置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定
地產(chǎn)置業(yè)公司項(xiàng)目臨時(shí)工管理規(guī)定
1、目的
為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項(xiàng)目各相關(guān)部門(mén)的臨時(shí)工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時(shí)工是指:有相對(duì)比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動(dòng)密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責(zé)
4.1臨時(shí)工使用部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負(fù)責(zé)對(duì)臨時(shí)工的招聘、離職、異動(dòng)、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進(jìn)行管理。
5、臨時(shí)工的招聘和解聘
5.1臨時(shí)工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無(wú)犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動(dòng)離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
批準(zhǔn)吳小平審核馬翎編訂人事部
發(fā)布日期2003.4.30實(shí)施日期2003.5.1修訂日期2004.10.1
5.1.3臨時(shí)工入職時(shí),需交納工作證工本費(fèi)5元。
5.2臨時(shí)工的解聘
5.2.1辭職。臨時(shí)工辭職,須提前3天提出書(shū)面申請(qǐng)。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達(dá)不到要求的臨時(shí)工,公司有權(quán)勸退,而無(wú)須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。
5.2.3解雇。對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時(shí)工,公司有權(quán)立即解雇。
5.2.4自動(dòng)離職
5.2.4.1下列情況視作自動(dòng)離職:提出辭職者,任意缺勤而無(wú)合理解釋者;累計(jì)曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動(dòng)離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時(shí)工的離職工資,由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算,財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理審核,呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個(gè)工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。
6、異動(dòng)管理
6.1本規(guī)定所指異動(dòng)包括:調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時(shí)工調(diào)動(dòng)分為:項(xiàng)目?jī)?nèi)部調(diào)動(dòng)和項(xiàng)目之間調(diào)動(dòng)。調(diào)動(dòng)程序可參照普通員工調(diào)動(dòng)程序執(zhí)行。
6.3臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工條件:a.正式員工編制內(nèi)許可;b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時(shí)工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長(zhǎng)。
6.6臨時(shí)工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時(shí)工計(jì)薪方式:日薪制。
7.2工資標(biāo)準(zhǔn)
7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機(jī)械的剪草工人;另外,對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請(qǐng)按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理審批
后生效。)
7.2.2 根據(jù)集團(tuán)公司雅集行中[2004]98號(hào)文件,對(duì)部分臨時(shí)工的工資進(jìn)行調(diào)整,計(jì)算工作年限的截止日期為2004年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時(shí)工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
級(jí) 別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡
一般臨時(shí)工28元/天29元/天31元/天
技術(shù)類臨時(shí)工30元/天31元/天31元/天
7.3加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):3元/小時(shí)。
7.4臨時(shí)工的工資由人事部勞資管理員負(fù)責(zé)核算入'臨時(shí)工工資表',經(jīng)財(cái)務(wù)部、部門(mén)經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項(xiàng)目總經(jīng)理審批后,于每月12號(hào)前交財(cái)務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時(shí)間
8.1.1臨時(shí)工每天正常工作時(shí)間為:8小時(shí)。
8.1.2各相關(guān)部門(mén)臨時(shí)工每日作息時(shí)間:參照各相關(guān)部門(mén)正式員工的上下班時(shí)間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.4請(qǐng)假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時(shí)工連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)30天。
8.4.2臨時(shí)工請(qǐng)假(使用'員工請(qǐng)假單'),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級(jí)審批,超過(guò)6天由部門(mén)經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門(mén)經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)
8.4.3如工作不需要,部門(mén)經(jīng)理有權(quán)安排臨時(shí)工休假。臨時(shí)工休假、請(qǐng)假均不計(jì)薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時(shí)工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時(shí)加班以實(shí)際加班時(shí)數(shù)為依據(jù),以半小時(shí)為單位起算,超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)以半小時(shí)計(jì),以此類推。
8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至'加班情況匯總表',呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門(mén)文員統(tǒng)計(jì)。
8.6考勤統(tǒng)計(jì)。部門(mén)文員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本部門(mén)臨時(shí)工當(dāng)月的考勤(在臨時(shí)工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號(hào)前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時(shí)工工傷,公司將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定受理。
9.2臨時(shí)工工傷誤工費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項(xiàng)目總經(jīng)理裁決。
附件:1、臨時(shí)工登記表
2、臨時(shí)工離職表
3、臨時(shí)工工資表
