第1篇 干部管理規(guī)定范本
干部管理規(guī)定
華交黨字[2005] 4號
關(guān)于干部管理的暫行規(guī)定
為貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》,逐步建立公開、公平、競爭、擇優(yōu)的干部任用機制,提高干部整體素質(zhì),加強干部管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、強力推進干部能上能下的競爭機制
1、在規(guī)定的班子職數(shù)內(nèi)出現(xiàn)空缺時,采取公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則公開選拔、任用中青年干部。
2、所選拔的人員必須具備德、能、勤、績、廉等特別突出的綜合素質(zhì)。
3、條件:①具有三年以上工齡;②一般具有高中以上文化程度;③身體健康;④年齡男在40歲以下,女在38歲以下。
4、考察考核:對所擬任對象,局黨委要組織考察考核,對考察考核結(jié)果提交黨委會集體研究決定。
5、新任班子成員一律試用一年。試用期間,履行相應(yīng)職責,行使相應(yīng)權(quán)力,享受相應(yīng)待遇。在這一年中年度考核不稱職的、民意測驗(民主測評)中不稱職票超過10%的,或受到黨紀、政紀處分的,應(yīng)免去其試用職務(wù),不再保留試用職務(wù)相應(yīng)的待遇。
6、按照精干、高效的原則選配領(lǐng)導班子,采用“兩推一選”的辦法選配職數(shù)。具體方法為:局黨委根據(jù)該單位班子考察情況,確定候選人,提交單位召開的“兩推一選”會議測評、推選,參加測評人員為本單位全體班子成員、在崗人員中的全體黨員、班組站隊股室以上骨干、退休、退線干部黨員代表。測評結(jié)果當場公開。測評成績在末位者,給予免職處理。
8、局機關(guān)干部退線、離崗按照縣委組織部的規(guī)定執(zhí)行;
9、局屬單位班子成員正職男年滿52歲、女年滿50歲,副職男年滿50歲、女年滿48歲的均退線、離崗休息。其他由于有特殊需要的工作崗位,由局黨委集體研究后,可以留用1―2年。
二、科學運用班子考察民主測評的考察成果
1、局黨委每年至少對局屬單位班子進行1―2次考察考核。
2、考察考核的辦法是:個人述職、民主測評、個別接觸、廣泛座談等。
3、民主測評結(jié)果當場公開。
4、考察考核的結(jié)果作為干部管理的重要依據(jù)。凡考察結(jié)果好、局黨委意見統(tǒng)一的干部,給予會議表彰、優(yōu)先提拔使用等獎勵;凡民主測評中有5%以上的票數(shù)為不稱職、或基本稱職和不稱職票數(shù)在25%以上的干部,一律由局黨委進行誡勉談話,提出問題,限期改正。
5、誡勉期限一般為一年。干部被誡勉期間,不能提拔、調(diào)動,不得參加各類先進個人的評比。
6、誡勉期滿后,被誡勉的干部要對其誡勉期間的思想、工作情況及改正錯誤的情況,實事求是地進行總結(jié),并形成書面材料上報局黨委,經(jīng)認真考察后,決定是否解除誡勉。對認識有差距沒有明顯改進的,或又出現(xiàn)其他問題的,給予降職或免職。對誡勉期間進步明顯,工作表現(xiàn)突出的干部,經(jīng)組織考察確認后,可提前解除誡勉。
7、對全局觀念不強,組織觀念、紀律意識淡薄,在班子中鬧不團結(jié)的;或不能認真履行崗位職責,因主觀原因而使單位損失重大的;或思想作風、道德品質(zhì)等方面存在突出問題在社會上影響惡劣的干部,在調(diào)整其職務(wù)的同時,并由局紀委依紀依規(guī)從嚴追究責任。
三、全面推行集體決策個人分工政務(wù)公開的民主監(jiān)督機制
1、各單位每月至少應(yīng)召開一次工作報告會,向干部職工或班子成員通報當前工作進展情況。
2、工作決策實行個別醞釀、集體研究、民主集中、少數(shù)服從多數(shù)的原則。
3、健全工會組織,充分發(fā)揮職代會作用,實行政務(wù)公開。單位財務(wù)、重大決策等情況,都要及時公開接受群眾監(jiān)督。
4、班子成員一律不得兼任本單位財務(wù)工作。
四、努力加強干部自身學習增強素質(zhì)提高工作水平和能力
1、爭當“學習型”干部,努力提高五個方面的工作能力,即吃透兩頭、科學決策的能力;求真務(wù)實、狠抓落實的能力;依法辦事、應(yīng)對突發(fā)事件的能力;體察民情、動員組織群眾的能力;標準兼治、解決自身問題的能力。
2、學習的內(nèi)容為政治理論業(yè)務(wù)知識,重點是與本單位、本職工作密切相關(guān)的政策、法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務(wù)技能等。
3、學習的方式以業(yè)余自學為主,組織參加上級集中培訓為輔。
4、對運用所學知識促進本職工作效果明顯,或取得國家承認學歷、職稱的人員,酌情予以表彰獎勵。
5、積極鼓勵系統(tǒng)干部職工參加國家公務(wù)員、注冊會計師等招聘或職稱考試。對參加公開考試而調(diào)出的人員酌情予以經(jīng)濟獎勵。
二○○五年三月十八日
主題詞:交通干部管理規(guī)定華容縣交通局辦公室 2005年3月18日印發(fā)
第2篇 管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定
為了做好我隊跟班工作，根據(jù)礦上精神及我隊實際情況，經(jīng)隊部研究決定，特制定管理干部跟班下井及安全監(jiān)督規(guī)定。
1、跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責。
2、跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況。
3、當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚。
4、當班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄。
5、負責填寫安全質(zhì)量班評估表，跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改。
6、對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理。
7、監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象。
8、監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報。
9、獎懲辦法
（1）跟班隊長應(yīng)按時下井，巡檢排查安全技術(shù)措施，質(zhì)量標準，工作流程等，不得違章指揮，當天檢查的問題要做記錄，在井下發(fā)生的安全事故由跟班隊長負責，否則扣50分/次。
（2）跟班隊長有權(quán)根據(jù)井下實際情況變更工作安排，但是跟班人員要在井下向值班人員匯報生產(chǎn)進展情況，否則扣40分/次。
（3）當班發(fā)生事故跟班隊長必須在現(xiàn)場并負責及時處理、追查，不得擅自離開，處理完事故后向下一班跟班隊長交接清楚，否則扣60分/次。。
（4）當班時要向值班人員和礦調(diào)度室匯報當班生產(chǎn)完成情況，升井后即時到隊部填寫有關(guān)記錄，否則扣10分/次。
（5）跟班隊長升井后填寫跟班記錄，要求填寫準確、詳細、不得涂改，否則扣20分/次。。
