第一篇 企業(yè)工會2023年工作總結 1500字
時光飛逝,歲月如梭,轉眼間從事工會工作已一年多了,在領導和同志們的大力幫助與支持下,較好地完成了上級工會及縣工會部署的各項工作任務,理論水平和工作能力都有了一定提高。在聯(lián)系基層,組織職工、引導職工、服務職工、維護職工的合法權益中充分發(fā)揮了職業(yè)化工會主席在工會組織中的橋梁和紐帶作用?,F(xiàn)結合年初工作安排,將一年來的工作、學習情況總結匯報如下:
一加強政治理論學習,掌握相關業(yè)務知識,提高解決實際問題的能力。
作為一名工會干部,要時刻保持積極進取的精神風貌,工會工作,看似簡單,實際具有很深的學問。必須要深入學習黨的各項路線、方針、政策,掌握必要的政策理論工具以及相關業(yè)務知識,否則,就難以勝任本職工作。因此,在平時的工作中,我非常重視對政治理論的學習,深入領會黨的xx大精神,學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想。提高了運用理論知識分析問題、解決問題的能力。同時,為了更快地掌握工會業(yè)務知識,加強對工會業(yè)務知識的學習,不斷提高業(yè)務能力。我深入學習了《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》等法律、法規(guī)。學習有關工會工作方面的文章和論述,并注意做好讀書筆記。今年五月份,我參加了由省總工會和省勞動人事廳共同主辦的《工資集體協(xié)商》培訓班。工資分配是職工群眾普遍關心的切身利益問題,是工會保障工作,也是工會工作的重要組成部分。因此,我抓住這次機會,認真學習,努力掌握工資集體協(xié)商談判的知識和技巧,為完成工資集體協(xié)商簽訂做好理論上的準備。
二深入基層,探索實踐,認真完成小型非公企業(yè)工會組建及工資集體協(xié)商簽訂工作。
根據(jù)職業(yè)化的具體工作職責以及本年度工作計劃,首先通過工商局、經(jīng)濟局、民政局、長嶺鎮(zhèn)等有關部門對轄區(qū)內(nèi)的非公企業(yè)和個體工商戶進行了調查摸底工作,經(jīng)過多方深入全面的了解,掌握了相關數(shù)據(jù),利用有利因素,深入基層與小型非公企業(yè)對接,具體對接內(nèi)容包括:企業(yè)名稱、企業(yè)法人或者經(jīng)營者情況、組成形式、注冊資金、經(jīng)營場所面積地點、經(jīng)營方式和用工情況、黨員員工情況等基礎材料,做到了底數(shù)清情況明。另外還對企業(yè)法人或經(jīng)營者的知識層次,政治水平、專業(yè)特長、得到過何種獎勵和承擔過什么社會職務等有了一個清楚的了解,為更好的開展工作奠定了強有力的基礎。其次廣泛聽取職工意見與建議,以黨的方針政策和相關的法律法規(guī)為主要依據(jù),擇優(yōu)采納,經(jīng)過充分的醞釀與反復的協(xié)商,到今年9月份,組建工會組織167戶,發(fā)展會員9408人,兼職工會干部174名。并且完成非公企業(yè)軟件的錄制556戶,匯總并建立了檔案。同時協(xié)助保障部開展了工資集體協(xié)商的開局工作,截至11月份,全縣已簽訂工資集體合同72份,同時簽訂了1份涵蓋25戶種子銷售企業(yè)的行業(yè)性工資集體合同1份。覆蓋職工總數(shù)7679人,其中:教育系統(tǒng)8份、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)26份、藥監(jiān)系統(tǒng)14份、林業(yè)系統(tǒng)9份、建設系統(tǒng)4份、交通系統(tǒng)3份、衛(wèi)生系統(tǒng)8份。并且都裝訂備案,建立了檔案。
三緊跟領導步伐,協(xié)助各部室,共同進步
在保質保量完成本職工作的同時,我的工作定位是,在工會主席、副主席的領導下,做工會各項活動的組織者、配合者。并且協(xié)助各部室完成了一系列工作的順利開展。例如:及時將縣總工會的近期工作信息傳到市總信息部、基層工會統(tǒng)計報表的軟件錄入工作、金秋助學等。
在新的一年里,堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規(guī),在上級工會及縣工會的正確領導下,全面履行法律賦予工會的權利和義務,以“團結、求實、精誠、奮進”的精神,扎扎實實地搞好工會工作,力爭在新的一年里續(xù)寫新的華章。
第二篇 企業(yè)年度工會工作總結 2350字
2024年,在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下,在各工會委員的共同努力下,我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,按照年初的工作計劃和上級工會的總要求,結合自身特點,強化組織建設,充分發(fā)揮廣大職工的聰明才智,與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創(chuàng)新職能,推進了企業(yè)民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業(yè)文化建設、推進了集團全面發(fā)展,進一步增強了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了各項工作任務,取得了一定的成績?,F(xiàn)將工作總結如下:
一、加強工會組織建設,夯實工會工作基礎
為把“組織起來、切實維權”的工作方針貫徹好、落實好,公司工會及時將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的相關文件轉發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位,讓各生產(chǎn)、施工單位嚴格遵照文件要求,切實做好各項工會工作。202322年初,集團工會還結合發(fā)展實際,總體部署了202322年度工會重點工作,主要包括:企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時,對每位工會委員的工作作了具體分工,將工會組織職能分解細化、落實到人,有效確保了“關心職工生活、維護職工合法權益、為職工辦實事”等各項工作能夠取得更好、更大的實效。
二、召開職工代表大會,切實保障職工合法權益
為了進一步強化企業(yè)民主管理,逐步培養(yǎng)、提升廣大職工參與企業(yè)建設管理的積極性和主動性,全面完善企業(yè)民主管理法律程序,務實做好公司黨風廉政建設”和 “道德教育”活動中,集團全體工會干部均能全力以赴協(xié)助各支部,認真組織和積極投身到各項教育活動之中,接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育,進一步提高為職工服務的意識,有效推進了專項治理工作的順利實施。
此外,為加大《工會法》的宣傳力度,讓職工掌握更多的維權知識,集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規(guī)、工會工作等相關信息全部上傳到網(wǎng)絡、刊登在內(nèi)刊報紙上,使更多的干部職工能夠及時了解和掌握。
五、積極舉辦各種活動,豐富職工生活
開展豐富多彩的文體活動,增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了“慶五一,建設美好臨汾”演講比賽,共有10余名員工參加了比賽,分別取得了不同的成績。開展了志愿者愛心服務活動,每年的中秋、春節(jié)對困難職工進行走訪慰問,并送去節(jié)日的祝福。關心特困職工的生活,為他們解決房租和看病難的問題,記得今年夏天,一位特困職工被車撞了,躺在床上動彈不了,工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中,使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。
六、學習模范,規(guī)范管理
公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過報刊、網(wǎng)絡等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起“學有榜樣、趕有目標”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強。
3月21日上午,集團二〇一二年度總結表彰暨二〇一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個人,保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵,為集團廣大干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。
七、取得的榮譽
集團鑫明公司被山西省建筑業(yè)工會聯(lián)合會授予“工人先鋒號”稱號;二〇一三年三月,我集團公司工會被XX市總工會授予“2024年度工會工作優(yōu)秀單位”。
八、存在的問題
從實際情況看,企業(yè)工會建設仍存在幾個方面的問題:
一是基礎檔案管理滯后,缺乏相應的管理人才;
二是沒有充分發(fā)揮好職工書屋的作用;
三是企業(yè)文化、職工文化建設方面活動還較少。
九、下一階段工作安排
結合2024年度工作進展和存在的問題,2024年工會工作將重點突出以下幾個方面:
1、組織職工大力開展相關知識的學習,深刻領會黨在新時期的方針政策,進一步發(fā)揮工會委員、基層職工代表的職能和優(yōu)勢,不斷改進工會工作;
2、充分發(fā)揮職工書屋的作用;
3、大力推進企業(yè)文化、職工文化及精神文明建設工作。企業(yè)的發(fā)展離不開文化的強力支撐,打造富有特色的企業(yè)文化體系,直接關系到企業(yè)自身健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展,因此我們工會必須長期堅持有計劃、有步驟地分階段的開展不同的活動,構建和諧企業(yè);
4、維護職工合法權益,努力完成“集體合同”、“工資協(xié)商”的簽訂、落實工作。“集體合同”、“工資協(xié)商”等工作,直接關系到每個職工的切身利益,是職工關心的熱點焦點問題,也是解決職工后顧之憂的關鍵問題,更是企業(yè)工會工作的重中之重。因此,我們在保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的前提下,根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》和《勞動法》等相關法律法規(guī),采取多種措施,多方協(xié)調、多方溝通,維護職工合法權益,穩(wěn)定職工隊伍,為企業(yè)快速發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境條件;
