第1篇 鎮(zhèn)幼兒園考勤制度
鎮(zhèn)幼兒園考勤制度
1、幼兒園全體教職工必須嚴(yán)格遵守上下班、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)制度,不遲到、不早退、不缺席。上班執(zhí)行打卡制度,未按要求打卡視為遲到。
2、上班時(shí)間因事因病離開(kāi)工作崗位須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,否則為脫崗。
3、病假、事假、調(diào)課、正常休假等須事先填寫(xiě)請(qǐng)假條交保教辦,經(jīng)同意后方可準(zhǔn)假,未經(jīng)同意休假視為曠工。(病假須有醫(yī)院有效證明,并及時(shí)交保教辦)
4、曠工:請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自不上班者視為曠工。曠工一日扣發(fā)當(dāng)天工資,扣除1/2月獎(jiǎng)和1/3期末獎(jiǎng);曠工三日以上扣發(fā)三天工資,取消月獎(jiǎng)和期末所有獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)幼兒園與該教師解除聘用合同或按情況實(shí)行高職低聘,并報(bào)縣教育局。
5、遲到:教職工遲到一次扣3元,行政、后勤人員遲到一次扣5元,園長(zhǎng)遲到一次扣10元。所有人員遲到一次園長(zhǎng)均扣1元。
6、早退:早退10分鐘以內(nèi)扣5元,早退三次,扣除當(dāng)月活工資。
7、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。其中,所有教職工應(yīng)當(dāng)按要求做好避孕措施,在避孕失敗的情況下小產(chǎn)假計(jì)算方式為:第一次小產(chǎn)按產(chǎn)假計(jì)算;第二次小產(chǎn)按產(chǎn)假、病假各一半計(jì)算;第二次以上小產(chǎn)按病假計(jì)算。
第2篇 幼兒園教職工考勤制度2
幼兒園教職工考勤制度(二)
一、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
二、教職工因事請(qǐng)假或因病請(qǐng)假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
三、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
四、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開(kāi)孩子。
五、一月公布一次出勤,并將考勤列入獎(jiǎng)懲。
第3篇 幼兒園考勤制度
幼兒園考勤制度
（一）辦公制度
1.辦公時(shí)間集中思想，認(rèn)真工作，不看與本工作無(wú)關(guān)的消閑書(shū)，不干私活，不吃零食，辦公室內(nèi)不得大聲宣嘩，不影響同事的辦公，提高辦公效率。
2.上班時(shí)間不上網(wǎng)聊天、游戲、購(gòu)物，不手機(jī)聊天；空班時(shí)間不串班，不在園內(nèi)或宿舍打牌。
3.辦公室、辦公桌物品擺放有序，保持整潔，辦公桌上不得有食品。
（二）當(dāng)班制度
1.準(zhǔn)時(shí)或提前上班，不遲到，不早退。
2.嚴(yán)格按作息時(shí)間和工作計(jì)劃組織開(kāi)展一日活動(dòng)。
3.當(dāng)班時(shí)間一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿細(xì)中跟鞋，不披肩散發(fā)，不戴耳環(huán)戒指，儀表整潔、大方得體。
4.當(dāng)班時(shí)間不接待來(lái)客來(lái)訪，盡量不使用通信工具。
5.當(dāng)班時(shí)間不離開(kāi)幼兒，確保所有孩子在老師的視線范圍內(nèi)，保證孩子的安全。
6.提前一天做好教學(xué)活動(dòng)的各項(xiàng)準(zhǔn)備，按計(jì)劃開(kāi)展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)，不隨便更改活動(dòng)內(nèi)容。
（三）請(qǐng)假制度
1.有事有提前或及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，自覺(jué)遵守請(qǐng)假制度。
2.請(qǐng)事假需事先向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并遞交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可執(zhí)行。特殊情況電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。
事假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。事假滿一個(gè)月的，不享受當(dāng)月崗位獎(jiǎng)全部及自籌獎(jiǎng)金。（事假期間如跨星期、節(jié)假日，則周六、周日、節(jié)假日都連續(xù)計(jì)算。）
3.請(qǐng)病假需及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，病歷卡和病假條須在第二天或上班時(shí)主動(dòng)交園領(lǐng)導(dǎo)。如無(wú)病歷卡和病假條則作事假處理，不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的作曠職處理。
