第1篇 信息部:職業(yè)健康安全管理職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià)、更新和學(xué)習(xí),并制定措施或管理方案加以控制。
(2)負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識(shí)的教育和培訓(xùn),不斷提高本部門(mén)員工的環(huán)保和安全意識(shí)。
(3)確保公司信息管理系統(tǒng)安全穩(wěn)定運(yùn)行,為公司各單位/部門(mén)在環(huán)境職業(yè)健康安全管理方面提供所需的信息,確保信息安全和財(cái)產(chǎn)安全。
(4)負(fù)責(zé)公司信息管理系統(tǒng)相關(guān)硬件設(shè)備的管理,硬件設(shè)備廢棄要按公司廢物處理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
(5)認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門(mén)的各項(xiàng)具體工作。
第2篇 項(xiàng)目職業(yè)健康安全檢查管理辦法
1 范圍
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全檢查的職責(zé)、內(nèi)容、方法,以及形成的文件和記錄等要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于本項(xiàng)目職業(yè)健康安全檢查的各項(xiàng)活動(dòng)。
2 規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn),然而,鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。
gb/t 28001-2001 職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范
q/sz g55.00-2005 企業(yè)管理手冊(cè)
q/sz g59.06-2005 職業(yè)健康安全、環(huán)保考核管理規(guī)定
q/sz g59.34-2005 事故、事件報(bào)告、調(diào)查處理規(guī)定
3 術(shù)語(yǔ)和定義
本標(biāo)準(zhǔn)采用gb/t 28001-2001的術(shù)語(yǔ)和定義。
4 職責(zé)
4.1 安全環(huán)境管理主管部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)健康安全檢查的歸口管理,負(fù)責(zé)組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)健康安全檢查活動(dòng)。
4.2 安全保衛(wèi)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施有關(guān)消防、機(jī)動(dòng)車(chē)輛等專(zhuān)業(yè)檢查。
4.3 設(shè)備管理主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施有關(guān)建筑物、各類(lèi)設(shè)備、電氣設(shè)施、動(dòng)力管道等專(zhuān)業(yè)檢查。
4.4 各部門(mén)根據(jù)需要實(shí)施職業(yè)健康安全檢查。
5 管理內(nèi)容和方法
5.1 職業(yè)健康安全檢查內(nèi)容
5.1.1 檢查本公司職業(yè)健康安全管理適用的法律、法規(guī)、規(guī)范以及上級(jí)主管部門(mén)的文件要求和各類(lèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
5.1.2 檢查職業(yè)健康安全管理規(guī)章制度、計(jì)劃等實(shí)施情況,包括安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí),定期召開(kāi)安全工作會(huì)議,安全教育的實(shí)施,保健和勞動(dòng)防護(hù)用品制度執(zhí)行情況,傷亡事故報(bào)告的內(nèi)容、審批程序等。
5.1.3 檢查職業(yè)健康安全措施的制定及實(shí)施情況,包括安措計(jì)劃的制定、實(shí)施及其效果,工程承包中的安全技術(shù)措施,新產(chǎn)品、新工藝試制的安全技術(shù)措施,新、改、擴(kuò)工程項(xiàng)目的“三同時(shí)”審批與安全技術(shù)措施的制定和執(zhí)行情況等。
5.1.4 檢查各工作場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)秩序,防塵、防毒、防物理因素措施,各類(lèi)易燃、易爆、有毒、有害危險(xiǎn)化學(xué)品的管理及其它有關(guān)職工安全健康的情況。
5.1.5 檢查各類(lèi)建筑物、道路、動(dòng)力管道、機(jī)械設(shè)備、電氣設(shè)備、起重機(jī)械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、機(jī)動(dòng)車(chē)輛等存在的不安全隱患及整改情況。
5.1.6 檢查各類(lèi)手持電動(dòng)工具、吊卡具、鋼水包等工具、工裝、冶金輔具等安全狀況以及重點(diǎn)危險(xiǎn)部位的安全防護(hù)設(shè)施、消防器材、消防設(shè)施和防寒、防雨、防雷電設(shè)施等情況。
5.1.7 檢查各工作場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)是否存在違章指揮、違章操作,以及現(xiàn)場(chǎng)安全通道、文明生產(chǎn)、部件擺放、勞動(dòng)保護(hù)用品穿戴及其他物的不安全狀態(tài)等情況。
5.2 職業(yè)健康安全檢查方法
5.2.1 日常檢查
5.2.1.1 各部門(mén)負(fù)責(zé)人組織所屬的部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、工(部)長(zhǎng)、班長(zhǎng)等對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行班前、班中、班后的日常檢查。
5.2.1.2 各部門(mén)的安技專(zhuān)業(yè)人員及部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)每天進(jìn)行巡回檢查。
5.2.1.3 安全環(huán)境管理主管部門(mén)、安全保衛(wèi)主管部門(mén)、設(shè)備管理主管部門(mén)等應(yīng)指派專(zhuān)業(yè)人員對(duì)各工作場(chǎng)所、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常檢查。
5.2.2 專(zhuān)業(yè)檢查
5.2.2.1 專(zhuān)業(yè)檢查項(xiàng)目:
a)電氣設(shè)備及線(xiàn)路;
b)起重機(jī)械、電梯、鍋爐、壓力容器及壓力管道、各種氣瓶等特種設(shè)備;
c)木工機(jī)械(刨床、鋸床等)、沖床、剪床;
d)公司內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛及交通設(shè)施;
e)不屬于上述設(shè)備的一般機(jī)械、動(dòng)力設(shè)備;
f)吊具、索具、工具、工裝、冶金輔具;
g)各類(lèi)建筑物、道路及其附屬設(shè)施;
h)各類(lèi)安全防護(hù)設(shè)施、消防設(shè)施、消防器材;
i)其它臨時(shí)性檢查。
5.2.2.2 專(zhuān)業(yè)檢查一般由設(shè)備管理主管部門(mén)、安全保衛(wèi)主管部門(mén)等組織進(jìn)行,并提請(qǐng)安全環(huán)境管理主管部門(mén)派人參加。
5.2.2.3 如有必要,安全環(huán)境管理主管部門(mén)也可組織各類(lèi)專(zhuān)業(yè)檢查,并提請(qǐng)有關(guān)方面主管部門(mén)派人參加。
5.2.2.4 專(zhuān)業(yè)檢查周期分為半年、一年或規(guī)定檢查期,由各專(zhuān)業(yè)歸口部門(mén)決定。
5.2.2.5 專(zhuān)業(yè)檢查可按安全檢查表進(jìn)行,也可按臨時(shí)制定的檢查計(jì)劃進(jìn)行。
5.2.3 安全大檢查
5.2.3.1 安全大檢查分春季安全大檢查、秋季安全大檢查、“五一”、“十一”節(jié)假日檢查、新年及春節(jié)前安全大檢查等。
5.2.3.2 安全大檢查在公司安全生產(chǎn)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,要指定專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)制定檢查計(jì)劃,檢查依計(jì)劃執(zhí)行,保證按期完成。
5.2.4 各部門(mén)安全檢查
5.2.4.1 各部門(mén)應(yīng)按公司的安全檢查計(jì)劃制定本部門(mén)的安全檢查計(jì)劃,有步驟地進(jìn)行安全檢查。
5.2.4.2 各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)具體情況,可單獨(dú)制定檢查計(jì)劃進(jìn)行專(zhuān)業(yè)性檢查或安全大檢查。
5.2.4.3 各部門(mén)在進(jìn)行各類(lèi)安全檢查過(guò)程中要充分發(fā)動(dòng)群眾,貫徹領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、邊檢查邊整改的原則。
5.3 整改
5.3.1 各類(lèi)安全檢查應(yīng)實(shí)施必要的記錄。專(zhuān)業(yè)檢查、安全大檢查后,安全檢查主管部門(mén)及專(zhuān)業(yè)檢查組應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題列表匯總。
5.3.2 安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)提交相關(guān)的責(zé)任部門(mén),各主管部門(mén)可用整改通知單等形式下達(dá)整改要求。
