資源調(diào)查報告怎么寫
一、引言
1. 簡述水資源的重要性：闡述水作為生命之源，對人類生活、經(jīng)濟活動和生態(tài)環(huán)境的關(guān)鍵作用。
2. 水資源現(xiàn)狀：描述全球及本地水資源的分布、利用和管理現(xiàn)狀，包括水資源的短缺問題和污染狀況。
3. 調(diào)查目的：明確本次水資源調(diào)查的目標，例如評估水資源質(zhì)量、使用效率、保護措施等。
二、方法與數(shù)據(jù)來源
1. 描述調(diào)查方法：說明采用的調(diào)查手段，如實地考察、數(shù)據(jù)分析、文獻研究等。
2. 數(shù)據(jù)收集：列舉數(shù)據(jù)來源，如政府報告、科研機構(gòu)的研究、公眾反饋等。
3. 數(shù)據(jù)處理與分析：簡述數(shù)據(jù)整理和分析的過程，確保數(shù)據(jù)的可靠性和準確性。
三、調(diào)查結(jié)果
1. 水資源量與分布：展示調(diào)查結(jié)果，包括水資源總量、可利用量以及地區(qū)差異。
2. 水質(zhì)狀況：分析水質(zhì)指標，如ph值、溶解氧、污染物含量等，評估水質(zhì)健康程度。
3. 使用情況：分析水資源在農(nóng)業(yè)、工業(yè)、居民生活等領(lǐng)域的分配和利用效率。
4. 污染與保護：探討主要污染源，評估污染程度，并討論已實施的保護措施及其效果。
四、問題與挑戰(zhàn)
1. 水資源短缺：詳細描述水資源短缺的原因，如氣候變化、過度開發(fā)等。
2. 污染問題：指出水資源污染的嚴重性，以及對人類健康和生態(tài)系統(tǒng)的影響。
3. 管理與政策：分析當前管理策略的不足，如法規(guī)執(zhí)行不力、公眾意識淡薄等。
五、建議與對策
1. 提升利用效率：提出改進水資源利用的技術(shù)和管理策略，如節(jié)水灌溉、循環(huán)利用等。
2. 污染防治：建議加強污染源控制，推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，改善水質(zhì)。
3. 法規(guī)與教育：呼吁強化法規(guī)執(zhí)行，提高公眾環(huán)保意識，推動水資源教育普及。
六、未來展望
1. 科技進步：探討新技術(shù)在水資源管理中的應(yīng)用前景，如遙感監(jiān)測、智能管理系統(tǒng)。
2. 國際合作：強調(diào)跨國水資源管理的重要性，倡導國際合作以應(yīng)對全球水資源挑戰(zhàn)。
開頭結(jié)尾怎么寫
開頭：
隨著全球氣候變化和人口增長，水資源的供需矛盾日益凸顯，我們的水資源正面臨前所未有的壓力。為了更好地理解和解決這些問題，我們進行了一次全面的水資源調(diào)查。本報告將詳細介紹調(diào)查的過程、結(jié)果，以及由此引發(fā)的問題和挑戰(zhàn)，旨在為水資源的可持續(xù)管理提供參考。
結(jié)尾：
水資源是地球生命的源泉，也是我們共同的責任。通過深入的調(diào)查和分析，我們看到了挑戰(zhàn)，也發(fā)現(xiàn)了機遇。讓我們攜手并進，以科學的態(tài)度和創(chuàng)新的方法，共同應(yīng)對水資源的危機，為我們的后代留下一個水清、人和的世界。每一滴水都承載著生命，讓我們珍視每一滴，從現(xiàn)在做起。
資源調(diào)查報告范文
第一篇 資源調(diào)查報告10900字
當今世界，信息化無處不在，信息技術(shù)正深刻地引領(lǐng)著經(jīng)濟社會的的變格與發(fā)展。國土資源管理同樣面臨著發(fā)展迅猛、勢不可當?shù)男畔⒒母铩临Y源信息是國民經(jīng)濟信息中不可或缺的、重要的信息資源，在國家經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、公益性和戰(zhàn)略性作用，是實現(xiàn)國土資源工作科學化、現(xiàn)代化，加強國土資源對經(jīng)濟的宏觀調(diào)控能力的重要基礎(chǔ)。
國土資源信息化是實現(xiàn)國土資源管理方式根本轉(zhuǎn)變和國土資源工作現(xiàn)代化及政務(wù)公開的重要途經(jīng)。推進國土資源信息化，是適應(yīng)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，是促進國土資源高效管理、科學決策、依法行政和政務(wù)公開的重要手段，是國土資源管理現(xiàn)代化的必然要求。通過電子政務(wù)信息化建設(shè)，可以規(guī)范管理行為，提高工作效率，推進依法行政，提高國土資源的管理水平。通過信息化建設(shè)，有利于建立國土資源部門與人民群眾直接溝通的渠道，把國土資源管理的政策方針及相關(guān)內(nèi)容在網(wǎng)上公開，建立方便的信息查詢系統(tǒng)，為人民群眾日益增長的需求提供優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)，并通過信息反饋聽取群眾呼聲，接受群眾監(jiān)督，采納合理建議，推進政務(wù)公開和廉政建設(shè)，促進政府工作方式從管理型向管理服務(wù)型轉(zhuǎn)變，樹立良好的政府形象。
我縣國土資源信息化工作要緊緊圍繞“__”工作任務(wù)，新要求，把信息技術(shù)全面、深入地應(yīng)用到全縣國土資源各項工作中，為我縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展，國土資源可持續(xù)利用提供有力保障。
一、國土資源信息化建設(shè)現(xiàn)狀
(一)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況
我局現(xiàn)已有1套外網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，采用中國聯(lián)通10m專用光纖，通過雙絞線接入到每個股(室)及局內(nèi)二級單位?，F(xiàn)已實現(xiàn)了省、市、縣三級互聯(lián)互通的國土資源主干網(wǎng)，建立了遠程視頻會議系統(tǒng)和土地市場動態(tài)監(jiān)測監(jiān)管系統(tǒng)。XX年建成了磷礦產(chǎn)品運銷監(jiān)督管理監(jiān)控中心機房，配備高性能服務(wù)器1臺，3臺交換機，可通過網(wǎng)絡(luò)在監(jiān)控中心遠程監(jiān)控各磷礦監(jiān)督管理站。
(二)信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況
今年以礦管“一張圖”為契機，投入資金48萬元將機房遷至局五樓，進行了整體改造。通過改造，我局計算機機房建成了一個集機房裝修、機房安全、綜合布線、網(wǎng)絡(luò)通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監(jiān)控等功能于一體的高可用性機房，達到全省山區(qū)縣市的一流水平。
(三)數(shù)據(jù)庫建設(shè)情況
完成了全縣的1：1萬土地利用現(xiàn)狀數(shù)據(jù)庫、1：1萬基本農(nóng)田數(shù)據(jù)庫、1：1萬土地利用規(guī)劃數(shù)據(jù)庫、1：500城鎮(zhèn)地籍調(diào)查數(shù)據(jù)庫、縣礦產(chǎn)資源儲量數(shù)據(jù)庫等建庫工作。
(四)政務(wù)信息網(wǎng)上公開情況
通過縣電子政務(wù)網(wǎng)，XX年7月建立了遠安縣國土資源局門戶網(wǎng)站，累計發(fā)布政務(wù)公開信息500多條。
二、存在的主要問題
(一)基礎(chǔ)薄弱，投入不足。我縣國土資源信息化建設(shè)起步晚、投入少，信息化建設(shè)落后于其它本級部門。
(二)專業(yè)人才匱乏，技術(shù)力量薄弱。由于地域等原因，我縣缺少專業(yè)人才，尤其缺乏即熟悉國土資源管理工作，又精通計算機系統(tǒng)建設(shè)和應(yīng)用技術(shù)的復合型人才。而國土資源信息化建設(shè)又比較復雜，技術(shù)要求高，人才的短缺制約了信息化建設(shè)的發(fā)展。
(三)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)還需進一步加強?；A(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)是一項長期性系統(tǒng)性工程，需要建立完善的數(shù)據(jù)更新機制，并不斷更新數(shù)據(jù)，才能保證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的現(xiàn)勢性、準確性、完整性。加強基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，建立定期更新機制，是今后信息化建設(shè)重點工作。
(四)沒有統(tǒng)一標準規(guī)范，難以實現(xiàn)信息資源共享。國土資源信息化建設(shè)還沒有統(tǒng)一的標準規(guī)范，原有的信息系統(tǒng)在應(yīng)用體系結(jié)構(gòu)、技術(shù)路線、數(shù)據(jù)存儲方面都沒有統(tǒng)一的標準，系統(tǒng)接口不開放，形成信息孤島、無法整合、難以共享。另外，國土資源業(yè)務(wù)的多樣化、管理的復雜性，也造成了業(yè)務(wù)系統(tǒng)的復雜和缺乏連接。
(五)沒有數(shù)據(jù)中心，無法提供決策支持。沒有統(tǒng)一的國土資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，分散、異構(gòu)的數(shù)據(jù)缺乏有效的管理手段，很多國土資源業(yè)務(wù)還處于手工、紙質(zhì)件辦理的階段，數(shù)據(jù)查詢及統(tǒng)計不便，數(shù)據(jù)口徑不一。不能實現(xiàn)數(shù)據(jù)的深層次挖掘，無法為各級領(lǐng)導決策提供服務(wù)。
三、措施
(一)組建機構(gòu)，明確職責。國土資源信息化建設(shè)是一項長期、艱巨的任務(wù)，要系統(tǒng)規(guī)劃、有序建設(shè)，只有建立、健全組織機構(gòu)，才能確保國土資源信息化順利推進。XX年5月29日縣委編制委員會批準成立了遠安縣縣國土資源局信息中心，核定編制2人。我局也成立了遠安縣國土資源局信息化建設(shè)領(lǐng)導小組，負責我局信息化建設(shè)的具體實施和推進。
(二)健全制度，科學管理。進一步建立和完善各項信息化建設(shè)管理制度，形成規(guī)范的信息化建設(shè)和運行機制。信息化項目建設(shè)要實現(xiàn)科學的項目管理制度。規(guī)范軟硬件系統(tǒng)的運行維護、用戶管理、流程控制、安全控制和協(xié)同互動等行為，確保系統(tǒng)的正常運行。建立數(shù)據(jù)管理制度，規(guī)范數(shù)據(jù)采集與匯交，維護與更新，交換與共享制度，實現(xiàn)數(shù)據(jù)資源的統(tǒng)一管理。建立健全信息發(fā)布制度，規(guī)范政務(wù)和服務(wù)信息的公開發(fā)布行為，確保信息的權(quán)威性和準確性。建立健全信息安全與保密制度，確保系統(tǒng)和數(shù)據(jù)運行安全可靠。
(三)廣開渠道，籌措資金。采取措施，積極籌措信息化建設(shè)需要的資金。力爭將信息化建設(shè)和運行維護的經(jīng)費納入同級財政預(yù)算和固定資產(chǎn)投資計劃，保證國土資源信息化建設(shè)的必要經(jīng)費投入。
(四)引進人才，強化培訓。為了完成我局國土資源信息化建設(shè)，針對我局專業(yè)技術(shù)人員缺乏這一現(xiàn)狀，我局領(lǐng)導已做出安排，信息中心兩名工作人員輪流到省廳信息中心跟班學習一個月，再引進計算機、地籍管理、規(guī)劃利用等專業(yè)人員1名，充實我局專業(yè)技術(shù)人員隊伍。同時，對現(xiàn)有工作人員有計劃地采用多種形式進行培訓，逐步將全局干部職工培養(yǎng)成為專業(yè)與國土管理各項職能、業(yè)務(wù)、技術(shù)相促進的復合型人才。
水資源社會調(diào)查報告
之前，因為水的原因而成為難民者將多達1億人.
全球12億人難獲安全飲用水
現(xiàn)在全世界每年排放的污水達4000多億噸，從而造成5萬多億噸水被污染，到2025年世界上無法獲得安全飲用水的人數(shù)將增加到23億.
中國水資源排全球第128位
聯(lián)合國'第三屆水資源論壇大會'召開之前發(fā)表的報告(《世界水資源開發(fā)報告》)對180個國家和地區(qū)的水資源豐富狀況做出排名，中國以平均每人每年擁有近2260立方米用水統(tǒng)計數(shù)排在第128位，格陵蘭島，美國的阿拉斯加州和法屬圭亞那則分別占了世界水資源豐富狀況的前三位.
海南省可利用水資源
在常人眼里，海南島四面環(huán)海，雨量豐沛，不會缺水.官方提供的數(shù)據(jù)顯示，海南人均水資源量3906立方米，約為全國平均值的2倍，海南平均年降雨量為1758毫米，而旱情嚴重的甘肅，寧夏等省份，年平均降雨量才300毫米左右，僅為海南的1/6.
去年海南的降雨量是1286多毫米，仍為旱情省份的四倍多，但今年的情形急轉(zhuǎn)直下.海南省'三防'辦最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前該省農(nóng)作物受旱面積達315.075萬畝，占該省耕地面積的50.22%;有89萬人占該省一成多人口臨時飲水困難;還有19.4萬頭大牲畜臨時飲水困難.
水資源的富乏直接影響海南省的經(jīng)濟發(fā)展，能帶來一糸列的負面影響，因此調(diào)查出的海南的水資源缺乏原因有與探討出可行的解決方法是一件很有深遠意義的事.
海南省水資源現(xiàn)狀
根據(jù)查閱有關(guān)資料和實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn):
水庫'喊'渴，河水斷流，田地龜裂，水井干涸，成片農(nóng)作物枯死……截至3月中旬，海南全省水庫的有效蓄水量僅11億立方米，還不足一個大型水庫正常庫容的一半，其中已有11座中型水庫降至死水位以下.旱情持續(xù)蔓延，海南省田地受旱面積已達318萬畝，臨時飲水困難人口增至89萬人.
國家防總辦公室副主任田以堂在3月中旬在海南察看旱情時說:'海南的旱情比預(yù)想的還要嚴重，像這樣長時間大面積干旱的情況在全國并不多見.'
事實上，海南遭遇了26年來最嚴重的夏秋冬春連旱.
盡管受7月底臺風的影響，海南省部分地區(qū)有降雨，但不能從根本上解決海南省的旱情.大部分地區(qū)仍大面積缺水.現(xiàn)有的儲水量仍不能滿足海南人口的生產(chǎn)用水的需要.
8月初，臺風剛離去，熱帶低壓再登陸我省，給我省帶來大量的雨水，這是老天送給海南的及時雨，之所以說它及時，是因為全省大部分地區(qū)正等水來播種，插秧.
和上次臺風相似，本次熱帶低壓風力較小，但降雨量較大.使全省水庫蓄水量增加了4億立方米，為晚造生產(chǎn)用水提供了保障.9日，10日兩天全省有4個市縣降雨量達到100毫米以上，有11個市縣降雨量在50毫米以上.全省水庫總蓄水量增加了4億立方米，其中松濤水庫蓄水增加了6000多萬立方米.市縣當中，儋州市蓄水增加最多，全市蓄水量增加XX多萬立方米.
