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工傷認(rèn)定管理規(guī)定(2篇范文)

發(fā)布時間:2023-08-27 18:10:09 查看人數(shù):74

工傷認(rèn)定管理規(guī)定

第1篇 工傷認(rèn)定管理規(guī)定

第一章 總? 則

第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理,根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》(xx發(fā)〔2013〕22號),制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。

第三條 各類工傷認(rèn)定管理工作由人力資源部負(fù)責(zé),安全部予以協(xié)助;生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項。

第四條 公司各單位負(fù)責(zé)人作為本單位的工傷管理責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定管理工作。

第五條 公司各單位和全體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度,執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。

第二章 工傷認(rèn)定范圍

第六條 員工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

1. 在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2. 工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3. 在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4. 患職業(yè)病的;

5. 因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6. 在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第七條 員工有下列情形之一的,視同工傷:

1. 在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2. 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3. 員工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。

員工有前款第1項、第2項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;員工有前款第3項情形的,按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定,但有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:

1. 故意犯罪的;

2. 醉酒或者吸毒的;

3. 自殘或者自殺的。

第三章 工傷認(rèn)定程序

第九條 各單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之后2小時內(nèi)及時通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度,采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時填寫《工傷事故基本情況表》(見附件1)和《工傷事故報告單》(見附件2),經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認(rèn)定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認(rèn)定申請的,責(zé)任由事故單位負(fù)責(zé)。

第十條 人力資源部在接到事故報告后,應(yīng)與安全部立即組織相關(guān)人員進行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。

第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時,必須報市人力資源和社會保障局同意。

第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負(fù)傷者達成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的,造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。

第四章 工傷認(rèn)定申報材料

第十三條 各單位負(fù)責(zé)本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交材料的整理工作,提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認(rèn)定申請表(見附件3);

2. 工傷申請公示(見附件4,需在本單位明顯位置公示,公示期不少于5天)、工傷公示情況反饋表(見附件5);

3. 工傷員工身份證復(fù)印件、社會保障卡復(fù)印件;

4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

5. 與公司存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

6. 兩名以上證人手寫的證人證言(見附件6);

7. 反映員工當(dāng)天出勤情況的考勤表復(fù)印件、工作時間表(見附件7);

8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書,因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料,在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等;

9. 其他相關(guān)的書面材料、音像材料等。

第十四條 工傷認(rèn)定申請單位提供材料不完整的,人力資源部應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷認(rèn)定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料,由人力資源部匯總后,向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。

第五章 工傷待遇

第十五條 員工發(fā)生工傷事故,所在單位及現(xiàn)場人員應(yīng)及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療,屬于交通事故的應(yīng)及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的,可以申請進行勞動能力鑒定,依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果及工傷保險待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

第十七條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付,其他費用按所發(fā)生事故時員工是否應(yīng)負(fù)主要責(zé)任來確定:

1. 非責(zé)任事故醫(yī)療費用不在工傷保險報銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔(dān),根據(jù)費用發(fā)票據(jù)實報銷;

2. 責(zé)任事故醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷,其余部分由員工本人承擔(dān);

3. 交通事故等存在第三方責(zé)任人的,由第三方責(zé)任人承擔(dān)。

工傷事故責(zé)任劃分由安全部會同有關(guān)部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。

第十八條 工傷醫(yī)療費用報銷需提交的材料包括:

1. 工傷員工身份證復(fù)印件;

2. 醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明(包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等);

3. 各項治療處方單、用藥明細(xì)表、檢查報告單等;

4. 費用發(fā)票。

費用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)一審核后報市人力資源和社會保障局進行費用報銷。

第六章 附? 則

第十九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項規(guī)定,均以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第2篇 職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定

1 目的

為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。

本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時工可參照執(zhí)行。

3 定義

3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。

3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

4 職責(zé)

4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。

4.2 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。

5 工作內(nèi)容和要求

5.1 工傷認(rèn)定條件

按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.2 工傷保險的辦理

5.2.1 勞動人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。

5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。

5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。

5.3 工傷報告和申請

5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報不超2小時。

5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的,安全主管部門不予受理。

5.3.3 工傷認(rèn)定申請應(yīng)準(zhǔn)備的材料

(1) 工傷認(rèn)定申請表、職工工傷申請報告均由國家統(tǒng)一印發(fā)

(2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報

(3)職工工傷事故調(diào)查報告

(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞

(5)職工的工傷認(rèn)定委托書

(6) 醫(yī)療機構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書

(7)勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明

(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件

(9)職工身份證原件、復(fù)印件

(10)勞動保障部門所需的其他材料

5.4 工傷調(diào)查和核實

安全主管部門在接到工傷報告后,應(yīng)及時進行調(diào)查核實,并行使下列職權(quán)

5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關(guān)人員進行詢問了解情況

5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料

5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料

5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應(yīng)載明下列事項

(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等

(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼

(3)受傷部位和醫(yī)療機構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診

斷結(jié)論

(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。

5.5 工傷審批

5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。

5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料,呈報企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報政府相關(guān)部門審批。

5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長期保存。

5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

工傷認(rèn)定管理規(guī)定(2篇范文)

第一章 總? 則第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理,根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦…
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