5.3.3 責(zé)任部門(mén)應(yīng)針對(duì)存在的問(wèn)題制定整改措施計(jì)劃,解決問(wèn)題要做到“三定四不推”(定措施方案、定負(fù)責(zé)人、定進(jìn)度;班組能解決的不推到工段(部),工段(部)能解決的不推到部門(mén),部門(mén)能解決的不推到公司,公司能解決的不推到上級(jí))。
5.3.4 安全檢查部門(mén)應(yīng)對(duì)責(zé)任部門(mén)制定、實(shí)施整改措施計(jì)劃的情況進(jìn)行跟蹤、檢查,對(duì)整改效果進(jìn)行驗(yàn)證。
5.3.5 對(duì)通過(guò)整改一時(shí)不能解決的重大安全隱患,應(yīng)按分級(jí)管理、分線(xiàn)負(fù)責(zé)的原則,分層次制定安全技術(shù)措施,并由安全環(huán)境管理主管部門(mén)統(tǒng)一立項(xiàng)、協(xié)調(diào)解決。
5.4 存在問(wèn)題的處理
5.4.1 安全檢查發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)時(shí),安全檢查主管部門(mén)應(yīng)按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)責(zé)任部門(mén)、人員進(jìn)行處罰。
5.4.2 發(fā)生安全事故、事件時(shí),安全檢查主管部門(mén)應(yīng)按q/sz g59.34標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定調(diào)查處理、逐級(jí)上報(bào),并按q/sz g59.06標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定對(duì)責(zé)任部門(mén)、人員進(jìn)行處罰。
6 形成文件和記錄
安全檢查記錄
第3篇 職業(yè)健康安全管理辦法
2.1總監(jiān)理工程師為項(xiàng)目部成員健康安全的第一責(zé)任人。
2.2本項(xiàng)目部設(shè)立兼職衛(wèi)生員,負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部職業(yè)健康的具體管理工作。
2.3根據(jù)員工人員數(shù)量及工程進(jìn)度情況,組織員工體檢,檢查項(xiàng)目包括驗(yàn)血(肝功+乙肝五項(xiàng))、心電圖、胸透、血壓及內(nèi)外科常規(guī)項(xiàng)目等。并根據(jù)衛(wèi)生防疫部門(mén)的要求,及時(shí)組織員工進(jìn)行疫苗的接種,防止傳染疾病的發(fā)生。
2.4對(duì)項(xiàng)目部員工的體檢結(jié)果及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目部,如有重癥病情,及時(shí)通知本人(或家屬),采取積極治療措施。
2.5項(xiàng)目部建立員工職業(yè)健康記錄,由衛(wèi)生員具體負(fù)責(zé)。
2.6施工單位應(yīng)對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員定期進(jìn)行身體健康檢查,并建立體檢檔案。
2.7塵、毒作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)有良好的通風(fēng)除塵、換氣及防止中毒措施。
2.8嚴(yán)禁未成年人從事現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)。
2.9施工區(qū)域應(yīng)保證有足夠的采光照明設(shè)施。
2.10夏季露天作業(yè),施工單位應(yīng)采取防暑降溫措施。
2.11控制加班加點(diǎn):作息時(shí)間以外的工作、夜間加班、公假日加班,均應(yīng)在備忘錄中加以詳細(xì)說(shuō)明;施工單位必須做到:嚴(yán)禁單人夜間加班,凡是有人工作的地方,必須有安全防護(hù)設(shè)施、必須有人監(jiān)督。
2.12監(jiān)理項(xiàng)目部、施工項(xiàng)目部應(yīng)建立與駐點(diǎn)周邊醫(yī)院聯(lián)絡(luò)體系,一旦發(fā)生非正?；疾〖捌渌咔?應(yīng)及時(shí)與當(dāng)?shù)蒯t(yī)院及地方政府相關(guān)部門(mén)進(jìn)行聯(lián)系,確保疫情在第一時(shí)間得到控制和處理。
第4篇 ohs職業(yè)健康安全管理體系目標(biāo)
組織應(yīng)針對(duì)其內(nèi)部相關(guān)職能和層次,建立職業(yè)安全健康目標(biāo),并使之形成文件。
組織在建立和評(píng)審職業(yè)安全健康目標(biāo)時(shí),應(yīng)考慮法律和法規(guī)要求、自身職業(yè)安全健康危害和危險(xiǎn)的特點(diǎn)、可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求,以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。目標(biāo)應(yīng)符合職業(yè)安全健康方針,并包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。
1.理解要點(diǎn)
組織的ohs目標(biāo)是ohs方針的具體體現(xiàn)。要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),組織需要制定具體的指標(biāo)。
標(biāo)準(zhǔn)要求組織在建立ohs管理體系時(shí),凡屬可行目標(biāo)要具體要量化,指標(biāo)應(yīng)是明確并可測(cè)量的。在制定組織目標(biāo)、指標(biāo)時(shí),應(yīng)考慮設(shè)置可測(cè)量的參數(shù),為ohs管理和體系運(yùn)行提供信息。
組織建立ohs管理體系的重要目的是組織的ohs管理水平得到整體改善,標(biāo)準(zhǔn)要求做到持續(xù)改進(jìn),而持續(xù)改進(jìn)可見(jiàn)證性的數(shù)據(jù)就是反映在每年不斷更新的目標(biāo)和指標(biāo)上,從而才能達(dá)到整體水平的不斷改善。
目標(biāo)、指標(biāo)是根據(jù)其方針,考慮組織的規(guī)模、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等情況制定的,并且要體現(xiàn)出危險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)價(jià)和控制的連續(xù)性。另外,標(biāo)準(zhǔn)要求目標(biāo)、指標(biāo)是有層次的,是一個(gè)逐漸細(xì)化、分解的過(guò)程,目標(biāo)要符合國(guó)家職業(yè)安全健康規(guī)劃的要求、安全技術(shù)政策的要求,指標(biāo)的制訂要體現(xiàn)先進(jìn)性、可操作性、可調(diào)整性和量化的要求。
組織應(yīng)注重目標(biāo)、指標(biāo)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)可行性,一個(gè)組織不能為通過(guò)認(rèn)證而制定出不可行、不合理的、空洞的目標(biāo)。否則,目標(biāo)和指標(biāo)不能完成也有可能成為認(rèn)證通不過(guò)的原因。
標(biāo)準(zhǔn)中明確指出組織在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)要包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)的承諾。
如某公司某階段的方針目標(biāo):
方針:減少工傷事故和職業(yè)病
目標(biāo)1:兩年內(nèi)事故率減少50%(公司一級(jí)),裝配部1999年事故率降低20%(與1998年相比)(部門(mén)級(jí));
目標(biāo)2:本年內(nèi)個(gè)體防護(hù)用品佩戴符合率從目前的70%提高到98%。4月1日前3車(chē)間全部使用新的安全帽。
2.審核要點(diǎn)
1)目標(biāo)和指標(biāo)如何體現(xiàn)ohs方針,是否考慮了與該組織活動(dòng)相關(guān)的重大危險(xiǎn)因素。
2)制定的目標(biāo)和指標(biāo)是否層層分解,負(fù)有責(zé)任的員工是怎樣將職責(zé)納入實(shí)施活動(dòng)的。
3)相關(guān)方的觀點(diǎn)在制定目標(biāo)和指標(biāo)時(shí)是如何考慮的。
4)所有的目標(biāo)和指標(biāo)是否設(shè)置了具體的可測(cè)量的參數(shù)。
5)如何評(píng)審和修訂目標(biāo)和指標(biāo),以反映組織所期望的職業(yè)安全健康狀況的改進(jìn)。
第5篇 環(huán)境能源職業(yè)健康安全管理方案制定實(shí)施控制程序
1目的
制定和實(shí)施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案是對(duì)重要環(huán)境因素、主要能源使用、高風(fēng)險(xiǎn)性危險(xiǎn)源進(jìn)行有效管理和控制的重要手段,也是確保實(shí)現(xiàn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的重要措施。
2適用范圍
適用于環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的制定和實(shí)施的控制。
3主要相關(guān)過(guò)程
a)4.2.3文件控制
b)4.2.4記錄控制
c)5.4.1質(zhì)量、環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)
d)5.4.2.3法律法規(guī)和其他要求;
e)5.5.3信息交流與協(xié)商溝通
f)8.2.3過(guò)程的監(jiān)視和測(cè)量
g)8.5.2糾正措施
h)8.5.3預(yù)防措施
4支持性文件
a)*f/m004-01-2022《文件控制程序》
b)*f/m004-02-2022《記錄控制程序》
c)*f/m004-03-2022《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)程序》
