第1篇 人事管理部門的安全生產職責
(1)把執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)和政策列人教育、考核干部的內容。
(2)嚴格按有關規(guī)定辦理事故責任者的行政處分,在處分期內不予任命或提拔。
(3)負責通知礦級干部定期到安全生產監(jiān)察機構安排的教學單位接受安全培訓教育,新任或調任的中層干部到上級主管部門指定的地方接受安全培訓教育
(4)按編制定員選配安全技術部門人員,并保持相對穩(wěn)定。
由于各單位的組織機構和人員設置不盡相同上述各種人員和職能機構的安全生產職責僅供參考。各單位應根據實際情況,因地制宜地加以規(guī)定,并切實付諸實施。
第2篇 電力生產勞動人事管理安全責任制
1 范圍
1.1 本標準規(guī)定了**發(fā)電有限公司電力生產服務部勞動人事管理員在安全工作中應負的責任與要求、檢查與考核。
1.2 本標準適用于**發(fā)電有限公司電力生產服務部勞動人事管理員的安全工作。
2 引用標準
《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)2002.06.29
《中國**集團公司系統(tǒng)安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號
《中國**集團公司安全生產工作規(guī)定》**集團制(2010)17號
《電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定》電安生[1996]640號
《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號
3 安全工作應負的責任及要求
3.1 受電力生產服務部主任領導,歸口綜合管理主管管理,對公司勞動人事管理的安全工作負責。
3.2 把安全工作業(yè)績納入晉升、職工晉級和獎勵考核內容;
3.3 認真貫徹執(zhí)行安全生產的規(guī)章、制度和上級有關指示和要求,把與勞動人事安全管理的工作列入年度工作計劃,經公司主任批準后組織實施。及時糾正電力生產服務部在勞動人事管理工作中的失職和違章行為。對電力生產服務部勞動工資管理的安全工作負責。
3.4 熟悉掌握電力生產服務部勞動工資人事管理工作標準和相關的知識。
3.5 正確履行本職工作,對電力生產服務部工資、獎金核算的準確性和綜合管理的各項生產指標的統(tǒng)計工作,以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負責。
3.6 負責對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復印工作的質量負責。
3.7 在做清理保潔工作時,不得翻閱文件、信件等,對失密、泄密負責。
3.8 正確使用、維護好辦公設備,做好辦公室的防火、防盜工作。對其發(fā)生的設備事故、障礙和異常負責。
3.9 對勞動工資相關工作中的保密文件和資料的泄密負責。
3.10 進入生產現注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。
3.11 認真參加電力生產服務部舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。
3.12 按國家規(guī)定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備;
4 檢查與考核
4.1 本標準由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產服務部主任進行檢查與考核。
4.2 本標準與《**發(fā)電有限公司經濟責任制》、《**發(fā)電有限公司工作標準》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。
5 附加說明
本標準由電力生產服務部、安全監(jiān)察部起草
**
**
第3篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責
1 結合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協(xié)調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。
6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。
第4篇 轉爐兌鐵防止灑鐵燒人事故的安全管理規(guī)定
為了確保轉爐兌鐵安全，防止灑鐵傷人，廠部特制定轉爐兌鐵應急安全管理規(guī)定如下：
1. 生產部調度室要準確掌握轉爐生產情況，嚴格掌握并控制鐵水罐吊起時間，嚴防吊車主卷抱閘失靈等故障而導致重大事故。
2. 混鐵爐出鐵和翻鐵，要嚴格把好裝入量關，防止大罐跑鐵傷人。保持鐵水罐嘴好用，并及時處理硬蓋，為轉爐安全兌鐵創(chuàng)造好條件。
3. 混鐵爐掛吊人員在掛重罐前必須進行掛罐安全確認，作到萬無一失。必須認真檢查好兌鐵用的鋼繩和罐壁（口）是否有懸鋼（渣），嚴禁使用擠、壓、燒、起刺、斷股與報廢鋼繩，保證轉爐兌鐵安全。
4. 按規(guī)定轉爐具備兌鐵條件的含義是“出完鋼，翻完渣，檢查完爐體，補完爐，把爐子搖到兌鐵位置”。
5. 在等待兌鐵條件的間隙，煉鋼車間要勤觀察，掌握鐵水重罐在平臺的安全情況。嚴禁鐵水重罐在平臺內長期停留，預防其他事故發(fā)生。
