工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定范例

工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定范例

工服統(tǒng)一著裝管理規(guī)定

1、為統(tǒng)一公司形象,公司所有人員根據(jù)工種區(qū)別配發(fā)穿著不同工服。

2、工服分夏裝和冬裝兩種,在合適的季節(jié)和氣候環(huán)境下,凡已經(jīng)配發(fā)工服的人員必須在規(guī)定的工作時間穿著工服上班工作, 否則按每次5元給予處罰,并即時改正。保安人員在行政部的領導下負責全公司人員著裝的監(jiān)督執(zhí)行,對于不按規(guī)定穿著工服的人員,保安有權(quán)要求將其請離工作區(qū)域,并按照曠工處理。

3、工服類別:

職別 工服類別 備注

夏裝 冬裝

辦公室人員:

白色襯衣配黑色或深藍色褲裝(或裙子)

黑色或深藍色西裝套裝

含生產(chǎn)主管

保安人員:

短袖保安制服(襯衣)配保安褲裝

長袖冬裝保安制服

產(chǎn)能部門人員:

紅色夏裝廠服套裝

紅色冬裝廠服套裝

指生產(chǎn)員工(含領班)

保全/技術(shù)/

清潔人員:

灰色夏裝廠服套裝

灰色冬裝廠服套裝

4、工服配發(fā)方案:

工服實行限制性配發(fā)方案: 即自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年以上的人員,公司給予免費配發(fā)相應的工服。自發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作未滿半年離職的人員,工服費用公司于員工個人各承擔一半。所有配發(fā)工服的人員在配發(fā)工服后先從當月工資中扣除一半工服的費用,待發(fā)放工服之日起繼續(xù)在公司工作滿半年后予以退還。

工服實行按季配發(fā),原則上按照每年發(fā)放夏裝和冬裝各兩套的標準配發(fā),具體由公司統(tǒng)一安排發(fā)放時間。

在接受統(tǒng)一安排發(fā)放的工服后,另需要配發(fā)工服的,由其個人全部承擔工服費用。

5、著裝時間規(guī)定:

為體現(xiàn)公司嚴肅性與人性化的統(tǒng)一和諧, 辦公室人員每周一至周五必須著工服上班,周六和周日(需加班的)允許著便裝上班。其他人員若正常上班,無論何時,均須著工裝。

6、其他說明:

辦公室職員工服允許自備,自備者無需承擔任何費用,但自備服裝必須符合上述工服類別的要求。需要公司統(tǒng)一配發(fā)的由公司指定服裝公司進行量身定做。

其他部門人員工服均由公司統(tǒng)一制作配發(fā)。