成功績(jī)效管理1-2-3法則
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單選題
1. 確定總經(jīng)理指標(biāo)的依據(jù)是: √
a 企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
b 總經(jīng)理的工作能力
c 總經(jīng)理的崗位職責(zé)
d 企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況
正確答案: a
2. 成功績(jī)效管理的一個(gè)核心指的是: √
a 組織培訓(xùn)
b 考核模式
c 考核結(jié)果運(yùn)用
d 績(jī)效考核指標(biāo)
正確答案: d
3. 績(jī)效考核管理中的三級(jí)指標(biāo)體系不包括: √
a 崗位指標(biāo)
b 員工指標(biāo)
c 部門指標(biāo)
d 總經(jīng)理指標(biāo)
正確答案: b
4. 績(jī)效管理的兩大前提條件是: √
a 確立績(jī)效考核的指標(biāo)和方案
b 建立戰(zhàn)略目標(biāo)體系和崗位職責(zé)體系
c 外部聘用專業(yè)的顧問公司,內(nèi)部有專業(yè)的績(jī)效管理人才
d 總經(jīng)理能直接推動(dòng),部門經(jīng)理認(rèn)真參與
正確答案: b
5. 企業(yè)高層管理者在績(jī)效管理中的主要職責(zé)是: ×
a 制定政策,提供方案
b 預(yù)測(cè)問題,提出對(duì)策
c 考評(píng)總經(jīng)理,懂得績(jī)效管理
d 推動(dòng)實(shí)施,改進(jìn)系統(tǒng)
正確答案: c
6. 下列關(guān)于績(jī)效管理的目的,說法正確的是: √
a 為員工的調(diào)薪、調(diào)職做依據(jù)
b 提高員工工作效率和熱情
c 促進(jìn)企業(yè)獲得最大利益
d 促成員工更好地完成工作
正確答案: d
7. 企業(yè)績(jī)效管理的第一責(zé)任人是: √
a 高層管理者
b 各級(jí)管理者
c 人力資源部門
d 基礎(chǔ)管理者
正確答案: a
8. 下列選項(xiàng)中,不屬于管理者職能的是: √
a 確立目標(biāo)、方案
b 確保員工活動(dòng)符合目標(biāo)要求
c 組織好績(jī)效管理培訓(xùn)
d 對(duì)實(shí)際行動(dòng)中的偏差進(jìn)行糾正
正確答案: c
9. 各級(jí)管理者管理工作的核心是: ×
a 勇于承擔(dān)責(zé)任
b 鼓勵(lì)、支持員工
c 提高領(lǐng)導(dǎo)水平
d 完成績(jī)效考核
正確答案: c
10. 在績(jī)效管理中,不屬于人力資源部門職責(zé)的是: √
a 制定政策、方案
b 組織績(jī)效管理培訓(xùn)
c 改進(jìn)績(jī)效管理系統(tǒng)
d 制定各個(gè)崗位的考核指標(biāo)
正確答案: d
判斷題
11. 績(jī)效考核的指標(biāo)一旦制定,就不能輕易更改。此種說法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)誤
12. 總經(jīng)理承擔(dān)了整個(gè)公司的指標(biāo)、任務(wù),這個(gè)任務(wù)要靠各部門及全體員工共同完成。此種說法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 正確
13. 人力資源部門可以代替績(jī)效考核做績(jī)效面談。此種說法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)誤
14. 作為管理者,在工作中出現(xiàn)問題時(shí),應(yīng)從自身的管理中尋找原因。此種說法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 正確
15. 在績(jī)效管理中,各級(jí)管理者要成為績(jī)效管理專家。此種說法: √
正確
錯(cuò)誤
正確答案: 錯(cuò)誤
