第1篇 安全隱患報告舉報制度
為充分調動企業(yè)員工、社會群體發(fā)揮對安全生產的監(jiān)督作用和參與安全生產工作的積極性,及時發(fā)現和消除事故隱患,逐步形成安全事故隱患排查治理的長效機制,促進企業(yè)狠抓安全管理,從源頭上杜絕事故隱患,特制定本制度。
一、適用范圍:
本制度適用于本企業(yè)安全獎勵的一般規(guī)定。
二、 安全隱患:
安全隱患是指危害到企業(yè)生產發(fā)展、車輛安全運行、有可能造成人員傷亡和財產損失等各種不安全因素。
三、隱患報告和舉報內容
1、隱患報告內容:隱患的現狀及其產生的原因、隱患的危害程度和整改難易程度分析、隱患的治理方案。
2、隱患舉報內容:隱患的現狀、存在隱患的地點、發(fā)現時間。
3、對安全隱患的舉報公司應嚴格實行登記管理,對舉報的各種安全隱患公司均應立即派專人進行調查、核實,確認后要立即落實措施進行整改,在公司職權范圍以外的隱患事項公司應制定防范措施,并應以書面形式報告主管部門。
四、獎勵和懲罰
1、對在安全生產工作成績突出、防止或挽救安全事故發(fā)生、隱患報告和舉報的有功人員,要給予榮譽表彰和物質獎勵(100-500元/次)。
2、 對提出安全重大合理化建議、及時制止違章避免重大險肇事故或人身傷害事故、消除重大安全隱患、解決安全生產重大問題的職工或單位,經安全部門調查屬實并簽認,均可以報公司請功或一次性重點獎勵500-3000元/次。并在年終評先、提職時予以此職工優(yōu)先考慮。
對明知存在安全隱患而視若無睹的各級人員,一經查實,無論隱患大小,公司均作開除處理。
對借舉報之名捏造事實、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的,公司將追究舉報人責任,情節(jié)輕微的給予停班學習,情節(jié)嚴重的移送司法機關追究刑事責任。
五、事故隱患舉報實行嚴格的保密制度。受理舉報的機構和人員必須妥善保管和使用舉報材料,不得向外泄露舉報人的任何信息,調查核實情況時,不得出示舉報材料原件和復印件,不得將舉報情況透露給被舉報人或有可能對舉報人長生不利后果的人員,受理人員因泄露舉報信息造成后果的公司將給予100-500元的處罰,情節(jié)嚴重的做辭退處理。
第2篇 安全隱患報告舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用,及時發(fā)現和有效整改安全隱患,生產違章,預防和減少安全事故發(fā)生,保障我公司安全生產,根據《安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》等法律法規(guī),結合公司實際,制定本制度。
一. 安全隱患報告舉報范圍
1. 駕駛員、內部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2. 車輛有安全隱患未及時修復,嚴重危及安全生產,危及員工生命財產安全,可能引起人員傷亡或重大財產損失的安全隱患。
3. 從業(yè)人員操作過程中不符合有關規(guī)程及規(guī)范的。
4. 其它構成重大傷亡或財產損失危險的安全隱患或者安全生產的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀律,不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放,違反消防、勞動保護規(guī)定等現象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時,安全得不到保證的現象。
10. 有關生產技術、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11.各類跑、冒、滴、漏現象等。