（6）對跟班時間內(nèi)發(fā)生的事故，在礦上級通知未到達之前之前，擔負起組織、積極進行搶救的臨時指揮，必要時立即確定處理，否則扣50分/次。
（7）監(jiān)督好各崗位人員的工作情況，是否有睡崗、串崗、脫崗人員現(xiàn)象，否則扣20分/次。。
（8）監(jiān)督操作人員是否按照操作規(guī)程進行操作，發(fā)現(xiàn)隱患要立即進行整改或匯報，否則扣20分/次。
未盡事宜且按有關(guān)制度執(zhí)行
第3篇 領(lǐng)導干部安全承包聯(lián)系點管理規(guī)定
第一章總 則
第一條 為了提高領(lǐng)導干部的安全意識,促進落實安全生產(chǎn)責任制,依據(jù)《中國石油天然氣集團公司關(guān)于關(guān)鍵裝置和要害部位(單位)安全管理辦法》和《中國石油天然氣股份有限公司安全生產(chǎn)監(jiān)督暫行規(guī)定》,制定本實施細則。
第二條 本細則適用于公司及所屬全資、控股單位,參股單位可參照執(zhí)行。
第二章職 責
第三條公司質(zhì)量安全環(huán)保處是領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點的歸口管理部門,負責安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則的制定、監(jiān)督執(zhí)行和考核,定期向公司hse管理委員會通報領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)聯(lián)系點實施細則落實情況。
第四條 各個分公司安全管理部門負責本單位安全聯(lián)系點制度的督促執(zhí)行和檢查考核。
第三章 聯(lián)系人范圍
第五條 公司領(lǐng)導班子成員對分公司和油庫實行安全生產(chǎn)聯(lián)系點歸口承包。
第六條 公司各處室副職以上成員在主管領(lǐng)導承包點內(nèi)落實2個以上加油站或1座油庫為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第七條 分公司領(lǐng)導班子成員落實本公司加油站為安全生產(chǎn)聯(lián)系點。
第八條 聯(lián)系人崗位調(diào)整變化的,新任職人員自然接替聯(lián)系點。
第九條 安全聯(lián)系人每季度至少到聯(lián)系點檢查指導一次安全生產(chǎn)工作。
第四章聯(lián)系人的工作職責
第十條 對聯(lián)系點負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理責任。督促聯(lián)系點貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)hse方針政策、法律法規(guī),落實安全生產(chǎn)責任制和各項管理制度。
第十一條 指導聯(lián)系點加強基層建設(shè)、基礎(chǔ)管理和提高員工基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十二條對聯(lián)系點發(fā)生的事故,按照“四不放過”原則,幫助查找原因、總結(jié)教訓和制定預防措施。
第十三條及時反饋聯(lián)系點安全生產(chǎn)工作中存在的問題和困難,督促整改安全隱患,促其實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。
第五章監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容
第十四條安全會議、安全工作文件傳達學習和執(zhí)行落實情況。
第十五條公司各項安全管理制度的落實情況。
第十六條庫站重點要害部位管理情況和班組安全活動開展情況。
第十七條員工三級安全教育、員工操作技能以及特種作業(yè)人員持證上崗情況。
第十八條設(shè)備設(shè)施管理情況及隱患治理和監(jiān)護情況。
第十九條各種臺帳、報表等基礎(chǔ)工作建立和完善情況。
第二十條非常規(guī)作業(yè)許可審批情況以及動土、登高、動火等危險作業(yè)審批和執(zhí)行情況。
第二十一條 勞動防護用品佩帶和使用情況。
第二十二條 “六條禁令”執(zhí)行情況及事故處理情況。
第二十三條數(shù)量、質(zhì)量管理情況。
第六章考核與獎懲
第二十四條各級安全監(jiān)督(管理)部門年初制定本單位領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)定點聯(lián)系點,并經(jīng)hse管理委員會(二級單位分委會)會議通過后行文公布。
第二十五條聯(lián)系人檢查后由陪同檢查人員負責整理檢查情況并將存在的問題反饋至聯(lián)系點,存在問題整改完成后由聯(lián)系點負責人反饋給聯(lián)系人,聯(lián)系人確認后填寫《安全聯(lián)系點意見反饋表》交質(zhì)量安全環(huán)保處存檔。
第二十六條聯(lián)系人對聯(lián)系點的安全工作檢查情況,應(yīng)及時在有關(guān)會議上進行匯報。
第二十七條聯(lián)系人按照監(jiān)督檢查內(nèi)容和檢查時限,及時到聯(lián)系點檢查指導工作。以聯(lián)系人送交到安全監(jiān)督管理部門的《安全聯(lián)系點意見反饋表》為依據(jù),每少一次,扣罰聯(lián)系人年度個人安全風險獎勵金的10%。
第二十八條聯(lián)系點發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故的,視事故的大小和影響程度,按一定比例扣罰聯(lián)系人年度個人安全風險獎勵金或個人安全風險抵押金本金。
第二十九條各級領(lǐng)導干部在年度工作述職報告中,應(yīng)有hse職責履行情況的內(nèi)容。
第七章附 則
第三十條本細則由公司質(zhì)量安全環(huán)保處解釋。
第三十一條 本細則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第三十二條 本細則有與上級公司規(guī)章制度相違背的以上級規(guī)定為準。
第4篇 職業(yè)學院學生干部培養(yǎng)管理規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學院學生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為做好學生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風優(yōu)良、具有奉獻精神和良好服務(wù)意識的學生干部,制定本規(guī)定。
第二條 學生干部是聯(lián)系學校和廣大學生的紐帶和橋梁,在各級黨組織的領(lǐng)導下,接受學校各級團學組織的指導,在法律和學校規(guī)章允許的范圍內(nèi),圍繞或配合學校中心任務(wù)開展工作。
第三條 學生干部是學校開展學生工作的得力助手,各級黨、團組織必須高度重視學生干部隊伍建設(shè),完善學生干部隊伍管理,提高學生干部隊伍素質(zhì)。
第四條 學生干部要熱忱為同學服務(wù),關(guān)心和維護廣大同學的利益,不允許任何學生干部脫離學生,凌駕于學生之上。
第五條 學生干部是學生中的先進分子和骨干,必須在各方面成為學生的表率。