5、進一步建立健全勞動競賽活動激勵機制建設,發(fā)揮激勵作用,促進活動持久深入,采用多種多樣和創(chuàng)新形式把勞動競賽緊密結合生產(chǎn)過程中重點難點問題,開展以職工技能比武為常態(tài)形式的勞動競賽“短、平、快”(即“檢查考核周期短,考核公平公正,競賽效果見效快”)。做到目標明確,落實到位,充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,全面推進集團公司勞動競賽工作的蓬勃開展;
6、建立和完善女工建設管理工作,建立和完善女職工檔案,落實女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作,把關心愛護女職工工作落到實處,增強責任感,立足本職,實現(xiàn)自我價值,促進集團公司健康、和諧地發(fā)展。
總之,我們集團公司工會工作在上級工會和黨總支的正確領導和支持下,工作雖然取得了一定的成績,但按上級工會工作要求還有一定的差距,在下步工作中,我們要乘xx大的強勁東風、再接再勵、不懈努力,把工會的各項工作抓實,抓出新成效,以優(yōu)異的工作成績向上級工會組織交一份合格的答卷。
第三篇 2023企業(yè)工會工作總結發(fā)文 1850字
20xx年以來,xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導,以構建和諧公司為主題,嚴格按照上級黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,突出教育維護職能,加強民主管理、民主監(jiān)督,貼近基層,服務廣大職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展,為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
一、全年工作開展情況
(一)在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初,公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來,公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?!钡淖龇?,把形勢任務教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據(jù)公司總體部署,制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法?;鶎咏Y合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、責任感、使命感普遍增強,有力地促進了鉆井生產(chǎn)。
(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道,做實xx品牌。今年以來,公司加強了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊,結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,形成強大的輿論攻勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在xx主頁發(fā)表信息14,《xxx報》刊發(fā)1,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,有效提升了“xxx”品牌。
2、做好典型選樹工作,發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳xxx同志的先進事跡,塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx,標桿黨支部xxx黨支部,先進黨支部xxx黨支部,通過宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創(chuàng)新,推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理,全心全意維護職工權益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見,提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監(jiān)督渠道,提高職工代表參政議政的積極性,充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和建議,層層反映,最終確定了職代會提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制,促進工群關系協(xié)調發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,完善了民主管理網(wǎng)絡,從職工最關心的問題入手,重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導,理順情緒,化解矛盾。各級領導利用休假時間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來,我們嚴格按照上級工會工作部署,全面加強職工之家建設,做到組織機構健全,建會率100%,職工入會率100%,會費收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責到位。公司關心員工健康,關注困難家庭,統(tǒng)籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進行健康檢查,針對員工健康問題,及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,滿足了大家的精神需要。10月,公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象,每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,心系基層,服務職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
第四篇 2023建筑企業(yè)工會工作總結 6150字
在下半年,經(jīng)過項目部和公司的多方努力,終于拿下了石科院21#住宅樓工程,本工程自10月25日開工,目前±0、00以下結構及回填土以全部完成,共完成產(chǎn)值680萬元。
2、積極推進項目科學化管理
科學是第一生產(chǎn)力,管理科學給我們帶來的效益是不可估量的,不僅僅從經(jīng)濟效益上和社會榮譽上。就21#樓工程而言,美化工作環(huán)境、提高工人的食宿條件、制定了評選先進個人的制度,不僅調動工人的積極性,而且使周圍的居民對我們也有了新的看法,這使我們在北京市建委外管處的評比中被評為'文明生活區(qū)試點',這是社會對我們管理的一種肯定,我們將順著這條路子堅定不移的走下去。
2.1鼓勵科技創(chuàng)新、提高勞動生產(chǎn)率
鋼筋扳手革新
去年我項目在參觀了航空港工程項目部的鋼筋扳手,得到很大啟發(fā),回工地后經(jīng)過反復摸索實踐,試制出了從理論上能滿足箍筋圓弧角度要求的扳手,得到了北京市監(jiān)理協(xié)會專家的認可。但在使用過程中發(fā)現(xiàn)其耐用性較差,今年又進行了革新,達到了制作簡單、結構合理、耐用性強。何的新生事物都不可能是完美無缺的,我們在以后的工作實踐中還要繼續(xù)摸索不斷改進。
學習應用新技術
定期進行先進個人評選、做到以點帶面
只有調動工作人員的積極性,才能提高工作效率。這是我們共同認可的一點,我項目在這一點上制定了嚴格的獎罰制度,對工作積極主動,能夠優(yōu)質高效地完成本職工作的,大家一致認為思想先進的個人,登報表揚并給予物質獎勵,做到以點帶面,在工人當中形成一個比、學、趕、幫、超的良好局面。使之帶動其他工作人員,讓每個工人都認識到自己在項目上的地位和職責,全心全意為項目服務。
2.2完善工序交接制度、責任到人
我項目部逐步總結和完善了各項規(guī)章制度,制訂了質量例會制度;月評比及獎罰制度;工序交接檢制度;質量與經(jīng)濟掛鉤制度和掛牌施工制度。使項目部每個管理人員都明白自己的責、權、利,做到每項工作均有人負責,充分發(fā)揮每個人的主觀能動性。
2.3強化成本管理、嚴把材料關
我項目部按照公司的指示精神實行成本核算,自石科院21#樓工程開始,就對人工費實行了'三定'承包,取消了工長記工制度,由記工員直接記工,公司會計直接將工資發(fā)到工人手中。建立了完善的項目材料進場制度,從報量、簽字、審批、材料進場驗收、使用完全按公司制度進行,沒有出現(xiàn)因材料不合格出現(xiàn)事故的現(xiàn)象。而且從廢料處理上也制定了相關條例。
2.4安全生產(chǎn)與文明施工
安全第一是我公司安全方針中的首要一條。在這一年施工過程中20#樓裝飾施工、21#樓基礎施工,其工種繁雜、工人數(shù)目多,但未出現(xiàn)打架斗毆事件,更沒有出現(xiàn)傷亡事故,在公司每月評比中,獲得連續(xù)奪得總分第一名。
文明施工的地位與安全生產(chǎn)是同等的,我們不僅在工作中要與甲方、監(jiān)理出理好關系,還要與當?shù)鼐用裉幒?,這樣我們才能放手大膽的去干。20#樓工程就是這樣一個先例,也就是在這樣的一前提下我們爭取到了21#樓工程。
然而這一切都已經(jīng)成為歷史,在以后的工作中我們?nèi)孕枧?,逐步完善安全制度、文明施工管理制度?/p>
2.5總結20#樓的施工經(jīng)驗,保證21#樓穩(wěn)步提高
20#樓工程我們?nèi)〉昧?結構長城杯'、'竣工長城杯',以及可觀的效益,這是我們穩(wěn)扎穩(wěn)打,腳踏實地的干出來的,而且我們和甲方、監(jiān)理、大院居民相處的關系也非常好,我們在施工過程中積極采用新技術,嚴格管理,提高工作人員的工作生活條件,調動工作人員的積極性,這些都是我們在21#樓施工時應繼續(xù)發(fā)揚的地方;但20#施工中也有一些弊病,尤其是加強資料管理方面沒有做好,這在竣工長城杯驗收時完全體現(xiàn)了出來,我們應吸取這方面的教訓,強化資料管理,強化內(nèi)部體制建設。
3、2024年工作目標
2024年是值得我們慶賀的一年,但這即將成為歷史;2024年是充滿希望的一年,她正邁步向我們走來。2024年是北京建筑市場正式打開局面的一年,北京市的開復工建筑面積將突破一億平方米,建筑市場的機遇將來臨,就我們四裝而言,加強企業(yè)管理,提高各項目經(jīng)理部的生產(chǎn)競爭能力勢在必行;就我項目而言,除了繼續(xù)21#樓的施工外,還積極運作石科院其它工程以及北京市2024年興建的工程,繼續(xù)發(fā)揚我四裝的質量方針、環(huán)境方針、安全方針,在社會群眾中樹立我四裝良好形象,為我們四裝在將來的市場競爭中貢獻自己的一份力量!