6. 轉爐達到對鐵條件，在掛鋼繩之前，首先要檢查確認鋼繩質量和罐壁（口）殘渣是否會掉下傷人，做到二次把關。兌鐵時必須由專人指揮，做到手勢明確，哨音清楚，兌鐵前通知爐前其他人員撤到安全地帶，兌鐵是不準任何人通行。
7. 轉運車間兌鐵前要保持吊車良好狀態(tài)，不準把設備隱患帶到兌鐵中，兌鐵是必須由技術熟練，操作水平高的司機開車，同時加強僚望，看清手勢，堅持安全確認，做到穩(wěn)、準、慢操作。聽從指揮，集中精力，密切注視鐵水罐吊運情況，做到預防事故。對指揮手勢不清，不吹哨或戴手套指揮，及多人指車作業(yè)者，司機有權停止作業(yè)。
8. 現場組織者，在生產指揮過程中，必須高度重視轉爐兌鐵的安全組織工作。要帶頭遵章貫制，堅持生產與安全發(fā)生矛盾時，必須服從安全的原則，防止盲目搶產，嚴禁違章指揮，隨時糾正違章作業(yè)，確保當班安全生產。
第5篇 人事兼合同管理員安全生產責任制新
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、上級部門、上級公司及公司有關安全生產的方針、政策、法律、法規(guī)、標準及規(guī)章制度。
(二)參加考核全礦干部安全生產、經營管理等業(yè)績狀況。
(三)總結推廣全礦干部在安全生產中的先進經驗。
(四)做好各類合同的管理及歸檔工作。
(五)及時了解井下安全生產情況,收集、整理、反饋信息上報領導和有關部門。
(六)做好本職范圍內的防火、防盜等保安工作。
(七)完成領導交辦的安全生產方面的各項任務。
第6篇 人事勞資管理員安全生產責任制
（1）把安全技術作為對職工考核的內容之一，列入職工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件。在工資和獎金分配方案中，包含安全生產方面的要求。
（2）做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調動工作。
（3）參與重大傷亡事故調查，參加因工喪失勞動能力的人員的醫(yī)務鑒定工作。
（4）關心職工身體健康，注意勞逸結合，嚴格審批加班加點。
（5）組織新錄用職工進行體格檢查；通知安全技術部門教育新職工，經“三級”安全教育后，方可分配上崗。
第7篇 勞動人事管理安全職責
1 勞動人事績效檔案管理在人資部主任的領導下,負責企業(yè)人事管理、績效考核管理和職工檔案管理工作,對人事管理、績效考核、員工檔案管理的安全負有管理責任。
2 學習、落實國家、行業(yè)以及集團公司、省公司和企業(yè)關于安全生產的法律、法規(guī)、標準、規(guī)定、制度及有關安全生產工作會議精神,制定和完善人資檔案管理中保證安全生產的規(guī)章制度,并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實。
3 負責企業(yè)人資檔案管理,及時進行檔案歸檔,嚴格執(zhí)行檔案借閱制度,保證檔案安全。
4 正確佩戴和使用勞動保護用品,發(fā)現安全生產隱患和不安全因素及時匯報。
5 簽定四級有效控制責任狀,學習、落實本崗位控制差錯的各項措施,實現工作無差錯。
6 參與企業(yè)安全文化建設,樹立正確的安全生產觀,提高安全文化素質,實現行為安全,達到人、機、環(huán)的和諧發(fā)展。
7 開展安全質量標準化,逐步實現人資檔案管理工作的制度化、規(guī)范化、標準化、法制化。
8 接受安全生產的教育和培訓,學習掌握與電力企業(yè)人資檔案管理工作有關的安全生產知識,努力提高人資檔案管理工作能力。
9 履行本崗位消防安全和保衛(wèi)安全職責,執(zhí)行檔案室消防管理和保衛(wèi)管理制度,定期檢查消防器材。
10 及時制止任何違章違紀行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮,并有責任對企業(yè)安全生產管理中存在的問題提出整改建議。
第8篇 人事部長崗位安全管理責任
認真貫徹執(zhí)行《消防法》和上級有關安全工作文件精神。
一、 利用各種形式，經常向廣大員工宣傳安全防火和滅火常識。
二、 負責制定安全工作責任制，安全防火制度，并檢查全公司的安全工作，對本公司的安全防火防范情況提出建議，當好公司領導的參謀。
三、 經常檢查各部位消防器材的使用情況，發(fā)現問題及時匯報，保持消防器材齊全有效。
四、 做好安全檔案的整理工作，及時傳達和部署上級文件精神，并做好安全工作會議和檢查記錄。
五、 參加并組織對安全事故案件的現場勘查和處理，提出處理和改進措施。
六、 加強安全教育和安全培訓，對防火、防盜設施，設備要加強管理，建立賬目，完善設備的使用制度。
加強安全“四防”工作，編制好值班值宿輪流表
第9篇 人事管理部安全生產責任
1協(xié)助主管領導把安全技術水平、履行安全生產職責和做好安全生產工作作為對員工考核的內容之一，列入員工上崗、轉正、定級、評獎、晉升的考核條件，在工資與獎金分配方案中包含安全生產方面的要求；
2合理選配作業(yè)人員，使所選配的人員具備相應工作（崗位）對文化程度、技術水平和身體條件的要求；
3規(guī)范職工勞動合同和勞務合同管理，督促檢查勞動合同和勞務合同管理工作。
4將安全生產教育培訓納入全員計劃。
5組織新員工的三級安全生產教育，換崗工人、特殊工種個人的培訓、考核工作。
6組織職工的安全生產技術培訓。
7按《工傷保險條列》做好職工工傷保險參保和管理工作。
8參加安全生產大檢查，參與事故的調查分析和處理。
9主持職工工傷事故的調查工作，進行工傷事故的統(tǒng)計和報告。
10組織進行職工喪失勞動能力的鑒定工作。