二. 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端,干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式,說明事故隱患的名稱、地點、安全生產違法,違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯系電話,以便及時核實,查處和消除事故隱患及兌現獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時,受理人應立即書面登記并到現場勘查核實。如屬已受理過的同一內容舉報,應向舉報人詳細說明受理的時間和處理經過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的,應直接告知舉報人有權處理的責任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后,屬一般或較大安全隱患的,由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關責任人限期整改,并到期進行復查。隱患整改責任人整改事故隱患后,應及時將整改情況書面呈報安全部復查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴重的安全違法行為或重大、特大事故隱患,受理人應立即上報分管安全領導。
4、舉報核實處理完畢,處理此次事故的負責人填寫《安全舉報獎勵審批表》,并于每個季度的最后一個月報安全生產領導小組,審批后,對舉報人進行獎勵。
五、受理舉報時,對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的,受理人員將尊重舉報人的權利給予保密。
六、舉報獎勵標準
對經查證屬實的舉報,由安全生產領導小組按照國家有關事故隱患或者安全生產違法行為嚴重程度評審確定獎勵標準,給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標準分五類:
(1) 一般事故隱患舉報獎勵標準為50元至100元;
(2) 較大事故隱患舉報獎勵標準為100元至300元;
(3) 重大事故隱患舉報獎勵標準為300元至500元;
(4) 特大事故隱患舉報獎勵標準為500元至1000元;
(5) 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標準為200元;
以上所稱的事故隱患等級依據國家相關標準界定。
第3篇 安全隱患排查、治理和報告制度
為消除煤炭生產過程中的各類事故隱患，改善職工勞動條件和工作環(huán)境，防止事故發(fā)生，促進安全生產，根據《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規(guī)定》和《煤礦安全規(guī)程》有關規(guī)定，特制定碩嘉灣露天煤礦的《安全隱患排查制度》。
第一條 露天礦組織對本單位生產作業(yè)區(qū)內的事故隱患進行排查、治理和報告，各段應根據本制度制定各崗位專責人員的檢查制，明確檢查項目、時間、周期及其它相關規(guī)定。加強現場監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和查處違章指揮、違章作業(yè)和違反操作規(guī)程的行為。
第二條 安全隱患是指在生產現場、技術管理、裝備設施等方面存在的可能導致事故的隱患。
1、露天礦按安全隱患的種類分為：防洪防排水、運輸、爆破、火災、邊坡和其它。
2、按照隱患的嚴重程度由各單位填寫隱患排查登記表（見附表）并按時治理隱患；對嚴重程度較大的隱患，按要求填寫隱患排查登記表，并逐級上報。
第三條 露天礦礦長對煤礦生產作業(yè)區(qū)內的安全隱患排查、治理和報告全面負責；安全副礦長配合礦長工作，現場管理人員及各施工隊負責人都應根據各自的職責范圍，對生產設備、設施、現場環(huán)境等方面的安全隱患進行檢查和報告，并按隱患整改方案進行隱患治理。
第四條 露天礦安全副礦長是生產區(qū)內安全負責第一責任人。
第五條 各級人員檢查范圍及重點：
1、各段負責人和專業(yè)技術人員應在每日上班后進行現場巡視檢查，主要了解和檢查設備運行或檢修情況、規(guī)程制度及安全措施貫徹情況、現場安全防火情況；下班前向交接班班長交代有關注意事項及相關要求。
2、礦領導按職責分工每天要在生產調度室了解設備運行、檢修及主要生產情況，并隨時深入生產現場進行檢查和巡視。
3、礦長每月組織一次各職能科室、安監(jiān)人員、工程技術人員和職工參加的安全隱患排查，對查出的一般隱患指定隱患整改責任人，責成立即整改或限期整改，對查出的重大隱患組織制定隱患整改方案、安全保障措施，落實整改的內容、資金、期限、整改作業(yè)范圍，組織實施和自檢驗收，并在自檢報告上簽字。
