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某培訓中心管理人員離崗交接班制度(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):68

某培訓中心管理人員離崗交接班制度

第1篇 某培訓中心管理人員離崗交接班制度

培訓中心管理人員離崗交接班制度

為維護培訓中心人才流動秩序,保證正常運轉(zhuǎn),特制定本制度。

1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。

2、管理人員在離崗前,必須堅守崗位,正常上班,確保所管轄部門的正常運轉(zhuǎn)。

3、辭職:須提前一個月提出書面申請,經(jīng)總經(jīng)理同意并簽字后,報人事部備案,并在規(guī)定時間內(nèi)辦妥有關(guān)交接手續(xù)。

換崗:在接到人事部的通知后,在規(guī)定的時間內(nèi)做好本部門的交接工作。

4、管理人員離崗前要認真做好以下各項交接工作:①所轄部門人員的基本情況。②各類檔案、資料的交接。③帳、物的交接。④設(shè)施設(shè)備的交接。⑤退還領(lǐng)用物品,還清財務(wù)領(lǐng)借款,交接時必須有分管領(lǐng)導(dǎo)參加監(jiān)督交接。

5、管理人員離崗前必須辦妥各項交接手續(xù),經(jīng)人事部確認,方可離崗。

第2篇 p舞蹈培訓中心教學管理制度

1.教師進入課堂儀表整潔,頭發(fā)結(jié)扎,需穿練功服和練功鞋,注意學生安全。

2.老師應(yīng)提前20分鐘到達教室,做好課前準備,在教學過程中不要做與教學無關(guān)的事,不擅離教室,不會客,不打電話,保證上課時間并認真記錄學生的出勤情況。

3.教師應(yīng)課前備好課,堅決杜絕上課的隨意性。

4.教師授課必須教學目的清楚,教學難度與密度安排合理,符合循序漸進的學習原則。能很好的完成階段性教學任務(wù),達到專業(yè)培訓的目的,使學生一課一得,課課有得。

5.教師必須注意學生的全面發(fā)展,專業(yè)技能的提高,綜合能力培養(yǎng),意志品質(zhì)鍛煉和思想道德修養(yǎng),綜合完成教學、教養(yǎng)和發(fā)展的任務(wù)。

6.教學方法上,即研究教法,也研究學法,應(yīng)該科學性、知識性、趣味性為一體,使學生對舞蹈課愛學、肯學、學得好、學得扎實。

7.從課堂教學結(jié)構(gòu)上,要從分考慮到考級課程的本質(zhì)特征,符合考級課程的基本教學規(guī)律:由淺入深,由易到難,由簡到繁,由單一到組合,由局部到整體等。

8.教師要接受管理人員的教學工作檢查與指導(dǎo),教師之間要互相學習,取長補短,聽取意見,改進教學工作。

9.教師請假,須有請假條交于管理人員,交接課要認真負責。

10.教師要保證進修課,每月一次小結(jié)會研討一個月的教學情況,提出改進意見。

11.教學工作沒有改進者,予以解聘。

第3篇 膳食中心從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

膳食中心從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度

一、每學期開學時,各食堂要組織員工集中學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》以及食堂制定的各項衛(wèi)生制度,提高食堂從業(yè)人員的衛(wèi)生意識,做到規(guī)范操作。

二、食堂新進員工必須經(jīng)過嚴格衛(wèi)生培訓,學習有關(guān)衛(wèi)生法律法規(guī)知識,還要參加衛(wèi)生部門組織的體檢培訓。

三、聘請有關(guān)衛(wèi)生部門和校醫(yī),不定期對食品從業(yè)人員進行專題講座,學習有關(guān)衛(wèi)生管理、衛(wèi)生法律、法規(guī)等知識,以提高員工的衛(wèi)生安全素質(zhì)。

四.組織食堂負責人及有關(guān)管理人員參加徐州市疾病控制中心和衛(wèi)生監(jiān)督所舉辦的衛(wèi)生培訓班學習,提高食堂衛(wèi)生管理水平。

五、堅持每周一次分組對食品從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓。堅持每周五下午衛(wèi)生安全例會,對食品從業(yè)人員的衛(wèi)生安全進行評比總結(jié),對不能達到衛(wèi)生安全要求的人員實行停崗培訓,待合格后再行上崗,經(jīng)培訓仍不合格者予以勸退。

