第1篇 職業(yè)安全健康管理手冊編寫工作程序
ohs管理手冊是ohs管理體系的設計階段形成的文件,該文件應當按照ohsms體系分析的結果,對體系的構成、各要素的內容及其相互之間的聯系作出系統(tǒng)、明確和原則的規(guī)定,在初始評審和體系設計后編制。
編制ohs管理手冊工作程序如圖所示。
1.資料收集與分析;
―需要收集的主要資料包括:
組織機構現狀;
各部門職責和權限現狀(各部門確認的);
各部門需要解決的工作接口問題和其他問題;
現有各種管理制度和作業(yè)程序以及各有關部門的執(zhí)行情況的說明;
現有的各種技術標準、規(guī)范以及各部門執(zhí)行情況的說明。
―資料分析
評價現有機構及職能是否完善,列出需完善的職能清單;
評價工作接口現狀,列出需研究、解決的工作接口問題的清單;
評價現有管理文件和作業(yè)文件的有效性,提出需增加、調整或作廢的文件方案。
2.職能完善和職責、權限的確定;
―現有部門的職責和權限調查;
―列出需要調整或補充的職責和權限的清單;
―提出調整或補充職責和權限的議案;
―有關部門討論,提出修改意見;
―由組織最高管理層研究決定;
―發(fā)布有關明確職責和權限的文件;
―在編寫文件和運行過程中發(fā)現需進一步明確或補充的問題應隨時決定并補充發(fā)文。
3.確定管理手冊結構;
4.落實手冊編寫的組織工作;
5.制定編寫手冊的工作計劃。
第2篇 銷售副總經理:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 根據“誰主管誰負責的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負責;
1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行,加以保持,并持續(xù)改進其有效性;
1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度,認真組織實施,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察,落實分管部門重大事故隱患的整改;
1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產工作會議,分析企業(yè)安全生產動態(tài),及時解決安全生產存在的問題;
1.1.6 負責分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作;
1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調查、處理和上報。
第3篇 安全職業(yè)健康培訓管理程序
1. 目的
為貫徹“安全第一，預防為主”的方針，提高員工安全意識，遵守安全規(guī)章，掌握必要的安全保護技能，有效預防和減少事故的發(fā)生，特制訂本管理程序； 2. 適用范圍
本程序適用于公司全體員工（新入職員工、合同工、派遣工、臨時工）；外來客商、施工廠商；轉崗、頂崗、脫崗人員等； 3. 職責
3.1行政人事部職責
3.1.1行政人事部依據公司安環(huán)部制訂的年度、月份安全職業(yè)健康培訓計劃及臨時性培訓
計劃監(jiān)督、協助組織實施；
3.1.2 行政人事部負責統(tǒng)計需求部門的參訓人員名單并將詳細信息發(fā)文通告； 3.1.3 行政人事部負責培訓課程內容的合理性進行調查，以便對教材改善更新； 3.2需求部門職責
3.2.1 依據安全生產形勢和實際情況，向行政人事部提交安全職業(yè)健康培訓需求，完善相
關記錄； 3.2.2 車間、部門級安全職業(yè)健康培訓由各部門主管完成；特種作業(yè)人員或涉危人員安全
培訓由安環(huán)部完成或交由外部機構完成；
3.2.3 各需求培訓部門依據行政人事部發(fā)布的安全職業(yè)健康培訓通知的要求組織培訓事宜，安排參訓人員積極準時參加并遵守課堂紀律；
3.3安環(huán)部職責
3.3.1 依據公司發(fā)展需要和結合生產形勢，制定公司年度培訓計劃并將培訓計劃分解至每
月實施；
3.3.2 協助行政人事部建立公司齊全的員工入職、轉崗、調崗等培訓記錄檔案； 3.3.3 負責外來客商、外協施工廠商進入車間的安全職業(yè)健康培訓； 3.3.4 依據公司生產特點，組織制定適用于公司的安全職業(yè)健康培訓教材； 3.3.5 負責公司內特種作業(yè)及涉危作業(yè)人員的安全職業(yè)健康培訓；
4.內容
4.1入廠安全職業(yè)健康培訓（一級）
4.1.1 由安全環(huán)保部負責新入職員工的一級安全職業(yè)健康培訓，其內容包括：國家有關安
全生產的方針、政策、法規(guī)、制度、公司安全管理制度、公司安全生產特點、相關事故分析、安全注意事項以及職業(yè)衛(wèi)生防護知識等，并經考試合格后方可分配到各
部門。培訓時間不少于8學時。
4.2部門（車間）級安全職業(yè)健康培訓（二級）
4.2.1 由各部門（車間）第一負責人負責，教育內容包括：廠安全生產制度、生產特點、