4、各職能科室要堅持日常和定期檢查，及時掌握生產現場安全生產情況和生產設備運行情況，對安全隱患研究治理措施并對重大安全隱患進行逐級匯報。
第六條 安全隱患的治理。安全隱患的治理要貫徹“分級負責、責任落實”的原則。礦長對隱患的整改負全面責任；分管礦長組織分管范圍內的單位、班組安全隱患的整改，做到項目、資金、時間、責任四落實。
第七條 隱患等級劃分：
a級：事故隱患較嚴重，解決難度大，礦解決不了，需報董事會解決的。
b級：事故隱患較嚴重，解決較困難，施工單位解決不了，需由礦解決的。
c級：事故隱患簡單，由施工單位單位自行解決的。
第八條 露天礦堅持“不安全絕不生產”的原則，對于存在安全隱患的作業(yè)場所，必須制定切實可行的防范措施，無措施的將不得生產。發(fā)現重大隱患，要立即停止生產，并逐級報告，隱患消除前不得生產。
第九條 因安全隱患整改不落實，導致事故發(fā)生，在安全隱患排查責任內確認事故責任者，并按有關規(guī)定追究責任。
第十條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 安全隱患分類和報告制度
為全面落實安全隱患排查工作要求，進一步加強我廠安全管理，促進我廠的平安穩(wěn)定，依據《國務院關于進一步加強企業(yè)安全生產工作的通知》（國發(fā)[2010]23號），結合我廠實際，制定本制度。
1、事故隱患分類
一類：違章指揮﹑員工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。
二類：滅火器材﹑（特種）勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑（特種）勞保用品使用規(guī)定的現象。
三類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。
四類：物品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
2、報告程序：
發(fā)現隱患一般采用一級報一級的方法，即修理工報班組負責人，班組報告工段負責人。
3、報告形式：
報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告。
在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚。
4.獎勵 ：
（1）、報告隱患的數量和質量可作為年終評先進的重要依據。1-2類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人50－100元，3-4類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人200－500元。
發(fā)現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
第5篇 重大安全隱患及安全事故報告制度
1、監(jiān)理機構在實施監(jiān)理過程中，發(fā)現存在安全事故隱患的，應當以監(jiān)理通知書的形式要求施工單位整改反饋，情況嚴重的，應由駐地高監(jiān)簽發(fā)工程暫停令，并及時報告建設單位。
2、施工單位對存在的安全事故隱患拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理機構應及時向有關主管部門報告。
3、如施工現場發(fā)生安全事故，應及時、如實按照事故的級別及國家規(guī)定立即向公司及政府有關部門進行報告；
4、事故發(fā)生后，嚴禁隱瞞不報，所上報的一切事故由公司有關領導協(xié)同上級有關部門一同調查，按程序進行處理。
5、在實施事故處理過程中，監(jiān)理機構要積極配合上級有關部門調查取證，同時要全過程跟蹤，并做好相應的記錄，各類相關資料，應及時整理歸檔。
第6篇 冶金企業(yè)安全隱患報告獎勵制度
1﹑目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報告﹑獎勵方法
2﹑范圍：全體員工
3﹑責任者：安全部
4﹑程序：
4.1、事故隱患分類
4.1.1.一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時按要求填寫操作記錄的現象。
