院所考勤勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

發(fā)布時(shí)間：2024-11-29 查看人數(shù)：15

考勤工作對(duì)每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是很重要的,小編為大家精心搜集了一篇“院所考勤及勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

為保證各項(xiàng)工作正常進(jìn)行,針對(duì)目前在考勤及勞動(dòng)紀(jì)律方面存在的問(wèn)題,重申有關(guān)規(guī)定,并對(duì)原有規(guī)定做適當(dāng)?shù)男薷暮脱a(bǔ)充。

(一)考勤:

1、科室應(yīng)確定專人負(fù)責(zé)考勤工作,考勤員要每天記錄出勤情況,對(duì)缺勤情況應(yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確反映。科室也可根據(jù)具體情況采取其它切實(shí)可行的辦法考勤,并將實(shí)施辦法報(bào)人事處備案。

2、考勤員每月3日前(遇節(jié)假日順延)將上月出勤情況統(tǒng)計(jì)填表,經(jīng)科室主任審核簽字后報(bào)人事處,未報(bào)送考勤表的科室停發(fā)獎(jiǎng)金,不如實(shí)填報(bào)考勤表的扣科室負(fù)責(zé)人10—20%獎(jiǎng)金。

(二)請(qǐng)銷假:

1、職工休假應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),得到相應(yīng)批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,未獲批準(zhǔn),擅自休假按曠工處理,休假期滿應(yīng)按時(shí)回院上班,并辦理銷假手續(xù)。

2、休放射假由科室主任審批,如利用放射假離京外出應(yīng)到人事處備案。休假期滿后到科室銷假。

3、休探親假應(yīng)到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假表,科室同意后交人事處審批,銷假單由本人保存,休假期滿到科室銷假,并將銷假單送人事處,路費(fèi)報(bào)銷由人事處長(zhǎng)簽字。

4、休假期滿逾期不歸的按曠工處理,休假期間遇特殊情況申請(qǐng)延期,仍按批準(zhǔn)休假程序請(qǐng)示,批準(zhǔn)延期的時(shí)間按事假處理,不批準(zhǔn)延期的,應(yīng)按期回院上班,否則按曠工處理。

5、科室不得口頭批準(zhǔn)休探親假,銷假時(shí)再補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

6、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假應(yīng)由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn),院所副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由正職領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),院所長(zhǎng)、黨委書(shū)記請(qǐng)假應(yīng)報(bào)醫(yī)科院。

7、外出參加學(xué)術(shù)活動(dòng),需經(jīng)科主任同意,屬三天以上或京外活動(dòng)還需主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。

(三)事假:

1、凡有工齡假、放射假或探親假未休完的不批準(zhǔn)事假。

2、科室主任一個(gè)月內(nèi)可批準(zhǔn)三天以內(nèi)事假,超過(guò)三天、一周以內(nèi)事假科室同意后交人事處審批,超過(guò)一周事假需經(jīng)主管院長(zhǎng)審批。

3、經(jīng)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)半月及以上事假的,停發(fā)一個(gè)月津貼,經(jīng)批準(zhǔn)一個(gè)月及以上事假的按停薪留職對(duì)待。

4、事假最長(zhǎng)不得超過(guò)兩個(gè)月,特殊情況由院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

(四)曠工:

1、下列情況屬曠工。

(1)不經(jīng)請(qǐng)假擅自不來(lái)院上班的。

(2)請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),不來(lái)院上班的。

(3)未經(jīng)批準(zhǔn)超假的時(shí)間。

2、曠工的處理。

(1)曠工期間扣發(fā)全部工資。

(2)曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%,曠工兩天及以上的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金,曠工五天以上停發(fā)當(dāng)月津貼,曠工15天以內(nèi)除經(jīng)濟(jì)處罰外,視情節(jié)給予紀(jì)律處分,連續(xù)曠工15天以上或當(dāng)年累計(jì)曠工三十天以上的,按人調(diào)發(fā)(1992)18號(hào)文件規(guī)定予以辭退處理。

