- 目錄
第1篇 工傷認(rèn)定管理規(guī)定
第一章 總? 則
第一條 為規(guī)范公司內(nèi)部工傷認(rèn)定管理，根據(jù)國家《工傷保險條例》、國家和地方工傷認(rèn)定辦法有關(guān)規(guī)定和公司《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》（xx發(fā)〔2013〕22號），制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于所有與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第三條 各類工傷認(rèn)定管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)，安全部予以協(xié)助；生產(chǎn)部、工會等單位根據(jù)需要協(xié)助調(diào)查及處理工傷事故相關(guān)事項。
第四條 公司各單位負(fù)責(zé)人作為本單位的工傷管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位工傷認(rèn)定管理工作。
第五條 公司各單位和全體員工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)和公司制度，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
第二章 工傷認(rèn)定范圍
第六條 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2. 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3. 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4. 患職業(yè)病的；
5. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第七條 員工有下列情形之一的，視同工傷：
1. 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2. 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3. 員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到公司后舊傷復(fù)發(fā)的。
員工有前款第1項、第2項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；員工有前款第3項情形的，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第八條 員工符合本規(guī)定第六條、第七條的規(guī)定，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自殘或者自殺的。
第三章 工傷認(rèn)定程序
第九條 各單位應(yīng)在工傷事故發(fā)生之后2小時內(nèi)及時通知人力資源部、安全部及生產(chǎn)調(diào)度，采取錄音、錄像、照相等方式對現(xiàn)場進行取證。并在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后1日內(nèi)及時填寫《工傷事故基本情況表》（見附件1）和《工傷事故報告單》（見附件2），經(jīng)單位負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報送至人力資源部。其他工傷認(rèn)定申報材料在事故發(fā)生后或職業(yè)病確診后15日內(nèi)上報人力資源部。各單位不按規(guī)定時間提出認(rèn)定申請的，責(zé)任由事故單位負(fù)責(zé)。
第十條 人力資源部在接到事故報告后，應(yīng)與安全部立即組織相關(guān)人員進行調(diào)查、分析、而后確定是否屬于工傷范圍。
第十一條 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，人力資源部應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。如遇有特殊情況需要延長申請時限時，必須報市人力資源和社會保障局同意。
第十二條 凡隱瞞工傷事故或所在單位與負(fù)傷者達成某種協(xié)議不報而未決定為工傷的，造成的后果由事故單位負(fù)責(zé)。
第四章 工傷認(rèn)定申報材料
第十三條 各單位負(fù)責(zé)本單位出現(xiàn)的工傷事故的協(xié)助調(diào)查及提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交材料的整理工作，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1. 工傷事故基本情況表、工傷事故報告單、工傷認(rèn)定申請表（見附件3）；
2. 工傷申請公示（見附件4，需在本單位明顯位置公示，公示期不少于5天）、工傷公示情況反饋表（見附件5）；
3. 工傷員工身份證復(fù)印件、社會保障卡復(fù)印件；
4. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
5. 與公司存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
6. 兩名以上證人手寫的證人證言（見附件6）；
7. 反映員工當(dāng)天出勤情況的考勤表復(fù)印件、工作時間表（見附件7）；
8. 發(fā)生交通事故的需要提供交通管理部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書，因工外出的需要提供派工單、外出相關(guān)材料，在公司組織的集體活動中受傷的需要提供活動組織單位發(fā)布的秩序冊、參賽名單等；
9. 其他相關(guān)的書面材料、音像材料等。
第十四條 工傷認(rèn)定申請單位提供材料不完整的，人力資源部應(yīng)當(dāng)一次性告知工傷認(rèn)定申請單位需要補正的全部材料。申請單位按照告知要求補正材料，由人力資源部匯總后，向市人力資源和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。
第五章 工傷待遇
第十五條 員工發(fā)生工傷事故，所在單位及現(xiàn)場人員應(yīng)及時做出搶救措施并迅速送往醫(yī)院接受治療，屬于交通事故的應(yīng)及時報警。工傷期間考勤及工資待遇根據(jù)公司考勤和薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾或影響勞動能力的，可以申請進行勞動能力鑒定，依據(jù)市勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)果及工傷保險待遇有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。
