第1篇 人力資源、勞資管理部門安全職責
（一）設置安全生產保證體系和監(jiān)督體系所需的機構和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產的有關規(guī)定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術考核的同時，進行安全技術考核。
（七）參加安全事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第2篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理工作職責
(1)認真貫徹國家和上級部門有關環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關規(guī)章制度。
(2)合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關人力資源,確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關人員意識和能力的需要。
(3)負責全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況,根據不同的對象、時期、場合、工種,開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓教育工作。
(4)負責公司員工培訓的統(tǒng)籌安排,負責制定員工培訓計劃并組織培訓工作的實施,并對培訓結果進行考核與評價。
(5)負責組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學習,并制定措施或管理方案加以控制。
(6)負責對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓,不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7)認真配合公司內審和管理評審工作,對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8)貫徹《勞動法》和《勞動合同法》,對生產經營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9)負責對公司提供勞務的相關方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響,與勞務派遣單位簽訂勞務合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議,明確勞務派遣單位在提供勞務期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責任,并檢查監(jiān)督落實情況。
(10)在招用各類人員(包括勞務派遣工、臨工)時,不得招用未滿16周歲的童工。
(11)認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第3篇 人力資源處培訓管理員:安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產職責;
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則,負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核,檢查各單位培訓計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核;
5完成培訓中心下達的各項培訓工作,做好人力資源處質量管理體系工作及內審員工作;
第4篇 人力資源勞資管理部門安全職責
(一)設置安全生產保證體系和監(jiān)督體系所需的機構和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產的有關規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓、崗位安全技能培訓、崗前培訓工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術考核的同時,進行安全技術考核。
(七)參加安全事故的調查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第5篇 人力資源處培訓管理員安全生產責任制
1認真學習和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度，遵守分公司安全生產管理制度，遵守人力資源處和本崗位安全生產職責；
2堅持“管業(yè)務必須管安全”的原則，負責本崗位業(yè)務所涉及的安全管理；
3參加分公司和人力資源處安全生產教育和培訓;
4做好公司職工崗位技能培訓與考核，檢查各單位培訓計劃落實，協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓考核；
5完成培訓中心下達的各項培訓工作，做好人力資源處質量管理體系工作及內審員工作；
第6篇 人力資源部的安全管理職責
1.人力資源部是安全教育培訓的主管部門，對新入廠人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育，經考核合格后方可分配到風電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術教育及特種作業(yè)人員的培訓、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。
3.按國家規(guī)定，從質量和數量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應有安全方面的條文，并會同有關部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構設置和人員配備，確保符合安全管理的有關規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓工作。組織安全管理崗前培訓，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術勞動保護措施計劃。
7.參加有關事故的調查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關部門做好工傷認定工作。
