第一篇 社區(qū)工會工作總結ppt模板 1800字
今年上半年，在區(qū)委和市總工會的領導下，按照年初工作安排，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，全面貫徹中國工會xx大，河北省工會十大，市總工會xx大和區(qū)委xx屆二次全會精神，按照組織建設夯基礎，隊伍建設抓根本，切實維權重服務，自身建設強素質，各項工作取得新進展的總體思路和工會工作“三貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，做了以下幾項工作：
一、 理論學習常抓不懈，積極參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”活動
1、區(qū)總工會把深入學習和貫徹落實xx大、中國工會xx大及市總工會xx大精神作為首要的任務來抓，結合“創(chuàng)、帶、樹”及“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動的開展，以飽滿的熱情，積極的態(tài)度，深入細致地開展了學習。為方便廣大職工的學習，我們購買了各類業(yè)務書籍300余冊，并積極組織職工參與“創(chuàng)建學習型組織，爭做學習型職工”答題。
2、廣泛深入地開展了各種法律、法規(guī)的學習，上半年，我區(qū)工會組織了四次基層工會主席和委員參加的法律、法規(guī)學習，深入學習了《工會法》、《職代會條例》、《廠務公開條例》等，為深入細致地開展工作起到了必不可少的指導意義。
3、為加強機關自身建設，訂立了每周學習日制度，按照月計劃，機關人員每周都要安排半天時間集中學習，學習內容主要是時事政治和業(yè)務知識，用理論充實頭腦，從而指導實踐。同時，積極參加專業(yè)培訓，上半年，區(qū)工會領導分別參加了河北省工會主席參加的建會工作培訓班和經審工作培訓班及省勞動仲裁監(jiān)察培訓，并取得了結業(yè)證書，通過參加培訓，開闊了眼界，提高了業(yè)務素質。
二、 非公企業(yè)建會實現新突破，進一步夯實了基層組織建設基礎
為認真落實好省總提出的xx年為“組織建設年”的各項工作，深入實施“一三五”組織建設工程，就全區(qū)工會的組織建設工作，尤其是對非公企業(yè)建會工作進行了重點的突擊。今年三月份區(qū)總工會對各基層組織的建設狀況進行了調查摸底，摸清了應建未建工會的企業(yè)有多少，摸準了哪些行業(yè)、企業(yè)、區(qū)域是重點。在此基礎上，四月份召開了全系統(tǒng)的建會動員會，將五月份定為建會月，明確了責任，細化了任務，訂立了獎懲。會后集中了兩周時間到基層抽查與督導。通過三次調度會，及時掌握了各單位進度，樹立了兩個典型單位，通過組織觀摸學習，起到了以點帶面的作用。截止到6月20日，發(fā)展非公企業(yè)工會及基層工會聯合會243家，發(fā)展新會員10758人。
三、 積極參與安全生產與穩(wěn)定工作，充分發(fā)揮工會組織的監(jiān)督作用
為充分發(fā)揮工會勞動法律監(jiān)督作用，在企業(yè)中廣泛宣傳安全生產知識，區(qū)工會與相關部門成立了安檢小組，針對勞動用工、安全生產進行了聯查、從而規(guī)范了企業(yè)的勞務用工，提高了企業(yè)和職工的安全生產意識。另外，針對區(qū)內上半年出現的幾起上訪事件，參與了調查與調解，為全區(qū)的穩(wěn)定工作做出了貢獻。
四、 弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍
今年是省總五年一次、市總三年一次的評選勞動模范、先進集體、先進單位的評選年，區(qū)總工會按照評選條件，經層層評比和篩選，在眾多侯選者和侯選單位中推薦了一名省級勞動模范、五名市級勞動模范、兩個先進集體和兩個先進單位，后經省市政府研究決定，全部通過了評審。為弘揚勞模精神，營造學先進、趕先進的良好氛圍。區(qū)工會和各級工會將勞模事跡及先進單位、先進集體的經驗進行了大力宣傳，并于“五一”節(jié)前進行了表彰，同時號召全體職工向勞模學習，學習他們愛崗敬業(yè)、顧全大局、勇于開拓的精神。
五、開展文體活動有聲有色，有效地活躍了職工生動
四月份，我區(qū)工會在南奇鄉(xiāng)一畝泉村承辦了“桃花節(jié)書畫家藝術寫生”活動，邀請了全國及省書畫家11人參加了活動，現場書畫作品達數百幅，圍觀群眾數百人，起到了傳播精神文明的作用。為新市區(qū)第xx屆桃花節(jié)增添了光彩，受到區(qū)領導及市總工會的好評?！拔逡弧惫?jié)前，召開了勞模代表座談會，文教系統(tǒng)、民營企業(yè)、農村系統(tǒng)、經濟系統(tǒng)、財政系統(tǒng)的部分勞模歡聚一堂，共慶佳節(jié)。會后向各位勞模發(fā)放了慰問品和電影票。并積極促成了中銀大廈、20中學等單位開展了豐富多彩的文娛活動。六月份，組建了新市區(qū)職工籃球隊，并由區(qū)工會領導親自帶隊，參加了市總工會主辦的保定市“尚泉杯”職工籃球賽，隊員們敢打敢拼，取得道德風尚獎。
六、 配合區(qū)委中心工作，按時保質保量地完成了區(qū)委交辦的其他工作
下半年主要工作安排
一、 繼續(xù)做好建會工作。
二、 繼續(xù)做好勞動合同、集體合同和工資集體協商等工作。
三、 組織工會干部進行集中培訓參觀學習，提高業(yè)務素質。
四、 繼續(xù)做好工會工作信息的編發(fā)。
第二篇 社區(qū)工會工作者個人工作總結 1400字
