第1篇 公司員工考勤管理規(guī)定
某公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 員工上下班必須打卡(包括見習/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當天向上一級負責人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應由部門負責人簽卡,否則以曠工論處。
第二條 代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月全部獎金。
第三條 員工無故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動離職,公司不負責任何善后事宜。
第四條 公司員工請事假規(guī)定為:三天以內(nèi)由直屬上司批準,三天以上向直屬上司申請,由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司,否則將以曠工論處。
第五條 員工必須按時上下班,遲到或早退一個小時以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過二小時以上者,按曠工處理;每月累計遲到20分鐘以上則扣除當月全勤獎(每月遲到不超過'分鐘作為全勤),累計遲到時間超過20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當月發(fā)給全勤獎金 10元。
第六條 生產(chǎn)車間應填寫《曠工人員記錄表》,將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會,以便人力資源委員會停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開通,則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規(guī)定
第七條 休假
7.l探親假
凡在本公司工作滿一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。
7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過30天。
7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過20天。
7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的,可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類推。
7.2婚假
7.2.1凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;
7.2.2未達晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。
7.3產(chǎn)假
7.3.l凡符合計劃生育條例規(guī)定,達到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;
7.3.2凡符合計劃生育條例規(guī)定,未達晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;
7.4喪假
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。
7 .5公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當年,不再享受探親假。
7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。
第八條休假手續(xù)和待遇
8.l探親假要提前一個月向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.2婚假要提前十天向部門總經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請,獲批準后,向行政科備案。
8.4休假完畢后,必須到行政科注銷。
8.5違反8.1-8.4各項,又無正當理由,未經(jīng)部門總經(jīng)理批準的,一律按曠工論處。
8.6休假期間的工資。婚假三天、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時間享受1 00%基本工資。
8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。
8.8第一胎符合計劃生育條例,但未達晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。
8.9由于避孕失敗要進行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。
8.10生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次,每次每人計發(fā)誤工費 5元。
8.11休假的路費、住宿費一律自理。
8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費據(jù)實報銷,病休假間發(fā)放基本工資。
8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。
第九條 各種假期不得累積,只準一次使用。
第2篇 x大學物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強員工的管理、嚴格勞動紀律、改進工作作風、提高工作效率和服務水平,維護員工的合法權(quán)益,確保各項工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財經(jīng)政法大學教職工考勤及請假管理暫行辦法》和公司員工的工作實際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴格按照所在崗位規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認真做好本職工作,不得消極怠工,不準干私活。
(三) 用工部門要有專人負責考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門行政第一負責人審查簽字并加蓋公章后報送校服務公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報送時間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門的考勤和請假實行主管領(lǐng)導負責制。若有弄虛作假者,將追究直接責任人和主管領(lǐng)導的相關(guān)責任,并視情況扣發(fā)該部門編制外人員的年度綜合獎。
(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對各部門編制外人員(含自收自支單位和勞務外包單位人員)的出勤情況進行抽查。
第二條 休假請假規(guī)定
(一) 婚假
1、達到國家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請3天婚假。
2、達到國家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。
5、異地結(jié)婚,可視路程遠近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護理假;配偶符合晚育條件的給予男方護理假10天。3、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時,給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠者,按途中實際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應寫病假條,并附門診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時間辦理私事的,必須先請事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準后方可休事假。
第三條 請假、銷假程序