4.1.2.二類：職工情緒低落﹑思想波動較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現象。
4.1.3.三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時保養(yǎng)，違反消防﹑勞動保護規(guī)定的現象。
4.1.4.四類：機械﹑電氣設備帶病工作﹑各類保護裝置失效的現象。
4.1.5.五類：原輔材料﹑危險品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現象。
4.1.6.六類：樓梯，作業(yè)平臺等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現象。
4.1.7.七類：發(fā)現有關生產技術﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
4.2報告程序
4.2.1發(fā)現隱患一般采用一級報一級的方法，即職工報車間﹑部門領導，車間報職能部門，職能部門報安全部。
4.2.2上一級接到下一級事故隱患報告，在24小時內必須作出書面整改指示，或作出解釋，如超出時間或解釋理由不充分，報告人可越級上報。
4.3報告形式
4.3.1報告一般采用書面，特殊情況可采用口頭報告，報告送安全部備案，以供備查。
4.3.2在書面報告中，報告人要把隱患地點﹑事故隱患內容﹑擬采取措施建議﹑報告人姓名﹑報告時間等寫清楚，一試二份，一份交上級部門，一份備案。
4.4獎勵
4.4.1.報告隱患的數量和質量可作為工資提升和年終評先進的重要依據。
4.4.2.1—4類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人10－50元，5—7類事故隱患發(fā)現報告一起獎勵報告人20－50元。
4.4.3.發(fā)現其它事故隱患根據實際情況酌情獎勵。
4.4.4.獎勵采用現金兌現，由職能部門申報，生產付總經理簽字生效。
4.4.5.車間（部門）對下屬上報的事故隱患，不整改或不上報的責任人按情節(jié)嚴重予以經濟處罰。
4.4.6.對發(fā)掘事故隱患不力，發(fā)生事故的車間（部門）承擔事故損失的10－50％。
4.4.7.發(fā)現了事故隱患因車間（部門）不及時整改，報告人也沒繼續(xù)上報的，發(fā)生事故車間（部門）承擔的損失按考核標準執(zhí)行，責任人再嚴重處理，報告人不承擔責任。
4.4.8.對報告人特別是越級上報的人員，進行打擊報復的或有此嫌疑的，一經查實報總經理處理。
第7篇 某學校安全隱患報告制度
一、學校選用責任心強、觀測力敏銳的同志擔任安全隱患監(jiān)測員。監(jiān)測人員要對本校的安全定時監(jiān)測,善于發(fā)現教學設施安全隱患,及時準確報告鄉(xiāng)中心小學、縣教育局。
二、監(jiān)測員發(fā)現隱患后及時報告學校主管領導,特別是教學樓設施、照明設施、體育器材設施、操場、宿舍、廁所、排水溝等部位重點監(jiān)控。一經發(fā)現立即采取相應的改進措施進行排除安全隱患,確保師生人身及財產安全。
三、建立安全隱患報告機制,學校設立舉報電話(辦公電話),公開校長手機號碼,24小時開機。鼓勵師生、家長對學校存在的安全隱患及時報告。
四、對學校存在安全隱患,隱瞞不報或不及時上報的,并采取自救措施,造成事故的,要依照事故追究制度追究相關當時人員責任。
第8篇 安全隱患治理報告制度
一、總 則
第一條 為了貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針,加強對事故隱患的排查治理和管理,有效地控制和事故隱患,預防和減少各類事故的發(fā)生,保障生產及員工生命安全,確保裝置穩(wěn)定、高效、安全運行,依照《中華人民共和國安全生產法》,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的重大事故隱患,是指企業(yè)生產、經營、運輸、使用、存儲過程中安全裝備、安全設施不完善;安全制度、安全措施不健全、不落實或違反國家、行業(yè)、企業(yè)有關法律、法規(guī)、規(guī)程、標準、規(guī)定,有可能導致重大人身傷亡或者重大經濟損失的事故隱患。
第三條 事故隱患的分級
事故隱患共分為a、b、c三級。按可能造成的傷亡程度或可能造成的經濟損失對應的a、b、c級事故隱患分別是:
a級:特別重大事故隱患,是指可能造成死亡10人以上,或直接經濟損失500萬元(含500萬元)以上的事故隱患(屬國家級重大隱患)。
b級:重大事故隱患,是指可能造成1-9人或重傷3人以上的傷亡事故,或直接經濟損失50萬元(含50萬元)以上,500萬元以下的事故隱患。
c級:一般事故隱患,是指可能造成重傷事故或3人以上的輕傷事故,或50萬元以下的事故隱患。
按事故隱患的解決難易對應的a、b、c級事故隱患分別是:
a級:是指難度大,本公司解決不了,需由煤化公司或集團公司解決的隱患。
b級:是指難度較大,部門之間協(xié)調解決不了,需由公司解決的隱患。
c級:是指部門之間協(xié)調可以解決的隱患。
第四條 公司總經理對安全隱患的排查和治理工作全面負責?？偣こ處熦撠熤卮蠹耙陨?a、b級)安全隱患的排查及整改措施的編制;各分管副總經理負責分管范圍內的重大安全隱患的整改工作;各職能部門負責本部門業(yè)務范圍內的安全隱患(a、b、c級)排查與管理;安全監(jiān)察部和各職能部門安全負責人負責安全隱患(a、b、c級)排查與治理工作的監(jiān)督檢查與責任追究。各級行政一把手對本單位的安全隱患排查和治理工作全面負責;各級技術負責人負責安全隱患的排查與整改措施的編制。
第五條 生產安全事故隱患治理要做到項目、資金、措施、時間、人員和責任六落實。治理資金應及時報批,從安全費用或專項資金中列支。
二、安全隱患排查及報告程序
第六條 甲醇生產準備部每月20日前由總工程師組織進行事故隱患排查,并提出事故隱患分級意見。每月22日前將本月排查收集到的安全隱患處理情況及以前安全隱患處理進度以匯總單形式上報安監(jiān)部。安監(jiān)部每月25日前將a、b級隱患上報煤化公司。
第七條 對難以立即排除的事故隱患,應當按照有關事故隱患評估的規(guī)定及時組織評估,并編制事故隱患評估報告書。
評估報告書應當包括事故隱患的類別、等級、影響范圍和程序以及對事故隱患的監(jiān)控措施、治理方式、治理期限的建議等內容。
第八條 經評估屬于重特大隱患的,應當根據評估報告書制定重特大事故隱患治理方案。
治理方案應當包括下列主要內容:
1、治理期限和目標;
2、治理措施;
3、責任機構和人員、經費和人員保障;
4、應急救援預案。
第九條 公司各部門發(fā)現重特大事故隱患應及時報告,并在10內將評估報告書和治理方案報安全監(jiān)察部。
三、重大隱患排查及報告主要內容
第十條 應設置而未設置勞動安全衛(wèi)生設施,如通風、照明、防塵、防毒、防輻射、噴淋沖洗、防寒保暖、防暑降溫、空氣凈化、噪音消除、減震等設施。
第十一條 系統(tǒng)裝置中未實現勞動安全技術措施,如安全防護裝置、保險裝置、聯鎖裝置、泄壓防爆裝置、限位自動裝置、滅火裝置、防雷擊、防靜電、防觸電設施等。
第十二條 系統(tǒng)裝置中未實現安全技術措施,如搶險救災的工程設施及器具、警示標志、監(jiān)測報警儀器、通訊聯絡器材、回收裝置。
第十三條 機電設備、電氣運行與檢修不符合有關規(guī)程、規(guī)范。
第十四條 需現場制作的設備不符合有關規(guī)程、規(guī)范。
第十五條 運輸交通不符合有關規(guī)程、規(guī)范。如信號標志、交通道路、車輛管理等。
第十六條 物資存儲達不到相關法律、法規(guī)要求。如倉庫管理、儲罐區(qū)管理、氣(液)瓶存儲管理等。
第十七條 危險化學品的存儲、運輸、使用和處置廢棄過程不符合或違反相關法律、法規(guī)要求。
第十八條 系統(tǒng)設計、安裝不規(guī)范,不符合化工建筑安裝的相關法律、法規(guī)要求。
第十九條 防火與防爆、動火與用火、消防管理不符合相關法律、法規(guī)及制度要求。
第二十條 生產、工藝操作不符合相關規(guī)程、規(guī)定、標準,可能造成重大事故。
第二十一條 特殊作業(yè)未達到相關規(guī)程要求,未制定安全措施和履行審批程序,如氣體置換、焊接作業(yè)、設備內作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、高空作業(yè)、起重吊裝、斷路作業(yè)、動土作業(yè)等。
第二十二條 對重大危險源監(jiān)控不力、未做到檢查、辨識、登記建檔,對重大危險源未進行定期檢測、評估、實施有效監(jiān)控。
