酒店工資管理規(guī)定2
酒店工資管理規(guī)定(二)
1.正式員工為全年度上崗工作,并由公司總經(jīng)理與之簽有聘用協(xié)議的員工。正式員工實行月薪制,每月帶薪工休4天,具體休息時間視工作實際確定。
2.臨時工作人員是由各部門負責人根據(jù)各自工作特點階段性雇用的臨時工。臨時工實行日工資制和計件工資制兩種--日工資制為出勤1天享受1天工資;計件工資制不享受日工資制,兩者可以交叉進行。臨時工由部門經(jīng)理與之簽訂臨時工使用合同。
3.主管級以上管理人員實行在崗責任制,即只要在崗,無論工作還是休息,對職責范圍內(nèi)的事務(wù)均應(yīng)承擔責任。部門經(jīng)理以上人員實行節(jié)日輪流值班制度。值班期間享受每日60元值班補貼。
4.鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作,若完成不了當日工作任務(wù)的自行加班完成,如因臨時增加工作量大,需要加班才能完成的,應(yīng)提出加班申請并補填《加班(值班)登記表》,經(jīng)總經(jīng)理審核后,送相關(guān)財務(wù)人員核定補貼。
5.加班有關(guān)規(guī)定:
①凡經(jīng)審核批準的加班且每次加班在1小時以上的,可以不論崗位統(tǒng)一按每小時20元給予補貼。
②對于統(tǒng)一組織的加班工作,則由相關(guān)人員統(tǒng)一核定加班費用。
③以下情況,不記入加班:公司組織的娛樂等集體活動;旅行所用的時間;正常上下班時間以外的培訓、研討會、會議。
6.法定節(jié)假日加(值)班
①周日及法定節(jié)假日加(值)班均由相關(guān)行政管理人員統(tǒng)一進行補休假安排。原則上,每周日加(值)班按1:1.5天補休,法定節(jié)假日按1:2天補休。若無時間補休則給予加班補貼。
②周日及法定節(jié)假日加(值)班為平時基本工資的2倍。
7.特殊或緊急情況處置,可突破加班時間限制和常規(guī)程序,但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
8.輪休管理辦法:
①員工輪休由主管報部門經(jīng)理同意后方可安排;
②主管輪休由部門經(jīng)理報總經(jīng)理同意后方可安排;
③部門經(jīng)理輪休由總經(jīng)理審定,并抄報董事長閱知;
④總經(jīng)理輪休由董事長審批同意后方可休息;
⑤總經(jīng)理輪休時應(yīng)委托副總經(jīng)理或總經(jīng)理助理主持工作;
⑥總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理不得同時輪休,或不得同時不在崗,否則視為嚴重工作失職。若確有特殊情況,總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理可能會同時長達1天以上不在崗,應(yīng)報告董事長,由董事長臨時安排相關(guān)負責人主持現(xiàn)場工作。
9.病假扣款(長期病假按國家有關(guān)規(guī)定辦理)
正式工:基本工資÷26天*病假天數(shù);
臨時工:本崗日標準工資*病假天數(shù)。
10.事假扣款
正式工:基本工資÷26天*事假天數(shù)*1.5;
臨時工:本崗日標準工資*事假天數(shù)* 1.5。
11.曠工扣款
正式工:曠工在一天之內(nèi)
(基本工資+效益工資)/26*曠工天數(shù)十10%基本工資*曠工天數(shù);
曠工在兩天之內(nèi)
(基本工資+效益工資)/26 *曠工天數(shù)+20%基本工資*曠工天數(shù);
臨時工:本崗位日標準工資*2