第二章 學生干部的產(chǎn)生和任職條件
第六條 學生干部的選拔,必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則,采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人,通過民主程序選舉產(chǎn)生;特殊情況下,學生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。
第七條 學生干部的使用實行層級制,未擔任過低一級職務(wù)的學生干部一般不得直接擔任高一級職務(wù)。
第八條 學生干部任職,必須具備下列條件:
(1)具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì),熱愛祖國、熱愛學校、關(guān)心集體、尊敬師長、團結(jié)同學、文明禮貌、模范遵守國家法律和學校的各項規(guī)章制度,在同學中起表率作用;
(2)學習目的明確,勤奮努力,有較強的學術(shù)進取精神,學習成績較好;
(3)有大局意識,愿意為同學服務(wù);有正義感,敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭;
(4)有較強的責任感,勇于承擔社會工作;有較強的組織領(lǐng)導能力,積極組織有益于學生成長的各項活動;具有團結(jié)協(xié)作精神,善于把不同類型的同學團結(jié)在自己的周圍;
(5)有創(chuàng)新精神,積極為集體建設(shè)出謀劃策,把學生組織建設(shè)成為同學服務(wù)的集體。
第九條 學生干部有下列情形之一的,必須自動辭職:
(1)違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀,受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下,在學生中影響不良者;
(2)在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者;
(3)學生綜合素質(zhì)測評成績無法進入班級前50%者;
(4)在工作中不能顧全大局,互相拆臺使工作不能順利開展,使集體利益及聲譽受到損害者,或以權(quán)謀私,經(jīng)教育不改者;從事其他與學生干部身份不符的活動,嚴重損害集體利益或聲譽者;
(5)不能勝任所擔任職務(wù)者。
第十條 學生干部自動辭職程序如下:
(1)學生干部本人提出辭職報告,交同級學生組織指導教師;
(2)各級團學組織接到學生干部辭職報告后,應(yīng)召開相應(yīng)會議進行討論,對確有第九條所列情況之一的學生干部,準予其辭職,在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。
第十一條 根據(jù)第九條規(guī)定,學生干部應(yīng)該辭職而不辭職的,所在團學組織和學生可以向校學生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查,由校學生監(jiān)事委員會負責調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學工部決定處理,情況屬實的將其免職或撤職。
第三章 學生干部的管理和考核培養(yǎng)
第十二條 學生干部由各級團學組織負責管理和考核
第十三條 校團委學生干部由校團委負責管理和考核,考核結(jié)果報學生干部所在系黨組織和學生處。
第十四條 校學生會干部由學生處負責管理和考核,考核結(jié)果通報學生干部所在系黨組織;系團總支、學生分會干部由各系及輔導員具體管理和考核,班委、團支部干部由輔導員、班主任具體管理和考核,考核結(jié)果報系黨組織及學生處。
第十五條 學生干部是學校學生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份,其培養(yǎng)應(yīng)納入學校學生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則,通過舉辦培訓班、掛職鍛煉、壓擔子等多種形式,積極倡導學生干部在工作中學習、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。
第十六條 學生干部每年填寫一次《德化陶瓷學院學生干部考核登記表》,記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學生干部,亦需填寫此表。各級黨團組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因,有調(diào)查材料的要一并收錄,建立學生干部考核資料入檔制度。
第十七條 學校每年評選一次校級優(yōu)秀學生干部,具體要求和程序依據(jù)《德化陶瓷學院三好學生和優(yōu)秀學生干部評選辦法》、《陶瓷學院共青團員獎勵辦法》執(zhí)行。
第十八條 學生干部可以根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。
第十九條 各級團學組織應(yīng)提供條件并要求學生干部自覺提高政治理論水平,表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的,應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進入各級黨校學習或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。
第二十條 學生干部實行輪崗制,即學生干部在同一崗位任期不得超過二年。
第四章 學生干部的權(quán)利和義務(wù)
第二十一條 學生干部享受下列權(quán)利:
(1)代表學生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督,通過學校向政府有關(guān)部門反映廣大學生的意見;
(2)代表學生參與學校教育和管理事務(wù),溝通學校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導與廣大學生的聯(lián)系,促進學校教學工作、學生工作和后勤工作等與學生利益相關(guān)的工作,參與有關(guān)學生事務(wù)的協(xié)商;
(3)組織學生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動,在維護國家和人民以及學校整體利益的同時,維護廣大同學的正當權(quán)益;
(4)對本級或上級團學組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利,并有權(quán)要求其改進工作;
(5)有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團委、校學生會任職的權(quán)利;
(6)評優(yōu)或就業(yè)時,在同等條件下,學校根據(jù)貢獻大小,給予優(yōu)先推薦;
(7)有維護集體、他人及自身的正當權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。
(8)按學校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。
