第一篇 組織年度工作總結 1650字
xx年年的組織工作，切實按照鎮(zhèn)黨委和區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署和要求，認真落實，扎實工作，積極創(chuàng)新，年初確定的各項工作進展順利?，F(xiàn)將主要工作總結如下：
一、認真謀劃工作計劃，明確全年工作任務。
今年年初，根據(jù)鎮(zhèn)黨委總結要求和區(qū)委組織部工作部署，按照“改革創(chuàng)新、完善機制、加強隊伍和組織建設”的工作思路，制定了《鎮(zhèn)xx年年組織工作要點》，并在鎮(zhèn)黨建工作會議上，對全鎮(zhèn)組織工作的目標任務、工作重點和措施辦法等進行全面動員和部署。
二、加強鎮(zhèn)村二級班子建設，提高干部隊伍素質。
年初以來，鎮(zhèn)村二級黨組織以干部作風建設為重點，以爭創(chuàng)“好班子”活動為抓手，大力加強領導班子建設。鎮(zhèn)領導班子率先垂范，帶頭爭創(chuàng)，明確制定了爭創(chuàng)方案，明確爭創(chuàng)目標，各村領導班子對照標準，聯(lián)系實際，都研究制定了爭創(chuàng)規(guī)劃，并付諸實施，營造了上下聯(lián)動、鎮(zhèn)村聯(lián)創(chuàng)的良好氛圍。
加強了干部教育培訓。3月初，組織辦會同鎮(zhèn)黨校舉辦了中青年干部培訓班，共計97人參加了培訓，其中男學員72名，女學員25名，大專以上學歷的52名。本期中青班創(chuàng)新干部培養(yǎng)方式，采用一線實踐鍛煉、安排集中學習調研、布置自學課程、上下輪崗交流等手段，達到發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部的目的。引導年輕干部在實踐中提高創(chuàng)新工作的能力、統(tǒng)籌協(xié)調的能力、科學發(fā)展的能力和解決矛盾的能力。
為全面貫徹黨的xx屆五中、xx全會精神xx大精神，繼續(xù)深入扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，教育引導廣大黨員深刻領會、認真實踐“三個代表”重要思想，時間牢記執(zhí)政使命，永葆先鋒本色，塑造具有時代特征、令群眾滿意的形象，根據(jù)區(qū)委組織部的要求，在全鎮(zhèn)共產(chǎn)黨員中開展了“樹立新形象、展示新風采、爭作新貢獻”的主題活動，使廣大共產(chǎn)黨員深化對加強黨的執(zhí)政能力建設和新時期共產(chǎn)黨員先進性內涵的認識，強化黨員意識，增強黨性觀念，發(fā)揮先鋒模范作用，為2024年起全面開展共產(chǎn)黨員先鋒崗位教育活動奠定堅實基礎。
積極參加區(qū)里組織的赴上海招賢納才活動。注重年輕干部培訓。嚴格按照程序，經(jīng)民主推薦、黨委討論，補充了1名區(qū)管后備干部，并落實了幫帶人。
三、加強基層支部建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
今年以來，繼續(xù)圍繞“鞏固基礎，改革創(chuàng)新”這個思路，進一步加強基層支部的基礎建設，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，繼續(xù)督促基層黨支部完成黨員活動室的達標任務，并建立了黨員服務中心，經(jīng)檢查組驗收，**村黨總支、**村支部、居委支部獲區(qū)“達標創(chuàng)優(yōu)”黨員活動室稱號。進一步探索非公經(jīng)濟黨建新路子，下派了黨建指導員，取得了較好效果。
認真落實上級有關黨建工作會議的精神，全面落實“強基工程”，把黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想、提高執(zhí)政能力的組織者、推動者和實踐者，夯實黨執(zhí)政的組織基礎。推薦**村為區(qū)“強基工程”示范點培育對象，進行重點扶持建設，按照創(chuàng)建工作目標的要求，制訂了相關計劃、組織實施方案、落實責任和考核辦法，并組建工作領導小組，年前全面完成了創(chuàng)建工作任務。
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，認真組織鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位黨組織換屆選舉工作，22個支部于6月底前全部如期完成。
四、堅持黨員發(fā)展標準，保證黨員發(fā)展質量。
從年初到現(xiàn)在，我們按照“堅持標準、保證質量、優(yōu)化結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格把好黨員入口關，認真做好黨員發(fā)展工作。年初，根據(jù)全鎮(zhèn)的實際，制訂了較合理的黨員發(fā)展計劃，并上報區(qū)委組織部。我們堅持做到積極分子考察材料100%預審，發(fā)展對象100%的座談考察，新黨員100%談心談話。一年來，共接收黨員**名，轉正黨員**名，召開群眾座談會19次，黨員座談會35次。在黨員發(fā)展過程中，堅持送區(qū)組織部預審和實行公示制，保證發(fā)展質量。
五、注重檢查督促，落實各項具體要求。
立足于早，立足于嚴，提前介入，重點監(jiān)控，形成對干部的立體監(jiān)督。建立組織問詢制度，對干部暴露出來的一些突出問題，要求其限期向組織作出說明。建立督促整改制度，對干部確實存在的一些苗頭性、傾向性問題，責令其限期糾正，及時整改；對影響較大、問題比較嚴重的，實施組織調整。切實加強對黨政一把手的監(jiān)督管理，進一步改進方法，完善經(jīng)濟責任審計制度，不斷提高審計工作成效。
六、積極做好老干部工作。
第二篇 大學團委組織部2023年度工作總結 1250字
現(xiàn)在我的身份不僅僅是一名大學生，我還是一名大學團委組織部的骨干成員，在我自己的工作上我已經(jīng)盡量做到了。
在我剛來到大學的時候，我還是一個什么都不懂的大一菜鳥，什么都只能看學長、學姐的眼色行事，在他們的幫助下，我光榮的成為一名學校團委組織部的一員干事，我有了很多的事情要做，再也不用整天沒有事情做了。
自從進入團委組織部并成為其中一員以來，我從這個組織里學會了許多東西，逐步的使自己完善，特別是每次部長和副部長非常信任的把工作交給我去完成時，我更加覺得應該好好去完成！當然，并不只是因為他們對我的信任，更多的是既然進入了學生會就應該去好好的表現(xiàn)自己，盡量讓自己的才華得到體現(xiàn)！說實話我們要求進入學生會都是存在很大一部分私心的，絕對不會是像有些人說的之所以要求進入學生會是為了為同學們服務！當然，我不會去否認這一點，只是我覺得在我們系學生會里好多人都不是他們所說的那樣，大多數(shù)人只是為了那一點點名譽以及學校對學生干部一系列的優(yōu)待罷了！其實，我也知道現(xiàn)在要找出大公無私的人很難，包括我自己我都不會認為可以做到。但是，我們不能只要好處不用回報吧，對于學生會的成員，我們應該在得到好處的同時適當?shù)慕o予一些回報那就是大家在學生會的工作上多花一點心思，爭取把我們學生會辦的更好！其實這也不是什么回報學生會，我們的學生會辦好了，的獲益者還是我們自己！這些只不過是我個人的一些小小的看法，我希望我們學生會成員都能夠緊密聯(lián)合，打造出屬于我們機械系自己的品牌！
上面所說不過是針對部分人而已，在我們學生會里面也有許多積極認真的成員存在，就比喻說在我們舉辦元旦晚會時很多人都很投入，都在爭取將晚會辦的有水平，而且大家也確實做到了，在全校我們系的晚會我不敢說是舉辦的的，但決不是最差的！這對于我們這個嚴重缺少女生的系來說已經(jīng)足夠了，這又說明了什么呢?說明我們這群爺們都是有能力將自己課余生活搞的有聲有色！只要我們一起共同努力我們的系的明天一定會生機盎然。
最后我還是大膽的向學生會主席團提幾點我的意見：
1.我發(fā)現(xiàn)好多大學生在思想上過于偏激，學生會多開展一些活動，對一些我行我素的同學多做做思想工作，把學生會的工作滲透到我們系每一個學生心中，思想通了，我們辦事也會順手的！
2.對于學生會做出的決定要落實，盡量讓全系學生都了解，而不只限于學生會干部！
3.提高辦事效率，就像我們系納新一樣，半年時間過去了一大半我們的新的學生會才組建起來，這不過是一個小小的例子.
當然每一件事情總有其中的不利之處，畢竟任何事物都有兩面性，看待事物要用辯證唯物主義思想。雖然團委組織部中存在這樣那樣的問題，但那些都是小問題，不能影響到大局，在大局上各位同學還是能夠把握住方向，認真努力的工作。
一年就要結束了，總結過去一年，我的工作做得還是很好的，得到了同學和學長的贊揚，可是這不會是我前進的最終點，我會繼續(xù)努力的。在將要迎來的一年中，我還是會繼續(xù)發(fā)揚我以前的工作積極態(tài)度，將團委組織部賦予我的工作完整的做好！
第三篇 工會組織建設年度工作總結 2700字
一、加強工會組織建設，提高工會工作質量
1.加強自身建設。在黨政領導的大力支持下，大力加強工會組織的自身建設，制定各項例會制度。定期召開工會委員會會議、工會小組長會議，及時傳達上級工會和的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯(lián)系、服務職工群眾的工作制度，推進了工會各項工作更加制度化、規(guī)范化，進一步增強了工會組織的凝聚力。組織工會干部認真學習有關工會工作理論和法律法規(guī)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實際工作能力。
2.積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。按照“組織健全、制度完善、維權到位、運作規(guī)范、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動。建立了以能力和業(yè)績____崗位成才評價和激勵機制，大張旗鼓地表彰在創(chuàng)優(yōu)活動中涌現(xiàn)出來的高技能人才，激發(fā)、調動了廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步聚集了加快發(fā)展的共識和動力，使企業(yè)的各項目標和任務成為現(xiàn)實。以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進職工技術交流和技術協(xié)作，提高崗位技能素質，引領廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型班組”、“文明班組”，激發(fā)了廣大職工獲取知識、更新知識的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了廣大職工的學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。
3.加強財務管理。充分發(fā)揮工會經(jīng)審委的作用，按照上級工會財務管理的要求，及時準確上繳各類工會經(jīng)費，按時上報工會財務報表，“依法、遵章、規(guī)范”的“收好、管好、用好”各類工會經(jīng)費。
二、發(fā)揮工會維穩(wěn)職能，維護職工權益
我工會履行工會職能，維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。一是不斷推進職工民主管理工作，加強勞動關系協(xié)商機制建設，加強溝通協(xié)調，積極表達職工意愿和工會主張。代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則，進行協(xié)商。二是督促有關部門完善和續(xù)簽了員工的勞動合同，為員工合法權益提供保障。三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網(wǎng)上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識。四是接待職工來訪，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。今年我工會參與勞動糾紛起，接受投訴咨詢起并全部妥善解決。
(一)樹立奉獻觀，提高思想政治素質
xxxx年月日至日，召開了屆次職代會，大會聽取了行政工作報告、黨委工作報告、財務工作報告、民主管理工作報告和集體合同履行情況工作報告，使全體職工全面了解了2024年開展的主要工作和xxxx年的工作思路和任務。職代會堅持民主評議干部制度，對名公司領導和名公司中層干部進行了民主評議。評議結果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職率%。工會與行政通過平等協(xié)商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。同時，公司工會還要求并指導所屬分公司、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。
(二)樹立學習觀，提高執(zhí)法水平。在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。其中關于完善管理制度的提案條，關于青年員工培訓的提案條，關于工資待遇的提案條，關于經(jīng)濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，并積極會同有關部門進行了答復，提案答復率100%。
三、積極開展文體活動，豐富員工業(yè)余生活
職工是企業(yè)文化建設的主體。今年，工會把企業(yè)文化建設作為工會工作的一項重要內容，針對公司制定的文化建設工作規(guī)劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成企業(yè)文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職工、組織職工的特點和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質量，陶冶了職工的情操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了公司精神文明建設。月份組織到進行春游，優(yōu)美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看“”，月組織“”演講暨征文大賽，國慶期間組織黨員和預備黨員觀看，使大家在緊張的工作之余，身心得到了愉悅，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。
四、積極開展安全培訓，強化職工安全素質
為進一步增強廣大職工的安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，提高杜絕違章作業(yè)和違反勞動紀律、抵制違章指揮的主動性和積極性，推動企業(yè)改革，促進企業(yè)健康發(fā)展，使我公司安全生產(chǎn)工作再上新臺階，我公司成立了以為組長的“安康杯”活動領導小組，并制定了活動計劃和方案。月，我工會利用“安康杯”競賽活動平臺積極組織開展安全知識教育培訓工作，并針對培訓組織考核，通過率達%。
五、開展崗位練兵技術比武活動
為了調動員工刻苦學習、鉆研業(yè)務、不斷進取的積極性，進一步提高員工技術業(yè)務水平和勞動技能，保持愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上、快樂勞動工作激情，更好適應快速發(fā)展需要，開展了系列崗位練兵、技術比武活動。