*取環(huán)請(qǐng)假需有醫(yī)生證明，并提前給保健醫(yī)生查閱；特殊情況（住院、開(kāi)刀）領(lǐng)導(dǎo)班子商量決定具體操作。病假期間在外旅游，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，作曠職處理。特殊情況（特殊病例）由教代會(huì)討論商議決定處理意見(jiàn)
4.如有急事需要處理，在不影響工作的前提下可以請(qǐng)零星事假，零星事假應(yīng)該提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，每次不超過(guò)兩小時(shí)，每月不超過(guò)兩次累計(jì)三小時(shí)，不影響出勤獎(jiǎng)；超過(guò)兩次，則合并計(jì)入事假。
5.不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故不來(lái)上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
6.婚、喪、產(chǎn)假按上級(jí)規(guī)定給假。如果產(chǎn)前請(qǐng)假休息，產(chǎn)假休息以產(chǎn)前一個(gè)或半個(gè)月起計(jì)算，遇到假期，寒假延長(zhǎng)產(chǎn)假，暑假延長(zhǎng)五個(gè)月產(chǎn)假。
（四）代班制度
教職工代班由行政統(tǒng)一安排：原則上請(qǐng)假二天以內(nèi)的，教研組長(zhǎng)安排并記錄，一天假由同 班 老師代班，二天以內(nèi)的由同階段教師代班，三天以上行政統(tǒng)一安排；午睡可安排保育員代班。
1.行政、教師開(kāi)會(huì)半天的，則自己調(diào)課，一天以上的則行政統(tǒng)一安排；教職工參加孩子家長(zhǎng)會(huì)需有通知憑證，且自行調(diào)課，不作請(qǐng)假處理。
2.后勤保育員請(qǐng)假一天以內(nèi)的，后勤安排同階段保育員代班，兩天以上統(tǒng)一
安排代班
3.每周一、三中午12：45―14：00教師教研活動(dòng)，由保育員進(jìn)班看護(hù)幼兒午睡，每周五下午教研組長(zhǎng)六認(rèn)真工作檢查。
第4篇 南豐幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度
一、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間,按時(shí)到崗,按實(shí)際打考勤并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元,30分鐘以上扣10元,早退1次扣5元,一個(gè)月內(nèi)3次遲到或3次早退取消當(dāng)月出勤工資。
二、嚴(yán)格控制請(qǐng)事假,如有特殊情況需請(qǐng)事假,應(yīng)事先安排好自己的工作,并向園領(lǐng)導(dǎo)提出,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。無(wú)特殊情況,不請(qǐng)假者一律按曠工處理。
三、請(qǐng)事假半天扣15元,一天扣30元,連續(xù)3天以上每天35元計(jì)并扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng);病假半天扣10元,一天扣20元,連續(xù)3天以上每天25元計(jì),5天以上30元計(jì)。一學(xué)期內(nèi)超過(guò)一天以上的不連續(xù)的事假則扣除本人當(dāng)月平均每日工資(病假則扣除80%),從所扣工資補(bǔ)50%給配班人員。
四、班上有人請(qǐng)假時(shí)由共班人員完成班上工作,所扣請(qǐng)假人員工資80%給配班人員,請(qǐng)假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產(chǎn)假為2個(gè)月領(lǐng)基本工資,婚假為一個(gè)星期,喪假為3天。
第5篇 幼兒園教師考勤制度范文
幼兒園的教師崗位,根據(jù)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定,教師有哪些假期,平時(shí)有請(qǐng)假的需求時(shí),幼兒園應(yīng)有怎樣的考勤管理制度呢可參考以下簡(jiǎn)單的幼兒園教師考勤制度的范本:
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度,并參照了市區(qū)幼兒園的做法,經(jīng)學(xué)校研究決定,對(duì)幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定:
2、全勤(無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書(shū)或病假條,經(jīng)學(xué)校審核、同意,由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng),病、事假滿七天,扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%,滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性,婚假一般安排在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年,享受婚假;滿三年,享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的(病、事、婚假),必須提前遞交書(shū)面申請(qǐng),并征得園長(zhǎng)的同意,否則按有關(guān)規(guī)定處理。