第二十二條 學生干部必須履行下列義務(wù):
(1)認真學習政治理論,積極宣傳黨的路線、方針和政策;
(2)及時反映廣大同學的意見和呼聲,做學生利益的忠實代表和維護者;
(3)團結(jié)廣大同學,成為同學的知心朋友
;
(4)認真組織各項有益于學生身心健康的課內(nèi)外活動;
(5)做好本職工作,完成組織交辦的任務(wù);不斷改進工作方法,創(chuàng)造性地開展工作;
(6)努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力;
(7)正確處理好工作與學習的關(guān)系,做到工作、學習兩不誤;
(8)模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。
第五章 附則
第二十三條 本規(guī)定中的學生干部是指:
(1)校團委、校學生會各部干事(含干事)以上干部;系團總支、系學生分會各部委員(含委員)以上干部;班委、團支部干部;
(2)校藝術(shù)團隊(部)副職(含副職)以上干部;學生社團正副會長(社長);校學生廣播臺。
第5篇 z老干部辦公室管理規(guī)定
老干部辦公室管理規(guī)定
一、凡本站離退休老干部,可以在老干部活動站選擇各自愛好的項目進行活動。
二、為了活躍老干部文化生活,原則上規(guī)定每月播放錄像1―2次,事先通知,如有變動應(yīng)及時通知。播放錄像時必須要有工作人員負責管理。播放完畢,要及時切斷電源,把錄像機收好上好鎖。觀看錄像的同志,不得亂動電器設(shè)備,愛護桌椅、臺布等公物設(shè)施。
三、要人人愛護公物。由于臺球、沙狐球等設(shè)備價值昂貴,參加該項活動的同志都應(yīng)倍加愛護,防止損壞設(shè)備,延長使用壽命。
各種活動器械(包括球類、球拍、球桿、麻將牌、錄音機等),使用方法要得當,用完后要及時歸還管理人員。
四、活動場所不準吸煙,不準吃帶果皮的食品,保持活動室的清潔衛(wèi)生,空氣新鮮。
第6篇 z老干部辦公室移動通訊工具管理規(guī)定
老干部辦公室移動通訊工具管理規(guī)定
為進一步完善移動通訊工具的管理,提高工作效率,確保更好地為廣大老干部服務(wù),根據(jù)《中央和國家機關(guān)公務(wù)移動通訊費用補貼管理辦法》的有關(guān)精神,結(jié)合我辦實際,特制訂本規(guī)定:
一、無線移動電話的購置費、維修費以及與此相關(guān)的費用,均由個人自理。確因工作需要導致移動通訊費大幅增加的,需經(jīng)辦主任同意后,方可適當增加補貼。
二、全辦工作人員必須將自己的移動通訊工具號碼報綜合處備案。號碼發(fā)生變化時,要及時告知綜合處更改,保證不因通訊工具發(fā)生變化而影響工作的正常聯(lián)系。
三、根據(jù)老干部工作特點,工作人員在外出辦事和節(jié)假日時應(yīng)確保聯(lián)系暢通。
四、經(jīng)主任辦公會研究并報上級批準,特殊工作崗位人員,可在規(guī)定的通訊費補貼標準之外,按不同崗位情況每月另行增加100元至150元的補貼。
五、工作人員退休后,停發(fā)公務(wù)移動通訊補貼費。特殊工作崗位人員變動工作后,不再享受另行增加的補貼。
六、本規(guī)定由綜合處負責解釋。
七、本規(guī)定自2023年1月1日起執(zhí)行。
第7篇 干部職工年休假考勤管理規(guī)定
一、年休假
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當年的年休假;
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
(三)請假審批程序
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導批準,其余人員請假由各科科長批準;
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
二、考勤制度
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負責本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準,月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
第8篇 經(jīng)貿(mào)大學加強處級干部等因私出國境管理規(guī)定
經(jīng)貿(mào)大學加強處級干部等因私出國(境)管理規(guī)定
為進一步加強對我校處級干部等有關(guān)崗位工作人員因私出國(境)的管理和監(jiān)督，根據(jù)*中央組織部、*中央金融工作委員會、*中央企業(yè)工作委員會、公安部、人事部《關(guān)于加強國家工作人員因私事出國(境)管理的暫行規(guī)定》(公通字〔2003〕13號)和市紀委、市委組織部的有關(guān)規(guī)定精神，制定本規(guī)定。
第一條列入本規(guī)定管理的人員
(一)根據(jù)事業(yè)單位在職的縣(處)級以上領(lǐng)導干部為“登記備案人員”的規(guī)定，我校正、副處級干部及部分有關(guān)崗位工作人員列入“登記備案人員”范圍(部分有關(guān)崗位工作人員另行確定)，接受本規(guī)定管理。
(二)登記備案人員的基本情況由校黨委組織部負責向公安機關(guān)登記備案。登記備案的內(nèi)容包括：姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶口所在地、工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等。登記備案人員工作單位、現(xiàn)任職務(wù)、主管部門等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時變更相應(yīng)登記備案的內(nèi)容。
第二條辦理因私出國護照和出境通行證的相關(guān)手續(xù)
列入本規(guī)定管理的人員，在向戶口所在地的公安機關(guān)出入境管理部門首次或再次申請辦理因私出國(境)護照(通行證)，領(lǐng)取填寫《中國公民因私出國(境)申請表》和《內(nèi)地居民往來港澳地區(qū)申請表》時，其中的【特定身份申請人單位意見欄】須經(jīng)校黨委組織部提交分管校領(lǐng)導簽署意見，并蓋組織部章。
第三條因私出國護照和出境通行證的集中保管
(一)列入本規(guī)定管理人員的因私出國護照和出境通行證，使用前后必須繳黨委組織部集中保管。
1.首次或再次申領(lǐng)護照(通行證)后，暫不出國(境)的，須在一周內(nèi)繳至組織部;
2.首次或再次申領(lǐng)護照(通行證)后，立即出國(境)的，按第四條規(guī)定辦;
3.護照(通行證)使用后，須在回國(入境)后一周內(nèi)繳至組織部;
4.新提拔的中層干部，之前持有效因私出國護照和出境通行證的，須在任職后一周內(nèi)繳至組織部;
5.因遺失等原因，不能按時繳至組織部的，應(yīng)作出書面說明。
(二)黨委組織部在收到后，須出具收據(jù)給本人，由專人專柜妥善保管。已過有效期的，退還給本人。
(三)經(jīng)教育拒不繳組織部集中保管的，視為違紀。
第四條因私出國護照和出境通行證的使用
列入本規(guī)定管理的人員因私出國(境)需要使用因私護照(通行證)的，按以下程序辦理：
(一)向黨委組織部索取(下載)《z對外貿(mào)易學院中層干部因私出國(境)審批表》，并填寫個人有關(guān)內(nèi)容;