最后,我代表十一項目部感謝公司各位領導對我項目的關懷與支持,感謝公司各位總工程師對我項目的指導與幫助,祝大家在新的一年里事業(yè)有成、工作順利。
建筑企業(yè)工會工作總結三
1、經(jīng)濟效益振奮人心。為了確保年度利潤指標的實現(xiàn),我們從各方面扎緊了'滴血口',加固了'防洪壩',防止了財源流失,確保了利潤和上交款。公司全年實現(xiàn)利潤總額1026萬元,完成集團公司下達計劃的157、8%,人均創(chuàng)利4、3萬元;完成上交款779萬元,占集團公司下達上交款任務的102、9%;全年清收工程款2263萬元,占計劃的113、2%;國有資產(chǎn)保值增值率達108%;年度員工人均收入5、1萬元,上繳'五金'313萬元,上繳率100%,全部兌現(xiàn)年初'三不欠'和'三不讓'。國務院38辦監(jiān)事會領導曾對我們的成本控制、管理增效的做法和業(yè)績給予了全面肯定和高度評價。
2、承攬任務超額完成。全年共承攬任務8項,合同金額5、3億元,占集團公司下達計劃的106%;在建工程18項,完成產(chǎn)值4億元,占集團公司下達計劃的143%,尤其是'大干120天'期間,各指揮部表現(xiàn)突出,全公司提前10天完成大干任務。在承攬上我們嚴格按照年初制定的經(jīng)營原則,'在有金子的地方開礦,在有魚的地方撒網(wǎng)',實施理性經(jīng)營,尤其是對明知虧損的工程、墊資工資和釣魚工程堅決不攬,真正做到了'不能攬一個虧損工程'的。與此同時,我們在充滿變數(shù)的建筑市場里不斷拓寬經(jīng)營領域,實現(xiàn)了在華北的滾動發(fā)展;以湖南高速公路二標為標志,實現(xiàn)了向中南地區(qū)的滲透;以四川華潤水電站鴨嘴河進場公路、青城山東軟大道等項目為標志,實現(xiàn)了向川西北市場的挺進,而且還鞏固了華能、阿壩水電、國電等既有的水電市場。
3、在建工程捷報頻傳。全年在建工程18項,沒有一個告急工程,也沒有一個虧損工程,所有竣工和在建項目沒有一個亮黃牌,沒有一個不合格,更沒有一個'豆腐渣',在各方面都得到社會各界好評,全年共收到業(yè)主嘉獎共計9份,榮獲業(yè)主獎勵200多萬元,兌現(xiàn)了年初'要干就干,要做就做'的。這些成績的取得得益于我們狠抓了三個關鍵:一個是配備了有能力、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員;二是關鍵工程、上億工程由公司領導親自擔任指揮長;三是在勞務隊伍的選擇和管理上,確立了'三證俱全、實力雄厚、作風過硬、技術達標、信譽良好'的標準,年度內(nèi)我們在5個表現(xiàn)良好的勞務隊伍中建立了臨時黨支部,成立了工會組織,與內(nèi)部隊伍一樣,年終評選指標同時下達、同時表彰、同時參加職代會。
4、安全質量全面創(chuàng)優(yōu)。xx年,有2項qc成果分獲國家和鐵道部獎勵;陽明大橋年度內(nèi)先后榮獲鐵道部優(yōu)質工程一等獎和'魯班獎',年度內(nèi)竣工移交的咔日溝大橋、s210公路段cd段土石方工程、寶興新場平工程等均通過一次性驗收,合格率100%,優(yōu)良率達到95%以上。在安全上,公司今年在建項目共有8座隧道,共計22、4公里,占局集團公司在建隧道工程的一半以上,沒有出現(xiàn)一起等級事故,實現(xiàn)了全年安全責任事故為零的目標,積極組織專家會診,集中精力加強預防,杜絕了一切安全質量責任事故;襄渝指揮部加強了瓦斯監(jiān)測工作,提高檢測頻率,全年沒有發(fā)生一起瓦斯爆炸事故在安全管理方面,年度內(nèi)我們著重狠抓了以下幾項工作:一是層層簽訂以安全為內(nèi)容的包保責任狀,同時在各級領導中得到了較好的落實;二是我們將大斷面黃土、軟巖、瓦斯、溶巖隧道和高架橋施工以及易燃易爆物品的管理,納入重點控制領域,在各指揮部配備了專職安全員,還增強他們對安全工作的責任感和使命感;三是不定期組織施技部、安質部、派出所等職能部門,到各指揮部進行安全質量內(nèi)業(yè)資料大檢查,督促各項內(nèi)業(yè)資料的整理完善,確保每一個過程無偏差;四是實行安全一票否決制,年度內(nèi)針對項目班子、專職安全員的安全工作獎罰標準,在原有的基礎上得以大幅度提高,其獎罰標準較去年提高了10倍,此外,還給予專職安全員適當?shù)慕蛸N補助,增強了工作的積極性。
5、債務清收、變更索賠成效顯著。債務清收、變更索賠是公司今年創(chuàng)利增效、加強成本控制的著力點,也是開展'管理效益年'活動的重要內(nèi)容。在清欠方面,我們采取靈活多樣的戰(zhàn)術,追求實實在在的效果。在變更索賠方面,我們的舉措是將以往承攬指標更變?yōu)樽兏髻r指標,以新出臺的《變更索賠獎勵辦法》,實施年終效績考核,與各指揮長年終獎金掛鉤,獎勵兌現(xiàn),成效顯著。呼準在材料調差上做足文章,一項就增加了合同投資400多萬元;恩利指揮部通過技術和攻關手段,增加變更金額超過xx多萬元,超額完成上級下
達的任務指標。全公司全年實現(xiàn)變更索賠共計1、03億元,占計劃指標的198%。xx年我們實現(xiàn)利潤很大一部分就來自變更索賠。
6、資質就位年年攀升。在去年的基礎上,今年順利通過了'三標一體'內(nèi)審,成功申報市政工程總承包一級資質、隧道專業(yè)承包一級資質和公路路基工程專業(yè)承包二級資質;成功申報了4個勞務資質,并將7個勞務隊納入內(nèi)部管理,成立黨支部;先后通過了檔案目標管理部級達標和國家二級達標驗收,一年內(nèi)檔案目標管理連跨二個臺階;注冊資本金由xx萬增長為7000萬元;固定資產(chǎn)同比增長30%;完成組織申報全國建造師考試考核共計24人次,同時完成15名項目經(jīng)理的變更工作。
7、企業(yè)凝聚力逐步增強。全年共有15人分別被交通部、全國施工企業(yè)協(xié)會、省國資委、總公司和局集團公司等上級單位評為'公路工程優(yōu)秀項目經(jīng)理'、'優(yōu)秀共產(chǎn)黨員'、'十佳共產(chǎn)黨員'、'六好共產(chǎn)黨員標兵'、'優(yōu)秀團干部'、'優(yōu)秀聯(lián)絡員',公司黨委和1個基層黨支部分別被總公司和省國資委評為'先進基層黨組織';公司班子再度被集團公司評為'四好領導班子',自xx年以來,該項殊榮公司已經(jīng)'三連貫'。此外,5人被評為公司首批'員工之星',3個指揮部被評為公司'五強指揮部',6個單位被評為公司先進單位。目前,公司員工精神飽滿,安居樂業(yè),和諧穩(wěn)定。
8、企業(yè)文化碩果累累。年初,我們按照新頒發(fā)的《集團公司企業(yè)文化識別系統(tǒng)》的總體要求,全面完成了企業(yè)視覺識別的規(guī)范化設計,并對各指揮部進行全方位的富有特色的形象塑造,使每個工區(qū)都有特色,每個指揮部都有亮點。通過一年來的不懈努力,恩利、色爾古、寶興等指揮部工地文化建設已成為業(yè)主組織觀摩學習對象。此外,各指揮部項目標準化管理取得了較好的成績,已基本達到標準化工地標準,為企業(yè)文化建設樹立了形象,獲得了美譽,贏得了效益,在集團公司企業(yè)文化節(jié)上,四公司企業(yè)文化建設經(jīng)驗被確定為重要的交流材料之一,同時我們還被評為總公司企業(yè)文化先進單位。
9、黨群工作取得豐碩成果。xx年基層黨建工作進一步加強,各級黨組織認真開展經(jīng)常性思想政治工作,增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力;工會共青團工作展示了新的作為。成功召開了公司第一次團代會;公司工會捐款獻愛心近20人次;新聞報道工作成效明顯,在總公司及省部級以上報刊完成刊稿量占全年計劃146%,局集團《跨越》完成全年計劃的148%。
建筑企業(yè)工會工作總結四
2024年,xx建筑公司工會在上級工會和同級黨委的正確領導下,在行政的大力支持下,高舉馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論偉大旗幟,認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神,按照___同志“三個代表”重要思想的要求,堅持以人為本,緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這一中心工作,充分調動和發(fā)揮xx建筑公司廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性,為全面完成公司下達的各項經(jīng)濟技術指標而努力開展工作,充分發(fā)揮了工會組織的作用。并按照“抓維權、辦實事、轉作風、求實效、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的思路,為xx建筑公司的發(fā)展,職工隊伍的穩(wěn)定作了大量細致的工作。
一、加強基層組織建設工作
組織專(兼)職工會干部和工會積極分子,認真學習《工會法》、《勞動法》等相關法律知識和重要思想黨的十六大和十六屆四中全會精神,按照“三個代表”重要思想的要求,堅持以人為本,認真做好職工的思想政治工作和接待新員工工作。
二、抓維權,保權益
1、利用一切時機和條件,大力宣傳和學習新的《工會法》、《勞動法》等一系列法律法規(guī),增強廣大職工的法律意識,提高維權能力,自覺地維護自身的合法權益。
2、針對部分項目部為了自身的利益,以競爭為由,隨意壓低工價的問題,主動派人與項目部協(xié)商,保證職工所付的勞動得到應有的報酬。