(3)遇有無(wú)故不來(lái)院上班的情況,科室應(yīng)及時(shí)通知本人上班,并報(bào)人事處。如屬曠工,科室需書(shū)面報(bào)告情況,同時(shí)提出處理意見(jiàn),送人事處。情節(jié)嚴(yán)重建議給予紀(jì)律處分的,經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

各類假期的管理

為了適應(yīng)改革的形勢(shì),加強(qiáng)對(duì)職工各類假期的管理,根據(jù)國(guó)務(wù)院和北京市的有關(guān)規(guī)定結(jié)合我院所的實(shí)際情況,現(xiàn)將各類假期規(guī)定如下:

(一)病假

1、職工有病不能堅(jiān)持工作,需要休息者,要有本院保健室醫(yī)師開(kāi)病假證明,并經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假,假條由本科室考勤員保存?zhèn)洳椤?/p>

2、外院所開(kāi)診斷書(shū)和病休建議需要更換本院保健室假條方能生效(急診例外)。病假期滿,尚需休假,仍需辦理休假手續(xù),無(wú)續(xù)假手續(xù)者按曠工處理。

3、經(jīng)本科室領(lǐng)導(dǎo)同意利用上班時(shí)間去本院保健室看病的,不計(jì)為病假,到外院看病者,按病假計(jì)算。

(二)產(chǎn)假

1、晚育的女職工,除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假90天外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)假為15天,雙生15天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女職工一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)50%,休假期間不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。

2、女職工除享受以上條例的產(chǎn)假外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假三個(gè)月,至孩子滿六個(gè)月(晚育獎(jiǎng)勵(lì)假及難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)假另加),但減免三年獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。

3、屬于計(jì)劃內(nèi)二胎的不享受?chē)?guó)家規(guī)定以外的產(chǎn)假(只能休90天),再婚夫婦已有一個(gè)子女的,女方雖符合晚育條件,也不享受晚育待遇。

4、產(chǎn)前檢查為公假。

5、獨(dú)生子女預(yù)防接種;持有關(guān)單位證明者,給予公假半天(不包括托兒所、幼兒園集體接種)。

6、產(chǎn)后哺乳(嬰兒在身邊)其每日照顧喂奶時(shí)間一小時(shí)(可分兩次)。原則上照顧到嬰兒滿周歲為止。但不得利用喂奶時(shí)間移假。喂奶期間當(dāng)日未用,過(guò)后不補(bǔ)。

7、妊娠七個(gè)月起及產(chǎn)后哺乳六個(gè)月內(nèi)可照顧不值夜班。

8、凡休過(guò)半年產(chǎn)假者,當(dāng)年不再享受工齡假、探親假、放射假(病、喪、人流假除外)。休半年產(chǎn)假跨兩個(gè)年度者,可享受一年的工齡假。

9、已婚女職工,第一次人工流產(chǎn)可享受公假。第二次及二次以上人流者為事假。

(三)探親假

1、未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意的,可兩年給一次,假期為45天。

2、職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天,上述幾種探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。路程假根據(jù)實(shí)際需要另加。

3、原是國(guó)家正式職工(即大學(xué)畢業(yè)后,不實(shí)行見(jiàn)習(xí)期,直接拿定級(jí)工資的)畢業(yè)后,如果當(dāng)年在校期間曾利用寒暑假或派遣假休過(guò)假或回過(guò)家,累計(jì)超過(guò)20天的,不再享受探親假。如果因組織上的原因沒(méi)休過(guò)假或假期沒(méi)有超過(guò)20天的,可享受探親假。(均需持有原有畢業(yè)學(xué)校證明,無(wú)證明者一律不得享受)

