第1篇 保安部獎懲制度模版格式怎樣的
保安部獎懲制度:
1、獎勵——有下列表現(xiàn)之一者本部將給予獎勵或晉升參考。
1)對酒店的安全管理有大貢獻者。
2)拾到客人錢財繳公者。
3. )舉報本部員工違章亂紀者。
4)向本部提出良好建議,該建議被采納者。
5)對工作盡忠盡職,受客人或外部門來函表揚者。
6)為酒店聲譽和財產(chǎn),勇于同違法犯罪行為作斗爭者。
2、懲罰——警告處分,有下列表現(xiàn)之一者如累計三次以上予以辭退。
1)當值時不注意儀表、不佩戴工牌,經(jīng)多次指出而無明顯改觀者。
2)不服從工作分配,不服從上級指揮者。
3. )經(jīng)常遲到早退又不打卡備案者。
4)無特殊情況(公務(wù)需要),擅自離開工作崗位者。
5)當值時睡覺者。
6)當值時濫用權(quán)力,以權(quán)謀私者。
7)當值時抽煙、吃零食、聊天、聽耳機、不聽從勸告者。
8)無特殊情況(公務(wù)需要)私入客房、倉庫、服務(wù)員工作間、辦公室、廚房者。
9)不遵守宿舍管理制度者。
10)不當值員工擅入酒店者。
11)該管的事不管,膽小怕事而造成工作失誤者。
12)對工作麻木不仁,玩忽職守造成工作失誤者。
13)工作中欺騙上司者。
3、懲罰——辭退,有下列表現(xiàn)之一者,立即辭退。
1)不請假,曠工兩天以上者。
2)無論何種原因與客人、酒店員工打架者。
3. )索取、私藏小費者。
4)利用職權(quán)與客人進行非法交易者。
5)盜竊酒店物品、客人錢財,以及主使或參加酒店員工盜竊酒店、員工財務(wù)者。
6)拉皮條者。
7)不服從上級管理,出于私利謾罵上級者。
8)嚴重工作失誤,造成酒店損失者。
9)不愛護保安裝備、消防設(shè)施、辦公室設(shè)施,造成嚴重損失者,除照價賠償外,立即辭退。
經(jīng)費管理辦法
第2篇 物業(yè)管理公司保安部獎懲制度－2
物業(yè)管理公司保安部獎懲制度2
為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。
第一節(jié)獎勵
一、獎勵種類:頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。
二、獎勵條件:
(一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎:1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。2、認真勤奮、執(zhí)行、或督導工作得力者。3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者。
(二)員工有下列情形之一者,予以物質(zhì)獎勵,晉升:1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者。5、多次執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。
(三)員工有下列情形之一者,予以發(fā)放獎金:1.同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。2.遇突發(fā)事件第一時間達到現(xiàn)場,維護現(xiàn)場秩序,不退縮,有效的控制場面使損失降到最低者。3、對公司發(fā)展有重大貢獻者。4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。
(四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。1、一年中累計三次嘉獎無簽發(fā)警告通知書者2、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績優(yōu)秀者。3、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>
三、獎勵程序:1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部,由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。2、每月將對員工進行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工。如一年內(nèi)兩次被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。
第二節(jié)違紀過失
一.懲罰種類:
口頭警告:簽發(fā)警告通知書,罰款:辭退:
有下列行為過失者口頭警告:
1、因過失導致工作發(fā)生錯誤情節(jié)較重者。
2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。
3、初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。
4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。
5、不及時匯報,不填寫交接班記錄者。
6、不使用禮貌用語。
7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定穿工作服者。
8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。
9、同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚重者。
10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
11、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。
12、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。
13、無故不參加公司的列會,培訓者。戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。
有下列行為過失者簽發(fā)警告通知書或罰款:
1、因玩忽職守造成公司損失者。
2、對同事惡意攻擊,造成傷害者。
3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。
