某某集團(tuán)公司誡勉談話管理規(guī)定
某集團(tuán)公司誡勉談話管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條 例(試行)》,加強(qiáng)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督,促使其增強(qiáng)黨性修養(yǎng),提高廉潔自律和拒腐防變的自覺(jué)性,切實(shí)加強(qiáng)集團(tuán)公司黨風(fēng)廉政建設(shè),以《中國(guó)共產(chǎn)黨章 程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條 例(試行)》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員權(quán)利保障條 例》、《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的若干規(guī)定》為依據(jù),制定本規(guī)定。
第二條 實(shí)行廉政、誡勉談話的指導(dǎo)思想是:通過(guò)建立廉政、誡勉談話制度,強(qiáng)化組織監(jiān)督,完善約束機(jī)制,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識(shí),提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),明辯是非,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過(guò)警誡,激勵(lì)和鞭策干部積極主動(dòng)地開展工作,努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。
第二章 誡勉談話的對(duì)象
第三條 廉政談話的對(duì)象:新任命、當(dāng)選、聘任的集團(tuán)公司本部部門領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)派出的產(chǎn)權(quán)代表、監(jiān)事。
第四條 誡勉談話的對(duì)象:出現(xiàn)下列五種情況或問(wèn)題之一的集團(tuán)公司本部部門領(lǐng)導(dǎo)、集團(tuán)派出的產(chǎn)權(quán)代表、監(jiān)事。
(一)在政治態(tài)度、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在問(wèn)題,情節(jié)較輕尚不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部;
(二)在干部考核中排名靠后、群眾意見(jiàn)較大或工作中出現(xiàn)失誤及未完成當(dāng)年年度工作目標(biāo)的領(lǐng)導(dǎo)干部;
(三)在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部;
(四)由信訪或其他渠道反映的并經(jīng)初步查證在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在問(wèn)題,情節(jié)較輕,尚不夠紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部;
(五)可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題,需要對(duì)有關(guān)干部批評(píng)提醒,引以為戒的領(lǐng)導(dǎo)干部。
第三章 誡勉談話的內(nèi)容
第五條 廉政談話的內(nèi)容:
(一)介紹領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)要求;
(二)提出廉潔從政的要求;
(三)明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)任務(wù);
(四)聽(tīng)取本人對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的認(rèn)識(shí)和表態(tài)。
第六條 誡勉談話的內(nèi)容:
(一)向被談話人指出存在的問(wèn)題;
(二)被談話人就所談問(wèn)題作出說(shuō)明、解釋或檢討;
(三)對(duì)被談話人存在問(wèn)題批評(píng)教育,提出明確的要求,并限期進(jìn)行整改。
第四章 誡勉談話的程序
第七條 廉政談話的程序:由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)安排,根據(jù)談話對(duì)象的具體情況,可請(qǐng)集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加,以及黨群工作部負(fù)責(zé)同志參加進(jìn)行任職廉政談話。
第八條 誡勉談話的程序:
(一)由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)安排,根據(jù)談話對(duì)象的具體情況,可請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加,以及黨群工作部負(fù)責(zé)人參加。
(二)誡勉談話前,有關(guān)部門對(duì)反映問(wèn)題做必要的調(diào)查核實(shí)后,將被反映人材料上報(bào)集團(tuán)紀(jì)委簽批。
(三)將誡勉談話的時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)通知到談話本人。
(四)事先擬訂談話提綱,使用統(tǒng)一印制的表格做好記錄,談話人、被談話人要在談話記錄上簽字。
(五)被談話人對(duì)存在的問(wèn)題在限期內(nèi)寫出情況說(shuō)明或書面檢查,提出整改意見(jiàn),交給集團(tuán)公司黨群工作部,并在限期內(nèi)切實(shí)整改。
(六)誡勉談話結(jié)束后,將有關(guān)情況向被談話人所在企業(yè)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)。
(七)對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查或糾正的有關(guān)問(wèn)題由專人負(fù)責(zé)落實(shí)反饋。
(八)將廉政談話記錄和落實(shí)反饋情況材料裝入本人廉政檔案,由集團(tuán)公司黨群工作部保存。
(九)保存期限一般為六個(gè)月。
第五章 誡勉談話注意事項(xiàng)
第九條 誡勉談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限,注意方法,嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問(wèn)題說(shuō)明實(shí)情或作出解釋。
第十條 對(duì)被談話人反映的問(wèn)題和情況,要實(shí)事求是,維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn),并予以充分重視,通過(guò)談話認(rèn)定舉報(bào)失實(shí)的問(wèn)題,又無(wú)新的疑點(diǎn),予以澄清;對(duì)被談話人能夠講清和說(shuō)明的一般性問(wèn)題,要提醒其引以為戒;對(duì)存在情節(jié)較輕微問(wèn)題的,要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出其改正的意見(jiàn);對(duì)需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的,要提出及時(shí)落實(shí)并反饋的要求;對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問(wèn)題的,要及時(shí)向集團(tuán)黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
第十一條 被談話人接到通知后,不得借故推諉、拖延;要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題,也可針對(duì)有關(guān)情況提供書面材料。對(duì)堅(jiān)持錯(cuò)誤,拒絕接受批評(píng)教育,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。
第十二條 被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí),也可以及時(shí)向上一級(jí)組織反映,澄清事實(shí)真相。
第十三條 嚴(yán)格保密紀(jì)律、既要為舉報(bào)人保密,也要為被舉報(bào)人保密。被舉報(bào)人不得以任何形式或借口追查和打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人,違者嚴(yán)肅處理。
第六章 附則
第十四章 本制度由集團(tuán)公司黨委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第十五章 本制度自黨委會(huì)通過(guò)之日起執(zhí)行。
