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物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):43

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

第1篇 物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定

(五)1獎(jiǎng)罰范圍本規(guī)定是針對(duì)特例事件的獎(jiǎng)罰規(guī)定,適用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。

2獎(jiǎng)罰操作程序2.1公司對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條例的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2. 2部門(mén)、管理處對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的行為提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2. 3管理處對(duì)操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關(guān)部門(mén)應(yīng)配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。

2. 4各部門(mén)(管理處)對(duì)管理員以上員工的記過(guò)及扣發(fā)獎(jiǎng)金的處罰,由部門(mén)(管理處)執(zhí)行,報(bào)行政人事部備案;

其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2. 5部門(mén)(管理處)對(duì)員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰項(xiàng)目,相關(guān)記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。

3特別約定3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟(jì)損失均為直接經(jīng)濟(jì)損失,金額由財(cái)務(wù)部會(huì)同行政人事部共同評(píng)定。

3. 2本規(guī)定中的負(fù)面或不良影響是指對(duì)企業(yè)的形象、聲譽(yù)等方面的損害;

操作人員造成的影響程度由管理處評(píng)定,管理員以上級(jí)別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。

3. 3各部門(mén)(管理處)對(duì)員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰,應(yīng)與行政人事部協(xié)商擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4獎(jiǎng)勵(lì)條款獎(jiǎng)勵(lì)分為發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、晉級(jí)。

4.1發(fā)放獎(jiǎng)金符合下列行為獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日??己酥谐煽?jī)優(yōu)異,又得到業(yè)主(用戶(hù))書(shū)面表?yè)P(yáng)或幫助業(yè)主解決了疑難問(wèn)題而獲得業(yè)主(用戶(hù))的書(shū)面表?yè)P(yáng)。

2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險(xiǎn)情時(shí),處理及時(shí)、得當(dāng),避免或減輕了業(yè)主(用戶(hù))的財(cái)產(chǎn)損失。

3.)拾金不昧。

4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。

5)在公司參加行業(yè)的集體活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

6)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)媒介(報(bào)刊)的報(bào)道。

4.2發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。

1)因業(yè)務(wù)技能過(guò)硬,被評(píng) 度業(yè)務(wù)能手。

2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎(jiǎng)。

3.)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出,被評(píng) 度優(yōu)秀員工。

4.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2022元。

1)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)以上政府部門(mén)的通報(bào)表彰或電視臺(tái)的報(bào)道。

2)個(gè)人在區(qū)級(jí)以上的行業(yè)主管部門(mén)舉辦的各種活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

3.)管理處獲得省級(jí)以上優(yōu)秀小區(qū)稱(chēng)號(hào)的負(fù)責(zé)人。

4)年度累計(jì)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)商議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.4晉級(jí)符合下列行為予以工資晉級(jí)。

1)被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評(píng)為物業(yè)優(yōu)秀員工 2)獲得兩次公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3.)其它總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉級(jí)的情況。

5處罰條款處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過(guò)、留用查看、降級(jí)、辭退或除名。

5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。

1)擅自脫崗,造成一定的影響。

2)備勤期間發(fā)生緊急情況時(shí)未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

3.)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞(責(zé)任不明,對(duì)當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行處罰,時(shí)間不明,對(duì)本班與上一班進(jìn)行處罰)。

4)因工作失誤,對(duì)小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴(yán)重不便。

5)曠工在一天以?xún)?nèi)。

6)酒后上崗。

7)夜間值班睡覺(jué)或聚集從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.2記過(guò)有下列行為的記過(guò)并處扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

1)因態(tài)度惡劣引起投訴。

2)考試、考核作弊 3.)因工作失誤或失職,使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;

或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個(gè)月并處扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。

1)曠工達(dá)二天。

2)酗酒鬧事 3.)故意損壞公物。

4)拉幫結(jié)派。

5)發(fā)生緊急情況時(shí)臨陣脫逃或坐視不管。

6)因工作失誤使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受?chē)?yán)重的負(fù)面影響或一次性造成8000元以上2萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

7)因管理責(zé)任造成主管的工作被媒體作負(fù)面報(bào)道,損害了公司的聲譽(yù)。

5.4降級(jí)有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級(jí)或職務(wù)降級(jí)處罰并處在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)(職務(wù)降級(jí)只針對(duì)管理人員以上員工)。