(一) 請假程序:員工因故請假應由本人辦理請假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請第二條中所列1至5類假期的均應辦理請假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫出書面申請(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門行政第一負責人簽署意見并加蓋公章。
3、報送公司人力資源部備案。
(二) 銷假程序:員工休假期滿后,應及時到所在部門銷假,用工部門應及時報公司人力資源部備案。
第四條 曠工認定
在規(guī)定的上班時間內(nèi),既未上班又未履行請假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時以內(nèi)的。
2、未請假或請假未獲批準,擅離工作崗位的。
3、請假期滿未續(xù)假或未獲批準,逾期不歸的。
4、已查明請假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調(diào)動,雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時間內(nèi),工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請事(病)假的處理:
1、員工個人月累計曠工3天以內(nèi)者(含3天),扣發(fā)當月15天工資和單位10%的綜合獎;個人月累計曠工超過3天或年累計5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
2、員工個人月累計請事假5天以內(nèi)(含5天)、一年累計請事假10天以內(nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個人相應天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
3、員工個人月累計請病假5天以內(nèi)(含5天)(因工負傷、重病住院者除外)、一年累計請病假15天以內(nèi)者(含15天),扣發(fā)個人50%綜合獎;超過以上天數(shù)的,情節(jié)嚴重,予以辭退,不支付經(jīng)濟補償。
第六條 自收自支單位和勞務外包單位人員參照執(zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務有限公司。
第3篇 公司員工考勤管理規(guī)定13
公司員工考勤管理規(guī)定(十三)
一、目的
ü加強公司員工工作時的主動性、自覺性,并維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的需要為特制定本制度。
二、適用范圍
ü本制度適用于*********的所有員工。
三、具體規(guī)定
1、基本原則
1)總監(jiān)和副總以上人員無需打卡。
2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類假,需要按照相關(guān)請假流程辦理手續(xù)。
3)長期駐外員工(銷售人員、售后服務等人員)的考勤,部門負責人應定期了解情況和工作進展,來支持駐外員工的考勤。
4)部門考勤負責人要把部門的考勤張貼在部門顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門考勤負責人和部門負責人在涂改處簽字確認。
2、工作時間
1)工作時間
*一般周一至周五工作
*上午工作時間:8:30-12:00
*中午休息時間:12:00-13:00
*下午工作時間:13:00-17:00
*各控股公司可視實際情況進行工作時間調(diào)整,經(jīng)公司批準并報人力資源部備案后執(zhí)行。
2)公司根據(jù)業(yè)務生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動部門審批后,公司有權(quán)對批復的崗位執(zhí)行綜合工時制或不定時工時制。
3)公司可根據(jù)實際運作情況對個別員工的工作時間作暫時或長期的調(diào)整。
3、考勤記錄
1)員工必須認真執(zhí)行上、下班制度,每天由專人考勤,考勤于每月6號前由各部門負責人簽字后交至人力資源部。
2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。
3)考勤的方式:
*員工打卡考勤(根據(jù)公司考勤系統(tǒng)進展確定),部門考勤為輔;生產(chǎn)一線員工考勤公司將采用部門考勤為主,打卡記錄為輔。
4)每次遲到或早退30分鐘以內(nèi)的按照口頭警告處理。
*遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。
*遲到早退超過30分鐘(含)以上的,不足4個小時的,按照曠工半天計算。
*遲到早退超過4個小時(含)以上的,不足8個小時的,按照曠工一天計算。
5)員工因不可抗力或是公司班車晚點的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。
6)不視作曠工的情況,除班車晚點外,員工遲到超過一小時的,員工要按照假期管理規(guī)定辦理。
7)員工因出現(xiàn)以下情形,將視同為曠工:
*未辦理任何請假手續(xù)而擅自離開工作崗位。
*未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。
*未請假而在指定工作時間內(nèi)未到達工作崗位。
*雖請假但未獲得部門管理層準許,也未獲得人力資源部批準的。
*雖請假但經(jīng)查實后確定為虛報病假等有薪假者。
*無故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補請的事假、病假、年假等假期充抵。
*休假假期屆滿時(如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等),仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。
*工作時間內(nèi)打架斗毆、無理取鬧影響他人工作而損失的工作時間。
*已遞交辭職申請,但在約定的最后工作日前,未經(jīng)公司批準擅自離職。
*無故不到工作崗位的。
*無故不刷卡(無記錄)而事后又未提供任何證明的。
*不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。
*考勤弄虛作假視為曠工。
*偽造或提供虛假病假證明的。
*公司其它規(guī)定或是認可的行為。
4、請假、加班和出差與考勤關(guān)系
1)各類請假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。
2)加班管理
*正常工作日和周六末加班
ü部門因工作原因需要加班應提前半天申請(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。
ü加班申請由部門主管提請《加班申請單》,部門負責人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。
ü崗位屬于《標準計算工時制》、《綜合計算工時制》的應當給予調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補休的應當按規(guī)定計算加班費。
ü崗位屬于《不定時工作制》,公司不支持部門提報加班申請。
ü如果員工在出差或是參加培訓時如遇周六末,公司不支持部門提報加班申請。
*國家法定節(jié)假日加班
ü原則上公司不支持法定工作日加班。
ü因為工作需要(如值班、參加展銷會、緊急訂單生產(chǎn)等),應提前三天申請(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。
ü加班申請由部門主管提請《加班申請單》,部門負責人審核,分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。
ü通過申請的法定節(jié)假日,公司支付加班費。
ü如果員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支付加班費。
*所有加班時間核算,都以實際加班時間為準。
*加班批準后,員工加班考勤和各項要求按照考勤管理規(guī)定和違紀處罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀,公司視情況加重處罰。