目前全省總蓄水量達到27億立方米，晚造的生產(chǎn)用水基本上得到緩解.
今年我省部分地區(qū)受災(zāi)嚴重
文昌
今年3月中旬，過七旬的海南省文昌市會文鎮(zhèn)茶園經(jīng)濟社社長謝自華望著干涸的老井喟嘆:'我活了大半輩子，從沒見過這么旱，以前水井有干的時候，但還有少量水滲出，今年卻徹底干了.'
類似這樣因旱而干的水井在文昌市就有1000多口，一個村沒有一畝水田插上秧.
由于受7月底臺風影響，文昌地區(qū)有少許降雨，目前大部分農(nóng)民正在加緊插秧.但水井里的水位不高，勉強應(yīng)付村民的日常使用.
澄邁
8月5日，筆者在海南省澄邁縣永發(fā)鎮(zhèn)北部的儒陳村看到，耐旱的茅草都已枯黃，在龜裂的水田里，幾頭水牛無奈地啃食著田里干枯的稻茬.
澄邁縣是海南省旱情較重的市縣之一，自去年9月份以來沒有下過一場大雨.目前，全縣插秧面積僅為1.2萬畝，而儒陳村的360多畝水田，仍然沒有一畝能插上秧.
在這個村里，水井都已干涸，800多名村民每天都要到2公里以外的一個田頭井里運水飲用.村里的池塘也大多見了底，僅有一口還剩點污水的魚塘，成了村民們惟一能洗衣服的地方.
其他地區(qū)
由于長時間的干旱，海南大田國家級自然保護區(qū)的坡鹿也面臨著嚴峻的生存考驗.筆者從有關(guān)方面獲悉，近半年以來，由于保護區(qū)內(nèi)滴水未降，國家一級保護動物海南坡鹿的食物告急.
保護區(qū)正面臨1994年以來最嚴重的干旱，坡鹿喜食的植物正急劇減少，倘若干旱天氣再持續(xù)數(shù)月，坡鹿命運岌岌可危.保護區(qū)黨支部書記龍甫承說，考察人員已于3月9日在大田保護區(qū)發(fā)現(xiàn)了一只因饑餓而死亡的坡鹿.
造成水資源現(xiàn)狀的主要因素
天災(zāi) 人禍
造成這一切的根源除了不作美的天公外，還有一個觸目驚心的人禍推手.
海南地處熱帶北緣，70%以上的降雨均為臺風雨，沒有臺風發(fā)生就易引發(fā)大旱.去年一年中，沒有一個熱帶氣旋直接影響海南省，這是氣象記錄里55年來的首個無臺風影響年.
海南年降水雖多，但降雨時空，地區(qū)分布不均衡.東部，東北部多雨，西部及西南部少雨，形成區(qū)域性缺水;此外，降雨時間分布也不均勻，主要集中在5～10月份，而11月至翌年4月則往往干旱少雨，形成季節(jié)性缺水.去年一年中，在傳統(tǒng)的干旱期過后，進入雨季的瓊島降水仍然偏少，并出現(xiàn)了階段性夏旱和持續(xù)性秋旱.
天然林破壞也是禍根
旱情除天災(zāi)外，還有人禍的因素.其中一個重要原因就是天然林破壞嚴重，導致森林對水源的涵養(yǎng)功能降低，從而使得河流，水庫，地下水等水位下降，加重了旱情.
原始林，天然林的水源涵養(yǎng)能力很強，一旦被破壞，就會加速地表水的流失.農(nóng)民挖在天然林邊的水塘儲水量較多，出水也較豐富，而在人工林或者無林地挖的水塘，大部分儲水量較少，甚至干涸.
近幾年來，海南一味單純地強調(diào)森林覆蓋率，忽略森林質(zhì)量，導致森林改善小氣候，涵養(yǎng)水源的生態(tài)功能大大減弱.
XX年，海南省政協(xié)曾組織各市縣政協(xié)對海南省昌化江，萬泉河，南圣河，珠碧江等7大河流進行環(huán)境質(zhì)量評價，發(fā)現(xiàn)這些河流流域的森林都遭到一定程度的破壞，河流的水位也在逐年降低.
1998年～XX年間，海南全省共發(fā)生各類破壞森林資源案件4444起，平均每天3起.而水庫庫區(qū)由于水源充足，不少果農(nóng)，開發(fā)商都盯上了海南的水庫，他們毀掉庫區(qū)周邊的天然林種植芒果，龍眼，香蕉等經(jīng)濟作物.這樣惡性開發(fā)，是以海南的生態(tài)環(huán)境為代價去滿足少部分人的經(jīng)濟利益.
原始林，天然林的生態(tài)價值，社會效益不可低估.原始林和天然林有落葉等長期堆積形成的凋落層，它們覆蓋在地表，在降水時可以減緩水流，加大地表水滲透量.同時，天然林里每株植物體內(nèi)都能蓄積大量水分，在干旱時釋放出來，緩減旱情.
水利基礎(chǔ)設(shè)施先天不足
此次旱災(zāi)，暴露出海南水利設(shè)施的脆弱性，尤其是工程性缺水問題突出，整體抗災(zāi)力不強.
據(jù)了解，海南省僅有6個大型水庫，69個中型水庫，且工程布點不均，瓊東北無一座大型水庫.在?？冢齺?，文昌，昌江等地，工程性缺水問題尤為突出.
由于海南大型水利工程基礎(chǔ)相對薄弱，水資源開發(fā)利用程度較低，目前海南省水資源開發(fā)利用水平僅13.6%，低于全國19%的平均水平.全省有效灌溉面積357萬畝，不足耕地面積的一半.
海南水利基礎(chǔ)設(shè)施先天不足，水利化程度相對較低，而且也缺乏相應(yīng)的水利投入和發(fā)展機制.據(jù)了解，中央每年撥給海南省的水利建設(shè)資金為2億多元，海南省自己每年撥出6000萬元～7000萬元，但對于點多面廣的水利工程來說，這簡直是'杯水車薪'，要上馬大型工程談何容易
缺乏長效抗旱機制
文昌市會文鎮(zhèn)村民張大為對田里沒水很是無奈:'電灌站沒了，我們用水可難了.'他說，村里原來建了座電灌站，但因設(shè)備多年失修，電灌站已名存實亡.類似情況在其它沿江的市縣也同樣存在.
在海南一些市縣中，仍然缺乏長效抗旱機制，抗旱應(yīng)急建設(shè)項目仍不完善.，大部分市縣還沒制定抗旱預(yù)案，遇上大旱，不知從何入手.抗旱要未雨綢繆，一些應(yīng)急項目要提前安排，否則，就容易陷于被動.
澄邁縣水務(wù)局副局長蔡仁雄對此體會頗深，他說:'我們不能光盯著大的，平時就得多建一些攔水壩，引水壩等小型蓄水工程，先把水蓄住，不能等到米下鍋才找柴火.'
眼下干旱缺水，可有些市縣對后期用水和長期抗旱用水缺乏周密的安排和考慮，不按計劃供水，存在'寅吃卯糧'現(xiàn)象，這將直接導致后期春耕生產(chǎn)用水困難.
只有建立長效抗旱機制，由被動抗旱向主動抗旱轉(zhuǎn)變，我們才能從容應(yīng)對大旱長旱.
解決水資源缺乏問題的一些可行方法
一 發(fā)動群眾
面對嚴重旱情，我省各地廣泛發(fā)動干部群眾，采取多種行之有效措施抗旱，掀起搶種冬季瓜菜熱潮.
今年我省降雨偏少，遭遇近年來罕見旱情.至今年7月，全省受旱面積222.59萬畝，占耕地面積的35.5%，21.02萬人，6.61萬頭大牲畜發(fā)生臨時飲水困難，嚴重影響了當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民群眾的正常生活.
面對嚴重旱情，省委，省政府高度重視，及時部署抗旱工作.各級黨委和政府采取了一系列行之有效的抗旱措施，尤其是轉(zhuǎn)變抗干旱工作思路，由原來的抗旱轉(zhuǎn)為防旱，從單一的抗旱轉(zhuǎn)為全面抗旱.省氣象局提前一個月實施人工增雨，最大限度減輕了災(zāi)害損失.省水務(wù)局，省三防辦，省農(nóng)業(yè)廳還先后派出工作組分赴各市縣了解旱情，指導抗旱冬種工作.
二 資金投入
各市縣不等不靠，多方籌集抗旱資金，充分發(fā)動群眾封江堵河，開溝引水，廣辟水源，解決當前抗旱用水.
---瓊海市已投入抗旱資金180萬元，用于資助農(nóng)民購買柴油抽水抗旱.
---萬寧市動用了112萬元市長預(yù)備金投入抗旱工作，封江堵河達11處.
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一、 調(diào)查目的
在調(diào)查與分析淮安市旅游資源開發(fā)利用現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，全面分析淮安市旅游資源開發(fā)利用的優(yōu)勢與制約因素，指出目前發(fā)展旅游所面臨的問題，并根據(jù)淮安市的實際，提出進一步開發(fā)利用旅游資源的對策和建議，希望能有助于淮安市旅游資源的開發(fā)利用，促進淮安經(jīng)濟的發(fā)展。
二、 調(diào)查方法
1、上網(wǎng)查資料
2、問卷調(diào)查
三、調(diào)查結(jié)果
(一)、淮安旅紅色旅游資源開發(fā)現(xiàn)狀
淮安旅游資源既有歷史積淀深厚、孕育豐富的人文旅游資源，也有風景秀麗、山川迷人的自然旅游資源，這些都給淮安旅游業(yè)的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)，這其中最為突出的要數(shù)淮安紅色旅游。
周恩來故居和周恩來紀念館是淮安紅色旅游的品牌，是淮安開展“紅色旅游”的核心。蘇皖邊區(qū)政府舊址紀念館是為紀念____領(lǐng)導的新四軍在蘇中、蘇北、淮南、淮北四大解放區(qū)創(chuàng)建的唯一民主聯(lián)合政府而在原址上建成的;劉老莊烈士陵園是為紀念抗日戰(zhàn)爭時期在華中淮海區(qū)劉老莊犧牲的82位烈士而設(shè)立的陵園;黃花塘新四軍軍部紀念館是為紀念為奪取抗日戰(zhàn)爭的全面勝利作出了巨大貢獻，也付出了重大犧牲的新四軍戰(zhàn)士而建立的;淮安的紅色旅游景點還有新安旅行團革命歷史陳列館、盱眙革命烈士紀念館等等。
淮安已形成以周恩來故居和周恩來紀念館____扇形旅游分布格局。
(二)優(yōu)勢
1.區(qū)位交通優(yōu)勢明顯
地處京杭大運河與淮河之交，淮安曾是著名的交通樞紐，素有“南船北馬，九省通衢”之稱。公路方面，淮安北接連云港，東臨鹽城，南連揚州，西鄰宿遷，處于 104、205國道和寧連一級公路的交匯點;鐵路方面，淮安火車早已站建成并投入運營，為旅游業(yè)的發(fā)展奠定了厚實的基礎(chǔ)。航空方面，目前淮安機場已經(jīng)修建完成。此項建設(shè)對打通淮安的空中對外通道，具有十分重要而深遠的意義。
2.旅游資源豐富、品牌特色鮮明
(1)紅色旅游景點。黃花塘新四軍軍部舊址，蘇皖邊區(qū)政府舊址紀念館，八十二烈士陵園等景點，證實了淮安豐富的紅色旅游資源。
(2)名人故鄉(xiāng)?！爸芸偫淼墓枢l(xiāng)”幾乎是淮安市對外打出的最響亮的旅游名片，市內(nèi)留有周總理的童年故居，周恩來紀念館等景點，是重要的引人眼球的旅游資源。
3.旅游配套設(shè)施不斷完善
淮安市目前已經(jīng)建立了比較完善的旅游接待服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計， 全市已擁有星級賓館53家(其中四星級4家，三星級22家，二星級27家)，旅行社78家;可供游覽的旅游區(qū)(點)43個，其中國家3a級旅游區(qū)(點)1 個， 2a級旅游區(qū)(點)4個，年接待20萬人次以上旅游區(qū)(點)11個，擁有持證導游1400多人，旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步壯大，“食、住、行、游、購、娛”的旅游服務(wù)體系進一步完善，一批大型購物中心如沃爾瑪、快捷酒店如莫泰168連鎖酒店等逐批落戶淮安，滿足了大批旅游者購物和住宿的需求。
4.政府十分重視旅游業(yè)的發(fā)展，并全方面予以支持。
近年來，淮安市委、市政府把開發(fā)大旅游作為淮安經(jīng)濟社會發(fā)展“五大建設(shè)”戰(zhàn)略之一。XX年，淮安市旅游投資總量11億元，XX—XX年，28個項目計劃投資84億元。
(三)劣勢
1.旅游模式單一，旅游商品開發(fā)不足
旅游產(chǎn)品模式單一的為觀光型旅游產(chǎn)品，缺少參與性，娛樂性不高。此外，旅游商品開發(fā)不足。
2.資源分布分散，景觀聯(lián)動性差
淮安的景點多，但是分布的很散，例如總理童年讀書處與周恩來紀念館就隔了將近一個小時的車程，給游人的旅游活動
造成很大不便。
3.旅游開發(fā)投資力度不夠
淮安眾多有開發(fā)價值的旅游景點旅游設(shè)質(zhì)量差，服務(wù)系統(tǒng)不夠完善，一些旅游景點已被當?shù)鼐用駠乐仄茐模枰迯托蚤_發(fā);旅游業(yè)宣傳力度不夠。
(四)機遇
1.持續(xù)升溫的旅游業(yè)
作為“無煙工業(yè)”的旅游業(yè)目前正面臨三大發(fā)展機遇:一是作為國民經(jīng)濟新的增長點，各地發(fā)展旅游業(yè)的積極性空前高漲。二是國家經(jīng)濟發(fā)展模式由出口拉動型轉(zhuǎn)變?yōu)閿U大內(nèi)需型。發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)特別是旅游業(yè)，是擴大內(nèi)需最有效的方式之一。另外，國家宏觀經(jīng)濟政策也傾向于發(fā)展國內(nèi)旅游。
2.江蘇目前重視加快蘇北振興
為實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展，江蘇省明確提出了加快蘇北工業(yè)化、城市化、經(jīng)濟國際化進程，推進以蘇北地區(qū)為突破口實施區(qū)域共同發(fā)展的戰(zhàn)略。同時，江蘇省提出了 2024年兩個“率先”的戰(zhàn)略目標，也把加快蘇北振興作為實現(xiàn)該目標的重要戰(zhàn)略。一系列戰(zhàn)略目標為淮安發(fā)展提供了廣闊的空間，淮安市旅游業(yè)的發(fā)展必將由此得到更好的政策保障和資金支持。
(五)威脅
主要是來自區(qū)域旅游競爭的威脅。淮安畢竟地處蘇北，首先在經(jīng)濟上，并不如蘇南發(fā)達，旅游業(yè)也同樣如此，就算是在蘇北地區(qū)，也面對很大的競爭壓力。徐州，由于處于淮海經(jīng)濟區(qū)的中心，在工業(yè)上，還處于領(lǐng)頭羔羊的位置，在旅游業(yè)上，其更為厚重的歷史文化氛圍，淮海戰(zhàn)役的紅色旅游，及所傍依的云龍湖自然旅游資源，更為繁盛的購物中心都是淮安面臨很大的競爭壓力。
四、調(diào)查分析或體會
開發(fā)策略
(一)立足“總理故里”，塑造大品牌
淮安市旅游業(yè)發(fā)展應(yīng)以國內(nèi)客源為主，利用淮安作為總理故鄉(xiāng)在國人心目中的地位，強化“總理故鄉(xiāng)”的旅游名片，積極構(gòu)建包括韓信、吳承恩等在內(nèi)的“名人故里”專題旅游線路，搶占旅游發(fā)展的制高點，創(chuàng)造良好的旅游品牌形象，擴大國際客源市場。同時，實施精品大項目啟動戰(zhàn)略，積極開發(fā)具有高品位的旅游資源，如處于洪澤湖底的泗州城等，通過精品大項目帶動旅游區(qū)整體形象和品牌的升級換代。同時根據(jù)現(xiàn)代發(fā)展趨勢，打造五張名片即文化名城，名人故里，美食之鄉(xiāng)，運河之都以及生態(tài)家園。
(二)大力開發(fā)旅游與二產(chǎn)結(jié)合形成的工業(yè)旅游
重點開發(fā)今世緣工業(yè)旅游項目，挖掘千年酒鄉(xiāng)的文化內(nèi)涵;重點開發(fā)一品梅煙廠工業(yè)旅游項目，弘揚周恩來一品人品、一品官品的文化，宣傳淮安卷煙是煙中一品。
(三)優(yōu)化投資環(huán)境，擴大招商引資。
淮安旅游業(yè)的資金投資力度仍然不夠，資金缺口大，光靠政府和國家是不夠的，需要優(yōu)化投資環(huán)境，招商引資，加大資金投入力度。
(四)開發(fā)多元化的旅游產(chǎn)品
淮安應(yīng)該擺脫單一的觀光型旅游產(chǎn)品，開發(fā)多元化的旅游產(chǎn)品，可憑借洪澤湖進一步開展大眾休閑度假旅游，開發(fā)度假村，開展多項湖上娛樂項目;也可依托境內(nèi)天然水域遼闊、湖水清澈以及其生態(tài)養(yǎng)殖、綠色食品之優(yōu)勢，通過游漁村，逛漁島，進漁家，品魚宴的形式規(guī)劃等。
一、員工的招聘和錄用
__大酒店在員工的招聘和錄用工作中將主動權(quán)掌握在自己手中，通過嚴格的面試、錄用測驗等不獲得求職者的信息，從而判斷求職者的技能、知識是否與工作要求相符。同時，酒店在招聘員工時也向求職者全面客觀的介紹酒店情況，員工工作的內(nèi)容、要求，酒店所能為員工提供的培訓、晉升、薪酬、福利等，使求職者能從這些信息中判斷自己對所應(yīng)聘的工作是否滿意，是否能勝任其職。這一做法將有助于__大酒店選擇到更優(yōu)秀的員工，也有助于員工堅定其在酒店長期工作和奮斗的信心，增強企業(yè)的凝聚力。
二、重視員工的職業(yè)生涯計劃，滿足員工個人發(fā)展需要
