第1篇 k科技工作聯(lián)席會(huì)議制度
為進(jìn)一步統(tǒng)籌全縣科技工作,加強(qiáng)各有關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮科技在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐和引領(lǐng)作用,推動(dòng)縣委、縣政府有關(guān)科技工作的方針、政策的有效貫徹落實(shí)。經(jīng)縣委、縣政府研究,決定建立科技工作聯(lián)席會(huì)議制度?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)
研究制定全縣科技工作總體發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃,研究確定加強(qiáng)科技工作的重大政策,確定需要向縣委、縣政府匯報(bào)的重大議題,督促規(guī)劃、計(jì)劃和有關(guān)重大工作的落實(shí),統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門(mén)間的重大科技活動(dòng),促進(jìn)各部門(mén)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及全社會(huì)共同推動(dòng)科技工作的快速健康發(fā)展。
二、聯(lián)席會(huì)議的組成人員
召集人:縣委常委周毅、縣政府副縣長(zhǎng)黃勇
成員單位:縣委辦、縣府辦、縣科委、縣科協(xié)、縣委組織部、縣委宣傳部、縣財(cái)政局、縣人力社保局、縣發(fā)改委、縣經(jīng)信委、縣農(nóng)委、縣林業(yè)局、縣畜牧獸醫(yī)局、縣電視臺(tái)等科技領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位及縣委督查室、縣政府督查室為成員單位。科技工作聯(lián)席會(huì)議成員由成員單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任,并確定1名聯(lián)絡(luò)員為聯(lián)系會(huì)議辦公室工作人員。研究有關(guān)重大問(wèn)題時(shí),聯(lián)席會(huì)議邀請(qǐng)縣人大、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)及其他相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)出席。
三、聯(lián)席會(huì)議的工作機(jī)構(gòu)
科技工作聯(lián)席會(huì)議下設(shè)辦公室設(shè)在縣科委,由曾林方同志兼任辦公室主任,辦公室的主要職責(zé)是:負(fù)責(zé)聯(lián)席會(huì)議日常工作,對(duì)我縣科技工作中的政策性重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研,并提出建議;組織擬訂科技工作規(guī)劃、計(jì)劃并提交科技工作聯(lián)席會(huì)議研究審定;承擔(dān)聯(lián)系會(huì)議會(huì)務(wù)和成員單位日常聯(lián)絡(luò)工作;編發(fā)有關(guān)工作信息和簡(jiǎn)報(bào);協(xié)調(diào)督促有關(guān)單位落實(shí)聯(lián)席會(huì)議議定事項(xiàng),承擔(dān)科技工作聯(lián)席會(huì)議交辦的工作。
四、聯(lián)席會(huì)議工作制度
科技工作聯(lián)席會(huì)議原則上每半年召開(kāi)1次,根據(jù)工作需要,也可不定期召開(kāi)。聯(lián)席會(huì)議由召集人召集或委托縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召集。各成員單位原則上每半年向聯(lián)席會(huì)議報(bào)告一次工作情況,重大事項(xiàng)要及時(shí)報(bào)告。各成員單位要及時(shí)向聯(lián)席會(huì)議及辦公室、其他成員單位通報(bào)有關(guān)情況,加強(qiáng)信息溝通。定期不定期開(kāi)展工作督查,各成員單位可自行開(kāi)展工作檢查。
五、聯(lián)席會(huì)議各成員單位職責(zé)分工
縣科委、縣科協(xié):牽頭負(fù)責(zé)實(shí)施全縣的科技工作。組織制訂規(guī)劃、計(jì)劃,部署工作,督促檢查。組織研究制定科技管理的有關(guān)政策。組織承辦科技工作聯(lián)席會(huì)議的日常事務(wù)。
縣委組織部:制定政策措施,考核檢查各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子抓科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)情況。
縣人力社保局:制定人才引進(jìn)、發(fā)展規(guī)劃,落實(shí)人才引進(jìn)、發(fā)展的相關(guān)政策。
縣財(cái)政局、縣科委:根據(jù)有關(guān)法規(guī)和縣委、縣政府有關(guān)政策,逐步增加對(duì)科技事業(yè)發(fā)展的投入。監(jiān)督管理財(cái)政科技投入資金的使用,保障縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目有效實(shí)施。
縣委宣傳部:把科技宣傳作為宣傳工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,推動(dòng)大眾傳播媒介,大力開(kāi)展形式多樣的科技宣傳。
縣科協(xié):調(diào)動(dòng)各級(jí)科協(xié)和學(xué)會(huì)組織及廣大會(huì)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,發(fā)揮科普工作主力軍的作用,充分利用科協(xié)系統(tǒng)的科普網(wǎng)絡(luò)和組織優(yōu)勢(shì),開(kāi)展日常性、群眾性的科普活動(dòng)。協(xié)助制定科技發(fā)展規(guī)劃,為科技工作決策提供建議。
縣發(fā)改委:在綜合平衡的基礎(chǔ)上,將科技工作中的有關(guān)重大問(wèn)題納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃。
縣經(jīng)信委:制定并落實(shí)工業(yè)科技發(fā)展的相關(guān)政策,開(kāi)展工業(yè)領(lǐng)域科技培訓(xùn)、科技示范活動(dòng),加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。
縣農(nóng)委:實(shí)施政策引導(dǎo),落實(shí)科技興農(nóng)政策,推進(jìn)農(nóng)村和農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步,開(kāi)展科技培訓(xùn)、科技示范活動(dòng),加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。
縣林業(yè)局:制定并落實(shí)林業(yè)科技發(fā)展的相關(guān)政策,開(kāi)展科技培訓(xùn)、科技示范活動(dòng),加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。