第6篇 某民辦幼兒園考勤制度
民辦幼兒園在教職工考勤方面,根據(jù)幼兒園的規(guī)模及管理的正規(guī)程度等,其考勤管理制度上都有一定的區(qū)別。以下整理的民辦幼兒園考勤制度的范本,可供參考。
1、全體教職工實(shí)行嚴(yán)格坐班制,按規(guī)定時(shí)間上、下班。上班實(shí)行翻牌考勤制度。
2、準(zhǔn)時(shí)參加園內(nèi)及年級(jí)組、教研組召開(kāi)的各類會(huì)議和活動(dòng)。如:周一早晨的升旗儀式;工團(tuán)會(huì)議;教研組、科研組等。
3、教職工因病、因事不能準(zhǔn)時(shí)來(lái)園(包括各類活動(dòng)),都必須辦理正式請(qǐng)假手續(xù)。
4、請(qǐng)假必須先填寫(xiě)請(qǐng)假條、病假除出具有醫(yī)院、醫(yī)務(wù)室主治醫(yī)師建議病休簽條外,同時(shí)必須填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假條由本人填寫(xiě),由各級(jí)負(fù)責(zé)考核人員簽署。如遇急事、急病不能事先填寫(xiě)請(qǐng)假條,事后兩天內(nèi)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。
5、教職工請(qǐng)假需要按審批程序及權(quán)限執(zhí)行。
第7篇 幼兒園教職工考勤制度
幼兒園教職工考勤制度（一）
1、 對(duì)教職工的考勤工作應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，按照上級(jí)規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行?？记诘慕Y(jié)果要認(rèn)真記錄。
2、 教職工請(qǐng)假分為病家、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、工傷假、喪假、公假、事假、探親假等十種，均按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論何種假期都應(yīng)事先請(qǐng)假，遇特殊情況須及時(shí)補(bǔ)假。
3、 教職工必須持醫(yī)院病假證明才能按病假給予考勤。
4、 教職工請(qǐng)假需向園領(lǐng)導(dǎo)辦好請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。教職工一年可請(qǐng)假天數(shù)按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。
5、 教職工請(qǐng)假期滿須按時(shí)回工作崗位，未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而未到崗位者按曠工處理；工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定回園報(bào)到的，按曠工處理。
6、 園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)責(zé)做好對(duì)教師及后勤人員的考核工作，填寫(xiě)考核表，存入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案，作日后調(diào)資、晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的依據(jù)。
7、 園領(lǐng)導(dǎo)要廉潔奉公，不搞特殊化，事事處處以身作則，要設(shè)身處地的為教職工著想，努力做教職工的知心朋友。
幼兒園教職工考勤制度（二）
1、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚辦公時(shí)間（按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。
2、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門(mén)、科組等組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。
3、教職工因病、因事不能來(lái)校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫(xiě)由學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單（一式兩份，一份交部門(mén)主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。
4、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長(zhǎng)核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無(wú)法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。
6、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過(guò)3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長(zhǎng)不得超過(guò)1年，超過(guò)1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。