d) *f/m004-04-2022《危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃程序》
e) *f/m004-28-2022《能源評(píng)審控制程序》
f)*f/m004-05-2022《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)控制程序》
g)*f/m004-27-2022《能源基準(zhǔn)、參數(shù)、能源目標(biāo)控制程序》
h)*f/m004-07-2022《信息交流與協(xié)商溝通程序》
i)*f/m004-26-2022《糾正、預(yù)防措施程序》
5適用的法律法規(guī)
a)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》
b)《中華人民共和國(guó)大氣污染環(huán)境防治法》
c)《中華人民共和國(guó)水污染防治法》
d)《中華人民共和國(guó)固體廢物污染環(huán)境防治法》
e)《節(jié)約能源管理暫行條例》
f)《中華人民共和國(guó)水污染實(shí)施細(xì)則》
g)gb12348《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》
h)gb8929《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》
i)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
j)《中華人民共和國(guó)礦山安全法》
h)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》
6職責(zé)
6.1行政人事部負(fù)責(zé)組織責(zé)任部門(mén)編制環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并協(xié)調(diào)、協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
6.2管理者代表組織有關(guān)人員對(duì)每個(gè)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行審核,組織有關(guān)部門(mén)實(shí)施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
6.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并為環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的實(shí)施提供所需的資源。
7程序
7.1環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理實(shí)施方案(以下統(tǒng)稱(chēng)管理方案)的制定
7.1.1管理方案制定的策劃
7.1.1.1行政人事部在組織有關(guān)部門(mén)制定環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案之前必須按照*f/m004-03-2022《環(huán)境因素識(shí)別與評(píng)價(jià)程序》、*f/m004-28-2022《能源評(píng)審控制程序》和*f/m004-04-2022《危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃程序》的規(guī)定,識(shí)別和確定本公司的重要環(huán)境因素、主要能源使用、不可接受風(fēng)險(xiǎn)。
7.1.1.2針對(duì)所識(shí)別的重要環(huán)境因素,主要能源使用、不可接受風(fēng)險(xiǎn)和方針、目標(biāo)的要求,由行政人事部和職責(zé)部門(mén)對(duì)擬要制定的管理方案進(jìn)行分析,收集所涉及的法律法規(guī)及其他要求,相關(guān)方的意見(jiàn),以及有關(guān)技術(shù)方面的信息和資料。
7.1.1.3職責(zé)部門(mén)應(yīng)提出具體的技術(shù)方案或方法。方案或方法應(yīng)包括:
a)職責(zé)部門(mén)及相關(guān)部門(mén);
b)具體的管理措施、技術(shù)措施和績(jī)效改進(jìn)方案、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的時(shí)間;
c)所需的資源;
d)驗(yàn)證改進(jìn)能源績(jī)效的方法和驗(yàn)證結(jié)果的方法等。
7.1.1.4管理措施、技術(shù)措施的復(fù)雜程度,應(yīng)根據(jù)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)的難易程度,應(yīng)根據(jù)重要環(huán)境因素、主要能源使用、風(fēng)險(xiǎn)控制難易程度確定,并與之要達(dá)到的目標(biāo)、指標(biāo)相適應(yīng),要與公司的承受能力相適應(yīng)。
7.1.1.5較大型或難度較大的技術(shù)方案,行政人事部應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)人員、技術(shù)專(zhuān)家對(duì)技術(shù)方案進(jìn)行分析論證,并從以下幾個(gè)方面作出評(píng)價(jià):
a)技術(shù)的可行性,包括技術(shù)的先進(jìn)性、合理性、成熟性;
b)投資的合理性、投資應(yīng)與治理的項(xiàng)目相匹配,不能超出公司的能力;
c)管理的復(fù)雜性,是否便于管理、易于操作,以及對(duì)人員技能素質(zhì)的要求;
d)運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)性及效果,是否能夠確保達(dá)到預(yù)期效果。
7.1.1.6經(jīng)論證,技術(shù)方案、方法可行時(shí),應(yīng)將包括適用的法律法規(guī)及其他要求等信息資料作為管理方案的輸入。
7.1.2管理方案的制定
7.1.2.1由管理者代表組織有關(guān)人員根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)指標(biāo)、法律法規(guī)要求、重要環(huán)境、主要能源使用、可行的績(jī)效改進(jìn)方案等,制定相應(yīng)的管理實(shí)施方案。
7.1.2.2管理實(shí)施方案應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容:
a)將目標(biāo)、指標(biāo)納入管理實(shí)施方案中;
b)規(guī)定相關(guān)職能和層次的職責(zé);
c)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的技術(shù)措施、管理措施和績(jī)效改進(jìn)方案;
d)所需的資源;
e)實(shí)施步驟和完成期限;
f)驗(yàn)證績(jī)效改進(jìn)方法;
g)驗(yàn)證結(jié)果的方法。
7.1.2.3管理方案應(yīng)形成文件,管理方案經(jīng)管理者代表、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
7.2管理方案的實(shí)施
7.2.1行政人事部組織有關(guān)部門(mén)對(duì)方案實(shí)施進(jìn)行策劃和準(zhǔn)備,包括:
a)按照*f/m004-01-2022《文件控制程序》的規(guī)定準(zhǔn)備所需的各種文件、資料,包括適用的法律法規(guī),制定或引用管理體系的文件。
b) 按照*f/m004-02-2022《記錄控制程序》的規(guī)定準(zhǔn)備管理方案實(shí)施過(guò)程所需記錄的表格。
c) 按照手冊(cè)“6.2人力資源”的規(guī)定配備所需的人員,必要時(shí)按照*f/m004-11-2022《員工培訓(xùn)程序》對(duì)有關(guān)人員實(shí)施培訓(xùn)。
d) 按照*f/m004-12-2022《采購(gòu)控制程序》的規(guī)定評(píng)價(jià)和選擇合格的材料供方,必要時(shí)包括對(duì)外包方的評(píng)價(jià)和選擇。
e) 確定管理方案實(shí)施過(guò)程有關(guān)參數(shù)、指標(biāo)的監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、頻次、方法等,并確定所需的監(jiān)視測(cè)量裝置和控制的要求等。
7.2.2管理者代表應(yīng)檢查方案實(shí)施的策劃和準(zhǔn)備工作,以確保管理方案能夠順利實(shí)施。
7.2.3管理方案實(shí)施的控制
7.2.3.1各有關(guān)部門(mén)應(yīng)按照環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理實(shí)施方案中所規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和策劃的結(jié)果實(shí)施管理方案。并對(duì)以下方面實(shí)施控制:
a) 按規(guī)定的程序進(jìn)行操作或作業(yè);
b)管理方案的實(shí)施所需的資源(包括資金)的落實(shí)和時(shí)間進(jìn)度進(jìn)行控制;
c)在適當(dāng)?shù)碾A段對(duì)管理方案的實(shí)施情況及效果的監(jiān)測(cè);
d)做好管理方案實(shí)施過(guò)程適當(dāng)記錄;
7.3管理方案的更改
7.3.1當(dāng)發(fā)生下列情況時(shí),應(yīng)對(duì)管理方案進(jìn)行更改
a)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)更改或更換時(shí);
b)本公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生了變化;
c)重要環(huán)境因素、主要能源使用、不可接受風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了變化;
d)相關(guān)方或其他要求發(fā)生變化;
