第1篇 安全風險抵押金管理制度
1.總則
1.1為了認真貫徹“安全第一,預防為主”的方針,強化安全管理,運用經濟手段調動廣大干部和職工的安全生產積極性,杜絕人身死亡事故,消滅火災,重大設備事故、重大交通事故,減少一般事故,創(chuàng)造一個穩(wěn)定的安全生產局面。結合本項目部具體情況,特制定本實施細則。
1.2本細則依據電力部頒發(fā)的《安全生產工作規(guī)定》、《電力建設安全施工管理規(guī)定》和部、網、省局有關文件精神制度。
1.3實施細則執(zhí)行范圍為昌西~桃苑、西郊線項目部全體上崗職工。
1.4項目部安全風險抵押采取各施工隊、各職能部門安全風險株連制,其考核按本制度4.1—4.1.9款有關內容執(zhí)行。
1.5在執(zhí)行本制度的同時,項目部原已制定的《安全施工獎罰制度》、《安全管理制度》其他有關安全管理規(guī)定仍然同時執(zhí)行。
2.目標
2.1杜絕人身死亡事故,消滅重大火災、重大設備事故、重大交通事故。
2.2避免重傷事故。
2.3輕傷事故頻率控制在6%以內。
3.管理
3.1項目部財務科建立安全風險抵押金專項帳戶,安全風險抵押金資金來源為職工個人工資中支付。
3.2安全風險抵押金交納額為每年每人200元。第一、三季的第一個月交納100元,分兩次交清。
3.3安全風險抵押金考核期為一年,具體工作由安全科和財務科負責執(zhí)行。計算方法為:返還金額=年風險抵押金-扣除金額。抵押金被扣除后,被扣人必須立即補齊。被扣除的風險抵押金轉入獎勵基金。
3.4結合安全風險抵押制度設立安全掛鉤季度獎,獎金來源從昌西~桃苑、西郊線項目部安全獎勵基金和工資含量結余中提取。
3.5安全掛鉤季度獎標準為每季每人50元,按本細則4.2.1—4.2.8款考核。在考核期的下一季度未前發(fā)放。計算方法為:
季實際發(fā)放額=季標準安全獎-扣除額
4.考核
4.1根據當年各施工隊、各職能部門安全狀況考核,對發(fā)生事故的施工隊、職能部門按事故性質、責任及株連單位確定安全風險抵押金的扣除額。
4.1.1輕傷事故和嚴重未遂事故安全風險抵押金扣除額:事故直接或主要責任人扣50元;事故發(fā)生隊(班)每人扣20元。
4.1.2重輕事故安全風險抵押金扣除額(每發(fā)生1人/次)事故直接或主要責任人200元,次要責任人150元;事故發(fā)生隊每人100元、相關職能部門每人50元。
4.1.3人身死亡事故安全風險抵押金扣除額:事故直接和主要責任人200元;次要責人200元;事故發(fā)生隊每人200元;項目部各職能部門每人100元。
4.1.4重大及特大事故項目部全員安全風險抵押金全部扣除。
4.1.5交通事故中,凡負同等及以上責任,按事故性質對照4.1.1—4.1.4款執(zhí)行。
交通事故中,負有次要責任或一定責任扣除責任人風險抵押金額為:重傷事故100元;死亡事故200元;重大及以上事故200元;該類事故不株連。
4.1.6凡越崗或無證開車發(fā)生事故,均應追究司機和越崗人員責任。無論事故及責任大小,扣除其全部安全風險抵押金,并按有關規(guī)定加重處罰。安全風險抵押金的株連按事故性質,不論責任大小,均接直按責任對照4.1.1—4.1.4款執(zhí)行。
4.1.7發(fā)生火災及設備事故,分析事故性質責任后對照4.1.1—4.1.4款執(zhí)行。
4.1.8凡發(fā)生事故(含嚴重未遂事故)違反項目部有關規(guī)定隱瞞不報,采取誰隱瞞誰受罰的原則,扣除隱瞞者全部風險抵押金,此類情況不株連。
4.1.9以上事故若發(fā)生多次,則按上述標準重復計算至風險金全部扣除后不再計算。
4.2安全掛鉤季度獎考核
4.2.1輕傷事故和嚴重未遂事故,扣發(fā)事故責任人當季全部安全獎,事故發(fā)生隊每人扣當季安全獎罰20元。
4.2.2.重傷事故:扣發(fā)事故發(fā)生施工隊、職能部門當季全部安全獎計算扣除。
4.2.3死亡事故:扣發(fā)項目部全體職工當季全部安全獎。
4.2.4重大及以上事故:扣發(fā)項目部全體職工當季全部安全獎及停發(fā)全年各季安全獎。
4.2.5交通事故凡負有同等及以上責任,按事故性質,對照4.2.1—4.2.4款執(zhí)行。
交通事故中,負有次要或一定責任的責任人當季安全獎扣發(fā)額為:重傷以上事故全扣。此類事故不株連。
4.2.6凡越崗或無證開車發(fā)生事故,無論事故大小,停發(fā)責任人司機及越崗人員全年安全獎,并按有關規(guī)定加重處罰?？郯l(fā)事故發(fā)生單位每人當季安全獎30元。
4.2.7發(fā)生火災及設備等事故,分析事故性質責任后,對照4.2.1—4.2.4款執(zhí)行。