月日，名崗位員工參加理論考試，拉開今年崗位練兵、技術比武序幕。月日，名員工參加實際操作比賽；月日，名參加個工種理論考試；月日，個工種進行了實際操作比賽。
六、開展職工合理化建議和勞動競賽活動
組織人參加委舉辦的“”比賽。我們參賽人員頑強拼搏、團結合作，經(jīng)過共同努力，我們榮獲等獎，為爭了光。
七、做好女職工建工立業(yè)競賽活動
積極組織女職工參加職工才藝展，得到廣大女職工的認可。在今年的“三八”婦女節(jié)之際，召開開座談會，邀請建為女職工專題講座，讓女職工們開拓了眼界，同時也感受了組織對她們的關懷。
八、開展送溫暖和防暑降溫工作
1、開展節(jié)日送溫暖活動。10月15日，在“九九”重陽節(jié)到來之際，不忘曾為作出貢獻的老職工，為全體退休職并送上節(jié)日的慰問，并發(fā)放了食用油等生活用品表示關心。這些活動不僅是帶去了慰問金和慰問品，更重要的是帶去了黨的關懷與組織的溫暖，進一步增強了的凝聚力。
2、關心職工健康，保障職工的合法權益。一是為職工購買互助保障會“”，在增強職工抗風險能力等方面發(fā)揮了重要的補充作用。自入保以來，已有多位職工受益。二是組織職工進行一年一度的健康體檢。三是以“感恩奉獻、真情關懷”為主題，開展各項職工服務活動，在高溫季節(jié)調整職工作息時間，確保職工身體不受傷害，開辟職工高溫休息室，配置空調、躺椅，購買防暑降溫用品，確保職工身體健康。3、開展“獻愛心”捐助活動。在玉樹大地震后，黨員干部、以身作則，全體職工積極響應上級號召，為災區(qū)人民慷慨解囊，踴躍捐款，奉獻愛心，為災區(qū)捐款活動共計余元。還有許多職工分別到各小區(qū)、紅十字會、慈善基金會為災區(qū)人民紛紛捐款，獻上自己深切的關愛之心。工會還組織開展無償獻血活動，完成了委年初下達的無償獻血指標。
第四篇 區(qū)委組織員個人年度總結 2850字
年月日，區(qū)委任命我擔任xx區(qū)委副科級組織員（試用期一年），并安排我到xx街道工作。一年來，本人按照區(qū)委組織部和街道黨工委的工作部署，結合“組織員”崗位工作職責的要求，緊緊圍繞中心工作， 大膽創(chuàng)新工作思路，始終堅持真抓實干，取得了較好的工作成效?，F(xiàn)將本人到xx街道任職以來的思想、學習、工作和廉潔自律等情況報告如下：
一、切實加強學習，不斷提升素質。為了盡快適應角色轉換，本人有意識地加強了兩方面的工作：一是加強了政治理論學習。包括認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻領會中央重要會議精神，不斷提高自己的政治思想素質和政策理論水平，始終在思想上、政治上、行動上與____保持高度一致。二是加強了業(yè)務知識學習。包括認真學習黨建理論，消化吸收xx街道組織工作成果，特別是認真閱讀xx街道年度黨建工作資料匯編，深刻領會上級黨委和街道黨工委對農(nóng)村、社區(qū)和非公有制企業(yè)黨建工作要求，不斷豐富自己的業(yè)務知識，以提升自己的工作水平。
二、堅持踏實肯干，認真履行職責。主要有六個方面：一是認真做好發(fā)展黨員工作。堅持在發(fā)展黨員工作中，堅持黨員標準，嚴格工作程序，保證發(fā)展黨員的質量。同時，針對一部分村、社區(qū)、企業(yè)黨組織在發(fā)展黨員工作中存在的問題，建議街道黨工委印發(fā)了《椒江區(qū)xx街道發(fā)展黨員工作程序》。二是認真做好黨費收繳工作。針對以往工作中存在的問題和不足，有重點地加強了黨費的及時收繳工作，同時，嚴格執(zhí)行黨費繳納標準。三是認真做好黨員教育培訓工作。著力把遠程教育站點辦成農(nóng)村黨員思想教育和農(nóng)村實用技術、就業(yè)技能培訓的主陣地，有力推進了新農(nóng)村黨員干部隊伍建設。以學習貫徹中國特色社會主義理論體系和黨章為重點，制定xx街道農(nóng)村黨員教育培訓工作實施方案和計劃表，全面開展農(nóng)村黨員教育培訓，切實提高農(nóng)村黨員隊伍素質。舉辦預備黨員、入黨積極分子集中學習培訓會，組織他們學習《中共黨史》、《黨章》和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有關內容，提高他們的思想政治素質。四是認真做好老干部工作。本人每月堅持參加街道機關離退休干部學習會，及時通報街道重點工作，認真聽取機關老干部對街道工作的意見和建議，落實好老干部的政治待遇和生活待遇。xx年9 月，xx街道被評為椒江區(qū)老干部工作先進集體，本人被評為椒江區(qū)先進老干部工作者。五是認真做好星星村舊村改造指揮部和聯(lián)系片的工作。作為星星村舊村改造指揮部的常務副總指揮，我和指揮部其他同志一起，開展深入細致的調查摸底，比較快地進入角色，較好地完成了房租收繳、過渡房費發(fā)放、新一輪老人過渡房籌建、分配、安置等工作。作為聯(lián)系片的副片長，本人重點聯(lián)系云健社區(qū)，堅持以服務群眾、改善民生、區(qū)域穩(wěn)定為目標，關心居民熱點、難點問題解決，及時指導化解了各種矛盾，特別是指導幫助云健社區(qū)在“網(wǎng)格化管理、組團式服務”工作上取得了一定成效。六是認真做好新社會組織黨建工作。根據(jù)xx街道近幾年來新社會組織的發(fā)展現(xiàn)狀，本人建議街道黨工委設立了xx街道新社會組織發(fā)展服務中心黨總支。黨組織成立后，本人兼任xx街道新社會組織發(fā)展服務中心黨總支書記，組織所屬支部開展“誠信先鋒行動”，特別是有重點地組織云健社區(qū)新社會組織聯(lián)合黨支部、臺州市椒江萬康醫(yī)院黨支部開展的一系列活動，取得了明顯成效，臺州市委組織部、臺州市民政局在椒江召開現(xiàn)場會時，組織與會人員實地參觀了這兩個支部的工作，他們的做法和經(jīng)驗得到了與會領導和同志們的一致肯定和好評。
三、加強調查研究，探索特色工作。圍繞組織系統(tǒng)的工作部署和街道黨工委的工作目標要求，加強調查研究，創(chuàng)新工作思路，尋求破解工作難題，較好地發(fā)揮了信息調研在領導決策中的參謀助手作用。一是加強對學習型黨組織建設的調研。根據(jù)xx街道近幾年在創(chuàng)建學習型黨支部、構筑社區(qū)教育終身制方面所取得的成效，本人從“建好陣地，夯實基礎；分類教育，突出重點；創(chuàng)新載體，力求新穎；建強師資，提升水準；完善機制，確保實效”等五個方面進行總結提煉，并以《椒江區(qū)xx街道扎實推進社區(qū)學習型黨組織建設》為題，在市委組織部主辦的《組工信息》（xx年第54期）上發(fā)表了該調研文章。二是加強對社區(qū)服務型黨組織建設的調研。根據(jù)云健社區(qū)“網(wǎng)格化管理，組團式服務”工作的實踐，幫助云健社區(qū)黨總支總結了黨員服務群眾工作的主要做法和經(jīng)驗，相關材料在“臺州市網(wǎng)格化管理、集成式服務經(jīng)驗交流會”上作了經(jīng)驗交流，隨后，區(qū)委組織部主辦的《椒江組工信息》（xx年第2期）刊發(fā)了該交流材料。三是加強對新社會組織黨建工作的調研。根據(jù)xx街道新社會組織黨組織和黨員所發(fā)揮的作用，總結形成了“xx街道注重發(fā)揮新社會組織在創(chuàng)先爭優(yōu)中的積極作用”一文，在椒江區(qū)委創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室主辦的《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》（xx年第39期）上登載；同其他同志合作完成的《臺州市椒江區(qū)xx街道開展四大行動，扎實推進新社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動》一文，先后在浙江省民政廳網(wǎng)站、浙江在線新聞網(wǎng)（之江先鋒網(wǎng)）、浙江民間組織信息網(wǎng)上發(fā)表，在全省有一定的影響。
四、嚴格要求自己，做到廉潔自律。對照《領導干部述廉報告重點內容》，本人的主要情況是：重視做好聯(lián)系社區(qū)班子黨風廉政建設和反腐敗專項工作。不存在駕駛公車情況。沒有出國（境），沒有護照。沒有在經(jīng)濟實體、行政事業(yè)單位或社會團體、學會協(xié)會中兼任職務。沒有收受禮金、有價證券和支付憑證。從沒干預和插手過建設工程招標投標、經(jīng)營性土地使用權出讓、房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、政府采購和產(chǎn)權交易。在干部選拔任用工作中，沒有違反過“十不準”規(guī)定。妻子在中國人壽保險有限公司工作，從未利用過職權和職務影響為妻子工作提供任何便利條件。不存在利用職權和職務上的便利，將應由本人或配偶、子女個人支付的費用，由下屬單位或其他單位支付、報銷的現(xiàn)象。女兒將于今年7月大學畢業(yè)。家里共有2套房子，房改房和商品房各1套。房改房位于解放南路68號，面積58平方米，現(xiàn)已拆建，新建房屋尚未分配。購買的商品房位于椒江慈輝小區(qū)，面積134.7平方米，原為按揭貸款，現(xiàn)已還清貸款。未參與過婚喪喜慶的操辦。
回顧一年來的情況，本人感覺自己能夠擺正位置，踏實工作，素質上得到了一定提升，工作上取得了一定成效。成績的取得，主要得益于區(qū)委組織部門和街道黨工委的正確領導，主要得益于街道班子全體成員的大力支持，主要得益于街道機關全體同志的熱情幫助，主要得益于街道所屬各村、社區(qū)和企業(yè)的鼎力配合，對此，我的內心充滿感激之情。
在肯定成績的同時，我也深刻感受到自己存在的問題：一是在學習的深度、廣度和系統(tǒng)性上存在欠缺；二是在深入一線了解問題、幫助一線人員解決實際問題上存在欠缺；三是在解放思想、加大開拓創(chuàng)新力度上存在欠缺。
針對存在的問題，本人將在今后工作中始終以黨員領導干部的要求嚴格要求自己，重點是要進一步加強學習，不斷提升自己的學習思考能力；進一步牢記宗旨，不斷提升自己的為民服務能力；進一步拓寬思路，不斷提升自己的工作創(chuàng)新能力；進一步加強黨性修養(yǎng)，不斷提升自己的拒腐防變能力；進一步增強責任意識，不斷提升自己的工作落實能力。
以上總結，如有不妥，請領導和同志們給予指正。
第五篇 市組織部年度工作總結 7850字
一、以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，切實抓好黨員、干部的理論學習和教育培訓工作
1、堅持以“三個代表”重要思想為指導，進一步強化和規(guī)范黨員干部的政治理論學習。認真抓好黨員干部對“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中、四中全會精神的學習，不斷將學習引向深入。進一步建立健全各基層黨委（黨組）中心組學習制度，要求做到學習有主題、有中心發(fā)言、有提綱、有討論、有記錄、有心得，使廣大干部特別是領導干部的理論學習制度化、規(guī)范化。在學習中，堅持實行統(tǒng)一學習資料、統(tǒng)一學習記錄本、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一建立學習檔案“四統(tǒng)一”的做法。今年全縣訂閱《中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)知識讀本》、“兩個條例”、《理論學習2023》、《公務員行政許可法教程》、《加強黨的執(zhí)政能力建設學習讀本》等學習資料35000多冊，組織全縣6300多名干部參加“兩個條例”知識競賽，組織全縣1100多名黨政機關干部參加《行政許可法》、《中國—東盟自由貿(mào)易區(qū)知識》統(tǒng)一考試，發(fā)放《學習記錄本》7200多本。繼續(xù)組織開展“創(chuàng)建學習型機關，爭做學習型干部”學習活動。要求廣大黨員干部尤其是領導干部要積極推進學習型組織和學習型單位建設。
2、加大力度，全力抓好在職干部全員培訓工作。一是加強對干部全員培訓工作的組織領導。結合我縣實際，對縣干部教育培訓工作領導小組進行了調整充實，根據(jù)《xxx市2003年—2024年在職干部全員培訓計劃》要求，制定了《2024年xxx市干部教育培訓工作計劃》和《xxx市2024年干部教育培訓實施方案》，并于10月份又出臺了《關于進一步加強在職干部教育培訓工作的意見》，明確目標，落實責任，將培訓任務進一步量化細化，加強了對在職干部培訓工作的管理。二是以“三個代表”重要思想為指導，以加強執(zhí)政能力建設為重點，大力培訓領導干部。加強領導干部的思想政治和黨性教育，在培訓中做到“一個中心，四個方面”，把理論基儲世界眼光、戰(zhàn)略思維、黨性修養(yǎng)四個方面作為培訓的基本內容。按照干部管理權限和分工負責、分組管理的原則，督促好各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、市人事局、教育和科技局、衛(wèi)生局、公安局、林業(yè)局、水利局、建設局、農(nóng)業(yè)局、法院等部門做好相關一般在職干部的教育培訓工作。同時，堅持理論培訓、現(xiàn)代科技培訓以及業(yè)務知識培訓的有機結合，我部重點抓好科級干部、村“兩委”主要領導及中青年、婦女干部班的培訓工作，全年舉辦領導干部培訓班6期，培訓科級干部308人，培訓村“兩委”主要領導219人；舉辦中青年干部、婦女干部培訓班各一期，培訓青年干部、婦女干部69人。三是配合上級組織部門做好領導干部的調訓工作。今年以來，共選送3名處級領導參加區(qū)黨委組織部舉辦的市處級領導干部進修班學習，選送12名處級領導參加市委黨委舉辦的領導干部進修班學習；選派2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記參加區(qū)黨校舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記班學習；選派了3名正科級領導干部參加市委黨校第二期中青班學習；選送1名科級領導干部參加西大城建管理專題研討班學習；選送了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的常務副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長和3名優(yōu)秀婦女干部參加市委黨校舉辦的常務副鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長班和婦女干部培訓班學習；市直各部門也積極認真選派干部57人次，參加區(qū)、市有關部門舉辦的各類崗位業(yè)務培訓班。四是加強對農(nóng)村黨員的培訓教育，不斷提高農(nóng)村黨員的科技致富能力。今年全市共選送基層干部、農(nóng)村黨員、示范戶16批320人參加了市委組織部舉辦的科技培訓班。五是實行專人聯(lián)絡制度和培訓工作督查匯報制度，抓好在職干部普及培訓工作。及時召開干部培訓工作協(xié)調會議，要求各單位加強領導，狠抓落實。同時，我部派人對各單位的培訓工作進行聯(lián)絡和督促，市干部教育培訓工作領導小組對各單位的干部培訓工作進行定期和不定期的檢查。全年各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各有關部門舉辦各類培訓班150多期，培訓黨政干部、專業(yè)技術人員、企業(yè)管理人員6005人。
二、進一步深化干部人事制度改革，切實抓好領導干部的培養(yǎng)選拔和任用管理工作
1、做好科級領導干部的充實調整工作。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，認真分析我市科級領導班子的現(xiàn)狀，及時做好充實調整工作，今年以來，全市共充實調整了148名領導干部，其中提拔18名，交流換崗124名，免職14名，改任非領導職務12名。