第二十三條 未編制重大事故應急救援預案、未建立事故應急救援體系等。
第二十四條 其它有可能導致人員傷亡及財產損失的潛在問題和情況。
四、生產安全事故隱患整理
第二十五條 對所排查的事故隱患,必須編制事故隱患治理方案(措施)。其中:
a級事故隱患治理方案(措施)由總工程師負責組織編制,報煤化公司總工程師審核,集團公司總工程師或分管副總工程師審查;
b級事故隱患治理方案(措施)由職能部(室)負責編制,總工程師或分管副總工程師組織審查;
c級事故隱患治理方案(措施)由車間技術人員編制,分管副總工程師組織審查。
第二十六條 事故隱患治理必須嚴格按編制的治理方案(措施)組織實施,其中:
a級事故隱患的治理方案(措施)由總經理組織實施,集團公司、煤化公司業(yè)務主管部門負責人負責技術指導;
b級事故隱患治理方案(措施)由生產經營單位行政分管副職負責組織實施,專業(yè)公司業(yè)務主管部門副職技術指導;
c級事故隱患治理方案(措施)由車間主任組織實施,主管部門負責人負責技術指導。
第二十七條 a級事故隱患涉及兩個及兩個以上專業(yè)公司的,由集團公司分管領導負責治理;涉及專業(yè)公司內兩個及兩個以上生產經營單位的,由專業(yè)公司分管領導負責治理。
第二十八條 對排查出的事故及治理方案(措施),所在部(室)、車間應及時告知受隱患威脅的有關部(室)、車間和所有人員。
第二十九條 部(室)、車間對重特大事故隱患進行治理時,應當采取嚴密的防范、監(jiān)控措施,防止重特大事故發(fā)生。無法保證生產安全的,安全環(huán)保部應當責令停止作業(yè)。
五、監(jiān) 督
第三十條 對事故隱患的治理實行過程監(jiān)督,責任明確到人。安全監(jiān)察部負責對事故隱患治理情況進行全面監(jiān)督。
第三十一條 事故隱患治理完畢后必須組織驗收,驗收合格方可消除。其中:
a級事故隱患由集團公司或委托專業(yè)公司組織驗收;
b級事故隱患由公司組織驗收;
c級事故隱患由職能業(yè)務部(室)組織驗收。
第三十二條 實行事故隱患排查治理舉報制度,接受任何部(室)、車間和個人舉報監(jiān)督,舉報電話:
六、資料管理
第三十三條 公司對事故隱患排查治理資料實行檔案化管理。
公司職能部門,負責對事故隱患排查臺帳、事故隱患治理方案(措施)、事故隱患治理驗收記錄進行管理;
安全監(jiān)察部負責對事故隱患治理過程跟蹤監(jiān)督臺帳進行管理;
事故隱患排查基礎表、跟蹤監(jiān)督臺帳、事故隱患治理驗收表詳見附表1、2、3。
第三十四條 事故隱患排查治理資料保存期限為:a級事故隱患管理資料保存3年、b級事故隱患管理資料保存2年、c級事故隱患管理資料保存1年。
七、責任追究與獎懲
第三十五條 對重特大事故隱患應當排查未排查的,對隱患排查負責人及業(yè)務主管部門負責人給予記過直至撤職處分。
第三十六條 對排查的重特大事故隱患未采取措施進行治理的,對事故隱患整改負責人和其他直接責任人。給予記過直至撤職處分。
第三十七條 對重特大事故隱患隱瞞不報、謊稱或拖延不報的,對直接負責的主管人員和其他直接負責人給予撤職直至開除處分。
第三十八條 公司每季對事故隱患排查治理工作進行一次考核。對事故隱患排查、治理、資料管理等工作規(guī)范的單位,給予3000元以上、30000元以下的獎勵,對舉報有功人員,給予300元以上、1000元以下的獎勵。
對事故隱患排查不細、治理不力、履行監(jiān)督職責不到位、資料管理混亂的單位,處以3000元以上、30000元以下的罰款,對直接責任人給予300元以上、1000元以下的罰款。
罰款上繳公司計劃財務部,獎勵資金從安全獎勵資金中列支。
八、附 則
第三十一條 凡公司下發(fā)的《事故隱患排查情況的通報》,一律按急件處理,必須在收到后3天內貫徹到與事故隱患治理相關的所有人員。
第三十二條 本規(guī)定適用于本公司各職能部室、車間。
第三十三條 本制度解釋權屬本公司安全監(jiān)察部,如與上級規(guī)定相抵觸則按上級規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 本制度自下發(fā)之日起實行。
第9篇 學校安全隱患排查危房報告制度
1. 按國家有關規(guī)定,每月應對學校建筑物、構筑物、設備、設施進行安全檢查。