4、捏造事實騙取休假者。
5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。
6、委托他人或代他人簽到者。
7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者
8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次)
9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。
10、弄虛作假,涂改當班記錄、刪除錄象記錄。
11、不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。
12、超越職權(quán)范圍或違章操作釀釀成事故者。
13、工作時間消極怠工者。
有下列行為過失者辭退:
1、不服從正常的工作調(diào)動及安排,不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。
2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。
3、工作時間喝酒、賭博、打架。
4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。
5、故意毀壞公物,金額較大者。
6、服務(wù)態(tài)度極差,與業(yè)主吵架,經(jīng)查實累計被戶主投訴3次以上者。
7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。
8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。
9、對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
10、嚴重違反各種安全制度,導致重大人身或設(shè)備事故者。
11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天,全年累計七天的。12、盜竊同事或公司、客戶財物者。
13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較大者。
14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。
15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。
16、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。
17、在工作時間睡覺或擅離職守,導致公司蒙受損失者。
18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。
19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。
20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。
21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。
22、年度內(nèi)累計三次簽發(fā)警告通知書者。
23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
24、其它應給予辭退的行為。
保安部
20**-3-18
第3篇 保安人員獎懲制度-范本
為加強保安隊伍管理,嚴肅工作紀律,切實提高保安人員的自身素質(zhì),充分調(diào)動保安人員工作積極性,做到獎優(yōu)罰劣,利用獎罰制度規(guī)范保安人員的工作行為,現(xiàn)制定《保安人員獎懲制度》如下:
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。
三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。
1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;
2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執(zhí)勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;
7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。
第4篇 保安部獎懲條例制度
保安部獎懲條例
總則
為建立和完善保安部的獎懲制度,促使員工嚴于律己,愛崗敬業(yè)及更好地調(diào)動保安員的工作積極性,現(xiàn)對違紀的保安員實施既扣分又處罰和對表現(xiàn)優(yōu)良的保安員既加分又獎勵的管理手段,以“雙管齊下,獎懲分明”的原則,直接與經(jīng)濟利益掛鉤,切實通過本獎懲制度,規(guī)范保安員行為和紀律,建立一支合格、受住戶愛戴的保安隊伍。
實施方法
本獎懲制度適用于保安部內(nèi)部管理,在管理過程中獎懲結(jié)合,對于違反處罰內(nèi)容的實施負積分,每分罰款5元;對工作表現(xiàn)突出者實施加分,每分獎勵5元。
第一章扣分處罰內(nèi)容
本章共四十三條。對累計扣分超過10分,每10分日清劃c一次。
第一條:上班遲到、早退超過5分鐘,每次扣4分(部長批準的除外);上班遲到、早退超過15分鐘,視作曠工處理(部長批準的除外)。
第二條:無故曠工一天按公司規(guī)定除曠工之工時不記酬金外,扣20分,無故曠工2天以上按自動離職處理;病假、事假不按公司規(guī)定填寫《請假條》或未經(jīng)直屬領(lǐng)導批準的按曠工處理(特殊情況除外)。
第三條:未經(jīng)部長批準私自調(diào)班、換班、頂班扣5分;不按規(guī)定進行統(tǒng)一集合上下班扣2分,崗位交接班時不按時接班扣2分,接班隊員未到擅自下班者扣2分。
第四條:當班期間儀容不整(不按規(guī)定統(tǒng)一穿制服、戴工牌、穿皮鞋、扎領(lǐng)帶和穿著制服時不扣紐扣、卷衣袖、不戴帽子;長指甲、戴飾物,染異色頭發(fā);男的留長發(fā)、大包頭、帽墻下發(fā)長超過1.5厘米,留胡須;女的留披肩發(fā),涂脂抹粉,涂有色指甲油)每次扣5分。