2、認真總結經(jīng)驗，不斷推進干部人事制度改革。一是繼續(xù)做好領導干部試用制、任期制、任前公示制、考察預告制、差額考察制等工作。一年來，對試用期滿的3名鄉(xiāng)（科）級領導干部進行了考核；對新提拔的35名鄉(xiāng)（科）級領導干部實行了一年的試用期；對30名考察對象進行考察預告；對28名擬提拔領導干部（含非領導職務）進行任職前公示，實際任用28名。二是進一步鞏固在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果。重點推行干部任免“票決制”，即市委常委會和全委會分別無記名投票表決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職領導和市直一層機構正職領導任免的制度，一年來共對擬任免的6名市直單位正職領導進行市委常委會票決。此外，認真總結我市在干部選拔任用工作中擴大民主試點工作的成果和經(jīng)驗，今年4月，xxx市在我市召開了干部人事制度改革現(xiàn)場會，學習和推廣了我市在干部選拔任用工作中擴大民主的做法和經(jīng)驗。
3、做好超職數(shù)配備領導干部及黨政領導干部在企業(yè)兼職的清理工作。按照x組通字〔2023〕2號和x組通字〔2023〕83號文件的要求，認真抓好超職數(shù)配備領導干部及黨政領導干部在企業(yè)兼職的清理工作。在認真進行調查摸底的基礎上，嚴格按照上級組織部門的文件要求進行清理。全市共清理超職數(shù)配備領導干部5人次，清理黨政領導干部在企業(yè)兼職3人次。目前，全市已沒有超職數(shù)配備領導干部以及黨政領導干部在企業(yè)兼職現(xiàn)象。
4、加大后備干部隊伍建設工作力度。一是做好后備干部充實調整工作。向區(qū)組織部上報市處級后備干部35名，調整市科級后備干部60名。二是做好干部上派、下掛鍛煉工作。選派2名鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）長到福建省福州市發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職學習；從國土、交通等市直單位選送6名業(yè)務骨干到市有關單位掛職鍛煉；會同市支教辦選派了45名青年骨干老師到有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教，接收了7名區(qū)直有關學校骨干老師到我市進行支教幫扶活動。三是認真做好選調生的培養(yǎng)和管理。及時掌握了解選調生的思想動態(tài)、工作和學習情況，擬定選調生的培養(yǎng)計劃。
5、切實加強對領導干部的監(jiān)督和管理工作。一是嚴格監(jiān)督《干部任用條例》的執(zhí)行情況。依據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例監(jiān)督檢查辦法（試行）》，加強對各級領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，從源頭上防止和治理了選人用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。二是認真執(zhí)行領導干部離任經(jīng)濟責任審計制度，對市公安局和調處辦兩個單位進行了領導干部離任經(jīng)濟責任審計。三是加強監(jiān)督合力。今年以來，召開了一次干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，加強對領導干部監(jiān)督合力，向紀委、監(jiān)察局征求了52名干部在廉政、紀律等方面情況的鑒定意見，避免了用人方面的失查失誤。
6、做好部分群團組織和企業(yè)的換屆選舉工作。今年對任期屆滿的市殘聯(lián)、市總工會、市物資公司、市自來水公司進行了換屆選舉。首先組成考核組對以上單位的領導班子和成員進行屆末考核，拿出人選初步方案提交市委討論。其次是認真指導以上單位做好換屆的各項工作，使換屆工作能夠按照有關法規(guī)和市委的意圖順利進行。
三、按照黨管人才原則，切實抓好人才隊伍建設，努力開創(chuàng)人才工作新局面
1、按照黨管人才的要求，牢固樹立“人才資源是第一資源”和人才強市的觀念，圍繞“第一要務”，開發(fā)“第一資源”，把人才工作納入黨的組織工作的重要部分來抓緊抓好。認真貫徹落實全國、全區(qū)和市人才工作會議精神，切實增強做好人才工作的責任感和緊迫感。
2、做好拔尖人才、“突貢”人才和“優(yōu)青”人才的評選表彰。經(jīng)全市自下而上推薦、審核，市拔尖人才評審委員會、市知識分子工作領導小組評議、審查、評選，并向社會公示，評選表彰了2001年至2003年期間做出突出貢獻的22名科技人員，其中“市第四批拔尖人才”6名、“市第四批有突出貢獻科技人才”9名，“市第三批優(yōu)秀青年科技人才”7名。
3、努力構筑人才新高地。通過開展“構筑富民興市人才新高地”和“智慧之光耀xxx”等活動，促進科技進步與經(jīng)濟發(fā)展的有機結合。在今年6月份召開的全市人才工作會上，我市的人才工作得到了市委、市政府的充分肯定，我市建設局優(yōu)質工程評選小組、市蠶業(yè)服務站被授予“構筑富民興市人才新高地突擊組”榮譽稱號，李少濤、韋權輝、羅喜民3位同志被授予“構筑富民興市人才新高地突擊手”榮譽稱號。
四、全面加強黨的基層組織建設，不斷提高黨的基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力
(一)以“五村、兩規(guī)范”為主要內容的農(nóng)村基層組織建設進一步加強，示范村的建設有新的突破。
今年我市在加強農(nóng)村基層組織建設中，主要是抓好村級組織“五村、兩規(guī)范”建設，以實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”為載體，通過抓根本、抓載體、抓示范，推進各項工作的落實。一是抓好農(nóng)村黨員整體素質提高這個根本，加強對農(nóng)村黨員的培訓。今年共選送16期320名農(nóng)村黨員到xxx市科技培訓中心培訓，各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))、各部門共舉辦農(nóng)村黨員科技培訓班32期，培訓農(nóng)村黨員1920人次，各行政村黨組織舉辦的短期培訓班125期，培訓農(nóng)村黨員9600人次。二是以“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”為載體，全面實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”。實施“黨員帶頭奔富裕小康工程”是xxx市成立以后，為充分發(fā)揮農(nóng)村黨員的先鋒模范作用，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收的`一項黨建創(chuàng)新工作。組建“黨群帶富幫扶聯(lián)合體”是實施好“黨員帶頭奔富裕小康工程”的重要環(huán)節(jié)。今年我市在抓好石龍鎮(zhèn)迷賴村生物鏈養(yǎng)殖聯(lián)合體完善提高的基礎上，繼續(xù)抓好黨群帶富幫扶聯(lián)合體的組建工作，目前，全市已組建聯(lián)合體132個，牽頭黨員365人，聯(lián)合農(nóng)戶1650戶，帶動輻射群眾2萬多人。同時為擴大黨組織的覆蓋面，在2個聯(lián)合體中建立了黨支部，并在聯(lián)合體中發(fā)展了5名黨員，培養(yǎng)入黨積極分子13名。三是抓好“五村、兩規(guī)范”示范村的建設。按照年初市委確定8個示范村進行重點建設，即科教興村的示范是石龍鎮(zhèn)迷賴村、經(jīng)濟強村的示范是寺村鎮(zhèn)王院村、羅秀鎮(zhèn)永利村、文明建村的示范是xxx鎮(zhèn)石貴屯、大樂鎮(zhèn)那芙村廟雞屯、民主理村的示范是xxx鎮(zhèn)龍富村、依法治村的示范是馬坪鄉(xiāng)龍興村、妙皇鄉(xiāng)大梭村。到目前為止，8個重點建設的示范村，已落實資金85.4萬元。通過示范村的建設，有效推動了全市村級組織“五村，兩規(guī)范”的建設。
(二)企業(yè)黨建工作有新的進展。
今年除了抓好改制后國有企業(yè)的黨建工作外，重點是抓好非公有制企業(yè)黨建的試點工作，目前我市有非公有制企業(yè)56家，個體工商戶7171戶，已建立黨組織的非公有制企業(yè)5家(含2個糖廠)。重點抓好佳綾公司黨支部的組建、派駐黨建聯(lián)絡員、完善各種制度以及黨員活動室的建設等工作，目前各項工作已基本完成。通過推廣佳綾公司黨建工作的經(jīng)驗，本著有利于開展黨的工作和促進企業(yè)發(fā)展的原則，從實際出發(fā)，通過采取單獨建、聯(lián)合建、依托建、區(qū)域建等方式，靈活設置黨組織，完善好企業(yè)黨建制度，抓好非公企業(yè)黨員發(fā)展和派駐黨建聯(lián)絡員或指導員的工作。
(三)社區(qū)黨建示范點工作扎實推進。
根據(jù)年初全市社區(qū)黨建工作會議精神，按照“一年打基儲二年抓規(guī)范、三年上水平”的工作思路，通過調查摸底，年初確定了xxx鎮(zhèn)城西社區(qū)、城北社區(qū)、大樂鎮(zhèn)大樂社區(qū)為全市社區(qū)黨建示范點，圍繞抓好社區(qū)服務、社區(qū)文化、社區(qū)管理的目標，成立社區(qū)黨建工作指導小組，建立領導聯(lián)系制度和社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度。這三個示范點基本完善了黨建及居務工作相關制度，完成了黨員活動室、警務室、老年活動室、科技文化活動室、信息服務中心、社區(qū)居務公開欄等的建設，通過黨建工作各項目標的落實，促進社區(qū)活動的開展。
(四)以“三創(chuàng)三優(yōu)”為主要內容的機關黨建工作有新的亮點。
今年在機關黨建工作中，主要是以開展“三優(yōu)三創(chuàng)”活動為載體，通過創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型機關，樹立優(yōu)良作風、開展優(yōu)質服務、營造優(yōu)美環(huán)境，豐富黨建的內容，促進了各項工作的開展。目前在這方面工作抓得比較主動有市財政局、檢察院、國稅局3個單位，特別是市財政局，不僅制定了實施方案，同時指定專人負責，建立了黨員活動室，針對部門工作特點，結合機關效能建設，完善創(chuàng)建工作相關制度，并落實了專項經(jīng)費。
(五)積極開展保持黨員先進性教育的前期準備工作，認真抓好黨員的發(fā)展和管理工作。
一是成立以分管黨務的副書記為組長的保持黨員先進性教育領導小組，并從市直工作部門抽調得力干部充實辦公室人員。二是做好前期調查摸底工作。通過開展普查，目前我市現(xiàn)有黨員12760名黨員中，35歲以下2707名，占21.2%，60歲以上黨員3502名，占27%，大專以上文化黨員1836名，占14.4%，初中以下的黨員7306名，占57.2%。三是做好對基層軟弱渙散黨組織的整頓工作。經(jīng)過調查摸底，我市有21個基層黨支部比較軟弱渙散，其中農(nóng)村15個，企業(yè)6個，通過采取派出工作隊或黨建指導員駐點幫扶等措施，經(jīng)過近一年的整頓，已有18個黨支部得到轉化，有3個黨支部目前正在轉化之中。四是做好推優(yōu)評先工作。結合我市開展的各項創(chuàng)建活動，按照自治區(qū)黨委、市委的評選條件要求，有計劃地推出一批先進典型。今年我市獲得全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者各1名，獲得全市先進基層黨組織2個，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員7名、優(yōu)秀黨務工作者2名，全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2個、“五個好”村黨組織5個、“四個好”市直部門1個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所2個。五是嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員十六字方針，嚴把黨員“入口”關。繼續(xù)堅持發(fā)展黨員和預備黨員轉正公示制度，實行發(fā)展黨員和預備黨員轉正月報制度，并不定期進行通報，加強對發(fā)展黨員工作的督促和檢查，在發(fā)展黨員和預備黨員轉正工作中實行票決制，進一步擴大發(fā)展黨員工作的民主程度。今年1-11月，全市共發(fā)展黨員385名，完成年度計劃的92.8%。
（六）抓好“xxx黨建”信息網(wǎng)站的建設和維護工作。
組建“xxx黨建”信息網(wǎng)攻關小組進行攻關并于今年5月16日正式開通。同時，建立了120多人的黨建信息員隊伍并針對網(wǎng)頁和黨建工作對黨建信息員進行了培訓，及時做好網(wǎng)站的維護和內容更新工作，自今年5月份網(wǎng)站正式運行以來，“xxx黨建”網(wǎng)共刊載文章760多篇，網(wǎng)頁瀏覽人數(shù)達40000多人次，為我市的黨建宣傳報道工作提供了一個全新的平臺。
五、以“樹組工干部形象”集中學教活動為契機，進一步加強組織部門和組工干部自身建設
1、精心組織，加強領導，把學習貫穿于學教活動的始終。一是成立了學教活動領導小組，設立了學教活動辦公室，認真制定各階段的實施方案和工作日程表，并精心組織，狠抓落實。二是抓好專題學習。緊緊圍繞“公道正派”的主題和要求，結合“創(chuàng)建學習型機關、爭做學習型干部”、“三創(chuàng)三優(yōu)”以及機關效能建設活動來開展學習，并邀請市委王革冰書記與有關領導作了4次專題輔導。二是抓好集中學習。學教活動以來，共集中學習14次，37名學教對象都參加了集中學習。并開展了一次以“公道正派”為主題的演講活動，組織了一次愛國主義和革命傳統(tǒng)教育活動。三是抓好個人自學。統(tǒng)一學習記錄本，規(guī)定自學篇目和自學時間，要求每次學習都要有記錄，并撰寫以上的心得體會。37名學教對象共記讀書筆記875次，撰寫心得體會24。
2、認真開展征求意見和建議工作。我們以意見箱、電子郵箱、調查問卷、征求意見卡、座談會等方式，深入開展征求意見和建議活動。在征求我部意見時，抽調了有關單位黨員干部19名組成5個征求意見小組，深入全市104個單位征求意見和建議；先后分別召開了由55名科級領導干部和17名離退休老干部參加的征求意見和建議座談會；全市共發(fā)放調查問卷273份，部班子和股室征求意見卡273份，個人征求意見卡273份，梳理出征求到的意見22條，建議8條。另外，我們還請市委組織部、市四家班子領導指出我們存在的問題和不足，共發(fā)放征求意見函40份，收集到意見6條，建議9條。在征求基層黨委學教對象意見時，我們委托各基層黨委分管黨務副書記負責，共發(fā)放征求意見卡808份，梳理出征求到的意見7條，建議35條。并于6月8日召開征求意見情況通報會，還將征求到的意見和建議以書面形式及時反饋給學教對象。
3、深入查擺存在的突出問題，認真落實整改工作。一是組織開展自查自糾活動。要求學教對象對照征求到的意見和建議，對照公道正派的要求，對照自己思想作風、精神狀態(tài)、工作作風、水平能力和清正廉潔等方面的實際，認真查擺自身的不足和缺點，并寫出自查材料。二是組織開展談心交心活動。部班子、部機關干部與基層黨委學教對象，相互開展了談心交心活動。在此基礎上，各學教對象都寫出了2500字以上的學教活動心得體會。三是召開專題民主生活會。我們于8月9日組織召開了專題民主生活會，大家在會上暢所欲言，認真開展批評與自我批評。會上，還就部班子和部機關干部職工參加學教活動的主要收獲、存在問題表現(xiàn)、存在問題原因分析和整改措施逐一進行了點評，并以無記名投票方式進行測評，測評分為滿意、基本滿意、不滿意，部機關13名學教對象全部獲得滿意和基本滿意。四是建立臺帳，強化整改。把妨礙公道正派的主要問題、干部群眾反映的突出問題、社會普遍關注的重點問題作為整改的重點，要求學教對象對號入座，對查擺出來的突出問題，制定切實可行的整改措施。部機關13名學教對象共找出存在問題52個，制定有針對性的整改措施57條，都公布在學習園地上接受監(jiān)督，有效促進了整改。