又是一年金秋，又是一個收獲的季節(jié)。隨著城市經濟體制改革的深入和政府職能的轉換，現代城市管理和服務中心逐步向社區(qū)轉換，根據上級有關精神，在社區(qū)黨組織的支持下，扎扎實實做好社區(qū)工會工作，努力開創(chuàng)社區(qū)工會新局面，有力地推動社區(qū)工會標準化建設，真正發(fā)揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，我們“xx社區(qū)”主要做了以下工作：
1.搞好組織建設，是搞好工會工作的前提。
逐步健全了社區(qū)工會組織，所有的工會組織一律有牌子，有印章，有固定的工作場所和活動經費。所轄企事業(yè)單位全部建立工會組織，配備了專職的工會干部。繼續(xù)抓緊抓實新建企業(yè)的建會工作，全區(qū)從業(yè)人員入會率已經達到98%。
2.抓好制度建設，順利開展各項工作。
我們首先建立了與社區(qū)區(qū)委會協商的制度，用來協調解決基層工會在開展工作中遇到的困難。有了區(qū)委會的全力幫助使我們的工會工作更加有條不紊的開展。在建立完善的職工民主管理制度方面，我們在所屬的各大企事業(yè)單位率先建立了職工代表大會制度和廠務公開民主管理制度。使廣大職工在參與管理企業(yè)和經營企業(yè)中真正肩負起了主人翁的責任。同時為創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”打下堅實的基礎。轄區(qū)內的企業(yè)建立健全平等的協商和集體合同制度，所有的單位與職工一律簽訂勞動合同，到期的按照雙方自愿的原則續(xù)簽合同，經過努力我們已使本區(qū)的簽訂合同率達到了100%，還使女職工專項集體的合同達到了90%以上。
我們還建立了職工信訪接待處，勞動爭議調解辦事處，勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督處，特困戶救助處等便民組織，用來接待有實際困難的職工和企業(yè)，用實際行動迅速的把矛盾消滅在萌芽之中，使區(qū)內企業(yè)沒有發(fā)生一起嚴重的侵犯職工合法權益問題和群體性事件。更沒有發(fā)生一起重大的安全事故！在和區(qū)委會共同開展的“幫你再就業(yè)”“送溫暖”“金秋助學”等活動中，我和書記，主任，多次冒著風雨奔波在街頭巷尾，雖然大家的衣服淋濕了褲腿弄臟了，可大家心里依然暖洋洋的，因為看到了那幾位孤寡老人吃上了熱氣騰騰的粽子，看到了幾家殘疾人的屋頂不再漏雨，看到了下崗的雙職工做起了紅火的“小生意”，還看到了失學的8歲的小女孩“ ”，終于重新回到了心愛的校園。當看到他們從絕望中從頹喪中露出了笑臉露出了激動地淚光，沒有比這些更讓我們感到欣慰，感到幸福的了。這點點滴滴的小故事，使我們贏得了社區(qū)居民的信任與幫助，更使我們的社區(qū)成為了一個和諧的美好的大家庭。通過測評我們的基層工會和職工代表的民主評議滿意率達到了99.5%。
３．努力學習，提高能力建設。
在上級領導下，我們積極開展“實現新崛起，建設新德州，爭當新功臣的活動”。在轄區(qū)內，我們積極組織各企事業(yè)骨干力量外出參觀，培訓，學習科技知識，開展勞動競賽的活動。只有積極創(chuàng)新才有生命力！競爭力！才能促進企業(yè)的發(fā)展，實現建設新德州新崛起的藍圖。
我們還組織開展了創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”的活動。為了使轄區(qū)企業(yè)達到創(chuàng)建標準，我們工會干部分片負責，用真誠和熱心化解了分歧，解決了矛盾。從而使規(guī)模以上企業(yè)全部達到縣級“勞動關系和諧企業(yè)”的創(chuàng)建標準。我們還開展了豐富多彩的職工文體活動。社區(qū)組織成立了秧歌隊，棋牌室，京劇票友活動室等文藝團體，各種各樣的活動把大家的生活裝扮更加亮麗！
我們每年都要為廣大職工至少辦成2件實事。這是一個社區(qū)工會工作者每年所必須實現的重要事情！我們正在滿懷信心的熱情洋溢的工作著！
我的工作，還有很多不足之處，我也要努力學習，不斷地總結，不斷地進步，為這項我喜愛的光榮的工作貢獻出自己全部的力量！
第三篇 2023年社區(qū)工會規(guī)范化工作總結 1550字
圍繞工作中心 服務社區(qū)建設 我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員57人。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
一、檔案的規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準備。 為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。 規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經常化、規(guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。
二、組織網絡化，為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎。 為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網絡化管理。 我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區(qū)工會工作的網絡化，使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