3、不定期地到工地進行檢查,發(fā)現(xiàn)侵犯職工權益的事及時進行糾正。
4、做好勞動爭議的調解工作,使職工的權益得到有效的維護。
三、辦實事,解民憂
工會結合建筑xx公司實際,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,以實際行動落實十六大、十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想,堅持以人為本,關心、了解和幫助職工,盡心竭力為職工,尤其是困難職工辦實事。
1、堅持工會一貫的工作作風,經(jīng)常與各在建項目保持聯(lián)系,深入工地了解工程進度,積極主動與項目經(jīng)理協(xié)商,認真做好推薦上崗工作,監(jiān)督項目部嚴格遵守承包合同,足額安排自有職工上崗。
2、積極協(xié)助人力資源等有關部門,做好職員等級培訓,資格認證和崗位技能證的考試、*等各項工作,為明年更好地適應形勢的需要創(chuàng)造了條件;
3、工會按工程項目要求為建筑工程購買了工程項目建設保險和職工意外保險,為工程項目施工人員的安全提供保障。根據(jù)工作計劃為公司全體員工購買了交通意外保險,保
障了員工的出行安全。
四、抓源頭,強管理
2024年,我們在民主管理、民主監(jiān)督等方面做了如下工作:一是與行政協(xié)商,全體職工代表參加了空港建筑公司工作會議,使代表們明確了公司的經(jīng)濟技術指標和各項措施,達到了參政議政的目的,同時選舉產(chǎn)生了新的工會委員會,并根據(jù)xx建筑公司今年的實際,調整了分會組織和分會負責人;二是從源頭參與項目管理,參與了項目經(jīng)理及項目部班子的選配,嚴格按照項目法管理規(guī)定,參與項目內(nèi)部承包合同的簽訂和鑒證工作。
五、抓陣地,求實效
積極組織參加了xx開展的各項目活動以及xx建筑公司自身組織開展了各項活動,增強企業(yè)的凝聚力,職工的向心力。積極組織女職工們以素質達標為主題,愛崗敬業(yè)為內(nèi)容開展崗位成才強素質的活動。定期不定期編排宣傳欄,大力宣傳勞模的先進事跡,宏揚他們無私奉獻,拼搏進取的可貴精神。宣傳安全生產(chǎn)月活動、黨的十六大、十六屆四中全會精神,以及總公司和xx建筑公司的重大會議精神和各種規(guī)章制度,提高職工積極向上精神,促進企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展。
六、存在的問題和2024年工作設想
(一)存在的問題
1、對職工的基本情況了解不全面,變化掌握不及時,
導致工作滯后。
2、隊伍建設有待加強,素質有待提高。
(二)2024年工作設想
在新的一年里,以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,認真貫徹落實“十六大”和十六屆四中全會精神,深入學習新《工會法》、《勞動法》等一系列相關法律法規(guī),全面履行法律賦予工會的權利和義務,以“團結、求實、精誠、奮進”的精神,扎扎實實地搞好工會工作,力爭在新的一年里有新的起色。
1、加強民主管理,切實維護職工的合法權益。
2、積極參與企業(yè)改制工作,協(xié)助黨政做好這項工作。
3、加強自身建設,不斷提高工會干部的理論、政策水平和業(yè)務能力。
4、加強企業(yè)文化建設,在宣傳企業(yè)形象、品牌和開展群眾性文體體育活動方面有所突破。
5、做好職工的思想政治工作。
總之,新的一年里,我們將在上級工會和同級黨委的領導下,認真搞好各項工作,為公司的改革、改制和發(fā)展做出應有的貢獻。
第五篇 2023年電信企業(yè)工會工作總結 700字
一、2024年度工作總結:
(一)以“三個代表”的重要思想為指導,以學習宣傳貫徹《工會法》為契機,不斷提高工會工作的整體水平。
2、著重抓了新修改的《工會法》學習、宣傳工作。年初,省會組織全省各基層工會參加了中華全國總工會舉辦的《工會法》知識競賽活動,全省6723人參加了此次競賽活動;12月,全省電信員工將參加安徽省總工會組織的“20xx年度‘四五’普法學習考試”。
(二)堅持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會制度,以維護廣大員工合法權益為根本,不斷推進企業(yè)的民主政治建設。
1、進一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》(參考文本)和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹,并結合當前企業(yè)改革發(fā)展實際,按照省會的要求,各基層工會對原有的集體合同進行修改;同時,為加強勞動爭議調解工作,下發(fā)了《關于成立勞動爭議調解委員會的通知》,要求各基層單位建立勞動爭議調解組織。全省共有14個市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》,主實業(yè)共有48個單位成立了勞動爭議調解委員會。
3、加強了企務公開工作。根據(jù)去年省公司在全省開展的企務公開工作專項檢查的情況,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,對企務公開辦法進行了修改,下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作實施辦法》。9月中旬,在滁州召開了“創(chuàng)建規(guī)范服務支局暨企務公開工作座談會”,會上三家分公司對企務公開工作進行了大會交流, 會后下發(fā)了《安徽省電信公司企務公開工作監(jiān)督檢查考核細則》。
(三)加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度,圍繞省公司確定的主要目標和任務,開展各種形式的勞動競賽,努力改善對外服務,促進企業(yè)效益的不斷提高。 1 2
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工會工作總結
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第六篇 企業(yè)工會年度工作總結600字 1850字
xx年以來,xxx公司工會以科學發(fā)展觀為指導,以構建和諧公司為主題,嚴格按照上級黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設,充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,突出教育維護職能,加強民主管理、民主監(jiān)督,貼近基層,服務廣大職工群眾,不斷推動公司工會工作健康全面開展,為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成和隊伍的發(fā)展起到了積極的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務安排。1月初,公司工會結合公司20xx年發(fā)展計劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設,在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權職能、職工之家建設、職業(yè)技能培訓、扶貧幫困、企業(yè)文化建設、工會財務管理等方面對工會20xx年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來,公司工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)?!钡淖龇ǎ研蝿萑蝿战逃灤┤旰蜕a(chǎn)經(jīng)營全過程,激勵干部員工始終保持良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據(jù)公司總體部署,制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法。基層結合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔責任、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要內(nèi)容的教育活動,激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、責任感、使命感普遍增強,有力地促進了鉆井生產(chǎn)。
(二)在網(wǎng)絡宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道,做實xx品牌。今年以來,公司加強了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門領導深入基層井隊,結合不同階段的具體情況有針對性地進行宣講,引導員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,形成強大的輿論攻勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在xx主頁發(fā)表信息14,《xxx報》刊發(fā)1,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,有效提升了“xxx”品牌。