4、享受探望父母待遇的未婚職工利用探親假前往外地的未婚夫(妻)或他(她)們的父母所在地結(jié)婚時(shí),可以按探望父母的假期享受一次探親假并按其原來(lái)探望父母時(shí)所需的往返路費(fèi)給予報(bào)銷,超過(guò)部分由本人自理,但不再另給結(jié)婚假。

5、凡在我院報(bào)銷探親路費(fèi)者,必須持有對(duì)方未報(bào)銷探親路費(fèi)的證明。已婚職工探望父母的(四年一次)往返路費(fèi),在本人基本工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分可予報(bào)銷。

6、新分配來(lái)院的研究生、大學(xué)生、中專生,符合享受探親假條件的,從下一個(gè)年度可以享受探親假。

7、職工回家探親時(shí),因患危重疾病或遇有緊急事情,不能如期銷假的,應(yīng)提前向科室領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原因,取得有關(guān)單位或病假證明書(shū),辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,其超期時(shí)間才能作為病假或事假處理,否則按曠工處理。

8、女職工到配偶工作地點(diǎn)生育,在生育休假時(shí)間超過(guò)產(chǎn)假天數(shù)30天以上的,不再享受當(dāng)年探親待遇。

9、夫婦雙方在一起居住,其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上(包括出國(guó)人員),其配偶不享受探親待遇。

10、職工只是同父親(或母親)住在一起,不能享受探親假待遇去探望在外地的母親(或父親)。

(四)婚假

1、本市三天。有一方在外地工作者七天(雙方都在北京,去外地結(jié)婚者不包括在內(nèi))。路程另加。凡男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚者)的各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。

2、職工在結(jié)婚的當(dāng)年不享受探望配偶假,應(yīng)從下一個(gè)年度開(kāi)始享受,再婚者不享受晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假。

(五)喪假

只限直系親屬(指父母、子女,含岳父母、公婆)。在本市的假期三天;到外省市的假期七天(另加路程)。符合探望父母條件的職工,在父母去世的時(shí)候,未婚的在當(dāng)年,已婚的在規(guī)定的四年期間,還沒(méi)有按規(guī)定享受過(guò)探望父母待遇的,在回家料理父母喪事時(shí),可以按探親待遇處理,但不另給喪假。

(六)事假

1、除上述各種假外,因其他特殊情況確需本人處理時(shí),可請(qǐng)事假。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),假期不足一個(gè)月者,工資照發(fā)。假期超過(guò)一個(gè)月,從第二個(gè)月起,每月按10%遞增扣發(fā)工資。

2、工齡假未休滿者,有事應(yīng)用工齡假,不得另請(qǐng)事假。

(七)凡工作人員事、病、探親假等假期中遇公休及法定節(jié)假日的不再另加公休及法定節(jié)假日。

(八)請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假報(bào)告表》經(jīng)科室主任審批簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處方可。不辦請(qǐng)假手續(xù),不上班者,按曠工處理。

2、事假三天以內(nèi)由科室主任審批同意即可。超過(guò)三天,在一周之內(nèi)有科室主任簽署意見(jiàn),報(bào)送人事處審批同意即可。請(qǐng)事假一周以上者由科室主任簽署意見(jiàn)報(bào)送人事處,請(qǐng)示副院所長(zhǎng)審批后方可。

3、請(qǐng)病假者按本規(guī)定第一條要求辦理。

4、假期滿后,應(yīng)及時(shí)銷假,如因特殊情況不能按期到職者,提前說(shuō)明原因,提供證明,辦理續(xù)假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。凡逾期不歸或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,一律按曠工處理。

5、休探親假需先填寫(xiě)請(qǐng)假報(bào)告表,經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn),送人事處審批,假期滿后,應(yīng)及時(shí)向科室領(lǐng)導(dǎo)及人事處銷假。

關(guān)于按工齡休假的規(guī)定

為更有利于院所醫(yī)教研工作的統(tǒng)一安排,經(jīng)院所長(zhǎng)、黨委書(shū)記聯(lián)合辦公會(huì)研究決定按如下辦法安排休假。