4、切實抓好建章立制工作，不斷鞏固學教活動的成果。我們對部機關原有的各項規(guī)章制度進行了進一步的修改和完善，制定了《公道正派行為準則》，并以各項制度來嚴格規(guī)范組工干部的行為。同時，在實際工作中認真整頓學風、整頓會風、整頓作風、整頓紀律，全面實行掛牌上崗制、上下班簽到制、離崗報告制、限時辦結制、同崗替代制、首問責任制、責任追究制等新的制度，樹立了組工干部的良好新形象，有效促進了組織工作的新發(fā)展。
六、統(tǒng)籌兼顧，認真做好其它工作任務
1、認真開展慶祝建黨83周年紀念活動。一是認真做好推薦參選自治區(qū)黨委、xxx市委表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者的工作。我市寺村鎮(zhèn)黨委被評為全區(qū)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，梁鳳明、覃斌光被分別被評為全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者，石龍鎮(zhèn)黨委、市財政局黨支部被評為xxx市先進基層黨組織，寺村鎮(zhèn)黨委、xxx鎮(zhèn)黨委、寺村鎮(zhèn)王院村等10個部門被評為全市“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織、“四個好”市直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。二是開展向農(nóng)村貧困老黨員送溫暖活動。全市共撥出36400元作為慰問經(jīng)費，在“七·一”前夕，由市委領導帶隊，深入農(nóng)村慰問貧困老黨員，把黨的溫暖送到廣大黨員心中。三是開展豐富多彩的活動慶祝黨的生日。全市各基層黨委舉辦了圖片展、文體比賽等多種形式的慶祝活動。四是利用xxx有線電視臺開辦“鮮紅的黨旗”報道專欄，大力宣傳黨建工作成果，宣傳在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中作出突出貢獻的先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的事跡。
2、按照市委干部管理權限規(guī)定，對原存放我部管理的干部人事檔案進行全面整理，屬教育、衛(wèi)生、人事權限管理的干部檔案移交相關單位管理，屬市委管理的干部由我部管理。對全市科級干部的人事檔案重新進行整理和完善。目前，我部干部人事檔案進一步規(guī)范化，并申請評自治區(qū)級標準三級等級。
3、認真做好群眾來信來訪的接待工作。嚴格按照法律法規(guī)和有關政策規(guī)定辦理群眾的來信來訪，做到來信必受，來訪答復。一年來，共收到群眾來信34件，其中反映領導干部存在問題9件，老申訴11件，一般信件14件，予以書面答復的9件。接待來訪67人次。
4、認真做好市委民主生活會的各項準備工作，加強對各基層黨委（黨組）民主生活會的指導。與市紀委一起組成3個專門的征求意見小組，深入各基層黨委、市直各單位幫助市委領導班子征求意見和建議，做好會前的各項準備工作。同時，加強對各基層黨委（黨組）民主生活會的指導。
總之，在過去的一年里，我部能按照市委的部署和上級組織部門的要求，認真開展各項工作，取得了一定的成績，但同時也還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：一是開拓創(chuàng)新意識不夠。工作中按部就班較多，解放思想、大膽探索創(chuàng)新做得不夠；二是在抓“三支隊伍”建設工作過程中，協(xié)調服務不夠；三是對領導干部的教育管理仍有待提高；等等。
中共xxx市委組織部
200x年xx月23日
第六篇 xx縣xxxx年度農(nóng)村基層組織建設工作總結 1600字
xx縣xxxx年度農(nóng)村基層組織建設工作總結
xx年，xx縣縣委以“三個代表”重要思想為統(tǒng)攬，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，扎實工作，積極創(chuàng)新，較為圓滿地完成了全年農(nóng)組工作任務，取得了明顯成效。
一、“小學教”活動得到扎實深入地開展
今年從2月6日起在全縣各地開展了農(nóng)村“三個代表”重要思想集中學習教育活動。春節(jié)前，縣委常委召開專題會議，研究制定了實施方案，縣委成立了學教活動領導組，下設辦公室，抽調專人集中辦公。同時，建立了各項工作制度，并在縣直單位抽調100名干部，組建了32個督查指導組進駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全程參與集中學習教育活動?？h委及時召開了動員大會，縣六個班子領導、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管書記、組織委員，縣直局級單位負責人，32個縣委督查指導組全體成員及壽春鎮(zhèn)全體干部1200多人在主會場參加了會議，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了分會場收看實況。在學習教育中嚴格要求，注重質量，做到有計劃、有專人授課、有教材，有簽到簿、有學習筆記，有知識測試。鄉(xiāng)村和站所干部每人走訪農(nóng)戶15戶以上，住戶1—2次，共征求各類意見、建議14500條，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定的4208條整改措施得到了較好落實。通過學習教育活動的開展，廣大干部、黨員進一步增強了實踐“三個代表”重要思想、樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀的政治意識和責任意識，干部作風明顯轉變，干群關系得到進一步改善。
二、以實施百村示范工程為主抓手，村級組織建設不斷推進
為樹立一批具有時代鮮明特色的基層黨組織的先進典型，xx縣縣委決定在全縣632個村街中分別從先進、中間、后進三個不同類型的村中確定100個村作為示范村，通過示范推動全縣村級組織建設上臺階。在實施這個工程中，一是村黨支部活動室面貌有了很大改觀。近年來，由于受鄉(xiāng)、村集體經(jīng)濟發(fā)展的制約，全縣許多村黨支部陣地建設與新時期黨建的要求很不相適應，有的面貌破舊，有的常年失修，漏風漏雨，有的至今還是租借民房。為徹底改變這種面貌，在縣委的統(tǒng)一要求下，xx鎮(zhèn)黨委率先為全縣村黨支部的陣地建設作出了示范，該鎮(zhèn)的三個示范村xx村、xx村、xx村按照統(tǒng)一模式、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一制牌一次性更新了上墻制度，購買了會議桌椅、文件柜、電教設備，安裝了電話，在該鎮(zhèn)的帶動下，全縣100個示范村的村室先后都進行了裝飾維修，樹立了黨建陣地建設的新形象，展示了基層黨組織的良好精神面貌。目前，全縣已有近1/3的村黨支部陣地建設面貌煥然一新。二是村級集體經(jīng)濟得到較快發(fā)展。集體經(jīng)濟年純收入3萬元以上是百村示范工程的硬指標，所以因村制宜加快經(jīng)濟發(fā)展成為百村示范工程中的重要內容，在一類示范村中，xx鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)的xx村年純收入皆在10萬元左右；三類示范中，xx鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)的xx村，充分利用項目資金，積極興辦集體經(jīng)濟項目，大力發(fā)展規(guī)模種植和養(yǎng)殖，村集體經(jīng)濟年均純收入皆在5萬元上下。
三、以開展爭做優(yōu)秀村街黨支部書記標兵活動為主抓手，農(nóng)村基層干部隊伍的素質進一步提高
開展爭做優(yōu)秀村街黨支部書記標兵活動是xx縣加強基層干部隊伍建設的重大舉措，縣委結合學習曹發(fā)貴事跡，要求村街黨支部書記爭做“五種人”，即，爭做清正廉潔、群眾放心的當家人，發(fā)展經(jīng)濟、致富群眾的領路人，帶強班子、領好隊伍的掌舵人，依法辦事、按章理事的明白人，為民辦事、心系群眾的熱心人。要求村街黨支部書記掌握3種以上實用技術，帶頭領辦、創(chuàng)辦1個以上的經(jīng)營服務實體，有1個以上穩(wěn)定的經(jīng)濟收入項目，家庭人均純收入高于當?shù)厝司兪杖氲?倍以上；帶頭抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，積極引進農(nóng)業(yè)新品種、新技術，積極為群眾生產(chǎn)提供資金、物資、信息、技術、銷售等一條龍服務，拓寬農(nóng)民增收渠道。每年年底，縣委評比表彰10名優(yōu)秀村街黨支部書記標兵，每人獎勵1000元用于農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
堅持把干部的培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督貫穿于爭做優(yōu)秀村街黨支部書記標兵活動的全過程。一是抓選拔。各地從選準配強村黨支部書記入手，通過內選、外引、下派等形式，調整充實村班子成員278名，其中村黨支部書記64名，進一步解決了村黨支部書記難選的問題。為著力
第七篇 組織股xx年度上半年工作總結 2950字
一、鞏固擴大第
一、二批先進性教育活動成果，著力抓好第三批先進性教育活動。在鞏固擴大
一、二批先進性教育活動成果的同時，我縣著力抓好第三批先進性教育：一是要抓住一個主題。即黨的十六屆五中全會提出的建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農(nóng)村，這是我們黨在農(nóng)村開展先進性教育活動的主題，當前，要按照20字方針的要求，抓好謀劃，以先進性教育活動為契機推動社會主義新農(nóng)村建設；二是著眼于促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和農(nóng)民增收兩個方面?！叭r(nóng)”問題是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的中心問題，一定要繼續(xù)做好調查研究，繼續(xù)鞏固和發(fā)展第一二批先進性教育活動的成果，把學習和整改貫穿于第三批先進性教育活動的全過程，切實尋找“三農(nóng)”問題的突破口；三是切實加強基層組織、領導班子、黨員隊伍三個方面的建設。結合農(nóng)村的實際，把學習提高貫穿于先進性教育活動的全過程，力求通過這次活動，進一步加強基層黨組織建設、農(nóng)村黨支部領導理論聯(lián)系實際建設和農(nóng)村黨員隊伍建設，夯實黨的執(zhí)政基礎，密切黨群關系。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作圓滿完成。今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作，縣委嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，認真執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的要求，堅持把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事的方針貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作的始終，并經(jīng)過全縣基層黨組織和全體黨員的共同努力，選舉產(chǎn)生了11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（原某某鄉(xiāng)、某某鄉(xiāng)已分別合并到某某鎮(zhèn)、某某鎮(zhèn)）的新一屆黨委班子和紀委班子。選舉產(chǎn)生的黨委班子成員總數(shù)99人。經(jīng)統(tǒng)計，新一屆黨委班子成員中基本上以35歲左右的干部為主體，28—32歲的有38人，達38.4%，年齡最大的44歲，最小的26歲，平均年齡為34.4歲，比上屆降低了0.4歲。班子成員中大專以上學歷98人，達98.9%，比上屆增加了12.1個百分點，其中本科學歷有53人，占54.1%，高出市里的要求。少數(shù)民族干部18人，占18.2%。婦女干部14人，占14.1%；11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部配備了女干部；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員從村官中提拔的有9人，選調生1人，班子中配有村官的鄉(xiāng)鎮(zhèn)8個；11個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記中，年齡最大的41歲，最小的28歲，平均年齡36.4歲，比上屆增加0.6歲；有本科以上學歷的10人，占90.9%，其中研究生3人，占27.3%?！皟晌蔽瘑T和黨委書記的年齡、文化和專業(yè)知識結構與上屆相比有很大改善，實現(xiàn)了縣委意圖，達到了市委的要求。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作的圓滿完成，為下一步的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作打好了基礎。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作，有以下四個明顯特點：一是換屆選舉工作非常順利。二是“兩委”候選人全部當選，而且大多數(shù)是高票當選，有些甚至是全票當選。三是干部提拔、交流的面廣量大。新提拔年輕干部46名，分流人員總數(shù)達88人，交流面達到了90%以上。四是換屆選舉和保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動有機結合起來。
三、開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結工作。近年來，我縣各級黨組織、廣大黨員干部高舉鄧小平理論偉大旗幟，努力實踐“三個代表”重要思想，在全面推進黨的建設，尤其是在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和社會主義新農(nóng)村建設中，涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人。為了表彰先進，樹立典型，弘揚正氣，切實把先進性教育活動引向深入，充分發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，縣委分別表彰了某某村黨總支部等80個基層黨組織、某某某等125名共產(chǎn)黨員、某某某等54名黨務工作者予以表彰，分別授予“某某縣先進基層黨組織”、“某某縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“某某縣優(yōu)秀黨務工作者”榮譽稱號。同時，廣泛宣傳先進典型，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。在“七一”期間，還開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關懷。