2、做好典型選樹工作,發(fā)揮示范引領作用。先后四次播放安全文化建設幻燈片,舉辦安全文化建設現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,推xxx隊安全文化建設經(jīng)驗;積極宣傳xxx同志的先進事跡,塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵xxx、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員xxx,標桿黨支部xxx黨支部,先進黨支部xxx黨支部,通過宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創(chuàng)新,推動科學發(fā)展起到重要示范和導向作用。
(三)在職工維權和廠務公開方面
1、加強民主管理,全心全意維護職工權益。公司工會積極發(fā)揮職代會作用,凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見,提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關心的熱點、焦點問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監(jiān)督渠道,提高職工代表參政議政的積極性,充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和建議,層層反映,最終確定了職代會提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務公開制,促進工群關系協(xié)調發(fā)展。積極落實《公司廠務公開實施辦法》和職工代表大會制度,完善了民主管理網(wǎng)絡,從職工最關心的問題入手,重點加強了公司和基層隊的廠務公開工作,規(guī)范了廠務公開的程序和內(nèi)容。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關心的住房、收入等熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導,理順情緒,化解矛盾。各級領導利用休假時間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作情況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(五)在職工之家建設方面
今年以來,我們嚴格按照上級工會工作部署,全面加強職工之家建設,做到組織機構健全,建會率100%,職工入會率100%,會費收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責到位。公司關心員工健康,關注困難家庭,統(tǒng)籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進行健康檢查,針對員工健康問題,及時提醒員工注意飲食、科學用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動內(nèi)容,滿足了大家的精神需要。10月,公司工會表彰了在創(chuàng)建職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領導班子轉變作風樹立形象,每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,心系基層,服務職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,開展經(jīng)常性“送關愛、送健康、送文化”活動。
第七篇 企業(yè)工會2023工作總結 2900字
xx年,公司工會在總廠工會及公司黨支部的領導下,深入學習實踐科學發(fā)展觀活動,以經(jīng)濟建設為中心,以努力完成全年生產(chǎn)經(jīng)營任務為目標,充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用,組織和引導員工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定,深入貫徹落實廠九屆三次職代會精神,發(fā)揚“傳承、拼搏、務實、求強”的風尚,動員和組織廣大員工解放思想,振奮精神,堅定信心,頑強拼搏,為公司全面完成xx年生產(chǎn)經(jīng)營任務做出了應有的貢獻。
為了總結成績與經(jīng)驗,分析不足,找準差距,做好明年工作安排,現(xiàn)對一年來的工作完成情況進行總結并暨xx年的工作進行安排。
一、指導思想和工作重點
指導思想:全面貫徹黨的xx大精神,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,不折不扣貫徹執(zhí)行國家法律及總廠經(jīng)營方針,立足實際,以“挖潛增效、控虧增盈”為中心,以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線,圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動,推進企業(yè)民主管理,突出維護員工權益,深化職工之家建設,不斷加強自身建設,增強活動動力,團結凝聚員工,努力促進企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務。
工作重點:一是高高揚起“工人先鋒號”的旗幟,組織員工開展各類勞動競賽,彰顯工人階級主力軍作用;二是根據(jù)公司實際,認真組織開展開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產(chǎn)量,奪第一;賽質量,創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,零事故;賽紀律,爭先鋒;賽精神,比貢獻。)為主題的勞動競賽活動,大力提升企業(yè)精神文明建設水平;三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用,為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產(chǎn)環(huán)境;四是認真履行職能,不斷加強自身建設,始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置,融入企業(yè)生產(chǎn)、改革和發(fā)展抓工建;五是推進企業(yè)文化建設,工會組織要培育員工廣為認同的價值觀,規(guī)范員工行為,豐富員工的文化生活。
二、“建家”情況概述
(一)、組織建設
1、現(xiàn)況解到
公司現(xiàn)有員工人(含臨時用工),其中:正式員工人,臨時用工人。建立車間級分會個,工會小組個,設立工會小組長人,工會勞動保護監(jiān)督員人,工會小組勞動保護監(jiān)督員人。合格職工之家個,合格職工小家個。
2、制度建設
建立健全了工會工作制度個,工會崗位責任制8個,民主管理網(wǎng)絡圖及民主管理制度5個,工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度,建立了學習制度個。制度的建立健全,為工會各項工作的順利開展,奠定了基礎。
(二、)日常工作
1、制定了《華新公司xx年工會工作計劃》,各項工作有計劃、有步驟的開展。
2、貫徹落實廠九屆三次職代會精神,廠工會工作會議精神,廠第四屆代表大會第三次會議上所作的兩委工作報告以及經(jīng)濟活動分析會議精神。
3、定期向總廠工會報送“貴州鋁廠各二級工會月報表”、“安康杯”競賽活動季報表、“宣教工作季報表”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結。
4、夯實基礎工作,建立健全了《班組建設臺帳》、二級工會工作臺帳及工會小組工作臺帳。
5、組織完成了上級工會安排的各項臨時任務。
(三)、民主管理
1、建立了民主管理網(wǎng)絡及民主管理制度,堅持每月或不定期召開工會委員會工作會議,及時傳達總廠工會工作部署、小結當月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。
2、堅持廠務公開,疏通民主管理渠道,營造民主管理氛圍。廠務公開實施細則全面具體、操作性強;臺帳記錄全面、規(guī)范、及時,定期公布主要或重大事項。
(四)、群眾生產(chǎn)工作
1、以“安康杯”競賽活動促安全
一是加強安全生產(chǎn)管理,層層簽定安全責任書,建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。
二是舉辦了二期安全知識培訓及工會勞動保護監(jiān)督員培訓。
三是在員工中組織開展了“危機來臨我為企業(yè)做點啥”金點子征集活動。共征集“金點子”條。其中,已采納并已實施完成項,已采納并正組織實施的有項;提交總經(jīng)理辦公會討論的有項。
四是組織開展了“查隱患、杜誤操、保安全、促生產(chǎn)”的自查自糾活動,努力做到“四不傷害”,形成“人人講安全、事事講安全、時時講安全”的良好安全氛圍。
