科技公司假期管理規(guī)定
行政人事管理制度文件
――科技服務公司假期管理規(guī)定
一、目的
為了進一步加強公司內(nèi)部管理,規(guī)范工作時間安排,確保各項工作的順利進行,特制訂本假期規(guī)定。
二、職責權限
(一)行政管理部負責制定公司假期規(guī)定及監(jiān)督制度的執(zhí)行。
(二)各部門經(jīng)理負責對本部門人員的假期進行審批,
(三)副總經(jīng)理負責對各部門經(jīng)理的假期及申請假期超過3天的員工進行審批。
三、請銷假管理
(一)公司嚴格執(zhí)行請銷假程序,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假必須進行請銷假,假期公司支付以《薪酬管理制度》為準。
(二)請銷假程序:
經(jīng)理級以下員工請銷假程序:填寫《請假申請單》→部門經(jīng)理審批→(3天及以上)總經(jīng)辦審批→交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
經(jīng)理級員工請假銷程序:填寫《請假申請單》→總經(jīng)辦審批交審批過后的《請假申請單》給行政管理部hr專員備案→銷假
員工請假均應提前提交《請假申請單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前提交的,應在休假當天09:00前向部門經(jīng)理請假并告知行政專員,在上班后盡快補交完成審批的《請假申請單》,月底進行考勤統(tǒng)計時一旦發(fā)現(xiàn)沒有補交的,按曠工處理。
四、假期類型及請假特殊規(guī)定
員工按規(guī)享有國務院規(guī)定法定假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假。
(一)法定假期按照國務院每年具體規(guī)定為準。
(二)年假
1、員工自與公司簽定正式勞動合同之日起,在公司工作滿一年的,每年享受5天年假;滿三年的(含第三年),每年可以享受10天年假。已滿10年不滿20年的,年休假15天;已滿20年的,年休假20天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、員工年假須在次年內(nèi)休完,不得累計。
(三)婚假
1、法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)并領取結婚證的員工(不含試用期員工)可享受3婚假。
2、婚假需提前兩周提出書面申請,出具結婚證,按請假審批權限,逐級上報,最后報行政管理部備案,并一次性連續(xù)休完,婚假只能在結婚日后6個月內(nèi)休完。
(四)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
1、產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時遇有難產(chǎn)的,增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受獎勵假80天。
職工懷孕未滿4個月終止妊娠的,根據(jù)醫(yī)療機構的意見,享受15天至30天產(chǎn)假;懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
2、陪產(chǎn)假
凡與公司簽訂了勞動合同的已婚男性員工可以享受陪產(chǎn)假,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,享受15天陪產(chǎn)假。
3、申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假需準備的材料有夫妻雙方的身份證、孩子的出生證明及結婚證等證件的復印件,產(chǎn)假陪產(chǎn)假必須一次性休完。
4、其他情形按照廣東省《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《廣東省人口與計劃生育條例》執(zhí)行。
(四)喪假
凡與公司簽定了勞動合同的員工,其直系親屬(父母、配偶或子女)喪亡,可休喪假3天(不含路途)。
(五)其他假期請假特殊規(guī)定
1、工傷假
員工因公負傷,須持相關部門的處理決定及三級甲等或以上醫(yī)院鑒定后的診斷書,按工傷假考勤,否則按事假處理。非因公負傷須按程序辦理請事假手續(xù),否則按曠工處理。
2、病假
1)員工因病請假須按批準權限履行請假手續(xù),經(jīng)批準后方可離崗治療。
2)因急病、重病不能親自請假,應及時告知有批假權的領導,病愈后持醫(yī)院證明,到所在部門和行政管理部補辦請假手續(xù)。
3、每月病假、事假累計超過15個工作日,公司可以根據(jù)國家相關管理規(guī)定與其解除勞動關系。
4、休假前必須安排好個人工作,以保證工作的正常進行為前提。
5、以上婚假、喪假、產(chǎn)假均包括公休假日和法定假日在內(nèi)。
五、附件
*z-qr-013《請假申請單》