第4篇 舞蹈培訓中心學生管理制度

1.全年招收新生,額滿為止。新生報名入學,立即填寫新生登記表,并交納學費。

2.每學期初應(yīng)及時繳納學費,逾期不交者,不保留學籍。學費標準不擅自變更,繳費后,不退費。(特殊情況待定)

3.為了規(guī)范教學,學生進入課堂須統(tǒng)一著裝,不佩戴任何飾物,女生需結(jié)扎頭發(fā)。

4.學生上課,家長不準進教室,保證課堂教學,在窗外觀看也請不要講話,保持安靜的學習環(huán)境。

5.學生請假應(yīng)向老師提前請假,請假超過學期的1/4課時,不允許參加考級。

6.學生報名參加考級,比賽,表演需在規(guī)定時間內(nèi)到任課教師處報名,若過期未報則以自動放棄。

7.考級時間在每年7月,證書頒發(fā)在3個月后,成績不合格的學生將發(fā)給“結(jié)業(yè)證書”,但不能升級,可以留級。

第5篇 z中心小學校本培訓考核與評估制度

中心小學校本培訓考核與評估制度

一、學校將校本培訓工作納入學??己嗽u估的范疇,納入校長的目標管理中。

二、教師參加培訓的成績將作為職稱評定的重要依據(jù)。教師參訓的情況與教師評優(yōu)、評先、職稱評聘掛鉤,做到培訓、考核、使用、待遇相結(jié)合;開展各培訓組、課題組的達標驗收和示范課評比活動,對校本培訓工作中的先進組及先進個人予以表彰。

三、成立專門的考核評估小組,每學期定期從教師教育理念、課堂教學質(zhì)量、師生關(guān)系、教學基本功、教育科研能力等方面進行考核,并將檢查情況及時通報。

1.結(jié)合專題講座內(nèi)容和教材,進行以案例分析為主要形式的書面考試。

2.全體受訓教師分學科聽同一名教師的一節(jié)課,聽后當場寫出書面評課意見。

3.開展師生調(diào)查、評價教師活動等。

4.理論學習部分,結(jié)合教師教育教學實際的落實,進行多種形式考核。

(1)理論知識、專業(yè)知識,通過書面測試進行考核。

(2)理論、專業(yè)知識應(yīng)用通過各種校本培訓活動的形式進行考核。

5、教育教學研究、教育科學研究通過成果展示,論文介紹考核。

6、現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用,以書面測試、實際操作進行考核。

7、學歷教育,以取得證書為準。

8、教師參加繼續(xù)教育的考勤情況,作為考核內(nèi)容之一。

以上考核合格者可根據(jù)“校本培訓學時計算方法”,折計成每年校本培訓24學時。不合格者要通過相應(yīng)的培訓或自學提高自己,待下一次組織測評合格后方可計入。教師在一個培訓周期(五年)內(nèi),至少要達到360個學時(包括集中專題培訓、技能培訓、學術(shù)活動與課題研究、主講公開課、聽課、撰寫論文)。除完成培訓任務(wù)外,在競賽中獲獎及發(fā)表論文等均算入學分。

第6篇 x中心小學校本培訓培訓組教研組活動制度

中心小學校本培訓培訓組(教研組)活動制度

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹《基礎(chǔ)教育課程改革綱要(試行)》精神,以課改為導(dǎo)向,改進和加強學校培訓工作,建立以教師研究為主體,課堂為主陣地,課改中面臨各種問題為研究對象的以校為本的培訓制度,以促進每個學生的發(fā)展和教師專業(yè)的成長,并使學校逐漸成為勇立潮頭,與時俱進的學習型學校。

二、教學研究理念

圍繞“學生發(fā)展”這一中心,以新課程實施過程中教師所面臨的各種具體問題為對象,以教師為研究主體,研究和解決教學實際問題,總結(jié)和提升教學經(jīng)驗,形成民主、開放、高效的培訓機制。

三、遵循原則

1.針對性原則。校本培訓活動的開展要針對課改中面臨的現(xiàn)實問題進行探討研究,實施“面對面”的研討。有的放矢地解決教師課改中的疑慮和困惑。

2.實效性原則。以“問題”為中心,采用行動研究的方法,注重實效,力求把先進的教育理念轉(zhuǎn)化為教師的教育教學行為和現(xiàn)實的教學效益。

3.實踐性原則。遵循認識――實踐――再認識――再實踐的原則,注重給教師反復(fù)實踐的機會,使理念學習與培訓活動緊密結(jié)合,產(chǎn)生1+1>2的效能。

