管理人員學習處分規(guī)定學規(guī)定、守紀律、塑形試題庫

管理人員學習處分規(guī)定學規(guī)定、守紀律、塑形試題庫

“學規(guī)定、守紀律、塑形象”答題競賽活動題庫

一、多項選擇題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括(A、B、C、D)

a.集團公司總部機關

b.專業(yè)公司

c.所屬企事業(yè)單位

d.分公司、全資子公司、控股公司

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱管理人員包括(A、B、C)

a.集團公司總部機關、專業(yè)公司和所屬企事業(yè)單位以任命、聘任或者委派等方式在管理崗位工作的員工

b.委派到參股公司管理崗位工作的員工

c.在非管理崗位履行管理職責的員工

d.一般操作和服務人員

3.給予管理人員處分應當堅持的原則(A、B、C、D、E)

a.依紀依規(guī)從嚴治企

b.紀律面前一律平等

c.實事求是

d.民主集中制

e.懲前毖后、治病救人

4.處分的種類包括(A、B、、C、D、E、F)

a.警告

b.記過

c.記大過

d.撤職

e.留用察看

f.開除

5.下列關于處分影響期的表述，正確的是(A、B、C、D)

a.警告，6個月

b.記過，12個月

c.記大過，18個月

d.撤職，24個月

e.留用察看，24個月

6.下列關于留用察看處分表述，正確的是(A、B、C、D、E)

a.留用察看期一般為一年或二年

b.留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月

c.因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年

d.擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關程序終止其代表資格

e.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束

7.從輕或者減輕處分的情形包括(A、B、C、D、E)

a.主動交代本人違紀違規(guī)問題的

b.檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實的

c.主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)生的

d.主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的

e.有其他立功表現(xiàn)的

8.受處分的管理人員，在處分影響期內(A、B、C、D)

a.不得評選先進

b.不得列為后備干部

c.不得晉升職務(含專業(yè)技術職務)D.不得提高級別和工資檔次

9.從重或者加重處分的情形包括(A、B、C、D)

a.在紀律集中整飭過程中，不收斂、不收手的

b.強迫、唆使他人違紀違規(guī)的

c.拒不退還違紀違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的

d.本規(guī)定另有規(guī)定的

10.下列哪些情形屬于主動交代(A、B)

a.在初核前向有關組織交代自己的問題

b.在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題

c.在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實

11.下列行為中，哪些屬于對抗組織審查行為(A、B、C、D、E、F)

a.串供或者偽造、銷毀、轉移、隱匿證據(jù)

b.向組織提供虛假情況，掩蓋事實

c.拒絕接受組織審查或者拒不提供有關資料、證據(jù)以及相關情況

d.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料

e.包庇同案人員

f.妨礙、阻撓對配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人紀律審查

12.下列關于處分運用規(guī)則的表述，正確的是(A、B、C、D)

a.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分

b.管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又故意違紀違規(guī)的，加重處分

c.管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應當受到處分的，從重處分。

d.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和

13.處分決定作出后，應當(A、B、C)

a.在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案

b.對于受到撤職以上(含撤職)處分的，在一個月內辦理職務、工資(薪酬)等變更手續(xù)

c.特殊情況下，經(jīng)作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月

14.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為(A、B、C、D、E、F)

a.思想政治作風方面

b.廉潔從業(yè)方面

c.組織人事方面

d.經(jīng)營管理方面

e.財務資產管理方面

f.質量安全環(huán)保方面

15.關于違紀違規(guī)行為有關責任人員的區(qū)分，表述正確的是(A、C、D)

a.直接責任者

b.主要責任者

c.主要領導責任者

d.重要領導責任者

16.下列行為中，屬于公開發(fā)表危害黨和國家的言論的是(A、B、C)

a.公開發(fā)表違背四項基本原則，違背、歪曲黨的改革開放決策，或者其他有嚴重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等的

b.妄議中央大政方針，破壞黨的集中統(tǒng)一的

c.丑化黨和國家形象，或者詆毀、誣蔑黨和國家領導人，或者歪曲黨史、軍史的

d.以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

17.下列行為中，屬于破壞黨和國家的安定團結的是(A、B、D、E、F)