五是結合班組開展“六賽”活動中的“賽安全,零事故”競賽目標,將親情文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中,避免“我說你聽”大道理滿堂灌的情況,而是通過親情感染、寓教于樂以及交流討論等方式,使大家主觀上真正建立安全意識、接受安全教育。用喜聞樂見的形式,激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情,從而確保實現(xiàn)了“六個0”的競賽活動目標。
2、以勞動競賽活動降本增效
一是堅持科技創(chuàng)新,大力開展技術革新活動。充分發(fā)揮員工的聰明才智,共進行小改小革項項,創(chuàng)經(jīng)濟價值萬余元。
二是根據(jù)廠工會《關于在中鋁貴州企業(yè)班組開展“五賽”勞動競賽活動的通知》精神,結合公司實際,在全公司范圍內(nèi)開展以“六賽”(即賽成本,降消耗;賽產(chǎn)量,奪第一;賽質量,創(chuàng)優(yōu)質;賽安全,零事故;賽紀律,爭先鋒;賽精神,比貢獻。)為主題的勞動競賽活動。通過“六賽”,產(chǎn)值產(chǎn)量均有不同程度的提高,工業(yè)用煤、電、水的單位產(chǎn)品成本大大降低,平均每噸比上年下降了約元。綜合能耗有了較大幅度降低,平均降低成本%以上。同時,精心制作了以“控虧增盈、班級先行”為目標的“六賽”活動成果幻燈片。組織參加了“控虧增盈、班級先行”推進會暨“金牌員工表彰大會,本公司在會上進行了題為《簽約員工的華彩人生》幻燈片經(jīng)驗交流。
三是為了確保xx年各項生產(chǎn)經(jīng)營任務的完成,響應廠工會提出的“大干100天,以控虧增盈的優(yōu)異成績向建國60周年獻禮”活動的倡議,結合本公司實際,至6月起,在全公司范圍內(nèi)開展了為節(jié)能降耗作貢獻的“大干100天”活動。通過活動的開展,緊緊抓住本公司生產(chǎn)過程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱環(huán)節(jié),發(fā)動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創(chuàng)新活動,降低了綜合能耗,提高了產(chǎn)值產(chǎn)量,為公司降低經(jīng)營成本、獲得三季度“流動紅旗”單位做出了應有的貢獻。公司因此獎勵各車間及生產(chǎn)經(jīng)營部所屬的兩個輔助班組各元。
3、工團組織攜手促生產(chǎn)
一是根據(jù)公司生產(chǎn)之所急,工團組織充分抓住生產(chǎn)間隙,聯(lián)合開展了多次義務勞動及降本增效競賽活動:協(xié)助車間做好生產(chǎn)前的準備工作,對直供電解鋁液主干道進行清理,確保道路暢通;對生產(chǎn)場地里的原有產(chǎn)品及物品進行合理堆放,以便擴大產(chǎn)品的堆放空間;對主要設備進行清洗與維護,以保證主體設備的正常運行;對室外護欄進行除銹、刷漆,以確保車間外觀的整潔與安全;對待機室、工作間等輔助設施進行清掃整理,共建美好的內(nèi)部環(huán)境。工團活動得到了行政的高度肯定與贊賞。
二是為了支持生產(chǎn)一線生產(chǎn)工人戰(zhàn)高溫、斗酷暑,堅決打贏控虧增盈攻堅戰(zhàn),工會與團支部聯(lián)合組織送清涼到崗位活動。連續(xù)三天把自制的清涼冰粉送到迎著陣陣熱浪,堅守崗位的三班倒工人手中。工團組織把清涼送給員工的同時,把酷暑中的和風與關愛也送給了員工。
三是助推“安全生產(chǎn)月”活動的有效開展。在“安全生產(chǎn)月”及“六·五”世界環(huán)境日活動期間,工團組織開展形象生動、視覺鮮活的予以表現(xiàn)的安全知識趣味答題賽活動?;顒又饕詧D例、警示標記、安全常識問答等形式的展示、解說和討論,通過寓教于樂以及交流討論等方式,一些不識字的員工也能對“安全常識”的內(nèi)涵一目了然,從而加強了宣傳教育的針對性和實效性,增強了感染力和說服力,變抽象為具體,變空泛為實在,力求在內(nèi)容上求深、方式上求活、氛圍上求濃、效果上求實,使“安全生產(chǎn)月”活動入耳、入眼、入腦、入心,從而確?!百惏踩?,零事故”目標的實現(xiàn)。
四是為了喜迎建國60周年,烘托節(jié)日氛圍,工團組織開展了以愛國主義知識、三大規(guī)程、工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗為主要內(nèi)容的知識搶答賽。通過競賽,加強了愛國主義教育,加深了對工會勞動保護監(jiān)督檢查及青安崗主要內(nèi)容的了解。
第八篇 有關于企業(yè)工會活動總結 1750字
多年來,企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀,把提高職工的生活質量和健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點,高度重視職工的文體活動工作,通過各種有效的文體活動載體,著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識。大力推進職工文體活動的廣泛開展,引導職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別,明確活動主題,因地制宜,廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是:
一、領導重視、組織健全,經(jīng)費到位
1、領導重視。企業(yè)領導對于開展群眾性文體活動給予了大力支持,凡是公司里的重大文體活動,公司領導都積極參與。平時經(jīng)常以普通職工的身份參加活動,這不僅增強了領導與群眾的感情,更促進了上下關系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領導支持、工會組織實施、各方配合的工作格局,
2、組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況,建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會,各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎上,加強文體網(wǎng)絡的建設,把各興趣活動小組進行規(guī)范管理,相應成立了若干文體協(xié)會分會,為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計劃、安排活動內(nèi)容,各部門根據(jù)自己的工作計劃安排活動。以職工健身為著力點,以普遍參與為重點,組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色。”
3、經(jīng)費到位。凡組織文體活動,就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經(jīng)費,公司領導給予了大力的支持,每年在預算時對文體活動經(jīng)費有較充足的安排,從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費用,由公司工會統(tǒng)一支付,
二、文體活動主題明確,上規(guī)模,有影響
我公司人員的結構均較為復雜??茖W合理開展文體活動將關系到能否調動大家的積極性,在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導職工為實現(xiàn)目標奮斗的過程中,有著很強的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要,組織開展了專項主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動,把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施,這些大型活動在職工中引起了強烈的共鳴和震撼,激發(fā)了職工的團隊意識,增強了整體的凝聚力,培育了攜手共超越的團隊合作精神。
三、日常文體活動,因地制宜,形式多樣,適時總結
近年來,我們借“全民健身與奧運同行”的主題,全面推進職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主,各分工會組織的活動形式以小型、分散為主,適時總結、評比、表彰,長期規(guī)劃職工文體活動。
1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質,建設協(xié)調高效團隊,促進快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā),以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的著力點主要放在力求增強職工的健身意識,激發(fā)活動興趣,培養(yǎng)運動習慣上。工會組織的活動固定項目與不固定項目相結合。
2、工會組織的活動形式以小型、分散為主。各部門能按照公司工會關于健康工程的號召,認真研究職工文體活動的新思路、新方法,不斷探索新的組織形式和活動方法,大力推進全體職工文體活動的廣乏開展。在積極參與公司里各項活動的同時,根據(jù)基層單位工作特點和員工業(yè)余愛好,組織職工以普遍參與的形式大力開展文體活動,力爭做到活動經(jīng)?;?,形式多樣化,以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有:登山、游泳、健身長跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動。