第五條:保安員上崗佩戴飾物或用手機接打電話扣2分,攜帶香煙、零食類的扣2分,保安員著制服時,制服不整齊,不按規(guī)定熨燙平整每次扣2分,不按規(guī)定擦皮鞋每次扣2分;衣服、手套臟每次扣2分。
第六條:穿著工服干與工作無關(guān)的事情,扣5分。
第七條:值班期間,作風懶散、精神不振、站姿、坐姿不正確規(guī)范或在崗位上修指甲、剔牙、抓癢、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、哼歌、崗位上整理服裝、將手插入衣袋及依靠在墻壁或其他物體上等行為者扣2分。
第八條:當班期間,上級領(lǐng)導、業(yè)主、客戶、高級訪客經(jīng)過崗位不敬禮者扣4分。
第九條:當班期間,不使用文明用語、使用粗言穢語、譏笑或不理睬客人(業(yè)主)及與其發(fā)生與工作無關(guān)的爭論者,情節(jié)輕的每次扣5分,情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第十條:上班期間吸煙、吃零食、聽音樂、閑談、與工作無關(guān)人員嘻笑打鬧、看書報、工作不負責擅離職守,工作時間做與工作無關(guān)的事情,每次扣5分。
第十一條:不按規(guī)定參加部門組織的會議、培訓、軍訓、學習每次扣5分;每月超過3次者作自動離職處理;學習結(jié)束考試不合格者,每次扣5分。
第十二條:值班時將私人物品帶到崗位上,每次扣1分;當職時在崗位上私自接待親友扣5分。
第十三條:上班期間疏忽職守、濫用職權(quán)、故意刁難、隨意罵人、打人或遭投訴屬實者扣3分,情節(jié)嚴重者作辭退處理,并追究其責任。
第十四條:當班期間,未按規(guī)定巡查區(qū)域范圍,對發(fā)生事故和案件不及時報告和處理,情節(jié)輕的每次扣2分,情節(jié)嚴重的作辭退處理,并追究其責任。
第十五條:當班期間,在園區(qū)內(nèi)發(fā)生案件不知情者扣5分。
第十六條:當班期間無故走出崗位職責范圍和不寫當值日記、記錄不詳細,每次扣4分,移交物品注意事項不清楚,出現(xiàn)雙方扯皮,扣雙方每人5分,造成損失的,雙方負責賠償,能鑒定責任的另外扣責任人5分,賠償相關(guān)損失。
第十七條:當班期間利用通信工具講與工作無關(guān)的事情或不使用文明規(guī)范語言者,每次扣5分。
第十八條:利用工作之便私自進入辦公室打私人電話每次扣5分,電話費按三倍計算。
第十九條:不按規(guī)定使用對講機及其它裝備和開啟關(guān)閉各種機電設(shè)備,不按程序操作造成非常規(guī)性損壞的每次扣5分,損壞部分另照價賠償。
第二十條:不按規(guī)定程序接待來訪客人和車輛,不按規(guī)定指揮車輛停放,造成通道堵塞或指揮手勢不達標,指揮失誤等扣3分,造成嚴重后果作辭退處理。
第二十一條:對上級領(lǐng)導的指令有不同意見未見說明或說明未經(jīng)采納而拒不執(zhí)行者扣5分。
第二十二條:不按規(guī)定巡邏簽到和巡查記錄發(fā)現(xiàn)有作弊行為者每次扣2分。
第二十三條:酗酒后上崗扣5分,在崗睡覺扣20分(嚴重者降薪或辭退處理)。
第二十四條:非值班擅自在崗位上逗留或未經(jīng)公司或部門領(lǐng)導批準,私自在小區(qū)閑逛扣2分,未經(jīng)住戶允許私自進入其單元范圍內(nèi)作辭退處理,情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。
第二十五條:利用職務(wù)之便謀取個人私利或盜竊公司、住戶財務(wù)及充當內(nèi)線合伙者,在公司范圍內(nèi)拉幫結(jié)派、打架斗毆、散布謠言、蠱惑人心、挑撥離間、破壞團結(jié)者,聚眾賭博(包括圍觀不報者)、酗酒鬧事者,作辭退處理。私自將公司物品或設(shè)施帶回宿舍,一經(jīng)查出的扣10分,作辭退處理,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。
第二十六條:蓄意違抗上級合理指揮或侮辱上級的行為者作辭退處理,情節(jié)嚴重的依法追究法律責任。
第二十七條:攜帶或擁有違禁物品(如:槍支、毒品等)或介紹娼妓、調(diào)戲婦女者,作辭退處理。
第二十八條:扣押的物品不登記、不上交;撿拾物品不報告、不上交者,作辭退處理。
第二十九條:在突發(fā)事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,作辭退處理。
第三十條:在會議、培訓、軍訓、學習期間,紀律懶散,打瞌睡,不作筆記,每次扣5分。
第三十一條:違反規(guī)定在宿舍內(nèi)吸煙者扣2分。
第三十二條:在員工宿舍未經(jīng)批準私自留宿外來人員每次扣5分。
第三十三條:床上用品、個人用品不按統(tǒng)一標準擺放者(被子未按標準疊放,床單未鋪平,臟亂者),每次扣5分,不履行衛(wèi)生值日員者扣2分。
第三十四條:未經(jīng)公司批準私自放行,業(yè)主、住戶、租戶攜帶的物品每次扣5分。
第三十五條:當班期間,崗亭內(nèi)衛(wèi)生臟亂者,當班員每次扣1分。
第三十六條:故意損壞崗位物品或宿舍公共物品著每次扣10分,物品照價賠償。
第三十七條:保安員違反【員工手冊】及其他管理規(guī)定的行為,視情節(jié)輕重每次扣2-10分不等,或辭退。
第三十八條:在內(nèi)部亂拿拿別人物品或偷盜者每次扣5分,情節(jié)嚴重者送公安機關(guān)處理。
第三十九條:飲工作失職造成不良影響或后果情節(jié)輕
者扣6分,嚴重者作辭退處理。
第四十條:隊長或負責人對下屬的違紀行為進行包庇、隱瞞、縱容或知情不報情節(jié)輕者扣10分,嚴重者降職或辭退。
第四十一條:在工作中麻痹大意,丟失崗位上的執(zhí)勤用品(如對講機、****等)除損失的物品照價賠償外,并視情況扣6分或辭退。
第四十二條:保安員非工作需要,擅自進入辦公室或擅自動用辦公室的物品,情節(jié)輕者扣5分;情節(jié)嚴重者作辭退處理。
第四十三條:值班期間,隨地吐痰、隨處醒鼻涕或亂丟果皮/紙肖及亂丟垃圾等不文明不道德行為每次扣2分。
第二章加分獎勵內(nèi)容
本章共十一條:作為考核劃a的標準,每一項劃a一次。
第一條:對部們工作或公司的建設(shè)提出合理化建議和意見,并經(jīng)采納實施卓有成效者,加上10分。
第二條:工作中勇于負責,及時處理本小區(qū)內(nèi)煤氣泄漏、突發(fā)火情、治安案件等緊急事件,措施得力,圓滿完成任務(wù)者。