(二)提交所在的部門的黨總支(直屬支部)簽署同意;
(三)提交業(yè)務(wù)分管的校領(lǐng)導簽署同意;
(四)提交分管干部工作的校領(lǐng)導簽署同意;
(五)組織部根據(jù)以上同意意見將集中保管的因私出國護照(通行證)交給本人。
第五條干部因私出國(境)事項，要列入年度個人重大事項報告。
*z對外貿(mào)易學院委員會
*z對外貿(mào)易學院紀律檢查委員會
第9篇 z老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
老干部辦公室辦公設(shè)備使用管理規(guī)定
遵照上級指示精神,為進一步加強本辦辦公信息系統(tǒng)管理,保證電腦、復印機設(shè)備良好運行,以充分發(fā)揮其作用和功能,現(xiàn)結(jié)合實際,制定本規(guī)定:
一、各處室的電腦及附屬設(shè)備由所在處室負責管理,綜合處按固定資產(chǎn)造冊登記。工作人員要加強電腦知識的學習,按規(guī)范要求正確操作使用,注意電腦設(shè)備的保養(yǎng)和維護,嚴防病毒侵入,保證正常運轉(zhuǎn)。工作時間不得利用電腦設(shè)備玩游戲、看光盤,未經(jīng)辦主任批準,任何處室不得自行調(diào)換、拆卸、處理電腦及附屬設(shè)備。
二、本辦復印機只為本辦正常辦公提供復印服務(wù),凡與辦公無關(guān)的文件、資料一律不準復印。中央文件和機密級以上的文件一律不得復印。
為了厲行節(jié)約,復印文件的頁數(shù)和份數(shù)的總和在30張以上的,原則上到文印中心辦理。
復印機使用完畢,需切斷電源,防止事故隱患,將廢舊的紙張進行清理,以保持機器周圍的整潔。
三、本辦各處室配置的音響、投影、攝像、照相機等設(shè)備,要專人保管,專人使用。
四、新購置辦公設(shè)備須按經(jīng)費開支規(guī)定報辦領(lǐng)導批準后方可辦理。
五、本辦所有辦公設(shè)備的保養(yǎng)維修,需報綜合處由綜合處聯(lián)系設(shè)備維修的有關(guān)事宜。
第10篇 干部人事檔案管理規(guī)定辦法
人事檔案是“人的管理”的基本信息的主要依據(jù),它既存儲了組織人力資源信息,又是管理的核心“人”的歷史和現(xiàn)狀的一個真實反映,它真實地記述了檔案人的個人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)及發(fā)展過程,干部人事檔案管理規(guī)定就是為大家提供的:
最新干部人事檔案管理辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范管委會系統(tǒng)的人事檔案管理,有效地保護和利用好人事檔案,根據(jù)《中華人民共和國檔案法》和有關(guān)干部、職工檔案管理規(guī)定,結(jié)合管委會實際,特制訂本辦法。
第二條 人事檔案管理工作,必須嚴格貫徹執(zhí)行國家、省、市、有關(guān)檔案、保密的法律、法規(guī)和制度,確保人事檔案的完整和安全。
第二章 人事檔案管理范圍
第三條 勞動人事處負責統(tǒng)一管理管委會機關(guān)、直屬事業(yè)單位在編干部職工的人事檔案以及所屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、辦公室主任、人事經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理)的檔案;所屬企業(yè)其他干部職工的人事檔案由各企業(yè)人事部門管理。
嚴禁私自保存檔案。
第四條 干部職工辭職、退職、被辭退、被除名等,其檔案原則上轉(zhuǎn)至市人才交流服務(wù)中心。
第五條 人事檔案管理人員的檔案,由勞動人事處處長指定專人保管。
第六條 干部職工出國不歸、失蹤、死亡后,其檔案由勞動人事處封存。
第三章 人事檔案收集、鑒別和歸檔
第七條 人事檔案要注意收集有關(guān)干部職工在工作學習中形成的反映其德、能、勤、績的材料,并及時歸檔,不斷充實檔案內(nèi)容。
收集歸檔的范圍主要包括:
(一)干部職工調(diào)配(復轉(zhuǎn)軍人安置)、任免、考察、考核等工作中形成的各類人員登記表(如干部履歷表、履歷書、職工登記表等)、任免呈報表(包括上報的考察材料等)、鑒定、干部考核登記表、民主評議和組織考核形成的綜合材料、退(離)休審批表和軍隊復轉(zhuǎn)軍人審批表;
(二)錄用和聘用干部職工工作中形成的錄用和聘用審批表、聘用干部職工合同書、政審(考核)材料、續(xù)聘審批表、解聘辭退材料等;
(三)辦理出國、出境人員審批工作中形成的審批表、登記表及在國外、境外表現(xiàn)情況的鑒定材料;
(四)參加中國共產(chǎn)黨地方各級代表大會、人代會、政協(xié)會議和工、青、婦等群眾團體代表會,以及民主黨派代表會等會議形成的代表登記表及當選為委員的簡歷、政績材料;
(五)辦理干部職工工資、待遇工作中形成的登記表、審批表和解決待遇問題的批復材料;
(六)國民教育、成人教育和干部職工培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績表、畢業(yè)登記表、授學位的材料、學歷證明書、培訓結(jié)業(yè)成績登記表、學習鑒定材料;
(七)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報表、專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料、聘任專業(yè)職務(wù)的審批表、套改和晉升專業(yè)職務(wù)(職稱)審批表;
(八)更改姓名、民族、年齡、國籍、加入黨派時間,參加工作時間等過程中形成的個人申請、組織審查報告、上級批復以及所依據(jù)的證明材料;
(九)黨團組織建設(shè)中形成的材料;
(十)干部、職工審查工作中形成的材料;
(十一)表彰獎勵活動中形成的材料;
(十二)組織上布置填寫的履歷、自傳、組織鑒定、自我鑒定等材料;
(十三)紀律檢查、監(jiān)察和行政管理等工作中形成的處分決定(免予處分的意見)、記過材料、查證核實報告、上級批復、本人對處分決定的意見和檢查、交待材料、通報批評材料;
(十四)干部職工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著、重大有影響的論文(如獲獎或在全國性的報刊上發(fā)表的)等目錄;
(十五)體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘,確定殘廢等級的材料;
(十六)其他可供組織參考的有保存價值的材料。
第八條 對于搜集的材料,必須進行認真的鑒別。
屬于歸檔材料必須符合下列要求:
(一)必須是辦理完畢的正式文件材料,且系原件(復印件不得為憑);
(二)必須完整齊全、真實、文字清楚、對象明確,寫明承辦單位及時間;
(三)必須手續(xù)完備,凡規(guī)定應(yīng)由組織審查蓋章的,須有組織蓋章;組織鑒定、審查結(jié)論(復查結(jié)論)、處分決定、民主評議和組織考核形成的綜合材料等,須經(jīng)本人見面簽字(本人見面后未簽字的由組織注明);任免呈報表(包括上報的考察材料)和錄用聘用審批表,必須注明批準的機關(guān)名稱、時間和文號;出國、出境審批表,要注明出國(境)和返回的時間及出國(境)的目的;