三、活動經常化，為社區(qū)工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。 為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)的發(fā)展，才能有自己的生存空間。使企業(yè)經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業(yè)具有競爭力?！半p愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業(yè)余精神生活，展現了我們清安社區(qū)職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
四、機制完善化，全面完成社區(qū)工會各項工作的任務。 為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《______工會法》和武漢市關于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關規(guī)定，我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體合同草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性工資協議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區(qū)工會區(qū)域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區(qū)工會今年的工作任務。 我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區(qū)工會工作搞得更好。
xx年十一月十日
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第四篇 2023年終社區(qū)工會規(guī)范化工作總結 1550字
圍繞工作中心服務社區(qū)建設
我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、楚天超市工會及餐飲聯合工會小組三個工會組織，共有工會會員5xxxx。根據上級有關精神，在各級工會領導的指導下，在社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色，實現了“組織起來、切實維權”的目標，有力地推動了社區(qū)內所轄企業(yè)經濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設的進程，真正地發(fā)揮了聯系群眾的橋梁和紐帶作用。
一、檔案的規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準備。
為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進行了歸檔工作，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機制建設四個檔案。
規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進一步的認識到，社區(qū)工會工作是一個長遠的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經?；⒁?guī)范化，才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。
二、組織網絡化，為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎。
為了更進一步地健全社區(qū)工會組織建設工作，我們實現了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網絡化管理。 我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴xx擔任，增強了工會組織的力量。在去年的基礎上我們更進一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾，辦公場所固定在清安社區(qū)內，建立了社區(qū)機關工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯合工會小組會員檔案，組織機構健全、工會印章保管完好，工作計劃明確，活動存有檔案，購買了有關工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務書籍；墻上掛有組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責和基本任務、工會主席職責、工作小組長職責。我們實現了社區(qū)工會工作的網絡化，使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家，為工會工作的開展打下了堅實的基礎。
三、活動經?；?，為社區(qū)工會工作的開展營造了良好的工作氛圍。