第三條:品行優(yōu)良、為人誠實、工作認真負責,以良好的工作成績和優(yōu)良的工作成績和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度多次贏得公司領(lǐng)導、業(yè)主及客人的口頭或書面表揚者,加5分。
第四條:為維護住戶安全、財產(chǎn)及公司的財產(chǎn)能挺身而出,打擊犯罪,保護人員及公司財產(chǎn)不受損失者,視情節(jié)上報公司進行獎勵。
第五條:當場抓獲正在小區(qū)內(nèi)作案或破壞的不法分子者。
第六條:被評為部門“優(yōu)秀員工”、“服務(wù)之星”、“內(nèi)務(wù)標兵”、“訓練標兵”者。
第六條:拾撿到客戶、住戶及其他人員的物品、現(xiàn)金、證件主動上交者,具有拾金不昧、樂于助人者。
第七條;對舉報保安部隊員勾結(jié)他人偷/堅守自盜和重大違法亂紀案例,舉報屬實者(對舉報者及有關(guān)資料絕對保密)。
第八條:隊長責任心強,愛崗敬業(yè),以身作則,認真監(jiān)督全體人員執(zhí)勤情況,帶領(lǐng)全班人員圓滿完成任務(wù)者。
第九條:監(jiān)控中心值班人員在當班期間通過監(jiān)控設(shè)備及時發(fā)現(xiàn)偷盜、破壞行為并采取措施而挽回損失者、抓獲施工人員亂踩草皮,公共區(qū)域內(nèi)大小便,破壞公共設(shè)施設(shè)備、環(huán)境的。
第5篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度2
物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)
為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。
一、獎勵細則
1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;
2、積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;
3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者;
4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;
5、拾金不昧者
6、年終被評為'優(yōu)秀員工'、'先進集體',被評為省、市政府'治安模范標兵'者。
二、懲罰細則
1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關(guān)的事情。
2、擅離職守,經(jīng)常遲到、早退。
3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。
4、未按時交接班,或不按有關(guān)規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。
5、未經(jīng)部門領(lǐng)導批準,私自頂班者。
6、未經(jīng)部門領(lǐng)導同意,擅自帶人留宿者。
7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。
8、對公司和保安部領(lǐng)導下達的工作任務(wù),未能如期完成,而又沒有正當理由者。
9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。
10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉(zhuǎn)借和使用。
11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。
12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質(zhì)極不相稱者。
13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,嚴重損壞公司形象者。
14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改者。
根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質(zhì)惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關(guān)法律法規(guī)者要追究其刑事責任。
簽署人:物業(yè)管理有限公司
第6篇 保安部獎懲制度格式怎樣的
保安部獎懲制度
1. 處罰
1.1 辭退或開除
1.1.1 在合同有效期內(nèi)有違法犯罪活動的;
1.1.2 違反公司的各項管理制度,不能和公司保持一致經(jīng)教不改的;
1.1.3 在崗位上不履行或無能力履行保安職責的;
1.1.4 不服從領(lǐng)導不,不聽從指揮的;
1.1.5 突發(fā)事件或緊急情況下臨陣脫逃或坐視不管的;
1.1.6 監(jiān)守自盜或以權(quán)謀利,經(jīng)他人揭發(fā)并證實者;
1.1.7 上班時睡崗嚴重者;
1.1.8 發(fā)生事故不及時匯報、隱瞞虛報、捏造事實;
1.1.9 車庫出入口收費不給票或少給票者;
1.1.1 0 不團結(jié)同事,在外或公司打架半毆嚴重影響公司形象者;
1.1.1
1 聚眾財博,上班時間打瞌睡者一個月超過兩次者;
1.1.1 2 工作中威脅嚇唬上級消極對抗、拉幫結(jié)派者;
1.1.1 3. 在外鬧事,從事非法活動被公安機關(guān)收容者;
1.1.1
4 工作失職造成盜竊公司財產(chǎn)受到損失者,火災及刑事案件發(fā)生者;
1.1.1
5 無故超假3天者,故意曠工者,無故損失公司財產(chǎn)者(先賠償,后接受處理);
1.1.1
6 有其它違紀行為,公司無明確規(guī)定,也無處罰方法,情節(jié)嚴重者。
2. 記過處分或扣分(10分,50元)2.
1 值班時間打瞌睡或擅自離崗、空崗、串崗;2. 2 拾到客戶或業(yè)主的物品不主動上交者;2. 3. 有欺騙敲詐、勒索行為的;2.
4 配備的器材、器具丟失或損壞者(先賠償,后接受處理);2.
5 酒后上崗,與來訪人員或業(yè)主發(fā)生爭吵者;2.