4.2.8凡發(fā)生事故(含嚴重未遂事故)違反公司有關規(guī)定隱瞞不報,采取準隱瞞誰受罰的原則,扣除隱瞞者當季全部安全獎。此類情況不株連。
5發(fā)放
安全獎由安全科考核制表,項目部領導審批,由財務科發(fā)放到各施工隊、職能部門。
6附則
6.1本細則中株連的項目部各職能科室(部門)是指:昌桃線項目部領導、總工、工程技術科、質量安全科、材料供應科、經營計劃科、行政涉外科、財務科。
6.2本辦法與上級頒發(fā)的有關規(guī)定相抵觸時,以上級規(guī)定為準。
6.3 本細則解釋權屬昌桃線項目部。
第2篇 x年度安全風險抵押金制度
為了加強我礦安全工作管理,推動我礦安全工作穩(wěn)定發(fā)展,全礦各級管理人員必須嚴格執(zhí)行本制度。
一、礦長、副礦長、礦總工、機電工程師安全風險抵押金各為1.0萬元。
(1)出現輕傷事故,扣除安全風險抵押金各200元;
(2)出現重傷事故(或骨折以上的事故),扣除安全風險抵押金各1000元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
二、調度主任安全風險抵押金3500元;調度副主任安全風險抵押金3000元。
(1)出現輕傷事故,扣除(當班)安全風險抵押金100元;
(2)出現重傷事故(或骨折事故),扣除安全風險抵押金各300元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
三、安全員安全風險抵押金各3000元。
(1)出現輕傷事故,扣除(當班)安全風險抵押金100元;
(2)出現重傷事故(或骨折事故),扣除(當班)安全風險抵押金300元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
四、瓦檢員安全風險抵押金各2000元。
(1)出現輕傷事故,扣除(當班)安全風險抵押金50元;
(2)出現重傷事故(或骨折事故),扣除(當班)安全風險抵押金200元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
五、跟班隊長安全風險抵押金各2000元。
(1)出現輕傷事故,扣除(當班)安全風險抵押金50元;
(2)出現重傷事故(或骨折事故),扣除(當班)安全風險抵押金200元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
六、工會主席安全風險抵押金2000元。
(1)出現輕傷事故,扣除安全風險抵押金50元;
(2)出現重傷事故(或骨折事故),扣除安全風險抵押金200元;
(3)出現重傷以上的事故,扣除全部安全風險抵押金。
第3篇 安全風險抵押金制度
1.總則
1.1為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理，運用經濟手段調動廣大干部和職工的安全生產積極性，杜絕人身死亡事故，消滅火災，重大設備事故、重大交通事故，減少一般事故，創(chuàng)造一個穩(wěn)定的安全生產局面。結合本項目部具體情況，特制定本實施細則。
1.2本細則依據電力部頒發(fā)的《安全生產工作規(guī)定》、《電力建設安全施工管理規(guī)定》和部、網、省局有關文件精神制度。
1.3實施細則執(zhí)行范圍為昌西～桃苑、西郊線項目部全體上崗職工。
1.4項目部安全風險抵押采取各施工隊、各職能部門安全風險株連制，其考核按本制度4.1—4.1.9款有關內容執(zhí)行。
1.5在執(zhí)行本制度的同時，項目部原已制定的《安全施工獎罰制度》、《安全管理制度》其他有關安全管理規(guī)定仍然同時執(zhí)行。
2.目標
2.1杜絕人身死亡事故，消滅重大火災、重大設備事故、重大交通事故。
2.2避免重傷事故。
2.3輕傷事故頻率控制在6%以內。
3.管理
3.1項目部財務科建立安全風險抵押金專項帳戶，安全風險抵押金資金來源為職工個人工資中支付。
3.2安全風險抵押金交納額為每年每人200元。第一、三季的第一個月交納100元，分兩次交清。
3.3安全風險抵押金考核期為一年，具體工作由安全科和財務科負責執(zhí)行。計算方法為：返還金額=年風險抵押金-扣除金額。抵押金被扣除后，被扣人必須立即補齊。被扣除的風險抵押金轉入獎勵基金。
3.4結合安全風險抵押制度設立安全掛鉤季度獎，獎金來源從昌西～桃苑、西郊線項目部安全獎勵基金和工資含量結余中提取。
3.5安全掛鉤季度獎標準為每季每人50元，按本細則4.2.1—4.2.8款考核。在考核期的下一季度未前發(fā)放。計算方法為：
季實際發(fā)放額=季標準安全獎-扣除額
4.考核
4.1根據當年各施工隊、各職能部門安全狀況考核，對發(fā)生事故的施工隊、職能部門按事故性質、責任及株連單位確定安全風險抵押金的扣除額。