7、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過(guò)規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。
8、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。
9、遲到早退1次扣5元，超過(guò)30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過(guò)2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。
10、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門(mén)的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書(shū)面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。
11、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。
12、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長(zhǎng)、主任外出一天以上須報(bào)告總校長(zhǎng)或總裁。
幼兒園教職工考勤制度（三）
1、為使幼兒園工作能正常有序、保質(zhì)保量的完成。根據(jù)學(xué)校有關(guān)的規(guī)章制度，并參照了市區(qū)幼兒園的做法，經(jīng)學(xué)校研究決定，對(duì)幼兒園教師考勤工作作如下規(guī)定：
2、全勤（無(wú)事假、病假、婚假、產(chǎn)假）發(fā)放全勤獎(jiǎng)。
3、病假、事假半天以上出具申請(qǐng)書(shū)或病假條，經(jīng)學(xué)校審核、同意，由當(dāng)事人安排好代課教師和班務(wù)工作。當(dāng)月病、事假第四天不再享受考勤獎(jiǎng)，病、事假滿七天，扣除當(dāng)月考核獎(jiǎng)50%，滿十天扣除考核獎(jiǎng)100%。
4、教職工須考慮學(xué)校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長(zhǎng)假中進(jìn)行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假；滿三年，享受產(chǎn)假；假期中工資按基本工資發(fā)放。
5、該請(qǐng)長(zhǎng)假的（病、事、婚假），必須提前遞交書(shū)面申請(qǐng)，并征得園長(zhǎng)的同意，否則按有關(guān)規(guī)定處理。
第8篇 幼兒園幾種假期考勤制度規(guī)定
幼兒園關(guān)于幾種假期和考勤制度的規(guī)定(一)
加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教師的組織性、紀(jì)律性,確保學(xué)校正確教學(xué)秩序,參照有關(guān)文件,結(jié)合本園實(shí)際,特制訂本規(guī)定。
一、公休假:
法定節(jié)日假,按國(guó)家規(guī)定休息。
二、探親假、教職工的探親假一般安排在寒暑假內(nèi),學(xué)校不另行安排。
三、婚假。男25周歲,女20周歲,符合法定結(jié)婚年齡的男、女雙方,各安排3天婚假,雙方不在一地的以每天8小時(shí)車船速度路程計(jì),適當(dāng)增加路程假。
四、晚婚假。男25周歲、女23歲初婚者,雙方可安排晚婚假18天(路程假除外)。
五、產(chǎn)假。符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)婦,可安排90天產(chǎn)假(含其中雙休日和節(jié)期日)。
六、晚育產(chǎn)假。女教職工二十四歲以上生育第一胎的,可安排晚育休假120天(其中含雙休日和節(jié)假日)。
七、大手術(shù)假。女教職工上環(huán)休假3天,人工流產(chǎn)休假15天,本月考勤費(fèi)一半,小產(chǎn)二次按病假處理,三次按事假處理。結(jié)扎休假30天,開(kāi)刀手術(shù)包括以上休假,以醫(yī)院證明照批,休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
八、喪假。直系父母、配偶、子女亡故的,可準(zhǔn)予教職工喪假3天(不包括路程假),特殊情況可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意,延長(zhǎng)假2―4天,按事假處理。
九、事假每天扣除50元,病假扣除25元,病假連續(xù)三個(gè)月以上,停發(fā)每月地方津貼,連續(xù)一個(gè)月未上班,停發(fā)本月的一切獎(jiǎng)勵(lì)(包括考勤、備課、班主任等),事假一次扣2元。
十、換課。教師不允許擅自換上課,應(yīng)跟總值日請(qǐng)假打招呼,否則扣20元,如遇教師因?qū)W習(xí)、患病半天不負(fù)責(zé)代課,自己調(diào)課。
十一、教師上班遲到每月累計(jì)3次,扣除10元人民幣;早退發(fā)現(xiàn)一次扣除20元人民幣。遲到或早退每月累計(jì)時(shí)間超達(dá)半天者另作曠工處理。
十二、每位教職工都應(yīng)熱愛(ài)每一位幼兒,不能有偏見(jiàn),應(yīng)對(duì)幼兒高度負(fù)責(zé),如出現(xiàn)責(zé)任事故(縫針、骨折、燙傷、流血……),老師在場(chǎng)扣除30元,不在場(chǎng)扣除100元.