6 上班時間疏忽職守/濫用職權(quán),故意刁難者;2.
7 不服從調(diào)配、不配合其它崗位者;2.
8 外出地點不明確,突發(fā)事件集合未到者;2.
9 不執(zhí)行請銷假制度,私自外出者;2. 10 未經(jīng)業(yè)主同意私自進入房內(nèi)遭投訴者。
3. 記嚴懲警告或扣6分(30元)3.1 無故不參加軍訓、學習、培訓者;3.2 上班時間看書報,玩游戲機,聽收錄機者;3.3 未經(jīng)隊長及領(lǐng)班同意,私自換班、換崗、遲到超出10分鐘以上或缺勤者;3.4 未經(jīng)批準離崗位達5分鐘以上者,責任區(qū)內(nèi)裝修其它一切損失公司財產(chǎn)知情不報,責任區(qū)域內(nèi)浪費水電不及時處理者;3.5 接到業(yè)主投訴不詳細登記及上報者;3.6 不按照規(guī)定檢查登記小區(qū)出入人員及物品者;3.7 值班時登記不清,交接不清或不進行工作交接者;
]3.8 未經(jīng)允許派發(fā)公司文件者;3.9 工作失誤、失職、造成一定后果被投訴者;3.10 巡邏過程中發(fā)現(xiàn)問題不及時處理,不及時簽到作弊者;3.1
1 被其它部門或領(lǐng)導投訴不積極主動配合工作經(jīng)查實者;3.1 2 未經(jīng)允許自帶人留宿或私自動用他人物品被投訴者;3.1 3. 無中生有,造謠生事,陷害他人者;3.1
4 未履行職責或不按規(guī)程操作影響服務(wù)質(zhì)量者;3.1
5 領(lǐng)導或領(lǐng)班不堅持原則,不公平處理問題者;3.1
6 相關(guān)有效文件(通知)或單據(jù)下發(fā)后,責任人未按要求處理完成者。
4.記警告或扣4分(20元)
4.1 不參加集體整隊上班時間著裝不整齊,下班后穿制服進花園者;
4.2 崗位上形象不好,吃零食,抽煙或與業(yè)主、同事聊天串崗者;
4.3 對講機不使用文明用語閑聊與工作無關(guān)之事者;
4.4 上班中打私人電話,下班后私自進入管理處閑玩打公司電話者;
4.5 小區(qū)發(fā)現(xiàn)有派發(fā)傳單和業(yè)務(wù)員閑雜人亂竄,保安坐視不管者;
4.6 不按規(guī)定檢查登記出入人員及物品者;
4.7 車場有違規(guī)停放,洗車、漏油或亂停現(xiàn)象者;
4.8 未經(jīng)允許擅用公司物品者;
4.9 非值班期間在崗位上逗留,未經(jīng)批準私自在小區(qū)閑逛者;
4.10 對崗位區(qū)域的公共設(shè)施設(shè)備及消防設(shè)施不熟悉者。
5.記口頭警告或扣2分(10元)
5.1 未按規(guī)定姿勢、動作路線值勤;
5.2 下班后穿制服外出者;
5.3 私自在崗位上接待親友和打手機者;
5.4 值班時姿態(tài)不正,精神不振作者;
5.5 工作時間不專心,見到領(lǐng)導不起立和敬禮者;
]
5.6 車輛出入不按規(guī)定指揮,車輛亂停亂放者;
5.7 對上級下達的任務(wù)沒有正當理由不能按時完成任務(wù)者;
5.8 視閑雜人員在小區(qū)范圍內(nèi)閑走、躺臥不管者;
5.9 未按要求對每個崗位進行標示;
5.10 無故 防盜監(jiān)控及消防系統(tǒng);
5.1
1 消極工作和故意阻礙工作進展者。
6. 說明
以上處罰由公司領(lǐng)導根公司根據(jù)公司利益和個人憑表現(xiàn)好壞可靈活運用,一些沒有在規(guī)定之內(nèi)
的,公司有權(quán)對每個同事做出處理決定,一個月內(nèi)違反嚴重警告(扣6分)者,扣除當月績效獎。
7. 獎勵
獎勵
是由公司根據(jù)該同志所立功大小而定,一般分為:嘉獎(2分)10元;
記功(6分)30元;
記大功(10分)50元,或晉升。
第7篇 保安員獎懲制度
保安員獎懲制度
編制：
單位：
部門：
審核：
__ __ 年__ __ 月__ __ 日
1.目的
加強保安隊伍建設(shè)，鼓勵保安隊員認真做好本職工作。
2.內(nèi)容
2.1 嘉獎
2.1.1 一月內(nèi)忠于職守、工作積極、文明執(zhí)勤，表現(xiàn)優(yōu)異者，給予表揚。
2.1.2 密切聯(lián)系群眾，為群眾做好事，助人為樂、拾金不昧、拒腐蝕、賄賂，屢受客戶稱贊者或本月內(nèi)連續(xù)受表揚者，給予嘉獎。
2.1.3 搶險救災，保護客戶和管理區(qū)內(nèi)人民生命財產(chǎn)安全，有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎。
2.1.4 對在轄區(qū)內(nèi)抓獲搶劫、盜竊案犯和其他違法犯罪分子的保安隊員給予表揚，并獎勵每人50元；挽回公司重大經(jīng)濟損失者，獎勵每人100元。
2.1.5 努力學習業(yè)務(wù)知識，大膽提出合理化建議，對保安工作的改進做出較大貢獻者，報請公司晉級。
2.1.6 對在各類區(qū)以下級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人50元；對在各類區(qū)以上
（包括區(qū)級）級別競賽中獲得前三名者，獎勵每人100元。
2.1.7 公司可根據(jù)具體情況調(diào)整獎勵方案。
2.2 懲罰
2.2.1 第一次口頭警告扣浮動工資的10%，一個月內(nèi)連續(xù)二次口頭警告作一次書面警告論處；一次書面警告，扣浮動工資20%，第二次書面警告扣浮動工資的50%，最后警告扣罰浮動工資全部。
2.2 .2有下列行為之一的處口頭警告
2.2 .
2.1 當值時不注意儀容、儀表、言行舉止，連續(xù)兩次提醒和教育無效者。
2.2 .
2.2 遲到、早退5分鐘以內(nèi)，未請假者。
2.2 .
2.3 未經(jīng)批準擅離崗位時間較短尚未造成事故損失者。
2.2 .
2.4 在崗位看書、看報、聽音樂、吹口哨、抽煙、吃零食、聊天等。
2.2 .
2.5 不遵守宿舍管理制度、經(jīng)勸告一次無效者。
2.2 .
2.6 不服從領(lǐng)導指揮，不服從工作安排者。
2.2 .
2.7 崗位職責和要求執(zhí)行不力，尚未造成損失的。
2.2 .
2.8 不按規(guī)定參加培訓、會議者。
2.2 .3一個月內(nèi)連續(xù)兩次口頭警告或有下列行為之一的，處予書面警告，嚴重者處予最后警告
2.2 .
3.1 違反
2.2 .
2.1 條屢教不改者，處第二次書面警告。
2.2 .
3.2 遲到、早退15分鐘以上，未請假者。
2.2 .
