請銷假及辭曠工管理規(guī)定
為加強(qiáng)工時利用和勞動紀(jì)律管理,提高勞動、工作效率,嚴(yán)格按照集團(tuán)公司中鐵裝備中鐵政字[2007]0002、0006號文件精神,并結(jié)合本廠特點,制定本細(xì)則。
一、 適用范圍:
本辦法適用于焦化廠甲方科級及以下員工。
二、 作息時間:
員工實行每周6天工作制,每月考勤日為:上月26日~本月25(在此期間的日歷星期天,即為員工當(dāng)月可休班的天數(shù)),各科室/車間可安排輪休、或調(diào)休,當(dāng)月休完,過期視為放棄。具體休息時間根據(jù)季節(jié)變化通知。
三、 加班、休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、小時假、遲到、早退、曠工、辭退、辭職、自動離職、復(fù)工的界定:
加班:指上級領(lǐng)導(dǎo)指定的、超出規(guī)定工作時間的班次;
休班:按本月的日歷星期天所休的天數(shù),分固定(由科室/車間或班組安排、月前公示)、臨時調(diào)休、因加班后換休3種;
出差:指經(jīng)焦化廠級以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),計考勤的外出活動;
事假:指個人申請,超出休班天數(shù)的休息;
病假:指個人申請(因身體狀態(tài)確實無法到廠,才能由別人代理),超休班天數(shù)的休息;
婚、產(chǎn)、喪假:法定假期;
小時假:個人申請,提前下班、或推遲上班,但直接領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡、遵章執(zhí)行;
遲到:遲于規(guī)定時間15分鐘(已獲批小時假的除外);
早退:非公務(wù)原因離崗(已獲批小時假的除外);
曠工:無故不上班(未請小時假,);
辭退:因個人原因,由部門提出,最后經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)的辭退;
辭職:因個人原因,主動提出的離崗,按新勞動法,需提前1個月辦理手續(xù);
自動離職:未辦理手續(xù)、連續(xù)曠工達(dá)5日(全年累計30日)的;
復(fù)工:分2種,因傷病假的復(fù)工,需體檢、辦理申請并報人力資源部確認(rèn);因辭退/辭職/自動離職的復(fù)工,不般不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資源部同意,原則上降一級使用;
除固定休班外,其它休班、出差、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假均需提前辦理手續(xù)。
四、 請假及換休班銷假程序:
1、休班:
除固定休班外,其它休班:組員由班長/組長簽字、車間確認(rèn),班組長由科室/車間確認(rèn),科級助理以上人員(不含主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)),由分管廠長助理或廠長簽字,主持科室/車間工作的領(lǐng)導(dǎo)由廠長簽字。
2、出差:由焦化廠級審批。
3、兩天以內(nèi)的事假、病假:
主持工作的科室/車間領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠長審批,報人力資源部;
非主持工作的科級助理以上領(lǐng)導(dǎo),由焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)審批,報人力資源部;
工程師、班組長,由科室/車間審批,焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報人力資源部;
一般員工由班組初審,科室/車間審批(如班組長休息、或科室無主管班組長,可由科級以上領(lǐng)導(dǎo)直接審批),焦化廠級領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),報人力資源部。
4、三天(含三天及以上)的事假、病假,及婚假、產(chǎn)假、喪假:
除以上要求外,按[2007]0006號文件,需報公司高層同意。
5、婚、產(chǎn)、喪假:按公司規(guī)定。
6、小時假:個人及組長向班長匯報,班組長向科室/車間領(lǐng)導(dǎo)匯報,科室/車間領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)廠級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)需綜合平衡,遵章執(zhí)行。班長權(quán)限1個人1次/月,每次1小時以內(nèi);科級對下級的權(quán)限1個人1次/月,每次2小時以內(nèi)。廠級除對科室/車間領(lǐng)導(dǎo)按1個人1次/月,每次2小時以內(nèi),對工人的請假時間控制在2小時,但頻次可不受限制,但掌握全面。超過2小時小于4小時,辦半天事假,超過4小時,辦1天事假
7、銷假:提前上班的,及時到考勤員處銷假。
五、曠工、辭退、辭職、自動離職的管理程序:
1、每次曠工,班組、科室/車間必須向廠辦公室書面報告,連續(xù)曠工至第6日(或年累計曠工達(dá)31日),在該日需書面向廠辦公室書面匯報提示天數(shù),記作自動離職,廠辦公室同時對該員工辦理自動離職手續(xù);
2、根據(jù)新勞動法,為保障個人權(quán)益,辭職需填寫申請表,經(jīng)審批后方能生效,在辭職報告開始的1個月內(nèi),仍需按規(guī)定出勤。
3、對長期表現(xiàn)不佳、出現(xiàn)重大設(shè)備或人身傷亡的當(dāng)事人,或其它依照事實依據(jù)的重大行為,科室/車間、焦化廠有權(quán)向人力資源部申請辭退,但手續(xù)必須齊全。
4、對曠工達(dá)到自動離職期限、或主動辭職已生效的,因本人申請復(fù)工,原則上不予錄用,如確需重要崗位或緊急人才,需向焦化廠辦公室申請,經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)班子決定、報人力資源部同意,原則上,至少降一級任用,且考察期為3~6個月,以后可申請與同級人員競爭上崗,優(yōu)選照顧留崗人員、復(fù)工人員作為次選對象,如試用期滿不能達(dá)到用工要求,予以辭退。
六、考勤管理:
1、按規(guī)定,由班組、科室/車間進(jìn)行考勤,每月按期將考勤交廠辦公室。
2、廠部、科室/車間對出勤定期/不定期檢查,如有虛報、漏報、手續(xù)不全等情形,考勤員50元/次、科室/車間負(fù)責(zé)人100元/次,人次月超過3人次以上,從第3人次起,加倍考核。
焦化廠辦公室是甲方考勤的主管部門,本條款由廠辦公室負(fù)責(zé)解釋。
