安全生產(chǎn)獎懲管理規(guī)定
第一條 目的
為了更好地貫徹執(zhí)行公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格安全生產(chǎn)管理，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全和健康，特制定本管理規(guī)定。
第二條 適用范圍
本規(guī)定適用于公司內(nèi)各單位。
第三條 職責(zé)
1.安全部是安全獎懲的主管單位，依據(jù)本規(guī)定提出獎懲明細(xì)和下達(dá)獎懲考核決定；負(fù)責(zé)督促各單位落實獎懲規(guī)定。
2.企業(yè)管理部依據(jù)本規(guī)定，負(fù)責(zé)執(zhí)行對干部和員工的獎懲處理決定。
第四條 總則
1. 安全生產(chǎn)工作要堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定，要把安全工作列為本單位評先和獎勵考核的重要內(nèi)容之一。
2. 各級領(lǐng)導(dǎo)和員工要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，在所管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)和工作崗位上，對安全工作負(fù)責(zé)。各級安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況，必須同本單位的經(jīng)濟掛鉤，嚴(yán)格考核。
3.安全生產(chǎn)獎懲以經(jīng)常性檢查、專項檢查、月考評為基本運行模式?？己藨?yīng)以事實為依據(jù)，制度為準(zhǔn)繩，以達(dá)到警示、教育、防止事故發(fā)生的目的。
第五條 獎勵
1. 對于有下列表現(xiàn)行為之一的員工給予獎勵：
（1）貫徹實施國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律和法規(guī)，長期堅持執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策，認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。
（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除職業(yè)危害方面，取得成效或者有重大貢獻(xiàn)的。
（3）在安全生產(chǎn)和勞動保護方面取得重大科研成果或者提出被采納合理化建議而取得成效的。
（4）在消除事故隱患或者事故搶險中有功的人員。
（5）制止違章指揮，違章作業(yè)使公司和員工利益免受重大損失的。
（6）其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
2. 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。精神獎勵包括記功、授予安全先進(jìn)個人榮譽稱號等。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎品或者增加個人安全考核獎考核分，加分標(biāo)準(zhǔn)1分—10分。
3. 對員工的獎勵，由員工所在單位報送材料，經(jīng)安全部審核并提出獎勵意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。
第六條 懲罰
1. 對于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：
（1）嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)和公司有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度的。
（2）違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的。
（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故使員工生命、公司財產(chǎn)遭受損失的。
（4）發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或故意破壞事故現(xiàn)場，及對事故調(diào)查隱瞞實情或串通提供偽證，情節(jié)嚴(yán)重的。
（5）對制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律者進(jìn)行打擊報復(fù)的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
2. 對員工的行政處分分為：警告、降級、撤職、待崗、開除。對員工的經(jīng)濟處罰分為：扣罰安全考核獎考核分、賠償經(jīng)濟損失等。
3. 對員工的一般違章行為給予一次性扣罰安全考核獎考核分處理，懲罰標(biāo)準(zhǔn)1—5分。對員工的嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓牡募又靥幜P，懲罰標(biāo)準(zhǔn)5—10分。同時可令其待崗學(xué)習(xí)1至3個月，情節(jié)特別嚴(yán)重者給予行政警告處分。
4. 對嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生，不能正確認(rèn)識其錯誤行為，態(tài)度惡劣，給予警告以上處分，直至開除。
5. 對因違章而造成的重大人身、設(shè)備險肇事故(包括交通、火災(zāi)、爆炸、中毒、污染等事故)的有關(guān)責(zé)任人員的處分按事故處理的程序及安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
6. 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰由相關(guān)聯(lián)單位弄清事實，取得證據(jù)，根據(jù)情節(jié)輕重及危害程度，并經(jīng)過會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進(jìn)行申辨，慎重決定。
7. 行政處分和經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第七條 本規(guī)定由安全部負(fù)責(zé)解釋。如有爭議時由公司安全生產(chǎn)委員會仲裁。
第八條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。