四、分組形式

1.全校分成語文、數(shù)學、綜合三個培訓組,每個組設(shè)正副組長各一人。

2.以年級組為單位成立備課組,各組設(shè)組長一人。

五、培訓活動時間

每周二下午語文教研組、每周三下午數(shù)學教研組、每周四上午綜合教研組。

1.統(tǒng)籌時間

單周培訓大組進行培訓活動

雙周備課組進行培訓活動

2.分散時間

以備課組為單位,在教學閑余時間進行教學研究探討。

六、培訓活動任務(wù)

深入了解并及時探討解決教學中的問題和困難,交流教學心得、經(jīng)驗,探索教學規(guī)律,不斷促進教師的教學專業(yè)化成長,提高教師校本課程開發(fā)建設(shè)與管理的能力。

七、培訓形式

以自我反思、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)為主要活動形式,運用案例分析、問題解決、調(diào)查研究、實踐探索、區(qū)域交流等多種培訓活動方式,開展互動式培訓活動、學科整合式培訓活動。

1.自我反思

是指教師自我對話,是教師對自己行為的思考、省視、分析。教師根據(jù)學校校本培訓計劃內(nèi)容和校本培訓活動計劃自行學習和對自己教學行為進行分析,提出問題、制定政策。要求每位教師每學期上1―2節(jié)能給人帶來思考和問題的培訓課,撰寫教學行為敘事案例2篇,研究性論文(或課題)1篇。

2.同伴互助

以培訓組和備課組為互動載體,促進教師與同伴的對話。注重“以老帶新”、“以強帶弱”。營造培訓活動中民主輕松的氛圍,使活動中有不同的呼聲,群體有不同思想,鼓勵老師堅持已見、百家爭鳴。以教學實踐中的問題為研究內(nèi)容,將問題帶到活動中,以促使老師們不斷學習,共同提高。

3.專業(yè)引領(lǐng)

一方面學校組織教師加強對課程理念的學習,另一方面要求教師從專業(yè)教育報刊和互聯(lián)網(wǎng)上學習和引進名家的教育思想。另外,學校還將利用校內(nèi)的區(qū)級以上骨干教師和聘請省內(nèi)外培訓專家到學校講學,引進他們的教育思想和教學思想,促進本校教師專業(yè)成長。

八、培訓活動的要求

(一)培訓活動管理要求

1.落實組織,加強領(lǐng)導(dǎo)

學校成立以校長為組長,副校長、教導(dǎo)主任為副組長,并對語文、數(shù)學、綜合三大培訓組設(shè)立以培訓組正、副組長為負責人的責任機制。

2.各組長要作好培訓活動計劃,做到培訓活動記錄和總結(jié)反思。

3.班子成員要按要求每月下年級參加培訓活動兩次。

4.培訓活動要有主題,要精心組織開展、提高培訓活動質(zhì)量。

5.參加活動情況與期末評估直接掛鉤

(二)培訓活動設(shè)計要求

1.營造嚴謹、務(wù)實、民主、寬松的培訓氛圍,改變教師教學研究各自為戰(zhàn)和孤立無助的狀態(tài),有效地開展教師間交流與合作研究。

2.加強自我研究意識,養(yǎng)成理論學習和實踐反思的習慣,不斷提高研究和解決教學實際問題的能力,提高課程開發(fā)和建設(shè)的能力,形成研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活狀態(tài)。

3.積極主動爭取專業(yè)人員的支持和指導(dǎo)。

4.加強學科的溝通整合,促進信息技術(shù)在教學中的運用。

九、校本培訓培訓組的獎勵制度

1.每學期開展優(yōu)秀培訓組和備課組評比。

2.對參與培訓活動積極的教師,多提供外學習和培訓的機會,把學習和培訓作為福利進行獎勵。

3.與獎懲細則的有關(guān)條款掛鉤,在精神獎勵同時,給予一定的物質(zhì)獎勵。

4.與教師期終的考核評估及各類評優(yōu)評先掛鉤。

第7篇 某物業(yè)管理中心人員培訓工作流程

物業(yè)管理中心人員培訓工作流程

1、目的

通過培訓,確保人員的能力能夠勝任工作要求。

2、范圍

本手冊規(guī)定了上崗培訓和中心三級在職培訓的流程,適用于中心對培訓的管理。

3、職責

3.1中心綜合管理部每年年底組織培訓需求調(diào)查,并將員工培訓需求進行匯總后,會同其他職能部門編制中心安管、工程、保潔、客服人員三級培訓年度計劃,年度培訓計劃由中心經(jīng)理審批后報公司批準。

