待崗期間管理規(guī)定范本
待崗期間管理規(guī)定
一、待崗人員須遵守公司規(guī)章制度,服從人力資源部的統(tǒng)一管理,自覺參加學習和培訓,提高自己的業(yè)務素質(zhì),增強自己的競爭能力。
二、待崗人員必須于每個工作日上午8:30、下午1:00準時到人力資源部報到,并完成人力資源部安排的學習或工作,否則按違反考勤管理規(guī)定處理。
三、待崗人員在待崗期間應積極在公司內(nèi)、外自找工作,人力資源部也向有關單位(部門)推薦、安置。通過雙向選擇,在公司內(nèi)、外找到工作者,由人力資源部負責辦理相關手續(xù)。
四、公司內(nèi)各部門因工作需要(包括臨時性工作)需補充人員的,優(yōu)先考慮并盡可能聘用待崗人員。聘用實行試用期,期限一至三個月,試用期間待崗人員的關系保留在人力資源部。試用合格后,由人力資源部將其關系正式轉(zhuǎn)入用人部門。
五、待崗人員經(jīng)推薦競聘崗位,兩次試崗不合格者,人力資源部不再負責其安置工作。
六、在待崗期間如有下列情況之一者,予以辭退:
1、無正當理由拒絕人力資源部另行安排工作者;
2、違反公司的規(guī)章制度,嚴重損害公司的利益,造成嚴重后果者;
3、無理取鬧,打架斗毆、恐嚇威脅單位領導,嚴重影響工作和生活秩序者;
4、經(jīng)查實,未經(jīng)批準于正常工作時間內(nèi)在公司外從事較固定工作者;
5、達到國家、省、市規(guī)定的其他辭退條件者。
