a礦務集團職工教育經費管理暫行規(guī)定
為適應徐礦集團創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新形勢的發(fā)展和市場價格體系變化的需要,積極開展各級各類職工教育培訓工作,嚴格按照規(guī)定的范圍和控制額度開支職工教育經費,不斷提高管理水平和辦學效益,根據《江蘇省職工教育條例》(2004 年4 月16 日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第九次會議通過)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定》(財企字[1981]212 號)、《關于職工教育經費管理和開支范圍的暫行規(guī)定的補充通知》(財企字[1982]37 號)等法規(guī)和政策規(guī)定,結合集團公司實際,對企業(yè)職工教育經費的來源、使用和管理作出如下規(guī)定。
一、職工教育經費的來源
根據《關于集團公司職工教育經費提取比例和繳納的通知》(礦司[2005]105 號)精神,集團公司職工教育經費提取和使用比例定為企業(yè)職工核定工資總額的百分之二點五?；鶎痈鲉挝灰凑找?guī)定比例及時足額提取;其中,基層各單位按照職工工資總額1.5%提取使用;集團公司本部按照集團公司職工工資總額的1%提取,由集團公司統(tǒng)籌使用。
二、職工教育經費的開支范圍
1、開支范圍
主要包括:
⑴培訓(養(yǎng))費。指集團公司統(tǒng)一組織的職工學歷教育培養(yǎng)費;職工崗位培訓、安全技術教育、職業(yè)資格培訓等培訓費;各類專業(yè)技術人員和管理干部的繼續(xù)教育、業(yè)務短訓和業(yè)務進修培訓費;職工參加集團公司統(tǒng)一組織的品行習練費用等。
⑵兼課酬金。指聘請兼職教師的兼課酬金。
⑶開班費用。指由集團公司和礦(廠、處、院)組織的各類培訓班開班所發(fā)生的薄本費、培訓資料費、出卷費、閱卷費、監(jiān)考費,學員在培訓學習期間的住宿、交通費等。
⑷評審、鑒定費。指集團公司在職職工晉升工人技師、工人高級技師所需的評審費,工人技能等級鑒定費等。
⑸公務資料費。指專職教職員工的辦公費和資料費,教學器具的維修費,教學實驗費,培訓教材編印費等。
⑹設備購置費。指購置職工教育用一般教學器具、實驗儀器、圖書等費用。
⑺學員生活補助費。指各類學員在規(guī)定時間內的脫產培訓或函授面授所享有的生活補助費。
⑻《徐煤教育》編輯稿費、印刷費。
⑼職工教育目標管理年度考核兌現(xiàn)獎;國家、省、市、集團公司職工教育培訓先進單位和先進個人獎。
⑽其他必須由職教經費支付的零星開支。
下列各項不包括在職工教育經費以內,應按有關規(guī)定開支。
⑴專職教職員工的工資和各項勞保、福利、獎金等,以及按規(guī)定發(fā)給脫產學習的學員工資。
⑵學員個人學習用參考資料、計算尺(器)、小件繪圖儀器(如量角器、三角板、圓規(guī)等)和筆墨、紙張等其他學習用品,應有學員個人自理。
⑶舉辦職工教育所必需購置的設備,凡符合固定資產標準的,按規(guī)定列支。
⑷屬于企業(yè)開發(fā)新技術、研究新產品的技術培訓費用。
2、調整部分經費標準
⑴教師講課費:內部聘請的兼職教師,高級職稱者每課時30 元,中級職稱者每課時25 元,初級職稱每課時20 元;外聘兼職教師,特聘國內外名教授、名專家,授課費用根據市場價格協(xié)商決定。
⑵班主任津貼:短訓班(教學時間兩周內),每期30~50 元;長訓班(教學時間兩周以上、一月內),每期60~100 元。
⑶出卷、閱卷、監(jiān)考費:出卷費每份50~100 元(視試題數(shù)量和難度而定);閱卷費每份0.8~1.0 元;監(jiān)考費每人每場50元。
⑷培訓教材編寫費:按每千字30 元核算。
⑸學員生活補助費:一年內,職工脫產培訓(含函授面授)時間不超過3 個月的,按每天每人15 元予以補助;集團公司統(tǒng)一組織的學歷教育班學員補助按原規(guī)定執(zhí)行。
三、職工教育經費的管理
1、嚴格實行預算管理制度。職工教育經費使用應由集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委編制年度預算草案,依照有關程序列入同級財務部門用款計劃,嚴格按照規(guī)定程序審批后使用。
2、堅持“?？顚Ｓ谩⒐?jié)約使用、節(jié)余結轉”原則。集團公司和礦(廠、處、公司等)職教經費必須按照規(guī)定建立使用專帳,并做到“專款專用、節(jié)約使用”,當年度節(jié)余費用可結轉下年度使用;禁止克扣、挪用和侵占職教經費。
3、強化兩級教委對職教經費的管理。集團公司和礦(廠、處、公司等)兩級教委分別負責職教經費的管理工作;兩級教委主任負責職教經費的審批;兩級教委辦負責職教經費使用標準的審核。
4、加強職工外培費用管理。職工外出參加各類培訓,須經集團公司和基層黨委會研究同意,培訓費、資料費由職工所在單位職教經費支出,住宿和差旅費由其他渠道支出;個人私自外出參加的各類培訓所發(fā)生的任何費用,均由個人負擔。
5、嚴格按照《關于進一步加強工資發(fā)放、統(tǒng)計管理工作的規(guī)定》(礦司2005[40]號)的要求,加強工資(勞務)費用的統(tǒng)計工作。對聘請集團公司內部兼職教師的講課費,由相應教育部門報工資部門備案,對審稿費和班主任津貼一律由工資部門按工資審批規(guī)定辦理。
四、附則
本規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行;本規(guī)定解釋權歸集團公司。