3.2上崗培訓由各職能部門負責,確保上崗人員均為合格人員。

3.3三級培訓由綜合管理部統(tǒng)一組織,各職能部門安排授課。

3.4中心綜合管理部負責上崗培訓檔案的建立和歸口管理。

3.5管理處負責三級培訓檔案的建立和歸口管理。

4、培訓實施和效果驗證

4.1上崗培訓

4.1.1新入職或轉(zhuǎn)崗的安管人員在上崗14天內(nèi)由安管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.1.2新入職或轉(zhuǎn)崗的客服、保潔人員在上崗14天內(nèi)由綜管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.1.3新入職或轉(zhuǎn)崗的工程人員在上崗14天內(nèi)由工程部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.1.4新入職或轉(zhuǎn)崗的品質(zhì)、培訓管理人員在上崗14天內(nèi)由綜合管理部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.1.5培訓內(nèi)容

a)與本崗位有關(guān)的管理要求(程序文件、本部門工作手冊等);

b)本崗位工作標準要求;

c)崗位工作/服務(wù)規(guī)范與作業(yè)規(guī)程;

d)所用設(shè)備、工具的性能、操作方法和安全操作規(guī)程;

e)應(yīng)執(zhí)行的文件和記錄的要求;

f)應(yīng)注意的安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等。

4.1.6經(jīng)過培訓后,均需進行上崗考核,由各職能部門安排進行考核,綜合管理部將進行檢查,由綜管部統(tǒng)一調(diào)配予以上崗。

4.2三級培訓

4.2.1培訓需求調(diào)研

4.2.1.1中心綜合管理部每年第四季度在中心內(nèi)部組織開展培訓需求調(diào)查,下發(fā)培訓需求調(diào)查表,對中心每一名需進行三級培訓的員工進行培訓需求調(diào)研。

4.2.1.2各管理處對本管理處員工培訓需求進行匯總后,上報至綜合管理部,中心綜合管理部按照安管、客服、保潔、工程工種進行分類。

4.2.1.3中心綜合管理部將經(jīng)過分類的培訓需求調(diào)研匯總表交分別交給安管部、工程部負責人,由各職能部門根據(jù)調(diào)研情況分別編制中心安管、客服、保潔、工程人員三級培訓年度計劃,制定完成,交綜合管理部校核后報中心經(jīng)理審核后報公司批準。

4.2.2經(jīng)公司批準的年度培訓計劃,由中心綜合管理部負責組織實施。

4.2.3綜管部負責人負責安排中心客服、保潔員工的授課工作;安管部負責人負責安排中心安管員工的授課工作;工程部負責人負責安排中心安管員工的授課工作;綜合管理部負責人負責安排中心員工公共課(中心各崗位員工均需上的課程)的授課工作。

4.2.4每月根據(jù)培訓內(nèi)容,由各職能部門出試卷進行考核,驗證培訓的效果。

4.2.5每月二十日前,綜合管理部與其他各職能部門協(xié)商確定本月培訓的具體時間和地點,并下發(fā)給各職能部門和管理處,要求各職能部門做好授課準備工作,要求各管理處安排接受培訓的人員及時參加。

4.2.6接受培訓工作將與員工的工作績效相掛鉤,無故不參加培訓,每次將給予1分的績效扣分。因工作等原因不能及時參加培訓的人員需向管理處負責人事先請假,并報中心綜合管理部備案。

4.2.7在培訓時每位參加培訓的員工以管理處為單位分別簽到,在培訓結(jié)束后,由授課人收集培訓簽到表并填寫培訓實施記錄表,交中心綜合管理部,綜合管理部對參加人員情況進行統(tǒng)計后,將培訓實施記錄和培訓簽到表下發(fā)給每個管理處進行登記。

4.2.8中心各管理處負責三級培訓檔案的建立和歸口管理,各管理處每月根據(jù)品質(zhì)培訓部下發(fā)的本管理處員工的培訓簽到表做好三級培訓檔案的編制工作。