為了激活我們社區(qū)工會自身的作用，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴xx的帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強了理論學習，不斷地完善自己的世界觀，樹立了正確的價值觀點，增強了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質的同時，積極地引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，使職工更懂得了只有自己的努力奉獻，才能推動企業(yè)的發(fā)展，只有企業(yè)的發(fā)展，才能有自己的生存空間。使企業(yè)經營者懂得了只有關愛職工，才能調動職工的積極性，只有熱愛職工，才能使企業(yè)具有競爭力?！半p愛雙評”活動的開展，使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神，增強了職工的主人翁責任感。推動了職工整體素質的提高。為了滿足職工的精神文化需求，我們還開展了形式多樣的，職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間，我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過演唱活動，豐富了職工的業(yè)余精神生活，展現了我們清安社區(qū)職工的風采，加強了愛國主義教育，使他們用更高的熱情投入到工作中去。
四、機制完善化，全面完成社區(qū)工會各項工作的任務。
為了更好地維護廣大職工的政治權利和經濟利益，根據《______工會法》和武漢市關于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關規(guī)定，我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會，會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細則草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體合同草案，審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性工資協議書草案，并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區(qū)工會區(qū)域性的集體合同和工資協議書。真正地達到了“組織起來、切實維權”的目標，全面地完成了我們社區(qū)工會今年的工作任務。
我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚，經驗不足，離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中，我們會更加努力，向先進單位學習，把我們社區(qū)工會工作搞得更好。
第五篇 社區(qū)工會工作總結 1450字
今年在公司領導和上級工會的正確領導下，在各基層分會的大力支持與配合下，文化公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質工程、推進企業(yè)文化建設、推進公司經濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務，取得了一定的成績，以下是本年度企業(yè)工會工作總結：
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體，深入學習“xxxx”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識，進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高工會干部綜合素質。
二、參與企業(yè)經濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子，推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、做好工會工作計劃，發(fā)展新會員，加強工會自身建設
我們在工作中深深地體會到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍，實現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會，上半年，文化分會共吸納新入會會員22人，為集團工會輸送了一批新鮮血液，依靠工會組織的特殊作用，為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動工作，通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理能力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力
公司工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司干部、員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難?！傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作，降溫費的及時發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農莊要建職工書屋的消息，為書屋捐獻一批圖書，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動，共募集資金2400余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好工會工作充滿信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會組織，做好工會工作總結報告，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實際，抓緊抓實職工的現代化管理，開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質，組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產、勞動保護等知識的培訓，進一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。