3)加班工資計算方法
*平時加班基本工資÷21.75÷8×1.5
*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0
*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0
4)出差管理
*長距離差旅
ü長距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅。
ü員工因公事出差應填寫《出差申請單》,應注明離開時間、到何地、辦理何事、回廠時間等。
ü審批完畢的《出差申請單》,交到人力資源部備案;如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請的,否則按事假處理。
ü出差過程中因工作原因不能按時返回時,應用電話或郵件告知原因和返回時間。返回公司的第一工作日內(nèi)應到人力資源部辦理補假手續(xù),否則按事假處理。
*短距離差旅
ü短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無錫控股公司之間的差旅,一般當日可以返回的公差。
ü短距離差旅時出門時應填寫出門證并注明相關(guān)事項(坐公司班車往返蘇州、無錫控股公司的除外),門衛(wèi)人員應當及時做好記錄,并上報人力資源部。
*審核審批權(quán)限
ü普通員工公差
一般由部長級以上人員批準方為有效。部門領(lǐng)導不在時由分管總監(jiān)/副總批準。
ü部長級別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準。
ü總監(jiān)/副總以上人員公出應由總經(jīng)理批準。
ü未經(jīng)審批的出差,按照事假處理。
四、考核標準
1、凡被界定為無故曠工的行為,公司采取行政處罰和經(jīng)濟處罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下:
1)經(jīng)濟處罰:按照下述方法以曠工小時數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標準。工資:曠工扣款工資=標準工資/月標準工作日*曠工天數(shù)*200%。
2)行政處罰:
*在一個自然月內(nèi)無故曠工二次或者累計一天的,將視情形被處以書面警告。
*在一個自然月內(nèi)累計無故曠工三次或者全年累計超過(含)三天,屬于嚴重違紀行為,予以解聘。
3)考勤(包括但不限于各類請假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當事人書面警告和經(jīng)濟處罰按照曠工規(guī)定處理;情節(jié)嚴重的,給予解聘。
4)其他因曠工而受影響的條目:
*因曠工被處以書面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績效考核、升轉(zhuǎn)職評估、獎金計算及年度調(diào)薪等。
*對于實行綜合工時制的員工,一旦出現(xiàn)因曠工而自動離職的行為,公司按綜合工時計算辦法確定其離職月出勤天,發(fā)放離職工資。對于出勤天最終核算為負的,公司保留追回員工所欠工資的權(quán)利。
五、生效和解釋
1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準后頒布生效。
2、本制度自2023年8月1日生效,由人力資源部負責解釋,公司將根據(jù)實際運行情況進行修正。
第4篇 a公司員工考勤管理規(guī)定
第一條 為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二條 員工正常工作時間為每天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔負的任務,公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。
第三條 朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。
第四條 公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負責組織實施。
第五條 朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所
屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責人監(jiān)督執(zhí)行。
第六條 員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當事人按曠工半天處理。
第七條 員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。
第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。
第九條 員工因公外出辦理業(yè)務,需提前向本部門負責人申明外出原因及返回時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。
第十條 員工休假(輪休)應提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。
第十一條 公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需
要或任務緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應填寫《加班申請單》,由部門負責人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。
第十二條 員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:
a、元旦(1月1日)一天
b、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天
c、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天
d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。
第十三條 員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。
第十四條 總經(jīng)理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位情況進行不定期的檢查或抽查。
第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。
第十六條 本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責解釋。
附:①員工加班申請單;
②員工輪休、請假申請單。
第5篇 物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9
物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)
為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標準化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。
一、主題內(nèi)容與適用范圍
1、本規(guī)定明確了員工考勤、請假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。
2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動合同工、臨時勞務工、臨時借用工及代培訓人員等均應參照執(zhí)行。
二、總則
1、公司的考勤工作由行政人事部負責管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負責管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負責每天對本班組出勤情況作記錄。
2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴守崗位,努力搞好本職工作。
