第1篇 r學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論,擁護(hù)黨的基本路線,全面貫徹國(guó)家教育方針,自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī),在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致,不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校,盡職盡責(zé)、教書育人,注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課,認(rèn)真批改作業(yè),不敷衍塞責(zé),不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生,尊重學(xué)生的人格,平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求,耐心教導(dǎo),不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生,不體罰或變相體罰學(xué)生,保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng),刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),探索教育教學(xué)規(guī)律,改進(jìn)教育教學(xué)方法,提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志,互相學(xué)習(xí)、互相幫助,維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體,維護(hù)學(xué)校榮譽(yù),共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系,認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議,取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法,不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操,發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神,自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響,不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德,衣著整潔得體,語(yǔ)言規(guī)范健康,舉止文明禮貌,嚴(yán)于律已,作風(fēng)正派,以身作則,注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則,保障人民參加國(guó)家管理,管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè),監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定,學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí),建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制,發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感,保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,是職工群眾參加決策和管理,監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令,在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán),正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾,保證完成教學(xué)任務(wù),為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì),根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告,聽(tīng)取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算,討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用,以及教職工獎(jiǎng)懲辦法,教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng),工資調(diào)整方案,教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員,對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部,可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí);對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部,建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免;對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部,建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,認(rèn)真鉆研教材,多出優(yōu)質(zhì)課,多寫優(yōu)質(zhì)論文,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí),可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后,仍維持原決定和指示,職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表,以行政、年級(jí)、后勤為單位,按性別比例,由教職工直接選舉產(chǎn)生,凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況,有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令,嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度,做好本職工作。
2、正確代表群眾利益,密切聯(lián)系群眾,如實(shí)反映群眾意見(jiàn)。
3、努力學(xué)習(xí),不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度,違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章 組織制度
第八條、召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí),選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括,第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo),按比例組成,女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制,但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng),經(jīng)三分之一的代表提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議,必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題,要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn),經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后,提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間,需要臨時(shí)解決的問(wèn)題,可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù),處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
第2篇 三嶺學(xué)校教職工聘任制度
第一條 為加強(qiáng)學(xué)校教職工隊(duì)伍管理，優(yōu)化勞動(dòng)組合，調(diào)動(dòng)全體教職員工的積極性和創(chuàng)造性，全面提高學(xué)校教育教學(xué)工作的質(zhì)量，美化學(xué)校的社會(huì)形象與聲譽(yù)，依據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神并結(jié)合本校實(shí)際，制定本制度。
第二條 組織領(lǐng)導(dǎo)
成立本校教職工崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，校黨支部、工會(huì)、校辦、教務(wù)處相關(guān)負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)經(jīng)z區(qū)教育局批準(zhǔn)后，履行學(xué)校教職工崗位聘任工作的相關(guān)職責(zé)。
