zx物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
物業(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定
第一章總則
第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,加強(qiáng)內(nèi)部管理和提高工作效率,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,營(yíng)造公司良好的工作氛圍,特制訂本規(guī)定。
第二條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主,經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 員工獎(jiǎng)勵(lì)的種類
公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),主要包括:
(一)精神獎(jiǎng)勵(lì)
1、通報(bào)表?yè)P(yáng);
2、授予榮譽(yù)稱號(hào)(先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者等)。
(二)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
1、提案獎(jiǎng);
2、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng);
3、其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以給予通報(bào)表?yè)P(yáng):
(一)品行端正,工作積極努力,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
(二)忠于職守,勤勉負(fù)責(zé),廉潔奉公;
(三)愛護(hù)公司榮譽(yù),有具體表現(xiàn)事實(shí);
(四)多次提出合理化提案;
(五)妥善處理突發(fā)性事件,表現(xiàn)突出;
(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)的情形。
第六條 有下列表現(xiàn)之一的員工,公司可以授予榮譽(yù)稱號(hào):
(一)認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成公司計(jì)劃指標(biāo),在工作崗位上作出優(yōu)異成績(jī),為其他員工表率;,
(二)全年無(wú)缺勤,積極做好本職工作,任勞任怨,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),屢受客戶表?yè)P(yáng);
(三)向公司提出合理化提案,為公司采納;
(四)維護(hù)公司利益,敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為;
(五)維護(hù)人事、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;
(六)節(jié)約資金,節(jié)儉費(fèi)用,事跡突出;
(七)見義勇為或協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲重大案件、抓獲重大案犯者;
(八)領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù);
(九)在各類專項(xiàng)評(píng)比和比賽中獲得良好成績(jī),為公司爭(zhēng)得榮譽(yù);
(十)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)授予榮譽(yù)稱號(hào)的情形。
第七條 有下列表現(xiàn)之一的員工,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究,可以給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):
(一)在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)、管理和發(fā)展等方面具有特殊貢獻(xiàn)者;
(二)對(duì)于公司管理或發(fā)展提出合理化提案,經(jīng)采用后效果顯著者;
(三)處理緊急突發(fā)性事件得宜,對(duì)避免公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)遭受損失,具有重大貢獻(xiàn)者;
(四)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的情形。
第八條 依據(jù)員工給公司創(chuàng)造的直接經(jīng)濟(jì)效益的金額,經(jīng)總經(jīng)理提名,公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定,給予員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):
(一)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以下(含10萬(wàn)元)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)5%--10%;
(二)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下(含30萬(wàn)元)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)3%--8%;
(三)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益30萬(wàn)元以上的,公司獎(jiǎng)勵(lì)1%--5%。
第九條 公司依據(jù)有關(guān)提案獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和條件可以對(duì)員工給予提案獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條 對(duì)員工的具體獎(jiǎng)勵(lì)方式,由公司根據(jù)規(guī)定,視員工先進(jìn)事跡的具體情況作出決定。
第十一條 公司對(duì)員工作出的獎(jiǎng)勵(lì)決定生效后,如發(fā)現(xiàn)有不屬實(shí)的情況,經(jīng)查證屬實(shí),公司有權(quán)撤消或更改獎(jiǎng)勵(lì)決定。
對(duì)于弄虛作假、騙取獎(jiǎng)勵(lì)的員工,按照情節(jié)輕重,公司將追究其責(zé)任。
第三章處罰
第十二條 員工處罰的種類
公司對(duì)員工的處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰,主要包括:
(一)行政處罰
1、通報(bào)批評(píng);
2、記過(guò);
3、降級(jí)或撤職;
4、解除勞動(dòng)合同。
(二)經(jīng)濟(jì)處罰
1、罰款;
2、責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失;
3、其它經(jīng)濟(jì)處罰。
第十三條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)或處予200元以內(nèi)的罰款:
(一)工作態(tài)度散漫,不能按時(shí)完成指定工作的;
(二)在工作時(shí)間用辦公電話打聲訊電話、上網(wǎng)聊天或從事與工作無(wú)關(guān)的事情,妨害他人工作的;
(三)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或無(wú)故遲到、早退,曠工的;
(四)因過(guò)失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微的;
(五)無(wú)故不參加公司安排的各類會(huì)議、培訓(xùn)和集體活動(dòng)的;
(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評(píng)的情形。
第十四條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予記過(guò),并處予200元至500元的罰款:
(一)違反公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;
(二)涂改考勤卡,代替他人打卡或者委托他人打卡的;
(三)與客戶爭(zhēng)吵,影響公司聲譽(yù)的;
(四)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無(wú)理取鬧,影響工作秩序的;
(五)誣告、威脅、侮辱領(lǐng)導(dǎo)或同事,散布謠言,挑撥是非,損害領(lǐng)導(dǎo)威信或他人聲譽(yù),影響惡劣的;
(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予記過(guò)的情形。
第十五條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或撤職,并處予500元至1000元的罰款:
(一)工作不負(fù)責(zé)任,不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作出差錯(cuò)或服務(wù)欠佳被投訴,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(二)擅離職守,導(dǎo)致事故,使公司蒙受重大損失的;
(三)違反安全操作規(guī)定導(dǎo)致公司遭受重大不利的;
(四)造謠生事,散布不利公司言論,損害公司形象的;
(五)辱罵或?qū)Υ蛻魬B(tài)度惡劣,影響公司信譽(yù)的;
(六)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)或撤職的情形。
第十六條 有下列行為之一的員工,公司應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同:
(一)違反勞動(dòng)合同或工作程序,情節(jié)嚴(yán)重的;
(二)故意泄露或出賣公司商業(yè)秘密,致使或有可能給公司造成重大損失的;
(三)玩忽職守,違章操作或者違章指揮,造成重大責(zé)任事故的;
(四)濫用職權(quán),違反人事
、財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;
(五)在公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,行賄、受賄和索賄或收取回扣,為自己或他人謀取不當(dāng)?shù)美?經(jīng)查證屬實(shí)的;
(六)篡改公司網(wǎng)絡(luò)資源,違規(guī)操作,破壞系統(tǒng)情節(jié)嚴(yán)重的;
(七)利用職務(wù)之便貪污、盜竊,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;
(八)利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;
(九)無(wú)正當(dāng)理由累計(jì)曠工三天的;
(十)合同期內(nèi)累計(jì)記過(guò)兩次的(含兩次);
(十一)觸犯國(guó)家法律法規(guī),被司法機(jī)關(guān)判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(十二)公司認(rèn)定的其它應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的情形。
第十七條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的處罰責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì)損失:
(一)造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以下(含5000元)的,責(zé)任人賠償100%;
(二)造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上1萬(wàn)元(含1萬(wàn)元)以下的,責(zé)任人賠償80%;
(三)造成經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元(含3萬(wàn)元)以下的,責(zé)任人賠償50%;
(四)造成經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上的,由公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十八條 員工受到處罰,公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人。
第十九條 受處罰的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布解除勞動(dòng)合同的除外)。
第二十條 對(duì)員工處罰的具體方式,由公司視員工違章違紀(jì)行為的情節(jié)輕重、損失大小及危害程度等情況作出決定。