4.1.1輕傷事故和嚴重未遂事故安全風險抵押金扣除額：事故直接或主要責任人扣50元；事故發(fā)生隊（班）每人扣20元。
第4篇 安全生產風險抵押金制度
為了強化企業(yè)安全生產意識,落實安全生產責任,規(guī)范安全生產風險抵押金管理,確保生產安全事故搶險、救災工作的順利進行,根據《中華人民共和國安全生產法》、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》(國發(fā)〔2004〕2號)之規(guī)定和《新疆維吾爾自治區(qū)安全生產條例》、《克拉瑪依市人民政府關于進一步加強安全生產工作的決定》和《財政部 安全監(jiān)管總局 人民銀行關于印發(fā)〈企業(yè)安全生產風險抵押金管理暫行辦法〉的通知》(財建〔2006〕369號)規(guī)定和要求,制定本辦法。
一、安全生產風險抵押金的交納范圍、標準及時間
(一)交納范圍。
本轄區(qū)內非煤礦山、道路交通運輸、建筑施工、危險化學品、煙花爆竹、紡織服裝、包裝印刷、泡沫塑料、木材家具、機械制造、鑄造加工等行業(yè)。從事生產經營活動的企業(yè)交納安全生產風險抵押金是企業(yè)從事生產經營的前提條件之一。凡未交納安全生產風險抵押金的企業(yè),一律不得從事生產經營活動。新建企業(yè)在依法完備安全、環(huán)保等各項報批手續(xù),并交納安全生產風險抵押金后,才能開工建設。
(二)交納標準
1、危險化學品、煙花爆竹、非煤礦山、交通運輸、建筑行業(yè),或投資規(guī)模在500萬元以下的交納10000元;投資規(guī)模在1000萬元以上的交納20000元。
2、一般生產經營單位,或投資規(guī)模在500萬元以下的交納5000元;投資規(guī)模在1000萬元以上的交納10000元。
3、企業(yè)擴大規(guī)模后按新增規(guī)模補繳安全生產風險抵押金。
(三)交納時間
安全生產風險抵押金于每年《安全生產責任書》簽訂之日起15日內交納。
二、安全生產風險抵押金的收繳、管理和使用
(一)收繳
1、街道安監(jiān)所負責安全生產風險抵押金的收繳,每年收繳一次,在街道辦事處財政所開設專門帳戶存儲。
2、企業(yè)停業(yè)、歇業(yè)、注銷時,由企業(yè)提出申請,附工商、稅務、安監(jiān)局等部門有關材料,經審查確認后,其所交納的安全生產風險抵押金余額全部結算給企業(yè)。
3、任何單位和個人不得以任何理由截留、挪用、借用安全生產風險抵押金。
(二)管理使用
1、年度內未發(fā)生傷亡事故的企業(yè),年底將安全生產風險抵押金全額直接轉到下年度。
2、對已繳納安全生產風險抵押金且安全生產責任目標完成好的,按照保證金額度的一定比例,獎勵單位安全主要負責人和安全生產管理員。
3、發(fā)生一起死亡1人事故的,扣除其全部安全生產風險抵押金。
4、凡出現瞞報責任事故,經舉報審查屬實,扣除全部安全生產風險抵押金外,并按傷亡人數的處罰數額進行處罰。
5、被扣除安全生產風險抵押金的企業(yè),該企業(yè)在停產整頓恢復生產前,必須足額補繳。安全生產風險抵押金與責任事故、隱患、日常管理、安全例會等直接掛鉤,凡經檢查提出的安全隱患問題限期未整改,經復查,仍存在問題的,按有關規(guī)定進行處罰的同時,扣除一定數額的安全生產風險抵押金。
6、被扣除的安全生產風險抵押金,作為安全生產專項搶險救災資金。可用于在年度安全生產工作總結評比時,對安全生產先進單位和先進個人優(yōu)先予以獎勵。
7、安全生產風險抵押金與當年度的《安全生產目標管理責任書》目標考核被扣分數的按10%掛鉤兌現。
8、企業(yè)生產經營期間發(fā)生生產安全事故的,安全生產風險抵押金轉作事故搶險救災和善后處理所需應急資金。
三、安全生產風險抵押金的監(jiān)督
1、安全生產風險抵押金接受上級、同級審計部門和監(jiān)察部門的監(jiān)督。
2、安監(jiān)所每半年將安全生產風險抵押金的扣除及使用情況向企業(yè)公布,并建立臺帳,作好詳細記錄。
第5篇 礦井安全風險抵押金制度
一、全礦職工必須交納安全風險抵押金。
二、安全風險抵押金由安通科統(tǒng)一管理。
三、對“三違”屢教不改，嚴重違章作業(yè)，違章指揮，管理人員不嚴格履行職責釀成安全事故者等扣除安全風險抵押金。
四、年終沒有違章現象的人員，安全風險抵押金加倍返還。
五、安全風險抵押金暫定為每年60元，每年的元月份開支時從每人的工資中扣出。
第6篇 電力公司安全生產風險抵押金制度
為進一步貫徹“安全第一，預防為主”的方針，落實各級人員的安全責任，在人身安全方面引入風險機制和激勵機制，局決定從年月日開始實行安全生產風險抵押金制度。