3、適時總結、評比、表彰,長期規(guī)劃職工文體活動。結合公司里實際情況,抓住職工需求,適時總結長期規(guī)劃,公司工會每年夏季組織一次工會主席工作交流會,年終進行工作總結評比會,文體活動是交流總結評比的一項重要內(nèi)容,直接關系到各部門能否獲得“先進職工之家”的榮譽。
為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續(xù)地參加文體活動,公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動先進個人”進行表彰,同時還利用公司網(wǎng)、和公司報廣泛進行宣傳。通過文體活動的廣泛開展,活躍了廣大職工的業(yè)余生活,提高了職工的工作積極性,使快速、持續(xù)、健康發(fā)展的公司有著昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。
企業(yè)工會活動總結
第九篇 2023企業(yè)工會工作總結 3900字
2024年上半年,在xxxx工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下,以黨的xx屆xx全會和全總xx大精神為指引,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,認真落實我司工會年初工作計劃,緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心,以“兩個維護”為基本工作目標,結合實際,積極開展各項有利于構建企業(yè)和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展工作,現(xiàn)將上半年工作總結如下:
一、加強民主管理,落實各項制度,認真履行組織職能。
為實現(xiàn)工會廠務公開,會務公開工作的新突破和新進展,我司工會進一步明確了廠務公開工作的指導思想,規(guī)范和細化了《xxx工會委員崗位責任制》、《xxxx工會會員代表大會制度》、《xxxxx職工代表大會制度》及《xxxxx廠務公開制度》。上半年期間,工會委員會以會員代表大會、職工代表大會為載體,以工會宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會擴大會議、工會小組會議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標、降低成本目標、工資福利調整、工會工作計劃、工會年度預算、工會重大會議內(nèi)容及決議等進行了全面的公開宣傳,自覺接受全體會員的監(jiān)督,進一步增強了全體會員民主參與、民主管理意識,促進了我司工會會務、公務透明化、公開化、公平化管理。
二、完善工會組織架構,加強干部學習,提升工會工作水平。
提高工會工作水平,完善工會組織架構,一直是我司工會不斷推進的工作目標。2024年3月,我司工會認真依照《工會法》、《工會章程》及《基層組織選舉條例》等有關政策規(guī)定及流程,有序的組織召開了xxxxx第xx屆會員代表大會,會議通過了第xx屆工會工作報告、工作財務報告以及工會經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過xxx名會員代表以無記名投票產(chǎn)生了第xx屆工會委員會,完善了我司工會組織架構。
第xx屆工會成立后,按照xxx市總工會、xxx工會、xxx工會工作要求,積極組織工會干部加強學習,第xx屆工會主席及工會專職人員于5月通過市總工會專業(yè)培訓和考試并取得了工會主席職業(yè)資格證書。為了提升工會干部隊伍的工作能力,我司工會上半年期間共組織了兩次學習培訓,并邀請到市總工會基層組織部xxx部長前來我司授課,通過學習培訓使我司工會干部增長了新知識,開闊了視野,明確了在新形勢下工會應做的工作和應發(fā)揮的作用。 三、認真貫徹“兩個維護”基本原則,落實職工勞動保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。
2024年,是十二五規(guī)劃的起始之年,在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下,和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心,在xxxx工會的指導下,2024年4月,我司工會認真貫徹市總工會、集團工會關于《進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見》文件精神,落實我司2024年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進過程中,我司工會嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實施辦法》、《合同法》、《勞動法》等有關規(guī)定程序執(zhí)行,通過四輪協(xié)商會議,雙方根據(jù)職工提出意見展開討論,并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價消費指數(shù)等因素達成一致共識。6月24日,工會召開了第xx屆職工代表大會以投票表決形式通過了《xxxx2024年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》,6月29日,職工首席代表工會xxx主席和資方首席代表xxx總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提交至xx區(qū)社會勞動保障部門完成備案工作。
“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則,深入開展安全生產(chǎn)活動,加強職工勞動保護措施,大力改善職工工作條件一直是公司和工會齊抓共管的重點。上半年期間,我司工會積極與行政溝通,拓寬員工與公司的交流渠道,上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會2次;領導接待日13人次;構建企業(yè)勞資和諧關系促進企業(yè)健康發(fā)展座談會1次,通過多種形式聽取職工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術革新、環(huán)境改善及勞動保護設施改善等意見和建議,并按月定期組織工會勞動保護監(jiān)督委員會成員進行現(xiàn)場環(huán)境改善、職工勞動保護檢查工作,發(fā)現(xiàn)問題及時反饋至行政,并督促盡快落實解決。
通過工會與行政積極溝通,上半年期間,公司出資84156元用于勞動保護用具的購買,并為一線現(xiàn)場購置了大功率空調4臺,加裝工業(yè)風扇7臺,增設特殊崗位移動式空調4臺,通過這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外,根據(jù)職工提出的問題,先后對制造一課、制造三課員工休息室進行了環(huán)境改善并增加了飲水機,還對制造二課修補區(qū)冷風口進行了技術改造降低了修補作業(yè)區(qū)的溫度,通過一系列的措施,職工的勞動保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。
為了促進我司職工安全生產(chǎn)意識的提高, 2024年6月公司、工會聯(lián)合開展了“2024年安全知識競賽”活動,并結合公司屬于xxx行業(yè)特點,開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動,參與活動人數(shù)318人,參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節(jié)中, 9個工會小組全員參加,參與覆蓋率達100%。通過競賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時時進行安全”的氛圍,使安全競賽活動深入人心。
四、注重職工思想教育手段的多樣性,用高尚的企業(yè)文化占領職工思想文化陣地。
開展健康有益、生動活潑,為群眾所喜聞樂見的活動,也是我司工會的一項重要工作。2024年,我司工會投入資金,積極組織,先后成立工會舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織,并加強與上級工會、地方黨工機構溝通聯(lián)系,努力為企業(yè)職工搭建展示平臺,創(chuàng)造綜合素質提升機會, 1月,公司工會應邀參加了xxxx迎新春晚會,由工會會員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為xxxx春晚節(jié)目稱號,并組織企業(yè)員工參加了xxxx街道工團委舉辦的包餃子過大年企業(yè)聯(lián)誼活動,還送上了我司工會精彩的文藝節(jié)目。2月,工會委員會肩負重任,負責策劃2024年公司春節(jié)晚會整體推進工作,并組織會員編排節(jié)目。晚會當天由公司總務部門和工會、團支部全程負責會場安保,現(xiàn)場安排、主持陣容、活動統(tǒng)籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作,在各部門的聯(lián)合協(xié)作下,2024年xxxxx春節(jié)晚會取得了圓滿的成功。3月,工會紅箭籃球隊參加了xxx區(qū)企業(yè)杯男子籃球賽,并取得了優(yōu)秀球隊的好成績。5月,工會還組織才藝青年參加了xxx區(qū)紀念建黨90周年紅歌大賽,通過出色的發(fā)揮,贏得了xxxx區(qū)委黨政領導的好評并榮獲優(yōu)秀節(jié)目獎。