縣畜牧獸醫(yī)局:制定并落實(shí)畜牧科技發(fā)展的相關(guān)政策,開(kāi)展科技培訓(xùn)、科技示范活動(dòng),加快先進(jìn)實(shí)用技術(shù)和新成果的推廣應(yīng)用。
縣委督查室、縣政府督查室:牽頭負(fù)責(zé)全縣科技工作進(jìn)展情況的督促檢查。
縣電視臺(tái):采取措施扶植科技影視、聲像作品的制作與發(fā)行,充分發(fā)揮廣播、電視等現(xiàn)代傳播手段在傳播科學(xué)技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)和作用。
其他成員單位:負(fù)責(zé)做好本工作領(lǐng)域內(nèi)的科技成果引進(jìn)、推廣和試驗(yàn)示范工作。
第2篇 市科技局干部選撥任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案
市科技局干部選撥任用四項(xiàng)監(jiān)督制度工作方案
_____市科技局按照市委專(zhuān)題會(huì)議的指示，全局上下領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)貫徹干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，為全面貫徹落實(shí)市委專(zhuān)題會(huì)議精神，市科技局黨委根據(jù)市委有關(guān)部門(mén)的要求，結(jié)合我局實(shí)際工作情況，特制定如下貫徹落實(shí)工作方案。
一、充分認(rèn)識(shí)實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義
此次，中央頒布實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要舉措。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”充分吸收了近年來(lái)干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，針對(duì)干部選拔任用工作相關(guān)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題，相互配套銜接，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失職要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施，對(duì)于促進(jìn)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提高認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺(jué)性，嚴(yán)格依規(guī)照章辦事；對(duì)于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對(duì)于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，不斷提高選人用人質(zhì)量，都具有十分重要的意義。
二、迅速學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神
在5月14日，局黨委召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)傳達(dá)了市委王書(shū)記的講話(huà)精神，進(jìn)一步明確了貫徹落實(shí)四項(xiàng)制度的具體要求，研究了我局貫徹落實(shí)方案。5月中下旬，局黨委將相繼組織局機(jī)關(guān)全體干部職工、局屬各單位負(fù)責(zé)人，傳達(dá)學(xué)習(xí)市委專(zhuān)題會(huì)議精神、部署我局關(guān)于市委專(zhuān)題會(huì)議精神的貫徹落實(shí)方案、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的內(nèi)容，等。各單位也要根據(jù)市委專(zhuān)題會(huì)議精神和局黨委制定的貫徹落實(shí)方案，認(rèn)真組織好本單位的學(xué)習(xí)宣傳工作。
三、深入開(kāi)展干部選拔任用工作自查自糾
為做好干部選拔任用工作的自查自糾，局黨委決定成立干部選拔任用自查自糾工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由高同璞書(shū)記（局長(zhǎng)）任組長(zhǎng)，叢群滋副書(shū)記（副局長(zhǎng)）、張少太副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，局屬各單位主要負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)自查自糾的具體工作。從現(xiàn)在開(kāi)始到5月底，嚴(yán)格對(duì)照四項(xiàng)制度的具體規(guī)定，結(jié)合王書(shū)記講話(huà)中指出的問(wèn)題，對(duì)近年來(lái)局系統(tǒng)干部選拔任用工作情況開(kāi)展一次認(rèn)真全面的自查。在自查中堅(jiān)決做到，正確對(duì)待，真查真糾，對(duì)存在的問(wèn)題要逐條逐項(xiàng)列清楚，并認(rèn)真制定措施，限期抓好整改。同時(shí)，對(duì)局屬各單位的自查自糾工作進(jìn)行督促、檢查，凡是存在不符合四項(xiàng)制度要求的問(wèn)題，及時(shí)予以糾正。
四、廣泛宣傳營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。
按照市委的部署要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，針對(duì)不同對(duì)象，采取有效方式，切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、政工人事干部、黨員干部的學(xué)習(xí)宣傳，做到深入地學(xué)、持久地學(xué)、反復(fù)地學(xué)，確保實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部100%熟知、組織人事（政工）干部100%精通、黨員干部100%知曉的“三個(gè)百分之百”的要求。
（一）突出重點(diǎn)對(duì)象。要重點(diǎn)抓好局黨委處級(jí)干部和局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)政工人員的學(xué)習(xí)貫徹。同時(shí)，要把對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)，列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查的重要內(nèi)容。
（二）廣泛開(kāi)展“四個(gè)一”活動(dòng)。學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)期間，組織局領(lǐng)導(dǎo)做一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”集中授課活動(dòng)；組織科以上領(lǐng)導(dǎo)干部做一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流活動(dòng)；在全局干部群眾中開(kāi)展一次“四項(xiàng)監(jiān)督制度”考核測(cè)評(píng)活動(dòng)；結(jié)合年終總結(jié)，組織一次述職述廉活動(dòng)。