(四)檔案材料須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙,且須用鋼筆(或毛筆)和碳素墨水(或藍黑墨水)書寫,不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。
第九條 歸檔材料的收集方法和程序:
(一)形成人事檔案材料的部門,在形成正式材料后的一個月內(nèi),負責按要求把應(yīng)歸檔的材料送勞動人事處歸檔,所屬企業(yè)送本企業(yè)人事部門歸檔。
(二) 勞動人事處要經(jīng)常了解和掌握形成人事檔案材料來源的信息,溝通渠道,建立聯(lián)系制度,及時向形成材料的部門收集應(yīng)歸檔的材料最新干部人事檔案管理辦法最新干部人事檔案管理辦法。
(三) 勞動人事處發(fā)現(xiàn)送交的歸檔材料不符合歸檔要求時,要及時通知形成檔案材料的部門,補送有關(guān)材料或補辦有關(guān)手續(xù),形成材料的部門應(yīng)按規(guī)定認真辦理。
(四) 勞動人事處應(yīng)根據(jù)干部職工的人事任免、工資變動通知,及時將其職務(wù)變動和工資變動的情況記載入檔案
第四章 人事檔案保管與保護
第十條 對人事檔案,應(yīng)遵循“安全保密、易于查找”的原則進行嚴密科學的保管。
第十一條 人事檔案的保管與保護由人事檔案管理員負責
要求必須具有較高的政治素質(zhì)和思想素質(zhì),較強的事業(yè)心和責任感,必須是*黨員;同時要求其在工作中能堅持原則,嚴格按照有關(guān)檔案管理規(guī)章制度辦事,不擅自向他人提供檔案或泄露檔案內(nèi)容。
第十二條 人事檔案應(yīng)放入專用鐵皮卷柜內(nèi)保管,并注意做好防火、防潮、防蛀、防盜、防光和防高溫等安全措施最新干部人事檔案管理辦法百科。
同時應(yīng)保持房間內(nèi)的清潔和適宜溫、濕度。
第十三條 建立登記和統(tǒng)計制度。
認真做好人事檔案的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入、借閱、轉(zhuǎn)遞、索引登記,每年應(yīng)全面核對一次人事檔案,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
第五章 人事檔案的查閱、借用與轉(zhuǎn)遞
第11篇 職業(yè)技術(shù)學院學生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
職業(yè)技術(shù)學院學生干部培養(yǎng)與管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為做好學生自我教育、自我管理、自我服務(wù)、培養(yǎng)一批專業(yè)精湛、作風優(yōu)良、具有奉獻精神和良好服務(wù)意識的學生干部，制定本規(guī)定。
第二條學生干部是聯(lián)系學校和廣大學生的紐帶和橋梁，在各級黨組織的領(lǐng)導下，接受學校各級團學組織的指導，在法律和學校規(guī)章允許的范圍內(nèi)，圍繞或配合學校中心任務(wù)開展工作。
第三條學生干部是學校開展學生工作的得力助手，各級黨、團組織必須高度重視學生干部隊伍建設(shè)，完善學生干部隊伍管理，提高學生干部隊伍素質(zhì)。
第四條學生干部要熱忱為同學服務(wù)，關(guān)心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離學生，凌駕于學生之上。
第五條 學生干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為學生的表率。
第二章 學生干部的產(chǎn)生和任職條件
第六條 學生干部的選拔，必須按照民主集中制和公平、公正、公開的原則，采取推薦、自薦等多種形式產(chǎn)生候選人，通過民主程序選舉產(chǎn)生；特殊情況下，學生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產(chǎn)生。
第七條 學生干部的使用實行層級制，未擔任過低一級職務(wù)的學生干部一般不得直接擔任高一級職務(wù)。
第八條 學生干部任職，必須具備下列條件：
（1）具有良好的政治思想表現(xiàn)和道德品質(zhì)，熱愛祖國、熱愛學校、關(guān)心集體、尊敬師長、團結(jié)同學、文明禮貌、模范遵守國家法律和學校的各項規(guī)章制度，在同學中起表率作用；
（2）學習目的明確，勤奮努力，有較強的學術(shù)進取精神，學習成績較好；
（3）有大局意識，愿意為同學服務(wù)；有正義感，敢于與一切不良現(xiàn)象及損害集體利益及他人合法權(quán)益的行為作斗爭；
（4）有較強的責任感，勇于承擔社會工作；有較強的組織領(lǐng)導能力，積極組織有益于學生成長的各項活動；具有團結(jié)協(xié)作精神，善于把不同類型的同學團結(jié)在自己的周圍；
（5）有創(chuàng)新精神，積極為集體建設(shè)出謀劃策，把學生組織建設(shè)成為同學服務(wù)的集體。
第九條 學生干部有下列情形之一的，必須自動辭職：
（1）違反國家法律、法規(guī)和校規(guī)校紀，受到各類處分或個人素養(yǎng)和道德水平低下，在學生中影響不良者；
（2）在任職期間有兩門以上專業(yè)課程不及格者；
（3）學生綜合素質(zhì)測評成績無法進入班級前50%者；
（4）在工作中不能顧全大局，互相拆臺使工作不能順利開展，使集體利益及聲譽受到損害者，或以權(quán)謀私，經(jīng)教育不改者；從事其他與學生干部身份不符的活動，嚴重損害集體利益或聲譽者；
（5）不能勝任所擔任職務(wù)者。
第十條學生干部自動辭職程序如下：
（1）學生干部本人提出辭職報告，交同級學生組織指導教師；
（2）各級團學組織接到學生干部辭職報告后，應(yīng)召開相應(yīng)會議進行討論，對確有第九條所列情況之一的學生干部，準予其辭職，在相應(yīng)范圍內(nèi)宣布并報上一級組織備案。
第十一條根據(jù)第九條規(guī)定，學生干部應(yīng)該辭職而不辭職的，所在團學組織和學生可以向校學生監(jiān)事委員會提請組織調(diào)查，由校學生監(jiān)事委員會負責調(diào)查并將調(diào)查結(jié)果報黨委學工部決定處理，情況屬實的將其免職或撤職。
第三章 學生干部的管理和考核培養(yǎng)
第十二條 學生干部由各級團學組織負責管理和考核
第十三條 校團委學生干部由校團委負責管理和考核，考核結(jié)果報學生干部所在系黨組織和學生處。
第十四條 校學生會干部由學生處負責管理和考核，考核結(jié)果通報學生干部所在系黨組織；系團總支、學生分會干部由各系及輔導員具體管理和考核，班委、團支部干部由輔導員、班主任具體管理和考核，考核結(jié)果報系黨組織及學生處。
第十五條學生干部是學校學生思想政治工作干部隊伍的重要組成部份，其培養(yǎng)應(yīng)納入學校學生思想政治工作干部隊伍培養(yǎng)范圍。學生干部的教育采用集體教育、個別教育和自我教育相結(jié)合的原則，通過舉辦培訓班、掛職鍛煉、壓擔子等多種形式，積極倡導學生干部在工作中學習、在工作中鍛煉、在工作中教育、在工作中成長的干部培養(yǎng)思路。
第十六條學生干部每年填寫一次《成林陶瓷學院學生干部考核登記表》，記入本人檔案。根據(jù)本規(guī)定第九條而自動辭職或被免職、撤職的學生干部，亦需填寫此表。各級黨團組織在考核意見欄中注明其辭職或免職、撤職原因，有調(diào)查材料的要一并收錄，建立學生干部考核資料入檔制度。
