市醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定
市級(jí)醫(yī)院職工請(qǐng)假管理規(guī)定(2022新版)
為規(guī)范醫(yī)院管理制度,根據(jù)國(guó)家和省市出臺(tái)的有關(guān)政策,經(jīng)研究,我院對(duì)各種假期及假期待遇重新規(guī)定如下:
一、年休假
1、休假時(shí)間
工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。其中國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假的假期。休假時(shí)間原則上應(yīng)該當(dāng)年度使用,不能跨年度補(bǔ)假,個(gè)別確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰獰o(wú)法休假者,必須由科室提前報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意延至次年。有些科室確實(shí)工作需要必須分段休假者,可由科室領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握,原則上不超過(guò)三段,并向人事科報(bào)備。
2、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
年休假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)(標(biāo)準(zhǔn)工資指崗位工資和薪級(jí)工資,下同)。
3、不享受當(dāng)年休假的情況
(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上,不享受當(dāng)年的年休假。
(2)職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。
(3)如當(dāng)年已享受年休假待遇,病、事假又達(dá)到或超過(guò)上述規(guī)定的時(shí)間,下一年度不再享受年休假待遇。
二、婚、喪假
1、職工雙方結(jié)婚屬晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲以上結(jié)婚)的,可享受15天的婚假;未達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的,經(jīng)批準(zhǔn)可給婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘü?jié)假日。休婚假須攜結(jié)婚證復(fù)印件到人事科備案。
2、職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí),經(jīng)批準(zhǔn)可給予3天喪假。
3、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,或職工需到外地辦理直系親屬喪事的,可據(jù)遠(yuǎn)近另給路程假。
4、職工在婚、喪假期間(含路程時(shí)間),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
三、事假
1、已休完年休假的職工仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的,可以請(qǐng)事假,但全年事假期限掌握在7日以內(nèi)。事假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、事假期間基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資按日減發(fā)。
3、職工因私出境出國(guó)事假的規(guī)定
(1)歸僑、僑眷職工或其他職工因私事(除探親以外)請(qǐng)假去港澳的,不得超過(guò)3個(gè)月,必須按期返回;出國(guó)的,不超過(guò)半年,因故經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假的,其期限一般不超過(guò)1個(gè)月。未按期返回超過(guò)假期(含續(xù)假)半年以內(nèi)的,予以停薪留職,超過(guò)半年的,按自動(dòng)離職處理。
(2)職工因私赴臺(tái)可申請(qǐng)事假,一般不超過(guò)3個(gè)月。
(3)職工因私出境出國(guó)期間,其待遇按國(guó)內(nèi)事假辦理。
四、病假
1、病假具體辦理程序:
(1)須由本院醫(yī)師開(kāi)具疾病證明書(shū),方可休病假。
(2)凡職工到院外就診者(急診和出差外地例外),其病休證明,也需本院醫(yī)師按實(shí)際情況提出建議,否則一律無(wú)效。
(3)因病住院需醫(yī)師簽署意見(jiàn)(急診例外),第二天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),可委托他人代辦。
(4)病愈出院后,需繼續(xù)休息治療者,應(yīng)持出院休息證明,由本院醫(yī)師按病情提出建議休息時(shí)間,方可休息。
(5)病假包括公休日和法定節(jié)假日。
2、病假待遇按國(guó)務(wù)院《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國(guó)發(fā) [1981] 52號(hào))執(zhí)行。
(1)病假2個(gè)月以內(nèi),標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(2)病假超過(guò)2個(gè)月的,從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%;滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
(3)病假超過(guò)6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:工作年限不滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%;滿10年的,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%。
(4)大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間休產(chǎn)假、病假、事假的,其見(jiàn)習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng);省、市、自治區(qū)人民政府和國(guó)務(wù)院各部委授予勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄稱號(hào)仍保持榮譽(yù)的,可適當(dāng)提高10%的病假工資,但提高標(biāo)準(zhǔn)后的病假工資,不得超過(guò)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資。
(5)符合離退休條件的在職干部和建國(guó)前參加革命工作享受100%退休待遇的在職老職工,病假期間,原工資照發(fā)。
五、生育假
1、產(chǎn)假
女職工24周歲以上或男方30周歲以上生育,或職工雙方晚婚后(男滿25周歲、女滿23周歲以上)生育,并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的(須在產(chǎn)后3個(gè)月內(nèi)提供獨(dú)生子女證復(fù)印件),可享受135天產(chǎn)假,男方可享受7日照顧假。其他按正?；辇g生育(含七個(gè)月以上早產(chǎn))的女職工,產(chǎn)假為98天。剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰增加15天。
2、保胎
女職工按計(jì)劃生育懷孕,經(jīng)醫(yī)院證明需要保胎休息的,在六個(gè)月內(nèi)按病假辦理。
3、哺乳時(shí)間
在不影響工作的前提下,哺乳期女職工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)可享受1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間不得累積計(jì)算。
4、節(jié)育避孕術(shù)后休息