4.2.9對因工作等原因未參加中心統(tǒng)一組織的培訓工作的員工,將由各管理處根據(jù)培訓教材完成員工的培訓工作,可采用由參加培訓的領(lǐng)班等人員給予培訓的方式開展培訓工作。中心綜合管理部將予以檢查。

4.3轉(zhuǎn)崗培訓

4.3.1轉(zhuǎn)崗的安管人員在上崗14天內(nèi)由安管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.3.2轉(zhuǎn)崗的客服、保潔人員在上崗14天內(nèi)由綜管部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.3.3轉(zhuǎn)崗的工程人員在上崗14天內(nèi)由工程部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.3.4轉(zhuǎn)崗的品質(zhì)、培訓管理人員在上崗14天內(nèi)由綜合管理部負責人統(tǒng)一安排進行為期8小時的統(tǒng)一上崗培訓。

4.3.5培訓內(nèi)容

g)與本崗位有關(guān)的管理要求(程序文件、本部門工作手冊等);

h)本崗位工作標準要求;

i)崗位工作/服務(wù)規(guī)范與作業(yè)規(guī)程;

j)所用設(shè)備、工具的性能、操作方法和安全操作規(guī)程;

k)應(yīng)執(zhí)行的文件和記錄的要求;

l)應(yīng)注意的安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等。

4.3.6經(jīng)過培訓后,均需進行上崗考核,由各職能部門安排進行考核,綜合管理部將進行檢查,考核合格將由中心經(jīng)理簽發(fā)上崗培訓合格證,由綜管部統(tǒng)一調(diào)配予以上崗。

4.4返訓

4.4.1對連續(xù)三次考核績效扣分較多的人員進行返訓。返訓由中心各職能部門對口負責,執(zhí)行新員工入職培訓程序。

4.4.2如返訓不合格,由綜管部統(tǒng)一負責協(xié)調(diào)辦理辭退手續(xù)。

5培訓方式及培訓記錄

5.1培訓方式:

a)講座:針對實際需求組織集中授課;

b)崗位練兵(操練):干什么、學什么、練什么

c)示范:現(xiàn)場演示,面對面、手把手傳授

d)師傅帶徒弟

e)外部培訓或代培:

5.2培訓可采用培訓記錄表、培訓簽到表、會議記錄、日講評記錄、合格證書等適宜的方式記錄

5.2.1管理處根據(jù)培訓簽到表,應(yīng)填寫《培訓記錄表》、《個人培訓檔案》記錄培訓人員、內(nèi)容、時間、地點、考核成績等信息,歸檔保存。培訓記錄可作為員工績效評價、獎罰的依據(jù)。

> 5.2.2職能部門、各管理處需要增加的計劃外培訓,應(yīng)填寫《培訓申請表》,經(jīng)中心經(jīng)理批準后,由相關(guān)職能部門組織實施。

6培訓的考核評價

6培訓的考核評價

6.1對接受培訓的員工的評價可通過理論考核、操作考核、觀察、面談、問卷、績效評估等適宜的方式進行。

6.2每月對中心組織開展的培訓課程應(yīng)選擇一堂課程進行評價,由中心綜合管理部下發(fā)、收集、匯總《培訓效果評估表》,并進行分析評價。對管理處每月開展的培訓,管理處也需選擇一堂課程下發(fā)、收集、匯總《培訓效果評估表》,并進行分析評價。

6.3綜合管理部、各管理處應(yīng)根據(jù)對員工培訓效果的評價結(jié)果,識別是否需要進一步的培訓。根據(jù)對學員對培訓課程的效果評價,確定是否需要改進培訓方法,以獲得更好的效果。

6.4培訓效果不能達到預(yù)期的目標時,綜合管理部應(yīng)組織進行原因分析,并采取必要的改進措施。

相關(guān)質(zhì)量記錄

1.《培訓申請單》zc-04/b03

2.《崗位培訓計劃》zc-04/b04

3.《培訓記錄表》zc-04/b05

4.《會議/培訓簽到表》zc-04/b07

5.《員工培訓檔案》zc-04/b09

6.《會議記錄》zc-04/b10

第8篇 z中心小學校本培訓獎懲制度

中心小學校本培訓獎懲制度

為進一步提高校本培訓的效益,營造校本培訓的氛圍,鼓勵教師積極參與校本培訓活動,特制定本校本培訓獎懲制度:

1.學校鼓勵教師參加校本培訓活動,對參與校本培訓活動的教師在教師教學常規(guī)考核中予以加分;在教師績效考核中予以加分;在師德規(guī)范考核中予以加分,在校本培訓學分計算中予以加分。

2.所加分值,根據(jù)學??冃ЧべY考核辦法及縣局有關(guān)校本培訓文件精神決定。

3.對積極參與校本培訓活動的教師在骨干教師、教壇新秀評定時予以優(yōu)先。

4.對積極參與校本培訓活動的教師在職稱評定時予以優(yōu)先。

5.對學校開展校本培訓活動有貢獻的培訓組和個人,學校將給予獎勵。

6.對無故不參加校本培訓活動的教師在各項考核中予以扣分。

7.對拒不參加校本培訓活動的教師,根據(jù)縣局有關(guān)文件精神處理。

第9篇 中心小學安全教育培訓制度

中心小學安全教育培訓制度

1、有計劃的做好領(lǐng)導(dǎo)干部和特需工種人員安全培訓工作,按時參加有關(guān)部門的安全培訓,做到持證上崗。

2、開設(shè)對學生安全知識教育活動。

3、對教職工開展群眾性安全知識競賽、評比、娛樂活動,提高安全意識、安全救災(zāi)和安全事故防治能力。

4、普及安全工作相關(guān)的法律、法規(guī)、知識教育,強化大眾化的安全“三不傷害”的意識宣傳教育工作。

5、聘請司法、公安消防、交巡警、交通、等部門人員對師生專題講授安全知識,提高自護自救、預(yù)防事故等安全意識和技能。

6、通過開展安全知識教育課堂、看電影、圖展、幻燈和模擬預(yù)防事故演習等多種活動形式,定期對師生員工進行安全知識培訓教育,注重對新生入校安全知識培訓。

7、學校要做好對師生安全知識教育資料積累、歸類整理、收集成冊、出教材的工作。

z市中心小學

第10篇 舞蹈培訓中心規(guī)章制度

舞蹈培訓中心規(guī)章制度

學員制度

上課規(guī)定

1.習舞先習人,尊重wm工作人員及導(dǎo)師。上課期間注意聽講,按時上課,不遲到早退,尊重老師和其他同學。

2.上課期間,非上課人員及家長請自覺到休息區(qū),以免打擾學員正常上課。禁止大聲喧嘩,禁止吸煙。

3. 若上課期間身體不適,應(yīng)及時告知老師。因服飾鞋子造成傷害,本工作室概不負責。

課間規(guī)定

1.個人物品妥善保管,如有丟失,概不負責。

2.學員在工作室學習期間,如與他人發(fā)生矛盾,可找老師調(diào)節(jié),禁止打架斗毆,違者開除,學費不予返還。

3.請愛護工作室物品,如有損壞,按市場價賠償。確??傮w環(huán)境衛(wèi)生(垃圾請離開工作室時隨身帶走),音量無論何時注意大小適中。

4.在工作室休息時禁止打鬧,注意自身安全,后果自負。禁止說臟話,不做有損工作室的事情。

課后規(guī)定

1.嚴禁私下議論他人是非,傳播任何謠言,動搖人心,惡意誹謗他人,影響其他學員情緒等,一次警告,二次開除,學費不予返還。

2.不得與老師及其他成員發(fā)生男女關(guān)系,否則給予開除,學費不予返還。

3.學員以工作室為由外出從事其他活動,后果自負,工作室不負任何責任,不得打著wm的名義私下承接商業(yè)演出,不得鼓動其他成員參加與工作室無關(guān)的活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),直接開除,學費不予返還。

4.不得與其他舞蹈室發(fā)生利益關(guān)系及參與其活動,違者開除,學費不與返還。

其他

1.非導(dǎo)師、工作室原因,缺席曠課,不予補課。假期班不換不退不補。

2.本工作室所有課程,非工作室及導(dǎo)師原因中途退學,學費一律不予返還。

3.憑卡實名制上課,一人一卡,不得隨意串課,蹭課。

團隊制度

wm團隊須注意自身言行舉止,遵守上述所有規(guī)定,嚴格要求自己。

團結(jié)一心、互相幫助,積極排練,努力跳舞,提高自身實力。

禁止將私人情緒帶到wm,一切與wm無關(guān)的事情私下解決,禁止傳播負能量。

遵守團訓時間,禁止無理由請假,服從安排,工作室有活動應(yīng)及時到場。

教師制度

為了提高舞盟流行舞的整體品牌形象,提高教學質(zhì)量,提高教師形象等特制定管理制度。制度從教師形象,教學禮儀,教學質(zhì)量,教師品質(zhì)幾個方面制定,請各位教師務(wù)必遵守本規(guī)章制度。