第三條 聘任范圍
本校教育教學(xué)、行政管理和后勤服務(wù)等工作崗位。聘任對(duì)象以本校在職教職工為主；根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，在報(bào)經(jīng)區(qū)教育局人事部門同意后，通過(guò)其他途徑和方式擇優(yōu)聘任個(gè)別的學(xué)科教師。
第四條 聘任原則
（一）全員聘任。按照事業(yè)單位人事管理制度及相關(guān)原則，根據(jù)工作所需，對(duì)本校工作人員實(shí)行全員聘任，明確工作崗位及職責(zé)，發(fā)放聘任書，規(guī)定聘期。
（二）雙向選擇。教職工和學(xué)校雙方，在地位平等的基礎(chǔ)上享有雙向選擇的權(quán)利：學(xué)校對(duì)教職工有權(quán)決定聘任或不聘任、聘作教學(xué)崗位或非教學(xué)崗位；教職工有權(quán)自主決定應(yīng)聘或拒聘。
（三）因事設(shè)崗，按需定員。學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，依據(jù)“因事設(shè)崗，按需定員”的原則設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（對(duì)各個(gè)崗位確定相應(yīng)的崗位職責(zé)）向全體教職工公布以供選擇；教職工應(yīng)提出志愿承擔(dān)的工作崗位供學(xué)校聘任時(shí)選擇參考。學(xué)校根據(jù)實(shí)際結(jié)合教職工志愿，依據(jù)受聘者的德、能、勤、績(jī)，參考其學(xué)歷、資歷、職稱等情況，按需、擇優(yōu)聘任。學(xué)校視具體情況，有權(quán)低職高聘或高職低聘或?qū)⒔處熎笧槁毠徫弧Ｅκ姑總€(gè)教職工都能勝任本崗位工作，逐步建立素質(zhì)不適宜的一線教師向職工崗位流動(dòng)、不稱職教職工下崗待業(yè)的淘汰機(jī)制，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正情況下的競(jìng)爭(zhēng)上崗。
（四）統(tǒng)籌兼顧。堅(jiān)持優(yōu)化組合，形成合理的人員結(jié)構(gòu)。既要任用年富力強(qiáng)的中年教職工，又要注重青年教職工的培養(yǎng)，還要注意保護(hù)工作態(tài)度好的老教職工的利益。
（五）相互承諾。學(xué)校與受聘者之間建立相互承諾的關(guān)系：學(xué)校承諾在聘期內(nèi)為受聘者提供符合規(guī)定的工作、環(huán)境條件和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)待遇不變（法定晉級(jí)、晉職按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，法定免責(zé)情況例外）；受聘者應(yīng)向?qū)W校承諾在聘期內(nèi)無(wú)條件遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，忠實(shí)履行相關(guān)職責(zé)。
第五條 聘任程序
（一）學(xué)校根據(jù)區(qū)編委辦對(duì)本校的核編數(shù)，設(shè)定本次崗位聘任的崗位總數(shù)（教學(xué)或后勤崗位職數(shù)等情況盡可能詳盡具體），提前向全體教職工公布聘任方案。
（二）教職工對(duì)照崗位和聘任條件提出應(yīng)聘申請(qǐng)，填寫《教職工崗位選擇意向表》。
（三）逐級(jí)推薦，整體優(yōu)化。
1. 主管德育副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦政教主任人選；推薦團(tuán)委書記、大隊(duì)部輔導(dǎo)員（代理）人選，經(jīng)團(tuán)代會(huì)、少代會(huì)選舉后由校黨支部任命確聘。
2. 主管教學(xué)副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦教務(wù)主任、教科室主任、課程辦負(fù)責(zé)人（視上級(jí)要求及學(xué)校實(shí)際確定是否設(shè)置）人選；
3. 主管后勤副校長(zhǎng)向校長(zhǎng)室推薦總務(wù)主任人選；
4. 校長(zhǎng)室提名校辦主任人選；提名工會(huì)主席（代理）人選，經(jīng)教代會(huì)選舉并報(bào)批后確聘。
5. 各處室主任向校長(zhǎng)室推薦所分管科室的副主任、干事或工作人員人選：其中包括：
①政教主任與大隊(duì)輔導(dǎo)員協(xié)商向校長(zhǎng)室推薦安保處負(fù)責(zé)人、各年段班主任人選；
②教務(wù)主任與教科室主任協(xié)商向校長(zhǎng)室推薦各年級(jí)段段長(zhǎng)、各學(xué)科教研組長(zhǎng)及各年級(jí)段的備課組組長(zhǎng)人選；
6. 教務(wù)處、年段長(zhǎng)和班主任根據(jù)教師教學(xué)常規(guī)考核、師德考核等結(jié)果，協(xié)商推薦各年段任課老師。
政教、教務(wù)、教科研、總務(wù)四處經(jīng)協(xié)調(diào)后，將各級(jí)推薦人員名單提交校長(zhǎng)室，按照年級(jí)、處室優(yōu)化服從于全校優(yōu)化的原則由校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究審定。
聘任，按自上而下的程序，第一批次以中層、段長(zhǎng)、班主任、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、科任教師為序、第二批次為教學(xué)后勤及其他勤雜人員。經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定，提交學(xué)校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組審核決定后，由校長(zhǎng)室公布聘任通知，同意受聘的教職工，在與校長(zhǎng)（或?qū)W校法人代表）簽訂聘任協(xié)議后，由校長(zhǎng)發(fā)給聘書以確聘。
第六條 聘任期內(nèi)，被聘人員必須講究職業(yè)道德，認(rèn)真完成應(yīng)聘崗位之職責(zé)。
第七條 聘任期內(nèi)，被聘人員未經(jīng)學(xué)校同意不得到校外兼職或兼課，若有違背，則學(xué)校有權(quán)視具體情況予以單方面解除聘用關(guān)系。
第八條 聘任期內(nèi)，被聘人員享受學(xué)校實(shí)行的績(jī)效工資及其他福利待遇。
第九條 每次聘任的期限為一年。
第十條 關(guān)于不聘、拒聘、待聘和試聘。
（一）不聘：有下列情況之一者，學(xué)校不予聘任：
1、聘任期滿后不在本校應(yīng)聘，要求調(diào)離本校的。（此種情況要求當(dāng)事人應(yīng)在每年6月底前向校長(zhǎng)室遞交書面報(bào)告，經(jīng)學(xué)校同意并報(bào)教育局批準(zhǔn)，方可辦理相關(guān)手續(xù)。）
2、因業(yè)務(wù)素質(zhì)不宜在一線任教并拒絕聘作本校后勤崗位的。（此類情況，向當(dāng)事人建議調(diào)離學(xué)校）
3、因體弱多病，不能堅(jiān)持正常工作的，符合病退條件者可以辦理病退手續(xù)的。
（二）拒聘：
教職工因無(wú)法定理由拒聘的，即停發(fā)一切工資和福利待遇。
（三）待聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以待聘處理。
1、對(duì)因個(gè)人主觀原因未被聘用的人員，報(bào)教育局同意后，原則上作校內(nèi)待聘處理。
2、各主管科室對(duì)受聘后的教職工，不履行工作職責(zé)或教師崗位工作中教學(xué)常規(guī)、學(xué)生評(píng)教、教學(xué)效果問(wèn)題嚴(yán)重的，上報(bào)校長(zhǎng)室及學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定予以解聘的。
3、待聘期間績(jī)效工資中的基本工資（崗位工資、薪級(jí)工資、崗位津貼、浮動(dòng)工資、教齡津貼）、教工齡補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效工資中生活補(bǔ)貼照發(fā)，節(jié)日費(fèi)按照1/2發(fā)放，待崗期為六個(gè)月至一年。
4、待聘對(duì)象可以參加下個(gè)學(xué)年教師崗位聘任，但需本人在下一學(xué)年度聘任錢的一個(gè)月向?qū)W校提出書面申請(qǐng)，如果仍未被聘任或聘任后經(jīng)學(xué)校教師聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定該教師仍在學(xué)生評(píng)教、教學(xué)效果、教學(xué)常規(guī)出現(xiàn)問(wèn)題的，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況，提供后勤崗位，由該教師申報(bào)。
5、凡兩次由一線教師崗位被調(diào)整至后勤崗位的，不再參加教師崗位的聘任。
（四）試聘：有下列情況之一者，學(xué)校予以試聘處理。