__大酒店從員工進店開始就指導員工確定自身的職業(yè)目標，幫助其設(shè)計個人的成長計劃，并為員工提供適當?shù)陌l(fā)展機會。這樣做減少了員工的流失，提高了員工的滿意感。
酒店大酒店采用的較為有效的職業(yè)生涯開發(fā)實踐方法有如下幾種：
（一）重視員工培訓
在酒店迅猛發(fā)展的今天，__大酒店的管理者認識到人是酒店成功諸因素中的第一要，只有高素質(zhì)的員工才能提高酒店的競爭力。他們不只強調(diào)短期的經(jīng)濟效益，并不因為培訓工作會增加企業(yè)成本費用、降低利潤額而勿視對員工的培訓。因而，__大酒店的管理者本著“員工第一”的原則，重視員工的培訓工作，給他們提供各種再充電的機會。針對員工的特點提供一系列的培訓指導，除了課堂培訓外還有臨時代理主管負責等參與式、啟發(fā)式等多種方式。員工培訓是全方位的，除了各種崗位技能培訓，還有全面的素質(zhì)培訓。
（二）建立店內(nèi)招聘系統(tǒng)
__大酒店應(yīng)采取公開方式如布告牌向全體員工提供空缺職位的信息，使符合要求的員工有機會參與應(yīng)征。同時，在酒店職位發(fā)生空缺時，首先應(yīng)在店內(nèi)進行公開招聘補充，鼓勵員工只要好好干就有提升機會，給員工以發(fā)展的空間。當酒店內(nèi)無法補充時，再從店外進行補充。
（三）定期的工作變動
酒店員工特別是服務(wù)第一線的員工通常工作比較單一。員工長期從事重復的工作容易產(chǎn)生厭煩情緒，服務(wù)質(zhì)量也會降低。__大酒店通過工作輪換，安排臨時任務(wù)等途徑變動員工的工作，給員工提供各種各樣的經(jīng)驗，使他們熟悉多樣化的工作。通過員工交叉培訓、工作輪換，既可以在一定程度上避免員工對單調(diào)崗位工作的厭煩，提高員工的工作積極性，又能節(jié)約酒店人力成本。此外，通過輪崗，使員工不僅掌握多種崗位的服務(wù)技能，同時還熟悉其他崗位的服務(wù)程序，有助于提高部門之間工作的協(xié)調(diào)。
（四）為員工提供自我評估的工具
員工要樹立正確的職業(yè)發(fā)展計劃必須要充分認識自己、了解自己，從而才能確定切實可行的職業(yè)目標。__大酒店采用了一套《人才基本素質(zhì)測評軟件》為員工進行自我評估提供幫助，該軟件可以對每一位申請職業(yè)生涯設(shè)計的員工進行測試，通過測試，測試者能了解到自己最大的潛能和最適合從事的職位，從而能很快確定自己的發(fā)展方向，并在實踐中最大限度的發(fā)揮自己的潛能。
（五）提供多種晉升途徑
酒店中，服務(wù)第一線的員工往往發(fā)展前途只有一條，便是提升到管理崗位。盡管不少優(yōu)秀的服務(wù)人員經(jīng)過培訓和鍛煉后走上了管理崗位，并且完全能夠勝任行政管理。然而，也有不少優(yōu)秀的服務(wù)人員卻無法做好行政管理工作，或者不喜歡從事行政管理工作，而服務(wù)工作第一線卻失去了一批骨干。
對此，__大酒店為前臺服務(wù)人員和后臺服務(wù)人員制定了兩類不同的晉升制度，并為每個職位設(shè)立幾個不同的等級。優(yōu)秀的服務(wù)人員可晉升職位級別，增加工資，卻不必脫離服務(wù)第一線。不同等級的服務(wù)員需承擔不同的職責。例如：高級服務(wù)員不僅需完成自己的服務(wù)工作，而且需要培訓新服務(wù)員。這樣，既可以實現(xiàn)酒店對優(yōu)秀員工的有效吸引力，又可以使企業(yè)達到合理用人的目的。
三、加強與員工溝通，促使員工參與管理
酒店的成功離不開員工的創(chuàng)造性、積極性的發(fā)揮。作為服務(wù)第一線的員工，他們比管理者更了解顧客的需求和要求，更能發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題。為此，__大酒店為員工營造了一種和諧的大家庭氣氛，使員工能充分發(fā)表意見，積極參與管理，如總經(jīng)理接待日等方式，通過與員工雙向溝通，使酒店管理者可以做出更優(yōu)的決策，
此外，__大酒店的管理者不僅加強與企業(yè)現(xiàn)有員工之間的溝通，而且也要重視與“跳槽”員工的交流，因為管理者認為這些員工往往比酒店現(xiàn)有員工更能直接、詳實的指出經(jīng)營管理中存在的問題。通過深入了解員工“跳槽”的原因，采取相應(yīng)的措施，以便更好解決酒店經(jīng)營管理中存在的問題。
__大酒店讓員工參與管理，進一步發(fā)揮了員工的主觀能動性，增強了員工的工作責任感，使員工更清楚的了解管理人員的要求和期望，更愿和管理人員合作，做好服務(wù)工作。此外，該酒店除了鼓勵員工參與管理之外，還進一步采用授權(quán)方式，把一部分決策下放給員工，讓員工根據(jù)具體情況對客人的問題做出迅速的反應(yīng)，這樣極大的激發(fā)了員工的積極性。
四、關(guān)心員工的生活
相對于其他行業(yè)來說，酒店員工一般工作壓力較大，可自由支配的時間較少，__大酒店的管理者從生活上多關(guān)心員工，為員工提供各種方便。首先，管理者應(yīng)高度重視員工宿舍，員工餐廳的建設(shè)，為員工提供各種文體活動場所，豐富員工的業(yè)余精神生活，真正為員工營造一個“家外之家”。其次，管理人員還對員工進行感情投入。在節(jié)日、員工生日的時候送上賀卡、禮物等表示祝福。如果員工家里有什么困難，盡力提供支持與幫助，解除了員工的后顧之憂。
五、建立合理的薪酬體系
__大酒店從員工的需要出發(fā)，建立了一套完善的報酬體系。它包括直接報酬、間接報酬、非金錢性報酬三方面內(nèi)容。
（一）直接報酬
直接報酬主要指酒店為員工提供的基本工資、加班費、津貼、獎金等。為了提高服務(wù)人員的待遇，酒店推行以崗位工資為主的崗職工資制度。崗職工資制是從總經(jīng)理到員工按決策層、領(lǐng)導層、服務(wù)層分成許多級別，各級別有因技術(shù)工種的不同有所不同的工資制度。這樣可以避免單純按行政級別來劃分工資高低，工作多年的服務(wù)人員的工資還比不上初出茅廬的管理人員的工資的不合理的現(xiàn)象。
（二）間接報酬
間接報酬主要指員工的福利。__大酒店采用統(tǒng)一的方式
，為員工提供醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、帶薪假期等福利。
（三）非金錢性報酬
酒店管理人員認識到員工的需要是多方面的既有物質(zhì)的需要，又有精神的需要。因而，管理人員應(yīng)適當?shù)目紤]員工的精神需要，通過各種精神鼓勵措施來激勵員工，如評選“最佳員工”、授予“崗位能手”稱號等。管理人員還應(yīng)注意到：不同的員工的精神滿足是不同的。并根據(jù)員工個人的差別有針對性的采用各種激勵手段。如有的員工希望有良好的人際關(guān)系，酒店就組織一些文藝活動、聯(lián)誼會等社交活動以滿足他們的需求；有的員工希望受人尊敬，擁有較高的威望，酒店可通過授予各種榮譽稱號來激勵他們。
通過以上幾方面的調(diào)查，可以看出__大酒店的管理者是真正重視員工，把員工放在首位，切實把“員工第一”運用到酒店的人力資源管理中。正因為如此，__大酒店才能在激烈的人才競爭中，吸引和留住優(yōu)秀的員工，使企業(yè)有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的員工隊伍，為賓客提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，得到各方朋友的肯定。
第二篇 關(guān)于2024年福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告1850字
近日，廈門市行為科學學會、戰(zhàn)略人力資源專家機構(gòu)仝博咨詢、福建省企業(yè)人力資源發(fā)展促進會等聯(lián)合發(fā)布了一份《2024年福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》。據(jù)了解，該報告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布10屆，調(diào)查范圍全面覆蓋了福建省各地市及各種類型、規(guī)模的企業(yè)。
應(yīng)屆生試用期流失超一成
我省企業(yè)人才招聘渠道比較全面，基本能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦仍是主流渠道，92%的企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦占到了82%，都比上年增長了3%。獵頭公司和媒體廣告的選擇下降得比較多。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的迅速發(fā)展，不少企業(yè)采用線上線下的多渠道組合招聘，特別是金融、地產(chǎn)、it、電商等行業(yè)。而且，新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道不斷增加，云招聘興起，大數(shù)據(jù)時代的到來，使得網(wǎng)絡(luò)招聘效率提升，也具有了更高的精確度。
調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，在招聘效果上，效果一般和比較有效旗鼓相當，分別占比48%和46%，而試用期流失率高依然是個突出問題。數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率，超過10%，而企業(yè)員工的平均離職率隨著85后員工占比增高而加大。
對薪酬很滿意的只占1%
調(diào)查顯示，在薪酬與工作業(yè)績掛鉤上，75%的員工認同要科學設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和掛鉤比例，認同和接受業(yè)績對薪酬收入調(diào)節(jié)作用，還有22%的員工認為應(yīng)提高現(xiàn)有的掛鉤比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的員工認為差不多，但也有23%的人認為偏低。課題組認為，外部公平性對員工影響巨大，是企業(yè)能否吸引和保留人才的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在設(shè)計薪酬時至少要保證在關(guān)鍵人才或崗位上有競爭力。
此外，調(diào)查顯示，在薪酬自我公平性上，很滿意和很不滿意的都只占1%，34%的員工較滿意，49%的員工表示一般，比上年增長了4%，不大滿意的占了13%。
業(yè)者認為，如果一個企業(yè)長期處于一般的狀態(tài)，員工的潛力和主觀能動性將受影響，很難打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
不過，薪酬的自我公平是一把雙刃劍，公平性不夠會挫傷員工積極性，過度強調(diào)自我公平，則又容易吃大鍋飯。
數(shù)據(jù)還顯示，我省企業(yè)最主要的定薪方式是由hr按工資標準制定，占到40%，比上年提升了9%;崗位評價、個別協(xié)議占39%，下降了4%;而由公司領(lǐng)導臨時定和由用人部門與其談判確定的占比都是14%。
東南網(wǎng)3月30日訊(海峽導報記者 張順和)92%的企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘、應(yīng)屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率、近半員工認為現(xiàn)有薪酬一般
近日，廈門市行為科學學會、戰(zhàn)略人力資源專家機構(gòu)仝博咨詢、福建省企業(yè)人力資源發(fā)展促進會等聯(lián)合發(fā)布了一份《2024年福建企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》。據(jù)了解，該報告已經(jīng)連續(xù)發(fā)布10屆，調(diào)查范圍全面覆蓋了福建省各地市及各種類型、規(guī)模的企業(yè)。
應(yīng)屆生試用期流失超一成
我省企業(yè)人才招聘渠道比較全面，基本能適應(yīng)現(xiàn)代人力資源管理的要求。調(diào)查顯示，網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦仍是主流渠道，92%的企業(yè)選擇了網(wǎng)絡(luò)招聘，內(nèi)部推薦占到了82%，都比上年增長了3%。獵頭公司和媒體廣告的選擇下降得比較多。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)平臺的迅速發(fā)展，不少企業(yè)采用線上線下的多渠道組合招聘，特別是金融、地產(chǎn)、it、電商等行業(yè)。而且，新的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道不斷增加，云招聘興起，大數(shù)據(jù)時代的到來，使得網(wǎng)絡(luò)招聘效率提升，也具有了更高的精確度。
調(diào)研同時發(fā)現(xiàn)，在招聘效果上，效果一般和比較有效旗鼓相當，分別占比48%和46%，而試用期流失率高依然是個突出問題。數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生試用期流失率明顯高于企業(yè)員工整體流失率，超過10%，而企業(yè)員工的平均離職率隨著85后員工占比增高而加大。
對薪酬很滿意的只占1%
調(diào)查顯示，在薪酬與工作業(yè)績掛鉤上，75%的員工認同要科學設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)和掛鉤比例，認同和接受業(yè)績對薪酬收入調(diào)節(jié)作用，還有22%的員工認為應(yīng)提高現(xiàn)有的掛鉤比例。
在薪酬的外部公平性上，62%的員工認為差不多，但也有23%的人認為偏低。課題組認為，外部公平性對員工影響巨大，是企業(yè)能否吸引和保留人才的關(guān)鍵。因此，企業(yè)在設(shè)計薪酬時至少要保證在關(guān)鍵人才或崗位上有競爭力。
此外，調(diào)查顯示，在薪酬自我公平性上，很滿意和很不滿意的都只占1%，34%的員工較滿意，49%的員工表示一般，比上年增長了4%，不大滿意的占了13%。
業(yè)者認為，如果一個企業(yè)長期處于一般的狀態(tài)，員工的潛力和主觀能動性將受影響，很難打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。
不過，薪酬的自我公平是一把雙刃劍，公平性不夠會挫傷員工積極性，過度強調(diào)自我公平，則又容易吃大鍋飯。
數(shù)據(jù)還顯示，我省企業(yè)最主要的定薪方式是由hr按工資標準制定，占到40%，比上年提升了9%;崗位評價、個別協(xié)議占39%，下降了4%;而由公司領(lǐng)導臨時定和由用人部門與其談判確定的占比都是14%。
第三篇 中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告2450字
《中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告》正式發(fā)布，4月24日將在北京舉辦'中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調(diào)查成果發(fā)布會'.