（三）增強(qiáng)學(xué)習(xí)實(shí)效。各部門(mén)要結(jié)合實(shí)際，采取有效措施，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體，保障廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度、自覺(jué)遵守制度，確保學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)達(dá)到入心入腦的目的。
五、切實(shí)抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的落實(shí)
制度的生命在于執(zhí)行，在于被遵守。今后，局黨委將按照市委王書(shū)記的講話(huà)精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的各項(xiàng)規(guī)定。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的剛性意識(shí)，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序和辦法，做到“逢提必爭(zhēng)”，使干部選拔任用工作做到更加公開(kāi)、更加透明、更加民主。同時(shí)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)以及廉政和監(jiān)管風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的設(shè)置工作，利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等宣傳媒體，對(duì)外公示局黨委貫徹落實(shí)“四項(xiàng)制度”的方案、黨員目標(biāo)承諾考核細(xì)則、局機(jī)關(guān)崗位風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等內(nèi)容，接受群眾監(jiān)督，切實(shí)做到維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度的嚴(yán)肅性與權(quán)威性，更好地推動(dòng)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施。
第3篇 瓦斯治理人員科技攻關(guān)工作制度
為控制煤與瓦斯事故的發(fā)生,探索出一條符合我礦煤層瓦斯防治和管理的新路子,特制訂防治煤與瓦斯防治科技攻關(guān)制度。
1、科技攻關(guān)實(shí)行在礦長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的總工程師負(fù)責(zé)制。
2、瓦斯治理人員科技攻關(guān)由安通科,機(jī)電科,生產(chǎn)技術(shù)科拿出具體科研攻關(guān)方案,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的上報(bào)、技術(shù)咨詢(xún)、鑒定等工作。
3、以生產(chǎn)技術(shù)科為主成立科技攻關(guān)小組,相關(guān)部門(mén)拿出自己的防治瓦斯攻關(guān)計(jì)劃。否則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元。
4、積極與科研單位和大專(zhuān)院校結(jié)合,大力開(kāi)展瓦斯治理技術(shù)攻關(guān)。鼓勵(lì)瓦斯治理新技術(shù)的推廣應(yīng)用,摸索出一條適合我礦瓦斯治理新路子。
5、科技攻關(guān)應(yīng)定期、不定期交流、研究、總結(jié),實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目互補(bǔ),成果共享,不進(jìn)行總結(jié)交流的對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款50元。
6、科研項(xiàng)目完成后,要編制技術(shù)總結(jié)報(bào)告,經(jīng)評(píng)審確實(shí)對(duì)我礦發(fā)展有利的給予有關(guān)人員以重獎(jiǎng),并有計(jì)經(jīng)科負(fù)責(zé)上報(bào)該科研成果。
7、礦井加大資金投入,保證瓦斯治理人員研經(jīng)費(fèi),促進(jìn)科技攻關(guān)的開(kāi)展。
第4篇 醫(yī)院科技處工作人員考勤制度
科技處工作人員考勤制度(醫(yī)院)
為切實(shí)加強(qiáng)科室管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,確?？剖业墓ぷ髦刃?特制定本制度。
一、工作人員必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、不早退。因故不能上班者必須提前請(qǐng)假。個(gè)人因病因事不履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未準(zhǔn)、超假未準(zhǔn)或超假未續(xù)假者,一律視作無(wú)故曠工。
二、工作人員出差和病事假,必須履行請(qǐng)假與報(bào)告手續(xù)。審批程序?yàn)?
1、一般工作人員1天以?xún)?nèi),由科負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上、3天以?xún)?nèi)由處分管副處批準(zhǔn),3天以上由處長(zhǎng)批準(zhǔn);
2、中層正、副職1天以上執(zhí)行院中層領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度。
三、請(qǐng)假1天以上的,須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)病假超過(guò)三天以上的,須持醫(yī)院病休證明。假期結(jié)束后,要及時(shí)銷(xiāo)假,因故需續(xù)假的要及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
四、平時(shí)以處為單位進(jìn)行考勤,設(shè)立考勤記載簿,考勤記載必須真實(shí)、可信。
五、科室工作人員遇到特殊情況不能按時(shí)上下班或上班時(shí)間需要外出的,或不能參加會(huì)議的,要事先向處室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,歸崗后要及時(shí)銷(xiāo)假。
六、考勤結(jié)果作為行政管理人員年終考核、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)之一。全年累計(jì)遲到早退超過(guò)10次、事假超過(guò)15天、病假超過(guò)1個(gè)月或有曠工者,年度考核不得被評(píng)為優(yōu)、良。
七、本制度從二0一二年七月一日起試行。