對(duì)個(gè)別不能勝任應(yīng)聘崗位工作的人員實(shí)行試聘。試聘期間績(jī)效工資中的基本工資部分照發(fā)，基礎(chǔ)性績(jī)效工資及目標(biāo)考核獎(jiǎng)按實(shí)際工作量計(jì)發(fā)。試聘期間邊工作邊學(xué)習(xí)，試聘期原則上為一個(gè)學(xué)期，最長(zhǎng)不超過(guò)一年。試聘期滿后經(jīng)考核合格則轉(zhuǎn)為正式聘用，如考核不合格或其他原因仍不能被正式聘用者，作校內(nèi)待聘處理。
第十一條 有下列情形之一，并經(jīng)區(qū)教育行政部門同意的，在教職工聘任期間內(nèi)可以解除或變更聘任關(guān)系：
(一)聘任雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的；
(二)經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)工作的；
(三)有特殊困難不能履行崗位職責(zé)，不適應(yīng)教育教學(xué)工作的。
(四)嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；
(五)嚴(yán)重違背師德規(guī)范或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序，在教師中造成很壞影響的；
(六)發(fā)生刑事案件的。
第十二條 聘任爭(zhēng)議仲裁：
當(dāng)聘任關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由學(xué)校聘任仲裁小組進(jìn)行調(diào)解。學(xué)校聘任仲裁小組由黨支部、行政代表、工會(huì)委員、教師代表共5-7人組成。不服學(xué)校聘任仲裁的，上報(bào)區(qū)教育行政主管部門進(jìn)行裁定或申請(qǐng)勞動(dòng)人事部門裁定。
本制度經(jīng)校教代會(huì)通過(guò)后并報(bào)區(qū)教育局同意后試行。
三嶺學(xué)校
第3篇 學(xué)校教職工簽到、簽退考勤制度
為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：
第一條：
學(xué)校全體教職員工實(shí)行逐日簽到、簽退考勤制度。
第二條：
簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前15分鐘開(kāi)始;課前5分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。
第三條：
簽退時(shí)間為每日上午三節(jié)課后，沒(méi)課教師可以簽退;下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。
第四條：
無(wú)故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理;月累計(jì)缺簽或誤簽10次以上者按曠工5天計(jì)算。
第五條：
教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。
第六條：
學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。每月不少于15次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。
第七條：
教師簽到、簽退實(shí)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)制。負(fù)責(zé)人每月核實(shí)匯總公示。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并同30%職效工資掛鉤。
第八條
：簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺(jué)遵守。
第4篇 學(xué)校教職工代表大會(huì)制度
教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于學(xué)校的教職工代表大會(huì)制度,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
1、教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。
2、教代會(huì)要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策,堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。正確處理國(guó)家、學(xué)校和教工個(gè)人三者關(guān)系,維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利,協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系,支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作,調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性,為全面提高教育質(zhì)量,創(chuàng)建省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名的重點(diǎn)中學(xué)而開(kāi)展工作。
3、教代會(huì)要堅(jiān)持民主集中制,其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則,以全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。
4、教代會(huì)的代表以行政部門、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。
5、教代會(huì)應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表,教師代表不少于代表總數(shù)的60%。
6、在一般情況下,教代會(huì)每三年一屆,每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席,遇有重大事項(xiàng),應(yīng)三分之一以上代表的要求,可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
7、教代會(huì)會(huì)議期間,由主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名,經(jīng)黨委審查同意,由教代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為9-11人,其中教師應(yīng)占多數(shù)。
8、教代會(huì)的議題,應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題,廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn),經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后,提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出重點(diǎn),切實(shí)解決一些問(wèn)題,教代會(huì)形成的決議、決定,全體教職工都應(yīng)遵守。
9、教代會(huì)行使以下幾項(xiàng)職權(quán):
(1)聽(tīng)取和討論學(xué)校的工作報(bào)告,討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題,并提出意見(jiàn)和建議。
(2)討論并通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案,教職工獎(jiǎng)懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。
(3)討論并通過(guò)教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。
(4)定期民主評(píng)議學(xué)校中層干部。
(5)收集、審議和討論教職工提案,并請(qǐng)有關(guān)部門研究辦理。
10、教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán),維護(hù)校長(zhǎng)的指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利,定期向教代會(huì)報(bào)告工作,為教代會(huì)正?；顒?dòng)提供條件,自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。
11、教代會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)要負(fù)責(zé)做好教代會(huì)的組織籌備工作、會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。
第5篇 學(xué)校教職工學(xué)法用法制度
安泰學(xué)校教職工學(xué)法用法制度
一、為保證 “依法治校、依法施教”的全面貫徹落實(shí)，堅(jiān)持和實(shí)行上級(jí)文件要求，按時(shí)參與普法學(xué)習(xí)，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，制訂本制度。