__年8月，國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所與中國人力資源開發(fā)網(wǎng)聯(lián)合舉辦了'__年中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查'，采用問卷調(diào)查和訪談對中國企業(yè)人力資源管理的狀況進行了大規(guī)模的調(diào)查。
'中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查'于__年8月開始，截止于11月底，有近15000余家企業(yè)參與調(diào)查，由于統(tǒng)計對數(shù)據(jù)要求較嚴格，最后用于分析的有效問卷為1883份，從有效樣本地域分布看，基本覆蓋了全國各省市。
國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所組織眾多人力資源管理專家，通過對參與調(diào)查企業(yè)的有效樣本進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和系統(tǒng)分析之后，完成了《中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告》。該調(diào)查報告按照現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的功能模塊，分為制度建設(shè)、崗位管理、人員招聘、績效管理、員工培訓、薪酬福利、社會保障、高層管理人員等八個部分。 現(xiàn)將《中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》各部分的摘要匯總?cè)缦拢?/p>
制度建設(shè)現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：通過對國內(nèi)企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)總體情況、不同背景企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)狀況及建設(shè)途徑分析，并對不同背景公司在人力資源管理制度建設(shè)方面的差異比較，認為中國企業(yè)在'人的管理'方面還處在從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人力資源管理的轉(zhuǎn)型時期，強化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理制度建設(shè)，尤其？quot;關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展'的戰(zhàn)略性人力資源管理勢在必行;不同背景企業(yè)在人力資源管理制度建設(shè)及執(zhí)行方面差異明顯。
企業(yè)人力資源狀況
內(nèi)容摘要：我國不同背景企業(yè)人力資源在年齡結(jié)構(gòu)、學歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內(nèi)企業(yè)基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員;企業(yè)人員規(guī)模越小，人力資源管理人員配置越多。
崗位管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：我國企業(yè)對通過崗位分析加強崗位管理規(guī)范化的態(tài)度基本一致，但管理規(guī)范化水平有待進一步提高。絕大多數(shù)企業(yè)進行過組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員調(diào)整，且主要以小范圍的局部調(diào)整為主。企業(yè)崗位分析的結(jié)果主要應(yīng)用于考核、招聘、薪酬設(shè)計和人員崗位調(diào)整等領(lǐng)域。企業(yè)對崗位分析在人力資源管理中的作用的認同感高度一致。不同背景企業(yè)崗位管理情況存在一定差別。
勞動用工招聘現(xiàn)狀
內(nèi)容提要：我國企業(yè)勞動用工總體上已初步規(guī)范，逐漸市場化。企業(yè)發(fā)布勞動用工信息主要以招聘會為主，以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經(jīng)成為中國企業(yè)新增人員的最主要來源。面試是企業(yè)錄用人員必不可少的環(huán)節(jié)。大部分企業(yè)已有能進能出用人機制。進一步分析表明，中小企業(yè)、建筑企業(yè)、批發(fā)零售餐飲企業(yè)用工市場化程度高，但亟需加強勞動用工制度建設(shè)并認真執(zhí)行勞動法規(guī);西部企業(yè)弱于制度建設(shè)，中部企業(yè)弱于制度執(zhí)行。企業(yè)上市促進了其勞動用工的規(guī)范化和市場化。
人員績效考核現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：人員績效考核還沒有普遍成為我國企業(yè)必須進行的一項人力資源管理工作。人員績效考核結(jié)果主要應(yīng)用于'獎金分配'和'調(diào)薪'.建立考核指標體系是大部分企業(yè)實施人員績效考核必備工作。國有企業(yè)尤其是金融業(yè)、水電煤氣業(yè)、交通倉儲郵政業(yè)等行業(yè)建立考核制度和實施考核的面較廣，但執(zhí)行不力，考核實施效果一般。企業(yè)規(guī)模越大，人員績效考核的規(guī)章制度和實施管理相對較好。中小型企業(yè)人員績效考核效果差于小企業(yè)和大型企業(yè)。上市促進了企業(yè)提高人員績效管理水平。
企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：通過對國內(nèi)不同背景企業(yè)員工培訓狀況的問卷調(diào)查和有效數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工培訓工作仍處于不穩(wěn)定和低水平狀態(tài)，培訓工作的效益難以體現(xiàn);培訓的制度化、規(guī)范化程度較低，現(xiàn)有的培訓脫離實際，有待反省企業(yè)培訓的目的、任務(wù)、內(nèi)容和方法。
薪酬管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：我國大部分企業(yè)員工對薪酬表示滿意;大部分企業(yè)在薪酬管理上實行分類管理，技術(shù)、銷售及其它人員薪酬結(jié)構(gòu)各不相同;長期激勵的主要形式是虛擬股票;多數(shù)企業(yè)人均月收入在800~2500元之間，多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下;企業(yè)一般參照同類企業(yè)經(jīng)驗數(shù)據(jù)和本企業(yè)歷史水平確定工資標準。
相關(guān)社會保障現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：社會保障制度是企業(yè)人力資源管理的重要政策環(huán)境，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各類社會保險企業(yè)參險率和離退休職工管理社會化率總體上離廣泛覆蓋的目標還有差距，而且不同類型企業(yè)間的差別很大。需要深化改革，加強執(zhí)法和監(jiān)督，為企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場競爭環(huán)境;企業(yè)也要提高認識，貫徹落實各項社會保障制度，從長遠的角度考慮人力資本投入，建立符合市場經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理體系。
企業(yè)高層人員管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：我國企業(yè)董事會的決策作用明顯增強，但國有企業(yè)高層管理人員產(chǎn)生的主要方式還是由上級或行業(yè)機構(gòu)任命;企業(yè)高管薪酬收入多元化，約有三分之一的企業(yè)建立了長期激勵計劃，收入水平有了很大提高;企業(yè)建立高層管理人員任職資格體系尚處于起步階段;尚需建立健全公司治理結(jié)構(gòu)，積極推進以經(jīng)營業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的報酬激勵機制的創(chuàng)新?！吨袊髽I(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查報告》是目前中國人力資源管理研究領(lǐng)域規(guī)模最大、最具權(quán)威性的調(diào)查成果，真實地反映了中國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀，為中國企業(yè)今后的人力資源管理工作的開展以及國家政府相關(guān)部門人事政策方針的制定進一步提供了有力的參考依據(jù)。
該項成果在我國尚屬首次，調(diào)查報告成果已引起有關(guān)部門和企業(yè)的高度關(guān)注。鑒于中央高
度重視國家人才戰(zhàn)略及有關(guān)的制度建設(shè)和政策問題，為了完善企業(yè)人力資源管理制度和提升人力資源管理水平，共同探討中國企業(yè)人力資源管理的重大問題，由國務(wù)院發(fā)展研究中心主辦、國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)研究所承辦，中國人力資源開發(fā)網(wǎng)協(xié)辦的'中國企業(yè)人力資源管理發(fā)展論壇暨調(diào)查成果發(fā)布會'定于__年4月24日在北京召開。會議將邀請國務(wù)院發(fā)展研究中心、中組部、人事部、勞動和社會保障部等有關(guān)部門領(lǐng)導、專家及國內(nèi)外知名大型企業(yè)集團就我國企業(yè)人力資源管理工作重大政策、人事制度改革與政策動向、勞動保障與就業(yè)政策動向、當前人才工作的現(xiàn)狀及政策取向、企業(yè)人力資源管理制度改革與建設(shè)等進行專題研討，并發(fā)布中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查成果。
第四篇 水資源的調(diào)查報告1400字
一、 提出課題
深圳是中國改革開放的前沿陣地，隨著開放程度的不斷深入、人口的急劇增加使得深圳的環(huán)境遭到了破壞，其中深圳人引以自豪的東江引水工程的水資源現(xiàn)狀也令人堪憂。作為一個處在改革浪潮前線的孩子，我們理應(yīng)對深圳水資源現(xiàn)狀有個基本了解。因此，我們五（1）班環(huán)保小組開展了一項名為“水資源現(xiàn)狀調(diào)查”的社會實踐研究。
二、 課題意義
通過一系列調(diào)查、走訪、參觀活動，使得學生親身了解到深圳水資源的現(xiàn)狀，正確地認識到人與水資源之間密不可分的關(guān)系，迫切感受到水資源的重要和緊缺。“保護水源、從我做起”的觀念在每個參與實踐的組員心中樹立起來。
三、課題計劃
3月1日-——10日：通過調(diào)查研究、確定課題、活動內(nèi)容和方法
3月11日——20日：活動開始，分組進行資料調(diào)查、上網(wǎng)查詢、調(diào)查水樣、觀察水質(zhì)，為課題的進一步展開積累預(yù)備性知識。
3月21日——23日：活動過程。參觀污水處理廠，作好記錄、拍攝照片、完成觀察記錄。
3月24日——30日：通過上述調(diào)查，對深圳水資源的現(xiàn)狀及治理暢所欲言，在此基礎(chǔ)上，繪制小報、歸納本次活動感受、編寫故事，向全校隊員發(fā)出“保護水源、從我做起”的倡議。
三、課題實施
（一） 調(diào)查水資源現(xiàn)狀
1、 查找有關(guān)深圳水資源的報刊雜志，組織大家觀看歌曲mtv《清清東江水》、sztv電視新聞片段及宣傳短片《深圳河流狀況》
2、 上網(wǎng)查詢深圳河、布吉河、觀瀾河、福田河、新洲河及深圳水庫、西麗水庫、石巖湖、鐵崗水等的水質(zhì)情況。查找和拍攝了很多照片、從中積累了很多感性知識。
3、 以家庭住址分成調(diào)查小組，利用周末時間進行調(diào)查住宅周圍河水、湖水的情況并采集水樣、拍攝照片資料。
小結(jié)：經(jīng)過一系列的調(diào)查，在全班內(nèi)進行展示、討論，得出了深圳水資源的大致情況和存在問題：
深圳水質(zhì)量現(xiàn)狀雖然已經(jīng)有了大幅度的改善，但總體情況還是令人擔憂。水中的漂浮物、垃圾等較少，但普遍存在水混、臟、臭的現(xiàn)象。在天然的河道中，只有極少數(shù)魚類可以生存，有些小工廠還有肆意排放污水的現(xiàn)象。深圳五大河流域前些年動員官兵、團員、社會力量廣泛清淤，水質(zhì)有了改善，但是整個深圳河流域還需要進一步治理和控制。
（二） 了解污水處理情況
在進行了初步調(diào)查后，同學們不禁提出了新的問題：那么多污水是直接排放到江、河中去么？有多少污水可以再生利用？污水處理又是怎樣一個過程呢？帶著這些問題，我們組織學生參觀了位于羅湖區(qū)的羅芳污水處理廠。
1、 拍攝一系列處理污水的照片、了解污水處理的全過程。
2、 現(xiàn)場采訪污水處理廠的工程師，就我們感興趣的問題進行了采訪。
3、 撰寫觀后記錄、觀察心得。
4、 在老師的'幫助下，通過網(wǎng)絡(luò)、電視等大眾媒體了解到迄今為止，深圳水環(huán)境綜合治理的近況，對水資源有了近一步的認識和更深切的感受。
（三） 完成網(wǎng)頁 展示活動成果
在3月下旬，我們把自己參加這次活動的心得感受通過各種方式展現(xiàn)出來。同學們積極投入其中，張涵宇、張?zhí)K煬等同學繪制了手抄小報：《水——生命之源》、《珍惜水源 保護環(huán)境》等；劉海晶等同學根據(jù)現(xiàn)場采訪記錄撰寫了采訪錄，更多的同學充分發(fā)揮想象編寫了許多發(fā)人深省的小散文、童話故事。吳中玉、劉奇他們在信息技術(shù)老師的輔導下，克服了種種困難，自主完成了“深圳水資源現(xiàn)狀調(diào)查”的網(wǎng)頁。在整個調(diào)查活動中，學生不僅學會了發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題，而且體驗到了合作的樂趣，感受到了成功的喜悅，加強了自己的社會責任感?；顒右院?，我們深切感受到水資源的寶貴和重要，向全校學生發(fā)出了“保護水源從我做起”的倡議。
第五篇 供電公司關(guān)于公益資源管理的調(diào)查報告250字
一、我公司公益資源管理現(xiàn)狀