工藝流程、主要設備的性能、安全技術規(guī)程、相關事故教訓、安全防護設施、勞動
保護用品使用等，并經考試合格，方可分配到班組。培訓時間不少于8學時。
4.3班組安全職業(yè)健康培訓（三級）
4.3.1由班組長負責，教育內容包括：崗位生產任務、特點、主要生產設施結構原理、操
作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規(guī)程、預防措施、相關事故案例、安全設施裝置、工（器）具、個人防護用品（器具）消防器材等，并經考試合格方可上崗
作業(yè)。培訓時間不少于4學時。
4.4特種作業(yè)安全職業(yè)健康培訓
4.4.1由安全環(huán)保部組織特種作業(yè)培訓。特種作業(yè)人員必須按《特種作業(yè)人員安全技術考
核管理規(guī)則》（gb5306-）的要求進行安全技術培訓考核，取得特種作業(yè)證后，方可
從事特種作業(yè)。
4.4.2特種作業(yè)人員須按各業(yè)務主管部門的有關規(guī)定的期限組織復審。 4.5事故教育培訓
4.5.1 凡發(fā)生重大事故、職業(yè)健康危害事故及在一個計算周期內連續(xù)發(fā)生事故后，公司要及時組織有關人員進行現場教育，吸取教訓，防止類似事故重復發(fā)生。
4.6轉崗、頂崗、脫崗人員教育培訓
4.6.1 轉崗、頂崗、脫崗人員達6個月以上者必須進行安全教育培訓，并經考試合格后方
可重新上崗； 4.7外來人員安全職業(yè)健康培訓
4.7.1外來施工人員必須經安全環(huán)保部和設備部進行安全教育培訓，培訓內容包括：公司
生產特點、相關制度、相關規(guī)定、安全注意事項、事故應急救援等內容，并經考試
合格方可發(fā)放入廠證。
4.8員工繼續(xù)安全教育
4.8.1安全環(huán)保部組織制定并實施公司級員工繼續(xù)安全教育，教育對象包括公司員工、班
組長及安全員，教育內容包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、典型案例討論及其他相關內容。
4.8.2各部門（車間）組織制定本部門（車間）員工繼續(xù)安全教育、部門（車間）安全學
習每月不少于一次，所有人員必須參加，教育內容包括：國家政策法規(guī)、公司安全文件、規(guī)章制度、廠安全規(guī)章制度、典型案例等相關內容。
5.安全職業(yè)健康培訓管理
5.1公司各部門要建立從業(yè)人員安全職業(yè)健康培訓教育檔案，記錄培訓時間、內容和考核結
果。
5.2各部門要對培訓教育方式和效果進行評價，確定是否達到培訓目的。 5.3公司安全職業(yè)健康培訓是全員培訓，任何人缺席均需進行補培訓。 6.相關文件及附件
6.1《特種作業(yè)人員安全技術考核管理規(guī)則》 6.2《員工入職安全職業(yè)健康培訓教材》 6.3《危險化學品知識培訓教材》 6.4《員工繼續(xù)安全培訓教材》 6.5《企業(yè)管理人員安全培訓教材》 6.6《培訓簽到表》
第4篇 保潔小組職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
2.1.1 認真學習和嚴格遵守各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產負直接責任；
2.1.2 制訂本崗位操作技能，監(jiān)督工藝紀律和操作紀律，發(fā)現異常情況及時處理和報告；
2.1.3 保潔過程中若發(fā)現異?，F象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監(jiān)視事態(tài)發(fā)展過程并采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協助專業(yè)人員排除故障；
2.1.4 正確分析、判斷和處理上報的各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時，及時地如實向上級報告，按事故預案正確處理，并保護現場；
2.1.5 精心維護設備，保持作業(yè)環(huán)境整潔，搞好文明生產；
2.1.6 協助參加各種安全活動、崗位技術練兵和事故預案演練；
2.1.7 做好直接作業(yè)的監(jiān)護工作，落實各項防范措施。
第5篇 人事行政部職業(yè)健康安全管理職責
1 結合員工思想動態(tài),定期了解接觸職業(yè)危害員工對工作環(huán)境提出的建議,協調有關部門及時改善員工的工作環(huán)境;
2負責修訂新員工崗前培訓手冊,完善職業(yè)健康危害管理方面的內容,提出防止員工職業(yè)健康危害所采取的措施;
3負責對從事接觸職業(yè)危害崗位新員工入職招聘的任職資格審核,落實崗前職業(yè)健康狀況,履行持健康證上崗作業(yè);
5嚴格履行國家《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,杜絕未成年人進入工作崗位,對于未滿18周歲的未成年人,在招聘過程中不予錄用。對于孕期、哺乳期的女職工不安排從事有職業(yè)危害因素及重體力勞動的崗位,堅持依法用工,以人為本。