3、員工因故不能按時到公司上班,應事先辦妥請假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負責人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請假的,應隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補辦請假手 。
三、考勤
1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。
2、員工上、下班時必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。
3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負責人在考勤卡上注明。
4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對,并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。
四、考勤管理
作為公司的員工,員工有義務按照公司規(guī)定的工作時間出勤。
1、公司實行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時間由項目負責人確定報公司備案;
2、每天的工作時間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00
3、上下班時均應由員工本人打卡計時,不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時,應有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請,報公司負責人批準);
4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:
(1)工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;
(2 )如果上下班忘記打卡,應有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;
(3)曠工期間,將按獎懲制度給予經(jīng)濟處罰;
(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動合同/辭退,不給予任何補償費。
5、外出
上班時間因公外出,員工應以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點,與何人接洽及預定返回時間等,并申請核準。未經(jīng)部門主管批準擅自外出,按曠工處理。
6、請假
(1)如需請假,員工應提前一天填寫《請假申請表》,經(jīng)部門負責人同意,將 《請假申請表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請假的,應在第一時間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導報告,并在銷假時辦理補假手續(xù);反之,按曠工處理;
(2 )請假審批權(quán)限
■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負責人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負責人審批;
■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;
■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務副總經(jīng)理審批;
五、員工請假應依規(guī)定辦理請假手 ,填寫請假申請 ,并事先報請主管核準。請假除因緊急
情況不能事先審核時,必須事后補辦手外,其余不經(jīng)核準的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。
六、請假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。
(一)病假
1、任何情 的病假,均應提供規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明。請假手續(xù)均須報行政人事部備案。
病假員工因急病不能來上班,應打電話告知部門經(jīng)理,過后及時補辦手 。
2、連 病假期間的節(jié)假日,應連 計算為病假。
(二)事假
1、公司實行無薪事假制度,員工無充足理由不得請事假,特殊情況需請事假者,應事先填寫請假申請表,全年不得超過十二天。
3、事假到期后,無正當理由未按時上班者,將被視作擅離職守,可能導致被解雇。
(三)婚假
1、員工因婚請假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準假手 。
2、婚假
達到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假3 天;
男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時可享受帶薪婚假10 天;
3、員工應在結(jié)婚注冊日后一年內(nèi)提請休假。
4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請,經(jīng)部門經(jīng)理同意,報公司行政人事部核準,呈公司負責
人批準后方可生效。
(四)喪假
員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假
1 天。
(五)產(chǎn)假與計劃生育假
產(chǎn)假享受對象為公司正式合同制員工。
1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計;員工的配偶分娩時,公司給陪護3 天;
2、計劃生育假按國家計劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)工 假
按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。
員工請假類別表
請假類別 期限 請假事由應交表單、證明 說明
因事必須本人
事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請假處理 &n
bsp; 1、請假理由不充分或足以妨礙工
停工醫(yī)療期 作的,部門經(jīng)理可以不準假或縮短
◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日
因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿
及休養(yǎng)
一年,醫(yī)療期增加一個月,但最多不超過24 具的病休證明 須嚴格按規(guī)定辦理。
個月。
◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請假
婚假 本人結(jié)婚
◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明
本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具
產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天
娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項規(guī)定;
父母、配偶、◆須連 一次性申請。
◆3天
子女去世;
喪假請假
岳父母、公婆
◆1天
等去世
工 假◆依據(jù)實際情況定事故報告
七、曠工:
凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:
1、無故不上班,又不辦理請假或補假手 者。
2、假期已滿而不辦理 假手 或請假未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離職者。
3、虛報請假理由或偽造請假證明者。
4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對性質(zhì)嚴重者,給予必要的紀律處分。
八、附則:
