公司新進人員管理須知范本
版次:第1版 執(zhí)行日期:2023年10月26日
制定部門:行政部發(fā)布日期2023年10月29日
總經(jīng)理簽核:
類別:人事類 名稱:新進人員管理須知 編號:**司2022-05號
1、總則
1-1、制定目的:為使本公司新進人員,對本公司基本規(guī)章制度有所了解,并能迅速進入狀態(tài)和順利執(zhí)行本職工作崗位之職責,特制定本須知。
1-2、適用范圍:
1-2-1凡經(jīng)本公司所錄用之新進職工,在試用期內(nèi)均依本須知所規(guī)范的要求管理之。
1-2-2行政部應將本須知及'報到通知書',一并交新進職工。
1-3、管理部門:行政部為本須知之管理部門。
2、新進人員基本須知
2-1、報到手續(xù)
本公司新進人員報到時,應到行政部繳驗下列材料,以完成報到手續(xù):
2-1-1居民身份證原件及復印件1份。
2-1-2二寸正面免冠彩色照片2張。
2-1-3最高學歷證書、技能等級證書等的原件及復印件1份。
2-2、試用規(guī)定
2-2-1新進人員辦妥報到手續(xù)正式到崗后,必須先試用1個月,最長不超3個月,試用合格者正式任用,簽訂勞動合同,辦理投保手續(xù),確定薪資待遇。
2-2-2試用不合格者,應在試用期內(nèi)無條件接受解雇或同意延長試用時間。
2-2-3試用期間離職,須依本公司規(guī)定3日內(nèi)提出申請并辦妥離職手續(xù)。
2-3、基本規(guī)定
2-3-1作息時間
a本公司每天上班時間為上午8:00至12:00,下午13:00至17:00,中午用餐休息1小時。
b本公司上下班時間,必要時根據(jù)實際需要及特殊情況,呈總經(jīng)理核準后方可調(diào)整。
c星期日、法定假日休息。特殊情況經(jīng)協(xié)商后調(diào)之。
2-3-2加班:除星期六為固定加班日以外,以上各假日或下班時間,若因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要應配合加班。
2-3-3簽到:上班時應在簽到薄上簽名報到。嚴禁代簽,違者處罰當事人及代簽者。
2-4、工作要求
2-4-1凡本公司職工,應遵守國家法律法規(guī),應遵守本公司一切規(guī)章制度及臨時頒布之公告或通知,同心協(xié)力為公司服務。
2-4-2 職工應嚴格遵守安全操作之要求,不得違章操作。對違章操作造成事故之責任應予自我承擔。
2-4-3職工應遵守作息規(guī)定,上班時間各就工作崗位,不得以任何借口推諉或消極怠工。
2-4-4職工著裝儀容應以整齊、清潔、樸素、端莊為標準,不可蓬頭垢面,不修邊幅。
2-4-5職工在工作時間,不得私自會客或帶領無關人員進入工作場所,但因公務者不在此限。因公務會客或帶領外客須按規(guī)定辦理登記手續(xù)。
2-4-6職工應和睦相處互助合作,謹言慎行,嚴禁辱罵、斗毆、滋事、擾亂秩序、妨礙公共安全或其它足以損害公司名譽之行為。
2-4-7職工應愛護公物,不得有浪費或毀損行為,因過失損壞或遺失者,須照價賠償。
2-4-8職工在工作時間內(nèi),應保持環(huán)境清潔,不亂丟紙屑、果皮及制造臟亂,下班時所用之工具物品應收拾整理后方可離去。
2-4-9未經(jīng)公司許可,嚴禁私自帶出公司所屬物品,一經(jīng)查獲將予以嚴處。
2-4-10職工對重要文件及商業(yè)機密,有嚴守保密之責任,若發(fā)生泄密之事情,應報告上級處理。
2-4-11職工不得利用職權向關系單位或協(xié)作供應廠商索取財物、回扣或接受饋贈。
