某科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定
科技公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定
1. 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》,參照國家及北京市關(guān)于勞動(dòng)合同的有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本管理規(guī)定。
2. 本規(guī)定適用于公司所有員工。勞動(dòng)合同書、臨時(shí)工作協(xié)議、當(dāng)事人雙方約定、本管理規(guī)定、公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度及員工所屬部門制定的各項(xiàng)管理規(guī)章制度均具有法律效力,合同雙方必須嚴(yán)格遵守。
3. 勞動(dòng)合同期限及試用期限
3.1勞動(dòng)合同期限:
(1)員工入職均需簽定勞動(dòng)合同,試用期簽定試用期合同和保密協(xié)議。
(2)臨時(shí)員工入職簽定臨時(shí)員工聘用協(xié)議。
(3)合同制員工的勞動(dòng)合同期限及臨時(shí)聘用員工的聘用協(xié)議期限無特殊要求均為一年。
(4)員工勞動(dòng)合同或臨時(shí)員工聘用協(xié)議期滿,雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(5)凡公司出資培訓(xùn)的員工,其勞動(dòng)合同的期限按照《培訓(xùn)管理規(guī)定》予以變更。合同簽定雙方須嚴(yán)格遵守。
3.2試用期限:
(1)新員工入職,試用期限為三個(gè)月。
(2)試用期滿前10天,由人力資源部提供績效考核表,試用期員工填寫試用期工作總結(jié)和自我評(píng)價(jià),上交直接上級(jí)。直接上級(jí)根據(jù)試用期員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績及人力資源部提供的考勤資料、獎(jiǎng)懲資料,填寫上級(jí)評(píng)價(jià),并簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同建議,匯總至人力資源部。
(3)人力資源部綜合相關(guān)部門、上下級(jí)、自評(píng)成績,簽署轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正或解除勞動(dòng)合同意見,上報(bào)至總/ 副經(jīng)理批準(zhǔn)后,予以轉(zhuǎn)正,簽定正式勞動(dòng)合同。
(4)試用期滿,經(jīng)評(píng)估不合格,視具體情況決定延長試用期或解除試用合同。延長試用期限的,最多延長一個(gè)月,延長試用期期間,雙方可隨時(shí)提前7個(gè)工作日通知對(duì)方,解除試用合同。
4.勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止與解除
4.1勞動(dòng)合同的續(xù)定:
4.1.1員工合同期滿前40天,員工所在部門對(duì)是否續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同做出建議,填寫《員工合同期表現(xiàn)評(píng)估》,直屬上級(jí)簽字后,報(bào)人力資源部和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.1.2公司同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工于員工合同期滿前30天,人力資源部將《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》發(fā)至員工手中,員工須在7日內(nèi),以書面形式復(fù)函人力資源部,決定是否續(xù)定勞動(dòng)合同。未在7日內(nèi)復(fù)函人力資源部的,視為同意《勞動(dòng)合同續(xù)定/終止意向通知書》中的決定。
4.1.3續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,雙方自合同期滿之日進(jìn)行續(xù)簽。不續(xù)定勞動(dòng)合同的員工,于合同期滿之日勞動(dòng)合同終止。員工于合同期滿之日起三個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
4.2勞動(dòng)合同的解除
4.2.1轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi),本人提出辭職的,必須提前30天,填寫《辭職申請(qǐng)表》。
4.2.2《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)直屬上級(jí)簽字后于辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)工作日內(nèi)送交人力資源部,人力資源部核定其最后工作日及涉及的培訓(xùn)費(fèi)用、保密費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。
4.2.3《辭職申請(qǐng)表》經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知辭職員工的所在部門及該員工,該員工須在其最后工作日結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。
4.2.4員工在合同期內(nèi),違反《員工手冊(cè)》及其它公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,符合解除勞動(dòng)合同條件的,不予國家及北京市勞動(dòng)局的有關(guān)規(guī)定相抵觸的,應(yīng)嚴(yán)格按照以上相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工所屬部門須填寫《處罰通知書》將解除勞動(dòng)合同員工的充分理由報(bào)送人力資源部,經(jīng)人力資源部經(jīng)理和主管總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部通知該員工,立即辦理離職手續(xù)。
4.2.5因公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員、員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期內(nèi)、女工孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)的勞動(dòng)合同的續(xù)定、終止,嚴(yán)格按國家及北京市的有關(guān)規(guī)定辦理。
5.其它相關(guān)規(guī)定
5.1合同期內(nèi),員工(以下簡(jiǎn)稱乙方)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、有薪假期、工作餐補(bǔ)助等公司規(guī)定的福利待遇。
5.2公司各工種、崗位的員工必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,凡出現(xiàn)工傷事故的,嚴(yán)格按照國家和北京市工傷鑒定程序處理。
5.3合同期未滿,非甲方責(zé)任,乙方提出解除勞動(dòng)合同的,需提前30天通知甲方,未提前通知辭職的員工,應(yīng)交納合同違約金,合同違約金標(biāo)準(zhǔn)為:本人一個(gè)月的基本工資和崗位工資之和。
5.4乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定或公司其它管理規(guī)定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按國家和公司獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。
5.5甲方提出解除勞動(dòng)合同的,支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國家規(guī)定執(zhí)行,補(bǔ)償金以員工基本工資和崗位工資之和為標(biāo)準(zhǔn)核算。
5.6由于乙方違反公司管理規(guī)定和獎(jiǎng)懲條例而被甲方解除勞動(dòng)合同的,企業(yè)不支付任何形式的補(bǔ)償金或賠償金。
5.7公司有權(quán)根據(jù)工作需要,調(diào)整員工工作崗位,員工工作崗位變動(dòng)后享受新崗位的工資待遇。本人不接受調(diào)整的,視為由本人提出解除勞動(dòng)合同;公司不予補(bǔ)償。
5.8其它需要明確說明的問題由勞動(dòng)合同簽定雙方協(xié)商在勞動(dòng)合同中約定。重要問題可以簽定相關(guān)協(xié)議,作為勞動(dòng)合同的附件。
5.9勞動(dòng)合同中各項(xiàng)條款發(fā)生任何變化,勞動(dòng)合同必須予以相應(yīng)的變更。
6下列規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件
6.1《員工手冊(cè)》
6.2《崗位職責(zé)描述》
6.3《保密協(xié)議》
6.4公司及部門的其它各項(xiàng)管理制度
7.本管理規(guī)定未盡事宜或與國家和北京市有關(guān)規(guī)定相抵觸的,按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8.人力資源部有權(quán)依據(jù)國家及北京市的最新法律法規(guī)對(duì)本規(guī)定予以修改和解釋。
9.本規(guī)定最終解釋權(quán)屬公司人力資源部。