第十七條 經(jīng)認(rèn)定為工傷的員工接受治療發(fā)生的費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險支付，其他費用按所發(fā)生事故時員工是否應(yīng)負(fù)主要責(zé)任來確定：
1. 非責(zé)任事故醫(yī)療費用不在工傷保險報銷范圍內(nèi)的部分由公司承擔(dān)，根據(jù)費用發(fā)票據(jù)實報銷；
2. 責(zé)任事故醫(yī)療費用符合工傷保險報銷范圍的由工傷保險報銷，其余部分由員工本人承擔(dān)；
3. 交通事故等存在第三方責(zé)任人的，由第三方責(zé)任人承擔(dān)。
工傷事故責(zé)任劃分由安全部會同有關(guān)部門及員工所在單位根據(jù)事故具體情況依據(jù)《山東成達新能源科技有限公司股份有限公司事故管理辦法》確定。
第十八條 工傷醫(yī)療費用報銷需提交的材料包括：
1. 工傷員工身份證復(fù)印件；
2. 醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明（包括門診診斷證明、建議休假證明、住院診斷證明、出院診斷證明、病歷等）；
3. 各項治療處方單、用藥明細(xì)表、檢查報告單等；
4. 費用發(fā)票。
費用報銷所需材料由事故單位在工傷員工治療結(jié)束后及時交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一審核后報市人力資源和社會保障局進行費用報銷。
第六章 附? 則
第十九條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。
第二十條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。之前與本規(guī)定不符的各項規(guī)定，均以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第2篇 職工工傷認(rèn)定管理規(guī)定
1 目的
為了規(guī)范公司工傷管理工作,保障員工合法要權(quán)益,特制訂本規(guī)定。
2 適用范圍
本規(guī)定適用于公司所屬各車間、部室。
本規(guī)定中職工工傷認(rèn)定主要是指企業(yè)合同制職工在生產(chǎn)工作中遭受傷害事故的認(rèn)定工作,臨時工可參照執(zhí)行。
3 定義
3.1 工傷:是指職工在作息時間內(nèi),本崗位作業(yè)內(nèi)容,本企業(yè)作業(yè)場所。本崗位勞動,或雖不在本崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良,管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故。
3.2 工傷認(rèn)定:是指勞動行政部門依據(jù)法律的受權(quán)對職工因事故傷害(或者職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
4 職責(zé)
4.1 行政辦公室改為安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各部門職工的工傷進行調(diào)查、處理、認(rèn)定、組織工傷 職工傷殘等級評定改為由政府有關(guān)部門以及工傷人員醫(yī)療費用報銷、安裝輔助器具資金的審批等工作。
4.2 各車間、部室 負(fù)責(zé)本部門職工工傷期間醫(yī)療費用的請款及管理工作并配合安全 主管部門對工傷事故進行調(diào)查、處理。
5 工作內(nèi)容和要求
5.1 工傷認(rèn)定條件
按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.2 工傷保險的辦理
5.2.1 勞動人事部負(fù)責(zé)新入職員工工傷及醫(yī)療保險等手續(xù)的辦理。
5.2.2 在新入職員工工傷、醫(yī)療保險生效之前,手續(xù)辦理完畢一個月后方可生效,不允許獨立上崗作業(yè)。
5.2.3 公司員工必須按照國家的相關(guān)規(guī)定依法參加工傷、醫(yī)療保險。
5.3 工傷報告和申請
5.3.1 職工發(fā)生工傷事故,所在部門應(yīng)立即向安全主管部門報告,安全主管部門在接到報告后酌情報告企業(yè)負(fù)責(zé)人,事故快報不超2小時。
5.3.2 工傷職工所在部門未在規(guī)定期限內(nèi)報告的,安全主管部門不予受理。
5.3.3 工傷認(rèn)定申請應(yīng)準(zhǔn)備的材料
(1) 工傷認(rèn)定申請表、職工工傷申請報告均由國家統(tǒng)一印發(fā)
(2) 所在部門提交的各級領(lǐng)導(dǎo)簽字的詳細(xì)事故經(jīng)過報
(3)職工工傷事故調(diào)查報告
(4)兩人以上親手簽名、按手印的證人證詞
(5)職工的工傷認(rèn)定委托書
(6) 醫(yī)療機構(gòu)出具的首診醫(yī)療診斷書或者職業(yè)病診斷證明書
(7)勞動合同、或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明
(8) 職工所在企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件
(9)職工身份證原件、復(fù)印件
(10)勞動保障部門所需的其他材料
5.4 工傷調(diào)查和核實
安全主管部門在接到工傷報告后,應(yīng)及時進行調(diào)查核實,并行使下列職權(quán)
5.4.1 根據(jù)工作需要,對相關(guān)人員進行詢問了解情況
5.4.2 查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料
5.4.3 記錄、錄音、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定的有關(guān)資料
5.4.4 工傷調(diào)查和核實材料應(yīng)載明下列事項
(1)職工所在部門、職位、廠齡、受教育情況等
(2)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼
(3)受傷部位和醫(yī)療機構(gòu)所開具的醫(yī)療診斷相符或職業(yè)病名稱 (4)發(fā)生事故時間、傷害經(jīng)過、受傷者初診時間、醫(yī)療救治和醫(yī)療診
斷結(jié)論
(5)認(rèn)定工傷與視同工傷或認(rèn)定為不屬于工傷、不屬于視同工傷的依據(jù)。
5.5 工傷審批
5.5.1 職工工傷認(rèn)定申請材料經(jīng)核查、核實后,由安全主管部門進行匯總整理。
5.5.2 安全主管部門按照國家工傷認(rèn)定審批程序,將職工工傷認(rèn)定申請書、工傷事故調(diào)查報告及相關(guān)材料,呈報企業(yè)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后,上報政府相關(guān)部門審批。
5.5.3 經(jīng)上級主管部門審批、認(rèn)定后,安全主管部門要按照公司相關(guān)規(guī)定做好歸檔工作,工傷認(rèn)定的有關(guān)材料長期保存。
5.6 工傷待遇 根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