縣地處偏遠山區(qū)，自然條件差，被國家扶貧開發(fā)辦公室評為國家級貧困縣。相對其他地區(qū)來說，扶貧是一項艱巨而漫長的工程。多年來，供電公司一直把履行社會職責、開展社會服務(wù)工作作為重點工作之一，積極開展多種形式的公益性活動，致力于推進社會經(jīng)濟的發(fā)展，恪盡企業(yè)職責，千方百計的為百姓辦好事、辦實事，解決貧困區(qū)域群眾生活中的實際困難，并取得一定成效。其中近幾年來主要的公益活動有以下幾項：
（一）捐資助教活動
第六篇 2024年大學資源浪費調(diào)查報告2450字
一、前言
勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我國的寶貴精神財富。隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，人民生活水平的提高，人們在吃、住、穿、用上漸漸從生存型向享受型發(fā)展。社會中的不良現(xiàn)象慢慢地開始流行起來，鋪張浪費的現(xiàn)象層次不窮。學生中浪費的現(xiàn)象隨處可見，活生生的例子就在我們身邊。近日，黨的__大再次提出了要構(gòu)建“節(jié)約型社會”的同時，我校財經(jīng)系黨組織組織了“踐行低碳生活，共建創(chuàng)新校園”的實踐活動，號召廣大師生節(jié)約資源，避免資源浪費現(xiàn)象。
二、調(diào)查分工
課題組組長：___
課題組成員：______
分工：1.由小組的每位成員各出三道調(diào)查問卷的問題，交由鐘帆匯總
2.編寫策劃書，由_____負責編寫，交由__匯總
3.問卷調(diào)查過程，每兩人為一組對校園師生，食堂阿姨，舍館阿姨等人進行訪問調(diào)查，交由楊華麗和盧嘉雯統(tǒng)計與分析
4.建議與意見，由蔡沵和林義收集被調(diào)查者對此次調(diào)查活動的工作滿意度和對資源浪費的建議
5.ppt制作，由小組各成員在校園收集的照片交由李惠璐匯總，制作ppt
三、調(diào)查時間
20__年__月__日
四、調(diào)查方法
問卷調(diào)查(共50份)
五、調(diào)查目的
為提高大學生的節(jié)約意識，為提倡對身邊浪費現(xiàn)象的關(guān)注，真正把構(gòu)建“節(jié)約型社會”落到實處。號召以大家的行動影響身邊的人來共同努力，為推進節(jié)約型校園建設(shè)添磚加瓦。
六、調(diào)查內(nèi)容
為了適應(yīng)社會的需求，達到國家建設(shè)的目的，我們積極響應(yīng)人民的呼喚。就是我們共同把祖國建設(shè)成文明富強的國家，把社會建設(shè)成和諧的社會，以及節(jié)約型社會。把我們中國的優(yōu)良傳統(tǒng)——勤儉節(jié)約，永遠的流傳下去。這次調(diào)查主要是針對我們校園內(nèi)的生活用電以及生活用水而進行的一項調(diào)查。
隨著我們國家綜合國力的提高，經(jīng)濟的飛速發(fā)展。人們對于環(huán)境保護和資源節(jié)約等問題異常的關(guān)注。如今社會很多資源都面臨著短缺之境，甚至于有一些資源都面臨著枯竭的嚴重狀態(tài)。為了我們的子孫后代能夠繼續(xù)使用這些資源，我們必須要節(jié)約，必須要從現(xiàn)在開始節(jié)約。在我國，由于人口的原因，資源問題更顯得重要，節(jié)約也更顯得迫在眉睫。然而，現(xiàn)在的許多人已經(jīng)把艱苦樸素這一中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)忘得一干二凈。這對于一個社會一個國家來說，真是一場悲哀啊。青少年是祖國的未來，是希望，也是最活躍的最有激情的一個群體。尤其是對于我們這些在校大學生而言，更應(yīng)該意識到資源節(jié)約的重要性。我們應(yīng)該從自我做起，節(jié)約在我們身邊的資源。以下是我們就于資源節(jié)約方面對本校進行的一項調(diào)查。
我們主要提出了以下幾個問題進行問答調(diào)查：
1.學院食堂都提供了有償一次性餐具，你使用得多嗎？
a、經(jīng)常用，方便衛(wèi)生 b、有必要時才用 c、從不用，很不環(huán)保
調(diào)查分析：贊成b的有40人，占總數(shù)的80%。其主要原因是因為學校宿舍有規(guī)定，
飯盒一律不準帶回宿舍。除少部分因工作繁忙，未有空閑時間吃飯的同學外，一般同學們都會在食堂吃完再回。加上一次性餐具的衛(wèi)生程度有質(zhì)疑，所以廣大師生非必要時都比較少用到一次性餐具。
2.出課室的時候發(fā)現(xiàn)隔壁班的燈還亮著，卻沒人，你會？
a、進去關(guān) b、叫同學關(guān) c、不管他
調(diào)查分析：回答a的有37人，占總數(shù)的74%，進去關(guān)燈的占調(diào)查總?cè)藬?shù)的比重很大主要原因是，從小受家長、老師節(jié)約性教育，養(yǎng)成了節(jié)約資源的好習慣，出行注意室內(nèi)水電閥門知否適當處理。當教室里的燈沒關(guān)當然舉手之勞給關(guān)了唄。
3. 如何處理空飲料瓶？
a、扔掉 b、回收 c、廢物利用
調(diào)查分析：回答b的有23人，占總數(shù)的46%，回收觀念體現(xiàn)于從小受老師和家長熏陶了勤儉的美德，懂的廢物應(yīng)該回收，卻對廢物循環(huán)利用的意識很薄弱。
4. 你覺得倡導低碳生活有必要嗎？
a、無所謂，只要自己過的舒服就行
b、見效太慢，還是另尋其他高效的措施吧
c、當然有必要，而且要從自己做起
調(diào)查分析：贊成c的有46人，占總數(shù)的92%，這表明雖然大家的低碳環(huán)保意識并不強烈，但大家都有意愿從自己做起，節(jié)約資源。
七、調(diào)查總結(jié)
從上面問題調(diào)查得出的數(shù)據(jù)分析可以得出：放映了我校的幾個資源利用方面的一些做得較好和不足的地方，總體來說對資源節(jié)約意識不強，比如食堂外帶飯食大多數(shù)情況下還是使用一次性塑料袋，在不肯定衛(wèi)生情況下，浪費了很多資源，如果處理不當還會造成環(huán)境污染，增加再次了投入的成本，這樣資源利用鏈條變短，投入多回報少。
浪費資源是可恥的，所以我們給出以下幾點建議希望對學校的資源的合理利用有所幫助：
1、合理利用時間。不虛度光陰，充分利用時間，做些有意義的事。
2、節(jié)約用水。珍惜水資源，洗刷不用長流水;適量使用洗滌用品;盡量合理、循環(huán)使用自來水;隨身攜帶走未飲用完的瓶裝礦泉水，以減少浪費。
3、節(jié)約用電。做到人走燈滅，避免“白晝燈”、“長明燈”;離開房間時，檢查所有電源是否切斷。建議同學們上晚自習時人員座位相對集中，白天去陽面教室自習，盡量不開燈，減少電燈耗電;
4、節(jié)約用紙。盡量少用餐巾紙、紙杯和一次性筷子;書寫紙張盡量兩面使用，提高利用率;搞活動少發(fā)放傳單，多采用網(wǎng)絡(luò)、廣播等形式進行宣傳;提倡使用電子郵件進行書信來往。
5、節(jié)約用餐。積極倡導餐桌文明之風，去食堂就餐點菜適量，做到不剩飯;盡量減少聚會、聚餐次數(shù)，不追求奢華。
6、節(jié)約用錢。不超前消費，要合理消費、適度消費，合理支出，精打細算，堅持每天節(jié)省一點，養(yǎng)成善于理財?shù)暮昧晳T。
7、提倡利用可再生資源。積極參加環(huán)保志愿服務(wù)活動;努力開展節(jié)約技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造。
8、積極廣泛地宣傳節(jié)約意識。為建設(shè)節(jié)約型校園獻計獻策，爭做節(jié)約先鋒。
八、結(jié)語
通過這次調(diào)查，我們了解到：從目前資源需求情況來看，我國正處在工業(yè)化高速發(fā)展時期，能源和資源總需求將迅速擴大，資源對經(jīng)濟發(fā)展的制約作用日益突出。因此，要緩解資源約束的矛盾，就必須樹立和落實科學的發(fā)展觀，充分考慮資源承載能力，建設(shè)資源節(jié)約型社會。國情與現(xiàn)實要求我們，必須要在各個方面切實保護和合理利用各種資源，提高資源的利用效率。
為此，我們必須在社會公眾當中樹立起資源節(jié)約的意識，使同學們認識到節(jié)約資源的重要性，從大處著眼小處著手，節(jié)約每一滴水，每一度電，共創(chuàng)“節(jié)約型社會”。
第七篇 蓮花縣紅色資源調(diào)查報告2300字
論文關(guān)鍵詞：蓮花 紅色資源
論文摘要：蓮花縣地處江西省西部，羅霄山脈中段，是萍鄉(xiāng)這片政治底蘊與經(jīng)濟底蘊深厚的熱土的一部分。紅色旅游資源遍布全縣，主要景點景區(qū)有1o多個，如蓮花一枝槍紀念、花塘官廳等。本文主要著重介紹蓮花紅色旅游資源的分布及狀況，并結(jié)合本地綠色資源和古色資源，提供一些建議，為發(fā)展本縣旅游資源提供條件。
蓮花是一個有著光榮革命傳統(tǒng)的地方，是井岡山革命根據(jù)地和湘贛革命根據(jù)地的重要組成部分，是___引兵井岡的決策地。___、朱德、彭德懷、陳毅、胡耀邦等老一輩無產(chǎn)階級革命家曾在留下了光輝的足跡。蓮花為革命做出過巨大犧牲和貢獻，全縣數(shù)千優(yōu)秀兒女為新中國誕生獻出了寶貴的生命，全縣在冊革命烈士3481人，開國將軍13名。本地紅色資源十分寶貴，在縣委、縣政府團結(jié)帶領(lǐng)全縣人民勵精圖治，艱苦創(chuàng)業(yè)發(fā)展經(jīng)濟的現(xiàn)階段，為了充分發(fā)揮這些資源的經(jīng)濟、社會、教育等多種作用，因而有必要對本地紅色資源加以清理、重建、保護、整合，進而推動蓮花紅色資源的發(fā)展和傳播。
一、蓮花紅色資源的地位 蓮花是井岡山斗爭時期5個“全紅縣”之一 1927年9月25日，工農(nóng)革命軍進入了蓮花縣境。26日，___在縣城的賓興館召開了蓮花縣黨組織負責人會議，正是在蓮花縣，___堅定了引兵井岡山的決心和信心。1928年2月，中共蓮花縣特支用大革命失敗時保存下來的一枝槍，重建蓮花紅色地方武裝，開展武裝斗爭，并配合紅四軍29團攻克蓮花縣城，成立了縣蘇維埃政府，各區(qū)、各鄉(xiāng)也隨后建立了蘇維埃政府。同時各地還成立了赤衛(wèi)隊、少先隊、兒童團等群眾組織。蓮花縣全境成為井岡山斗爭時期的紅色區(qū)域，是井岡山斗爭時期的5個“全紅縣”之一，是井岡山革命根據(jù)地的重要組成部分。 蓮花縣是紅軍的重要來源之一 據(jù)資料記載：安源路礦工人是紅軍的重要來源，僅1930年5月、6月和9月，就有3500多人參加了紅軍；1932和1933兩年時間，僅蓮花縣就有4574人參加了工農(nóng)紅軍，其中涌現(xiàn)了朱輝照、朱云謙等13位共和國將軍。中國人民解放軍有幾支部隊其前身就誕生在蓮花縣。
二、蓮花紅色資源概述 蓮花花塘官廳：位于蓮花縣城南琴亭鎮(zhèn)花塘村，蓮花縣革命活動的一個中心地。第二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期，是中共湘贛省委、省蘇維埃政府的誕生地，中共湘贛蘇維埃政府一大會議在此召開。彭德懷、王震、肖克、王首道、陳毅、項英、曾山等一大批共和國高級將領(lǐng)在這里戰(zhàn)斗過。后又為“列寧學?！?，官廳現(xiàn)存1986年時任中央中共___胡耀邦同志為其親筆所題的“列寧學?！迸曝摇? 棋盤山游擊戰(zhàn)根據(jù)地：位于神泉鄉(xiāng)境內(nèi)，縣級重點文物保護單位和愛國主義教育基地。，原湘贛省蘇維埃政府主席譚余保在棋盤山組建了湘贛臨時省委、省軍政委員會和湘贛游擊支隊司令部。三年游擊戰(zhàn)爭，棋盤山根據(jù)地保存了革命火種。在棋盤山發(fā)生過兩件大事，一是在棋盤山召開了堅持贛西游擊戰(zhàn)的軍事會議，組建了湘贛蘇區(qū)游擊隊。二是陳毅同志在棋盤山險些被誤殺。棋盤山還是一部分新四軍開往前線的出發(fā)地，曾山同志來棋盤山指導工作，促成了贛南新四軍的改編，改編后的新四軍一部分從這里奔赴戰(zhàn)場。同時，棋盤山自然風光獨特，原始生態(tài)優(yōu)美，瀑布成群，古木參天，景區(qū)集自然景觀與紅色文化于一體。 蓮花壟上村新四軍組編及駐地：抗日戰(zhàn)爭爆發(fā)后，____發(fā)表了《____為公布國共合作宣言》，決定將江西、廣東、湖南、湖北、河南、安徽、浙江、福建等省的紅軍游擊隊改編為新四軍。l937年l1月底，在湘贛邊堅持戰(zhàn)斗三年多的紅軍游擊隊員300多人分別從武功山、九龍山、五里山、牛形山、柑子山、太平山等地下山，向地處武功山的蓮花壟上村集中，組編為新四軍部隊。部隊由延安派來張秀等人負責培訓、指導。
蓮花縣革命烈士紀念館：蓮花縣是全國有名的紅色縣和將軍縣。館內(nèi)陳列著該縣大革命時期被敵人用慘無人道手段百般折磨數(shù)千名革命先烈的英雄事跡。同時，還陳列了共和國蓮花縣十三位將軍的生平簡介、豐功業(yè)績。是瞻仰先烈、教育后人的一個重要紅色旅游景點。
革命標語：在蓮花的一些革命遺址以及鄰近的一些地方，都保存著一些革命標語，有秋收起義時期的，有第一次大革命時期的，也有抗日戰(zhàn)爭時期的。比如蓮花花塘官廳的后墻上、蓮花路口村的民房墻壁上等處都保存著一些井岡山革命時期的標語。這些標語以及標語墻都應(yīng)該是很好的紅色旅游資源。
將軍園：座落在玉壺山中心景區(qū)，是全國聞名的農(nóng)民將軍甘祖昌的安息之地。甘祖昌將軍高風亮節(jié)的事跡曾感動了整個中國。在將軍園瞻仰先烈，感受愛國主義情懷，對教育后人意義十分重大。
總之，蓮花的紅色資源豐富又富有革命歷史文化價值，但目前在資源的發(fā)掘、整理、利用、保護等各個方面，有喜有憂，其狀況并不令人十分滿意。
蓮花一枝槍紀念館
蓮花一枝槍紀念館
可以接待游客
蓮花縣城
秋收起義
高灘軍事會議會址
未開放
高洲鄉(xiāng)
秋收起義
蓮花花塘官廳
未開放
琴亭鎮(zhèn)
井岡山斗爭
紅軍醫(yī)院
未開放
坊樓鎮(zhèn)
井岡山斗爭
紅軍修械廠
未開放
坊樓鎮(zhèn)
井岡山斗爭
紅軍被服廠
未開放
坊樓鎮(zhèn)
井岡山斗爭
硝鹽廠
未開放
坊樓鎮(zhèn)
井岡山斗爭
棋盤山游擊戰(zhàn)根據(jù)地
可以接待游客
神泉鄉(xiāng)
井岡山斗爭
蓮花壟上新四軍駐地
未開放
壟上村
抗日戰(zhàn)爭
蓮花縣革命烈士紀念館
可以接待游客
蓮花縣城
三、蓮花紅色資源存在的問題
蓮花紅色旅游資源十分豐富，不但時代久遠，而且都有所保存，特別是它們能夠反映我國革命時代的重大事件和著名人物的重要事跡，有著極高的歷史價值和文化價值。改革開放以來，蓮花在紅色資源的開發(fā)和保護方面取得了一定成績，然而發(fā)掘利用工作中難免還存在一些不足，分析起來，問題有以下幾個方面。
（一）紅色資源雖然豐富，但是只有少數(shù)景點能接待游客，還有大量紅色資源未被開發(fā)，造成紅色資源的浪費。同時，未能將這些資源形成一個系統(tǒng)的體系，削弱了它們的影響力和宣傳力。例如高洲軍事會議地址，花塘官廳和紅軍醫(yī)院等都沒有被開放。
第八篇 水資源社會調(diào)查報告3600字
水資源社會調(diào)查報告
之前，因為水的原因而成為難民者將多達1億人.