四、加大基層組織建設力度。今年上半年，我縣堅持以適應統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展、建設現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展縣域經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入為根本要求，以建立干部經(jīng)常受教育、農(nóng)民長期得實惠的長效機制為目標，推進農(nóng)村基層組織建設水平。一是扎實推進“四個培養(yǎng)”，增強農(nóng)村黨員干部的“雙帶能力”。實施農(nóng)村黨員干部“全員培訓工程”和“農(nóng)村黨員鄉(xiāng)土人才工程”，改善了村級黨員干部素質結構，增強了黨員干部的致富能力和帶領群眾致富的能力；二是實施電教“135”工程，將示范點和示范基地的建設納入規(guī)范化、制度化軌道，并建立了長效的管理機制；三是建立和完善黨群科技致富協(xié)會，培育壯大農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍，把村級“兩委”干部培養(yǎng)成為市場經(jīng)紀人、小康領路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、科技明白人、群眾貼心人。以黨群科技致富協(xié)會為載體，加強對農(nóng)村黨員的培訓，提高黨員的致富能力，充分發(fā)揮了黨員的示范帶動作用。四是開展“五村、兩規(guī)范”活動，加強村級組織建設。通過開展黨的上級組織為基層組織服務、黨的基層組織為黨員服務、黨的各級組織和黨員干部為群眾服務活動，達到創(chuàng)建學習型班子、服務型干部和模范型黨員目的的“三服務三創(chuàng)建”活動后，使100%的黨委班子成為學習型班子，90%的干部成為服務型干部，90%的黨員成為模范型黨員。
五、扎實推進社會主義新農(nóng)村建設。上半年，我縣積極開展“樹黨員新形象、強支部新作用、建美好新家園”主題實踐活動。通過城鄉(xiāng)互動、黨群共建，以“個十百千萬”工程為載體開展社會主義新農(nóng)村建設，即：今年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立一個農(nóng)村黨員培訓基地；建設十個社會主義新農(nóng)村示范新村；縣直單位黨支部與百個農(nóng)村黨支部結為共建對子；評選表彰千名農(nóng)村優(yōu)秀黨員和農(nóng)村經(jīng)紀人、小康領路人、產(chǎn)業(yè)帶頭人、科技明白人、群眾貼心人；對萬名農(nóng)村黨員和新農(nóng)村建設帶頭人、農(nóng)民技術員、骨干農(nóng)民、農(nóng)民企業(yè)家和能工巧匠等進行培訓，以構筑兩江國際機場路、321國道某某段沿線小康文明示范村長廊為龍頭，分期分批組織實施。并認真開展打造“先鋒工程”活動。在村級黨組織中開展“三強四帶五個好”爭先創(chuàng)優(yōu)活動，著力增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
六、切實加強非公經(jīng)濟、機關和社區(qū)黨建工作。進一步加大在非公有制企業(yè)中壯大黨的力量和建立黨的組織的力度，使有3名以上正式黨員的非公企業(yè)都建立黨組織，向所有已建立黨組織的非公企業(yè)派駐黨建工作指導員，向所有不具備成立黨組織的
非公企業(yè)派駐聯(lián)系員。同時，通過在非公有制企業(yè)中開展“五比五看”活動，不斷加強非公經(jīng)濟黨組織的凝聚力和影響力。在社區(qū)黨建工作方面，在成立黨組織的基礎上，著重建立一套以黨組織____新型社區(qū)組織體系，健全各項工作機制，不斷加大社區(qū)黨建工作力度。
七、認真做好新形勢下發(fā)展黨員工作、教育管理和黨費收繳、管理、使用工作。上半年，進一步加大了生產(chǎn)、工作一線黨員發(fā)展工作力度，重點抓緊做好在企業(yè)、農(nóng)村和教學一線的黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊伍的結構和分布。積極探索建立流動黨員、下崗職工黨員教育管理工作的新機制。堅持發(fā)展黨員的標準，嚴把發(fā)展黨員“八關”操作規(guī)程，實行發(fā)展黨員復核問責制，確保發(fā)展黨員質量。建議各基層黨委、縣直工委結合實際制定培養(yǎng)教育措施，加大投入，有計劃地組織開展形式多樣的活動，不斷夯實后備力量。至6月底共發(fā)展黨員210名。認真執(zhí)行中央組織部和縣委對黨費管理工作的要求，做好黨費收繳工作，堅持對廣大黨員進行自覺交納黨費的教育，增強黨員自覺交納黨費的意識；黨費收繳、管理、使用堅持嚴格按制度辦事。建立了相應的黨費管理制度，設立了專賬，專人負責，定期上繳，按規(guī)定使用，定期報告。至6月底止，共收繳黨費25多萬元。
第八篇 組織部個人年度工作總結 1950字
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策，堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調參與干部的日?？疾?、年度考核和換屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全x縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范x直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《x直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全x190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全x黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對x直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全x黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。 （三）認真做好企業(yè)領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調查、認真核實，耐心解釋，及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開展工作，根據(jù)部里安排，參與指導了部分x直單位的民主生活會，有重點地了解了部分x直單位領導班子運作情況、領導干部的思想動態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問題的整改情況，
為領導決策提供依據(jù)，針對個別單位領導班子成員之間不團結的情況，從構建和諧社會的高度出發(fā)，幫助他們協(xié)調關系，化解矛盾。配合自治區(qū)調研組完成在我x開展的培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作調研任務，撰寫了培養(yǎng)選拔女干部工作匯報材料。積極參與自治x組織工作會議，x工會、婦聯(lián)、科協(xié)換屆選舉，自治x掛職干部座談會，干部考察大會等會務的籌備工作。參與了公開選拔縣級干部的筆試、面試和考察工作；參與了對x黨校主體班學員的筆試、面試和綜合素質測試等工作。
作為科室負責人，工作中堅持做到勤請示、多匯報。從嚴要求自己，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求規(guī)范自己的言行，做到“送一張笑臉、道一聲問候、遞一把椅子、敬一杯茶水、給一個滿意答復”，不斷增強自律意識，做一名合格的組工干部。
第九篇 城區(qū)組織人事局年度工作總結 15750字
2024年對剛剛成立僅一年的坪山新區(qū)來說，是不平凡的一年。在這一年里迎來了深圳經(jīng)濟特區(qū)建立三十周年的大慶，xx市第五次黨代、會的召開，以及深圳經(jīng)濟特區(qū)一體化的盛事，新區(qū)在第五次黨代、會精神的指引下，全面進入了大開發(fā)大建設的新時期。全體干部職工在新區(qū)黨工委、管委會的帶領下，鼓足干勁，快步追趕，積極投身到新區(qū)的開發(fā)建設之中，新區(qū)面貌日新月異。2024年，組織人事局緊緊圍繞新區(qū)中心工作任務，扎實開展各項工作，取得了較好的成績，具體工作總結如下：
一、以落實新區(qū)“1+8”文件為核心，全面落實爭先創(chuàng)優(yōu)工作、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度三項重點工作。
新區(qū)“1+8”文件是黨工委、管委會為加強新區(qū)干部隊伍建設，大力推進重點工作，加快建設新區(qū)步伐而推出的重大舉措。新區(qū)“1+8”文件確定了許多重點工作任務，我局今年承辦的重點工作任務有創(chuàng)先爭優(yōu)活動、干部能力提升行動、干部掛點聯(lián)系制度落實。
（一）扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
創(chuàng)先爭優(yōu)工作是____為加強基層組織建設，而在黨的基層組織和黨員中深入開展的一次創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動。新區(qū)正處于大開發(fā)大建設的攻堅時期，積極發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部模范帶頭作用非常符合新區(qū)的發(fā)展建設需要，因此，新區(qū)將創(chuàng)先爭優(yōu)工作作為新區(qū)的重點工作之一進行部署落實。一是強化領導。新區(qū)成立了以緒松書記為組長、現(xiàn)學主任為常務副組長的創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組，黨工委書記、管委會主任親自抓創(chuàng)先爭優(yōu)工作；二是強化保障。為確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得實效，在新區(qū)財政較為緊張的情況下，安排115萬創(chuàng)先爭優(yōu)專項經(jīng)費。從兩個辦事處抽調了2名工作人員充實創(chuàng)先辦力量。三是強化措施。新區(qū)出臺了關于實施“一令一榜兩報兩書兩行動、推動新區(qū)大開發(fā)大建設”為主要內容的“1＋8”文件，其中一令即重點任務令，一榜就是工作進度榜。新區(qū)黨工委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動列為全區(qū)108項重點任務令之一，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)的具體工作任務，每月張榜公布創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展進度，活動結束后兌現(xiàn)獎懲。四是強化宣傳。建立了創(chuàng)先爭優(yōu)簡報制度，在《深圳僑報》開設了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動專欄，目前已編印簡報10期，已出專欄9期。各級黨組織懸掛創(chuàng)先爭優(yōu)宣傳廣告和標語40多條，宣傳欄50多期次，營造了良好的氛圍。五是強化典型。按照“五好五帶頭”的標準，各級黨組織逐級推薦“黨建示范點” 20個，和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”40名，根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，對現(xiàn)有的典型進行進一步提升和宣傳，年底前樹立新區(qū)第一批的 “黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員）”。
（二）穩(wěn)步開展干部能力提升行動。
干部能力提升是以“一令一榜兩報兩書兩行動”為主要內容的“1+8”文件中的“兩行動”之一，新區(qū)黨工委、管委會深刻認識到新區(qū)干部素質的高低決定新區(qū)未來發(fā)展的速度和方向，專門將《坪山新區(qū)關于干部職工能力提升行動的實施辦法》，就是要推動新區(qū)干部“原地轉型”，建設學習型機關，全面提高新區(qū)廣大干部職工文化素質、政策理論水平以及綜合協(xié)調能力，提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的能力。我局作為干部能力提升行動的主辦單位，今年有針對性地開展了多種形式的干部培訓工作。一是拓展培訓的渠道，不局限于只在國內培訓，還將培訓的視野投向香港及海外。我區(qū)目前已與國家外專局認可的海外專業(yè)培訓機構美國三立國際集團及香港職業(yè)訓練局高峰進修學院、香港金融管理學院等多家國際培訓機構簽訂培訓合作意向書，準備將新區(qū)的部分干部職工根據(jù)需要分批送香港及海外培訓；二是加大目前干部的崗位培訓，今年我局共組織或主辦培訓班11個，參訓人員達900多人次，取得了較好的培訓效果。其中，組織7名局級干部、71名處級干部參加了“深入學習市第五次黨代、會精神加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式專題研討班”；33名處級干部參加了北京大學高級研究班；10名處級干部參加了黨校組織的處級干部任職研究班；多名干部赴港參加了“公務員分類管理改革專題”學習交流培訓班。通過參與形式多樣的培訓，促使各級干部更新了知識、提高了能力；三是采取請進來的形式，邀請國內外專家、學者到坪山以學術交流、講課等方式，為新區(qū)的干部職工傳遞最新的各類知識，今年已邀請美國路易斯安那州立大學王法輝教授和美國羅斯福大學校長middleton（米德爾頓）博士等海外學者對新區(qū)全體干部職工開展了兩場主題講座，開拓新區(qū)干部職工工作思路、視角和眼界。
（三）落實干部掛點聯(lián)系制度。
黨的十七屆五中全會上，胡錦濤____特別強調要加強和改進新形勢下的群眾工作，不斷增強群眾工作本領，扎實做好聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結群眾的工作。新區(qū)推出的“1+8”文件也明確了社區(qū)基層工作是新區(qū)的重點工作，并提出了要在社區(qū)建立干部掛點聯(lián)系具體群眾的工作。為了貫徹新區(qū)黨工委、管委會的決定，我局根據(jù)“1+8”文件，制定了新區(qū)《貫徹新區(qū) “1+8”文件，干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，于11月25日組織召開了新區(qū)的動員大會，將新區(qū)副處級以上干部98人分別掛點到23個社區(qū)，并每人聯(lián)系 5戶群眾，共聯(lián)系490戶社區(qū)居民。其中9名新區(qū)領導帶頭分別掛點到2-3個社區(qū)，不僅指導協(xié)調社區(qū)的掛點工作，而且每人還聯(lián)系所指導的社區(qū)中五戶具體的群眾。每一社區(qū)都指定一名正處級領導為掛點工作組組長，負責協(xié)調社區(qū)內其他掛點干部的工作，并就掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾的工作情況向掛點該社區(qū)的區(qū)領導匯報。為了將聯(lián)系群眾的工作落到實處，我局還專門制定了《坪山新區(qū)干部基層工作指引》，《坪山新區(qū)干部基層工作信息報送表》等，進一步完善了干部下基層的工作程序，促使下基層的干部密切聯(lián)系群眾，當好“指導員、宣傳員、信息員、調解員、督辦員”五員。