3.3 擅自離崗，情節(jié)嚴重。
2.2 .
3.4 一個月內(nèi)連續(xù)兩次違反
2.2 .
2.4 條者。
2.2 .
3.5 不遵守宿舍管理制度、不聽從宿舍管理人員管理的。
2.2 .
3.6 不服從領(lǐng)導指揮、不服從工作安排者。
2.2 .
3.7 崗位職責和要求執(zhí)行不嚴、造成一定影響者。
2.2 .
3.8 無特殊情況未經(jīng)允許私入業(yè)戶房內(nèi)、倉庫、辦公室等。
2.2 .
3.9 當值睡覺者。
2.2 .4有下列表現(xiàn)之一的或已處予兩次書面警告的，立即辭退。
2.2 .
4.1 當值時濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
2.2 .
4.2 對工作麻木不仁，玩忽職守造成工作失誤者。
2.2 .
4.3 監(jiān)守自盜、敲詐勒索、無理傷人、見危不救、給人民生命財產(chǎn)造成損害者，立即辭退、情節(jié)嚴重者，交司法機關(guān)追究其法律責任。
2.2 .
4.4 不請假、連續(xù)曠工兩天以上者。
2.2 .
4.5 無論何種原因，與業(yè)戶、公司員工打架者。
2.2 .
4.6 不服從上級管理，出于私利漫罵上級者。
2.2 .
4.7 因主觀失職而損壞或遺失公物者，除照價賠償外，立即辭退。
2.2 .4..8當值睡覺，情節(jié)嚴懲重者。
3.記錄
《違紀處分執(zhí)行書》由員工人事檔案管理有關(guān)部門保存至員工離職后一年。
4.附件
《違紀處分執(zhí)行書》
第8篇 某某物業(yè)保安部獎懲制度
某物業(yè)保安部獎懲制度
目的:鼓勵先進,鞭策落后,教育為主,處罰為輔。
二、制度
一)獎懲制度
目的:鼓勵先進,鞭策落后,教育為主,處罰為輔。
內(nèi)容:獎勵制度
獎勵有:
一、記功;
二、通報表揚;
三、授予獎狀及其它獎勵;
四、加薪獎勵及提級獎勵;
隊員有下列表現(xiàn)之一的,除精神獎勵外,還將得到公司的經(jīng)濟獎勵,并登記在冊。
1、保護公司和業(yè)主財產(chǎn),防止或消除事故及事故隱患有功,使公司財產(chǎn)和業(yè)主財產(chǎn)和人生安全免受重大損失者;
2、在維護社會治安,保障人民生命財產(chǎn)有特殊貢獻者;
3、遵紀守法,自覺遵守與執(zhí)行公司規(guī)章制度,對公司有突出貢獻者;
4、遇突發(fā)事件,如火災、臺風、等事故能隨機應變,措施得當,具有功績者;
5、冒險就難,救助公司及業(yè)主財產(chǎn)及人員于危難者;
6、報其他工作人員有敲詐勒索等違紀行為的,每舉報屬實者;
7、擒拿犯罪分子有功,與違法犯罪份子作斗爭,英勇負傷者;
8、拾金不昧,并得到業(yè)主表揚者;
9、年終軍事業(yè)務(wù)考核成績優(yōu)秀者。
懲罰制度:
一、輕度違紀的處罰,凡有下列行為之一的處以警告或 扣罰 分的處罰:
1、凡違反第二節(jié)《規(guī)章制度》、《崗位職責》、《崗位考核標準》、《宿舍管理規(guī)定》中其中一條,情節(jié)輕微的。
2、玩弄手中警用設(shè)備(未造成損失的),一月中兩次不參加訓練(正常請假的);
3、工作不負責任,擅離職守,如未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)會客,值班時看書報,做與工作無關(guān)的事;
4、不按指定地點用餐(上班時間內(nèi))的;
5、隊員之間產(chǎn)生矛盾、吵架的;
6、無特殊理由,上級查哨時不在自己崗位的;
7、未經(jīng)批假而不參加訓練、學習、會議的。內(nèi)務(wù)擺放不按要求的;
8、遲到10分鐘以上、30分鐘以下。
二、重度違紀的處罰。有下列行為之一的處以扣罰 分的處罰。
1、不聽從指揮、不服從管理安排、當面頂撞上級的;
2、有事不請假,無故曠工一天的(包括無故遲到30分鐘以上的;
3、擅自帶外來人員在宿舍內(nèi)住宿的;
4、玩弄手中警用設(shè)備造成損失的(損壞物品照價賠償);
5、隊員之間產(chǎn)生矛盾打架的;
6、一月中四次以上不參加訓練及學習的。
三、嚴重違紀的處罰,有下列行為之一的作開除的處罰。
1、無故打人罵人、虐待捉到的疑犯的(所造成的其它嚴重后果由其本人承擔);
2、無故曠工二天以上者,連續(xù)二個月不參加訓練、學習、會議者;
3、值班時打磕睡、睡覺飲酒或醉酒者;
4、在逮捕違法犯罪份子時,退縮不前貪生怕死致使犯罪分子傷害群眾,工作人員及其它人員,讓犯罪分子逃跑的;
5、對業(yè)主(住戶)提出無理要求(索要錢、物或以其它籍口變相撈取個人得益)的;
6、因工作疏忽造成轄區(qū)經(jīng)濟損失(或影響極大的);
7、對上級的管理不服并辱罵,報復的;
8、收取車費不給發(fā)票(貪污、挪用公款)的;
9、拉幫結(jié)伙、散布公司管理制度相違背的言論者;
10、違反國家的法律、法規(guī)被有關(guān)部門依法處理的。
四、有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重處以警告2----100分的處罰或開除。
說明:
1、一月內(nèi)輕度違紀三次以上含三次,自動轉(zhuǎn)為重度違紀(試用期內(nèi)輕度違紀可書面警告、酌情罰款,延長試用期);
2、班長、對輕度違紀的保安員有警告,罰款的處罰權(quán)力;
3、隊長對輕度違紀、重度違紀、嚴重違紀的保安員有警告、罰款、建議開除出隊的權(quán)力;
以上獎懲制度,適合保安部全體人員,每月計算一次,員工當月有違紀的,不參加當月先進評選。
第9篇 某物業(yè)園區(qū)保安獎懲制度
