物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理政策規(guī)定

物業(yè)管理公司勞動(dòng)合同管理政策規(guī)定

物業(yè)管理公司《勞動(dòng)合同》管理政策

(1)《勞動(dòng)合同》的簽訂

1).人事行政部確認(rèn)公司同意該員工轉(zhuǎn)正后一周內(nèi),與員工簽署《勞動(dòng)合同》、發(fā)放聘書、建立該員工調(diào)整薪資;

2).該員工試用期計(jì)入合同期。管理層員工《勞動(dòng)合同》一式三份,公司、聘用人員、勞動(dòng)管理部門各執(zhí)一份;

3).公司原則上實(shí)行一年一聘制;

4).合同期內(nèi),任何一方違約,均應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

(2)《勞動(dòng)合同》的續(xù)訂

勞動(dòng)合同終止前30日,人事行政部向所屬部門員工發(fā)放《勞動(dòng)合同期滿通知書》,并附續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。如員工無異議,雙方續(xù)訂《勞動(dòng)合同》。

(3)《勞動(dòng)合同》的終止/解除

勞動(dòng)合同期滿,合同終止;勞動(dòng)合同有效期內(nèi),合同解除。

(3.1)終止通知:

1).《勞動(dòng)合同》期滿,合同終止。公司將提前30日向員工發(fā)放《勞動(dòng)合同期滿通知書》;

2).尚在《勞動(dòng)合同》有效期內(nèi),合同解除。公司和員工均需以書面形式通知對(duì)方。

(3.2)通知期限:

1).三十天:對(duì)已轉(zhuǎn)正的員工;

2).三天:對(duì)在試用期內(nèi)的員工。

(3.3)薪水補(bǔ)償替代:

公司及員工均可選擇以薪水補(bǔ)償方式提前通知對(duì)方終止《勞動(dòng)合同》。補(bǔ)償金額按員工平均日薪(以20.92天/月計(jì)算)乘以不足天數(shù)計(jì)算。

(3.4)《勞動(dòng)合同》的解除:

1).公司與員工解除《勞動(dòng)合同》,需依據(jù)《勞動(dòng)合同》、《勞動(dòng)法》、《員工手冊》等相關(guān)條款;

2).員工如無正當(dāng)理由或事先通知,連續(xù)3天以上缺勤,則視為員工自動(dòng)解除其《勞動(dòng)合同》,公司可以解除與該員工的《勞動(dòng)合同》,并無需采用薪水補(bǔ)償;

3).員工與公司解除《勞動(dòng)合同》,需依據(jù)《勞動(dòng)合同》及《勞動(dòng)法》、《員工手冊》等相關(guān)條款。

(3.5)終止/解除《勞動(dòng)合同》條件:

1).剩余年假可以薪資結(jié)算的形式支付或以年假?zèng)_抵工作日;

2).通知期間,員工應(yīng)認(rèn)真旅行職責(zé)。

(3.6)終止/解除《勞動(dòng)合同》工作規(guī)程:

a.個(gè)人提出

1)由員工本人填寫《員工離/辭職申請表》,并報(bào)所在部門;

2)所在部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事行政部;

3)人事行政部簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批;

4)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

b.公司/部門提出

1)相關(guān)部門填寫《員工離/辭職申請表》報(bào)人事行政部;

2)人事行政部審核報(bào)總經(jīng)理審批;

3)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事行政部通知其部門及本人辦理離職清算。

(3.7)離職清算:

1).員工離職前,須填寫《離職交接單》。該員工最后離職日及離職薪金的核算由人事行政部確定。

2).離職員工進(jìn)行工作交接后由本人持《離職交接單》到相關(guān)部門進(jìn)行財(cái)務(wù)清算,歸還相應(yīng)物品,以各部門負(fù)責(zé)人簽字為準(zhǔn);

3).清算結(jié)束后,本人持該《離職交接單》交人事行政部,人事行政部通知財(cái)務(wù)部發(fā)放最后薪金;

4).人事行政部在公司內(nèi)部進(jìn)行通告。