a.組織、參加反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策的*、*、*等活動的，或者以組織講座、論壇、報告會、座談會等方式，反對黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經(jīng)驗、基本要求或者重大方針政策，造成嚴重不良影響的

b.組織、參加旨在反對黨的領導、反對社會主義制度或者敵視政府等組織的

c.領導人員搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派、培植私人勢力或者通過搞利益交換、為自己營造聲勢等活動撈取政治資本的

d.組織、參加會道門或者*組織的

e.挑撥民族關系制造事端或者參加民族分裂活動的

f.組織、利用宗教活動反對黨的路線、方針、政策和決議，破壞民族團結的

18.下列關于違紀違規(guī)行為的表述，正確的是(B、C)

a.與他人發(fā)生不正當性關系的，一律給予處分

b.與他人發(fā)生不正當性關系，造成不良影響的，應當給予處分

c.利用職權、教養(yǎng)關系、從屬關系或者其他相類似關系與他人發(fā)生性關系的，從重處分

19.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產行為的是(A、B、C)

a.利用職權或者職務上的影響，違反有關規(guī)定占用企業(yè)資產歸個人使用，時間超過六個月

b.占用企業(yè)資產進行營利活動或者將企業(yè)資產借給他人進行營利活動的

c.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的

20.下列行為中，屬于違反有關規(guī)定從事營利活動的是(A、B、C、D、E、F)

a.經(jīng)商辦企業(yè)的

b.擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券的

c.買賣股票或者進行其他證券投資的

d.從事有償中介活動的

e.在國(境)外注冊公司或者投資入股的

f.利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產權、業(yè)務渠道、資質、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的

21.下列行為中，屬于利用中國石油資源和平臺為特定關系人謀取利益的是(A、B、C、D、E)

a.將國有資產或者企業(yè)資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營的

b.利用企業(yè)商業(yè)機會、科研成果、知識產權、業(yè)務渠道、資質、品牌或者商業(yè)信譽為配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人謀利的

c.與配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人經(jīng)營或者實際控制的企業(yè)進行交易的

d.相互為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事營利活動提供便利條件的

e.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人從事可能影響其公正執(zhí)行公務的投資、經(jīng)營活動的

22.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是(A、B、C)

a.收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等行為

b.收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

c.向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為

23.下列行為中，屬于公款旅游的是(A、B)A.用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的

b.以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國(境)旅游的

24.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是(A、B、C)

a.決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的

b.超標準配備、使用辦公用房的

c.用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的

25.下列行為中，屬于侵占行為的是(A、B、C)

a.侵占非本人經(jīng)管的公私財物，或者以象征性地支付錢款等方式侵占公私財物，或者無償、象征性地支付報酬接受服務、使用勞務

b.將本人、配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人應當由個人支付的費用，由下屬單位、其他單位或者他人支付、報銷

c.以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人的財物

26.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是(A、B、C)

a.利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的

b.以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的

c.借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?/p>

27.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是(A、B、D)

a.到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的

b.擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的

c.參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的

d.違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的

28.下列行為中，屬于損害員工利益行為的是(A、B、C)

a.對涉及員工切身利益的問題依照政策或者有關規(guī)定能解決而不及時解決，造成不良影響的

b.對符合政策的員工訴求消極應付、推諉扯皮的

c.對待員工態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良后果或影響的

29.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是(A、B)

a.拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的

b.違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的。

30.下列行為中，構成違紀違規(guī)的是(A、B、C、D)

a.違反個人有關事項報告規(guī)定，不報告、不如實報告的

b.在組織進行談話、函詢時，不如實向組織說明問題的

c.不如實填報個人檔案資料的

d.不報告、不如實報告本人經(jīng)商辦企業(yè)的或者其他應當報告事項的

31.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是(A、B、C、D)

a.自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的

b.擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的

c.在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的

d.未經(jīng)批準領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的

32.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的

b.私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的

c.將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的

d.將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的

e.個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的

33.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是(A、C、D、F、G)

