第1篇 x物業(yè)公司培訓教材管理規(guī)定
物業(yè)公司培訓教材管理規(guī)定
1.目的
為了使培訓教材規(guī)范化,實現(xiàn)培訓資源共享,方便借閱使用。
2.適用范圍
公司各職能部門及各項目部。
3.職責
4.術語
5.程序
5.1教材來源
5.1.1培訓教材必須是經試講核準合格的內容。包括:文稿、錄音、錄像、光盤、幻燈等形式。
5.1.2國家及地方法律法規(guī)、政府文件均可做為正式培訓教材使用。
5.1.3公司內部經過審批的各系統(tǒng)規(guī)范文件可作為正式培訓教材。
5.2培訓教材審核
5.2.1總部組織培訓所用培訓教材
5.2.1.1有關5.1.1的教材審批,應由授課教師編寫授課提綱,填寫《培訓教材工作單》撰寫文字資料及幻燈片文件,以便給受訓人員分發(fā)講義。
5.2.1.2行政人事部培訓經理進行初步審核,對培訓提綱的授課時間、結構、適應性進行審核。
5.2.1.3業(yè)務對口部門及公司總經理對培訓提綱進行內容審核,經試講核準合格后,定為公司正式培訓教材。
5.2.1.3有關5.1.2和5.1.3的培訓資料可直接作為公司的培訓教材。
5.2.2項目部組織培訓所用培訓教材
5.2.2.1項目部組織培訓時,行政管理部首先應針對培訓內容向總部行政人事部培訓經理處咨詢有無現(xiàn)有培訓資料。
5.2.2.2總部若有培訓教材,則直接執(zhí)行培訓教材借閱程序。
5.2.2.3總部若無此類培訓教材,則由授課教師填寫《培訓教材工作單》撰寫文字資料及幻燈片文件,以便給受訓人員分發(fā)講義。
5.2.2.4項目部執(zhí)總及總部業(yè)務對口部門對培訓提綱進行內容審核,經試講核準合格后,定為公司正式培訓教材。
5.3教材歸檔
5.3.1屬于未列入該年度或月份培訓計劃的臨時增加的培訓內容,該教材經審核后,并入原培訓計劃大綱中。
5.3.2培訓教材分類歸檔
5.3.2.1屬于錄音、錄像、光盤、幻燈等由行政人事部培訓經理統(tǒng)一整理,貼上標識。并將培訓教材明細下發(fā)各項目部。
5.3.2.2屬于文稿類須建立檔案盒,貼上標簽。并將培訓教材明細下發(fā)各項目部。
5.3.3總部組織的培訓,其所用培訓教材由行政人事部備存,項目部組織的培訓,經核準后的教材報總部培訓經理處,由項目行政管理部和總部培訓經理共同備存,以實現(xiàn)公司內部資源共享。
5.4教材使用
5.4.1培訓教材一律是經公司審核批準使用的內容。
5.4.2公司內部共享培訓教材,總部與項目部、項目部之間、各部門之間借閱培訓教材應嚴格按照借閱登記手續(xù)辦理。
5.4.3借閱人根據(jù)培訓經理下發(fā)的《培訓教材明細單》,在培訓經理處辦理培訓教材借閱手續(xù),填寫《圖書/檔案/資料借閱單》,注明歸還日期。
5.4.4使用人有義務在借閱期間妥善保管教材,如教材毀損、遺失,將視情節(jié)輕重給予處罰。
5.5修訂
培訓教材將隨著當前公司發(fā)展的需要不斷地更新或修訂,以便更好結合實際適應培訓所需。
六、監(jiān)督執(zhí)行
行政總監(jiān)、行政人事部
七、相關性文件
八、質量記錄及表格
《培訓教材工作單》
《培訓教材明細單》
《圖書/檔案/資料借閱單》
第2篇 物業(yè)公司培訓教材管理規(guī)定
物業(yè)公司培訓教材管理規(guī)定1.目的為了使培訓教材規(guī)范化,實現(xiàn)培訓資源共享,方便借閱使用。
2. 適用范圍公司各職能部門及各項目部。
3. 職責4.術語
5.程序
5.1教材來源
5.1.1培訓教材必須是經試講核準合格的內容。
包括:文稿、錄音、錄像、光盤、幻燈等形式。
5.1.2國家及地方法律法規(guī)、政府文件均可做為正式培訓教材使用。
5.1.3公司內部經過審批的各系統(tǒng)規(guī)范文件可作為正式培訓教材。
5.2培訓教材審核
5.2.1 總部組織培訓所用培訓教材
5.2.
1.1有關
5.1.1的教材審批,應由授課教師編寫授課提綱,填寫《培訓教材工作單》撰寫文字資料及幻燈片文件,以便給受訓人員分發(fā)講義。
5.2.
1.2行政人事部培訓經理進行初步審核,對培訓提綱的授課時間、結構、適應性進行審核。
5.2.
1.3業(yè)務對口部門及公司總經理對培訓提綱進行內容審核,經試講核準合格后,定為公司正式培訓教材。
5.2.
1.3有關
5.1.2和
5.1.3的培訓資料可直接作為公司的培訓教材。
5.2.2 項目部組織培訓所用培訓教材
5.2.2.1 項目部組織培訓時,行政管理部首先應針對培訓內容向總部行政人事部培訓經理處咨詢有無現(xiàn)有培訓資料。
5.2.2.2 總部若有培訓教材,則直接執(zhí)行培訓教材借閱程序。
5.2.2.3 總部若無此類培訓教材,則由授課教師填寫《培訓教材工作單》撰寫文字資料及幻燈片文件,以便給受訓人員分發(fā)講義。
5.2.2.4 項目部執(zhí)總及總部業(yè)務對口部門對培訓提綱進行內容審核,經試講核準合格后,定為公司正式培訓教材。
5.3教材歸檔
5.3.1 屬于未列入該年度或月份培訓計劃的臨時增加的培訓內容,該教材經審核后,并入原培訓計劃大綱中。
5.3.2 培訓教材分類歸檔
5.3.2.1 屬于錄音、錄像、光盤、幻燈等由行政人事部培訓經理統(tǒng)一整理,貼上標識。
并將培訓教材明細下發(fā)各項目部。
5.3.2.2 屬于文稿類須建立檔案盒,貼上標簽。
并將培訓教材明細下發(fā)各項目部。
5.3.3 總部組織的培訓,其所用培訓教材由行政人事部備存,項目部組織的培訓,經核準后的教材報總部培訓經理處,由項目行政管理部和總部培訓經理共同備存,以實現(xiàn)公司內部資源共享。
5.4教材使用
5.4.1培訓教材一律是經公司審核批準使用的內容。
5.4.2公司內部共享培訓教材,總部與項目部、項目部之間、各部門之間借閱培訓教材應嚴格按照借閱登記手續(xù)辦理。
5.4.3借閱人根據(jù)培訓經理下發(fā)的《培訓教材明細單》,在培訓經理處辦理培訓教材借閱手續(xù),填寫《圖書/檔案/資料借閱單》,注明歸還日期。
5.4.4使用人有義務在借閱期間妥善保管教材,如教材毀損、遺失,將視情節(jié)輕重給予處罰。
5.5修訂培訓教材將隨著當前公司發(fā)展的需要不斷地更新或修訂,以便更好結合實際適應培訓所需。
六、監(jiān)督執(zhí)行行政總監(jiān)、行政人事部
七、相關性文件
八、質量記錄及表格《培訓教材工作單》《培訓教材明細單》《圖書/檔案/資料借閱單》