第六篇 社區(qū)工會年度工作總結 1200字
3、定期走訪慰問一線會員和退休人員。元旦、春節(jié)期間，組織人員分別到退休人員家中送溫暖、獻愛心，并把退休人員的要求和意見及時反饋給工會，切實幫助他們解決實際困難。
三、深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，推動各項工作順利完成，社區(qū)工會為推動文明創(chuàng)建活動的全面開展。按照黨支部和行政的統(tǒng)一部署，深入扎實地開展了以“爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽”為主題的系列文明創(chuàng)建活動。
一是在農牧連隊中，開展了“青年志愿者”、“青年突擊隊”活動；并開展了“學雷鋒，送溫暖”活動；
二是在科室部門中，開展了爭奪“先進集體”、“文明科室”等活動；
三是在會員中開展了爭創(chuàng)“先進工作者”、“優(yōu)秀工會會員”、“崗位標兵”等活動；
四是抓好群眾性的技術比武、技術練兵和技術革新活動，大力培養(yǎng)技術能手和能工巧匠，鼓勵會員自學成才、崗位成才。通過深入開展系列創(chuàng)建活動，廣大會員的思想素質得到了明顯提高，比、學、趕、幫、超蔚然成風。
四、建立政務公開、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的管理機制，體現了“以人為本”的發(fā)展理念，充分調動和提高了廣大會員參政議政的積極性，增強了工會的凝聚力和向心力。
一是成立了領導小組等民主管理領導機構和評議小組等會員監(jiān)督機構，為會員參政議政打下了良好基礎；
二是建議和配合行政部門對人員調整、機構變動、改革方案、重大投資等內容進行了民主決策，充分發(fā)揮了會員的主人翁作用；
三是在公開的形式上，堅持以職工大會為基本載體，輔之以公開欄、意見箱、通知等多種形式，力求達到人人皆知。政務公開的實施，進一步增強了廣大會員的民主意識和廉潔自律的自覺性，也使職工的民主管理、民主參與意識有了明顯增強。
五、從工會組織的性質和特點出發(fā)，大力開展健康向上、形式多樣、會員喜聞樂見的文體活動和勞動競賽活動。工作人員能夠及時準確的匯報上級交給的工作，并能很好的給各基層單位傳達上級思想、方針、政策。今年是喜事大事較多的一年，工會工作人員結合上級領導安排，在社區(qū)組辦了一些文體活動：
一是在春節(jié)期間，舉辦了干部職工聯誼會、職工冬季長跑比賽和4×100米往返接力賽，不僅豐富了職工業(yè)余文化生活而且活躍了社區(qū)文化氛圍；
二是舉辦了慶元旦迎新春文藝演出，不僅激發(fā)了職工的工作積極性和集體榮譽感，而且為職工的工作、生活、學習打下了堅實的基礎；
三是舉辦了慶“五一”職工籃球賽，并對比賽取得好成績的單位進行了獎勵；
四是參加了中心團場舉辦的喜迎“建黨88周年、建國60周年”職工紅歌比賽和籃球賽，并且分別取得了第二名和第一名的好成績；
五是開展了“共鑄理想信念、共促科學發(fā)展”主題教育活動，讓職工充分感受到科學發(fā)展遍及全國各地的氛圍；
六是撰寫了論文，并有被農六師五家渠市評為“優(yōu)秀論文”；
七是社區(qū)派一連職工溫大勇參加了農六師舉辦的誠信職工巡回演講，并受到了領導的好評；
八是國慶期間，社區(qū)領導慰問了一批勞動模范，受到了老干部、老黨員、老同志的贊賞；
九是為來疆拾棉花的務工人員捐贈秋冬衣物近百件。
第七篇 2023社區(qū)工會半年工作總結 1300字
xx社區(qū)位于燈塔路東段，東至平原路、西至光輝路、南至燈塔路、北至人民大道，轄區(qū)面積0.3平方公里，有轄區(qū)單位2個，農貿市場2個，非公單位3個，門店160余間，或社區(qū)工會成立于xx年 12 月，工會委員會由6人組成，現有會員50人，社區(qū)工會成立以來，以黨的xx大、xx屆四中、五中全會精神、“三個代表”重要思想為指針，圍繞發(fā)展、服務大局的中心，充分發(fā)揮工會的組織作用，切實履行工會職責，規(guī)范工會組織，為職工辦好事、辦實事，維護職工合法利益，限度調動工人階級及農民工的積極性、創(chuàng)造性，加快全面建設小康社會步伐，取得了可喜的成績。現將工作總結如下：
一、健全隊伍，不斷夯實社區(qū)工會基礎工作
一是成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會，確定了經審委員、女工委員等。二是建章立制，健全了社區(qū)工會工作檔案，出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度，并明確一名副主任主管工會工作，做到了分工明確，責任到人。三是實現了辦公場所、活動場所、學習場所“三到位”，并積極作好發(fā)展會員工作及農民工幫扶救助等工作。上半年，共發(fā)展社區(qū)工會會員23名，成立了廣達汽車修配有限責任公司工會委員會，積極發(fā)展農民工會員17名。社區(qū)成立了農民工俱樂部，多方協調配備了乒乓球案、象棋、跳棋、圖書等，無償提供給他們，為廣大社區(qū)農民工及社區(qū)工會會員提供了交流思想，放松身心的場所，也夯實了社區(qū)工會工作基礎。
二、圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮基層工會的作用。