1)因管理責(zé)任造成主管的工作被行業(yè)主管部門(mén)責(zé)令整頓,嚴(yán)重的影響了公司的聲譽(yù)。

2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責(zé)任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。

3.)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬(wàn)元以上4萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.5辭退有以下行為的給予辭退、開(kāi)除處理。

公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工四天。

2)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受?chē)?yán)重的負(fù)面影響或一次性造成4萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失。

3.)利用職權(quán)受賄或上門(mén)服務(wù)私自收費(fèi)。

4)不服從工作安排。

5)在工作場(chǎng)地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。

6)惡意誣陷同事或上司。

7)毆打同事或業(yè)主。

8)二次被記過(guò)或在留用查看、降級(jí)使用期間表現(xiàn)不好。

9)一切觸犯法律的行為。

6相關(guān)文件與記錄

6.1wdwy-fr-mm5112

第2篇 物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定5

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定(五)

1獎(jiǎng)罰范圍

本規(guī)定是針對(duì)特例事件的獎(jiǎng)罰規(guī)定,適用于各項(xiàng)目物業(yè)分公司全體員工。

2獎(jiǎng)罰操作程序

2.1公司對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條例的行為給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.2部門(mén)、管理處對(duì)員工符合獎(jiǎng)勵(lì)條款的行為提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng),填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.3管理處對(duì)操作層員工觸犯處罰條款的行為給予處罰只需管理處主任審批,相關(guān)部門(mén)應(yīng)配合執(zhí)行,但處罰的結(jié)果應(yīng)報(bào)公司行政人事部登記存檔。

2.4各部門(mén)(管理處)對(duì)管理員以上員工的記過(guò)及扣發(fā)獎(jiǎng)金的處罰,由部門(mén)(管理處)執(zhí)行,報(bào)行政人事部備案;其它處罰需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.5部門(mén)(管理處)對(duì)員工的獎(jiǎng)罰應(yīng)填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》或《員工處罰單》,需由行政人事部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰項(xiàng)目,相關(guān)記錄的原件由行政人事部存檔,其它則由管理處存檔。

3特別約定

3.1本規(guī)定中所指的經(jīng)濟(jì)損失均為直接經(jīng)濟(jì)損失,金額由財(cái)務(wù)部會(huì)同行政人事部共同評(píng)定。

3.2本規(guī)定中的負(fù)面或不良影響是指對(duì)企業(yè)的形象、聲譽(yù)等方面的損害;操作人員造成的影響程度由管理處評(píng)定,管理員以上級(jí)別人員造成的影響程度由總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)定。

3.3各部門(mén)(管理處)對(duì)員工未在本規(guī)定中覆蓋的行為進(jìn)行獎(jiǎng)罰,應(yīng)與行政人事部協(xié)商擬定,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4獎(jiǎng)勵(lì)條款

獎(jiǎng)勵(lì)分為發(fā)放獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、晉級(jí)。

4.1發(fā)放獎(jiǎng)金

符合下列行為獎(jiǎng)勵(lì)人民幣200--500元并在公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)。

1)因工作表現(xiàn)突出,既在管理處的日??己酥谐煽?jī)優(yōu)異,又得到業(yè)主(用戶(hù))書(shū)面表?yè)P(yáng)或幫助業(yè)主解決了疑難問(wèn)題而獲得業(yè)主(用戶(hù))的書(shū)面表?yè)P(yáng)。

2)發(fā)現(xiàn)因他人產(chǎn)生的重大事故隱患及險(xiǎn)情時(shí),處理及時(shí)、得當(dāng),避免或減輕了業(yè)主(用戶(hù))的財(cái)產(chǎn)損失。

3)拾金不昧。

4)抓獲犯罪分子或制止違法犯罪行為。

5)在公司參加行業(yè)的集體活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

6)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)媒介(報(bào)刊)的報(bào)道。

4.2發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣1000元。

1)因業(yè)務(wù)技能過(guò)硬,被評(píng)為年度業(yè)務(wù)能手。

2)工作兢兢業(yè)業(yè),表現(xiàn)突出,獲得年度敬業(yè)獎(jiǎng)。

3)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),成績(jī)突出,被評(píng)為年度優(yōu)秀員工。

4.3突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)符合下列行為發(fā)放榮譽(yù)證書(shū)并獎(jiǎng)勵(lì)人民幣2000元。