a.在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經(jīng)費的

b.違反有關規(guī)定同國(境)外機構、人員聯(lián)系和交往的

c.違反有關規(guī)定辦理因私出國(境)證件、前往港澳通行證，或者未經(jīng)批準出入國(邊)境的

d.未經(jīng)批準使用因私護照出國(境)執(zhí)行公務，或者未經(jīng)批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國(境)的

e.違反規(guī)定滯留國(境)外逾期不歸的

f.泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的

g.持照人拒不上交護照的

34.下列行為中，應當從重或者加重處分的是(B、C、E)

a.違反財務會計管理規(guī)定，造成不良后果

b.隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的

c.隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的

d.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

e.不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的

35.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括(A、B、C、D、E、F、G)

a.無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的

b.不按規(guī)定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的

c.采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的

d.采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的

e.在供應商資源庫以外選擇供應商的

f.在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

g.干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的

36.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的

b.串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的

c.擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的

d.對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的

e.串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的

37.下列行為中，應當從重或者加重處分的是(A、B、D、E、F)

a.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的

b.截留、坐支、挪用資金的

c.違反資金管理規(guī)定，造成不良后果的

d.擅自將公款或者企業(yè)資金借給個人的

e.擅自動用、使用專項資金或者改變專項資金用途的

f.違規(guī)使用票據(jù)，或者發(fā)現(xiàn)票據(jù)遺失、出錯和票據(jù)不實等情況后，不及時采取有效措施造成損失的

38.下列行為中，構成違紀違規(guī)的是(A、B、C、D)

a.利用職權或者職務上的影響為他人謀取利益，本人的配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人收受對方財物的

b.相互利用職權或者職務上的影響為對方及其配偶、子女及其配偶等親屬、身邊工作人員和其他特定關系人謀取利益搞權權交易的

c.縱容、默許配偶、子女及其配偶等親屬和身邊工作人員利用領導人員本人職權或者職務上的影響謀取私利的

d.領導人員的配偶、子女及其配偶不實際工作而獲取薪酬或者雖實際工作但領取明顯超出同職級標準薪酬的

39.下列行為中，屬于違反稅收管理規(guī)定行為的是(A、B、C)

a.重要稅務爭議發(fā)生后，不及時采取有效應對措施或者故意隱瞞、未按規(guī)定及時報告，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

b.對重大投資項目、企業(yè)設立、生產經(jīng)營、收購、重組、退出、清算等，未按規(guī)定進行稅收分析和納稅籌劃，給企業(yè)利益或聲譽造成損害的

c.對外虛開發(fā)票配合其他企業(yè)及個人偷稅的

40.下列行為中，屬于違反資產管理規(guī)定行為的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產違規(guī)轉移到個人或者其他企業(yè)名下的

b.提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的

c.隱瞞資產真實情況，或者不按規(guī)定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的

d.擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的

e.以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的

f.擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的

g.擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的

41.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是(A、B、C、E、F)

a.銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的

b.越權制定或調整產品、服務價格的

c.擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的

d.在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的

e.對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的

f.虛假銷售或人為調整銷售數(shù)量的

42.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的

b.轉包或者違規(guī)分包工程的

c.建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經(jīng)濟損失或不良影響的

d.不按照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質量問題的

e.未按規(guī)定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的

f.在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的

g.干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的

43.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的

b.向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的

c.與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權益的

d.暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的

e.在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的

f.在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經(jīng)濟損失或者不良影響的

g.干預、插手招標活動的

44.下列行為中，屬于違反投資管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.弄虛作假獲得投資項目審批，或者拆分項目規(guī)避審批的

b.計劃外投資、超計劃投資或者擅自改變投資計劃的

c.未經(jīng)批準或授權對外投資的

d.擅自開工建設、擴大建設規(guī)?；蛞M范圍、變更建設內容，造成投資損失的

e.在投資管理工作中不履行或不正確履行職責，造成經(jīng)濟損失或者致使損失擴大的

45.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F、G)

a.與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的

b.擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的

c.無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經(jīng)濟損失或不良后果的

d.不按合同約定支付款項，造成經(jīng)濟損失或者資金風險的

e.隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的

f.擅自放棄或怠于行使權利造成經(jīng)濟損失的

g.不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的

46.下列行為中，屬于違反法律與合規(guī)管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.不履行或不正確履行職責，引起法律糾紛案件的

