f國際飯店優(yōu)秀管理人員評選細則
f國際飯店優(yōu)秀管理人員評選細則
一、評選方法:
評選原則:
1.優(yōu)秀管理人員人選應(yīng)以各部門基層管理人員(四級以下含四級)為主。
2.優(yōu)秀管理人員人選能夠獲得多數(shù)員工的認可。
3.評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證,并上交人保部存檔。
二、評選條件:
1.忠于職守、勤奮務(wù)實、認真履行崗位職責。
2.維護飯店形象,愛護集體財務(wù),保護飯店利益。
3.尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事、愛護下屬、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項工作。
4.優(yōu)先考慮整體利益,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
5.明確目標和發(fā)展規(guī)劃,具有較強的協(xié)調(diào)工作能力。
6.熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標準。
7.工作中不斷觀察分析合理利用資源,完善飯店服務(wù)功能。
8.本著飯店的利益出發(fā),提出合理化意見和創(chuàng)造性意見,為飯店提高經(jīng)濟效益和社會效益。
9.為飯店節(jié)能降耗、降低成本、提高經(jīng)濟效益做出貢獻。
10.文明、和諧、禮貌待人,積極參加飯店的各項活動。
三、評選名額:2名
四、評選辦法和要求:
1各部門于十二月二十日前,由部門經(jīng)理召集員工公平公正評出候選人報人保部,要求針對《優(yōu)秀管理人員評選細則》分別注明特別突出事跡,或優(yōu)秀表現(xiàn)。
2.所有參選名單上交后,由人保部組織各部門經(jīng)理對參選人員進行復(fù)選,確定評選的最終人選。
3.人保部根據(jù)評選結(jié)果于十二月28日上報總經(jīng)理。
4.人保部將優(yōu)秀管理人員評選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和加薪的依據(jù)。
5.人保部負責聯(lián)系攝影和沖印照片,并將年度優(yōu)秀管理人員照片張貼在員工宣傳欄。
五、獎勵辦法:
1.年度優(yōu)秀員工可獲得榮譽證書以及獎金500元。
六、具體操作流程
為使評選更加客觀、準確、采用多級審核制,整個評選活動按照如下流程進行:
各部門討論、提名→填報《評選推薦提名表》→人保部核查→評審委員會評審→總經(jīng)理批準→結(jié)果公告并執(zhí)行獎勵。