一、人身安全風險抵押金的適用范圍及考核期
1、人身安全風險抵押金適用于全局在崗職工。
2、考核期為每年元月一日至十二月三十一日。
二、人身安全聯(lián)責管理的形式和實施辦法
1、局領導對全局人身安全負管理責任。生技科、用電科、分別對配網、用電、系統(tǒng)的人身安全負管理責任（見附表）。
2、各職能部門負責人要按安全責任規(guī)定，定期或不定期深入基層，督促生產。
3、生產班所要貫徹落實局和上級有關安全生產的各項規(guī)章制度，加強對職工的安全教育，以人身安全為中心，加強安全生產管理，預防發(fā)生人身事故。
三、人身安全風險抵押金的繳納標準：
1、局長：????????????????????? 1200元
2、其他局領導：??????????????? 1000元
3、科室負責人、安監(jiān)員：???????? 800元
4、班站所長、科室其他人員?????? 700元
5、班站所安全員：?????????????? 600元
6、其它生產人員：?????????????? 500元
四、人身安全風險獎懲標準
1、當年全局不發(fā)生人身事故，按各人所繳人身安全風險抵押金數額金額發(fā)放人身安全獎。
2、發(fā)生人身死亡事故，全局不發(fā)人身安全獎，并按如下標準扣除人身安全風險抵押金。
（1）事故部門的負責人、安全員、事故主要負責人、直接負責人???????????????????????????? 100%
（2）事故次要負責人???????????????????? 80%
（3）事故部門的其它人員???????????????? 40%
（4）對應管理職責部門人員?????????????? 50%
（5）其它部門人員?????????????????????? 20%
（6）局領導???????????????????????????? 40%
3、發(fā)生人身重傷事故，事故部門全體人員不發(fā)人身安全獎，其余部門及人員按各人所繳人身安全風險抵押金數額的60%發(fā)人身安全獎。
(1)事故部門的負責人、安全員、事故主要責任人、直接責任人50%
(2)事故次要責任人40%
(3)對應管理職責部門人員25%
(4)其人部門人員10%
(5)局領導20%
4、發(fā)生人身輕傷事故，事故主要責任人、直接責人不豐安全獎。事故部門負責人、安全員、次要責任人按各人所繳人身安全風險抵押金數額的60%發(fā)人身安全獎。與事故對應的管理、聯(lián)責部門人員、其他部門人員局領導按各人所交人身安全風險抵押金數額的90%發(fā)人身安全獎。對有關人員按如下標準扣除人身安全風險抵押金：
(1)事故部門的主要責任人。直接責任人每次30%,事故的次要責任人每次20%.
(2)事故部門的負責人、安全員每長15%.
(3)事故部門的其他人員、對應管理、聯(lián)責部門人員每次10%.
(4)其它部門人員、局領導每次50%.
(5)發(fā)生人身事故按上述條款執(zhí)行外，還要按局有關規(guī)定考核。
(6)人身安全風險抵押金扣完為止，不再倒扣。
(7)管理部門、聯(lián)責部門發(fā)生人身事故，比照本辦法對應條款執(zhí)行。
(8)上述各條所列人身事故均指電力生產人身事故，若發(fā)生非電力生產人身事故，經調查分析后酌情處罰。
五、人身安全風險抵押金收繳管理
1、局屬各部門自行收齊人身安全風險抵押金，交局財務科。
2、財務科全部收齊后，造冊登記，列專帳管理，并同時抄辦公室、生技科花名單各一份。
六、人身安全風險抵押獎懲兌現
1、當年的人身安全風險抵押金獎懲于下年初兌現。生技科根據人身安全情況造花名單報局辦公，由辦公室算清各有關人員受獎金額，造冊后經主管局長批準，財務科進行獎懲兌現。多經部門獎懲兌現，獎金自理。
2、因人身事故被扣除了人身安全風險抵押金的人員，在每年人身安全風險抵押金獎懲兌現時應按標準補齊人身安全風險抵押金。
3、當年所繳人身安全風險抵押金轉作下年的人身安全風險抵押金。人身；安全風險抵押金的利息和扣除累計的人身安全擔抵；押金，由局財務科列專帳作為安全獎勵基金。
七、其他事項說明
1、職工離崗退還所繳抵押金外，若當年在崗時超過半年且未發(fā)生人身事故貺額發(fā)人身安全獎。若委超過半年發(fā)給半獎，若發(fā)生人身事故減半獎懲。
2、新上崗職工(包括未轉正定級之前),應按相應金額繳納的風限抵押金，兌現時減發(fā)并獎。
3、脫產學習在一年及以上者，不繳納風險抵押金，也不進行獎懲，脫產學習超過六個月者，但不足一年的，應按規(guī)定足額繳納風險抵押金，兌現時減半發(fā)獎。