e)對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)作了調(diào)整;
f)方案本身存在缺陷或難以實(shí)施時(shí)。
7.3.2行政人事部負(fù)責(zé)組織對(duì)管理方案的修改,并將修改結(jié)果報(bào)管理者代表審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.4管理方案實(shí)施效果的監(jiān)測(cè)和評(píng)價(jià)
7.4.1管理方案實(shí)施過(guò)程或?qū)嵤┖?按照管理方案中的時(shí)間安排,由行政人事部或有關(guān)部門(mén)對(duì)管理方案實(shí)施結(jié)果是否達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)、指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)視和測(cè)量,并將監(jiān)測(cè)的結(jié)果(必要時(shí)應(yīng)形成報(bào)告)報(bào)總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和管理者代表,并傳遞到有關(guān)部門(mén)。
7.4.2必要時(shí),總經(jīng)理或管理者代表應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)或人員,對(duì)管理方案實(shí)施的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),若未能達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)規(guī)定的目標(biāo)和指標(biāo),應(yīng)按照*f/m004-26-2022《糾正、預(yù)防措施程序》的規(guī)定,分析原因進(jìn)行整改。
8記錄和報(bào)告
第6篇 工程安全生產(chǎn)職業(yè)健康安全管理體系
工程安全生產(chǎn)管理措施--職業(yè)健康安全管理體系
在施工中,始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)工作方針,認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、國(guó)務(wù)院、建設(shè)部、北京市關(guān)于建設(shè)施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理的各項(xiàng)規(guī)定,重點(diǎn)落實(shí)北京市建委發(fā)布的《北京市建設(shè)施工現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)基本標(biāo)準(zhǔn)》,把安全生產(chǎn)工作納入施工組織設(shè)計(jì)和施工管理計(jì)劃,使安全生產(chǎn)工作與生產(chǎn)任務(wù)緊密結(jié)合,保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康,嚴(yán)防各類(lèi)事故發(fā)生,以安全促生產(chǎn)。
第1節(jié)職業(yè)健康安全管理體系
工程現(xiàn)場(chǎng)的安全管理將嚴(yán)格按照gb/t28001-2001《職業(yè)健康安全管理體系》的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,在管理制度上確保安全的管理工作能夠得到有效保證。
1. 方針
1.1 建立職業(yè)健康安全管理體系以達(dá)到預(yù)防和減少安全事故及職業(yè)病為目的,通過(guò)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制過(guò)程,使集團(tuán)能夠持續(xù)地識(shí)別、評(píng)價(jià)和控制職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)。
1.2 在施工過(guò)程中,本著“以人為本”的原則,把對(duì)人的保護(hù)放在第一位,建立健全各項(xiàng)管理制度,加強(qiáng)對(duì)已識(shí)別危險(xiǎn)源的控制,選擇先進(jìn)的施工技術(shù)或手段,減少對(duì)人身造成危害。
1.3 遵守法律法規(guī):學(xué)習(xí)建筑施工方面國(guó)家的有關(guān)健康職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)條款等,依法規(guī)定我們的行為。
2. 目標(biāo)
強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理,通過(guò)組織落實(shí)、責(zé)任到人、定期檢查、認(rèn)真整改,實(shí)現(xiàn)零死亡事故目標(biāo)。
3. 組織管理
3.1 成立由投標(biāo)人項(xiàng)目經(jīng)理部安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人為首,各施工單位安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人參加的“安全生產(chǎn)管理委員會(huì)”組織領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理工作。
3.2 根據(jù)作業(yè)人員情況成立8~10 人的現(xiàn)場(chǎng)“安全糾察隊(duì)”,隊(duì)員需佩帶統(tǒng)一的“安全糾察”臂章,享有項(xiàng)目經(jīng)理特許權(quán),開(kāi)展日常的安全生產(chǎn)檢查工作。
3.3 投標(biāo)人項(xiàng)目經(jīng)理部主要負(fù)責(zé)人與各施工單位主要負(fù)責(zé)人須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,施工單位主要負(fù)責(zé)人與本單位施工負(fù)責(zé)人須簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀,使得安全生產(chǎn)工作責(zé)任到人,層層負(fù)責(zé)。
4. 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃
為辨識(shí)奧體中心體育場(chǎng)改擴(kuò)建工程施工范圍內(nèi)所存在的危險(xiǎn)源,確定每個(gè)危險(xiǎn)源的特性,識(shí)別出重大危險(xiǎn)源,及時(shí)更新和進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),建立有效的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。
根據(jù)奧體中心體育場(chǎng)改擴(kuò)建工程的特點(diǎn),對(duì)工程的基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、裝修進(jìn)行危險(xiǎn)源的辨識(shí)、評(píng)價(jià),確定以下重大危險(xiǎn)源,并制定相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)控制方案,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源進(jìn)行有效的控制。重大危險(xiǎn)源清單見(jiàn)表17-1-1。
重大危險(xiǎn)源清單 表17-1-1
危害因素活動(dòng)點(diǎn)/工序/部位危害影響 (事故類(lèi)型)控制方式
高處墜落現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)、裝修施工、安裝工程死亡、重傷、輕傷程序文件 管理方案
電危害施工全過(guò)程死亡程序文件 管理方案
物體打擊施工全過(guò)程重傷、輕傷程序文件 管理方案
坍塌事故施工全過(guò)程死亡、重傷、輕傷程序文件 管理方案
機(jī)械傷害施工全過(guò)程重傷、輕傷程序文件 管理方案
起重傷害基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)施工重傷、輕傷程序文件 管理方案
火災(zāi)爆炸施工全過(guò)程死亡、重傷、輕傷程序文件 管理方案
噪聲危害施工全過(guò)程輕傷程序文件 管理方案
安全管 理失誤施工全過(guò)程 (指揮、操作、監(jiān)護(hù)失誤)死亡、重傷、輕傷程序文件 管理方案
中毒試驗(yàn)室、食堂等死亡、輕傷程序文件 管理方案
5. 制定安全管理方案
根據(jù)辨識(shí)的危險(xiǎn)源,制定相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)控制方案,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的危險(xiǎn)源進(jìn)行有效的控制。風(fēng)險(xiǎn)控制方案有:《噪聲控制方案》、《粉塵控制方案》、《地基與基礎(chǔ)坍塌事故控制方案》、《化學(xué)危險(xiǎn)品控制方案》、《電氣設(shè)施控制方案》、《防護(hù)設(shè)施控制方案》、《個(gè)人防護(hù)用品控制方案》、《機(jī)械設(shè)備運(yùn)行與維護(hù)控制方案》。
6. 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視
執(zhí)行《績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視控制程序》,對(duì)危險(xiǎn)源控制的有效性、風(fēng)險(xiǎn)的控制程度和運(yùn)行與活動(dòng)的特性進(jìn)行測(cè)量和監(jiān)視,以及時(shí)反映體系運(yùn)行情況和實(shí)際效果,由安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