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女性輸卵管結(jié)扎休21天,上節(jié)育環(huán)休2天;男性輸精管結(jié)扎休7天;女性4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休30天,滿4個(gè)月流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管休52天。
5、在享受以上產(chǎn)假、照顧假期間,職工工資全額照發(fā),每月發(fā)放補(bǔ)貼1000元,不足一月的按天數(shù)計(jì)發(fā),不再享受獎(jiǎng)金或其他福利,職工評(píng)獎(jiǎng)、晉級(jí)等不受影響。
六、探親假
探親假是職工探望長(zhǎng)期兩地分居(在zz、仙游以外)的配偶、父母等親屬的假期。
1、探親假的種類和時(shí)限
(1)職工探望配偶,每年給假(限一方)一次,假期30天。
(2)未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期20天。如因工作需要當(dāng)年不能給假,或工作許可本人自愿兩年探親一次的,假期45天。
(3)已婚職工探望父母的(不包括岳父母、公婆),每四年給假一次,假期20天。
上述假期,不包括路途往返時(shí)間,但包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日。路途時(shí)間另給。
職工探親假原則上不分期使用,確有特殊情況同時(shí)不影響本單位工作正常進(jìn)行的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可分兩期安排,但只給一次路程假。
職工探親往返途中遇到特殊情況,不能按期返回的,須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明,經(jīng)所在單位核準(zhǔn)后,所超過(guò)時(shí)間可作探親路程處理。
2、探親假的條件和范圍
在我院工作滿一年的正式職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚,即利用正常的交通工具(汽車、火車和輪船),不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個(gè)白天的,可享受國(guó)家規(guī)定的探親假。
不能享受探親假的情形:
(1)實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生、出國(guó)進(jìn)修培訓(xùn)人員(指進(jìn)修、培訓(xùn)期間);
(2)職工在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已和配偶、父母團(tuán)聚分別累計(jì)達(dá)到30天、20天以上的;
(3)女職工到配偶居住地生育,在超過(guò)產(chǎn)假(含難產(chǎn)、雙生增假)后繼續(xù)與配偶團(tuán)聚30天以上的,不再享受當(dāng)年探配偶的待遇。
(4)職工在探配偶時(shí),同時(shí)也能探父母的(指配偶、父母同居一地),不再享受探父母親假。
夫妻分居兩地,其中一方實(shí)行休假制度(如學(xué)校教職工),原則上以實(shí)行休假制度的一方享受探親假,但因工作需要,享有休假制度的一方當(dāng)年確實(shí)不能利用休假期到其配偶所在地團(tuán)聚的,另一方可享受探親假。
職工原與配偶、父母居住一地,因工作調(diào)動(dòng)等原因分居兩地的,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,在分居滿一年后,可享受探親假。
職工配偶病故或離婚,又不和父母在一起的,可以從配偶病故或離婚的下一年度開(kāi)始改為享受每年一次探望父母親假待遇。
職工配偶是軍隊(duì)干部,當(dāng)年現(xiàn)役軍人已回家探親的(1年1次30天),其配偶仍可享受探親假,期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。(1996年11月29日省八屆人大常委會(huì)第27次會(huì)議通過(guò)的《福建省擁軍優(yōu)屬若干規(guī)定》)
歸僑、僑眷、臺(tái)胞職工出境探親的按國(guó)務(wù)院僑辦僑政會(huì)字[1982]11號(hào)和勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]16號(hào)文件執(zhí)行。
3、探親假的工資待遇
享受探親假的職工,在探親假期內(nèi)(含路途)其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
七、工傷假
工傷假指員工發(fā)生工傷事故后,需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。
1、工傷的認(rèn)定
職工發(fā)生工傷事故后,本人或其近親屬在事故發(fā)生之日起30日內(nèi),可向zz市人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。醫(yī)院收到認(rèn)定工傷決定書(shū)后,可按工傷假審批。
2、工傷假的期限
工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)本院醫(yī)師的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素予以核定。工傷假期的期限不少于住院的期限,但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。員工對(duì)醫(yī)院核定的工傷假期有異議的,可以申請(qǐng)重新核定。
3、工傷假的待遇
職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
八、請(qǐng)假程序及考勤
1、職工請(qǐng)假2天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),3天以上(含3天)均需填寫(xiě)《zz市第一醫(yī)院工作人員請(qǐng)假單》,持有關(guān)證明(病假疾病證明書(shū)、探親假有關(guān)信函、婚假結(jié)婚證復(fù)印件等)按批準(zhǔn)權(quán)限辦好手續(xù)后到人事科備案,方可離開(kāi)工作崗位。個(gè)別因特殊情況,假前未能辦好手續(xù),應(yīng)由科室負(fù)責(zé)人事先告知人事科,本人在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由他人代辦(滯后一般不超過(guò)2周,產(chǎn)假滯后不超過(guò)1個(gè)月)。凡科室有未及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的,扣除科室當(dāng)月人事科考核評(píng)分5分。
2、凡本院職工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、開(kāi)會(huì)、參加學(xué)術(shù)活動(dòng)等,均要向科室請(qǐng)假,填寫(xiě)《外出學(xué)習(xí)/進(jìn)修審批表》逐級(jí)審批后報(bào)人事科、科教科備案。中層干部外出(離開(kāi)zz市區(qū))應(yīng)在外出前填寫(xiě)《中層干部外出報(bào)批表》,經(jīng)院長(zhǎng)審批同意后報(bào)人事科備案方可外出;副科級(jí)及以上干部因私因公出省出國(guó)的,同時(shí)須填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》報(bào)市衛(wèi)生局紀(jì)檢組、監(jiān)察室備案。
3、職工原則上應(yīng)嚴(yán)格按照審批備案的假期來(lái)休假,因工作或其它原因未能按照審批備案的時(shí)間來(lái)休假的(如提前上班或推遲休假等)應(yīng)及時(shí)到人事科提出書(shū)面申請(qǐng)或銷假;有需要續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。
4、職工不得自行積假、借假或提前用假,假期跨年度一律作廢,請(qǐng)假必須要服從科室的統(tǒng)籌安排。
5、各科室應(yīng)指定專人做好考勤登記、統(tǒng)計(jì)工作,于每月5日前匯總后報(bào)人事科備案。
