薪酬與考核管理委員會(huì)職責(zé)說(shuō)明書
石油公司薪酬與考核管理委員會(huì)職責(zé)說(shuō)明書
薪酬與考核管理委員會(huì)
部門名稱:薪酬與考核管理委員會(huì)部門定編/
直接上級(jí):總經(jīng)理下設(shè)辦公室:人力資源部 企業(yè)管理部
主要職能:負(fù)責(zé)對(duì)公司薪酬與考核事項(xiàng)進(jìn)行把關(guān),并提出專業(yè)性建議與意見(jiàn)。
序號(hào) 職能領(lǐng)域 主要職責(zé)
1、薪酬與考核事項(xiàng)研究
審議公司薪酬管理、考核管理相關(guān)制度、機(jī)制
審議各級(jí)組織及個(gè)人的考核方案,主要包括績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、程序及主要評(píng)價(jià)體系
審議所屬企業(yè)的《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)值責(zé)任書》或《任務(wù)書》
審議年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和考核分析報(bào)告
審批月度績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果、獎(jiǎng)懲意見(jiàn)和考核分析報(bào)告
對(duì)公司薪酬、考核制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督
協(xié)調(diào)薪酬、考核工作中爭(zhēng)議事項(xiàng)
對(duì)薪酬、考核工作的其他重大事項(xiàng)作出決議
部門協(xié)作關(guān)系:
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系:機(jī)關(guān)各部室、所屬各公司
外部協(xié)調(diào)關(guān)系:政府各相關(guān)單位,行業(yè)研究機(jī)構(gòu)等其他外部單位
主任:人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)
主任:企業(yè)管理部主管領(lǐng)導(dǎo)
設(shè)兩個(gè)辦公室:薪酬辦公室設(shè)在人力資源部,考核辦公室放在企業(yè)管理部,成員:各部室負(fù)責(zé)人。