二、以高度負責的工作態(tài)度，嚴把“選人用人關”，扎實開展新區(qū)各類干部職工的考察選拔任用和管理工作。
（一）認真協(xié)助黨工委、管委會選拔合適的人才、提拔負責任的干部。
新區(qū)正處于大開發(fā)、大建設的關鍵時期，能不能選好人、用好人、將人才放在關鍵崗位，做到人盡其才，關系到新區(qū)的開發(fā)建設速度與成效。今年以來，我局在新區(qū)黨工委的領導下，共進行七個批次的選拔選用工作：一是考察選拔任用處級干部、科級干部一批，充實了全區(qū)干部隊伍的骨干力量，為新區(qū)經(jīng)濟的大開發(fā)、大建設奠定了堅實的干部隊伍基礎；二是對新區(qū)聘任制公務員進行招考。通過我局的精心組織，在市人事局的統(tǒng)一部署下，我局招錄聘任制公務員21名充實到新區(qū)的各個崗位。三是從農(nóng)村基層公開選拔街道領導干部和公務員，新區(qū)共招錄2 名公務員，相關材料已報市委組織部審核。四是完成新區(qū)各事業(yè)單位職員選聘工作。除筆試由市人事局統(tǒng)一安排外，我局承接了176名職員的面試與體檢工作，共組織了70多名考官隊伍和150名工作人員，順利完成面試和體檢工作，目前已有137人入圍；五是辦理2024年第一批面向臨聘教師的職員招考后續(xù)工作及 2024年第二批臨聘教師職員公開招考工作。兩次招考共提供221個編制，目前，所有招錄的臨聘教師已全部辦理完成入編手續(xù)，有效地解決了臨聘教師入編問題。六是11月份舉行了原大工業(yè)區(qū)綜合服務中心人員編制性質轉換考試，下一步將按照有關程序辦理轉編備案手續(xù)。七是公開選拔了一批事業(yè)單位領導如坪山人民醫(yī)院院長、新區(qū)網(wǎng)絡中心主任、環(huán)境監(jiān)測站站長、教科研中心主任等。
（二）堅持實事求是，全力做好全區(qū)機關事業(yè)單位人員首次考核工作。
今年1-2月份，我局認真組織了2024年度新區(qū)機關事業(yè)單位人員的考核工作，這是新區(qū)成立后的首次考核工作。為了做好這次考核，全面調動各級工作人員的積極性，我局高度重視，精心組織，制定了詳細周全的考核工作方案，對全區(qū)工作人員分類進行考核。上半年，參加年度考核機關公務員313人，評為優(yōu)秀等次39人，事業(yè)單位職員648人，評為優(yōu)秀等次95人，考核工作取得良好效果，達到了鼓勵先進、鞭策后進的良好作用。
（三）堅持以人為本，積極做好軍轉干部安置工作。
今年我局認真貫徹落實中央《關于進一步做好軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》的文件精神，共妥善安置了21名軍隊轉業(yè)干部并積極辦理2名隨調隨遷家屬的就業(yè)安置工作。同時，在軍隊轉業(yè)干部的工作分配上，貫徹公平、公正、公開的原則，崗位安排以工作需要為主，兼顧本人意愿，確保軍隊轉業(yè)干部人盡其才、各得其所。
（四）尊重老干部，認真落實老干部相關工作。
一是落實新區(qū)離休干部、副處級以上退休干部政策性待遇。新年伊始，我局就積極向上級申請本年度新區(qū)老干部政策性待遇專項經(jīng)費46.3萬元，力保新區(qū)老干部的待遇不低于原xx區(qū)標準。目前已核發(fā)元旦、春節(jié)慰問金、干部護理費、生活補貼等20.47萬元。二是3月中旬和5月下旬分別組織異地安置離休干部及本區(qū)副處級以上退休干部進行健康檢查和保健療養(yǎng)，做到了真正以老干部為本，得到了各級領導和老干部的肯定。三是組織了今年的老年人運動會，共有56老干部參加了運動會；四是組織了19名老干部于10月份參觀了上海世博會。通過以上活動的安排，極大地豐富了老干部的業(yè)余生活。
（五）堅持選賢任能，進一步加強干部監(jiān)督工作。
為加強新區(qū)干部隊伍建設，加大管理力度，我局起草了《xx市坪山新區(qū)管委會干部選拔任用工作實施細則》、《xx市坪山新區(qū)選拔干部責任追究暫行規(guī)定》等文件，進一步加強干部監(jiān)督工作。繼續(xù)開展《黨政領導干部任用條例》、“5+1”法規(guī)文件落實情況的監(jiān)督檢查，進一步完善任前公示、任職回避等制度，做好群眾來電來信舉報受理工作，落實群眾對領導干部和選拔任用工作的監(jiān)督權。認真執(zhí)行領導干部個人重大事項報告制度及任前財產(chǎn)申報制度，及時履行離深請假報告制度。貫徹落實《關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》和《關于黨員領導干部述職述廉的暫行規(guī)定》，切實抓好對領導班子特別是“一把手”的監(jiān)督。
三、以基層黨建工作為抓手，加強各級黨組織在新區(qū)建設中攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘作用。
（一）從調研入手，全面掌握基層黨組織情況。
一是上半年完成了社區(qū)黨組織運轉情況的調研報告。按照新區(qū)黨工委的部署，上級有關文件精神，我區(qū)針對社區(qū)黨組織運轉情況和黨務工作者工作壓力等問題開展調研，調研報告得到了新區(qū)黨工委的高度重視，印發(fā)了《關于進一步加強社區(qū)黨建工作的實施意見》，為切實加強社區(qū)黨組織建設明確了方向。二是結合明年社區(qū)換屆工作加強調研，明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。從9月份起，由局領導帶隊、各科室負責人參加分別到全區(qū)23個社區(qū)進行了調研，摸清社區(qū)黨建工作的現(xiàn)狀和存在問題，12月底前形成社區(qū)黨建調研報告，為明年社區(qū)黨組織換屆做好準備。
（二）凝聚黨心，開展多種形式的黨組織活動。
一是開展“七一”表彰活動。為了隆重紀念建黨89周年、喜迎特區(qū)建立30周年、慶祝新區(qū)成立一周年，我局精心組織了表彰先進，樹立典型的活動，評選了坪山黨工委等15個單位“先進基層黨組織”、曹建新等40名同志“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、戴像榮等10 名同志“優(yōu)秀黨務工作者”；二是開展慰問老黨員、困難黨員活動，為充分體現(xiàn)新區(qū)黨工委對老黨員和困難黨員的關心，落實黨內關懷和激勵機制，我局專門下?lián)芨骰鶎狱h（工）委慰問經(jīng)費10萬元，組織開展了慰問老黨員、困難黨員活動，并由市政協(xié)副主席姚欣耀、新區(qū)黨工委主要領導分別帶隊慰問了廖觀玉等9名老黨員、困難黨員代表。
（三）做好市第五次黨代、會的相關工作。
今年，xx市迎來了第五次黨代、會的召開和對于這項政治工作，新區(qū)黨工委高度，專門研究黨代、會的相關工作，對黨代表的推薦工作進行了專門部署，我們組織人事局承擔了這項工作任務，組織了對參加市黨代、會的黨代表候選人的考察和選舉工作。今年四月，我局組織新區(qū)黨工委所屬坪山黨工委、坑梓黨工委、新區(qū)直屬機關黨委、坪山公安分局黨委及全區(qū)各級黨組織，全額推薦了12名代表初步人選，確定了80名出席新區(qū)黨代表會議代表，并于4月22日召開了中國共產(chǎn)黨xx市坪山新區(qū)代表會議，采取差額選舉的方式，選舉產(chǎn)生了我區(qū)出席市第五次黨代表大會代表10名，較好地完成了市委下達的選舉任務。
（四）扎根基層，認真組織黨代表進社區(qū)的工作。
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署，11月21日我局組織了 “市黨代表進社區(qū)啟動日”活動，在全區(qū)23個社區(qū)設立了黨代表工作室，落實了辦公場所和具體聯(lián)絡員，并健全了相關制度和措施。截止12月1日，安排在我區(qū)的14名市黨代表全部完成了第一次進社區(qū)工作，為下一步做好黨代表進社區(qū)工作打下了堅實的基礎。
四、認真做好市、區(qū)兩級人大和政協(xié)的協(xié)調聯(lián)絡工作，聽取人大代表、政協(xié)委員的批評和建議，改進和提高新區(qū)的各項工作。
新區(qū)沒有人大、政協(xié)架構，但是新區(qū)現(xiàn)有省、市、區(qū)三級人大代表35名，市、區(qū)兩級政協(xié)委員 13名，如何做好人大代表、政協(xié)委員的協(xié)調聯(lián)絡工作是我局面臨的新工作新任務。為做好這項工作，我局加強了與xx區(qū)人大、政協(xié)的聯(lián)系，派人專門認真學習各項人大、政協(xié)的辦事流程。在全年的各項活動安排上都積極主動做好與人大代表、政協(xié)委員的溝通聯(lián)絡工作。
（一）協(xié)助xx區(qū)人大、政協(xié)做好相關代表與委員的推薦工作。
一是協(xié)助xx區(qū)人大做好坪山新區(qū)市第五屆人大代表候選人的推薦、考察工作，我們共推薦考察了 12名候選人，最后通過xx區(qū)四屆七次會議選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)8名市人大代表。二是協(xié)助xx區(qū)政協(xié)做好坪山新區(qū)市第五屆政協(xié)委員的推薦工作，經(jīng)推薦，我區(qū)共確定5名第五屆政協(xié)委員；三是分別做好市第五屆人大和第五屆政協(xié)會議有關會務工作。我們組織人事局分別抽調專門工作人員組成會務組，一方面服務代表和委員，另一方面將代表委員的建議和提案及時以簡報的形式報送給各代表團，受到與會人大代表、政協(xié)委員的一致好評。
（二）加強人大代表建議、政協(xié)委員提案的辦理工作，促進新區(qū)的工作作風的改變。
今年我區(qū)共收到市、區(qū)兩級人大、政協(xié)轉來的建議、提案共58份，已全部辦理完畢，滿意率達到100%，區(qū)直各單位及駐區(qū)單位通過辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案，切實解決了一批群眾關心的熱點難點問題，改進了工作作風，拉近了與人民群眾的距離。
五、堅持人才戰(zhàn)略，以國際化的視野不斷在人才工作領域開拓創(chuàng)新。
人力資源是新區(qū)經(jīng)濟能夠保持持續(xù)穩(wěn)定增長的源源不斷的內在動力，新區(qū)要保持大開發(fā)、大建設的強勁勢頭，人才戰(zhàn)略是關鍵，今年我局在新區(qū)黨工委、管委會的領導下，以人才戰(zhàn)略為導向，在人才工作領域上成績斐然。
（一）以吸引海外人才為目標，推出xx市優(yōu)惠尺度較大的留學生產(chǎn)業(yè)政策。
為吸引和扶持留學人員到坪山新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，吸引留學生科研成果轉化和產(chǎn)業(yè)項目落戶坪山，我局以黨工委、管委會的名義制定并公布了“0”費用入駐、百萬重獎、免費人才公寓、“保姆式”企業(yè)服務等一系列優(yōu)惠政策來吸引海外高層次人才落戶坪山新區(qū)。目前，新區(qū)已建成一期2.2萬平方米可供50-100家企業(yè)進駐的留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園（科技企業(yè)孵化器）。
（二）以人才引進為中心，做好人才引進招聘會工作，取得突出成績。
今年，我局代表新區(qū)做了三個展會的布展工作，一是2023中國國際人才交流大會香港推介會，二是xx市第七次海外人才招聘活動，三是2024年中國國際人才交流大會。我局克服人手少、任務重的困難，在短短兩個月的時間里，精心組織，認真布展三次展會。通個這三個國際性的展會，我區(qū)引進了一批人才團隊，簽訂了一批人才引進意向書，并與美國高校研究所簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，美國培訓機構簽訂培訓合作意向書，聘請了科技顧問和規(guī)劃顧問，取得了豐碩成果。特別是在舉辦2023中國國際人才交流大會期間，我局組織區(qū)內13家企業(yè)展會，共提供260多個中高端職位，廣攬賢才，收到簡歷370多份。我區(qū)的特裝展位獲得大會組委會頒發(fā)的“2023中國國際人才交流大會最佳展示獎金獎”、“最佳組織獎”、“特別貢獻獎”、“最佳宣傳獎”等獎項。展會期間，我局還成功舉辦“鳳來雁歸·百里挑一”坪山新區(qū)高端人才交流活動和“名企論人才”的論壇。邀請200名海外留學生來坪山新區(qū)參觀考察、與企業(yè)家進行座談，拓寬了用人單位與高端人才的交流，為企業(yè)招攬人才創(chuàng)造條件。
（三）創(chuàng)新人才引入機制，大膽引進高精尖人才。
為了加快新區(qū)的開發(fā)建設，新區(qū)始終把人才引進放在首位。經(jīng)新區(qū)黨工委、管委會研究，決定面向海外引進招商專員、醫(yī)學博士、規(guī)劃顧問、區(qū)域發(fā)展研究員等高端人才，年薪最高達到100萬/年。為了推進這項工作，我局從多種渠道廣納國內外各方英才，為他們落戶坪山創(chuàng)造各種有得條件，包括創(chuàng)業(yè)、入戶、子女教育等，目前，我們已聘請美國麻省理工學院生物醫(yī)藥工程中心副主任張xx教授為新區(qū)科技顧問，并與擁有“六面頂金剛石壓機寶石級鉆石生產(chǎn)”高新技術項目的紐約城市大學黃治博士簽訂人才引進協(xié)議，聘請原深圳駐北美經(jīng)貿(mào)代表處首席代表潘明先生為新區(qū)駐北美地區(qū)高級招商代表，與ibm公司就共建“智慧坪山”項目開展合作達成重要共識，與美國zma公司簽訂戰(zhàn)略合作備忘錄，并聘請zma公司folgsong為新區(qū)規(guī)劃發(fā)展顧問。
（四）堅持開展調研工作，摸底新區(qū)人才狀況。
今年，我局在新區(qū)黨工委、管委會的統(tǒng)一部署下，就人才引進與激勵機制進行了多方調研，搜集了新區(qū)關于人才現(xiàn)狀的第一手資料，并進行深入思考，完成調研課題。調研課題從坪山新區(qū)在整個xx市經(jīng)濟與社會發(fā)展中的定位來提出人才引進與激勵機制的建議和對策。一是要圍繞優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，集聚專業(yè)化、現(xiàn)代化人才；二是要以高等教育、學科教育投入為基礎，實現(xiàn)人才從單純引進到培養(yǎng)與引進相結合；三是要強化市場對人才資源的配置作用，健全人才引進公共服務；四是要健全人才引進的各項配套政策，建立靈活的用人機制；五是要加強政府機關及公務員能力建設，為坪山新區(qū)創(chuàng)造人才引進服務環(huán)境；六是要加大基礎設施投入，積極改善外部環(huán)境和生活質量；七是要注重營造人文氛圍，提升坪山新區(qū)居民整體素質；八是注重人才資源開發(fā)的連續(xù)性，加強本土型人才的培養(yǎng)。調研課題的完成不僅使我們更加深入了解新區(qū)人才狀況，也為新區(qū)人才研究與發(fā)展方向提供了切合新區(qū)實際的思路。