物業(yè)園區(qū)保安獎懲制度
為了完善保安管理制度,加強保安隊伍自身建設(shè),鼓勵保安人員做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權(quán)、利相結(jié)合為原則,制定保安人員獎懲制度。
(1)獎勵細則:
1)發(fā)現(xiàn)并設(shè)法抓獲各種違法犯罪分子者。
2)保安人員見義勇為,敢于同壞人壞事作斗爭,成績顯著者。
3)積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件,成績突出者。
4)積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的安全,成績顯著者。
5)為搞好區(qū)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作積極出謀獻策,提出合理化建議,效果明顯者。
6)拾金不昧者。
7)年終被評為先進保安班(組)、'先進保安員'者。
8)被評為區(qū)、市、省政府'治安模范標兵'者。
9)凡在執(zhí)勤中,日常管理中完成規(guī)定目標,無違紀違章行為和其他處罰,各項工作積極主動、圓滿完成者。
10)班長責任心強,以身作則,認真監(jiān)督本班人員執(zhí)勤、帶領(lǐng)本班人員圓滿完成任務(wù)者。
(2)懲罰細則:
1)保安人員在值班時看小說、玩游戲機、聽收錄機或進行其他與值班無關(guān)的事情。對屢教不改,造成一定損失的,將重罰,直至開除。
2)保安人員值班時在崗位上睡覺,對屢教不改,造成一定損失的,予以重罰,直至開除。
3)保安人員值班時擅離工作崗位。對屢教不改,造成一定損失者,予以重罰,直至開除。
4)酒后執(zhí)勤(上班前3小時不準飲酒)并造成一定后果。
5)未按時交接班。對屢教不改者予以重罰。
6)執(zhí)勤時,保安人員著裝不整、佩帶不齊。
7)未經(jīng)部門主管批準,私自替人頂班。
8)未經(jīng)領(lǐng)導同意,擅自帶人留宿者。
9)不按規(guī)定進行執(zhí)勤登記,交接班不清楚,互相推卸責任者。
10)執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使責任范圍內(nèi)發(fā)生門、窗被撬,發(fā)生案件和事故,造成不良影響的,視情節(jié)輕重處罰,直至開除。
11)驗收不細或私自帶無關(guān)人員進入重要警衛(wèi)目標。
12)對公司及保安部下達的工作任務(wù),未能如期完成,又沒有正當理由者。
13)扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告、不上交者,另處以罰金。
14)違反保安器械使用規(guī)定,隨便轉(zhuǎn)借和使用,對無故損壞,丟失保安裝備或其他執(zhí)勤設(shè)施的,按原價賠償。
15)在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者,視情節(jié)處罰,直至開除。
16)保安員監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私,經(jīng)他人揭發(fā)并查明屬實者,解除聘用合同,情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
17)保安人員法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,給公司聲譽造成嚴重影響的,作解聘處理。
18)無故不參加班以上會議或集體活動者。
19)不服從上級分配或隨意頂撞領(lǐng)導且屢教不改的,嚴肅處理。
20)執(zhí)勤時不佩戴崗位證者。
第10篇 北江中學保安員獎懲制度
1、工作實行責任到人，分片包干責任制。凡在一年內(nèi)出現(xiàn)下列違紀責任事故者，第一次警告，第二次嚴重警告(扣工資100元)第三次立即解約辭退。
①白天值勤時，出現(xiàn)外來人員干擾校內(nèi)教學或傷害師生事件未發(fā)現(xiàn)或制止。外來人員在校內(nèi)推銷產(chǎn)品，擺賣或游串未制止、趕走的情況。
②值班期間看書報雜志、烤火、打牌、下棋、打桌球、乒乓球等，校內(nèi)值夜班人員聚集在校門值班室聊天、喝茶的情況。
③值班期間洗車、修理摩托(單)車、與家人及外面的朋友在值班室閑聊或睡覺等失職情況。
④值勤時未穿制服，遲到或早退的情況。
⑤下班期間在校門內(nèi)外擺摩托搭客“炒更”的情況。
2、上班值班期間，學校范圍內(nèi)所包干的責任區(qū)出現(xiàn)破門入屋、盜竊財物或重大破壞公共設(shè)施事件，按損失的大小分別給予50-500元的處罰，一年內(nèi)出現(xiàn)兩次失職造成重大損失或有違法行為，學校研究解約辭退。
3、改變保安員節(jié)日慰問金發(fā)放方式。第一步按臨工標準發(fā)放，另一半到年終要根據(jù)當年工作情況，是否違紀、失職和全勤等情況而補扣補發(fā)。
4、設(shè)立保衛(wèi)工作登記本，根據(jù)登記本記錄的工作情況進行總結(jié)，保安員按小組為單位，每半年一次若無責任事故發(fā)生，給予一次性100元獎勵，凡抓獲偷盜者或制止重大事故發(fā)生者，視挽回損失的大小，經(jīng)學校研究討論，每次分別給予50-500元的獎勵。
5、根據(jù)保安員一年工作表現(xiàn)及工作需要，由學校研究是否續(xù)約。
第11篇 某物業(yè)分公司保安隊獎懲制度