十三、教師不盡責(zé),家長(zhǎng)告狀,無(wú)條件扣20元,視情節(jié)輕重扣50―100元。
十四、總值日查崗,考勤上無(wú)記載,總值日包屁扣50元。
十五、教職工上班時(shí)做私事(看小說(shuō)、在班上吃點(diǎn)心、飯)一次罰20元。
十六、教職工上班時(shí)打撲克、麻將等,每查到一次扣50元。
zz第二幼兒園
第9篇 某幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細(xì)則
(1)工作時(shí)間
1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)
2、依幼兒園工作需要，各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
(2)病事假審批：
教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含)，由副園長(zhǎng)審批，請(qǐng)假三日內(nèi)(含)，由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。
(3)考勤執(zhí)行：
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。
(4)臨時(shí)性任務(wù)：
經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。
(5)公假：
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假：
①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。
②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。
(7)、病假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。
(8)、事假：
1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。
(9)、曠工：
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。
3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤)，一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次，超過(guò)五次者，報(bào)園長(zhǎng)審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。
諾貝兒地球村幼兒園
*年2月
第10篇 幼兒園考勤制度3
幼兒園考勤制度(三)
1、教職工應(yīng)該嚴(yán)格遵守幼兒園的規(guī)章制度,不遲到、早退,無(wú)故不離崗、串崗。以上每發(fā)生1次扣考核分0.1分。遲到10分鐘以內(nèi)扣2元。遲到30分鐘(含30分鐘)以上以曠工0.5天處理。
2、上班時(shí)間因公事離開(kāi)幼兒園須告知園領(lǐng)導(dǎo),得到同意后方可離開(kāi),離開(kāi)期間的工作任務(wù),原則上自己完成。
3、在班級(jí)缺人的情況下,不得離開(kāi)幼兒園。
4、事先知道要離開(kāi)外出的,應(yīng)事先調(diào)配好班級(jí)工作,事先不知道的,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。
5、因公活動(dòng)時(shí)間在上班時(shí)間以后的,須先到崗,再參加活動(dòng)。
6、教工每月可請(qǐng)臨時(shí)假4小時(shí)(在門(mén)衛(wèi)處登記),超過(guò)4小時(shí)按0.5天事假處理。教工有急事向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),每學(xué)期可以調(diào)課1天,必須安排好自己的工作,不影響考核。
7、教工因私事離開(kāi)幼兒園,須得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。請(qǐng)病假(住院治療除外)、事假須自己找人代課,住院和無(wú)責(zé)任計(jì)生假由幼兒園安排代課人。事假每天扣0.5分,3天以內(nèi)(含3天)扣5元/天,3天以上(從第四天起)扣30元/天;病假每天扣0.2分,3天以內(nèi)(含3天)扣3元/天,3天以上(第四天起)扣10元/天(見(jiàn)醫(yī)院證明)。假期中的節(jié)假日包含在中。
8、婚假5天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)假,增加10天。產(chǎn)假90天,一胞多胎的,每多生一個(gè)增加15天,晚育(女滿24周歲生育第一胎)增加30天。
9、哺乳假(產(chǎn)假期滿至嬰兒滿1周歲前)按事假處理,且須領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理。
10、喪假:直親(父子、祖孫、外祖孫、親兄妹關(guān)系的)3天加路途時(shí)間,非直親2天。
11、教工請(qǐng)假,必須提前1天寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條,2天以內(nèi)由業(yè)務(wù)園長(zhǎng)批準(zhǔn),3天以上由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。自己請(qǐng)代課人的,代課人必須在請(qǐng)假條上簽字。假條交業(yè)務(wù)園長(zhǎng)報(bào)假,月底業(yè)務(wù)園長(zhǎng)將當(dāng)月所有假條交總務(wù)園長(zhǎng)記考勤。請(qǐng)病、事假1個(gè)月(含1個(gè)月)以上,由教體局批準(zhǔn)。提高學(xué)歷假應(yīng)該自己請(qǐng)代課人。
12、未請(qǐng)假(或請(qǐng)假未批準(zhǔn))擅自離開(kāi)工作崗位的按曠工處理。曠工處理,1天扣5分、50元。連續(xù)曠工超過(guò)15天(中間包括節(jié)假日)、或1年累計(jì)曠工超過(guò)6個(gè)月(中間包括節(jié)假日)的作自動(dòng)離職處理。
14、休息日加班按誤工補(bǔ)貼計(jì)酬。
15、超工作量:一學(xué)期每周超1個(gè)半天,每月加50元,一學(xué)期加1分。
第11篇 uy幼兒園教職工考勤制度
【幼兒園教職工考勤制度范文一】
1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,不遲到、不早退、無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。
2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具學(xué)校醫(yī)務(wù)室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位者按曠工論處。
3、因事需臨時(shí)調(diào)班,必須園長(zhǎng)批準(zhǔn),無(wú)大事不能隨便調(diào)班。
4、凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)教研活動(dòng)時(shí)間及集體活動(dòng)時(shí)間,晚到者以遲到論處,不到者(特殊情況除外)按曠工論處。
5、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開(kāi)孩子。
6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。
【幼兒園教職工考勤制度范文二】
一. 調(diào)休制度
