當(dāng)前位置:1566范文網(wǎng) > 企業(yè)管理 > 企業(yè)管理 > 管理知識

工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制

發(fā)布時間:2023-11-16 12:15:04 查看人數(shù):81

工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制

工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制

★課程背景

員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響,甚至因此造成企業(yè)倒閉!到底是不是工傷?工傷、病假員工,企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任?如何防止虛假病假?怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險?

為今天工作成績優(yōu)異而努力學(xué)習(xí),為明天事業(yè)騰飛培訓(xùn)學(xué)習(xí)以蓄能!是企業(yè)對員工培訓(xùn)的意愿,是學(xué)員參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的動力,亦是藍(lán)草咨詢孜孜不倦追求的目標(biāo)。藍(lán)草咨詢提供的訓(xùn)練培訓(xùn)課程以滿足初級、中級、中高級的學(xué)員

(含企業(yè)采購標(biāo)的),通過藍(lán)草精心準(zhǔn)備的課程,學(xué)習(xí)達(dá)成當(dāng)前崗位知識與技能;晉升崗位所需知識與技能;藍(lán)草課程注意突出實戰(zhàn)性、技能型領(lǐng)域的應(yīng)用型課程;特別關(guān)注新技術(shù)、新渠道、新知識創(chuàng)新型知識課程。

藍(lán)草咨詢堅定認(rèn)為,卓越的訓(xùn)練培訓(xùn)是獲得知識的絕佳路徑,但也應(yīng)是學(xué)員快樂的旅程,藍(lán)草企業(yè)的口號是:為快樂而培訓(xùn)為培訓(xùn)更快樂!

藍(lán)草咨詢?yōu)閷崿F(xiàn)上述目標(biāo),為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)學(xué)員提供了多種形式的優(yōu)惠和增值快樂的政策和手段,可以提供開具培訓(xùn)費(fèi)的增值稅專用發(fā)票。

★課程大綱

一、病假及醫(yī)療期管理

1、 病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異

2、 企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理

3、 對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對

4、 醫(yī)療期的法律界定、計算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

5、 醫(yī)療期滿解除合同條件和程序

6、 醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧

7、 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)……

二、 工傷認(rèn)定

1.工傷由何部門認(rèn)定?

2.工傷認(rèn)定申請有無時限?

3.填寫《工傷認(rèn)定申請表》時,應(yīng)提交什么材料?

4.勞動保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請?

5.勞動保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論?

6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)?

7.對工傷認(rèn)定決定不服怎么辦?

8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)__

9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎__

10.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故,單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任__

11.違章造成交通事故的能認(rèn)定為工傷嗎__

12.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎__

13.節(jié)假日加班能否認(rèn)定為工傷__

14.用人單位對于從事接觸職業(yè)病危害因素的工種,應(yīng)如何處理職工職業(yè)病防治工作__

15.勞動者對工傷、職業(yè)病的傷殘等級確認(rèn)不服怎么辦?

16.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能

上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司

17.實習(xí)生發(fā)生意外算不算工傷?

18.已獲交通損害全額賠償還能不能認(rèn)定工傷?

19.陪吃陪喝受傷算不算工傷?

20.僅憑門診病歷能不能認(rèn)定工傷?

21.發(fā)現(xiàn)勞動者可能患上職業(yè)病時應(yīng)當(dāng)如何處理?

22.工傷認(rèn)定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定__ ……

三、 工傷風(fēng)險控制

1.工傷責(zé)任的分擔(dān)

2.舉證責(zé)任的分擔(dān)

3.工傷責(zé)任控制的方法

4.如何向侵權(quán)第三方及實際用工單位追償

5.如何有效利用其他商業(yè)保險

6.如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險……

四、 工傷待遇

1.職工因工負(fù)傷治療,能享受什么待遇?

2.職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,能享受什么待遇?

3.在什么情況下,工傷職工可以享受護(hù)理費(fèi)?護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

4.工傷賠償數(shù)額如何確定?

5.職工因公外出期間因意外事故失蹤的,能得到多少補(bǔ)償?

7.如何簽訂一次性工傷補(bǔ)助協(xié)議?

8.鑒定為7~10級的工傷職工勞動合同期滿怎么辦__

工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制

攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制★課程背景員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響,甚至因…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

推薦專題

相關(guān)工傷病假員工信息

  • 工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制
  • 工傷病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制81人關(guān)注

    攜手藍(lán)草咨詢-為事業(yè)騰飛蓄能上海藍(lán)草企業(yè)管理咨詢有限公司工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險控制★課程背景員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接 ...[更多]