全球12億人難獲安全飲用水
現(xiàn)在全世界每年排放的污水達4000多億噸，從而造成5萬多億噸水被污染，到2025年世界上無法獲得安全飲用水的人數(shù)將增加到23億.
中國水資源排全球第128位
聯(lián)合國'第三屆水資源論壇大會'召開之前發(fā)表的報告(《世界水資源開發(fā)報告》)對180個國家和地區(qū)的水資源豐富狀況做出排名，中國以平均每人每年擁有近2260立方米用水統(tǒng)計數(shù)字排在第128位，格陵蘭島，美國的阿拉斯加州和法屬圭亞那則分別占了世界水資源豐富狀況的前三位.
海南省可利用水資源
在常人眼里，海南島四面環(huán)海，雨量豐沛，不會缺水.官方提供的數(shù)據(jù)顯示，海南人均水資源量3906立方米，約為全國平均值的2倍，海南平均年降雨量為1758毫米，而旱情嚴重的甘肅，寧夏等省份，年平均降雨量才300毫米左右，僅為海南的1/6.
去年海南的降雨量是1286多毫米，仍為旱情省份的四倍多，但今年的情形急轉(zhuǎn)直下.海南省'三防'辦最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前該省農(nóng)作物受旱面積達315.075萬畝，占該省耕地面積的50.22%;有89萬人占該省一成多人口臨時飲水困難;還有19.4萬頭大牲畜臨時飲水困難.
水資源的富乏直接影響海南省的經(jīng)濟發(fā)展，能帶來一糸列的負面影響，因此調(diào)查出的海南的水資源缺乏原因有與探討出可行的解決方法是一件很有深遠意義的事.
海南省水資源現(xiàn)狀
根據(jù)查閱有關(guān)資料和實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn):
水庫'喊'渴，河水斷流，田地龜裂，水井干涸，成片農(nóng)作物枯死……截至3月中旬，海南全省水庫的有效蓄水量僅11億立方米，還不足一個大型水庫正常庫容的一半，其中已有11座中型水庫降至死水位以下.旱情持續(xù)蔓延，海南省田地受旱面積已達318萬畝，臨時飲水困難人口增至89萬人.
國家防總辦公室副主任田以堂在3月中旬在海南察看旱情時說:'海南的旱情比預(yù)想的還要嚴重，像這樣長時間大面積干旱的情況在全國并不多見.'
事實上，海南遭遇了26年來最嚴重的夏秋冬春連旱.
盡管受7月底臺風的影響，海南省部分地區(qū)有降雨，但不能從根本上解決海南省的旱情.大部分地區(qū)仍大面積缺水.現(xiàn)有的儲水量仍不能滿足海南人口的生產(chǎn)用水的需要.
8月初，臺風剛離去，熱帶低壓再登陸我省，給我省帶來大量的雨水，這是老天送給海南的及時雨，之所以說它及時，是因為全省大部分地區(qū)正等水來播種，插秧.
和上次臺風相似，本次熱帶低壓風力較小，但降雨量較大.使全省水庫蓄水量增加了4億立方米，為晚造生產(chǎn)用水提供了保障.9日，10日兩天全省有4個市縣降雨量達到100毫米以上，有11個市縣降雨量在50毫米以上.全省水庫總蓄水量增加了4億立方米，其中松濤水庫蓄水增加了6000多萬立方米.市縣當中，儋州市蓄水增加最多，全市蓄水量增加XX多萬立方米.
目前全省總蓄水量達到27億立方米，晚造的生產(chǎn)用水基本上得到緩解.
今年我省部分地區(qū)受災(zāi)嚴重
文昌
今年3月中旬，過七旬的海南省文昌市會文鎮(zhèn)茶園經(jīng)濟社社長謝自華望著干涸的老井喟嘆:'我活了大半輩子，從沒見過這么旱，以前水井有干的時候，但還有少量水滲出，今年卻徹底干了.'
類似這樣因旱而干的水井在文昌市就有1000多口，一個村沒有一畝水田插上秧.
由于受7月底臺風影響，文昌地區(qū)有少許降雨，目前大部分農(nóng)民正在加緊插秧.但水井里的水位不高，勉強應(yīng)付村民的日常使用.
澄邁
8月5日，筆者在海南省澄邁縣永發(fā)鎮(zhèn)北部的儒陳村看到，耐旱的茅草都已枯黃，在龜裂的水田里，幾頭水牛無奈地啃食著田里干枯的稻茬.
澄邁縣是海南省旱情較重的市縣之一，自去年9月份以來沒有下過一場大雨.目前，全縣插秧面積僅為1.2萬畝，而儒陳村的360多畝水田，仍然沒有一畝能插上秧.
在這個村里，水井都已干涸，800多名村民每天都要到2公里以外的一個田頭井里運水飲用.村里的池塘也大多見了底，僅有一口還剩點污水的魚塘，成了村民們惟一能洗衣服的地方.
其他地區(qū)
由于長時間的干旱，海南大田國家級自然保護區(qū)的坡鹿也面臨著嚴峻的生存考驗.筆者從有關(guān)方面獲悉，近半年以來，由于保護區(qū)內(nèi)滴水未降，國家一級保護動物海南坡鹿的食物告急.
保護區(qū)正面臨1994年以來最嚴重的干旱，坡鹿喜食的植物正急劇減少，倘若干旱天氣再持續(xù)數(shù)月，坡鹿命運岌岌可危.保護區(qū)黨支部書記龍甫承說，考察人員已于3月9日在大田保護區(qū)發(fā)現(xiàn)了一只因饑餓而死亡的坡鹿.
造成水資源現(xiàn)狀的主要因素
天災(zāi) 人禍
造成這一切的根源除了不作美的天公外，還有一個觸目驚心的人禍推手.
海南地處熱帶北緣，70%以上的降雨均為臺風雨，沒有臺風發(fā)生就易引發(fā)大旱.去年一年中，沒有一個熱帶氣旋直接影響海南省，這是氣象記錄里55年來的首個無臺風影響年.
海南年降水雖多，但降雨時空，地區(qū)分布不均衡.東部，東北部多雨，西部及西南部少雨，形成區(qū)域性缺水;此外，降雨時間分布也不均勻，主要集中在5～10月份，而11月至翌年4月則往往干旱少雨，形成季節(jié)性缺水.去年一年中，在傳統(tǒng)的干旱期過后，進入雨季的瓊島降水仍然偏少，并出現(xiàn)了階段性夏旱和持續(xù)性秋旱.
天然林破壞也是禍根
旱情除天災(zāi)外，還有人禍的因素.其中一個重要原因就是天然林破壞嚴重，導致森林對水源的涵養(yǎng)功能降低，從而使得河流，水庫，地下水等水位下降，加重了旱情.
原始林，天然林的水源涵養(yǎng)能力很強，一旦被破壞，就會加速地表水的流失.農(nóng)民挖在天然林邊的水塘儲水量較多，出水也較豐富，而在人工林或者無林地挖的水塘，大部分儲水量較少，甚至干涸.
近幾年來，海南一味單純地強調(diào)森林覆蓋率，忽略森林質(zhì)量，導致森林改善小氣候，涵養(yǎng)水源的生態(tài)功能大大減弱.
XX年，海南省政協(xié)曾組織各市縣政協(xié)對海南省昌化江，萬泉河，南圣河，珠碧江等7大河流進行環(huán)境質(zhì)量評價，發(fā)現(xiàn)這些河流流域的森林都遭到一定程度的破壞，河流的水位也在逐年降低.
1998年～XX年間，海南全省共發(fā)生各類破壞森林資源案件4444起，平均每天3起.而水庫庫區(qū)由于水源充足，不少果農(nóng)，開發(fā)商都盯上了海南的水庫，他們毀掉庫區(qū)周邊的天然林種植芒果，龍眼，香蕉等經(jīng)濟作物.這樣惡性開發(fā)，是以海南的生態(tài)環(huán)境為代價去滿足少部分人的經(jīng)濟利益.
原始林，天然林的生態(tài)價值，社會效益不可低估.原始林和天然林有落葉等長期堆積形成的凋落層，它們覆蓋在地表，在降水時可以減緩水流，加大地表水滲透量.同時，天然林里每株植物體內(nèi)都能蓄積大量水分，在干旱時釋放出來，緩減旱情.
水利基礎(chǔ)設(shè)施先天不足
此次旱災(zāi)，暴露出海南水利設(shè)施的脆弱性，尤其是工程性缺水問題突出，整體抗災(zāi)力不強.
據(jù)了解，海南省僅有6個大型水庫，69個中型水庫，且工程布點不均，瓊東北無一座大型水庫.在海口，三亞，文昌，昌江等地，工程性缺水問題尤為突出.
由于海南大型水利工程基礎(chǔ)相對薄弱，水資源開發(fā)利用程度較低，目前海南省水資源開發(fā)利用水平僅13.6%，低于全國19%的平均水平.全省有效灌溉面積357萬畝，不足耕地面積的一半.
海南水利基礎(chǔ)設(shè)施先天不足，水利化程度相對較低，而且也缺乏相應(yīng)的水利投入和發(fā)展機制.據(jù)了解，中央每年撥給海南省的水利建設(shè)資金為2億多元，海南省自己每年撥出6000萬元～7000萬元，但對于點多面廣的水利工程來說，這簡直是'杯水車薪'，要上馬大型工程談何容易
缺乏長效抗旱機制
文昌市會文鎮(zhèn)村民張大為對田里沒水很是無奈:'電灌站沒了，我們用水可難了.'他說，村里原來建了座電灌站，但因設(shè)備多年失修，電灌站已名存實亡.類似情況在其它沿江的市縣也同樣存在.
在海南一些市縣中，仍然缺乏長效抗旱機制，抗旱應(yīng)急建設(shè)項目仍不完善.，大部分市縣還沒制定抗旱預(yù)案，遇上大旱，不知從何入手.抗旱要未雨綢繆，一些應(yīng)急項目要提前安排，否則，就容易陷于被動.
澄邁縣水務(wù)局副局長蔡仁雄對此體會頗深，他說:'我們不能光盯著大的，平時就得多建一些攔水壩，引水壩等小型蓄水工程，先把水蓄住，不能等到米下鍋才找柴火.'
眼下干旱缺水，可有些市縣對后期用水和長期抗旱用水缺乏周密的安排和考慮，不按計劃供水，存在'寅吃卯糧'現(xiàn)象，這將直接導致后期春耕生產(chǎn)用水困難.
只有建立長效抗旱機制，由被動抗旱向主動抗旱轉(zhuǎn)變，我們才能從容應(yīng)對大旱長旱.
解決水資源缺乏問題的一些可行方法
一 發(fā)動群眾
面對嚴重旱情，我省各地廣泛發(fā)動干部群眾，采取多種行之有效措施抗旱，掀起搶種冬季瓜菜熱潮.
今年我省降雨偏少，遭遇近年來罕見旱情.至今年7月，全省受旱面積222.59萬畝，占耕地面積的35.5%，21.02萬人，6.61萬頭大牲畜發(fā)生臨時飲水困難，嚴重影響了當前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民群眾的正常生活.
面對嚴重旱情，省委，省政府高度重視，及時部署抗旱工作.各級黨委和政府采取了一系列行之有效的抗旱措施，尤其是轉(zhuǎn)變抗干旱工作思路，由原來的抗旱轉(zhuǎn)為防旱，從單一的抗旱轉(zhuǎn)為全面抗旱.省氣象局提前一個月實施人工增雨，最大限度減輕了災(zāi)害損失.省水務(wù)局，省三防辦，省農(nóng)業(yè)廳還先后派出工作組分赴各市縣了解旱情，指導抗旱冬種工作.
二 資金投入
各市縣不等不靠，多方籌集抗旱資金，充分發(fā)動群眾封江堵河，開溝引水，廣辟水源，解決當前抗旱用水.
---瓊海市已投入抗旱資金180萬元，用于資助農(nóng)民購買柴油抽水抗旱.
---萬寧市動用了112萬元市長預(yù)備金投入抗旱工作，封江堵河達11處.