第十七條學校每年評選一次校級優(yōu)秀學生干部，具體要求和程序依據(jù)《成林陶瓷學院三好學生和優(yōu)秀學生干部評選辦法》、《陶瓷學院共青團員獎勵辦法》執(zhí)行。
第十八條學生干部可以根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定在綜合測評時享受相應(yīng)的加分。
第十九條各級團學組織應(yīng)提供條件并要求學生干部自覺提高政治理論水平，表現(xiàn)優(yōu)秀、有要求入黨的，應(yīng)向?qū)W生干部所在院系推薦其進入各級黨校學習或列為入黨積極分子加以培養(yǎng)。
第二十條 學生干部實行輪崗制，即學生干部在同一崗位任期不得超過二年。
第四章 學生干部的權(quán)利和義務(wù)
第二十一條 學生干部享受下列權(quán)利：
（1）代表學生參與社會事務(wù)和社會監(jiān)督，通過學校向政府有關(guān)部門反映廣大學生的意見；
（2）代表學生參與學校教育和管理事務(wù)，溝通學校有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導與廣大學生的聯(lián)系，促進學校教學工作、學生工作和后勤工作等與學生利益相關(guān)的工作，參與有關(guān)學生事務(wù)的協(xié)商；
（3）組織學生開展自我管理、自我教育和自我服務(wù)活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權(quán)益；
（4）對本級或上級團學組織的工作有討論、建議和批評的權(quán)利，并有權(quán)要求其改進工作；
（5）有被推薦或自薦到更高一級組織直到校團委、校學生會任職的權(quán)利；
（6）評優(yōu)或就業(yè)時，在同等條件下，學校根據(jù)貢獻大小，給予優(yōu)先推薦；
（7）有維護集體、他人及自身的正當權(quán)益不受侵犯的權(quán)利。
（8）按學校的有關(guān)規(guī)定享受其他應(yīng)享受的權(quán)利。
第二十二條學生干部必須履行下列義務(wù)：
（1）認真學習政治理論，積極宣傳黨的路線、方針和政策；
（2）及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者；
（3）團結(jié)廣大同學，成為同學的知心朋友；
（4）認真組織各項有益于學生身心健康的課內(nèi)外活動；
（5）做好本職工作，完成組織交辦的任務(wù)；不斷改進工作方法，創(chuàng)造性地開展工作；
（6）努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力以及社會活動能力；
（7）正確處理好工作與學習的關(guān)系，做到工作、學習兩不誤；
（8）模范遵守國家法令和校規(guī)校紀。
第五章 附則
第二十三條 本規(guī)定中的學生干部是指：
（1）校團委、校學生會各部干事（含干事）以上干部；系團總支、系學生分會各部委員（含委員）以上干部；班委、團支部干部；
（2）校藝術(shù)團隊（部）副職（含副職）以上干部；學生社團正副會長（社長）；校學生廣播臺。
第二十四條 本規(guī)定由學生工作處負責解釋，自印發(fā)之日起實施。
成林陶瓷職業(yè)技術(shù)學院
第12篇 干部值班管理規(guī)定
1 目的
為了進一步加強企業(yè)內(nèi)部治安管理,保證企業(yè)生產(chǎn)安全和財產(chǎn)安全,提升公司領(lǐng)導干部值班管理,正確、有效處理突發(fā)事件。
2 范圍
適用于公司的節(jié)假日、特殊時期等值班管理。
3 責任
公司中層以上干部都有參加值班的責任
4 程序
4.1 管理內(nèi)容
4.1.1 干部值班是指公司領(lǐng)導及部門負責人在節(jié)假日、特殊時期或特殊工作狀況下的值班工作。
4.1.2 人事部是公司干部值班的歸口管理部門,對值班人員的值班紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;統(tǒng)一安排值班時間表,注明值班人員聯(lián)系電話。
4.1.3 值班人員應(yīng)堅持崗位,克盡責守,工作要認真負責,不得擅自離崗和睡崗,要堅持原則,按章辦事,認真做好值班記錄(附件1)。
4.1.4 明辨是非,提高警惕,遇到復雜情況,要分清真假正確處理。要仔細巡邏,巡邏次數(shù)不得少于4次,發(fā)現(xiàn)可疑線索要及時報告有關(guān)部門對現(xiàn)行違法分子要敢于和善于斗爭。
4.1.5 要了解業(yè)務(wù),熟悉本公司生產(chǎn)品種和原輔料的基本化學化學性質(zhì)及處理方法,要了解有關(guān)制度和辦理程序,熟悉門窗通道,消防設(shè)施和要害及重要部位。
4.1.6外來施工隊伍的物品及職員個人購買的舊材料及借物不得拿出公司。值班人員的應(yīng)嚴格執(zhí)行值班時間。
4.1.7要害部位:配電房、鍋爐房、危險品倉庫(劇毒品倉庫)。
4.1.8 重要部位:成品(原料)倉庫、財務(wù)科、冷凍間、精烘包車間、檢測中心、辦公樓。
4.1.9 值班人員要按巡查頻次規(guī)定,對要害部位和重要部位進行巡查,做好記錄。
4.1.10 值班干部負責處理和協(xié)調(diào)值班期間發(fā)生的緊急問題,并根據(jù)職責分工,及時與主管領(lǐng)導和主管部門溝通情況。
4.2 消防方面
4.2.1 熟悉本公司常用消防器材并會正確使用。
4.3 突發(fā)性事件處理方法
4.3.1 火警:首先看清情況后報警,若不能自行撲救,應(yīng)及時向?qū)I(yè)消防隊報警,電話:119。
4.3.2 治安方面發(fā)生問題,應(yīng)及時向公安、派出所報警。
干巷派出所電話:,金山區(qū)公安分局:
4.3.3 一旦發(fā)生重大的突發(fā)性事件,除向有關(guān)部門報警外,還應(yīng)向廠部、ehs等部門負責人聯(lián)系,及時應(yīng)向總經(jīng)理迅速報告,并按程序要求迅速啟動公司應(yīng)急預案。
4.4附件
4.4.1 行政值班記錄
5 其他
5.1 本制度由上海萬代制藥有限公司ehs部負責修訂和解釋。
5.2 本制度自2023年8月1日起實施。
第13篇 z老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
老干部辦公室閱覽室管理規(guī)定
一、各工作處的閱覽室是專為老干部讀書、看報、查閱資料服務(wù)的場所,任何人不得在該場所大聲喧嘩、吸煙、吃零食,要保持閱覽室的安靜和整潔。
二、閱覽室的報刊、圖書由各工作處統(tǒng)一訂購。借閱者閱后要及時歸還。逾期的報刊由工作處專人收管保存。
三、有條件開展圖書借閱的工作處,要認真履行借閱手續(xù),避免圖書的損壞和丟失。
四、對購進的圖書、工具書及訂閱的報刊,管理人員要及時登記、編號、蓋章、陳列。
五、各類工具書和當天報紙、每月刊物只限在站內(nèi)查閱,一律不外借。
六、經(jīng)常清查整理圖書報刊,保持書柜、書架整潔;每年對外借的圖書、報刊進行一次全面清理,如有損壞或遺失要賠償。
第14篇 小學中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