第7篇 礦山企業(yè)勞動安全與人力資源管理
近年來，礦山企業(yè)勞動安全日益成為政府和社會關注的重大問題，勞動安全事故呈現出多發(fā)、嚴重的特點。據國家安全生產監(jiān)督管理局統(tǒng)計，2007年上半年，全國非煤礦山共發(fā)生傷亡事故815起，死亡1026人，其中發(fā)生一次死亡3－9人較大事故37起，死亡144人，發(fā)生一次死亡10－29人重大事故1起，死亡29人。
礦山企業(yè)由于技術工種眾多、設施設備要求高、自然環(huán)境惡劣等客觀原因，屬于容易發(fā)生勞動安全事故的企業(yè)。但由于安全意識淡薄、管理不善等主觀原因造成的勞動安全事故，礦山企業(yè)負有不可推卸的責任。法律規(guī)定礦山企業(yè)必須設置安全管理機構，建立安全管理體系，防范和保證安全生產。安全管理機構行使企業(yè)日常安全管理和監(jiān)督，負責包括勞動安全在內的全部安全事務。
勞動安全管理對礦山企業(yè)至關重要，關系到員工的身體健康和生命安全，也關系到企業(yè)的長治久安和穩(wěn)定生存。礦山企業(yè)必須從全局考慮勞動安全，調動全體部門配合安全機構，支持和參與勞動安全管理。人力資源管理涉及員工勞動的方方面面，對于配合勞動安全管理有非常重要的作用，能夠有效防范勞動安全隱患，化解勞動安全危機。礦山企業(yè)的人力資源部門應當在進行各項日常管理業(yè)務時，積極配合安全機構，從制度和操作上管理和監(jiān)督勞動安全。
一、嚴格招聘標準，錄用合格員工
為確保勞動安全，礦山企業(yè)不僅需要建立完善的勞動安全管理制度，更需要擁有一支專業(yè)技術熟練、綜合素質較高、安全操作規(guī)范的員工隊伍，能夠主動遵守安全技術規(guī)程，具備較強的自我勞動保護意識，降低勞動安全事故發(fā)生率。招聘新員工時，人力資源部門應邀請安全機構參與，對涉及勞動安全較重要的崗位共同甄選合格人員，針對不同類型崗位設立不同標準。
對于勞動安全負有管理責任的礦山企業(yè)各級管理人員，包括中高層管理人員、車間主任、生產班組長等等，應重點考察勞動安全管理知識和經驗。高層管理人員是礦山企業(yè)勞動安全的主要責任人，中層管理人員是部門勞動安全的管理責任人，負有貫徹執(zhí)行勞動安全法規(guī)和制度、指導支持勞動安全保護、檢查勞動安全執(zhí)行情況以及處理重大勞動安全事故等任務，要求熟悉勞動安全法規(guī)，具備多年勞動安全管理經驗。車間主任是車間勞動安全責任人，負有執(zhí)行勞動安全規(guī)章制度、制訂落實安全操作規(guī)程、排除安全隱患、開展勞動安全培訓考核以及參與處理勞動安全事故等任務，要求熟悉車間設備安全操作規(guī)程，具備豐富的車間勞動安全日常管理經驗。生產班組長是班組勞動安全監(jiān)督人，負有具體執(zhí)行勞動安全規(guī)章制度、組織學習安全操作規(guī)程、開展日常班組安全會、監(jiān)督使用勞保用品以及參與勞動安全事故調查處理等任務，要求熟練掌握班組崗位操作技能和知識，具備細致的班組勞動安全保護和管理經驗。
操作機器設備以及在艱苦或危險環(huán)境（如高壓鍋爐、露天采礦、井下采礦等）中作業(yè)的崗位，是勞動安全事故發(fā)生率較高的崗位。國家安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定了十七大類特種作業(yè)人員，要求這些人員必須持有特種作業(yè)操作證才能上崗，礦山企業(yè)幾乎涵蓋了所有類別的特種作業(yè)。這些崗位容易發(fā)生勞動安全傷亡事故，必須由技術熟練、考核合格的持證人員操作。招聘這些崗位時，人力資源部門和安全機構必須嚴格查驗特種作業(yè)操作證，無證或無效證件的人員堅決不予錄用。
二、強化技術培訓，落實安全教育
員工技術水平高、操作規(guī)范，會減少違章作業(yè)導致的勞動安全事故。礦山企業(yè)應采取多種行之有效的途徑培訓員工提高專業(yè)技能，主要包括：（1）設備、工藝等理論知識集中授課，將具備類似作業(yè)性質的工種或同一車間工種集中起來，進行系統(tǒng)地原理、基礎知識培訓；（2）在崗操作技術學習，采取現場模擬或“師傅帶徒弟”等方法培訓崗位實際操作技能；（3）特種作業(yè)操作證復審培訓，國家安全生產監(jiān)督管理局規(guī)定特種作業(yè)操作證每2年由原考核發(fā)證部門復審一次，連續(xù)從事本工種10年以上的，經用人單位進行知識更新后，復審時間可延長至每4年一次；（4）勞動技能競賽，同一工種集中進行技術能力競賽，起到先進表率落后、激勵提高技能的作用。
人力資源部門除了組織上述技術培訓外，還應配合安全機構，組織落實勞動安全教育。新進員工必須經過企業(yè)級、車間級和班組級三級安全教育，經過考試合格后才能上崗。員工日常上崗操作，需進行班前安全講解、班中安全檢查、班后安全總結并書面記錄。定期組織員工進行安全制度、安全知識、安全思想、安全演習等教育。
三、完善安全考核，建立獎懲機制
勞動安全是礦山企業(yè)生產重中之重，企業(yè)建立了勞動安全責任制，在進行績效考核時必須將勞動安全作為一項重要指標，達到勞動安全與工作績效、獎懲相掛鉤的效果。人力資源部門實施考核體系時，對于與勞動安全密切相關的崗位，可以采取兩種方法進行勞動安全考核：一是設立相對指標，將勞動安全指標列為kpi（關鍵績效指標）中的一項，并賦予一定比例的權重，根據勞動安全實際情況進行評分，計入績效考核總分；二是設立絕對指標，根據勞動安全事故發(fā)生率和嚴重程度，扣減績效考核總分，例如發(fā)生重大傷亡事故扣減全部績效考核分，績效總分為零。
實施勞動安全考核時，可以針對不同崗位從以下方面選擇考核內容：勞動安全事故發(fā)生率及傷亡情況；勞動安全合理化建議采納效果；排除隱患防止重大勞動安全事故發(fā)生；遵守安全技術操作規(guī)程；合理使用勞動保護用品；勞動安全教育學習；勞動安全制度制訂及落實等等。
根據勞動安全考核結果，對勞動安全績效優(yōu)秀者予以獎勵，對績效較差者予以懲罰。獎勵可以采取物質獎勵或精神獎勵，通過給予獎金、評選安全先進集體和個人、通報表揚等方式實現。懲罰可以采取經濟懲罰或精神懲罰，如扣發(fā)工資獎金、批評教育、書面通報等，發(fā)生嚴重勞動安全事故的責任人，要給予行政處分，構成犯罪的移交司法機關追究刑事責任。
第8篇 人力資源管理員安全生產責任制
一、是本崗位安全第一責任人，負責本崗位安全生產工作。
