第1篇 汽機管理獎懲考核條例
為確保安全文明生產,本著公開、公平、公正,有錯必懲,有功必獎的原則,特制定本考核細則,具體規(guī)定如下:
一、 安全生產
1、 發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。
2、 發(fā)生違法行為者交公司處理。
3、 發(fā)生人為責任一類障礙(包括人身輕傷),責任人下崗二個月,待崗二個月,扣除當班主值獎金三個月。
4、 發(fā)生人為責任二類障礙,責任人待崗二個月,扣除當班主值獎金二個月。
5、 發(fā)生二類障礙,責任人扣除獎金二個月,扣除當班主值獎金一個月。
6、 發(fā)生異常一次扣班組500元。
7、 發(fā)生差錯一次扣班組200元。
二、 文明生產
1、 上班時穿著工作服、佩戴胸卡,按要求戴好安全帽,不符合要求者,每發(fā)現一次扣20元。
2、 監(jiān)盤時應坐姿端正、不準交頭接耳,亂動鼠標,每發(fā)現一次扣20元。
3、 生產現場不允許吃早點、零食,嚴禁吸煙,每發(fā)現一次扣20元。
4、 值班室桌面物品未按定置管理要求擺放,每發(fā)現一次扣20元。
5、 值班室衛(wèi)生應保持清潔,每發(fā)現一次衛(wèi)生不干凈扣20元。
三、 缺陷管理
1、 發(fā)現重大缺陷,每發(fā)現一次嘉獎發(fā)現人50元,另外班組加50元;缺陷登記錯誤或登記不清,每發(fā)現一條扣10元。
四、 班組管理
值班員遲到、早退,每發(fā)現一次扣20元。
班中發(fā)生打架、斗毆者,主要責任人下崗二個月,待崗一個月,次要責任人待崗一個月,扣除當班主值獎金一個月。
曠工一天者,按公司有關規(guī)定考核。
飲酒上班者,令其離崗,按曠工處理。
班中發(fā)生串崗、脫崗者,當事人扣除獎金一個月。
值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙,每發(fā)現一次扣20元。
各崗位值班記錄要求內容齊全、真實、字跡工整,無涂改,違反要求者,每發(fā)現一次扣20元。
工作票、操作票應嚴格按規(guī)定執(zhí)行,合格率必須達到100%,每辦錯一張扣20元,若造成后果,按規(guī)定考核。
按要求每月按時完成考問講解、技術問答、反事故演習,每發(fā)現一次未完成扣20元。
班期間睡覺者,一經發(fā)現扣除30元,情節(jié)嚴重的給予嚴重處理.
值班期間看小說雜志等與生產無關書籍及打牌.下棋.干私活,扣罰20元,情節(jié)嚴重的給予降崗處理,并扣當班主值20元。
無正當理由不服從工作安排者,每人每次扣罰30元。
值班員要服從值長的領導及調度,凡不服從領導或調度者,值長或(當班主值)
可對其提出批評,對拒不服從者可依情節(jié)嚴重扣獎金30~50元,并可停止其工作,令其退出現場。
接班人員在未簽字情況下,交班人員擅離崗位者,考核20元,所有后果由交班人員負責。
接班人員接班后,接班人員未簽字者,考核20元。
接班人員接班時,交接內容不明(包括設備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等)并無記錄,考核交班人員50元;交接內容不明且在接班人員未經允許情況下,交班人員擅自離崗,考核交班人員100元。
接班人員在交接內容不明情況下擅自接班,考核接班人員50元,由此引起的后果由接班人員負責。
巡回檢查不認真,不到位,缺陷或異常不能及時發(fā)現,考核30元。
巡回檢查記錄必須認真填寫,否則考核20元。
第2篇 汽機專業(yè)管理獎懲考核條例
為確保安全文明生產，本著公開、公平、公正，有錯必懲，有功必獎的原則，特制定本考核細則，具體規(guī)定如下：
一、 安全生產
1、 發(fā)生事故按公司規(guī)定考核。
2、 發(fā)生違法行為者交公司處理。
3、 發(fā)生人為責任一類障礙（包括人身輕傷），責任人下崗二個月，待崗二個月，扣除當班主值獎金三個月。
4、 發(fā)生人為責任二類障礙，責任人待崗二個月，扣除當班主值獎金二個月。
5、 發(fā)生二類障礙，責任人扣除獎金二個月，扣除當班主值獎金一個月。
6、 發(fā)生異常一次扣班組500元。
7、 發(fā)生差錯一次扣班組200元。
二、 文明生產
1、 上班時穿著工作服、佩戴胸卡，按要求戴好安全帽，不符合要求者，每發(fā)現一次扣20元。
2、 監(jiān)盤時應坐姿端正、不準交頭接耳，亂動鼠標，每發(fā)現一次扣20元。
3、 生產現場不允許吃早點、零食，嚴禁吸煙，每發(fā)現一次扣20元。
4、 值班室桌面物品未按定置管理要求擺放，每發(fā)現一次扣20元。
5、 值班室衛(wèi)生應保持清潔，每發(fā)現一次衛(wèi)生不干凈扣20元。
三、 缺陷管理
1、 發(fā)現重大缺陷，每發(fā)現一次嘉獎發(fā)現人50元，另外班組加50元；缺陷登記錯誤或登記不清，每發(fā)現一條扣10元。
四、 班組管理
值班員遲到、早退，每發(fā)現一次扣20元。
班中發(fā)生打架、斗毆者，主要責任人下崗二個月，待崗一個月，次要責任人待崗一個月，扣除當班主值獎金一個月。
曠工一天者，按公司有關規(guī)定考核。
飲酒上班者，令其離崗，按曠工處理。
班中發(fā)生串崗、脫崗者，當事人扣除獎金一個月。
值班人員在值班期間在“禁止吸煙”的地方吸煙，每發(fā)現一次扣20元。
各崗位值班記錄要求內容齊全、真實、字跡工整，無涂改，違反要求者，每發(fā)現一次扣20元。
工作票、操作票應嚴格按規(guī)定執(zhí)行，合格率必須達到100%，每辦錯一張扣20元，若造成后果，按規(guī)定考核。
按要求每月按時完成考問講解、技術問答、反事故演習，每發(fā)現一次未完成扣20元。
班期間睡覺者，一經發(fā)現扣除30元，情節(jié)嚴重的給予嚴重處理.
值班期間看小說雜志等與生產無關書籍及打牌.下棋.干私活，扣罰20元，情節(jié)嚴重的給予降崗處理，并扣當班主值20元。
無正當理由不服從工作安排者，每人每次扣罰30元。
值班員要服從值長的領導及調度，凡不服從領導或調度者，值長或（當班主值）
可對其提出批評，對拒不服從者可依情節(jié)嚴重扣獎金30~50元，并可停止其工作，令其退出現場。
接班人員在未簽字情況下，交班人員擅離崗位者，考核20元，所有后果由交班人員負責。
接班人員接班后，接班人員未簽字者，考核20元。
接班人員接班時，交接內容不明（包括設備切換、系統(tǒng)缺陷、衛(wèi)生、清掃工具、操作工具等）并無記錄，考核交班人員50元；交接內容不明且在接班人員未經允許情況下，交班人員擅自離崗，考核交班人員100元。
接班人員在交接內容不明情況下擅自接班，考核接班人員50元，由此引起的后果由接班人員負責。
巡回檢查不認真，不到位，缺陷或異常不能及時發(fā)現，考核30元。
巡回檢查記錄必須認真填寫，否則考核20元。
