第1篇 技術(shù)交底管理規(guī)定
1. 目的
本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工程施工技術(shù)交底的原則內(nèi)容和基本要求。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)部各單位。
2. 技術(shù)交底原則
為貫徹設(shè)計意圖,執(zhí)行施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、安全規(guī)程、施工工藝標(biāo)準(zhǔn),提高預(yù)控能力,保證安全施工,提高工程質(zhì)量,必須逐層進(jìn)行技術(shù)交底,沒有進(jìn)行技術(shù)交底的工程不得開工或施工。
3. 技術(shù)交底分級
技術(shù)交底分為三級,即:
a單項(xiàng)工程技術(shù)交底
b分部工程技術(shù)交底
c分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底
3.1 單項(xiàng)工程技術(shù)交底
單項(xiàng)工程開工前,分公司(或項(xiàng)目經(jīng)理部)總(副總)工程師按批準(zhǔn)的施工組織設(shè)計,向有關(guān)智能部門及專業(yè)工程公司(或?qū)I(yè)工程公司項(xiàng)目隊)進(jìn)行技術(shù)交底,使施工組織設(shè)計(或施工方案)貫徹到施工準(zhǔn)備工作中,更好地完成技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
大型建設(shè)項(xiàng)目「指施工組織總設(shè)計由公司總(副總)工程師主持編制的項(xiàng)目」則由公司總(副總)工程師按已批準(zhǔn)的施工組織總設(shè)計,向公司和分公司(或項(xiàng)目經(jīng)理部)的有關(guān)職能部門及施工單位進(jìn)行技術(shù)交底。
3.2 單位工程技術(shù)交底
單位工程開工前,專業(yè)工程公司總(副總)工程師(或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人)按已批準(zhǔn)的單位工程施工組織設(shè)計(或施工方案),向本專業(yè)工程公司的各只能部門及主要工種班組進(jìn)行技術(shù)交底,使施工組織設(shè)計貫徹到施工的全過程中。
3.3 分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底
分部分項(xiàng)工程的施工方案(或施工技術(shù)措施),在實(shí)施前,由專業(yè)工程公司項(xiàng)目隊工號技術(shù)負(fù)責(zé)人,向施工操作的班組人員進(jìn)行技術(shù)交底,除了交代施工方案或施工技術(shù)措施的內(nèi)容以外,還要交代施工圖紙的設(shè)計要點(diǎn),施工部位等。
簡易的分部分項(xiàng)工程,不需編制施工技術(shù)措施的,也需要進(jìn)行技術(shù)交底。
4. 技術(shù)交底的內(nèi)容
技術(shù)交底要內(nèi)容詳盡、實(shí)用性強(qiáng),主要包括以下內(nèi)容:
a工程名稱和適用范圍;
b施工準(zhǔn)備:主要闡述材料、機(jī)具、作業(yè)條件等方面的準(zhǔn)備工作:
c施工方法:施工工藝流程、操作細(xì)則、工藝要點(diǎn)等方面;
b質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):施工質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范要求及質(zhì)量控制點(diǎn);
e安全注意事項(xiàng):施工過程危害和環(huán)境辯識評價及控制措施。
5. 基本要求
對于各單位工程技術(shù)交底和分部分項(xiàng)工程技術(shù)交底,要求填寫工程技術(shù)交底卡,并且要求將工程技術(shù)交底卡張貼在操作場所醒目位置。
各級技術(shù)交底均要做好技術(shù)交底記錄,記錄應(yīng)有時間、地點(diǎn)、參加人員、交底人及交底內(nèi)容。并按工程技術(shù)交底卡的要求填寫,技術(shù)交底記錄作為交工技術(shù)資料,存入公司檔案室備查。
第2篇 職業(yè)健康安全技術(shù)交底管理規(guī)定
一、項(xiàng)目職業(yè)健康安全技術(shù)交底由工長或施工員負(fù)責(zé)。
二、工長或施工員必須在工人入場后開始工種作業(yè)之前對所有相關(guān)作業(yè)人
員進(jìn)行書面交底,每個作業(yè)者在接受交底后必須簽字(加蓋手印)。
三、工長或施工員在職業(yè)健康安全技術(shù)交底時要結(jié)合工程的實(shí)際情況,作有針對性的交底(本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術(shù)交底僅供參考,如有特殊情況,應(yīng)另加補(bǔ)充)。
四、職業(yè)健康安全技術(shù)交底完后,交到項(xiàng)目安全員處,由安全員負(fù)責(zé)整理歸檔。
五、有違反以上條款者,據(jù)其情節(jié)輕重,按《員工守則》相關(guān)條款予以處理,直至建議人事部門辭退的處分。