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第九篇 獨特性文化旅游資源調(diào)查報告1950字
隨著我國改革實踐的發(fā)展，佛教文化中的積極部分在社會主義先進文化建設(shè)中的作用和意義越來越突出，越來越被人們所認識?！痢磷鳛榉鸾潭U宗的重要發(fā)祥地，在中國禪宗的發(fā)展演變史上的地位是不言而喻的。六祖惠能、馬祖道一、百丈懷海都因禪的因緣留跡于此。在全面建設(shè)小康社會的今天，禪宗文化對推動××旅游和經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展意義重大。
一、禪宗文化是××最大的獨特性旅游文化資源
中國佛教禪宗史上流傳已久、有著劃時代意義的兩句名言源于××。 “馬祖興叢林”，馬祖在××10縣市區(qū)都留下了開堂講禪的足跡，其舍利子歸葬于靖安寶峰寺，馬祖塔亭系省級重點文物保護單位;“百丈立清規(guī)”，懷海禪師在奉新百丈寺倡導“禪農(nóng)結(jié)合”的思想，首創(chuàng)佛門戒律而馳名中外。“馬祖興叢林”、“百丈立清規(guī)”都是佛教發(fā)展史上的大事。
中國佛教禪宗五宗中有三宗的祖庭在××?！痢潦腥私艿仂`，高僧輩出，禪宗佛教“一花開五葉”中的三宗祖庭在××?；奂哦U師在袁州仰山創(chuàng)立了溈仰宗，希運禪師在宜豐黃檗山創(chuàng)立了臨濟宗，良價禪師在宜豐洞山創(chuàng)立了曹洞宗。至今尚存的禪宗祖庭遺址多處，散布的禪宗文化實體，在全國也屬鮮見。
××以寶峰寺為核心擁有一批古代寺院、佛塔等可開發(fā)的旅游資源。靖安寶峰寺建于唐天寶年間，是唐代高僧、佛教禪宗馬祖道一的圓寂之地，其舍利子就珍藏在寺后馬祖塔亭深處。寺院內(nèi)殿宇聳立，禪樓櫛枇，古柏參天，蒼翠蔥蘢，讓人真切感受到這一江南名剎的古老悠遠、威嚴神秘。靖安寶峰寺的方丈釋一誠大師20__年9月當選中國佛教協(xié)會會長，成為中國佛教界的領(lǐng)袖。洞山普利寺、奉新百丈寺、上高末山寺、袁州棲隱禪寺等寺院也正在修復之中。禪林寺塔在我市分布之廣，說明××歷史上禪宗的興盛。
綜觀××禪跡，祖庭之多，禪風之盛，高僧之眾，唐宋時可謂中國之最，這不僅在今天的禪宗文化方面具有獨特的人文優(yōu)勢，也是××旅游業(yè)發(fā)展的重要資源。
二、以禪宗文化為主線盤活××旅游資源
以禪宗寺廟為平臺，吸引觀光旅游。禪宗寺廟旅游是以禪宗寺廟為依托，以禪宗文化為交流平臺的旅游活動。古代禪宗廟宇旅游以宗教朝圣為主，觀光旅游較少。廟會，游春，進香等或多或少都帶有節(jié)慶和民俗的成分。現(xiàn)代禪宗寺廟旅游追求在禪宗文化的基礎(chǔ)上面向旅游市場，取得禪宗文化與旅游市場發(fā)展的雙贏。靖安縣成為我市旅游人氣最旺的地方，寶峰寺'開光'以后，旅游人數(shù)大增。江西佛學院就辦在此處，培養(yǎng)了不少佛門弟子，成為江西佛教文化的中心地之一，也成為弘揚佛法道場，游覽觀光勝地。
以禪宗文化為載體，開拓海外旅游市場?！痢恋亩U風影響遍及全國，且播諸海外。從晚唐開始，到宋朝以后，不光是中國，整個東亞及東南亞地區(qū)的禪學，都與××的禪林風度有關(guān)。在××這個充滿著禪林神韻的地方，禪宗文化的歷史遺存豐富，境內(nèi)黃檗山、仰山、洞山、九峰山、末山等近20處禪宗祖庭，構(gòu)成××的五百里禪宗勝地。黃檗希運、仰山惠寂、洞山良價、黃龍慧南、楊岐方會、末山了然等高僧大德和唐宣宗、柳公權(quán)、黃庭堅、蘇東坡、鄭谷、曾幾、陸希聲等名儒、高士更使××禪宗文化聲名遠播。禪宗的信眾遍及日本、韓國、東南亞地區(qū)和香港、澳門、臺灣地區(qū)，在我國大陸也有大量的信眾，禪宗文化已成為××旅游走向國際的一大品牌。今后，應(yīng)抓好這一品牌主產(chǎn)品和邊際產(chǎn)品的生產(chǎn)與開發(fā)，形成核心競爭力，實現(xiàn)禪宗旅游收益最大化。
以寺院的香客為客源，感受中國傳統(tǒng)文化。中國的禪宗代代相傳，它既來源于佛教，又與中國文化水乳交融，成為中國傳統(tǒng)文化不可分割的一部分。同時這種精神，又從中國傳揚開去，影響到世界許多國家，使禪宗的精神變成了世界的精神，成為世界共同的文化遺產(chǎn)。禪宗作為中國佛教最大的宗派，起源于印度，而發(fā)展和光大于中國。千百年來我國的知識分子通過對禪宗的了解與思考，創(chuàng)造性地發(fā)展了禪宗，使它成為我國佛教影響最深遠的流派，承載了我國相當一部分優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)。旅游者要是肯靜心瀏覽，幾乎處處、時時都能從禪宗寺廟旅游這部無邊的大書中領(lǐng)略禪宗文化的博大，讀懂其深層思想。
以寺廟周邊景觀為基礎(chǔ)，開辟旅游線路。在總體布局上，袁州以溈仰宗祖庭——棲隱禪寺和慈化寺為依托，結(jié)合國家森林公園明月山秀麗自然風光和溫泉的醫(yī)學療養(yǎng)，揉合山、水、林、寺的優(yōu)勢，做好禪理與休閑療養(yǎng)的結(jié)合文章。靖安依托寶峰寺規(guī)模大、檔次高、影響大的優(yōu)勢，發(fā)揮當代佛教界名人優(yōu)勢，盡力擴大在國內(nèi)外佛教界的影響，結(jié)合“三爪侖”奇山秀水，天然氧吧，驚險漂流特色，做好感悟超然脫俗的禪機與休閑渡假結(jié)合的生態(tài)旅游文章。奉新依托百丈寺，突出禪宗的天下清規(guī)，結(jié)合宋應(yīng)星《天工開物》的古代農(nóng)耕文化展示，體驗“一日不做，一日不食”的禪宗風范，并結(jié)合奉新萬畝獼猴桃基地，萬畝花卉苗木基地，做好禪宗與特色農(nóng)業(yè)旅游的結(jié)合文章。宜豐依托黃檗山與洞山，發(fā)揮臨濟宗和曹洞宗信徒眾多，分布廣泛的優(yōu)勢，結(jié)合官山自然保護區(qū)，做好祖庭朝覲、尋根與旅游觀光相結(jié)合的文章。
第十篇 有關(guān)水資源的調(diào)查報告1900字
水資源調(diào)查報告
一、水資源基本狀況
近年來，我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的步伐越來越快，許多大項目紛紛落地，我市水資源緊張的問題進一步凸顯，針對目前我市水資源供需關(guān)系緊張，開采過量，水資源環(huán)境日趨惡化的問題，對全市水資源情況進行了調(diào)查。
鄒城市多年水資源總量5.34億立方米，可開采量為2.96億立方米，人均占有量450立方米，僅為全國人均占有量的五分之一，屬于水危機區(qū)。同時還存在著水資源地域分布不均的狀況。地下水資源主要分布在中心店—北宿—平陽寺—太平一帶的鄒西水源地和以唐村為中心的唐村水源地以及最近探明的九龍山水源地；而鄒東山丘區(qū)雖然地表徑流豐富，由于攔蓄工程少，現(xiàn)有工程又年久失修，可利用水資源十分匱乏。
鄒西水源地為第四系水，埋深一般在20～30米，年可開采量在0.64億立方米，現(xiàn)年開采量為0.7億立方米，目前已形成70多平方公里的超采漏斗區(qū)。地下水位呈逐年下降趨勢，給工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)帶來嚴重影響。該地區(qū)有近8萬畝的采煤塌陷地，分成許多小塊互不相連，由于每塊僅蓄積塌陷地單個流域降雨，年際變化大，保證率低，基本上為無源之水，無法滿足工業(yè)用水需要。雖然我市最大的兩條河流泗河、白馬河穿越鄒西地區(qū)，但由于兩條河道污染嚴重，又因缺少攔截導流蓄積工程，大多數(shù)徑流直接匯入南四湖。
唐村水源地以奧灰水為主，埋深一般超過80米，儲量大，水質(zhì)好，經(jīng)省水文三隊勘探，每日可開采量為25.91萬立方米。在上世紀已被確定為鄒縣電廠水源地，由于城區(qū)公共供水水源地銳減和用水量迅速增長等原因，市自來水公司、兗礦集團鄒西社區(qū)、南屯煤礦等單位也紛紛到唐村水源地鑿井取水，再加上當?shù)剞r(nóng)業(yè)灌溉用水，現(xiàn)日取水量近30萬立方米，也處于超采狀態(tài)。
九龍山水源地地下水儲量豐富，為山東省三大地下富水區(qū)之一，總儲量達17億立方米，相當于半個微山湖的蓄水量，該區(qū)沒有明顯和潛在污染源，地下水處于原始存量狀態(tài)，但可開采量仍未探明。
鄒東山丘區(qū)總面積1050.8平方公里，多年平均降雨量730多毫米，年均降水總量7.67億立方米，形成地表徑流2.31億立方米。截止到目前，鄒東共建成?。ǘ┬鸵陨弦?guī)模水庫84座，控制流域面積350.3平方公里，總庫容1.66億立方米，興利庫容0.71億立方米，占地表徑流量的30.7 %。由于東部山丘區(qū)地貌地形特點為中間高，四周低，呈“鏊子面”狀，極易造成水土流失，水源變幅均較大，很難用作工業(yè)項目的水源地。據(jù)測算，每年約有1.6億立方米的徑流挾持著300萬噸的土壤流向周邊市縣區(qū)，僅城前鎮(zhèn)由戈河出境的徑流就有5000萬立方米。
受地形地貌及水地文地質(zhì)條件等因素的影響，雖然本市降水資源量在地域分布上，具有從東向西逐漸遞減的趨勢（鄒東年徑流20～25萬立方米/年，鄒西年徑流5～10萬立方米/年），但由于東部儲水條件劣于西部，
地下水資源條件西部較東部有更大的利用優(yōu)勢，而鄒東地表徑流開發(fā)潛力相對較大。
我市降水主要集中在每年的6～9月，且多系幾場大暴雨形成。汛期6～9月多年平均降水量一般占年降水量的73.8%。地表水資源也主要集中在汛期，6～9月徑流量占年徑流量的88%，從而形成春旱、夏澇、晚秋又旱的水情特點，所以本市抗旱防汛任務(wù)比較重。從另一個方面又說明鄒東攔蓄地表徑流的必要性。
二、水資源供需矛盾
現(xiàn)已完建的鄒縣發(fā)電廠三期、里彥電廠擴建工程因在我市沒有合適的水源，而不得不跨區(qū)域到微山縣、兗州市取水，兩企業(yè)日取水量在8萬立方米。國宏化工一期50萬噸甲醇項目、鄒城市熱電廠項目及鄒縣電廠四期項目日需水量在16萬立方米。按西葦水庫除險加固并與莫亭水庫實現(xiàn)聯(lián)合調(diào)度后日供水4.3萬立方米，污水處理廠日提供中水4萬立方米計算，僅城區(qū)工業(yè)及居民生活用水每日尚缺7.7萬立方米。
隨著近年來我市招商引資工作的開展，魯南經(jīng)濟帶戰(zhàn)略的實施，以及中華文化標志城立項建設(shè)，用水量將進一步加大，水資源供需矛盾將更加突出。鄒城市目前水資源可利用量為2.96億立方米，根據(jù)《鄒城市水資源綜合規(guī)劃》對我市社會經(jīng)濟各部門需水量預(yù)測，2024年、2030年分別為4.71立方米、4.97億立方米，以現(xiàn)狀可利用量為基數(shù)，分別缺水1.75億立方米、2.01億立方米。由此可見，水資源短缺已經(jīng)成為并將長期成
為我市經(jīng)濟社會發(fā)展的一大瓶頸。
三、水資源開發(fā)利用存在的主要問題
水利工程，在保障國民經(jīng)濟和社會發(fā)展中起到了舉足輕重的基礎(chǔ)作用，水利作為保障發(fā)展的基礎(chǔ)物質(zhì)，有力地支撐了社會經(jīng)濟的發(fā)展。但在水資源的開發(fā)利用上，我市還存在一些不容忽視，急需加以解決的問題，主要有：
（一）水利工程老化、失修、配套率低，亟待維修
我市水利工程大部分建設(shè)于上世紀六十年代，都不同程度地存在工程老化和配套不全以及設(shè)計、施工、運行管理等方面的問題，影響了工程作用的發(fā)揮和安全。尤其是蓄水和提水工程，受上述因素影響和水源質(zhì)量影響，得不到充分利用。
第十一篇 礦山資源整合開發(fā)利用情況調(diào)查報告850字
一、礦山整合的由來
__縣是我市境內(nèi)礦產(chǎn)資源較為豐富的區(qū)域，特別是非金屬礦產(chǎn)資源如石灰石、花崗石、瑩石、葉臘石、青石、石煤等儲藏量大，開采條件較好。生成于奧陶紀時代的石灰石資源，延綿于__的__至__一帶，走向長達數(shù)公里，據(jù)已探明的地質(zhì)儲量報告，該區(qū)域的石灰石品質(zhì)優(yōu)、儲量大，宜大規(guī)模露天開采，是水泥、制堿、治金、鈣產(chǎn)品等的優(yōu)質(zhì)工業(yè)原料。
改革開放以來，__縣依托當?shù)氐V產(chǎn)資源尤其是石灰石資源，大力發(fā)展水泥和鈣產(chǎn)品制造業(yè)，并逐步成為__縣的重點產(chǎn)業(yè)。而與此相適應(yīng)的礦業(yè)活動也日益蓬勃興起，鼎盛時期僅開采石灰石的礦山企業(yè)就有數(shù)十家之多。眾多的石灰石開采礦山，為當?shù)丶跋噜徔h（市）的水泥企業(yè)提供了充足和廉價的石灰石原料，但由于礦山數(shù)量多，也帶來了一系列礦山安全、資源浪費、環(huán)境污染等問題：一是礦礦之間彼此為鄰，缺乏必要的安全間距。二是礦山規(guī)模小，采礦工藝落后，裝備十分簡陋，安全條件差。三是礦山大多為周邊村民合伙興辦，缺乏相應(yīng)的采礦知識，從業(yè)人員的技能水平和安全意識不強，由此而引發(fā)的生產(chǎn)安全事故不斷。僅就2003年至2024年間統(tǒng)計，__縣因礦山生產(chǎn)安全事故死亡15人，代價極為沉重，教訓十分深刻。四是由于小礦山數(shù)量多，礦業(yè)活動的秩序也較為混亂，石灰石資源優(yōu)質(zhì)難以優(yōu)用、廢棄現(xiàn)象嚴重，造成資源浪費和環(huán)境污染。__縣委、縣政府針對__——__一帶礦業(yè)活動的實際情況，在原有礦業(yè)整治的基礎(chǔ)上，為進一步加強采礦秩序整治、礦山安全整治、礦區(qū)環(huán)境整治，提高礦區(qū)石灰石資源開采的規(guī)劃性，合理性和開采活動的安全性、效益性，縣政府專門制定了__石灰石礦山資源整合工作方案，先期對__礦區(qū)的礦山進行整合，并跟進推進宋畈礦區(qū)的礦山整合。
二、具體做法
（一）政府主導，強化整合。政府分管領(lǐng)導擔任礦產(chǎn)資源合理開發(fā)優(yōu)化配置工作領(lǐng)導小組組長，具體工作由縣經(jīng)貿(mào)局牽頭。方案中明確礦山資源整合的原則、相關(guān)部門工作職責、各階段工作任務(wù)和時間要求，強調(diào)加強協(xié)作，形成合力，扎實有效推進礦產(chǎn)資源整合工作。
第十二篇 關(guān)于農(nóng)村遠教教學資源開發(fā)應(yīng)用和管理工作的調(diào)查報告4450字
關(guān)于農(nóng)村遠教教學資源開發(fā)應(yīng)用和管理工作的調(diào)查報告