6.1 績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量的內(nèi)容:安全方針和目標(biāo)是否正在或得到實(shí)現(xiàn);風(fēng)險(xiǎn)控制是否實(shí)施并有效;是否從以往的危險(xiǎn)事件(事故和疾病)中汲取教訓(xùn);員工和相關(guān)方的意識(shí)、培訓(xùn)、溝通和協(xié)商方案是否有效;是否能夠獲得用于評(píng)審和改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系狀況的信息。
6.2 績(jī)效監(jiān)視和測(cè)量的方法:根據(jù)績(jī)效指標(biāo)的不同而采用定性測(cè)量和定量測(cè)量?jī)煞N績(jī)效測(cè)量方法,在績(jī)效監(jiān)視時(shí)應(yīng)盡可能采用主動(dòng)性監(jiān)視方法。
7. 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施
為識(shí)別和消除危險(xiǎn)源,預(yù)防事故、事件和不符合的發(fā)生,探測(cè)、分析和消除不符合的潛在根源,明確控制事故事件和不符合的職責(zé)與權(quán)限,執(zhí)行《事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施控制程序》,由安全部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。控制要求如下:
7.1 根據(jù)已發(fā)生事故、事件、不符合的類(lèi)別,由主控部門(mén)負(fù)責(zé)組織處理和調(diào)查;
7.2 采取措施減小因事故、事件或不符合而產(chǎn)生的影響;
7.3 制定糾正和預(yù)防措施,并在實(shí)施前對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià);
7.4 采取糾正和預(yù)防措施,并予以完成;
7.5 確認(rèn)所采取的糾正和預(yù)防措施的有效性。
7.6 為消除實(shí)際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施,應(yīng)與問(wèn)題的嚴(yán)重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)。
第7篇 機(jī)電科電氣技術(shù)員職業(yè)健康安全管理責(zé)任制
(1)在科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)管理礦井供電、設(shè)備電氣系統(tǒng)調(diào)試,對(duì)管轄范圍內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)安全技術(shù)工作負(fù)直接責(zé)任。
(2)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的安全生產(chǎn)方針,具體負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)安全供電的法律、法規(guī)及上級(jí)有關(guān)規(guī)定。
(3)負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全隱患排查工作。
(4)負(fù)責(zé)全礦高壓供電系統(tǒng)各類(lèi)保護(hù)的整定試驗(yàn)和地面低壓供電系統(tǒng)負(fù)荷的審批。
(5)負(fù)責(zé)供電線(xiàn)路、設(shè)備檢修、安全技術(shù)措施和事故預(yù)案的制訂及兩票制的現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)。
(6)負(fù)責(zé)線(xiàn)路清掃、預(yù)防性電氣試驗(yàn)及絕緣電阻的遙測(cè)等工作。
(7)認(rèn)真分析事故原因,制訂防范措施,杜絕同類(lèi)事故的發(fā)生。
(8)扎實(shí)開(kāi)展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,負(fù)責(zé)定期組織質(zhì)量檢查。
第8篇 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系試題1
一、 填空:(每空2分,共40分)
1、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系pdca的四個(gè)階段是相互關(guān)聯(lián)的:包括_________、__________、__________。
2、審核是一個(gè)有控制的獲取客觀證據(jù)的評(píng)價(jià)驗(yàn)證過(guò)程,這一評(píng)價(jià)過(guò)程應(yīng)滿(mǎn)足 、 、 的要求。
3、環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)是依據(jù)環(huán)境方針具體規(guī)定的環(huán)境績(jī)效的要求,具有 、 和 的特點(diǎn)。
4、環(huán)境因素識(shí)別時(shí)應(yīng)考慮 、 和 。三個(gè)時(shí)態(tài)指 、 和 。三個(gè)狀態(tài)是指 、 和 。
5、目前常用的危險(xiǎn)源辨識(shí)的方法有2種,分別為 和 。
二、名詞解釋:(每題5分,共20分)
1、環(huán)境表現(xiàn)(行為):
2、物的不安全狀態(tài):
3、環(huán)境因素:
4、污染預(yù)防
三、簡(jiǎn)答:(每題5分,共20分)
1、簡(jiǎn)述環(huán)境因素具體表現(xiàn)的七種類(lèi)型
2、簡(jiǎn)述環(huán)境因素從環(huán)保角度通常分為幾方面
3、簡(jiǎn)述體系文件編寫(xiě)的原則和基本要求
4、簡(jiǎn)述內(nèi)部審核過(guò)程的四個(gè)階段
四、論述題:論述危險(xiǎn)源辨識(shí)的主要步驟
答案:
一、填空
1、策劃和規(guī)劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評(píng)審
2、客觀性、系統(tǒng)性、文件化
3、具體、短期、可量化
4、三個(gè)時(shí)態(tài)、三個(gè)狀態(tài)、七個(gè)方面、過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)、正常、異常、緊急
5、對(duì)照經(jīng)驗(yàn)法、預(yù)先危險(xiǎn)性分析
二、名詞解釋
1、組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo),對(duì)它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測(cè)量的環(huán)境管理體系結(jié)果。
2一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。
3、旨在避免、減少或控制污染而對(duì)各種過(guò)程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用,可包括再循環(huán)、處理、過(guò)程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。
4、指機(jī)械設(shè)備、裝置、元部件等由于性能低下而不能實(shí)現(xiàn)預(yù)定的功能的現(xiàn)象。
三、簡(jiǎn)答題
1、(1)大氣排放
(2)水體排放
(3)廢物管理
(4)土地污染
(5)對(duì)社區(qū)的影響
(6)原材料與自然資源的消耗
(7)其他地方性環(huán)境問(wèn)題
2、(1)污染物常規(guī)排放
(2)固體廢棄物處理
(3)主要資源能源消耗
(4)安全隱患調(diào)查
(5)生態(tài)環(huán)境影響
(6)相關(guān)方環(huán)境影響調(diào)查
3、(1)體現(xiàn)完整性和系統(tǒng)性
(2)體系文件的邏輯性
(3)文件權(quán)威性和法規(guī)性
(4)文件的充分性和有效性
(5)體系文件編寫(xiě)的原則
(6)體系文件的兼容
4(1)審核策劃和準(zhǔn)備
(2)現(xiàn)場(chǎng)審核實(shí)施
(3)糾正措施的跟蹤與驗(yàn)證。
四、論述題
(1)首先要?jiǎng)澐肿鳂I(yè)活動(dòng),按照生產(chǎn)和作業(yè)的工序和各個(gè)階段、作業(yè)場(chǎng)所、設(shè)備、任務(wù)特點(diǎn)等適當(dāng)劃分作業(yè)的活動(dòng)和范圍,收集包括使用設(shè)備、人員能力和培訓(xùn)、以往是個(gè)經(jīng)驗(yàn)、使用的原材料、已采取的危害控制措施、作業(yè)場(chǎng)所等方面的信息。
(2)采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行危險(xiǎn)源的辨識(shí)、考慮誰(shuí)會(huì)受到傷害以及如何受到傷害。
(3)確定風(fēng)險(xiǎn),在現(xiàn)有控制措施的情況下,根據(jù)危險(xiǎn)源的發(fā)生頻次、導(dǎo)致后果及其風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重程度作出評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)出不可承受風(fēng)險(xiǎn)因素。
(4)制定風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃,根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件,制定風(fēng)險(xiǎn)控制的實(shí)施計(jì)劃,并組織實(shí)施和落實(shí)。
第9篇 人力資源部:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度,經(jīng)常對(duì)本部門(mén)員工開(kāi)展多種形式的安全教育;
1.1.2 根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全法規(guī)、政策,合理制訂勞動(dòng)定額和配備人員,控制加班加點(diǎn),組織對(duì)錄用新員工的身體檢查工作;
