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中心幼兒園人事管理制度(七篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):40

中心幼兒園人事管理制度

第1篇 中心幼兒園人事管理制度

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度

1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。

2、幼兒園聘任員工,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。

3、幼兒園員工的聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘,應按照簽訂的聘用合同執(zhí)行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇,不低于當?shù)刈畹陀霉藴?優(yōu)化員工結構,調動員工工作的積極性和提高整體素質。

6、幼兒園員工的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家及主管部門的有關評聘專業(yè)技術職務政策規(guī)定執(zhí)行。

7、幼兒園員工的檔案管理,原則上由幼兒園負責。

第2篇 南豐幼兒園人事聘用制度

南豐幼兒園人事聘用制度

根據(jù)教育局文件精神,實行公開招聘暫行辦法的通知,結合我校的實際,特制定本方案。

一、指導思想

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,建立和完善競爭上崗、擇優(yōu)聘用、能進能出的教師聘用機制,進一步優(yōu)化教師隊伍結構,提高整體師資素質,為推進教育現(xiàn)代化,辦好讓人民滿意的教育提供保障。

二、組織機構

成立招聘工作領導小組。

三、招聘條件

1.教師

(1)熱愛幼教事業(yè),品德高尚,身體健康,無疾病。

(2)具備幼兒園或小學教師資格,能勝任幼兒園的教育教學工作。

(3)具備職業(yè)幼師及以上學歷,具有一定藝術基礎(如:唱歌、跳舞、繪畫等),有教師資格證書的優(yōu)先。

(4)年齡在35周歲以下(1973年6月30日以后出生)。

2.保育員:

(1)具備中專(含普通高中、職高)及以上學歷的畢業(yè)生。

(2)年齡在40周歲以下,具有中專(含普通高中、職高)及以上學歷,有相關工作經(jīng)驗的人員。

(3)熱愛孩子,身體健康,無疾病。不怕臟,能吃苦耐勞,勝任幼兒園保育工作。

3.工友及門衛(wèi)

(1)食堂工友必須具備初中及以上學歷的畢業(yè)生;

(2)年齡在40周歲以下,具有三級廚師證件,并有一定的工作經(jīng)驗;

(3)熱愛集體,身體健康,無疾病。能吃苦耐勞,勝任幼兒園的廚師工作。

(4)招一位有工作經(jīng)驗的保安,年齡在40歲左右。

4.保健教師

(1)熱愛幼教事業(yè),品德高尚,身體健康,無疾病。

(2)具有衛(wèi)生學校的畢業(yè)證書,有護士資格證,能勝任幼兒園的保健工作。

(3)年齡在35周歲以下(1973年6月30日以后出生)。

四、招聘要求

1.對新增教師實行崗位聘用制。所聘用的教師完全按照民辦學校教師的管理機制進行管理,教師聘用堅持雙向選擇,公平、公開、公正、擇優(yōu)聘用的原則。新增教師的聘用,由鎮(zhèn)教管辦和學校一起招聘。

2.被聘用的教師要與學校簽訂為期一個學期的試用合同,經(jīng)試用期滿考核后,與學校簽訂聘用合同。聘用合同一年一簽;聘用期滿后,由學校決定是否續(xù)聘。

3.聘用教師的待遇。招聘教師和保育員的工資待遇,原則上參照現(xiàn)有教職工工資待遇。比照同類教師工資標準執(zhí)行。受聘教師的社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等按照相關法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行。

4.學校應保障教師的合法權益。負責受聘教師在各方面的待遇落實,嚴格執(zhí)行上級有關文件精神,認真履行聘用合同,切實保障受聘教師權益。

5.要積極組織受聘教師開展政治與業(yè)務的學習與提高,不斷提高師德水平,教育受聘教師愛崗敬業(yè),關愛孩子,無私奉獻。嚴格依法辦事,努力營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境。

五、招聘崗位

教師 12人,保育員 10人,廚師 2人,門衛(wèi)2人,專職保健教師1人。

六、招聘程序

發(fā)布公告、接受應聘人員報名、審查應聘人員資格、組織筆試面試、公布成績、體檢和公示聘用人員。

第3篇 幼兒園人事制度

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準從事第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學??己?行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學?;虿块T安排工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準。