關(guān)于農(nóng)村遠教教學資源開發(fā)應(yīng)用和管理工作的調(diào)查報告_縣是湘西北農(nóng)業(yè)大縣，共轄32個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣總?cè)丝?8萬，農(nóng)業(yè)人口73.6萬，其中農(nóng)民黨員3.1萬。20__年7月遠程教育試點工作開展以來，分三期共建設(shè)完成終端站點545個，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教培訓中心32個，村級站點513個。
在狠抓各級遠教站點“建、管、學、用”，發(fā)揮好農(nóng)村遠教綜合功能的同時，_縣縣委始終堅持把遠程教育教學資源的開發(fā)、管理和全面利用作為試點工作的重要一環(huán)，采取了一系列切實有效的措施，取得了一些成效。
一、_縣教學資源開發(fā)利用的基本情況和主要做法遠教站點建設(shè)工作初步完成以后，我們就農(nóng)村遠教工作如何開展，農(nóng)村黨員干部和群眾有哪些迫切的需要，現(xiàn)有的教學資源的存量情況等進行了全面摸底調(diào)查，在此基礎(chǔ)上，制定了全縣教學資源開發(fā)利用工作整體規(guī)劃，提出并實施了以“夯實基礎(chǔ)抓開發(fā)、整合資源增存量、健全機制保長效、強化學用出效益”為主要內(nèi)容的工作思路。
1、打好基礎(chǔ)，全面增強自主開發(fā)教學資源的能力。遠程教育全面實施以后，原有電教中心的一些設(shè)施過于落后，已不適應(yīng)新的工作任務(wù)要求，人員力量也顯得比較薄弱，對此，我們積極采取措施，一是加大投入，搞好硬件建設(shè)。
縣委高度重視遠教中心的基礎(chǔ)建設(shè)工作，從20__年開始，每年縣財政都撥付了一定的專項經(jīng)費，近兩年，共投入15萬元，添置了課件編輯系統(tǒng)、數(shù)碼攝影機、數(shù)碼相機以及相關(guān)的采編配套設(shè)備，使縣遠教中心初步具備了獨立進行課件開發(fā)的能力。二是引進人才，組建專業(yè)隊伍。
為保證技術(shù)含量較高的設(shè)備能得到有效利用，在試點工作剛剛起步時，我們就從廣電局、教育電視臺、縣計生局、縣農(nóng)業(yè)局等單位抽調(diào)精干力量組成教學資源開發(fā)小組，專門負責遠教資源的開發(fā)制作。目前縣遠教中心擁有具備較高專業(yè)水平的資源開發(fā)人才兩名，并根據(jù)開發(fā)高質(zhì)量學用課件的實際需求，與長沙的一家公司建立長期聯(lián)系，聘請他們提供業(yè)務(wù)培訓和系統(tǒng)支撐保障。
三是突出特色，打造課件精品。在課件自我開發(fā)上，我們強調(diào)要將有限的設(shè)備、人才資源和工作精力高度集中，打造拳頭產(chǎn)品。
去年，根據(jù)全縣葡萄產(chǎn)業(yè)推廣規(guī)劃的需要，以歐美系列葡萄種植栽培技術(shù)為基礎(chǔ)，借鑒湖南農(nóng)業(yè)大學最新的葡萄科研成果，制作出了實用性、時效性較強、廣大葡萄種植戶急需的多媒體教學課件，通過在遠教站點進行推廣，其栽培技術(shù)已被全縣廣泛應(yīng)用，促進了我縣葡萄種植專業(yè)化水平的提高，去年許多葡萄種植大戶和企業(yè)達到了畝平純收入近萬元的歷史最好水平。還有《中央一號文件及相關(guān)背景資料》、《大棚蔬菜標準化生產(chǎn)技術(shù)》、《三元雜交瘦肉型豬養(yǎng)殖技術(shù)》等課件都切合了當前農(nóng)村黨員干部政治理論學習、適用技術(shù)推廣等的迫切需求，因而在教學實踐中都受到教學對象的普遍好評。
2、加強協(xié)調(diào)，有效整合各部門的教學資源。通過調(diào)查了解到，我縣一些部門和單位在教學資源的積累上比較豐厚，有的還能夠進行一些簡單的開發(fā)制作。
但是由于缺乏統(tǒng)籌管理和有機整合，在推廣普及和使用方面往往是單兵作戰(zhàn)，綜合利用效率不是很高。在全縣遠教資源開發(fā)利用工作規(guī)劃中，我們要求各部門積極配合，對教學資源進行全面整合，以擴充現(xiàn)有資源庫的有效存量，提高資源綜合開發(fā)實力。
一是搞好資源普查匯總。今年初，由縣遠教辦牽頭，組織縣農(nóng)業(yè)、畜牧、科技、林業(yè)、經(jīng)管等涉及到農(nóng)村遠教的23個縣直部門和單位進行認真普查，全面了解各單位現(xiàn)有教學資源的數(shù)量、質(zhì)量和技術(shù)水平等，對近3000份教學資料進行了匯編整理，將其中一部分內(nèi)容新、實用價值較高的教學資源，采取復制、統(tǒng)一保管等形式在縣遠教管理中心進行了備份，有的還進行了二次開發(fā)。
二是聯(lián)合有關(guān)部門搞好資源開發(fā)。我們通過普查了解到，有許多單位配備了簡單的制作器材，有的單位和地方具有采編制作、實用人才、技術(shù)項目等方面的優(yōu)勢，這些資源利用得好，將會從很大程度上增強我們進行教學資源開發(fā)的綜合實力。
為此，我們注意搞好組織協(xié)調(diào)，進行及時有效的資源調(diào)度。如在制作《無籽西瓜栽培技術(shù)》課件時，我們便以在本縣已有近10年種植歷史的雙龍西瓜栽培技術(shù)為基礎(chǔ)，集中了農(nóng)業(yè)局、廣播局、科技局、蔬菜辦、經(jīng)濟信息中心等單位的技術(shù)和人才，請來了本地西瓜種植方面的專家、大戶，進行了共同開發(fā)。
三是廣泛引進教學資源?？h遠教辦先后從省、市遠教中心和其它多種途徑引進各類市場經(jīng)濟理論、政策法規(guī)知識、農(nóng)村適用科技、先進典型宣傳、歷史人物傳記等方面的教學光盤800多套，有關(guān)單位也根據(jù)上級主管部門的工作部署和本地實際需求，加大了教學資源的引入力度，彌補了本地教學資源的不足。
縣科協(xié)在科普遠教行活動中，就為10多個基層遠教站點送去教學培訓光碟400多張。
3、更新理念，引入教學資源的市場開發(fā)機制。除了采取行政手段，加強對部門資源的整合，在教學資源的開發(fā)、引進和交流方面，我們注重引入開放性的開發(fā)模式，通過建立健全符合市場經(jīng)濟規(guī)律的管理辦法，增強了資源開發(fā)主體的積極性和學 習對象的參與度，目的性更強，效果也更加明顯。
一是建立激勵機制引人才。為彌補教學資源開發(fā)工作中開發(fā)項目單
一、技術(shù)含量不足的缺陷，我們與有關(guān)部門配合，通過調(diào)查摸底，逐步建立完善了一支包括各部門專家人才和農(nóng)村實用技術(shù)能手、民間藝人和能工巧匠在內(nèi)的本地資源開發(fā)輔導隊伍，為調(diào)動他們的工作積極性，充分發(fā)揮他們在各自專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢搞好資源開發(fā)，縣遠教辦還依據(jù)他們在資源開發(fā)過程提供的技術(shù)、信息情況和學用效果情況給予一定的工作報酬。二是引入市場機制促開發(fā)。
為把遠教節(jié)目辦得更加生動，有效降低工作成本，擴充資源素材，我們適當?shù)匾肓耸袌鼋?jīng)濟的模式，按照教學課件開發(fā)項目整體規(guī)劃，就部分教學課件的制作組成開發(fā)小組，進行任務(wù)委托，課件通過遠教部門組織的綜合評估后，再撥付開發(fā)費用。對于有些涉農(nóng)公司推出的技術(shù)推廣性教材，只要切實符合農(nóng)村群眾需求，我們也通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)科站組織學用對象與其建立共同開發(fā)協(xié)議，以聘請作為技術(shù)顧問，實行種子、種苗、產(chǎn)品的統(tǒng)購統(tǒng)銷等方式進行產(chǎn)業(yè)推廣扶持。
農(nóng)康公司參與開發(fā)推廣葡萄栽培技術(shù)后，購買其種苗的種植戶和開發(fā)公司成倍增加，僅去年一年，他們就從中獲純利15萬元以上。三是建立網(wǎng)絡(luò)平臺促交流。
遠教系統(tǒng)本身也為我們提供了資源開發(fā)的便利條件，經(jīng)過精心研究，我們認識到可以利用遠程網(wǎng)絡(luò)先進的資源共享技術(shù)，擴充教學資源的交流渠道，滿足廣大農(nóng)村群眾遠教學用過程中的實際需求。在改造升級_縣遠教網(wǎng)站時，我們便開辟了專門的“農(nóng)業(yè)實用技術(shù)交流論壇”，設(shè)立生豬養(yǎng)殖、葡萄種植、蔬菜栽培、種草養(yǎng)畜等多個子欄目，每個學用對象都可以通過遠教設(shè)備，在相應(yīng)欄目內(nèi)發(fā)布自己的學習體會、生產(chǎn)經(jīng)驗，也可以通過論壇提出生產(chǎn)中遇到的困難，與同一開發(fā)領(lǐng)域的其他行家里手、專家學者進行交流，相互提供幫助。
4、強化管理，搞好教學資源的學習使用。遠程教育教學資源庫建立起來以后，我們充分考慮地域差異和農(nóng)村群眾學習愛好的不同，強化管理，健全網(wǎng)絡(luò)，努力使教學資料的提供基本滿足各個站點的學習需要。
一是建立了資源需求預(yù)測反饋機制。為了使資源開發(fā)工作進一步貼近黨員干部群眾的生產(chǎn)生活實際，提高教學資源的使用效益，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠教辦定期收集、上報本地群眾的學習需求，然后進行匯總分析，確定教學資源的組織和發(fā)放重點。
今年初，縣城附近蔬菜栽種面積較大的幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)反映，許多群眾需要大棚栽培技術(shù)指導，我們便和縣蔬菜辦一齊收集了相關(guān)教學培訓資料，并組織有關(guān)專家和種植大戶到這些鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦巡回遠教講座，一些菜農(nóng)發(fā)現(xiàn)所學內(nèi)容對他們幫助很大，加大投入的信心有所增強，在短期內(nèi)這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)就增加了50多個大棚，并引進了十多個反季節(jié)蔬菜品種。二是暢通資源傳輸渠道。
我們將現(xiàn)有的多媒體課件、光盤及文字資料進行了分類整理，建立臺帳，形成了一個系統(tǒng)的教學資源庫。將各類資源分類列出清單，下發(fā)到各遠教點，使各站點都能根據(jù)學習計劃安排，較為方便地組織好相關(guān)的學習資料。
我們還嘗試進行了遠教資源網(wǎng)絡(luò)傳輸，將一些群眾需求廣泛、應(yīng)用普遍的簡便性課件放在黨建網(wǎng)站上，供學習對象隨時下載學習。對于少數(shù)站點提出的個別需求，我們遠教辦教學資源組的工作人員也利用qq或發(fā)郵件的方式，為其提供相應(yīng)的教學內(nèi)容。
三是合理安排學習計劃。為搞好常規(guī)性教學資源的利用，我們要求各站點結(jié)合中央遠教頻道上播出的衛(wèi)星節(jié)目時間表，靈活機動進行集中學習活動的安排，對各級教學平臺上適合本地需求的教學課件都一律進行復制保存，以備反復學習。
近年來，我們根據(jù)農(nóng)村黨員干部教育、經(jīng)濟社會發(fā)展等實際需要，集中有關(guān)職能部門、企業(yè)和本地專業(yè)人才的力量，組織編發(fā)了農(nóng)村經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)實用技術(shù)、農(nóng)村文藝體育、本地歷史地理、政策理論法規(guī)等各類教學課件10多個，其中《南方紅寶石無核葡萄高效無公害栽培技術(shù)》多媒體教學課件在全市遠教課件觀摩比賽中獲得第一名，并被省、市遠教資源庫采用。另外從省、市遠教管理中心和其他途徑引入當前農(nóng)村遠教工作急需的教學光盤800多盤，并對有關(guān)單位、企業(yè)、學?，F(xiàn)存的近3000多份教學光盤和其它資料進行了名錄匯編。
二、教學資源開發(fā)利用中存在的問題
1、資源開發(fā)的力量不夠?；鶎狱h員干部和群眾對教學資源的需求量越來越大，內(nèi)容越來越寬泛，對資源開發(fā)工作的要求提出了更新更高的要求，現(xiàn)有的資源開發(fā)力量很難完全滿足基層群眾的學習需求。
另外因為地域環(huán)境、學習需求的不同，也使教學資源的開發(fā)和組織處于一個眾口難調(diào)的境地。
2、資源開發(fā)工作的經(jīng)費相對欠缺。根據(jù)經(jīng)驗，制作完成一個高標準的專業(yè)教學課件，一般需要兩個月左右，有的重新組織素材就需要近一年的時間，同時還要聘請一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員，加上設(shè)備購置等，都需要一定的資金保障。
目前，隨著資源開發(fā)任務(wù)的進一步加大，所需經(jīng)費會越來越多，盡管縣財政對我們給予了很大的支持，但在經(jīng)費上仍然感覺比較緊張。
3、一些教學資源的利用率偏低。有的農(nóng)村群眾習慣了手把手的教學方式，對遠教資源的學習使用顯得不夠適應(yīng)，因而學習效果不夠好。
有的教學資源開發(fā)出來以后，針對性不強，實際效果不夠突出，相對于較高的制作成本顯得不夠劃算。
三、關(guān)于此項工作提出的幾點建議
1、建立跨區(qū)域、跨行業(yè)的資源交流機制。為了進一步促進各地教學資源開發(fā)水平的提高，我們建議上級遠教部門打破區(qū)域或頻道限制，建立大范圍、廣覆蓋的資源共享系統(tǒng)，建立分專業(yè)、分欄目的網(wǎng)絡(luò)交流平臺，使各教學資源開發(fā)主體和學用對象都能夠進行便捷的相互交流。
2、增強資源開發(fā)工作的實效性。我們認為教學資源開發(fā)工作應(yīng)始終以簡便易學、形象生動為宗旨，在考慮課件資源科學性和精美性的前提下，還應(yīng)充分考慮其靈活性和實用性，加大內(nèi)容豐富、操作簡便、易學易懂的小型課件的開發(fā)力度，這樣既能進一步充實資源存量，又可以相對降低開發(fā)成本。
3、加大對資源開發(fā)的資金投入。教學資源開發(fā)、使用是農(nóng)村遠程教育的一項基礎(chǔ)性工作，本身難以取得直接的經(jīng)濟收益，要想使這項工作長期開展下去，必要的經(jīng)費支持必不可少，要像遠教站點建設(shè)一樣，加強其開發(fā)資金的統(tǒng)籌安排，為其提供可靠的保障。
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