第1篇 公寓中心職工管理辦法實施細則
公寓中心職工管理辦法實施細則為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細則。
一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。
二、 抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質。
1、 學習各項規(guī)章制度、崗位職責。
2、 思想品德教育和安全知識學習。
3、 各崗位業(yè)務培訓和崗位踐習。
4、 培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。
三、 臨時工的審批及勞動合同的簽訂。
1、 凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準不得聘用。
2、 勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。
四、 考核:根據(jù)學校和集團及《公寓中心工作質量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結合的辦法進行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。
五、 每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。
1、 嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。
2、 嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。
3、 未經(jīng)中心同意,為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
4、 行為不端損壞單位名譽的。
5、 試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。
6、 中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。
7、 被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
六、 本職工管理辦法實施細則發(fā)布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。
第2篇 x公寓中心職工管理辦法實施細則
公寓中心職工管理辦法實施細則
為規(guī)范公寓職工的管理,依據(jù)法律和學校職工規(guī)定,特制定中心職工管理辦法實施細則。
一、建立健全職工崗位責任制。明確崗位職責,工作標準,使其檢查有制度,考核有標準。
二、抓好崗前培訓、學習和踐習工作,提高職工綜合素質。
1、學習各項規(guī)章制度、崗位職責。
2、思想品德教育和安全知識學習。
3、各崗位業(yè)務培訓和崗位踐習。
4、培訓后,綜合考試,90分以上為及格,可上崗試用。試用期為一周。到期后,由中心組織考核小組,對每個崗位進行考核,合格者上崗,臨時用工須簽訂勞動合同。
三、臨時工的審批及勞動合同的簽訂。
1、凡臨時用工必須詳實填寫《大學臨時用工審批表》,由中心統(tǒng)一報集團辦理審批手續(xù),未經(jīng)批準不得聘用。
2、勞動合同文本需使用學校提供的,否則視為無效合同,凡是未簽訂有效合同的臨時用工,屬非法合同,非法用工。
四、考核:根據(jù)學校和集團及《公寓中心工作質量考核評比方案》每學期對各崗位人員進行考核,采取定期與不定期相結合的辦法進行考核。中心和校區(qū)成立兩級考核領導小組,考核各崗位工作情況,考核結果作為工作獎懲依據(jù)和用工聘用依據(jù)。
五、每個職工都必須遵守勞動紀律和勞動合同,如有下列行為之一,臨時工解除勞動合同,正式工、集體工退回后勤集團安排,造成損害的將追究責任。
1、嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的。
2、嚴重失職,營私舞弊,造成重大損害的。
3、未經(jīng)中心同意,為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的。
4、行為不端損壞單位名譽的。
5、試用期滿后,發(fā)現(xiàn)在應聘過程中向聘用單位提供的材料與事實不符的。
6、中心根據(jù)合同約定調(diào)整職工崗位時,職工不服從工作調(diào)動和安排的。
7、被依法進行勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的。
六、本職工管理辦法實施細則發(fā)布后,望中心全體職工嚴格遵守。如有和國家法律、學校和后勤集團職工管理規(guī)定中相矛盾的條款,按上級管理規(guī)定執(zhí)行。
公寓中心