二、全校在職教職工為本制度的適用對(duì)象。
三、堅(jiān)持學(xué)法用法相結(jié)合。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參加法律知識(shí)培訓(xùn)和各種普法依法治理活動(dòng)，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平。
四、全體教職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“六五普法”及相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容。
五、教職工應(yīng)當(dāng)高度重視學(xué)法用法工作，積極參加，認(rèn)真聽(tīng)講，作好筆記。
九、樂(lè)于接受普法領(lǐng)導(dǎo)小組的抽查和督查，同時(shí)要主動(dòng)及時(shí)地了解、掌握、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)學(xué)法用法工作的開(kāi)展情況，及時(shí)向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。
十、結(jié)合本人工作實(shí)際，科學(xué)合理地安排學(xué)法時(shí)間，根據(jù)學(xué)校工作要求，按時(shí)參加普法考試。
第6篇 某學(xué)校教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
學(xué)校教職工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
1.每周定期進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。由學(xué)校制訂全學(xué)期的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃,確定每次政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、步驟、方式。由各教研組制訂本科組全學(xué)期的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃。確定每次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容、步驟、方式。
2.教職工必須按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間參加集體學(xué)習(xí)和各教研組組織的聽(tīng)課、評(píng)課、集體備課等活動(dòng),不遲到、不早退、不無(wú)故缺席,因病、因事不能參加學(xué)習(xí)的要提前履行請(qǐng)假手續(xù)。
3.集體學(xué)習(xí)時(shí),必須遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律,聚精會(huì)神,做好學(xué)習(xí)記錄。學(xué)習(xí)時(shí)不看與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的書報(bào),不做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。學(xué)習(xí)時(shí)間不會(huì)客。
4.自覺(jué)進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)自學(xué),做好筆記并寫出心得,由學(xué)校定期組織檢查、交流。
第7篇 學(xué)校教職工政治學(xué)習(xí)制度2
學(xué)校教職工政治學(xué)習(xí)制度(二)
一、指導(dǎo)思想:
加強(qiáng)教師政治理論學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育,提高教師道德素質(zhì),是教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基本任務(wù),也是加強(qiáng)教師思想政治工作的一項(xiàng)基本內(nèi)容。為了建立一支素質(zhì)高、師德優(yōu)、適應(yīng)現(xiàn)代化教育的師資隊(duì)伍,學(xué)校切實(shí)加強(qiáng)對(duì)教師進(jìn)行思想教育和師德師風(fēng)教育,通過(guò)學(xué)習(xí),達(dá)到弘揚(yáng)正氣,依法治教,樹(shù)立師德,更新觀念,促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展,特制定本制度。
二、參加學(xué)習(xí)人員:
全體教職工。
三、政治學(xué)習(xí)時(shí)間:
每周五下午三點(diǎn)。
四、政治學(xué)習(xí)內(nèi)容:
1、馬列主義、*思想、*理論、“****”、科學(xué)發(fā)展觀等重要理論;
2、黨和國(guó)家及市、區(qū)、局重要會(huì)議的文件精神及與學(xué)校工作相關(guān)的法律法規(guī);
3、學(xué)習(xí)教育教學(xué)先進(jìn)人物經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),溝通交流安排布置學(xué)校重要工作;
4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他。
5、每周一參加升旗儀式。
五、政治學(xué)習(xí)要求:
1、參會(huì)人員要按時(shí)參加,不遲到、不早退,不準(zhǔn)無(wú)故缺勤,有年級(jí)組長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人考勤;
2、有特殊情況需請(qǐng)假者,本人應(yīng)于本次學(xué)習(xí)前向支部請(qǐng)假,升旗儀式須向人事干部請(qǐng)假;
3、參加大會(huì)政治學(xué)習(xí),應(yīng)保持安靜,不隨意交談,也不要做批改作業(yè)等與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。參加小組政治學(xué)習(xí),應(yīng)積極參與發(fā)言、討論,不議論與政治學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
4、出旗及升旗時(shí),應(yīng)保持立正姿式,向國(guó)旗行注目禮,唱國(guó)歌時(shí),要精神飽滿,聲音響亮。聆聽(tīng)國(guó)旗下的講話,要嚴(yán)肅認(rèn)真,不得隨意交談,進(jìn)、退場(chǎng)要按學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度進(jìn)行,做到快、靜、齊。
六、 政治學(xué)習(xí)時(shí)因下列原因之一而缺勤者,不算缺勤:
1、學(xué)校安排外出;參加上級(jí)安排的會(huì)議或組織的活動(dòng);脫產(chǎn)進(jìn)修學(xué)習(xí);
2、有緊急工作任務(wù)不能到會(huì);
3、因病住院;
4、法定假期(如婚假、產(chǎn)假等);
5、經(jīng)支部批準(zhǔn)的其他特殊情況。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行。
第8篇 學(xué)校教職工管理規(guī)章制度
教職工管理規(guī)章制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則，保障人民參加國(guó)家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì)，根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽(tīng)取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用，以及教職工獎(jiǎng)懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí)；對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免；對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表，以行政、年級(jí)、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見(jiàn)。
3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章 組織制度
第八條、召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二代表出席；遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定請(qǐng)假制度如下：
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)