1. 調(diào)休必須在不影響園內(nèi)工作、學(xué)習(xí)的前提下進(jìn)行(以半小時(shí)為調(diào)休單位,目前上午空班調(diào)休半天時(shí)間為2.45小時(shí),下午空班調(diào)休半天時(shí)間為3.15小時(shí))。離園前須在考勤表上寫(xiě)明調(diào)休時(shí)間。早護(hù)導(dǎo)、早班遲到不能用調(diào)休替代,遲到時(shí)班級(jí)幼兒發(fā)生事故,有遲到者本人負(fù)責(zé)。
2. 在教研日,政治學(xué)習(xí)日,聽(tīng)課日,講座日等,不得調(diào)休,如果有特殊情況調(diào)休者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意后,交調(diào)休單,方可休息。
3. 因病或有急事需調(diào)休一天者,需征得領(lǐng)導(dǎo)同意,本人安排好代班教師,并交8小時(shí)調(diào)休,方可休息。每月最多可調(diào)休2個(gè)整天。
4. 帶班時(shí)間內(nèi)遇突發(fā)事件者,必須向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,本人安排好代班教師,根據(jù)實(shí)際時(shí)間交出調(diào)休。
5. 外調(diào)人員或有多余調(diào)休結(jié)算按每小時(shí)2.5元計(jì)算。
二. 看病及病假制度:
1. 教職工看病除急診外,必須空班時(shí)間去醫(yī)院就診,特殊情況需帶班時(shí)間內(nèi)看病(或來(lái)不及趕回帶班)必須本人安排好帶班老師,回園后交出就診證明方可準(zhǔn)假。
2. 病假者應(yīng)事先交出病假單連同看病掛號(hào)單,結(jié)帳單,經(jīng)教研組長(zhǎng)審核后,由教研組長(zhǎng)安排代班,病假單交園長(zhǎng)。連續(xù)病假者應(yīng)隔天去醫(yī)院就診,并交出病假單及相應(yīng)證明。
3. 病假代班;第一天為搭班老師,一周內(nèi)本級(jí)組內(nèi)解決,一周以上全園代班。
4. 病假后來(lái)上班無(wú)崗位者,在本單位待崗。需服從學(xué)校統(tǒng)一安排。
三. 事假制度:
1. 凡需請(qǐng)事假者由本人提出書(shū)面申請(qǐng),教研組長(zhǎng)同意,園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
2. 事假代班:第一天為搭班老師,以后本級(jí)組輪流。
3. 一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病、事假,將按比例扣除寒暑假休息。
四.產(chǎn)假、婚假、喪假按有關(guān)政策休假。
五. 曠工制度:
1. 上下班不如實(shí)簽到者,其遲到與早退時(shí)間作曠工處理。
2. 擅自調(diào)休一天者,視作曠工。
3. 在無(wú)調(diào)休單的情況下調(diào)休而缺勤視作曠工。
4. 在無(wú)病假單及相關(guān)證明或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的事假單而缺勤的視作曠工。
5. 有曠工現(xiàn)象,甲方可解除崗位合同。
第12篇 z幼兒園教職工考勤管理制度
一、考勤細(xì)則
(1)工作時(shí)間
1、 教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開(kāi)例會(huì)等)
2、依幼兒園工作需要,各部門(mén)人員進(jìn)行輪流值班。
(2)病事假審批:
教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。
(3)考勤執(zhí)行:
每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。
(4)臨時(shí)性任務(wù):
經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。
(5)公 假:
1、公假不影響考勤。
2、以下情況為公假:
①因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開(kāi)會(huì)。
②在本園工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。
③ 國(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。
(6)、遲到、早退
1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。
2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。
(7)、病 假
1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。
2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。
3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。
(8)、事 假:
1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。
(9)、曠工:
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。
2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。
3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。
4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。
(10)、調(diào)班
教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(11)、考勤兌現(xiàn)
1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。
二、打卡考勤制度
1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。
2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一―周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。
3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。
(三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。
三、考勤管理的處罰規(guī)定
1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。
2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門(mén)主管書(shū)面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。
3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告由部門(mén)主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次,超過(guò)五次者,報(bào)園長(zhǎng)審批。
四、教職工考勤表
(一)教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。
(二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。
五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。
諾貝兒地球村幼兒園
**年2月