2-4-12公司職工在經(jīng)辦各項業(yè)務時,因蔬忽而致公司遭受損失或名譽受到侵害時,公司將視情節(jié)輕重按獎懲施行細則處理。
2-4-13公司職工違反以上守則者,視情節(jié)輕重予以懲罰。
2-4-14公司對于表現(xiàn)優(yōu)秀之職工,及違反規(guī)定之職工另制定獎懲施行細則,新進職工務必詳細閱讀。
3、待遇須知
3-1、試用期薪資:a新進技校生:800元/月;新進大專生:1000元/月;新進大學生:1200元/月。
b新進熟練裝配工:1000元/月;輔助崗位:800元/月。
c其他人員,按協(xié)商薪資待遇執(zhí)行。
3-2、正式任用后薪資結構
3-2-1薪資結構=本薪+津貼+獎金
3-2-2主管崗位及其它特殊崗位者另加其津貼。
3-2-3加班費另計。
3-3、薪資發(fā)放及調(diào)薪時間
3-3-1每月10日為薪資打卡日。
3-3-2每年10月固定調(diào)薪。
3-4、全勤獎金
3-4-1試用期員工不計全勤獎金。
3-4-2 核扣:事假和病假以小時為1個請假單位。
4、請假須知
4-1、請假種類
4-1-1事假:職工遇重大或私人事情必須請假親自處理者可以請事假,其請假日全年不得超過14天。
4-1-2病假:職工因病治療或休養(yǎng)無法康復者可請病假,其請假日不得超過30天。
4-1-3工傷假:職工因執(zhí)行公務受傷或因公致病不能工作可申請工傷假,其假日數(shù)依所需天數(shù)核給。
4-1-4婚假:a職工因本人結婚者可請假10天。
b職工因子女結婚者可請假3天。
c兄弟姐妹結婚可請假1天。
4-1-5產(chǎn)假:按公司頒布實施的'職工出勤、假期、離職管理施行細則'執(zhí)行。
4-1-6喪假:按公司頒布實施的'職工出勤、假期、離職管理施行細則'執(zhí)行。
4-2、請假手續(xù)
4-2-1填寫職工請假單。
4-2-2呈送部門主管簽核。
4-2-3送行政部歸檔。
5、職工福利須知
5-1、凡新進人員試用期結束經(jīng)正式任用后即辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、待業(yè)、生育保險等手續(xù)。
6、考核須知
6-1、平時初考
6-1-1各部門主管對于所屬職工應就平日工作效率、工作態(tài)度、執(zhí)行命令、團結協(xié)作等項隨時進行嚴格考核,并作為年度考核及專項考核之參考依據(jù)。
6-1-2職工平日有特殊功過者,由各部門主管隨時報請獎懲。
6-2、年度考核
6-2-1每年11月辦理當年度之考核。
6-2-2行政部依平時考核、職工出勤、獎懲等資料予以填寫年度考核表,分送各部門復核。
6-2-3各部門主管依據(jù)該年度考核表內(nèi)資料,分別復核各項成績,密封送行政部核查后呈總經(jīng)理(或副總經(jīng)理)核定。
6-2-4專項考核辦理的作業(yè)程序同年度考核。
7、其它須知
7-1、上列各條文所述內(nèi)容本公司均有詳細之管理辦法或制度,各部門主管均保管1份,若有需要進一步了解,請向部門主管借閱。
7-2、新進人員對上列條文如有任何疑問,除向部門主管進行了解外,亦可到本公司行政部咨詢。
7-3、本須知未盡事宜,依本公司所制定相關規(guī)定執(zhí)行。
8、附則
8-1、本細則屬于通知決定,經(jīng)審議后,呈請總經(jīng)理簽核后公告實施;修改、廢止時亦同。
8-2、本細則執(zhí)行時間:2023年10月26日。
9、附件
【附件1】表單:報到通知書