月日路小學中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理規(guī)定
為規(guī)范我校中層機構(gòu)和中層干部管理，深入推進中層干部人事制度改革，依據(jù)《城南新區(qū)學校中層以上干部選拔任用工作規(guī)定》等文件，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)對規(guī)范我校中層機構(gòu)設(shè)置和中層干部管理工作作如下規(guī)定：
一、中層機構(gòu)設(shè)置與職數(shù)
我校中層機構(gòu)設(shè)置堅持“規(guī)范、精簡、高效”的原則。
學校中層機構(gòu)統(tǒng)一設(shè)置為辦公室、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處、學生處、督導室。少先隊輔導員原則上由學生處成員兼任?？倓?wù)主任兼安保處主任。職數(shù)如下：
部門辦公室教務(wù)處教科室總務(wù)處學生處督導室
主任
副主任
學校群團組織根據(jù)相關(guān)規(guī)定設(shè)置。
二、中層干部任職的基本條件
1．具有一定的政治理論水平和較強的事業(yè)心、責任感，具有勝任職位要求的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；能認真履行崗位職責，按照教育規(guī)律辦事，開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)，清正廉潔，實績突出，群眾公認。
2．新任中層干部必須具有本科以上學歷，獲得區(qū)級及以上榮譽稱號或區(qū)級及以上賽課一等獎。
3．新任中層副職，年齡不得超過40周歲，應(yīng)具有擔任年級部主任、教研組長或處室干事二年以上經(jīng)歷。
4．新任中層正職，應(yīng)具有中級職稱和中層副職二年以上經(jīng)歷。
5．具有良好的身體和心理素質(zhì)。
三、中層干部的聘用及管理
1．實行報批制度。選拔聘用學校中層干部必須在規(guī)定的機構(gòu)設(shè)置和職數(shù)限額內(nèi)進行。選拔聘用前，學校應(yīng)向區(qū)社事局報送中層職位空缺情況和競聘上崗實施方案，經(jīng)局審核批準后組織實施。
2．實行競崗制度。學校中層職位出現(xiàn)空缺，應(yīng)通過競爭上崗方式選拔產(chǎn)生任職人選。競聘上崗程序一般包括制定方案、公布方案、公開報名、資格審查、競聘演講、民主測評、公示結(jié)果及上報區(qū)社事局備案等環(huán)節(jié)。
3．實行試用期制度。學校新任中層干部試用期為一個學年。試用期滿經(jīng)考核合格正式聘用。試用期內(nèi)享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇。
4.學校中層干部由校長聘任，聘期一般為三年（含一年試用期）。
5．實行任職年齡限制制度。凡男性年滿55周歲、女性年滿52周歲，原則上不再擔任學校中層干部職務(wù)，但可享受相應(yīng)待遇。
6．實行考核激勵制度。學校中層干部以學年為單位進行述職，并通過教職工民主評議等方式實施考核，考核結(jié)果納入績效管理。
7．實行免職制度。中層干部有下列情形之一的，應(yīng)當免去現(xiàn)行職務(wù)：
（1）學年度考核不合格的；
（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考核認定為不稱職的；
（3）中層干部年齡達到最高限制年齡的；
（4）由于身體原因，一年不能履行職責的；
（5）犯有嚴重錯誤，造成較大影響的；
（6）因工作需要或者其他原因不再擔任現(xiàn)職的。
8．實行交流、輪崗制度。在同一崗位上連續(xù)任職多年的，學校應(yīng)根據(jù)實際情況，對中層干部進行合理交流、輪崗，調(diào)整分工，特別優(yōu)秀的中層干部可報請區(qū)社事局批準，在校際進行交流。
9．工會主席、團委書記、少先隊輔導員等職務(wù)管理按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10．為減少管理層級，暢通管理渠道，提高管理效率，提倡學校內(nèi)部管理人員一人多崗、交叉兼職。
第15篇 公司黨委年終中層干部招聘管理考評規(guī)定
公司黨委關(guān)于年終中層干部招聘、管理、考評的有關(guān)規(guī)定
為了不斷提高公司的工作質(zhì)量、工作效率和企業(yè)效益,除應(yīng)該具備強有力的決策層之外,同時,也應(yīng)招聘、培養(yǎng)、選拔精干的中層干部隊伍,為此,特制定以下規(guī)定:
一、中層干部是公司的骨干力量,是工作承上啟下、上傳下達的重要環(huán)節(jié),是連接董事長和工人的橋梁和紐帶。每位中層干部所分管的部門和工作是公司的重要組成部分,每位干部和部門工作的好壞直接影響到整個公司的形象和效益,因此,如何招聘、培養(yǎng)和選拔好中層干部隊伍至關(guān)重要。
二、作為一名中層干部應(yīng)當具備下列幾項基本條件:
⒈思想覺悟較高,道德品質(zhì)較好,愛廠如家,愛崗敬業(yè),以身作則;
⒉組織紀律性較強,服從領(lǐng)導,聽從指揮,遵紀守法,模范遵守公司的各項規(guī)章制度;
⒊有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力,為公司貢獻較大;
⒋有一定的組織、領(lǐng)導才能和協(xié)調(diào)能力,善于團結(jié)和帶領(lǐng)本部門的全體同志按時、保質(zhì)、保量完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù);
三、辦公室根據(jù)公司工作需要和董事長的旨意及時招聘、培訓、選拔并管理好中層干部。
⒈辦公室應(yīng)根據(jù)公司工作需要,及時、足額招聘合適的人才。
⒉嚴把入廠關(guān)。新進廠的員工必須經(jīng)過筆試、面試,并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意后方可入廠。
⒊雙方達成協(xié)議后,必須在正式上班之前簽訂“勞動合同”,否則,不予錄用。
⒋根據(jù)工種不同,個人條件不同,試用期應(yīng)有所不同,最少不能少于一個月,最長不能多于六個月(各工種的試用期由辦公室同有關(guān)部門協(xié)商后作出明確規(guī)定)。
⒌新員工入廠后,由辦公室負責組織有關(guān)部門人員,及時進行培訓,且經(jīng)考試合格后方能上崗。如考試不合格不能上崗,或延長試用期或解除勞動合同。
⒍中層及中層以上干部如辭職,必須提前一個月向董事長提出“辭職申請”,未經(jīng)董事長批準不準擅自離崗,否則,應(yīng)賠償公司所受的各項損失(包括招聘費、培訓費、應(yīng)收帳款和合同違約金或因離崗缺失給公司帶來的經(jīng)濟損失等)。
四、對中層干部的測評,一季度進行一次,測評的內(nèi)容包括:工作態(tài)度、工作業(yè)績、組織領(lǐng)導能力、團結(jié)協(xié)作精神、出勤率等,以工作業(yè)績?yōu)橹?。測評表由辦公室策劃,交領(lǐng)導批準后,由辦公室具體實施。測評結(jié)論分為:優(yōu)秀、稱職、基本稱職、基本不稱職、不稱職五擋。測評結(jié)果作為干部獎懲和升降的主要依據(jù)。
