第1篇 怎樣從管理上杜絕零打碎敲事故的發(fā)生
安全是煤礦永恒的主題,煤礦安全事關(guān)礦區(qū)社會穩(wěn)定和廣大職工的根本利益。隨著人們物質(zhì)文化生活水平的不斷提高,關(guān)注安全、珍惜生命、追求企業(yè)的本質(zhì)安全,已成為廣大職工的迫切愿望。作為國有大型煤礦基本遏制了重特大事故,但零打碎敲的事故卻始終無法根治,并且在煤礦生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)不同專業(yè)甚至地面作業(yè)都時(shí)有發(fā)生,這些都引起我們的高度重視。
煤礦安全最高境界是本質(zhì)安全型礦井,我要從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业目捶ǎ?/p>
一、人的因素是最復(fù)雜的因素。人既是具有能動性、創(chuàng)造性的積極一面,也具有破壞性、消極性的不利一面。做到杜絕事故首先要發(fā)展高產(chǎn)高效礦井,要多上設(shè)備少上人來實(shí)現(xiàn)。一個(gè)企業(yè)用人越多,說明工作環(huán)節(jié)越多,重體力勞動越多,當(dāng)然出現(xiàn)零打碎敲的事故概率也就越大。提高效率、減少煤礦企業(yè)人員必須走集約化、高產(chǎn)高效礦井來實(shí)現(xiàn)。這樣的礦井生產(chǎn)系統(tǒng)簡單、工作量大幅降低、用人大幅減少,事故概率當(dāng)然也會大幅降低。
二、在用人上要選用高素質(zhì)人員,安全性人員。以前國有煤礦由于歷史原因,不僅用人多,人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,人員素質(zhì)參差不齊。既有研究生畢業(yè)的高材生,也有大字不會寫的大老粗。尤其在操作崗位上,大老粗還占很大比例,這些都直接影響了操作技能和規(guī)范操作能力。近年來技校生不斷充實(shí)到生產(chǎn)一線,其相對較高的素質(zhì),大多數(shù)已經(jīng)成為生產(chǎn)骨干,逐步選用技校生來充實(shí)員工隊(duì)伍是解決的方法之一。
三、要是員工有充足的休息時(shí)間,煤礦是高危行業(yè)。且井下溫度、環(huán)境差,職工的體力消耗大,工作時(shí)間長,長期下去形成疲勞戰(zhàn),人的身體得不到休息,在工作中得精神得不到集中,就容易出現(xiàn)這樣或那樣的問題。解決職工的休息問題是杜絕事故發(fā)生方法之一。
四、要是員工有自豪感,主要的因素是收入問題。在同行業(yè)、同地區(qū)要有一個(gè)相對較高的地位,讓職工決的在這個(gè)煤炭企業(yè)工作有成就感,促進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感,珍惜自己的工作崗位,從內(nèi)心上認(rèn)真工作,自覺實(shí)踐我要安全,從內(nèi)在動力上杜絕安全事故。必須建立在減人提效的基礎(chǔ)上,增產(chǎn)不增人,從而實(shí)現(xiàn)工收入同步提高,否則,員工就會感到企業(yè)發(fā)展與否和自己無關(guān),即影響了集團(tuán)的發(fā)展速度,也錯(cuò)過解決員工收入問題,應(yīng)在這方面有所考慮。
五,要建立日常的培訓(xùn)計(jì)劃和出事故員工的考核制度。安排學(xué)習(xí)時(shí)間要合理,內(nèi)容要有針對性,要多激勵(lì)少處罰,使員工由不學(xué)向要學(xué)、自學(xué)轉(zhuǎn)變。對出事員工要處罰要讓員工受到教育,處罰要適當(dāng)。不能讓出事員工對企業(yè)傷心,要讓員工對事故、違章保持一種高度的警惕性,減少違章的事故的發(fā)生。
六、嚴(yán)格的監(jiān)管要全方位全時(shí)段。安全檢查工要起到震懾的作用。跟班隊(duì)干要管理好隱患及你不規(guī)范行為的發(fā)生。礦井、區(qū)隊(duì)要定期或不定期開展隱患排查、自查、自檢等活動,要利用經(jīng)濟(jì)杠桿拉開差距,優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì),落后的鼓勵(lì)。是隱患消滅在萌芽狀態(tài)。這是保證不發(fā)生事故的關(guān)鍵。
第2篇 怎樣從管理上消滅零打碎敲事故
隨著我國安全法律法規(guī)的不斷完善,安全執(zhí)法力度的加大,礦井安全生產(chǎn)的重視程度明顯提高,煤礦重特大事故得到了有效抑制,但零打碎敲的一般事故還時(shí)有發(fā)生,如何預(yù)防零打碎敲事故探索更好,更有效的安全管理方法,顯得越來越重要,礦長在全礦員工中開展零打碎敲事故活動,不失為一種行之有效的好方法。
零打碎敲事故的意義:是把過去的安全工作由事后處理變?yōu)槭虑胺婪?,使安全管理在整個(gè)管理過程中始終處于主動地位,在安全管理過程中充分體現(xiàn),以人為本的安全管理理念,發(fā)揮廣大員工抓安全的積極性,變要我安全為我要安全,變盲目管理為目標(biāo)管理,使安全工作有了明確的追求,安全管理更有針對性,有利于提高工作效果,真正把安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針落實(shí)到實(shí)處。
今后要從多方面抓起,特列從員工思想上、現(xiàn)場安全和生產(chǎn)管理等方面抓起,要搞好各種措施:
1、要把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要任務(wù),充分利用安全學(xué)習(xí)、班前會、組織職工學(xué)習(xí)煤礦三大規(guī)程、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)知識,通過學(xué)習(xí)使職工思想上由被動接受教育變主動接受教育,在行動上由要我安全向我要安全轉(zhuǎn)化。
2、以現(xiàn)場管理為重點(diǎn),圍繞現(xiàn)場抓管理、圍繞問題抓整改、管理重點(diǎn)在現(xiàn)場,要經(jīng)常深入工作現(xiàn)場,靠前指揮、查隱患、查漏洞、反三違及時(shí)解決工作現(xiàn)場出現(xiàn)的各類問題,對工作中違章操作的職工經(jīng)批評教育不改者停下來去培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí),考試合格后方可回到崗位上工作。
3、加強(qiáng)重點(diǎn)薄弱環(huán)節(jié)的安全,工程質(zhì)量管理。
4、認(rèn)真執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化新標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)現(xiàn)場質(zhì)量管理,夯實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作。
5、在作業(yè)現(xiàn)場,管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正,并按規(guī)程規(guī)定進(jìn)行規(guī)范指揮,全面有效地提升作業(yè)人員操作技能,增強(qiáng)安全意識和管理意識,從持證上崗、自主保安、規(guī)范操作、主動排除各種安全隱患問題,減少各類安全事故的發(fā)生。