中學加強教職工坐班考勤管理若干規(guī)定
花雨中學加強教職工坐班考勤管理若干規(guī)定
為了逐步實現(xiàn)學校管理科學化、制度化，規(guī)范教學管理，保證教師擁有充足備課、作業(yè)批改、師生互動、教學研討的時間，給教師評優(yōu)評先、考核晉升提供量化依據(jù)，進一步調(diào)動廣大教職工的積極性，保障廣大教師的利益，使學校整體管理水平能上新臺階。在借鑒先進學校成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校實際，特制訂學校關(guān)于教職工坐班考勤管理的有關(guān)規(guī)定。
一、坐班規(guī)定：
1、全校實行全員坐班制。全體教職工（含臨聘員工）應(yīng)自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。
2、每天上午8:30-11:30、下午2:00-4:30為集體辦公時間。辦公地點在各處室、年級組辦公室，集體辦公時間內(nèi)沒課的教師全部參加。集體辦公要準時，不遲到、不早退。工作時間不閑聊，不干私活，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧，影響他人工作。每周至少開展兩個小時的集中教學研討，或組織教育教學理論學習，或集體備課，或主題教研等。
3、行政值日人員應(yīng)提前半小時到崗，靜校后離崗。堅持全天坐班，不得因擅自離崗導致無法正常履行職責，否則視曠工處理。
4、嚴格遵守作息制度，上課鈴聲落前，任課教師必須進入教室候課。上課時間教師不得開手機，不得接、打電話，中途不得隨意離開課堂。上課因教師遲到、早退或隨意離開課堂而造成的事故，責任由該教師承擔，并公開批評，情節(jié)嚴重的報區(qū)教育局處理。
5、堅決克服自由散漫行為，坐班時間堅持文明坐班，有效坐班。上班時間不喝酒。嚴禁帶孩子進教學區(qū)，坐班時間不串崗、禁止上網(wǎng)打游戲、玩撲克、下棋、嬉戲、取鬧、聊天等，違者按曠課一節(jié)處理。不得將小孩帶入會場或其他教育教學活動場所。
6、學校根據(jù)本校財力，實行教師坐班考勤獎懲制度，落實坐班簽到（簽退）制。教職工超額完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)，出滿勤或超勤，且履行了崗位職責者依據(jù)績效工資管理制度發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。否則依據(jù)相關(guān)管理制度扣出績效工資的相關(guān)部分。
一個月遲到、早退累計4次，病假2周以上、事假1周以上，扣除當月績效工資。（但課時費照實計發(fā)。）
7、實行坐班考勤制度與職稱評聘掛鉤。教師一學年曠課2節(jié)、事病假連續(xù)達半個月或累計達1個月的，當年度不予評聘高一級職稱。凡一個學年度曠課達3節(jié)以上、病假連續(xù)達1個月，事假累計達到2個月的教師，取消年度評先資格及月目標管理獎。
8、教師在不影響教育教學正常工作的前提下，經(jīng)辦公室備案，可彈性坐班半天；沒有備案的視為曠工，對不遵守學校坐班考勤制度者，學校給予批評教育，屢教不改者報請區(qū)教育局處理，并建議調(diào)離本校。
二、考勤方式：
教師簽到→行政值日人員定時核查→教務(wù)處、辦公室、校長室每周不定期抽查→每月公布考勤記錄，與當月績效工資掛鉤→學期結(jié)束作為個人考核依據(jù)。
三、請假制度：
1、教師病事假或法定假都需提前請假，必須填寫書面請假條，經(jīng)本人簽名后到校長室辦理（如校長外出可由辦公室代辦），經(jīng)同意簽名后交教務(wù)處、教育處用于安排課務(wù)，因公外出人員在外出前必須向辦公室請假備案，如請假屬偶發(fā)的，可先電話請假，在回校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。否則，視為曠工。
2、請假條上應(yīng)寫明理由，病假一周內(nèi)憑病歷及住院證明，一周及以上的，需有市級以上醫(yī)院病歷及證明。
3、請假半天以內(nèi)，由分管主任審批，報辦公室備案；1天（含1天以上）一周以內(nèi)，由校長室審批；一周以上，由校務(wù)會研究審批；請假手續(xù)逐級呈報。
4、因公外出與法定假在考勤考核中不受影響，法定假指婚假（本人）、產(chǎn)假、喪假（含直系親屬、親生兄弟姐妹）；參加繼續(xù)教育培訓等，視情況特殊處理。
5、法定假處理
法定婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、陪護假等按上級主管部門制訂的有關(guān)政策執(zhí)行。
本規(guī)定自2023年3月1日起執(zhí)行。
未盡事宜由學校校務(wù)會議研究決定。解釋權(quán)在校長室。