1.1.3 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作,負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)報(bào)批兌現(xiàn)待遇等工作;
1.1.4 依法為員工交納工傷社會(huì)保險(xiǎn)金;
1.1.5 對(duì)年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員,應(yīng)及時(shí)調(diào)換適應(yīng)的工種;
1.1.6 協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好女工“四期”保護(hù)和工傷人員的治療及醫(yī)務(wù)處理工作;
1.1.7 組織進(jìn)行中層干部培訓(xùn)及專(zhuān)職安技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;
1.1.8 協(xié)助生產(chǎn)部門(mén)組織對(duì)職工的安全技術(shù)環(huán)保要求教育,做好特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作,無(wú)證人員不得從事特種作業(yè);
1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費(fèi)用;
1.1.10 按國(guó)家和公司相關(guān)規(guī)定,正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專(zhuān)職安全管理人員配備以及對(duì)安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實(shí)工作;
第10篇 職業(yè)健康安全管理體系
由來(lái)
職業(yè)健康安全管理體系(occupation health safety management system.英文簡(jiǎn)寫(xiě)為“ohsms”)是20世紀(jì)80年代后期在國(guó)際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,它與iso9000和iso14000等標(biāo)準(zhǔn)體系一并被稱(chēng)為“后工業(yè)化時(shí)代的管理方法”。
職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和生產(chǎn)集約化程度的提高,對(duì)企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營(yíng)模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式,使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的另外一個(gè)重要原因是世界經(jīng)濟(jì)全球化和國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的需要。wto的最基本原則是“公平競(jìng)爭(zhēng)”,其中包含環(huán)境和職業(yè)健康安全問(wèn)題。關(guān)貿(mào)總協(xié)定(gatt,世界貿(mào)易組織前身)烏拉圭回合談判協(xié)議就已提出:“各國(guó)不應(yīng)由法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的差異而造成非關(guān)稅壁壘和不公平貿(mào)易,應(yīng)盡量采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”。歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家提出:發(fā)展中國(guó)家在勞動(dòng)條件改善方面投入較少使其生產(chǎn)成本降低所造成的不公平是不能被接受的。他們已經(jīng)開(kāi)始采取協(xié)調(diào)一致的行動(dòng)對(duì)發(fā)展中國(guó)家施加壓力和采取限制行為。北美和歐洲都已在自由貿(mào)易區(qū)協(xié)議中規(guī)定:“只有采取同一職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家與地區(qū)才能參加貿(mào)易區(qū)的國(guó)際貿(mào)易活動(dòng)。”換句話(huà)說(shuō),如果沒(méi)有實(shí)行統(tǒng)一職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)家和地區(qū)的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品將不能在北美和歐洲地區(qū)銷(xiāo)售。 我國(guó)已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織(wto),在國(guó)際貿(mào)易中享有與其他成員國(guó)相同的待遇,職業(yè)健康安全問(wèn)題對(duì)我國(guó)社會(huì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生潛在和巨大的影響。因此,在我國(guó)必須大力推廣職業(yè)健康安全管理體系。 思考:wto的基本原則是什么這個(gè)原則都包括哪些內(nèi)容
職業(yè)健康安全現(xiàn)狀
1.我國(guó)有50萬(wàn)廠礦存在不同程度的職業(yè)危害,實(shí)際接觸職業(yè)危害的職工超過(guò)2500萬(wàn)人,從職業(yè)病累計(jì)數(shù)量、死亡數(shù)量和新增病人數(shù)量,我國(guó)都居世界首位。 2.每年因工傷事故直接損失數(shù)十億元,職業(yè)病的損失近百億,每年因此造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)800億元, 成千上萬(wàn)的家庭因此受到毀滅性的災(zāi)難和無(wú)法治愈的創(chuàng)傷。 3.每年國(guó)際勞工組織(ilo)大會(huì)都有批評(píng)中國(guó)職業(yè)健康安全問(wèn)題的言論,世界人權(quán)大會(huì)等組織也以此為借口攻擊中國(guó)“忽視人權(quán)”。 美國(guó)《新聞周刊》1994年12月12日曾刊登了一篇題為《亞洲的死亡工廠》的文章,文章中這樣寫(xiě)到:“……在亞洲,沒(méi)有哪個(gè)地方比中國(guó)的工業(yè)安全措施更松弛的了?！螖?shù)最多和最致命的火災(zāi)發(fā)生在中國(guó)南部特區(qū)的工廠中,大火吞噬了許多工廠。數(shù)百萬(wàn)的工人每天涌入‘三合一’的血汗工廠,之所以這么說(shuō),是因?yàn)檫@些工廠的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)和宿舍都在一起,工人們大部分是些受過(guò)極少教育的女孩子,她們是被每天掙1.5美元(用鄉(xiāng)村標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量這是一筆錢(qián)財(cái))的許諾從鄉(xiāng)村吸引來(lái)城市的?！? 2002年,在大陸、臺(tái)灣、香港、澳門(mén)兩岸四方共同舉辦的職業(yè)安全衛(wèi)生研討會(huì)上,記者向臺(tái)灣負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生的官員提問(wèn):“珠三角有大量臺(tái)資企業(yè),有的臺(tái)資企業(yè)設(shè)備陳舊,每年都有相當(dāng)數(shù)量工人的手臂和手指被機(jī)器軋斷,在臺(tái)灣,這些企業(yè)也是如此嗎”這名官員回答:“這主要是大陸在這方面管理不嚴(yán),懲罰不重,在臺(tái)灣,如果發(fā)生了這種事故,老板要付極高的賠償,這種事故多發(fā)生幾起,老板就要傾家蕩產(chǎn)?！? 國(guó)外一些友好人士對(duì)中國(guó)的職業(yè)健康安全狀況表示關(guān)心與憂(yōu)慮。一位勞工組織官員曾講過(guò):“中國(guó)已成為政治、經(jīng)濟(jì)大國(guó),但不應(yīng)成為工業(yè)事故的大國(guó)?！? 4.群死群傷事故時(shí)有發(fā)生: 1979年11月25日凌晨3時(shí)30分,石油部海洋石油勘探局的“渤海二號(hào)”鉆井船,在渤海灣遷往新井位的拖航中翻沉。當(dāng)時(shí)船上74人,有72人死亡,直接經(jīng)濟(jì)損失3700萬(wàn)元; 1994年12月8日,在新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市友誼館舉辦的演出活動(dòng)中發(fā)生火災(zāi),造成325人死亡,其中288人是孩子; 2000年12月25日,河南省洛陽(yáng)市老城區(qū)的東都商廈發(fā)生了特大火災(zāi),共造成309人死亡; 2003年12月23日,重慶市開(kāi)縣高橋鎮(zhèn)的川東北氣礦16號(hào)井發(fā)生特大井噴事故,井內(nèi)噴射出的大量含有劇毒硫化氫的天然氣四處彌漫,造成243人中毒死亡,2142人住院治療,65000人被緊急疏散、安置; 2004年11月28日,位于陜西省銅川市耀州區(qū)廟灣鎮(zhèn)的銅川礦務(wù)局陳家山煤礦發(fā)生重特大瓦斯爆炸事故,被困井下的187名礦工中只有21人生還,其余166人全部遇難; 2005年1月3日,青海省玉樹(shù)藏族自治州發(fā)生一起交通事故,共造成55人死亡,34人受傷; 2007年4月18日7時(shí)45分左右,遼寧省鐵嶺市清河特殊鋼有限公司發(fā)生鋼水包滑落事故,裝有30噸鋼水的鋼包在吊運(yùn)下落至就位處2-3米時(shí)突然滑落、撒出,鋼水沖進(jìn)車(chē)間內(nèi)5米遠(yuǎn)的一間房屋,造成在屋內(nèi)正在交接班的32人全部死亡,2名操作工輕傷。
發(fā)展情況