11對工傷死亡職工做好善后和供養(yǎng)遺囑安置工作。
第10篇 人力資源部人事工資管理員安全職責
1.根據公司的要求及有關人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定，負責人員的聘用、培訓。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務水平，組織能力和政治思想情況，提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關管理部門，對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作，收集和整理技術人員的技術檔案，建立健全技術檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫，和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據公司人才結構提出人才委培計劃，并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關人事及社會保險、失業(yè)保險等有關政策，根據要求辦理各種有關手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作；
10.z配合安全質管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育，經考試合格，方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設備作業(yè)人員的年度審核和培訓管理。
12.完成領導交辦的其他工作。
第11篇 電力生產服務部勞動人事管理員安全責任制
1 范圍
1.1 本標準規(guī)定了xx發(fā)電有限公司電力生產服務部勞動人事管理員在安全工作中應負的責任與要求、檢查與考核。
1.2 本標準適用于xx發(fā)電有限公司電力生產服務部勞動人事管理員的安全工作。
2 引用標準
《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令（第七十號）2002.06.29
《中國xx集團公司系統(tǒng)安全生產責任制管理辦法》xx集團制（2005）41號
《中國xx集團公司安全生產工作規(guī)定》xx集團制（2010）17號
《電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定》電安生［1996］640號
《xx股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產管理崗位安全生產職責》［2006］95號
3 安全工作應負的責任及要求
3.1 受電力生產服務部主任領導，歸口綜合管理主管管理，對公司勞動人事管理的安全工作負責。
3.2 把安全工作業(yè)績納入晉升、職工晉級和獎勵考核內容；
3.3 認真貫徹執(zhí)行安全生產的規(guī)章、制度和上級有關指示和要求，把與勞動人事安全管理的工作列入年度工作計劃，經公司主任批準后組織實施。及時糾正電力生產服務部在勞動人事管理工作中的失職和違章行為。對電力生產服務部勞動工資管理的安全工作負責。
3.4 熟悉掌握電力生產服務部勞動工資人事管理工作標準和相關的知識。
3.5 正確履行本職工作，對電力生產服務部工資、獎金核算的準確性和綜合管理的各項生產指標的統(tǒng)計工作，以及文件資料的收集、錢物保管及發(fā)放的安全負責。
3.6 負責對上級下發(fā)的文件、材料及其文稿打印和復印工作的質量負責。
3.7 在做清理保潔工作時，不得翻閱文件、信件等，對失密、泄密負責。
3.8 正確使用、維護好辦公設備，做好辦公室的防火、防盜工作。對其發(fā)生的設備事故、障礙和異常負責。
3.9 對勞動工資相關工作中的保密文件和資料的泄密負責。
3.10 進入生產現注意做到“三不傷害” ,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。
3.11 認真參加電力生產服務部舉辦的各項安全活動，不斷增強安全意識，提高自身的安全防護能力。
3.12 按國家規(guī)定，從質量和數量上保證安全生產人員的配備；
4 檢查與考核
4.1 本標準由xx發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產服務部主任進行檢查與考核。
4.2 本標準與《xx發(fā)電有限公司經濟責任制》、《xx發(fā)電有限公司工作標準》、《xx發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。
5 附加說明
本標準由電力生產服務部、安全監(jiān)察部起草
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第12篇 人事教育管理部門安全生產責任制
1、對分管范圍及所開展活動的安全生產宣傳、教育管理負責。
2、在制定實施職工技能考核標準和技師評聘工作時，將安全生產知識、安全生產技能等內容納入考試、考核大綱。
3、將安全生產內容納入崗位培訓教育綱要。
4、負責組織新錄用人員、調換工種員工和脫崗超過規(guī)定時間復崗員工的安全教育，負責特種作業(yè)人員的送培，負責勞動紀律教育。
6、負責勞動合同條款審核，負責因工致傷（殘）糾紛或事件的調解。
7、參加安全生產綜合檢查，參于重大責任事故的調查處理。