六、以精簡高效為目標，認真做好新區(qū)機構設置工作。
（一）理順有關工作機制。
一是理順查違工作機制。根據(jù)市編委《關于市、區(qū)規(guī)劃土地執(zhí)法監(jiān)察隊伍有關機構編制問題的通知》、《關于進一步明確查違工作責權分工的通知》文件要求，和區(qū)編委會精神，在區(qū)組建規(guī)劃土地監(jiān)察的大隊（區(qū)查處違法建筑領導小組辦公室，在城市管理局加掛牌子），在辦事處組建規(guī)劃土地監(jiān)察中隊（在執(zhí)法隊加掛牌子），形成二級聯(lián)動的查違工作隊伍，增加人員編制問題正在向市編委爭取支持；二是圓滿解決坑梓消防中隊歷史遺留問題?？予飨乐嘘?8名合同制消防雇員是xx區(qū)歷史遺留問題。新區(qū)成立后，我局（編辦）多方溝通協(xié)調，制定了分流方案，報區(qū)編委批準同意后，將人員分別分流到經(jīng)濟服務局、坪山辦事處和坑梓辦事處，使這一問題得到圓滿解決；三是順利完成城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制劃轉工作。根據(jù)《關于劃轉城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管人員編制的通知》（深編〔2023〕106號）精神，城管綜合執(zhí)法及食品安全監(jiān)管職責調整后，分別從辦事處執(zhí)法隊和衛(wèi)生監(jiān)督分所劃轉相關編制和人員到市市場監(jiān)督管理局。
（二）積極開展事業(yè)單位崗位設置管理工作。
為深化人事制度改革，我區(qū)按照上級部門的有關要求，認真組織實施事業(yè)單位崗位設置管理工作。已召開動員大會、并完成相關人員業(yè)務培訓、多方調研等工作，目前我區(qū)86家事業(yè)單位已基本完成事業(yè)單位崗位設置方案的設置工作，預計在2024年底前完成事業(yè)單位崗位設置的其他相關工作。
七、組建新區(qū)總工會，團工委、婦工委，強化新區(qū)的群團工作。
（一）組建成立新區(qū)總工會，切實加強工會組織建設。
今年，我局按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，經(jīng)過將近4個月的籌備工作，于3月29 日召開了新區(qū)工會第一次代表大會，順利選舉產(chǎn)生了坪山新區(qū)總工會第一屆委員會、經(jīng)費審查委員會和女職工委員會，新區(qū)黨工委副書記、管委會副主任曹建良同志當選為總工會主席，總工會成立后，一是立即制定了《坪山新區(qū)總工會推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作實施方案》和《坪山新區(qū)推進工會基本實現(xiàn)全覆蓋工作考核實施方案》，將工會組織覆蓋全區(qū)的工作推向深入，二是以五一國際勞動節(jié)為節(jié)點，舉辦了坪山新區(qū)“紅五月”系列活動?；顒觾热莅?“勞動杯”籃球邀請賽、企業(yè)單身男女聯(lián)誼活動、趣味運動會、戶外拓展等十幾項活動，受到了廣大職工的熱烈歡迎和廣泛參與；三是與體育中心簽訂場地使用協(xié)議，供管委會全體員工在業(yè)余時間免費使用；四是開展金秋助學活動，為19名困難職工家庭學生送上助學金36500元。
（二）籌建新區(qū)團工委，逐步推進各項共青團工作。
共青團工作是我區(qū)培養(yǎng)青年干部和后備軍的重要工作，今年我局重點籌建團工委，從坪山辦事處選調了一名專職團干籌建新區(qū)團工委，擬定了滿新程同志兼任新區(qū)團工委書記，鄧珊珊同志擔任團工委專職副書記，并推選了吳玉雷等7名同志擔任團工委委員。目前新區(qū)團工委的架構已初步建立，并已完成了團情統(tǒng)計、非公企業(yè)建團工作、義工服務、團市委“青春家園”籌備等多項工作內容，其中已建黨組織非公企業(yè)建團組織覆蓋率已達97%，在全市各區(qū)名列前茅。位于沙坣社區(qū)的“青春家園”在9月已完成硬件建設，已招募了20名社工并委托xx市融雪盛平社工服務中心管理指導，將于12月20日舉行“青春家園”揭牌儀式。今年，我區(qū)的團工作也受到了上級團委的高度肯定，坑梓團工委被評為“廣東省五四紅旗團委”，坪山團工委被評為“xx市五四紅旗團委”，坑梓辦事處高耀斌同志被評為“廣東省優(yōu)秀共青團員”，曹文圓、孫麗雅、賴小耿等同志被評為“xx市優(yōu)秀共青團員”。
（三）籌建婦工委，務實開展各項婦兒工作。
今年10月份，我局從xx市選調了一名婦聯(lián)主席負責籌建新區(qū)婦工委。經(jīng)過緊鑼密鼓的緊張籌建，新區(qū)婦工委已擬定了婦工委主任、副主任、委員的人選，并將于12月份召開成立大會。婦工委的成立，有利于動員廣大新區(qū)婦女同志為新區(qū)的開發(fā)建設貢獻自己的力量。在籌建工作中我區(qū)的婦女兒童工作也一刻沒有放松，一是進行了外來女工流動學校建設工作。外來女工流動學校是依托企業(yè)、社區(qū)等單位建立的面向外來女工進行免費教育培訓的機構，今年在我局的努力工作下，女工流動學校新增加了兩家，全區(qū)達到了30家，在提升女工素質、保護女工特殊權益方面發(fā)揮著重要作用，二是開展“愛心父母牽手困境兒童大聯(lián)盟”活動。以助學、助養(yǎng)等形式幫扶困境兒童246人。確定愛心父母：單位19個，個人 84人。收集幫扶金額33.6萬元。
八、以積極穩(wěn)妥的工作態(tài)度，做好全區(qū)工作人員的工資福利醫(yī)療保健等后勤保障工作。
（一）福利和社保醫(yī)療業(yè)務順利推進。
解決好新區(qū)工作人員的福利待遇、醫(yī)療保險等問題，有利于調節(jié)動廣大干部職工的積極性，讓他們感受到組織的溫暖，更加有信心地投入到新區(qū)的大開發(fā)大建設之中。今年，我局一是核算了管委會干部及本局聘用人員每月工資、基層工作補貼及過節(jié)費的發(fā)放；二是安排管委會干部及聘用人員體檢，并完成相關體檢經(jīng)費預算報批；三是完成坪山新區(qū)首年度約900人的家屬統(tǒng)籌參保審批工作，落實首年度統(tǒng)籌基金籌集工作，首年共籌集基金約120萬元；四是落實了新區(qū)各事業(yè)單位退休人員規(guī)范津補貼工作；五是完成全區(qū)符合保健條件干部的保健關系調入以及在市保健辦的托管；六是完成兩批臨聘教師轉正工資套算工作及掛靠教師工資規(guī)范與晉升工作。
（二）完善干部職工的休假和療養(yǎng)制度。
一是起草《xx市坪山新區(qū)請休假管理辦法》。經(jīng)新區(qū)黨工委審批后，以新區(qū)管委會名義發(fā)布實施，規(guī)范了新區(qū)請休假管理；二是制定了新區(qū)的干部療養(yǎng)方案，并確定了療養(yǎng)的地點與方式，為參加新區(qū)的大開發(fā)大建設的廣大干部職工深切體會到新區(qū)黨工委、管委會的關心與愛護。
九、積極籌建新區(qū)人力資源服務中心，填補新區(qū)人力資源公共服務空白。
目前，新區(qū)管委會在人力資源公共服務方面的工作尚未全面開展，人才招聘、人才測評、人事代理、考試培訓等方面的業(yè)務還不能為企業(yè)提供服務。為進一步做好我區(qū)的人才引進和人力資源服務配套工作，我局積極籌劃新區(qū)的人力資源管理與服務架構。
（一）配齊配強籌建工作人員。
一是從市人力資源與社會保障局專門聘請了一名經(jīng)驗豐富、從事人才服務工作多年的職員（享受正科級待遇）擔任負責人組建新區(qū)的人力資源服務中心；二是在9月份的全市職員公開招考中將新區(qū)人力資源服務中心的人員崗位列入招考職位，經(jīng)過筆試、資格審查、面試、體檢等多個環(huán)節(jié)，公開招聘了七名職員，使人力資源中心的人員得到充實。
（二）增加工作職能，增強服務功能。
為了更好地開展新區(qū)的人力資源服務工作，配合好我局的各項業(yè)務工作的開展，我局在原準備籌建的黨員與人才服務中心的基礎上增加了為老干部、婦女兒童服務的職能，在中心內增設老干部活動中心、婦女兒童活動中心兩塊牌子，并將原黨員與人才服務中心整合提升成新區(qū)人力資源中心（正科級事業(yè)單位）。通過整合擴編，將極大地提高人力資源中心為新區(qū)人才人事工作服務的功能。
（三）選定場地，爭取盡快投入使用。
今年10月份，我局選定租用坪山成人技術文化學校1000平方米的場地作為新區(qū)人力資源服務中心的辦公場所，為用人單位、企業(yè)和各類人才提供人才招聘、就業(yè)指導、人事代理、檔案托管、人才測評、考試、培訓等全方位的人力資源服務?，F(xiàn)正在進行辦公場所的裝修設計，預計明年4月份可投入使用。
展望未來，2024年指日可待。古語云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！毙碌囊荒甑墓ぷ鏖_展得是否有成效，謀劃是重要一環(huán)。為了貫徹好落實執(zhí)行好新區(qū)黨工委、管委會的各項決策部署，我們組織人事局明年的總體工作思路：
緊緊圍繞新區(qū)的中心工作，以推進新區(qū)“1+8”文件為抓手，扎實開展黨建、干部、人事、編制、工青婦、人才引進等各項業(yè)務工作，整體推進創(chuàng)先爭優(yōu)、扎根凝聚、和諧基層、干部能力提升、機關作風大提升等各項活動的深入，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設助力。
具體方面如下：
一、以推進重點工作任務令為動力，深入貫徹新區(qū)“1+8”文件，開展好落實好我局承辦的新區(qū)重點工作任務。
1、將創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入。今年9月，創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面啟動，2024年是在鞏固2024年已有成績的基礎上深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)工作的關鍵一年，創(chuàng)先爭優(yōu)工作將全面鋪開，并拓展工作的深度和廣度。一是要將坪山黨工委關于安排預備黨員到一線部門掛職鍛煉、與社區(qū)困難群眾結對幫扶等經(jīng)驗做法，在全區(qū)進行推廣，嚴把發(fā)展黨員“入口關”； 二是樹立一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”。在今年年底前確定新區(qū)第一批“黨建示范點”和“科學發(fā)展帶頭人”，明年加大樹立的力度，著重樹立在堅決貫徹落實新區(qū)黨工委決策部署、破解新區(qū)發(fā)展難題、在推動新區(qū)重大項目抓進度抓落實抓成效中表現(xiàn)突出的先進典型，在2024年“七一”前進行表彰。
2、實施扎根凝聚工程，全面推進基層黨建工作區(qū)域化。一是擴大黨建示范點的范圍。根據(jù)新區(qū)黨工委的部署，2024年在黨建基礎較好的坪山辦事處沙湖社區(qū)、碧嶺社區(qū)和坑梓辦事處秀新社區(qū)、龍?zhí)锷鐓^(qū)開展黨建試點工作，在這四個試點社區(qū)成立社區(qū)綜合黨委。2024年將擴大黨建示范點的范圍，在每個辦事處再選擇一批社區(qū)推動成立綜合黨委的工作，推進基層黨建工作區(qū)域化。二是明年完成社區(qū)黨組織換屆。明年是社區(qū)黨組織換屆年，也是新區(qū)成立后第一次開展社區(qū)換屆工作。我局將在充分調研的基礎上，按照市委關于社區(qū)黨組織換屆的統(tǒng)一部署，在規(guī)定的時限內完成社區(qū)黨組織換屆工作。
3、以“五員”為標準，推進干部持點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作，促進和諧基層建設。今年，我局配合“1+8”文件，出臺了《坪山新區(qū)關于貫徹新區(qū)“1+8”文件，落實干部聯(lián)系群眾，促進和諧基層建設實施方案》，對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾進行了具體的落實。2024年，我局將按方案的部署，配合有關部門對干部掛點社區(qū)、聯(lián)系群眾工作進行量化考核、檢查監(jiān)督，讓每一名下基層的干部都充分發(fā)揮“宣傳員、信息員、調解員、指導員、督辦員”的積極作用，為新區(qū)大開發(fā)、大建設創(chuàng)造一個群眾理解、群眾支持、群眾擁護、群眾參與的良好氛圍。
4、以培訓為主要手段，促進干部能力提升，為新區(qū)的大開發(fā)、大建設提供堅強的人才保障和智力支持。一是做好新區(qū)科級、處級干部的任職培訓。由于我區(qū)新成立，干部隊伍剛剛組建完畢，一些處、科級干部還沒有來得及進行初任培訓。2024年，我局將按照原人事部《國家公務員通用能力標準框架（試行）》（國人部發(fā)〔2003〕48號）和《廣東省國家公務員通用能力標準框架（試行）》的要求，以處、科級公務員履行崗位職責所必須具備的能力為核心，將已任職的處、科級干部全部輪訓一遍，更好地明確職責與目標。二是選拔一批優(yōu)秀干部赴國（境）外（如香港、美國、新加坡）培訓。2024年，我們將通過“走出去、請進來”的方式，加強與各種國內外單位進行學習交流；以改革創(chuàng)新精神，推進新區(qū)領導干部境外培訓工作，積極學習國外先進做法和有益經(jīng)驗，全面提高領導干部的專業(yè)技術水平和執(zhí)政能力，為建設好坪山新區(qū)提供有力支持。三是開展“新坪山”大講堂的學習活動，促進干部隊伍的素質提升。明年我局將明確“新坪山”大講堂學習活動的舉辦流程、方式。進一步推動新區(qū)干部學習興趣和學習的主動性，使干部增長知識、開拓視野。
二、落實“六個一”，深入開展機關作風大提升活動，凸現(xiàn)新坪山、新風尚、新氣象。
根據(jù)新區(qū)黨工委、管委會的部署，2024年將是新區(qū)機關作風大提升之年，這一年里，我局重點抓好“六個一”的落實，具體如下：
1、實施一個新區(qū)發(fā)展綱領性的文件。緊緊圍繞實施“關于實施一令一榜兩報兩書兩行動”的 “1+8”文件，通過工作方式的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新，量化激情、考核干勁，使之成為衡量干部工作能力和工作作風的風向標，以制度助燃激情，以監(jiān)督強化責任，以執(zhí)行搶拼時效，努力在短期內帶出一支能體現(xiàn)新區(qū)第一代建設者形象、能攻堅克難的干部隊伍，再造一個激情燃燒、干事創(chuàng)業(yè)的火紅年代。
2、開展一項評比競賽。在新區(qū)機關、坪山、坑梓辦事處和駐區(qū)單位中廣泛開展“優(yōu)秀科室”和 “優(yōu)秀科室?guī)ь^人”的“雙優(yōu)”競賽活動。各局（辦）、服務中心和各辦事處、駐區(qū)機構通過內部評比，于2024年12月1日前分別推薦一個科室（科室負責人為“優(yōu)秀科室?guī)ь^人”推薦人選）參加新區(qū)“雙優(yōu)”競賽活動，2024年底前由新區(qū)對“雙優(yōu)”活動進行總結和表彰。
3、推進一項創(chuàng)建活動。各基層黨組織按照創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求，深化和創(chuàng)新“學習型”黨組織建設，在各單位開展“黨建特色組團”創(chuàng)建活動，采取靈活開放、生動活潑的形式，形成黨建特色組團，即創(chuàng)新型、服務型、活力型、民主建設型、廉潔高效型等五種類型，各基層黨組織要根據(jù)任務特點和工作基礎有側重地選擇一種或兩種特色組團參與其中。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員先鋒帶頭作風，切實把機關作風大提升活動紅火蓬勃地開展起來。