4、調換工作崗位者，當年抵押 金獎懲兌現仍按原所在崗位執(zhí)行。下年初辦理變更手續(xù)，按變更后的崗位兌現獎懲。
第7篇 安全環(huán)保風險抵押金管理制度
1目的
提高全員安全生產意識,強化落實安全生產責任制,盡最大限度的減少安全環(huán)保事故,制定本制度。
2職責
2.1安全部負責制定安全環(huán)保風險抵押金管理制度并監(jiān)督實施。
2.2企財部負責安全環(huán)保風險抵押金的管理使用。
2.3各單位認真執(zhí)行。
3管理規(guī)定:
3.1安全環(huán)保風險抵押金繳納標準
生產廠長、安全部長繳納2000元,行政副職、部室、車間主要負責人、安全部安全管理人員繳納1000元,車間分管負責人、安全管理人員繳納500元,車間班組長繳納300元,車間、部室管理人員及技術人員、車間班組成員繳納70元。
3.2安全風險抵押金的收交與發(fā)放
3.2.1各部門、車間按照3.1款規(guī)定,于每年1月25日前將本部門全體員工風險抵押金收齊,送安全部審核后,交至企財部。
3.2.2企財部負責設立安全風險抵押金帳戶,規(guī)范押金管理。
3.2.3安全部按照《安全環(huán)保目標責任書》要求,年終對各單位進行總體考核,并形成安全風險抵押金返還方案,報廠長批準后實施。
3.2.4各單位根據廠下發(fā)的抵押金返還方案,按照《安全環(huán)保目標責任書》的要求,對本單位進行逐級考核,形成具體返還意見報安全部經廠長批準后實施,未經批準不得私自發(fā)放。
3.2.5各單位中途有調崗或離廠人員,需及時報安全部,由安全部報廠長批準后,通知企財部進行帳戶調整。
3.3安全風險抵押金的獎勵與處罰
3.3.1依據全年考核情況,實行安全環(huán)保風險抵押金雙倍返還的原則。
3.3.2根據年初與廠長簽定的《安全環(huán)保目標責任書》要求,安全部負責考核兌現各部門負責人的安全風險抵押金。對完成全年安全環(huán)保目標的,予以雙倍返還;對未完成目標要求的,按照責任書相關條款進行扣罰。對年內發(fā)生各類事故負有較大直接責任的給予相應行政處分,構成犯罪的由司法機關追究刑事責任。
3.3.3結合安全部的總體考核,各部門按照各自《安全環(huán)保目標責任書》進行其余人員逐級考核,對完成年度安全環(huán)保目標的,按照其安全風險抵押金的2倍進行返還,對未完成安全環(huán)保目標的,按照責任書相關內容進行扣罰。
3.3.4因發(fā)生較嚴重事故而導致全廠范圍安全環(huán)保風險抵押金被扣罰或更多罰款的,在年底考核時,對相關部門及人員進行必要的經濟考核;一月以上病假、產假等假期者,安全環(huán)保風險抵押金只返還本金。
4法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產責任。
5本制度如有與有關法律、法規(guī)或上級規(guī)定相抵觸的,以有關法律、法規(guī)或上級規(guī)定為準。
6本制度由天祥化工廠安全部負責解釋。
7相關文件
7.1《山東海化股份有限公司安全風險抵押金管理制度》
8相關記錄
8.1《安全風險抵押金交納臺帳》
8.2《安全環(huán)保目標責任書簽訂臺帳》
8.3《安全目標工作計劃》
8.4《安全目標工作檢查表》
第8篇 安全生產風險抵押金管理制度
安全風險抵押金管理制度(項目部)
1、目的
為了進一步落實崗位生產責任制,實現安全生產目標管理,責任考核,將安全工作業(yè)績于經濟掛鉤,增強崗位人員的安全責任意識,根據項目部與公司簽訂的《安全質量責任書》精神,結合項目部的安全生產管理實際。特制定本制度。
2、范圍
本制度適用于寧波市軌道交通2號線南站站項目部在冊合同制員工。
3、職責
3.1項目經理負責審批安全生產風險抵押金的繳納。
3.2項目安質部負責員工風險抵押金的繳納。
3.3財務部負責安全風險抵押金的管理。
4、工作程序
4.1安全風險抵押金的繳納金額
4.1.1項目經理、書記按1200元/年*人繳納安全風險抵押金。
4.1.2項目副經理、總工程師按1000元/年*人繳納安全風險抵押金。
4.1.3項目副總、五部一室部長、主任、施工員按800元/年*人繳納安全風險抵押金。
4.1.4五部一室中測量、試驗、材料、人事負責人和安全員按600元/年*人繳納安全風險抵押金。
4.1.5五部一室其他人員按400元/年*人繳納安全風險抵押金。
4.2安全風險抵押金的管理
4.2.1年內新開/完工的項目,風險抵押金按季度核算繳納。即:安全風險抵押金=k×崗位安全風險抵押金/4,k為系數:一季度項目開工取4)(完工取1),二季度項目開工k取3(完工取2),三季度項目開工k取2(完工取3),四季度項目開工k取1(完工取4).