假單》，并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元（教師之間不得自行調(diào)課）。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90％，超過(guò)15天只能發(fā)給80％，超過(guò)20天只能發(fā)給70％，30天以上只能發(fā)給50％。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗*以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資（職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10％、津貼部分和教齡津貼）的90％。
②工作年限滿*年的，工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資的70％。
②工作年限滿*年的和*年以上的，發(fā)給本人工資的80％。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育）增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天。按法定年齡（男22周歲，女20周歲）推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng)，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)生學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資30％內(nèi)的由本人自理，超過(guò)本人月工資30％部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。
3、負(fù)責(zé)接待外來(lái)人員詢問(wèn)，并作解答。
4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。
第9篇 學(xué)校教職工請(qǐng)銷假制度
學(xué)校教職工請(qǐng)(銷)假制度
一、請(qǐng)假的類別與期限
(一)事假:教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日,若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先提出。
(二)病假:教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班,可提出請(qǐng)病假,請(qǐng)假期限根據(jù)病情確定。
(三)公假:教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn),可憑相關(guān)依據(jù)請(qǐng)公假。
(四)婚假:教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚(男22周歲、女20周歲),婚假3天(含節(jié)假日),夫妻雙方晚婚者(男25周歲,女23周歲以上),婚假可延長(zhǎng)到13天(含節(jié)假日)。
(五)產(chǎn)假:女教職工持準(zhǔn)生證分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天,晚婚晚育的增加產(chǎn)假30天。晚婚晚育又在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的增加產(chǎn)假90天。產(chǎn)假正值寒暑假,可以順延其休假時(shí)間。晚育的可給男方護(hù)理假7天。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
(六)探親假:教職工需要探親者,原則上安排在假期進(jìn)行。若非寒暑假探親,一律按事假處理。
享受探親假待遇的條件:國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,與配偶不住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚;或者與父母親不在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的。
享受探親假的對(duì)象:僅限配偶和父母。按國(guó)家勞動(dòng)總局(81)勞總險(xiǎn)字12號(hào)文件規(guī)定,所稱的父母,包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。
探親假期:①探望配偶的每年享受一次。②未婚教職工探望父母親,原則每年享受一次。③已婚教職工探望父母親,每4年享受一次。
(七)喪假:教職工的直系親屬(包括岳父母,公婆)死亡時(shí),可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),最多給予5天的喪假。若在外地,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。
(八)絕育假:女教職工施行絕育手術(shù)給假3周;男教職工施行絕育手術(shù)給假2周。超生絕育者不給假。
二、請(qǐng)假程序與批準(zhǔn)權(quán)限
教職工凡是需要請(qǐng)假者,必須事先按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,可由家屬用電話或委托他人代為請(qǐng)假,次日到準(zhǔn)假單位書面說(shuō)明情況后按規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并與學(xué)校做好工作交接后方能離崗,否則視為曠工。
(一)病假
1、審批權(quán)限及辦理程序
學(xué)校教職工請(qǐng)病假在15日以內(nèi)的,由所在學(xué)校(小學(xué)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué))按規(guī)定審批;在16日至30日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審查簽署意見(jiàn)后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知;在31日至60日內(nèi)的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審核,局紀(jì)委審批后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知;61日以上的,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審查、局紀(jì)委審核,經(jīng)局長(zhǎng)辦審批后,到人事股辦理請(qǐng)假受理通知。
2、具體要求
請(qǐng)假時(shí)間在16天以上的,應(yīng)由學(xué)校行政人員兩人以上簽字確認(rèn)。請(qǐng)假人憑疾病證明書、醫(yī)院住院通知和住院號(hào)同時(shí)加蓋住院部(醫(yī)教部)公章(門診通知無(wú)效)到學(xué)校領(lǐng)取《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》,由本人填寫請(qǐng)假事由(特殊情況可由請(qǐng)假人家屬代寫)按以上權(quán)限和程序進(jìn)行審批。
(二)事假
學(xué)校教職工請(qǐng)事假15天以內(nèi)的,按學(xué)校考勤管理辦法辦理;在16天以上的,需由本人提前5個(gè)工作日填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假受理審批表》,按本款第(一)條病假審批程序逐級(jí)審批。
(三)產(chǎn)假
1.非晚婚晚育產(chǎn)假
由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假受理審批表》,由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)按政策審批。
2.晚婚晚育產(chǎn)假
由教職工本人持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證原(復(fù)印)件,在產(chǎn)前15天左右到學(xué)校領(lǐng)取并填寫《z市學(xué)校教職工請(qǐng)假審批表》,經(jīng)學(xué)校確認(rèn)后,報(bào)市教科局監(jiān)督檢查股審核簽署意見(jiàn),到人事股辦理請(qǐng)假受理通知。
(四)婚假、探親假、喪假、絕育假
按規(guī)定期限由市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)依據(jù)政策審批。
(五)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)副校長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假一周以內(nèi)由各學(xué)校校長(zhǎng)審批,一周以上報(bào)市教科局紀(jì)委書記審批,交人事股備案;市直各學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)校長(zhǎng)請(qǐng)事假、病假兩天以內(nèi)由局紀(jì)委書記審批,兩天以上報(bào)局長(zhǎng)審批。
(六)公假
校長(zhǎng)因公事外出離開(kāi)z市境內(nèi),或副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)因公事外出離開(kāi)貴州省境內(nèi)的,出發(fā)前須報(bào)告市教科局主要領(lǐng)導(dǎo)。
(七)續(xù)假