社區(qū)在經費極度緊張的情況下，積極協調轄區(qū)單位、知名人士、優(yōu)秀企業(yè)家等多方籌集資金，開展了形式多樣的幫扶走訪活動。一是走訪慰問轄區(qū)困難職工、黨員xxx等，幫助他家申請了最低生活保障，并積極幫其女兒申請助學貸款，逢年過節(jié)對他進行物資等幫扶，以點帶面，促成了良好的幫扶互助工作格局。二是開展了農民工有困難找工會活動，積極幫扶xxx、xxx等農民工尋找生活出路，先后幫xxx聯系萬幫家政服務公司進行了免費的糕點制作培訓，并經社區(qū)勞動保障中心聯系到面包房、西餅屋等工作，為他解決了吃飯問題。社區(qū)在開展活動期間，從安陽縣磊口鄉(xiāng)進城務工的農民xxx到社區(qū)尋求幫助，社區(qū)積極為他聯系了修理、電焊、營業(yè)員等工作，他都不太滿意，結果干幾天就不干了，后來社區(qū)通過白孔雀美容美發(fā)學校、萬幫家政公司等為小卜爭取到了免費學習美發(fā)技術的名額，經過培訓，他已經成為社區(qū)服務站的一名成員，并有社區(qū)給他提供了兩間巡邏點門面房讓他工作，不僅解決了他的生活問題，也使社區(qū)工會的作用得以充分發(fā)揮。
三、加強學習，不斷創(chuàng)新，提高服務質量，使社區(qū)工會工作水平有新突破。
一是以開展職工之家活動為載體，舉辦了多種形式的文化體育活動，積極組織社區(qū)工會會員參加跳棋比賽、象棋比賽、書畫作品展等，陶冶了情操，增強了社區(qū)工會的凝聚力。二是開展學習教育活動，每周四下午為職工集中學習日，邀請專家、講師、社區(qū)律師等為大家講課，學習各類知識，不斷提高自身素質，提高服務質量和工作水平。半年來社區(qū)共組織會員集中學習24次，為會員解決生活、生產中的難提40余件，深受社會好評。
在今后的工作中，我們xx社區(qū)工會將進一步加強工會的民主化建設，與時懼進，開拓創(chuàng)新，努力把工會工作推向一個嶄新的發(fā)展階段。
第八篇 2023年社區(qū)工會臘八節(jié)送溫暖活動總結 400字
2023年社區(qū)工會臘八節(jié)送溫暖活動總結
臘八節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一，在臘八與小寒“雙節(jié)”到來之際，呼和浩特文化人才(庫)百萬人帶動工程組委會辦公室于2023年1月4日走進大漠文化創(chuàng)意體驗基地舉辦“情暖臘八節(jié)、溫暖社區(qū)人”主題活動。
當天上午，百人百組飲食文化組的會員們親自動手，把各家各戶做臘八粥的絕技都使了出來，供社區(qū)居民品嘗香噴噴的臘八粥，一碗碗熱氣騰騰的臘八粥、一句句暖心的問候，讓社區(qū)人感受到滿滿的溫暖。
今年的臘八與小寒節(jié)氣同一天，小寒標志著開始進入一年中最寒冷的日子，進入小寒年味漸濃，活動中，除了老干部協會的書法老師們給中山西路社區(qū)居民們現場書寫定制新春對聯，并贈與居民。還為現場的社區(qū)居民講述二十四節(jié)氣中的小寒由來與風俗習慣?；顒油瑫r，還組織社區(qū)居民與百人百組會員們進行了對對聯與對詩歌詞的娛樂活動，為社區(qū)居民增加了歡樂的節(jié)日氣氛！
第九篇 社區(qū)工會年終工作總結 1000字
鹿源春社區(qū)工會在街道黨工委的指導下，圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉型”的要求，圍繞社區(qū)中心工作，深化服務年各項要求，開拓創(chuàng)新，扎實推進，團結帶領廣大職工，積極投身較好地完成了全年各項工作。
一、以規(guī)范化建設為目標，建會工作扎實推進
認真落實“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的工作要求，積極組建工會組織。
二、以制度建設為重點，困難職工幫扶中心（站）建設成效突出
始終堅持以人為本的理念和“組織到位，場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則，按照把困難職工幫扶站建設成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標，不斷健全幫扶機制，拓展幫扶范圍，創(chuàng)新服務舉措，推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化，形成了“黨工委領導、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局，充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，促進社會和諧中的重要作用，今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。
三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標，就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展
以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現就業(yè)脫困為重點，充分挖掘供求兩個市場，充分掌握用工信息，積極開展再就業(yè)幫扶工作，努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工，送崗位進社區(qū)”活動，積極搭建再就業(yè)工作平臺。
四積極開展困難職工檔案整理工作，做到底數清、情況明、數據準。新調整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作，
