公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

公司員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

公司員工試用及轉(zhuǎn)正管理規(guī)定

第1條新進(jìn)員工須經(jīng)崗前培訓(xùn),經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。

第2條員工進(jìn)入公司后,將由辦公室人員具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)、管理制度,指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品,使用辦公設(shè)備,用餐等有關(guān)具體事務(wù)。

第3條員工聘用后,試用期一般為3個(gè)月,最長(zhǎng)不超過6個(gè)月,6個(gè)月后仍不符合要求者,中止試用。

第4條轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程:

(1)員工到達(dá)轉(zhuǎn)正期限后,由辦公室填寫《入職人員試用考核表》,填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng);

(2)由該員工各級(jí)主管按《入職人員試用考核表》有關(guān)規(guī)定審核簽字;

(3)由辦公室呈公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

第5條經(jīng)公司總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后,《試用考核表》轉(zhuǎn)回辦公室存檔,辦公室據(jù)此為該員工辦理及補(bǔ)繳(試用期)社會(huì)保險(xiǎn),行政部在月底報(bào)送考勤記錄時(shí),將職工轉(zhuǎn)正情況報(bào)財(cái)務(wù)部,以便辦理扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分的款項(xiàng),重新確定崗位工資等事項(xiàng)。