1.1996年,英國(guó)頒布了bs8800《職業(yè)健康安全管理體系指南》; 2.1996年,美國(guó)工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)制定了《職業(yè)健康安全管理體系》指導(dǎo)性文件; 3.1997年,澳大利亞和新西蘭提出了《職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南》草案、日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)(jisha)提出了《職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則》、挪威船級(jí)社(dnv)制訂了《職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》; 4.1999年,英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)(bsi)、挪威船級(jí)社(dnv)等13個(gè)組織提出了職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列(ohsas)標(biāo)準(zhǔn),即ohsas18001《職業(yè)健康安全管理體系—規(guī)范》、ohsas18002《職業(yè)健康安全管 理體系—實(shí)施指南》,此標(biāo)準(zhǔn)并非國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(iso)制定的,因此不能寫(xiě)成“iso18001”; 5.1999年10月,原國(guó)家經(jīng)貿(mào)委頒布了《職業(yè)健康安全管理體系試行標(biāo)準(zhǔn)》;2001年11月12日,國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局正式頒布了《職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范》,自2002年1月1日起實(shí)施,代碼為gb/t28001-2001,屬推薦性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)與ohsas18001內(nèi)容基本一致。
作用和意義
1.為企業(yè)提高職業(yè)健康安全績(jī)效提供了一個(gè)科學(xué)、有效的管理手段; 2.有助于推動(dòng)職業(yè)健康安全法規(guī)和制度的貫徹執(zhí)行; 3.使組織的職業(yè)健康安全管理由被動(dòng)強(qiáng)制行為轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)自愿行為,提高職業(yè)健康安全管理水平; 4.有助于消除貿(mào)易壁壘; 5.對(duì)企業(yè)產(chǎn)生直接和間接的經(jīng)濟(jì)效益; 6.將在社會(huì)上樹(shù)立企業(yè)良好的品質(zhì)和形象。
理解
(本部分要結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)) 1.術(shù)語(yǔ) (1)事故:造成死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的意外情況。要注意區(qū)分事故和事件,造成了死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的情況是事故,沒(méi)有造成上述情況的是事件。如日光燈墜落,砸到人是事故,沒(méi)砸到人虛驚一場(chǎng)是事件。 (2)持續(xù)改進(jìn):為改進(jìn)職業(yè)健康安全總體績(jī)效,根據(jù)職業(yè)健康安全方針,組織強(qiáng)化職業(yè)健康安全管理體系的過(guò)程。也就是我們通常所說(shuō)的長(zhǎng)效機(jī)制,職業(yè)健康安全管理體系不是通過(guò)認(rèn)證就算完事了,而是需要長(zhǎng)期保持。 (3)危險(xiǎn)源:可能導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。 (4)危險(xiǎn)源辨識(shí):識(shí)別危險(xiǎn)源的存在并確定其特性的過(guò)程。 (5)事件:導(dǎo)致或可能導(dǎo)致事故的情況。 (6)相關(guān)方:與組織的職業(yè)健康安全績(jī)效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。相關(guān)方有兩個(gè)特點(diǎn):第一,相關(guān)方不屬于法庫(kù)縣局,第二,相關(guān)方對(duì)我們的職業(yè)健康安全非常關(guān)注。法庫(kù)縣局的相關(guān)方主要是客戶(hù)、地方政府及下屬的各單位、外來(lái)辦事人員、公安協(xié)勤、合同方、工程承包商和設(shè)備供應(yīng)商等。 (7)不符合:任何與工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法規(guī)、管理體系績(jī)效等的偏離,其結(jié)果能夠直接或間接導(dǎo)致傷害或疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞或這些情況的組合。 (8)目標(biāo):組織在職業(yè)健康安全績(jī)效方面所要達(dá)到的目的。 (9)風(fēng)險(xiǎn):某一特定危險(xiǎn)情況發(fā)生的可能性和后果的組合。 (10)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià):評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)大小以及確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容許的全過(guò)程。 (11)可容許風(fēng)險(xiǎn):根據(jù)組織的法律義務(wù)和職業(yè)健康安全方針,已降至組織可接受程度的風(fēng)險(xiǎn)。 2.職業(yè)健康安全管理體系的基本要素(共17個(gè)) 4.2 職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過(guò)最高管理者批準(zhǔn),必須包括最高管理者對(duì)“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進(jìn)”的承諾。 4.3.1 對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃 辨識(shí)危險(xiǎn)源時(shí)必須考慮:①常規(guī)和非常規(guī)活動(dòng);②所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員(包括合同方人員和訪問(wèn)者)的活動(dòng);③工作場(chǎng)所的設(shè)施(無(wú)論由本組織還是由外界所提供)。此外危險(xiǎn)源辨識(shí)還是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程,每當(dāng)工作場(chǎng)所發(fā)生變化(如辦公地點(diǎn)搬遷等)設(shè)備設(shè)施(如新購(gòu)進(jìn)一臺(tái)攪拌機(jī))及工藝(如由原來(lái)的合成生產(chǎn)改為來(lái)料加工)發(fā)生改變時(shí),都要對(duì)危險(xiǎn)源辨識(shí)重新進(jìn)行辨識(shí)。 4.3.2 法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求,并將法律法規(guī)的文本進(jìn)行收集,識(shí)別需要遵守或適用的條款。 4.3.3 目標(biāo) 目標(biāo)和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來(lái)控制不可容許風(fēng)險(xiǎn)的,目標(biāo)必須是能夠完成的,如果條件允許,目標(biāo)應(yīng)當(dāng)予以量化,以便于考核。(如實(shí)現(xiàn)1000天無(wú)安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責(zé)任事故為0等) 4.3.4 職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實(shí)際情況相適應(yīng),并且必須具備職責(zé)、權(quán)限和完成時(shí)間表等要素,否則就不是一個(gè)完整的、規(guī)范的管理方案。 4.4.1 結(jié)構(gòu)和職責(zé) 最高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔(dān)特定職責(zé),管理者代表的職責(zé)是負(fù)責(zé)體系的建立和實(shí)施。除管理者代表之外,職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表,參加協(xié)商和溝通。沈陽(yáng)市煙草專(zhuān)賣(mài)局(公司)職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華,最高管理者是邱崇寶。 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力 培訓(xùn)的目的在于提高員工的安全意識(shí),使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點(diǎn)關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識(shí)和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證,稽查人員的檢查證和執(zhí)法證,炊事員的健康證等。 4.4.3 協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有:參與風(fēng)險(xiǎn)管理、方針和程序的制定和評(píng)審;參與商討影響工作場(chǎng)所職業(yè)健康安全的任何變化;參與職業(yè)健康安全事務(wù);了解誰(shuí)是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表;關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見(jiàn)和建議。 