2. 檢查重點:地基塌沉、滑坡、急劇下沉或基礎發(fā)生嚴重不均勻沉陷而且還在發(fā)展,墻、柱出現嚴重傾斜和裂縫而且還在繼續(xù)發(fā)展;內外墻縱橫開裂而且還在發(fā)展;墻根大量風化、混凝土有裂縫等等。
3. 分工負責:后勤主任要定期檢查各個課室,學校各辦公室、班級的負責人也要經常檢查,做好維護工作,要保證屋面無雜物、地面平整,門窗、墻面無破損,無亂畫亂抹的痕跡。
3、有計劃地搞好校舍的維修和改造工作。值班人員要經常檢查,發(fā)現危房及時報告有關領導并做好修理改造工作。
4. 發(fā)現存在安全隱患的,應當停止使用,及時維修或者更換。
5. 學校無力解決或者無法排除的重大安全隱患,應當及時報告上級主管部門和其它相關部門,并予以封存、任何人不得私自啟用
6. 學校不得將現有場所出租給他人從事易燃、易爆、有毒、有害等危險品的生產和經營。
7. 學校在校內護欄、樓梯等易發(fā)生危險的地方設置警示標志或采取防護措施。
8. 后勤主任負責校舍的管理和維修。校舍維修安排在暑假或寒假進行(特殊情況的要及時整改)。維修、更換前應當采取必要的防護措施或者設置警示標志。
第10篇 某供電所安全隱患排查處理及報告制度
一、 總則
1、為了貫徹“安全第一、預防為主”的方針，加強對事故隱患的排查治理和管理，有效地控制和排查事故隱患，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障生產安全、穩(wěn)定、高效運行，依照《中華人民共和國安全生產法》、勞部發(fā)（1995）332號《重大事故隱患管理規(guī)定》及其它有關法律、法規(guī)，特制定本規(guī)定。
2、 本所一把手對本所的安全隱患排查和治理工作全面負責；技術負責人負責安全隱患的排查與整改措施的編制。
二、 安全隱患排查及報告程序；
每月召開由技術負責人主持，行政一把手參加的安全隱患排查會。會議落實以前安全隱患整改情況并進行相應考核。對所排查收集到的安全隱患按照本制度規(guī)定進行隱患分級，制定整改措施。
每季度召開重大安全隱患排查會，對排查會排查收集到的安全隱患進行分級，按隱患分級責任范圍制定編制整改措施，落實整改資金，落實整改時間，落實整改負責單位負責人，落實督促檢查單位。難以立即整改的安全隱患要按照分級責任制訂防范、監(jiān)控措施。
三、重大隱患排查及報告主要內容
1、應設置而未設置勞動安全衛(wèi)生設施，如通風、照明、防塵、防毒、防輻射、噴淋沖洗、防寒保暖、防熟降溫、空氣凈化等設施。
第八條 系統(tǒng)裝置中未實施勞動安全技術措施，如安全防護裝置、保險裝置、聯鎖裝置、報警裝置、切斷裝置、泄壓防爆裝置、限位自動裝置、滅火裝置、防雷擊、防靜電、防觸電設施等。
2、系統(tǒng)裝置中未實施安全技術措施，如搶險救災的工程設施及器具、警示標志、檢測報警儀器、通訊聯絡器材、回收裝置等。
3、機電設備、電氣運行與檢修不符合有關規(guī)程及規(guī)范。
4、鍋、容、管、特設備不符合有關規(guī)程、規(guī)范等相關規(guī)定。
5、物資存儲達不到相關法律、法規(guī)要求。如倉庫管理、儲罐區(qū)管理、氣（液）瓶儲存管理等。
6、危險化學品的生產、經營、儲存、運輸、使用和處置廢棄過程不符合或違反相關法律、法規(guī)要求。
7、防火與防爆、動火與用火、消防管理不符合相關法律、法規(guī)及制度要求。
8、生產、工藝操作不符合相關規(guī)程、規(guī)定、標準，可能造成重大事故。
9、特殊作業(yè)未達到相關規(guī)程要求。如焊接作業(yè)、設備內作業(yè)、盲板抽堵作業(yè)、高空作業(yè)、起重吊裝、斷路作業(yè)、動土作業(yè)等。
10、對重大危險源監(jiān)控不力，對重大危險源未做到檢查、辨識、登記建檔，對重大危險源未進行定期檢測、評估、實施有效監(jiān)控。
11、未編制本單位相關事故應急預案、未建立事故應急救援體系等。
12、其它有可能導致人員傷亡及財產損失的潛在問題和情況。
四、隱患的整改
1、負責本單位安全隱患的排查和治理，并負責對不能及時整改的隱患制定監(jiān)控運行和應急防范措施（預案），并告知從業(yè)人員和相關人員在緊急情況下采取的應急措施。
2、對查處的安全隱患都要逐項分析研究，并提出整改措施。按“四定”（定措施、定負責人、定資金來源、定完成期限），“三不準”（凡班組能整改的不準推給車間；凡車間能整改的不準推給部門；凡職能部門能整改的不準推給公司）的原則按期完成整改。