一、教師形象

1.在工作室期間不允許穿拖鞋,赤腳,注意自身形象。

2.在工作室期間禁止佩戴尖銳飾品,女教師不允許佩戴3cm以上的耳環(huán)。

3.在工作室期間教師一律不準講臟話,一律不能對學生用貶義歧視語言。

4.上述有關(guān)教師形像管理,如有違反,一次罰款100元,違反第4條直接辭退。

二、教學禮儀

1.教師應(yīng)積極上課,每次需要提前15分鐘到工作室。不得缺席、遲到、早退,因事因病不能上課,須提前兩天請假。

2.教師上課前請把自己的手機關(guān)機或調(diào)成震動,無特殊原因不能接打電話。

3.教師上課前要教學生上課禮儀。教師做自我介紹:同學們好,我是舞盟流行舞的老師xxx

4.公平公正對待學生,尊重學生人格,不變相諷刺謾罵學生。

5.教師在結(jié)束后要教學生下課禮儀。教師做上課總結(jié):同學們,今天上課到此結(jié)束,大家回去多練習練習,回家路上注意安全,同學們,再見!學員需向老師行禮下課:謝謝老師,老師辛苦了!鞠躬后離開!

6.上述有關(guān)教學禮儀管理,如有違反,一次罰款50元,如有違反體罰學生或者變相體罰者直接辭退,并追究當事人相應(yīng)的法律責任。

三、教學質(zhì)量

1.準備合適的課時方案,規(guī)劃好課程內(nèi)容,按計劃教學。積極備課,認真上課,不得私自無故隨意調(diào)停課。

2.如有學生遲到,曠課比較嚴重時及時反應(yīng)情況。對學生嚴格要求,以鼓勵為主,積極了解學生的學習情況,有問題及時反應(yīng)。

3.每次上完課后應(yīng)該有家庭作業(yè),要對學生的上課及時的點評跟總結(jié)(以鼓勵為主)

4.每次上課時長一個小時,分為上課時回顧練習,本課時學時內(nèi)容,下課時預(yù)習,本次課點評總結(jié)。所有老師需要按照此流程積極準備課時方案跟上課內(nèi)容。

5.上述有關(guān)教學質(zhì)量管理,如有違反,第一次警告,第二次直接辭退。

四、教師品質(zhì)

1.在思想品得、行為規(guī)范方面要求學生做到的,教師需要率先做到,以身作則,注意個人形象。

2.任何老師對現(xiàn)有本店在卡學員,或已到期不足半年的學員,私收課程費或?qū)W徒費用者,立即開除。

3.任何老師借用練舞名義,將外部人員帶到本店私自收費教課者,一次警告,二次開除。(正常舞蹈交流不收費者除外)

4.舞盟流行舞是一個傳播快樂,釋放,自信舞者精神的學校,每個人在這里不光學習舞蹈,也學會做一個舞者,堅持,熱愛并且傳播,愿更多的人加入我們一起成為靈魂舞者!

舞蹈教室規(guī)章制度

1、按課程需要使用舞蹈教室,未經(jīng)負責老師同意,任何人不準隨意進入。

2、師生進入舞蹈教室上課或訓練必須先換鞋,將鞋子放在指定地點,并擺放整齊。

3、愛護公物,不得亂摸亂動亂涂鏡子和地板,亂開音響設(shè)備,不得坐在把桿上。

4、嚴禁在舞蹈教室進食,不得攜帶食物和其它與學習、訓練無關(guān)的東西進舞蹈教室。

5、舞蹈教室的一切設(shè)備,未經(jīng)老師同意,不得擅自挪用。

6、必須保持舞蹈教室的清潔衛(wèi)生,不亂丟紙屑等雜物。

7、課程結(jié)束后,要關(guān)好門窗,切斷電源。

8、舞蹈教室是教師對學生進行教學、訓練的專用場所,其它活動未經(jīng)許可不得在本室進行。

9、外單位人員未經(jīng)許可請勿進入。若需使用場地,請與學校負責人聯(lián)系,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后方可使用。