物業(yè)分公司保安隊獎懲制度
獎勵:
1、對舉報本保安隊隊員,敲詐勒索,違紀違法,每舉報一次屬實者獎:300元。
2、抓獲一名違法犯罪分子,獎:100元(三無人員除外)。
3、在追捕違法犯罪分子過程中,英勇負傷者獎:500元以上,負重傷者獎:1000元以上,并由管理處負責全部醫(yī)療費,犧牲者獎給親屬3萬元整。
4、協(xié)助保安隊或有關(guān)部門破獲案件一次獎:100元以上。
5、能遵守保安隊學習和訓練制度,學習和訓練成績優(yōu)秀,工作積極肯干者,經(jīng)班和隊里研究確定可獎:100元。
6、責任轄區(qū)每季無發(fā)生治安案件的獎全部責任人員共計200元。
7、若得一面錦旗者,獎500元。獎狀:獎50元;表揚信,獎20-100元。
懲罰:
1、打人,罰100元,并承擔受害人一切醫(yī)療費用,情節(jié)嚴重者,送司法部門按法律程序處理。
2、以查物證或其他借口為由,敲詐勒索他人錢物的,一次罰款300元,情節(jié)特別嚴重由保安隊開除并由有關(guān)部門依法處理。
3、在責任地段內(nèi)發(fā)案一次,每個責任人罰50元以上。
4、工作不負責任,擅離職守,工作時間干與工作無關(guān)的事,一次罰款30元,二次罰款80元,三次者開除出隊。
5、在執(zhí)勤時喝酒、會客、看書、看報、抽煙、坐下、躺下、閑談等,
一次罰款10-30元,二次30元,三次60元,屢教不改者勸其離隊。
6、有事不請假,上崗遲到早退,每次罰款10元,無故曠工不上崗,每曠工一天罰50元,并扣發(fā)當天工資,曠工兩天加倍處罰,曠工三天自動離隊除名。
7、凡違反保安隊內(nèi)務(wù)衛(wèi)生制度、條款條例,周內(nèi)務(wù)務(wù)衛(wèi)生評比最差者,一次罰10元,二次罰20元,連續(xù)三次罰款50元。
8、凡違反保安隊,儀容儀表規(guī)定者,每次罰款50元。
9、在逮捕違法犯罪分子時,退縮不前,貪生怕死,致使犯罪分子傷害到群眾、治安員和其他人員或讓犯罪分子逃脫,罰款200-500元,并按情節(jié)輕重給予紀律處分和開除出隊。
10、對保安員擅自留人在保安隊宿舍留宿者,一次罰款30元,二次罰款60元,對在宿舍吵鬧及超過睡覺時間未歸者,一次罰款10元,整夜不回者,罰款50元。
11、不熟悉責任地段情況者,罰款10元。
12、發(fā)現(xiàn)情況不及時匯報者一次罰款10元。
13、發(fā)現(xiàn)有賭博,一次罰款50元以上,酌情給予50-300元罰款。
14、無故拖延上班時間超5分鐘以上者,罰款5元,二次15元,三次30元;若一月拖延達5次者,停班三天待處理,停班期間,不算出勤率,按兩倍計算并扣當月加班、夜班。
15、對安排工作落實不到位,沒在指定時間、質(zhì)量完成,沒正當理由者,視情節(jié)給予10-200罰款。
第12篇 保安人員獎懲制度規(guī)范
一、為鼓勵保安人員立功受獎,對有下列行為之一者,給予獎勵:
1、因工作表現(xiàn)突出 ,收到客人錦旗,表揚信、為酒店贏得榮譽者;
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資,使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審,處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發(fā)生和忠于職守,制止治安案件發(fā)生者,視情節(jié)輕重給予獎勵;
5、維護公司聲譽、利益免受重大損失者;
6、對保安工作提出合理化建議,經(jīng)采納實施富有成效者;
7、有其它功績者。
二、按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、遲到早退在半個小時以內(nèi)的。
2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等)執(zhí)勤時佩戴飾品(如戒指、項鏈等);
3、執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。
三、對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款30—50元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客人提出意見或不滿的;
4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。
1、 一個月內(nèi)受到兩次警告處罰者;
2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 執(zhí)勤時談情說愛者;
6、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;
7、 利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;
8、 以酒店名義從事職責以外的活動,給企業(yè)經(jīng)濟和聲譽造成不良影響者;
9、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給酒店造成不良影響者;
10、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給酒店造成嚴重影響者;
11、 私自曠工兩天以上者;
12、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。