3、對查處的安全隱患，必須下達《隱患整改通知單》，其內容有：隱患內容、整改意見和整改期限，安全隱患由主管安全的負責人簽署后發(fā)出，其它安全隱患由部門負責人簽署后發(fā)出，隱患所在單位或隱患整改負責單位負責人簽收并按期按要求整改后反饋。
4、對因物資和技術原因暫時不具備整改條件的安全隱患，必須采取有效的應急防范措施，并納入計劃，限期解決或停產。
5、對各級安全隱患的治理實行跟蹤管理，要建立安全隱患臺帳，詳細記錄隱患整改治理進度。
6、安全隱患治理完畢后必須組織驗收，驗收合格后方可逐級上報銷號。
7、對及時發(fā)現重大事故隱患，積極整改并有效防止事故發(fā)生的單位和個人，應給予表彰和獎勵。
8、對因存在事故隱患應排查而未排查、應治理而未治理、應制定監(jiān)控運行措施和應急預案而未制定、已制定監(jiān)控運行措施而未認真執(zhí)行，對重大事故隱患隱瞞不報、謊報或者拖延不報的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，給予記過直至撤職的處分；因此而造成事故的按照隱患排查有關規(guī)定和事故管理的有關規(guī)定追究直接負責的主管人員和其他直接責任人員責任，情節(jié)嚴重者直至追究其法律責任；
2007年01月10日
第11篇 校內安全定期檢查和安全隱患報告制度
為保證學校教育教學的正常秩序，保證師生人身安全和學校財產安全，切實抓好安全工作，根除安全隱患，特制訂本制度。
1.建立學校安全隱患臺賬，由學校安全工作領導小組安排專人按照有關安全規(guī)章進行排查。根據學校實際情況，重點排查校舍、食物、飲用水、用電及消防、學生公寓、體育場館和器材、欄桿、書架及其他公共設施等安全隱患部位，并明確排查責任人。
2、排查出的隱患，要制定隱患和不穩(wěn)定因素整改措施，明確整改責任人和時間，嚴格落實“五個一”包靠工作制度，及時進行整改。學校對安全隱患的整改結果要在規(guī)定時間內向行政主管部門或當地政府報告，對不能及時進行整改的安全隱患，要在報告中說明原因并提出防護措施。
3.安全隱患排查人員要及時向學校分管安全工作的副校長報告或直接向校長報告存在的安全隱患，做好安全防范工作。負責學校安全工作的副校長要制訂好相關的安全管理制度，做好檢查督促工作；各相關責任人要認真履行自己的職責，未履行好職責，造成安全事故的，由責任人直接負責。
4、落實學校安全管理工作的領導、部門責任制度，以及安全隱患整治工作的跟蹤問效和責任追究，有計劃、有步驟地消除學校安全隱患，有效防止學校安全事故的發(fā)生。
5.值班人員要向學校帶班領導報告每天的值班情況，對值班過程中的偶發(fā)事件或異常情況要在第一時間向學校分管領導報告，并妥善處理。
6.發(fā)生傷亡事故后，責任人寫出較為詳細的事故發(fā)生過程及原因，書面上報學校。學校發(fā)生安全責任事故或其它具有重大影響的事件，學校安全工作第一責任人要在第一時間向教育行政部門電話報告，并在二小時以內書面報告教育行政部門。
7.報告安全隱患應包括隱患的影響范圍、影響程度、已采取的應急措施、整改措施、整改資金來源及其保障措施、整改目標等，報告安全事故應包括發(fā)生時間、地點、經過、人員傷亡情況、采取的急救措施、事故現場的保護措施等。
8.發(fā)生安全事故,如隱瞞不報或弄虛作假，要根據情節(jié)對有關直接責任人員實行責任追究，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第12篇 安全隱患處理嚴重安全隱患及安全事故報告制度
1、監(jiān)理機構在實施監(jiān)理過程中,發(fā)現存在安全事故隱患的,應當以監(jiān)理通知書的形式要求施工單位整改反饋,情況嚴重的,應由總監(jiān)簽發(fā)工程暫停令,并及時報告建設單位。
2、施工單位對存在的安全事故隱患拒不整改或者不停止施工的,監(jiān)理機構應及時向有關主管部門報告。
3、如施工現場發(fā)生安全事故,應及時、如實按照事故的級別及國家規(guī)定立即向公司及政府有關部門進行報告;
4、事故發(fā)生后,嚴禁隱瞞不報,所上報的一切事故由公司有關領導協(xié)同上級有關部門一同協(xié)查,按程序進行處理。
5、在實施事故處理過程中,監(jiān)理機構要積極配合上級有關部門調查取證,同時要全過程跟蹤,并做好相應的記錄,各類相關資料,應及時整理歸檔。