教職工需續(xù)請(qǐng)事假、病假的,按以上本條第(一)條辦理審批手續(xù)。病假必須提供所住醫(yī)院病理鑒定和主治醫(yī)師住院意見(jiàn)。
三、銷假
(一)請(qǐng)假期滿后,本人應(yīng)及時(shí)回單位工作,并在5個(gè)工作日內(nèi)持所在學(xué)校簽署的回校上崗證明按原請(qǐng)假審批權(quán)限逐級(jí)銷假。銷病假還需提供“醫(yī)療保險(xiǎn)基金撥付單(個(gè)人支付)”等醫(yī)療費(fèi)用支付憑證和單位財(cái)務(wù)的扣款憑證。
(二)凡請(qǐng)假未及時(shí)銷假的,學(xué)校負(fù)責(zé)督促及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
四、請(qǐng)假期間的有關(guān)工資待遇
(一)事假的待遇
教職工請(qǐng)事假15天以內(nèi)(不含15天)的,待遇發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)相關(guān)規(guī)定確定。累計(jì)超過(guò)15天不足一月的,績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性)、高級(jí)人才津貼按70%計(jì)發(fā);超過(guò)一月(含一月)的,不再享受所有津補(bǔ)貼(含高級(jí)人才津貼)和績(jī)效工資(含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性),同時(shí)扣發(fā)其基本工資,扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資。
(二)病假的待遇
1、職工病假2月以內(nèi)的,扣發(fā)待遇的標(biāo)準(zhǔn)由市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)根據(jù)相關(guān)規(guī)定確定。
2、超過(guò)2個(gè)月(不含2月)至6個(gè)月(含6個(gè)月)的,不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資:
⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%;
⑵工作年限滿10年的,基本工資全發(fā)。
3、教職工病假超過(guò)6個(gè)月的,不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資;
⑴工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的60%;
⑵工作年限滿10年不滿20年的,發(fā)給本人基本工資的70%。
⑶工作
年限滿20年不滿30年的,發(fā)給本人基本工資的80%。
⑷工作年限滿30年以上的,發(fā)給本人基本工資的90%。
4、請(qǐng)病假被扣發(fā)工資后,造成生活困難的,可以從福利費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)助。
(三)婚假、產(chǎn)假、公假絕育假期間的工資及福利待遇不變。
(四)喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā),但途中差旅費(fèi)自理。
(五)探親假待遇:教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母往返路費(fèi),在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、10%三項(xiàng)之和;行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。
五、曠工的界定和處罰
(一)雖有正當(dāng)請(qǐng)假理由,但未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)自行請(qǐng)人頂崗的,以曠工論處。
(二)凡采取弄虛作假手段騙取請(qǐng)假手續(xù)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí),按曠工處理。
(三)請(qǐng)假批準(zhǔn)期限已滿,凡未辦理銷假或續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假的以曠工論處。
(四)對(duì)曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰,并進(jìn)行批評(píng)教育。
(五)教職工擅自離開(kāi)工作崗位,自離崗之日起停發(fā)其工資及福利待遇。學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位,離崗超過(guò)十天的,按照相關(guān)規(guī)定處理,并追究紀(jì)律責(zé)任。
(六)教職工自稱有病但不能提供依據(jù)連續(xù)三天不上班或一月內(nèi)累計(jì)七天不上班的,按曠工論處。
(七)每學(xué)期結(jié)束后,各市直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)小學(xué)應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)填報(bào)《z市教科系統(tǒng)教職工請(qǐng)假情況登記表》,并公示,作為核查教職工在崗情況和各種考核定格的依據(jù)。如在填報(bào)中弄虛作假的,追究相關(guān)人員和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、各類假期的年度考核要求
(一)連續(xù)曠工3天(含3天)或累計(jì)曠工超過(guò)5天(含5天)者,年度考核直接確定為不合格等次。
(二)全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月,或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的,不參加年度考核。
七、其他
(一)已婚女職工在請(qǐng)假期內(nèi),必須按規(guī)定參加?jì)D檢。
(二)本制度若與上級(jí)相關(guān)政策規(guī)定有沖突的,以上級(jí)的規(guī)定為準(zhǔn)。
第10篇 z學(xué)校教職工檔案管理制度
一、教職工人事調(diào)動(dòng)工作要求:
1、本人向?qū)W校提出書面申請(qǐng),學(xué)校同意后,報(bào)教育局人事股審批。
2、經(jīng)教育局人事股同意后,開(kāi)出書面通知給原學(xué)校。
3、學(xué)校憑人事股通知開(kāi)出行政介紹信和工資轉(zhuǎn)移單,再到人事股辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
4、本人憑人事股開(kāi)具介紹信及原學(xué)校工資轉(zhuǎn)移單到新單位報(bào)到。
5、學(xué)校辦理社保及檔案轉(zhuǎn)移。
二、教職工人事檔案管理要求:
1、收集制度:嚴(yán)格按照*中央組織部“關(guān)于印發(fā)《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》的通知”規(guī)定的范圍收集人事檔案材料,及時(shí)將全面反映干部“德、能、勤、績(jī)”的材料收集、歸檔,充實(shí)檔案內(nèi)容。
2、整理制度:認(rèn)真鑒別,分類管理,編排有序,目錄清楚,裝訂整齊。通過(guò)整理使每份檔案達(dá)到完整、真實(shí)、精練、實(shí)用。
3、核對(duì)制度:人事檔案管理人員半年或一年將庫(kù)房?jī)?nèi)的人事檔案和檔案名冊(cè)核對(duì)一次,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決;凡人員調(diào)動(dòng),職務(wù)變更應(yīng)及時(shí)登記;每年末,對(duì)庫(kù)房?jī)?nèi)檔案進(jìn)行統(tǒng)計(jì),確保檔案的完整和有序。
4、轉(zhuǎn)遞制度:建立人事檔案轉(zhuǎn)遞登記簿,凡進(jìn)出檔案須嚴(yán)格手續(xù),逐一登記;轉(zhuǎn)出檔案必須完整、齊全,按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理并裝訂成卷,不得扣留部分材料或分批轉(zhuǎn)出凡整理中剔除的待銷毀的材料不得隨干部人事檔案同時(shí)轉(zhuǎn)遞;對(duì)轉(zhuǎn)入的檔案要認(rèn)真清點(diǎn),經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后,應(yīng)在回執(zhí)上簽名加蓋公章后及時(shí)退回寄出單位。
5、保密制度:嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)檔案法》,《中國(guó)人民共和國(guó)保守秘密法》和《干部檔案工作條列》的規(guī)定,不得在口頭上,通訊中泄露檔案內(nèi)容和其他有關(guān)機(jī)密事項(xiàng);嚴(yán)禁個(gè)人私自保存任何人的檔案材料;非檔案管理人員不得進(jìn)入檔案庫(kù)房;檔案材料不得擅自轉(zhuǎn)移,分散、銷毀和丟失。
三、教職工業(yè)務(wù)文書檔案管理要求:
1、設(shè)立檔案室,對(duì)各門類檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理,做到每學(xué)年及時(shí)收集、歸類。
2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對(duì)檔案工作領(lǐng)導(dǎo)和管理,把檔案工作列入議事日程,對(duì)檔案工作要有計(jì)劃、有要求、有檢查、有總結(jié)。
3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要按規(guī)定配備專、兼職檔案工作人員,選派政治思想好,事業(yè)性強(qiáng),并經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)的同志擔(dān)任檔案工作,保持人員相對(duì)穩(wěn)定。
4、建立、健全檔案工作各項(xiàng)管理制度,確保及時(shí)歸檔、借閱、統(tǒng)計(jì)、保密、按規(guī)定鑒定、銷毀,按規(guī)定做好歸檔范圍和保管期限。
5、按不同門類編制檔號(hào),排列上架,做到按規(guī)定接收、移交、鑒定、利用等登記工作,確保安全完好無(wú)損。
6、歸檔的文件要做到字跡清楚,書寫工整,禁用鉛筆、圓珠筆和復(fù)寫紙等不規(guī)范的書寫材料。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)上級(jí)要求,積極更新檔案管理技術(shù)手段,使用計(jì)算機(jī)輔助管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)檔案信息資源,為學(xué)校教學(xué)、科研檢查和其它各項(xiàng)工作提供服務(wù)。
第11篇 私立學(xué)校教職工管理制度
一、教師職業(yè)道德規(guī)范
1、依法執(zhí)教
學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、*思想和*同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺(jué)遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。
2、愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)教育、熱愛(ài)學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。
3、熱愛(ài)學(xué)生
關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。
4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)
樹(shù)立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。
5、團(tuán)結(jié)協(xié)作
謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。
6、尊重家長(zhǎng)
主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。
7、廉潔從教
堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺(jué)抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。
8、為人師表
模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語(yǔ)言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。
二、教職工代表大會(huì)條例
第一章 總則
第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則，保障人民參加國(guó)家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。
第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。
第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。
第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。
第二章 職權(quán)
第五條、教職工代表大會(huì)，根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。
1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽(tīng)取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。
2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用，以及教職工獎(jiǎng)懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問(wèn)題。
3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。
4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí);對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免;對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。
5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。
6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。
第三章 職工代表
第六條、教職工代表大會(huì)的代表，以行政、年級(jí)、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。
1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。
3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。
第七條、職工代表義務(wù)
1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。
2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾， 如實(shí)反映群眾意見(jiàn)。
3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。
4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺(jué)地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。
第四章 組織制度
第八條、召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。
第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。
教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必須有全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。
第十條、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過(guò)。
第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。
第五章 工作機(jī)構(gòu)
第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。
第六章 附則
第十三條、本條例適用于本學(xué)校。
三、教職工請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定請(qǐng)假制度如下：
1、教職工必須愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。
3、因私事每請(qǐng)假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。
4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過(guò)10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%，超過(guò)15天只能發(fā)給80%，超過(guò)20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。
5、無(wú)故不上課或未參加升旗*以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。
6、請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。
②工作年限滿*年的，工資照發(fā)。
7、請(qǐng)病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
①工作年限不滿*年的，發(fā)給本人工資的70%。