二、貫徹國家安全生產、勞動保護的法律法規(guī)，結合本礦實際，以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線，制定本礦勞動工資涉及安全生產、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則，并監(jiān)督落實。
三、依據國家安全生產和勞動法律法規(guī)、定額定員標準，實事求是地制定本礦定額、定員計劃，確保安全生產和經濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經營管理的同時，嚴抓安全生產、工程質量，對工程質量不合格、安全管理不到位的單位，有權扣減其中工資、獎金，對不合適在井下工作的人員有權向本礦有關領導建議調換工種。
六、配合有關部門依法查處“三違”人員，做到處罰一名，教育一片，罰當其錯，處罰法定、有據。
七、根據生產的需要，在確保安全生產的前提下，組織制定統(tǒng)一勞動定額，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)（科）隊工資承包基數和定員標準時，必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī)，確保安全，保證職工合法權益。
第9篇 人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度，經常對本部門員工開展多種形式的安全教育；
1.1.2 根據國家有關安全法規(guī)、政策，合理制訂勞動定額和配備人員，控制加班加點，組織對錄用新員工的身體檢查工作；
1.1.3 參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作，負責工傷保險報批兌現待遇等工作；
1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金；
1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員，應及時調換適應的工種；
1.1.6 協(xié)助有關部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫(yī)務處理工作；
1.1.7 組織進行中層干部培訓及專職安技人員的業(yè)務培訓工作；
1.1.8 協(xié)助生產部門組織對職工的安全技術環(huán)保要求教育，做好特種作業(yè)人員的教育培訓工作，無證人員不得從事特種作業(yè)；
1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費用；
1.1.10 按國家和公司相關規(guī)定，正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機構的設置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作；
第10篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責
3.1 人事部主管負責人事安全程序的建立、培訓及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責對新員工的招聘、背景調查,培訓實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關c-t防恐指導要求,本程序所有雇員。人事部主管負責策劃和督促實施,相關部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺:
a、真身份證網格直接印在證身上;假的印在過膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習俗等。
c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。
4.3 要求應聘者在《人事檔案》 中據實填寫個人履歷、學歷、政治背景及詳細地址和聯(lián)絡電話。 4.4 對所有人員進行背景調查并保留記錄,對員工的學習經歷和工作經歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網核實,對員工是否有犯罪經歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調查每年必須進行一次。
4 .5 培訓由人事部組織安排對新招人員進行培訓,讓員工了解公司的品質系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓,安排導師進行消防安全、防恐等培訓內容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓記錄。
4.7 深入員工群體調查了解,著重調查了解員工中有否可疑現象,有否拉幫結派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現、調查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
****有限公司
2023年6月1日
第11篇 人力資源管理部門的安全職責
1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時用工協(xié)議書時應有安全生產方面的條款，并會同有關方面執(zhí)行。
3. 嚴格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并根據禁忌癥要求，做好工人招收和職工調配工作。
4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復崗進行安全教育，未經教育合格者不得分配上崗作業(yè)。
5. 把安全生產工作業(yè)績、安全技術列入對員工的考核內容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據。
6. 做好特種作業(yè)人員、司機的選拔、考證、復審及人員調動工作。
7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業(yè)健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協(xié)調做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權益。
第12篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領導交辦的其他工作。