1)個(gè)人的優(yōu)秀事跡受到市級(jí)以上政府部門(mén)的通報(bào)表彰或電視臺(tái)的報(bào)道。

2)個(gè)人在區(qū)級(jí)以上的行業(yè)主管部門(mén)舉辦的各種活動(dòng)中為公司取得榮譽(yù)。

3)管理處獲得省級(jí)以上優(yōu)秀小區(qū)稱(chēng)號(hào)的負(fù)責(zé)人。

4)年度累計(jì)為公司創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益或挽回因他人產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失,金額較大,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)商議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

5)提出的合理化建議被采納,使公司本年度獲得顯著的管理成效,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)評(píng)議認(rèn)為應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)的。

4.4晉級(jí)符合下列行為予以工資晉級(jí)。

1)被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工或連續(xù)兩年被評(píng)為物業(yè)優(yōu)秀員工

2)獲得兩次公司特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

3)其它總經(jīng)理辦公會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)晉級(jí)的情況。

5處罰條款

處罰分為扣發(fā)獎(jiǎng)金、記過(guò)、留用查看、降級(jí)、辭退或除名。

5.1罰款50元有下列行為的扣發(fā)當(dāng)月薪資50元。

1)擅自脫崗,造成一定的影響。

2)備勤期間發(fā)生緊急情況時(shí)未按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)。

3)小區(qū)內(nèi)發(fā)生業(yè)主財(cái)產(chǎn)被盜或損壞(責(zé)任不明,對(duì)當(dāng)班全體樓管員進(jìn)行處罰,時(shí)間不明,對(duì)本班與上一班進(jìn)行處罰)。

4)因工作失誤,對(duì)小區(qū)業(yè)主的生活造成嚴(yán)重不便。

5)曠工在一天以?xún)?nèi)。

6)酒后上崗。

7)夜間值班睡覺(jué)或聚集從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.2記過(guò)有下列行為的記過(guò)并處扣發(fā)當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

1)因態(tài)度惡劣引起投訴。

2)考試、考核作弊

3)因工作失誤或失職,使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受不良影響;或一次性造成3000元以上8000元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.3留用察看有下列行為的降為試用期重新試用三個(gè)月并處扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金及在公司內(nèi)部

通報(bào)批評(píng)。

1)曠工達(dá)二天。

2)酗酒鬧事

3)故意損壞公物。

4)拉幫結(jié)派。

5)發(fā)生緊急情況時(shí)臨陣脫逃或坐視不管。

6)因工作失誤使公司的聲譽(yù)在小區(qū)范圍內(nèi)遭受?chē)?yán)重的負(fù)面影響或一次性造成

8000元以上2萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

7)因管理責(zé)任造成主管的工作被媒體作負(fù)面報(bào)道,損害了公司的聲譽(yù)。

5.4降級(jí)

有下列行為的根據(jù)具體情況給予工資降級(jí)或職務(wù)降級(jí)處罰并處在公司內(nèi)部通報(bào)批評(píng)(職務(wù)降級(jí)只針對(duì)管理人員以上員工)。

1)因管理責(zé)任造成主管的工作被行業(yè)主管部門(mén)責(zé)令整頓,嚴(yán)重的影響了公司的聲譽(yù)。

2)因管理不善或小區(qū)治安情況混亂等管理責(zé)任使小區(qū)內(nèi)發(fā)生一起刑事案件。

3)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)范圍內(nèi)遭受不良影響或一次性造成1萬(wàn)元以上4萬(wàn)元以下的經(jīng)濟(jì)損失。

5.5辭退有以下行為的給予辭退、開(kāi)除處理。公司不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1)連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工四天。

2)因工作失誤或失職使公司的聲譽(yù)在行業(yè)或社會(huì)遭受?chē)?yán)重的負(fù)面影響或一次性造成4萬(wàn)元以上的經(jīng)濟(jì)損失。

3)利用職權(quán)受賄或上門(mén)服務(wù)私自收費(fèi)。

4)不服從工作安排。

5)在工作場(chǎng)地公然惡意頂撞、辱罵、威脅上司。

6)惡意誣陷同事或上司。

7)毆打同事或業(yè)主。

8)二次被記過(guò)或在留用查看、降級(jí)使用期間表現(xiàn)不好。

9)一切觸犯法律的行為。

6相關(guān)文件與記錄

6.1wdwy-fr-mm5112員工獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表

6.2wdwy-fr-mm5113員工處罰單

物業(yè)員工獎(jiǎng)罰管理規(guī)定(2篇范文)

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