4、落實一項工作機制。建立新區(qū)（含辦事處）處級以上領導干部掛點社區(qū)工作機制，其中新區(qū)領導每人掛點2－3個社區(qū)，處級領導干部每人掛點1－2個社區(qū)居民小組，聯(lián)系5戶居民群眾，全區(qū)共89名處級干部掛點聯(lián)系445戶居民。掛點干部要充分發(fā)揮宣傳員、信息員、調解員、指導員、督查員的“五員”作用，通過開展領導干部掛點聯(lián)系群眾，織造群眾宣傳教育網(wǎng)，進一步密切了黨群、干群關系，讓群眾真真切切地感受到新區(qū)改進機關作風建設帶來的實效。
5、實施一項提質提速提效工程。各相關單位都要認真按照“流程再造”的要求，對本單位、本部門的工作規(guī)范和工作流程進行梳理，以抓基層、抓中間環(huán)節(jié)為重點，著力解決“中間梗阻”問題。力爭通過貫徹實施“流程再造”工程，努力實現(xiàn)執(zhí)行力明顯加強、作風明顯改進、服務水平明顯提升、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化。
6、辦好一項運動會。圍繞構建和諧機關，高效機關，活力機關的目標，2024年底前舉辦坪山新區(qū)首屆區(qū)直機關運動會。區(qū)直機關黨委要通過組織廣大機關黨員、干部，開展長跑、爬山、球類、趣味運動等形式多樣的文體活動，倡導一種健康時尚的生活方式，進一步強身健體、提神提氣、凝聚隊伍。
三、以留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園為切入點，高標準編制新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，扎實推進新區(qū)的招才引智工作。
2024年，我區(qū)人才工作的重心在于做好新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃，這是今后五年人才工作綱領性文件。明年我們將重點做好新區(qū)“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃的編制，并抓好與之配套的各項人才引進工作。一是新區(qū)“十二五”人才規(guī)劃編制要與國家和省、市人才發(fā)展規(guī)劃綱要的精神相銜接，要與實現(xiàn)新區(qū)更大突破的新要求相銜接，要與人才優(yōu)先發(fā)展的新戰(zhàn)略相銜接，要貫徹落實好人才優(yōu)先、高端引領、以用為本的人才發(fā)展基本原則，著眼于創(chuàng)新發(fā)展方式、加速產(chǎn)業(yè)集聚的新要求，謀劃和強力推進幾項具有品牌影響力的人才工程，整體推動人才隊伍建設；二是辦好新區(qū)留學生創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園，以最優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)政策吸引海外人才到坪山創(chuàng)業(yè)、落戶。三是積極籌劃2024年國際人才交流大會的各項工作。中國國際人才交流大會是國際精英薈萃的人才盛會，是引進國際人才智力的重要平臺，為我國改革開放和現(xiàn)代化建設提供了強有力的人才智力支持。我們將通過國際人才交流大會，積極為海內外人才智力合作搭建平臺，大力宣傳新區(qū)更加開放的人才政策，努力提高引進國外智力的質量和水平，為有志于投身新區(qū)經(jīng)濟建設和現(xiàn)代化發(fā)展的海外各界人士提供良好的服務平臺。四是配合新區(qū)的發(fā)展需要，有針對性地引進一批博士、海內外專才和外籍專家，特別是符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)需求的緊缺型高層次人才，提高我區(qū)的自主創(chuàng)新能力。
四、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，以提高行政效率為目的，扎實推進新區(qū)機構體制改革。
新區(qū)機構體制改革是新區(qū)能否革新除弊，甩掉包袱，開動機器，迎頭趕上的關鍵步驟。在機構體制改革上，我們明年的工作思路是：
1、配合上級有關部門做好新區(qū)基層體制改革工作。在認真調研基層工作情況的基礎上，配合上級有關部門制定基層體制改革方案。減少行政層次，降低行政成本，解決機構重疊、職責交叉、政出多門等問題。通過改革，以轉變政府職能為核心，從職能定位、理順體制、機構設置、責任界定、層級分工等各個環(huán)節(jié)，促使政府更有效地履行職責，更多地運用經(jīng)濟、法律手段，加強經(jīng)濟調節(jié)和市場監(jiān)管，更加注重社會管理和公共服務職能，著力改善民生和加強社會建設，更好地服務經(jīng)濟社會發(fā)展。
2、對三定方案進行調整，使之更加切合新區(qū)的發(fā)展實際。重新對各部門“三定”方案進行全面核定，及時調整和規(guī)范部門職責，形成全面銜接、分工合理的職能體系。按照一件事情以一個部門為主的原則，對有關領域的職責進行調整，理順部門職責分工，健全部門協(xié)作機制。
3、按照“分類的改革、分步推進”的總體要求，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類的改革。重點搞好三個方面：一是加強調查研究，探索模擬分類。二是繼續(xù)開展機構改革試點，探索經(jīng)營服務性事業(yè)單位轉企改制工作。三是嚴格管理，從嚴控制事業(yè)單位機構編制。探索事業(yè)單位分類的改革。選擇條件成熟的部門和行業(yè)，采取“推向市場、服務外包”和“控制總量、逐年減少、逐步過渡”的辦法，開展事業(yè)單位的改革試點，重點推進公共服務類、企業(yè)化經(jīng)營類事業(yè)單位的改革，能推向市場的推向市場，能服務外包的外包服務，能轉為社會中介組織的轉為中介，形成“養(yǎng)事不養(yǎng)人、占編不入編”的運行機制。同時，開展事業(yè)單位職能清理，研究制定符合實際的事業(yè)單位機構編制核定標準，按照職能任務與機構編制相匹配的原則及時進行機構編制調整。
5、充分發(fā)揮編制杠桿的調節(jié)作用，理順新區(qū)與基層的職能劃分。通過編制杠桿，盤活現(xiàn)有編制，努力使人員配置更加合理化，進一步提高工作效率。合理配置人員，工作重心下移，充實基層工作力量。進一步明確職能分工，新區(qū)主要履行管理、協(xié)調、監(jiān)督職能，辦事處主要負責社會管理、公共服務、征地拆遷和查違方面的職能，主要工作力量應放在一線，著重解決執(zhí)行力問題，切實做到工作重心下移。
五、嚴把選人用人關，當好黨工委、管委會選人用人的參謀助手。
選人用人是我局作為黨工委、管委會參謀助手的重要職責。如何為新區(qū)大開發(fā)、大建設選好人、用好人，是我們明年工作的重心。
1、嚴把選人關，積極做好2024年新區(qū)公務員、職員的招考招聘工作。為及時補充機關、事業(yè)單位工作人員，我局將按照市人事部門的有關要求，積極做好2024年的公務員、職員的招考招聘工作。在具體工作中，我局將在今年成功舉行職員招考工作取得工作經(jīng)驗的基礎上，進一步細化工作流程，堵塞漏洞，為新區(qū)黨工委、管委會選好人，為新區(qū)干部隊伍輸送新鮮血液。
2、嚴把用人關，提高選人用人公信度。2024年，我局將繼續(xù)認真貫徹落實省委組織部《關于嚴格干部職位職數(shù)配備管理的若干規(guī)定》等有關規(guī)定，繼續(xù)研究探索干部分類管理、干部任用、考察對象提名程序和方法、差額考察以及公開選拔、競爭上崗等工作。一是加強后備干部隊伍建設，建立后備干部人才庫，做好后備干部的培養(yǎng)及跟蹤管理工作，把年輕干部放到基層和艱苦環(huán)境中去培養(yǎng)鍛煉；二是加大干部交流力度，推進干部跨部門競崗交流、機關和基層雙向交流、重要崗位定期交流；三是認真做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、女干部和黨外干部的工作，進一步優(yōu)化干部隊伍結構；四是進一步探索體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考核評價體系，將考核工作進一步細化。
3、開展績效考核為主要內容，推進聘用人員激勵機制。2023 年，我局將按照新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，首先在建設口各單位進行聘用人員激勵機制試點工作，充分調動建設口各單位（包括前期辦、建管中心、征地拆遷辦、土地整備中心）工作人員的工作積極性，一是實行特殊工資制度，為招攬優(yōu)秀人才，適當提高建設口各單位新招錄的特別優(yōu)秀的聘用人員工資；二是開展績效考核工作，出臺績效考核方案。然后在建設口聘用人員管理取得成績的基礎上全面鋪開聘用人員的激勵機制，在全區(qū)實行聘用人員績效考核工作，充分調動聘用人員的工作積極性。
六、推進坪山新區(qū)人才大廈建設，打造新區(qū)人才工作的“根據(jù)地”。
人才大廈是新區(qū)人事人才工作的“根據(jù)地”，建成人才大廈，將全面增加新區(qū)的人才服務工作力度，為新區(qū)人才交流、引進、培訓工作構筑服務平臺，營造有利于人才“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)造”的良好環(huán)境。計劃中的人才大廈兼具“服務、展示、交流”三項功能，設立招聘大廳、商務中心、培訓教室、多媒體教室、大型報告廳、會議室、檔案室、專家公寓、食堂等多個功能區(qū)，實現(xiàn)人才招聘、人才引進、人員培訓、人才測評、勞務派遣、檔案托管及人事代理等人力資源的“一站式”服務。因此，我局將積極爭取人才大廈在2024年取得立項并動工建設，一是爭取市財政的資金支持；二是協(xié)調新區(qū)發(fā)改部門盡快將人才大廈建設項目進行立項，并啟動設計方案招標。
七、結合新區(qū)實際，以打造新區(qū)群團活動品牌，營造良好的工作氛圍，促進新區(qū)干部的凝聚力。
群團工作是我們關心干部職工，調動工作積極性，豐富業(yè)余生活，和諧干群關系的堅強陣地。明年的群團工作著重抓好以下方面：
1、發(fā)揮品牌效用，增強機關干部凝聚力。一是圍繞“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“母親節(jié)”、“六一兒童節(jié)”和“五四青年節(jié)”等重大節(jié)日，積極發(fā)揮群團組織貼近職工、貼近青年、貼近婦女的特點，積極打造“紅五月”、“工業(yè)園區(qū)聯(lián)歡會”、“社區(qū)同歡”等具有新區(qū)特色的群團活動品牌；二是由婦工委成立“和諧坪山·巾幗服務隊”，由團工委成立“土地整備青年突擊隊”等隊伍，緊緊圍繞黨工委、管委會的中心工作，在土地整備、城市建設、綜合治理、文化宣傳等方面發(fā)揮群團組織優(yōu)勢，做好宣傳群眾、動員群眾、服務群眾工作，同時也鼓舞新區(qū)廣大干部職工積極投身到新區(qū)的大開發(fā)大建設之中；三是開展“新區(qū)是我家”等群團特色活動，努力打造高品質機關文化，提升干部員工服務意識，以群建促黨建，以群團活動的開展促行政工作水平的提升，創(chuàng)建新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
2、圍繞大運契機，突出群團特色做好服務工作。開展“迎大運我先行”系列行動，開展大運志愿者體驗日活動，在鞏固擴大常規(guī)青年志愿者隊伍的基礎上，重點做好文化、法律、環(huán)保、醫(yī)療、外語等專業(yè)志愿者隊伍建設，為大運會提供專業(yè)化的志愿服務人員。
3、成立新區(qū)婦女兒童工作委員會，對新區(qū)婦女兒童工作牽頭抓總。婦兒工委是新區(qū)協(xié)調婦女兒童工作的議事機構，由新區(qū)主要領導兼任婦兒工委主任。新區(qū)婦兒工委成立之后，將充分發(fā)揮組織協(xié)調作用，深入開展調研，研究編制《坪山新區(qū)婦女發(fā)展規(guī)劃）》、《坪山新區(qū)兒童發(fā)展規(guī)劃》等規(guī)劃發(fā)展計劃，并納入新區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展“十二五規(guī)劃”。
第十篇 xxxx年度組織工作總結及xxxx年工作打算 1200字
xxxx年度組織工作總結及xxxx年工作打算
今年以來，組織辦在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，在區(qū)委組織部的大力指導下，以開展基層組織建設年活動為主線，主要做了以下工作：
一、推進基層組織建設年活動的扎實深入開展。按照區(qū)里的要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定了“六個一”活動方案，扎實推進了基層組織建設年活動的深入開展。
1、按照區(qū)里“星級評定、晉位升級”工作要求，對每個基層黨支部進行了認真摸底調查，科學務實的進行了評定，指導基層黨支部明確提升目標、強化工作責任、完善改進措施。注重典型的選樹和培養(yǎng)，結合“七一”建黨91周年，以“評優(yōu)秀、樹典型”為主題，召開了全鎮(zhèn)建黨91周年表彰大會，隆重表彰了10名先鋒基層黨組織、10名先鋒基層黨組織書記、100名先鋒黨員，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，使每個基層黨組織在原有的基礎上都有所提高。
2、進一步促進村級工作規(guī)范化、程序化，全面落實村級事務“五代理”制度和推行村民事務干部代辦制度；落實“三三”工作法，每個村的三年任期目標和年度工作目標實行張貼公開，并照相存檔。
3、加強基層黨組織活動陣地建設，按照基層黨組織活動場所建設的有關要求，對各基層黨組織活動陣地進行摸底調查統(tǒng)計，按照“五有”標準，對相關的設備“七一”之前進行了統(tǒng)一配置，進一步提高了基層黨組織活動陣地管理使用規(guī)范化水平。
4、配合區(qū)委實施的“十百千”工程，切實做好薄弱基層黨組織的轉化工作。及時與下派的市區(qū)“第一書記”做好溝通結合，力所能及為他們提供好服務，對工作幫扶開展情況，每月進行調度，掌握動態(tài)，對幫扶力度大、效果明顯的村，及時與組織部結合，做好宣傳工作；組織召開市區(qū)下派書記工作交流會，督促引導他們切實幫助村謀發(fā)展，讓群眾得實惠。
5、加強對駐村指導員的管理，開展駐村指導員“四比四看”和“大走訪”活動，黨政領導帶頭到所包的片，每名駐村指導員到所包的村，深入群眾，走訪了解村情民意，排查化解矛盾糾紛。同時要求駐村指導員填寫好入戶隨訪表和駐村日志，入戶隨訪表隨時交組織辦存檔和抽查。
二、加強黨員隊伍建設，建立完善發(fā)展黨員四類人員信息庫。對各基層支部的黨員進行了重新登記，完善相關信息；4月份，按照區(qū)里關于發(fā)展黨員的新要求， 召集各基層黨支部黨建工作人員開會學習區(qū)里“461”工作法的文件，建立四類人員信息庫，及時上報區(qū)委組織部，并有專人負責對該庫進行及時變更維護，嚴格按照程序，發(fā)展黨員。督促各支部落實“三會一課”制度，以黨小組為單位組織黨員集中學習；“七一”之前舉辦全鎮(zhèn)入黨積極分子培訓班。
三、建立完善機關人員檔案信息。今年按照區(qū)編辦的要求，對在職機關人員、提前離崗人員和退休人員的檔案信息進行了重新采集錄入，完善個人信息。
xxxx年工作打算：
一、按照村級活動場所標準化建設的要求，積極對上爭取政策的支持，引導督促各村進一步改善提升村級活動場所，包括新建、改建、修繕和配置辦公用品，使各村在原有的基礎上都能有所提高。
（編輯：杰作）
