物業(yè)辭退開除除名解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定
物業(yè)辭退、開除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定
為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理,明確辭退、開除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)規(guī)定,特制訂本規(guī)定。
一、員工有下列行為之一者,公司將給予辭退、開除、除名或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、員工因患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排工作的;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。
5、年終績效考核成績不及格者且列部門考核后5%者;
6、一年內(nèi)連續(xù)2個(gè)月績效考核成績不合格或績效考核成績累計(jì)3次不合格者;
7、提供虛假、不真實(shí)的求職、應(yīng)聘資料者;
8、因野蠻服務(wù),使業(yè)主不滿投訴至新聞界者,或遭業(yè)主重大投訴者;
9、侮辱或毆打業(yè)主、同事者;
10、參與賭博、聚眾鬧事、打架斗毆者;
11、上班時(shí)間飲酒者;
12、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;
13、無病裝病,騙取病假,在外從事第二職業(yè)者;
14、玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成人身傷害或重大損失者;
15、違反公司保密制度,未經(jīng)允許向外界泄露資料、文件內(nèi)容、信息、事項(xiàng)者;
16、蓄意破壞公物、消防安全設(shè)施、業(yè)主財(cái)產(chǎn),給公司造成重大損失者;
17、收取業(yè)主、開發(fā)商、供應(yīng)商小費(fèi)、禮品者;
18、濫用職權(quán),營私舞弊,假公濟(jì)私,貪污受賄,收受回扣,吃拿卡要者;
19、仿效上級(jí)主管簽字或假傳上級(jí)主管批示,圖謀不法利益者;
20、私自藏匿、變?cè)?、偽造、銷毀公司重要文件,造成公司重大損失,或嚴(yán)重影響公司形象者;
21、月累計(jì)曠工三天以上者;
22、不服從分配,接調(diào)令后一周內(nèi)未報(bào)到者;
23、不尊重領(lǐng)導(dǎo),多次(三次以上)與領(lǐng)導(dǎo)頂撞;或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論(適用于領(lǐng)班以上員工)認(rèn)定工作態(tài)度不好,對(duì)工作不負(fù)責(zé)任,違反職業(yè)道德較嚴(yán)重者;
24、被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。
二、辭退、開除、除名、解除勞動(dòng)關(guān)系的工作流程:
符合第一條第1、4、7、13、20、22、23條款規(guī)定的--部門上報(bào)有關(guān)材料至公司行政與人力資源部--公司行政與人力資源部根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(過失類)--部門填報(bào)員工《違紀(jì)過失通知單》,注明違紀(jì)條款--部門上報(bào)公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)--符合第一條其它條款規(guī)定的(考核類)--部門上報(bào)有關(guān)考核材料至公司行政與人力資源--公司行政與人力資源部審核,并辦理相關(guān)手續(xù)
三、本規(guī)定如有與國家、政府相關(guān)政策、法規(guī)抵觸的,以國家、政府的政策、法規(guī)為準(zhǔn)。
四、本規(guī)定由公司行政與人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
五、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