b.未按照規(guī)定報告法律糾紛案件或未依法采取適當措施積極處理的

c.存在商業(yè)賄賂行為的

d.違反國家反壟斷、反不正當競爭等市場交易管理相關法律法規(guī)的

e.未依法獲取特定行政許可而擅自開展相關業(yè)務活動的

47.下列行為中，屬于違反股權管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E)

a.未經(jīng)批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權投資、股權處置的

b.在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的

c.違規(guī)設立職工持股公司的

d.股權管理人員越權審批或未按規(guī)定審批股權管理事項的

e.受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的

48.下列行為中，屬于違反質量、計量、標準化管理規(guī)定的是(A、B、C、D、E、F)

a.以不合格產品冒充合格產品，或者在產品中摻雜、摻假的

b.質量檢驗、監(jiān)造、監(jiān)督、監(jiān)理等機構出具虛假數(shù)據(jù)、虛假報告的

c.發(fā)生重特大質量事故或者對質量事故隱瞞不報、謊報，或者干擾事故調查處理的

d.破壞計量器具技術性能、偽造計量數(shù)據(jù)、利用計量器具作弊的

e.未執(zhí)行強制性和已要求采用的推薦性國家標準、行業(yè)標準、地方標準以及企業(yè)標準的

f.在質量、計量、標準化管理工作中不履行或不正確履行職責，導致發(fā)生重大質量糾紛或重大質量事故的

49.下列行為中，屬于違反職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定的是(A、B、C)

a.造成職業(yè)病危害事故的

b.對職業(yè)病危害虛報、瞞報的

c.不履行或不正確履行職業(yè)病防治職責，造成嚴重后果的

50.下列關于溯及力表述正確的是(A、B)

a.本規(guī)定施行前尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理;

b.本規(guī)定施行前尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違紀違規(guī)或者處理較輕的，依照本規(guī)定處理。

二、判斷題

1.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。(√)

2.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。(×)

3.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領導人員是指指副科級及以上管理人員(含享受相應待遇人員)。(√)

4.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調整為六種。(√)

5.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。(×)

6.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。(×)

7.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上(含留用察看)處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。(√)

8.受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務(含專業(yè)技術職稱),不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據(jù)有關規(guī)定扣減其績效薪酬。(×)

9.二人以上(含二人)共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。(√)

10.領導班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。(√)

11.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。(√)

12.管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又因違紀違規(guī)行為受到處分的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和。(√)

13.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應的處分。(√)

14.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。(√)

15.管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。(√)

16.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。(√)

17.違反履職待遇、業(yè)務支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職處分。(×)

18.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產論。(√)

19.違反有關規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(×)

20.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分;情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。(√)

21.制定與上級機構頒發(fā)的規(guī)定相違背的內部規(guī)定，并且予以實施的，應當給予相應處分。(√)

22.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(√)

23.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領導責任者，應當給予相應處分。(√)

24.違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分;情節(jié)嚴重的，給予開除處分。(×)

25.違反公務接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝，對領導責任者，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分;情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。(×)

26.管理人員依法受到行政處罰，應當追究政紀責任的，可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實、性質和情節(jié)，經(jīng)核實后依照本規(guī)定給予處分或者組織處理。(√)

27.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。(×)

28.干預、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。(×)

29.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，給予警告直至開除處分。(√)

30.違反安全生產、環(huán)境保護管理規(guī)定，導致發(fā)生工業(yè)生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照集團公司生產安全事故與環(huán)境事件責任追究有關規(guī)定處理。(√)

31.違反用人原則任人唯親、營私舞弊的，加重處分。(√)

32.隱瞞收入、虛列支出、轉移資金或者利用表外公司、賬外公司設立“小金庫”的，從重或者加重處分。(√)

33.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。(√)

34.本規(guī)定施行前尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。(×)

35.管理人員不向組織請示報告重大問題、重要事項的，給予警告或者記過處分。(×)

36.違反薪酬管理規(guī)定，領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵(含獎金和實物等)的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應當給予相應處分。(√)

37.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。(√)

38.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現(xiàn)任職務。(√)

39.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。(√)

40.本規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。(√)