4.2.2 安全風險抵押金實行專戶管理,財務部要監(jiān)理“安全風險抵押金”專用賬戶。
4.2.3每年一月底之前由安質部匯總安全風險抵押金繳納表冊,參加安全風險抵押金的員工將安全風險抵押金繳納至財務部。財務部將收到的安全風險抵押金后,在“2241-10其他應付款-安全風險抵押金”科目進行核算,并建立安全風險抵押金清單,抄送安質部備案。
4.3安全生產考核目標
4.3.1年度責任因工重傷事故率低于0.3‰,年度因工事故率負傷率低于10‰。
4.3.2杜絕多人負傷事故,杜絕因工死亡事故。
4.3.3杜絕同等責任重大事故及以上交通事故(按保險公司理賠后的直接經濟損失計算)。
4.3.4杜絕火災、爆炸事故。
4.3.5杜絕重大及以上機械事故。
4.3.6杜絕既有線行車一般及以上事故。
4.3.7杜絕管線破環(huán)事故(事故直接經濟損失30萬元以上)
4.3.8杜絕環(huán)境污染事故。
4.4安全生產考核兌現
4.4.1 項目部實現4.3中的安全生產目標,項目部申報100元/人的安全獎勵。
4.4.2項目部發(fā)生4.3中的生產安全責任事故,除公司依據《安全生產考核辦法》給予相關責任人處罰外,還將依據項目部的《安全管理辦法》中相關規(guī)定給予處罰。
4.4.3項目部按照季度以項目部(經理、書記、總工)、各部門(四部一室)為單位進行安全生產目標考核。
4.4.4項目部(經理、書記、總工)、各部門(四部一室)實現4.3中安全生產目標,項目部按季度標準返還個人繳納的風險抵押金,同時給予個人繳納安全風險抵押金2倍的獎勵。
4.4.5實現4.3中1、2、4、5、6、7條安全生產目標,項目部按季度標準返還個人繳納的安全風險抵押金,同時給予安全風險抵押金1倍的獎勵。
安全風險抵押金管理制度(班組)
為了進一步加強安全生產管理,嚴格落實安全生產責任,完善我項目部安全生產激勵約束機制,提高項目部各班組安全責任意識和工作的積極性,規(guī)范項目部施工現場的安全生產,保證項目部年度安全生產目標的落實,根據《中鐵十七局上海軌道公司安全生產風險抵押獎罰辦法》,特制定本辦法。
一、范圍
本辦法適用于在我項目部承攬施工任務的任何專業(yè)分包、勞務分包、內部班組等。
二、標準
按照各專業(yè)分包、勞務分包、內部班組的當月結算收入的10%進行扣繳,基數不得低于5000元。
三、管理
(一)納入現場安全生產保證金范圍的施工隊伍和班組,于進入施工現場當日將現場安全生產保證金一次性繳納到項目部財務部門,基數不得低于5000元。次月根據上個月實際結算收入的10%進行補交。
(二)現場安全生產保證金由項目部財務室負責管理,現場安全生產保證金返還和扣除由項目部安全生產領導小組負責。
四、考核組織機構及考核程序
(一)考核組織
項目部成立安全考核小組?？己诵〗M人員由項目部班子成員、勞資、安監(jiān)、技術等組成,負責具體考核工作。考核結果由項目部安全辦公會議審定。
安全考核小組:
…………………………..
……………………….
(二)考核程序和內容
1.現場安全生產保證金的返還、扣除、處罰按當月考核情況執(zhí)行;獎勵辦法根據《中鐵十七局上海軌道公司安全生產風險抵押獎罰辦法》具體規(guī)定執(zhí)行,不予重復獎勵。
2.考核內容包括現場安全生產、臨時用電、施工機具、高處作業(yè)、動火管理、起重吊裝、文明施工、勞保用品的佩戴以及班組安全活動開展等情況。
3.考核小組按照考核內容,對被考核班組按照公司《班組安全生產風險抵押考核表》進行逐項考核,依據考核結果提出獎罰意見,報項目部安全辦公會議審定。
4.現場安全生產保證金按照月結算收入的10%比例滾動留存,當月安全考核達到安全生產條件的(考核合格),上月保證金如數支付,達不到安全生產條件的(考核不合格)由項目部及時組織生產達標,所發(fā)生費用從安全保證金中據實扣除,把安全管理與工程結算緊密結合起來,做到獎懲分明。
5、當月考核成績與項目部每周安全生產大檢查、安監(jiān)員日常巡檢情況相結合,促進現場安全生產的動態(tài)達標。
6.勞資、財務、工會和安監(jiān)根據在項目部安全辦公會議審定的意見,落實獎罰兌現。
五、獎罰標準
(一)考核成績評定
現場安全生產保證金獎罰跟日常安全管理掛鉤。項目部根據安全質量標準化考核的各項要求進行持表考核,考核實行100分制。具體評分標準見《班組安全生產風險抵押考核表》。
考核分三個等級:
① 優(yōu)良,得分率在90分以上(含90分);
② 合格,得分率在70~89分(含70分);
③ 不合格,得分率在70分以下(不含70分)。
(二)獎懲標準
a.被考評單位當月無輕傷及以上人身事故、無重大機電事故、無萬元以上火災事故的:
1.被考評單位考核平均分在90分以上的,返還全額保證金,并獎勵保證金金額的20%。
2.被考評單位平均分在70分以上(含70分)90分以下返還保證金的100%,不予加獎。
3.被考評單位考核平均分在70分以下(不含70分)的,不得返還保證金,針對扣分項的整改費用從安全保證金中據實扣除后予以返還或補交。如果連續(xù)兩個月考核不合格,被考核單位不僅完全承擔整改費用,且被處以保證金的50%的罰款。
b. 被考評單位當月出現輕傷及以上人身事故、重大機電事故、萬元以上火災事故的:
2.考核期內發(fā)生一起輕傷1人事故,被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰抵押金的50%,發(fā)生二起輕傷1人事故或一次輕傷2人的以上事故,被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰保證金的100%。
3.考核期內發(fā)生一起重傷、重大機械、火災事故(造成經濟損失1萬元以上),被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰保證金的100%。
4.考核期內施工機具、設備、設施等因維修保養(yǎng)和管理不到位發(fā)生事故,造成經濟損失5000元(含5000元)以上的,被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰保證金的50%。
5.考核期內發(fā)生一起死亡事故,被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰保證金的200%。
六、其他規(guī)定
1、項目部結合本項目實際制定本辦法,報公司備案。
2、經公司及以上單位安全生產監(jiān)督管理機構確認的非責任傷亡事故,不作為事故進行考核。
3、對未按規(guī)定交納現場安全生產保證金的專業(yè)分包、勞務分包、內部班組,考核時仍在考核范圍之內,除足額交納外尚對其處以當月應交保證金金額的50%罰款。
4、對事故隱瞞不報的,每發(fā)現一起,被考評單位的安全生產保證金不予返還并扣罰抵押金的50%。
5、所有罰款,由安監(jiān)組下達罰款通知書,接到罰款通知書10個工作日內交到項目部財務室。
6、以上扣分處罰的同時不免除我公司《安全生產責任經濟獎懲辦法》中規(guī)定條款的處罰。
7、項目部保留對本辦法的最終解釋權。
第9篇 安全生產責任風險抵押金制度
為進一步提高全處廣大干部職工的安全生產責任意識，落實全員安全生產責任制，營造安全工作環(huán)境，建立健全“一崗雙責”責任制度，調動全處干部職工積極參與安全生產的積極性和主動性，經黨支部研究，決定實行安全生產責任風險抵押金制度。
一、安全生產責任風險抵押金繳納數額
處班子成員每人繳納安全風險抵押金1700元，中層人員繳納1500元，普通職工繳納1000元。
二、安全生產責任風險抵押金考核
全年完成各項安全責任目標，在自身工作崗位三未發(fā)生重大安全責任事故的，年底抵押金返還并給予等額獎勵；發(fā)生重大安全責任事故的，年底扣除其押金，并按照有關規(guī)定追究相關責任。
全處干部職工要牢固樹立安全責任終于泰山的的思想，立足自身崗位，扎實履行各項安全職責，杜絕各項安全責任事故的發(fā)生，全面完成各項安全任務目標，為全處的各項工作營造一個穩(wěn)定良好的環(huán)境。
第10篇 年度安全風險抵押金制度
為了加強我礦安全工作管理，推動我礦安全工作穩(wěn)定發(fā)展，全礦各級管理人員必須嚴格執(zhí)行本制度。
一、礦長、副礦長、礦總工、機電工程師安全風險抵押金各為1.0萬元。
（1）出現輕傷事故，扣除安全風險抵押金各200元；
（2）出現重傷事故（或骨折以上的事故），扣除安全風險抵押金各1000元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
二、調度主任安全風險抵押金3500元；調度副主任安全風險抵押金3000元。
（1）出現輕傷事故，扣除（當班）安全風險抵押金100元；
（2）出現重傷事故（或骨折事故），扣除安全風險抵押金各300元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
三、安全員安全風險抵押金各3000元。
（1）出現輕傷事故，扣除（當班）安全風險抵押金100元；
（2）出現重傷事故（或骨折事故），扣除（當班）安全風險抵押金300元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
四、瓦檢員安全風險抵押金各2000元。
（1）出現輕傷事故，扣除（當班）安全風險抵押金50元；
（2）出現重傷事故（或骨折事故），扣除（當班）安全風險抵押金200元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
五、跟班隊長安全風險抵押金各2000元。
（1）出現輕傷事故，扣除（當班）安全風險抵押金50元；
（2）出現重傷事故（或骨折事故），扣除（當班）安全風險抵押金200元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
六、工會主席安全風險抵押金2000元。
（1）出現輕傷事故，扣除安全風險抵押金50元；
（2）出現重傷事故（或骨折事故），扣除安全風險抵押金200元；
（3）出現重傷以上的事故，扣除全部安全風險抵押金。
第11篇 安全生產責任風險抵押金管理制度
為進一步提高全處廣大干部職工的安全生產責任意識,落實全員安全生產責任制,營造安全工作環(huán)境,建立健全“一崗雙責”責任制度,調動全處干部職工積極參與安全生產的積極性和主動性,經黨支部研究,決定實行安全生產責任風險抵押金制度。
一、安全生產責任風險抵押金繳納數額
處班子成員每人繳納安全風險抵押金1700元,中層人員繳納1500元,普通職工繳納1000元。
二、安全生產責任風險抵押金考核
全年完成各項安全責任目標,在自身工作崗位三未發(fā)生重大安全責任事故的,年底抵押金返還并給予等額獎勵;發(fā)生重大安全責任事故的,年底扣除其押金,并按照有關規(guī)定追究相關責任。
全處干部職工要牢固樹立安全責任終于泰山的的思想,立足自身崗位,扎實履行各項安全職責,杜絕各項安全責任事故的發(fā)生,全面完成各項安全任務目標,為全處的各項工作營造一個穩(wěn)定良好的環(huán)境。
第12篇 安全風險抵押金管理制度范本
為充分體現風險同擔、利益共享、重獎重罰、全員管理的原則,提高全員安全意識、責任意識和風險意識,強化安全管理,確保安全生產形勢持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展,實現08安全年奮斗目標,根據《2008年安全管理工作方針》(泰礦政字[2008]1號)規(guī)定,經泰豐集團公司研究,特制定本制度。
一、考核時間
20xx年1月1日—20xxa年12月31日
二、年度考核目標
1、泰豐集團(不包括雙豐公司、賽特公司)杜絕重傷及以上事故,杜絕一級非人身傷亡事故,輕傷控制在4人次以內,實現安全生產(蓮花山煤礦、翟鎮(zhèn)煤礦可參照執(zhí)行)。
2、煤礦全年輕傷控制在3人次以內。
3、泰豐集團各部室、煤礦生產工區(qū)、輔助工區(qū)、職能科室、地面單位及其他各分(子)公司輕傷率為0。
三、目標管理考核辦法
煤礦由安監(jiān)站考核,集團公司及其他單位由經營管理辦公室考核。
四、獎罰辦法
1、安全風險抵押金獎金分季度兌現和年度兌現,季度獎勵分別為交納本金額的10%、15%、20%、20%,年度獎勵為交納本金額的35%。
2、扣罰標準:見附表。
五、管理規(guī)定
1、實現季(年)度安全目標,享受季(年)度安全風險抵押金獎金,完不成季(年)度安全目標,不享受或部分享受季(年)度風險抵押金獎金。
2、職務調整人員需補交風險抵押金本金而未補交的,按原交納金額享受獎勵,按新調整職務應交納的風險抵押金本金承擔風險;應退回風險抵押金而未退回的,按新在崗責任對待。
3、季(年)度結束前,停薪留職人員、放長假人員、開除人員、撤職人員、辭職人員等提前退回抵押金本金的人員一律不享受季(年)度獎勵;內退人員、借調外單位人員按出勤時間享受季(年)度獎勵。因職務或崗位變動而對風險抵押金本金調整的人員,參照第2條規(guī)定分段享受獎勵。
4、泰豐集團內部借調人員按現單位交納風險抵押金本金,享受獎勵,承擔風險。
5、因職務調整或其他原因應退或補交安全風險抵押金本金的,由經營管理辦公室、安監(jiān)站在分工計算范圍內按照本規(guī)定及時統(tǒng)計匯總,報總經理簽字后通知本人,予以調整,調整本金的人員必須在接到通知后3日內補齊風險抵押金本金,否則按原交納本金享受獎勵,按現應交納本金承擔風險。當職務發(fā)生變動時,勞動人事部及各子(分)公司須及時通知經營管理辦公室、安監(jiān)站按規(guī)定調整抵押金本金數額。
6、駐蓮花山、翟鎮(zhèn)煤礦工作組人員按原崗位標準執(zhí)行。
7、季度或年度風險金獎罰依照本規(guī)定由安監(jiān)站和經營管理辦公室按考核職責分工進行計算,經分管副總審查簽字,報集團公司總經理批準,轉財務部發(fā)放。
8、不超過安全控制指標的,安全風險抵押金本金、獎金不予扣除;超過安全控制指標的,扣除安全風險抵押金本金以個人交納額為限。
9、對事故有關責任人的經濟處罰及行政責任追究按集團公司有關規(guī)定另行處理;凡是受到警告、嚴重警告、記過、記大過、降級等行政處分的分別扣除季度獎勵的10%、15%、20%、25%、30%。
10、王家寨煤礦發(fā)生輕傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵全部扣除,煤礦人員本金、年度獎金扣除比例執(zhí)行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金、年度獎金扣除比例分別為10%、30%;王家寨煤礦發(fā)生重傷以上事故的,整個集團公司季度風險獎勵、年度獎勵全部扣除,煤礦分管人員本金扣除比例執(zhí)行《安全風險抵押金本金、獎金扣除標準》的規(guī)定,其他人員本金扣除比例為30%。
六、煤礦職工安全風險抵押金規(guī)定
1、煤礦一線職工繳納安全風險抵押金,本金為每人100元。
2、經營管理辦公室根據各單位職工1月份實際出勤人員,編制職工抵押金本金繳納明細表,經集團公司總經理簽字后,在1月份工資中扣除,存入個人安全帳戶,做為08年職工安全風險抵押金繳納的本金。
3、職工風險抵押金實行月度臺階式遞進,每月遞增100元并存入個人安全帳戶。集團公司實現安全年,符合以下條件的職工年終職工安全賬戶金額一次性獎勵給個人。
(1)本人無工傷,非事故責任人;
(2)未被停止工作辦學習班;
(3)采掘直接工年度一般“三違”不超過3次、嚴重“三違”不超過1次,采掘輔助工、輔助單位井下人員一般“三違”不超過1次。
4、本人出現工傷或事故責任人,扣除個人安全賬戶中所有金額,賬戶余額歸零。其它不符合獎勵條件的,年終只退回本金。
5、新入礦人員從正式上崗月份起按規(guī)定扣職工風險抵押金本金,并從扣款月份起遞增。
6、安監(jiān)站按月調整職工風險抵押金本金,經安全礦長、經營管理辦公室主任簽字后,由經營管理辦公室在當月工資中予以加扣。
7、調整人員年終獎勵分段考核,出勤不足人員按實際出勤月數考核。
8、各單位月底將本單位職工出勤不足人員、崗位調整人員報安監(jiān)站以便及時調整。
9、年底前停薪留職、放長假、開除、辭職等離礦人員個人安全賬戶有余額的一律不再獎勵,只退回本金。借調外單位、內退等人員按實際出勤月份考核獎勵。