10、違反上述規(guī)定,造成損失者,照價賠償。不聽勸告者,進行批評教育和處罰。情節(jié)嚴重者,校方給與相應(yīng)的處分。

11、舞蹈教室是學校音樂教學和培養(yǎng)學生藝術(shù)素質(zhì)、發(fā)展學生個性特長的場所,非教學和訓練時間,學生或他人不得隨意入內(nèi)。

12、音樂教學和舞蹈訓練期間,負責教師必須對學生加強嚴格組織,要求學生愛護公物,嚴禁在地板、把手、鏡面及墻面上涂、刻、劃,禁止穿鞋底過硬或鞋底帶釘、金屬的鞋上地板。

13、專職教師必須加強對舞蹈教室內(nèi)器材的管理,鋼琴、音響設(shè)備等非專職教師不得彈奏和開啟。教學訓練結(jié)束,教師應(yīng)及時關(guān)鎖門窗。

14、保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生,器材擺放整齊,地板堅持拖洗、鏡面應(yīng)經(jīng)常用干凈抹布擦塵,非訓練期,非訓練區(qū)音響設(shè)備及時用防塵布罩蓋。

15、加強安全教育和管理,學生舞蹈練功和訓練中,教師應(yīng)注重科學指導(dǎo),加強保護措施,防止學生扭傷、摔傷。

16、學生進入室內(nèi),更應(yīng)加強文明守紀,服從教師組織安排,不喧嘩、不吵鬧,禁止追逐奔跑,翻越把桿等不規(guī)則行為

第11篇 安全培訓中心管理制度

1、從干部到職工要進行全員培訓。

2、實行分級安全培訓制度:安全管理人員由二級安全培訓機構(gòu)培訓;32個特殊工種由三級安全培訓機構(gòu)培訓:一般工種、新工人由礦四級安全培訓機構(gòu)培訓,各級領(lǐng)導(dǎo)和崗位人員必須取得安全資格證方可上崗。

3、一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責,并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

4、安全培訓工作由培訓中心負責,并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。

5、培訓的方式及方法要有明確的規(guī)定。

6、要制訂有詳細的違反規(guī)定的獎懲制度。

第12篇 康樂中心員工培訓制度

酒店康樂中心員工培訓制度

1、本部門各級人員應(yīng)積極支持和配合人力資源部和保衛(wèi)部組織的各項培訓活動,認真做好人員安排,教育員工主動接受培訓。

2、按照分級管理的規(guī)定,各部位應(yīng)根據(jù)部門培訓計劃落實各班組員工及新進人員的培訓。

3、新進員工必須堅持'先培訓,后上崗'的原則,在人力資源部進行崗前培訓的基礎(chǔ)上,再進行崗位業(yè)務(wù)知識培訓和帶教見習。

4、部門經(jīng)理是新進員工的崗位業(yè)務(wù)知識培訓主要負責人,應(yīng)將模式中的制定的崗位責任、素質(zhì)要求,以及有關(guān)的工作規(guī)范、質(zhì)量標準和規(guī)章制度等作為業(yè)務(wù)知識培訓的教材,通過自學、講解等方法,達到應(yīng)知的目的,考核成績報人力資源部備案。

5、領(lǐng)班是新進員工帶教見習的主要負責人。通過實際工作的帶教實習達到應(yīng)會的目的。實習期滿后,必須經(jīng)部門或班組考評,考核成績報人力資源部。

6、班組員工的崗位提高培訓,應(yīng)在有組織的開展崗位業(yè)務(wù)練兵的基礎(chǔ)上,采取缺什么補什么的方法,有計劃地進行,部門經(jīng)理和領(lǐng)班是員工崗位提高培訓的主要負責人。

7、員工的崗位提高培訓,應(yīng)采取現(xiàn)場培訓為主,結(jié)合日常的現(xiàn)場管理和工作考查,加以具體指導(dǎo)和教育,以不斷提高員工的業(yè)務(wù)技能。

某培訓中心管理人員離崗交接班制度(十二篇)

培訓中心管理人員離崗交接班制度為維護培訓中心人才流動秩序,保證正常運轉(zhuǎn),特制定本制度。1、適用范圍:部門經(jīng)理以上管理人員的換崗、辭職。2、管理人員在離崗前,必須堅守
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