②工作年限滿*年的和*年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天?；榧倨陂g各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。
11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時(shí)間2天。
12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng)，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見(jiàn)習(xí)生學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。
以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的
往返路費(fèi)，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理，超過(guò)本人月工資30%部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度
1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。
2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。
3、負(fù)責(zé)接待外來(lái)人員詢問(wèn)，并作解答。
4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。
5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。
6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后方可離崗。
7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。
第12篇 學(xué)校教職工考勤管理制度
學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)
為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹(shù)立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理?xiàng)l例》等文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,制定教職工考勤制度。
一、考勤制度
1、請(qǐng)假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場(chǎng)等正當(dāng)理由]不能堅(jiān)持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請(qǐng)假條(請(qǐng)病假還需同時(shí)出示三級(jí)甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請(qǐng)假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
2、請(qǐng)假審批制度:請(qǐng)假0.5天以內(nèi),由年級(jí)組長(zhǎng)審批;請(qǐng)假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請(qǐng)假3天以內(nèi),由分管校長(zhǎng)審批;請(qǐng)假3天以上,由校長(zhǎng)審批。
需在開(kāi)會(huì)、考試、指令性等工作時(shí)請(qǐng)假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請(qǐng)假期間不扣款、不扣分。婚假,按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計(jì)劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。
4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時(shí)計(jì)算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計(jì)算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長(zhǎng)期病假:
(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,本人申請(qǐng),經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長(zhǎng)期病假,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%.
(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的15%.
(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的20%.
(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的30%.
(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的35%.。
(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無(wú)法堅(jiān)持工作,出示三級(jí)甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的40%.。
以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會(huì)批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實(shí)發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無(wú)法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。
(7)請(qǐng)病假不足一個(gè)月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計(jì)算。
二、缺勤考核
1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工:指無(wú)課,坐班時(shí)間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到:指上課或坐班起始時(shí)間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過(guò)程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開(kāi)校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。
4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時(shí)上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi),曠工累計(jì)超過(guò)10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評(píng)優(yōu)及晉級(jí)、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計(jì)扣除超過(guò)80分者,同時(shí)取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級(jí)工資)。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、在上班時(shí)間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時(shí),除在實(shí)驗(yàn)室準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請(qǐng)假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。
5、無(wú)論何種請(qǐng)假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請(qǐng)假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。
6、會(huì)議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動(dòng),均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級(jí)教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時(shí)間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無(wú)故缺勤,均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。