為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油，合計1323元?！傲弧逼陂g為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學活動為5名困難職工家庭送去了助學款500元。五、以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，服務企業(yè)工作深入開展
五、緊緊圍繞實現保增長目標，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，以學習實踐科學發(fā)展觀、走進千家重點企業(yè)活動為契機，認真落實服務年各項措施，扎實開展服務企業(yè)、服務職工、服務基層工作
六、是抓好服務年建設。按照“深化服務年”建設工作要求，扎實做好轄區(qū)企業(yè)經營狀況調查摸底等工作，提高基層工會干部服務企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學、送溫暖”四送工作，為企業(yè)度過難關提供優(yōu)質高效服務。
鹿源春社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中，在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年，我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，抓住機遇，將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設。
第十篇 社區(qū)上半年工會工作總結 2000字
半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。
一、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會
為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《______工會法》的要求。寶運里社區(qū)適時采取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。
為了把轄區(qū)內的個體工商戶最大限度地吸收到工會組織中來，社區(qū)書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網點的從業(yè)人員數量、分布狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區(qū)工會小組研究確定，并登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質以5—8人組成工會小組，按行業(yè)組成了工會聯合小組，并加大宣傳和發(fā)動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。
二、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用
為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執(zhí)行。
為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發(fā)揮工會組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會干部經常與干部職工交流談心，進行細致的調查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，按照市、區(qū)勞動保障部門有關精神，社區(qū)成立了勞動保障服務站，摸排轄區(qū)失業(yè)人員 210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓達40多人（次），對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人，提供就業(yè)信息150條。對暫時無法就業(yè)的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人（次），現有3人享受低保。協調配合私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督。
四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力
為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增強會員的凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個，解決轄區(qū)居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區(qū)成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾的活動豐富多彩。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區(qū)經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業(yè)主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織；二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發(fā)生，工會組織缺乏有效的維權手段；三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發(fā)揮更大的作用。