4.4.4 文件 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的文件并及時(shí)更新,以便起到溝通意圖,統(tǒng)一行動(dòng)的作用,確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運(yùn)行。 4.4.5 文件和資料控制 文件和資料的控制主要目的是便于查找,當(dāng)文件發(fā)生變化時(shí)要及時(shí)傳達(dá)到員工,保證重要崗位人員的作業(yè)手冊(cè)是最新版本。 4.4.6 運(yùn)行控制 在進(jìn)行了4.3.1至4.3.4(策劃)之后,應(yīng)當(dāng)按照策劃的結(jié)果進(jìn)行實(shí)施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容,也是不符合報(bào)告重點(diǎn)“光顧”的對(duì)象。 4.4.7 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 包括兩個(gè)方面,一是準(zhǔn)備,二是響應(yīng)。如果可能,這些應(yīng)急程序應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行測(cè)試,也就是通常所說(shuō)的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測(cè)預(yù)案的可行性。 4.5.1 績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視 本要素主要是對(duì)4.4.6的結(jié)果進(jìn)行監(jiān)測(cè)和檢查的過(guò)程。 4.5.2 事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 本要素是在監(jiān)測(cè)或檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 4.5.3 記錄和記錄管理 體系運(yùn)行中的各種記錄,記錄的作用在于它的可追溯性,也就是平時(shí)經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點(diǎn),記錄的管理必須便于檢索,即需要查記錄時(shí),必須在很快的時(shí)間內(nèi)找到該記錄。 4.5.4 審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核,即組織自我審核,也稱(chēng)為“第一方審核”,就是通常所說(shuō)的“內(nèi)審”,是檢驗(yàn)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行情況的重要手段。 4.6 管理評(píng)審 管理評(píng)審是最高管理者的職責(zé),一般至少每年進(jìn)行一次,管理評(píng)審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說(shuō),管理評(píng)審是指組織的某個(gè)部門(mén)在改進(jìn)體系的職業(yè)健康安全業(yè)績(jī)時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的配合、協(xié)助,或者是準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門(mén)不能獨(dú)立完成、需要上級(jí)批準(zhǔn)的問(wèn)題的解決過(guò)程。 3.職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn) (1)采用建立管理體系的方式對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效進(jìn)行控制 (2)采用pdca循環(huán)管理(戴明模型,p是指策劃,d是指實(shí)施和運(yùn)行,c是指檢查,a是指改進(jìn))的思想; (3)強(qiáng)調(diào)預(yù)防為主、持續(xù)改進(jìn)以及動(dòng)態(tài)管理; (4)遵守法規(guī)的要求貫穿在體系的始終; (5)要求全員參與; (6)適用于各行各業(yè),并作為認(rèn)證的依據(jù)。 4.職業(yè)健康安全管理體系基本要素的管理作用: (1)危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃是職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ); (2)職業(yè)健康安全管理體系具有實(shí)現(xiàn)遵守法規(guī)要求的承諾的功能; (3)職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控(4.5.1績(jī)效測(cè)量和監(jiān)視)系統(tǒng)對(duì)體系運(yùn)行的保障; (4)明確組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)是實(shí)施職業(yè)健康安全管理體系的必要前提; (5)其他職業(yè)健康安全管理體系要素具有的獨(dú)特管理作用。 5.健全的職業(yè)健康安全管理體系的特點(diǎn): 管理水平:事事有人管、人人有專(zhuān)責(zé)、辦事有程序、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、問(wèn)題有處理。 技術(shù)水平:人才資源和專(zhuān)業(yè)技能充足,設(shè)計(jì)、研制、制造、檢驗(yàn)和試驗(yàn)設(shè)備齊全,儀器、儀表、設(shè)備和計(jì)算機(jī)軟件先進(jìn)。 6.職業(yè)健康安全管理體系具體工作的方法: 六個(gè)字:說(shuō)、做、記、查、改、驗(yàn)。 說(shuō):闡述組織的方針; 做:按照方針的要求去具體實(shí)施; 記:將實(shí)施的具體情況記錄在案; 查:檢查實(shí)施的情況和對(duì)實(shí)施情況所做的記錄; 改:對(duì)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改; 驗(yàn):對(duì)整改的情況及時(shí)進(jìn)行追蹤、驗(yàn)證。
第11篇 機(jī)電科職業(yè)健康安全管理責(zé)任制
1. 機(jī)電科是全礦機(jī)電管理的主管業(yè)務(wù)部門(mén),對(duì)全礦機(jī)電安全工作負(fù)有直接安全管理責(zé)任。在機(jī)電礦長(zhǎng)、機(jī)電副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針,落實(shí)上級(jí)有關(guān)安全工作方針、政策、法律、法規(guī)和一系列安全會(huì)議精神,按照三大規(guī)程檢查、落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)機(jī)電安全工作。
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助機(jī)電礦長(zhǎng)、機(jī)電副總工程師編制年度職業(yè)健康安全工作規(guī)劃,安全技術(shù)措施及機(jī)電有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度,負(fù)責(zé)在現(xiàn)場(chǎng)組織落實(shí)。
3. 負(fù)責(zé)全礦機(jī)電設(shè)備的安全運(yùn)行,每月組織一次安全大檢查,排查重大隱患,并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。
4. 負(fù)責(zé)全礦高低壓供電設(shè)備的安全運(yùn)行,嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度,負(fù)責(zé)對(duì)新采區(qū)、新工作面的合理供電設(shè)計(jì),完善機(jī)電設(shè)備的各類(lèi)安全保護(hù),并定期組織檢查,做到靈敏可靠。
5. 負(fù)責(zé)采區(qū)、采掘供電分開(kāi),完善瓦斯重點(diǎn)管理區(qū)雙風(fēng)機(jī)雙電源和風(fēng)電閉鎖制度,檢查采區(qū)三大保護(hù)的正常使用。
6. 負(fù)責(zé)全礦設(shè)備管理工作,特別是防爆電氣設(shè)備、阻燃皮帶、電纜的下井驗(yàn)收,確保不合格的不準(zhǔn)下井使用。
7. 負(fù)責(zé)按集團(tuán)公司機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核辦法,組織全礦機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作,切實(shí)做好安全基礎(chǔ)工作。
8. 定期召開(kāi)機(jī)電專(zhuān)業(yè)會(huì),安排部署機(jī)電安全工作。
9. 出現(xiàn)機(jī)電事故要親自現(xiàn)場(chǎng)指揮,按事故三不放過(guò)原則分析原因,找出事故責(zé)任人,制定防范措施,防止類(lèi)似事故發(fā)生。
第12篇 職業(yè)健康安全技術(shù)交底管理辦法
一、項(xiàng)目職業(yè)健康安全技術(shù)交底由工長(zhǎng)或施工員負(fù)責(zé)。
二、工長(zhǎng)或施工員必須在工人入場(chǎng)后開(kāi)始工種作業(yè)之前對(duì)所有相關(guān)作業(yè)人
員進(jìn)行書(shū)面交底，每個(gè)作業(yè)者在接受交底后必須簽字（加蓋手印）。
三、工長(zhǎng)或施工員在職業(yè)健康安全技術(shù)交底時(shí)要結(jié)合工程的實(shí)際情況，作有針對(duì)性的交底（本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術(shù)交底僅供參考，如有特殊情況，應(yīng)另加補(bǔ)充）。
四、職業(yè)健康安全技術(shù)交底完后，交到項(xiàng)目安全員處，由安全員負(fù)責(zé)整理歸檔。
五、有違反以上條款者，據(jù)其情節(jié)輕重，按《員工守則》相關(guān)條款予以處理，直至建議人事部門(mén)辭退的處分。