我司工會為了更好的服務于職工,上半年工會積極協(xié)助公司開展員工生日旅游、“三八“節(jié)日旅游,公司年度旅游等集體活動,通過這一系列活動的開展,不僅活躍了職工文化生活,同時把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中,使職工受到感染、熏陶和教育,起到了“潤物細無聲”的效果。
五、認真開展女工工作、落實女工專項勞動保護,為職工辦實事、辦好事,做職工的貼心人。
2024年4月,在上級工會組織的重視和指導下,xxxx工會第xx屆女職委員會順利完成換屆工作,委員會設女職委主任一名、女職委員兩名,下設三個女工小組,女工會員137名,占職工總數(shù)的42% 。
女職委成立后,以加強女工特殊權益保護為主線,突出女工組織特色,健全了女工勞動保護制度,有效的維護女職工特殊權益。上半年工會做出專項預算6000元,用于全額支付保費為公司全體女職工購買安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動合同中專門設置了國家有關女職工勞動保護規(guī)定的章節(jié),為切實保護女職工的健康,每年在組織女職工定期婦檢的基礎上,還定期組織一次健康體檢,幫助女職工隨時掌握自己的身體信息,發(fā)現(xiàn)健康隱患,及時治療,保證身體健康。2024年4月,工會還特意購買防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用,防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過工作的扎實開展,為公司女職工提供了堅強保障。
發(fā)揮工會組織重要作用,解決職工困難,關愛職工送溫暖是我司工會工作的重中之重。2024年3月,xxxxx自然災害發(fā)生后,工會組織開展了“xxxxxxxxxxx”募捐活動,共籌得善款10512.6元
7月4日,公司xxx因其xxxx患病需要手術治療,經(jīng)濟出現(xiàn)困難,工會得知后,迅速派員前往走訪了解情況,及時召開工會會議,討論幫扶開展計劃,由工會出面與社會保障部門聯(lián)系,為xxx補辦醫(yī)療保險進行相關咨詢,并在公司內(nèi)發(fā)出獻愛心倡議書,組織全體會員為xxx家庭捐款,共籌得捐款12228.7元,工會專項困難幫扶基金捐助1000元,共計13228.7元,由工會主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關心和慰問。
管好錢,用好錢,把每一分錢都花在必要之處,是我司工會的基本原則,2024年春節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計發(fā)放節(jié)日慰問金78600元,在“六一”節(jié)日工會還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問金共計16800元。每當有員工生病住院工會都會派員前往進行慰問,通過工會真真切切的工作態(tài)度,實實在在的工作作風,讓員工感受到工會組織就是他們在異鄉(xiāng)的一個家。
七、總結過去,展望未來。
通過上半年的各項工作開展,雖然取得了一定的成績,但是,離上級工會和全體職工要求還差有一段距離,同時,我司工會也會在下半年工作中不斷提高組織工作能力,擴大組織作為,進一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象,讓工會組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點;
1、進一步加強工會制度建設,依法規(guī)范工會自身行為,提高工會工作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局,提高工會組織圍繞大局工作和行動的自覺性和堅定性,扎扎實實推進工會工作,不斷開創(chuàng)工作新局面。
2、進一步完善職工代表大會制度,推進民主管理再上新臺階,加強公司廠務公開工作力度,使其真正成為“三公工程”,限度的維護廣大職工的權益不受侵害;
3、把安全生產(chǎn)、職工勞動保護工作當做一切工作中的重中之重,進一步加強企業(yè)勞動保護、安全生產(chǎn)制度建設,繃緊安全生產(chǎn)弦,筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線”,切實維護職工的生命安全和職業(yè)健康。
4、有計劃有步驟的開展職工勞動技能競賽活動,增強職工的業(yè)務技能,倡導企業(yè)共建共享,發(fā)揮工會組織能力,積極開展技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動。
5、認真做好企業(yè)青年會員工作,開展豐富多彩的文體活動,豐富職工業(yè)余生活,打造充滿活力的工會組織團體。
6、發(fā)揮工會組織的橋梁與紐帶作用,拓寬渠道、加強溝通,堅持以人為本,關心職工生活,營造溫馨環(huán)境;
第十篇 2023年企業(yè)集團的工會工作總結 1300字
工會的存在是為了保護工人階級的合法利益。在XX年這一年,我們在公司和上級工會的領導下,不斷完善工作。這一年我們獲益匪淺?,F(xiàn)就XX年的工作做如下總結:
一、加強政治理論學習提高工會干部素質
文化公司工會以《監(jiān)督之窗》為載體,深入學習“三個代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責任意識、服務意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部綜合素質。
二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設,發(fā)揮橋梁紐帶作用
文化公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領導決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。
三、發(fā)展新會員,加強工會自身建設。
我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質高、業(yè)務技術精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,XX年上半年,文化分會共吸納新入會會員22 人,為集團工會輸送了一批新鮮血液。依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。
四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。
文化公司工會圍繞著“安康杯”知識競賽活動,教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感,充分調動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著 “內(nèi)強素質、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習,苦練基本功。通過一系列的競賽活動,員工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,窗口服務水平得到進一步提高,業(yè)務處理能力得到明顯改善,業(yè)務發(fā)展日新月異。
五、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力。
公司工會干部以關心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難?!傲弧眱和?jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。
六、響應集團號召,積極參與慈善事業(yè)。
我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道礦業(yè)農(nóng)莊要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金2400余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。
在今年基礎上,我們對搞好XX年的工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,配合企業(yè)黨組織,結合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術及相關業(yè)務知識的培訓,努力提高職工隊伍的整體素質,組織職工學習《工會法》、《勞動法》等法律知識,加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓,進一步保障職工的合法權益,增強企業(yè)的凝聚力。