3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

第4篇 v幼兒園人事管理制度

小編為大家整理了一篇關于幼兒園人事管理制度的范文,大家一起來看看吧。

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè),不提倡留職停薪,未經(jīng)學校許可,不準從事第二職業(yè)。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制,遵守學校各項規(guī)章制度,服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經(jīng)學??己?行政會研究同意方可辦理調入手續(xù)。調入后第一年為試用期,試用期滿考評合格,方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者,以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體干部,教師職工均系考勤對象,由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名,(由組長擔任),逐日記載出勤情況,按日統(tǒng)計,上報教務處匯總公布。

2、全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班,不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外),必須事先履行請假手續(xù),準假后方可離崗。工作時擅離職守,按曠工論處。因公外出,也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿,必須按時履行銷假手續(xù),逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應的工資外,停發(fā)當月獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業(yè)務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師,按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間,享受假期的三之二,其余時間由學?;虿块T安排工作。

7、凡本校教職工,無故連續(xù)曠工一個月,或累積一個月者,以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關規(guī)定,與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤,做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者,必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外,一般需待安排好課工作之后,方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的,可委托他人辦理或事后補假。

2、請假一律由校長批準。

3、教職工請假,一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎金;一學期事假累計15天,病假累計一個月以上者,扣發(fā)全學期地區(qū)津貼;事假在一個月,病假兩個月以上者,停發(fā)請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的,可準假三天,實行晚婚晚育的可準假10—15天。

5、女職工的產假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時,可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰,要實事求是,公正合理,經(jīng)過一定評議、審議手續(xù),并公之于眾。

2、校級先進工作者,每學年評定一次,由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%--20%左右,表彰先進,堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦,組室申報,校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工,可給予獎勵:

(1)師德高尚,為人師表,教書育人,成績顯著者。

(2)遵紀守法,兢兢業(yè)業(yè),出滿勤,事事處處為集體,對不良行為敢于斗爭,事跡突出者。

(3)熱愛學生,循循善誘,誨人不倦,教育教學質量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新,在教育教學改革上有較大貢獻者

(5)面向全體幼兒,對個體差異的孩子加倍愛護,使他們取的明顯的進步。

(6)參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

(7)積極組織,指導學校大型活動,并做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件,視情況可授予先進工作(或其它榮譽)稱號,或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰,采取一票否決制。

(1)目無法紀,自由散漫,擅離職守,造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒,使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

第5篇 機關幼兒園人事管理制度

機關幼兒園幼兒園人事管理制度

為加強人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結構,調動工作人員積極性和整體素質的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關。

三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責,具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。

第6篇 幼兒園人事工作管理制度

幼兒園為加強人事管理工作,提升教師隊伍的素質,在人事管理方面都會制定相應的管理制度。以下整理了幼兒園人事管理制度的資料,可供參考。

為加強人事管理工作,優(yōu)化專職工作人員結構,調動工作人員積極性和整體素質的提高。根據(jù)國家現(xiàn)行人事管理政策有關規(guī)定,特制定本制度。

一、專職工作人員的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。

二、專職工作人員的聘任和解聘,應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關。

三、專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,原則上向社會公開招聘,也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

四、自主聘任的專職工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。

五、專職工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行

六、聘任專職工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。

七、聘任專職工作人員的檔案管理,原則上由被聘人員原單位人事部門或相關的人事檔案管理部門負責,具體管理工作依照國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

八、聘任專職工作人員須報業(yè)務主管單位、登記管理機關備案。

第7篇 區(qū)幼兒園人事管理制度

依法治校制度――人事管理制度

(一)各類工作人員的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。

(二)各類工作人員的聘任和解聘,應根據(jù)章程規(guī)定經(jīng)集體討論決定,不是一人說了算,嚴格把好進人用人關。

(三)專業(yè)技術人員和專職工作人員的聘用,應嚴格按照上級有關規(guī)定和程序進行聘用。

(四)自主聘任的工作人員,應依法簽訂聘任合同,明確雙方的權利和義務。

(五)聘任工作人員的工資和福利待遇,參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)工作人員的專業(yè)技術職務的評聘,按照國家有關評聘專業(yè)技術職務有關政策規(guī)定執(zhí)行。

中心幼兒園人事管理制度(七篇)

鎮(zhèn)中心幼兒園人事管理制度1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效,力求精簡的原則,本著實事求是的精神,并根據(jù)工作需要和經(jīng)費情況,合理配置,逐步到位。2、幼兒園聘任員工,應依
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