6負責本部門定期職業(yè)健康安全檢查,按照安委辦下發(fā)的指定檢查表開展檢查,并將雙版(檢查簽字版與電子版)檢查結果上報安委辦。
7負責本部門接觸職業(yè)危害員工職業(yè)防護用品的申購、發(fā)放,防護用品申購到位,錄入防護用品臺賬上報安委辦備案,防護用品發(fā)放要求以舊換新原則并有使用記錄和本人簽字確認。
8負責本部門新員工職業(yè)健康安全管理制度以及職業(yè)健康相關知識宣貫。
第6篇 實施職業(yè)安全健康管理體系的幾點經驗
廣州市電力工程公司是廣電集團廣州供電分公司屬下的專門從事220 kv及以下輸變電工程施工的二級電力總承包企業(yè)。公司自2001年5月著手實施職業(yè)安全健康管理體系（oshms，以下簡稱體系）以來，經過全體職工的努力，于2002-02-20獲得國家職業(yè)安全健康管理體系認證中心頒發(fā)的認證證書，成為廣東省電力系統(tǒng)及廣州市第一家通過該體系認證的企業(yè)。以下是我們在實施該體系過程中總結得出的經驗。
1 領導重視是關鍵
（1） 領導重視，首先反映在領導的思想意識上要充分認識實施體系的必要性和重要性。實施體系，不僅可以提高職工的職業(yè)安全健康意識和能力，改善職業(yè)安全健康條件，增強企業(yè)的凝聚力，而且建立起有效防范職業(yè)風險的機制，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展保駕護航。只有實施體系，才能適應我國加入wto的要求，與國際接軌，立于不敗之地。正是有了上述認識，公司作出率先在廣東省電力系統(tǒng)開展體系認證的決策，并將其擺上重要的生產議事日程。
（2） 領導要有實施體系的堅強決心，要隨時關心和指導體系的實施。領導的決心在企業(yè)內起著導向的作用，可以指導全體職工圍繞體系的實施而努力工作。實施的過程不是一帆風順的，遇到困難與挫折時，領導的決心可以振奮人心，鼓舞士氣；在迷茫的時候領導及時作出決策，能指明行動方向。
（3） 領導要為體系的實施提供人、財、物各方面支持和保障，協調解決實施過程中出現的各種矛盾。實施體系是一項艱巨的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、資金和物資，這種投入是持久的，而且不是立竿見影的，這要求領導要舍得花“本錢”。體系在繼承現有合理制度的前提下又有所發(fā)展，故必定有不同于現行制度的地方，這將打破常規(guī)和習慣上的平衡，甚至會出現各種內部矛盾，此時，領導做好協調工作顯得尤為重要。
（4） 這里所說的領導，不單指決策層領導，還應包括管理層和執(zhí)行層的領導，他們是體系實施的中堅力量，他們的重視是體系全面有效實施的關鍵所在。
2 培訓教育是基礎
（1） 試行標準的普及培訓。這是體系建立的第一步，即由咨詢方的專家對全體職工進行試行標準基礎知識的培訓，告訴職工們在實施體系過程中“應干什么、為什么干、誰來干、如何干”等問題，使職工對體系有一個基本的了解。
（2） 骨干分子的專項培訓。主要是內審員和文件編寫人員的培訓，培訓的內容包括試行標準、危險因素的辨識與評價知識、有關內審的知識和技巧、文件編寫技巧等。
上述兩項培訓有200多人參加，其中60多位骨干分子參加了考試并獲得內審員資格。如此大范圍的培訓，為體系的建立和運轉提供了豐富的人力資源，是體系成功的基礎。
（3） 注冊審核員的培訓。為了提高審核員的審核水平，培養(yǎng)精英分子指導體系的實施，公司又派人參加了注冊審核員的培訓，并全部獲得資格證書。
（4） 體系文件推出時的培訓。體系文件發(fā)布后，需要將體系的思想、要求通過培訓、教育傳達到每位職工，為職工理解和接受，并貫徹執(zhí)行。因此，體系文件發(fā)布后，我們即開始了啟動工作。首先，召開動員大會，講解 推行體系的重要性，推行過程中將遇到的各種困難，號召全體職工同心同德，克服困難，積極投入到體系的運行中來；其次，通過各種形式的培訓在全公司大力推廣，先組織全公司的骨干分子學習，讓他們搞清楚操作流程，再由骨干分子培訓各部門、班組人員，通過多次反復的培訓，最終形成全員參與的局面。
3 全員參與是根本
（1） 管理現狀的初始評價需要全員參與。為了全面查找生產中存在的各種危險因素，我們發(fā)動了全體員工進行危險因素的辨識，每位職工都結合自身工作實際，積極、認真地查找本崗位存在的危險因素，少則幾十條，多則幾百條。經歸納、合并后，全公司共辨識出1500多條危險因素。隨后組織業(yè)務骨干進行評價，按危險性大小將各種危險因素進行了分級，這為編制體系文件及危險因素的控制計劃提供了依據，確保體系的建立有的放矢。
（2） 體系文件的編寫需要全員參與。體系文件由管理手冊、程序文件和作業(yè)文件三部分組成。內容上“橫向到邊、縱向到底”，橫向覆蓋著安全生產的方方面面，縱向包含了危險因素控制的各個環(huán)節(jié)。體系文件的編寫是體系建立過程中最為繁重的工作。為了編好體系文件，我們抽調了各個部門、崗位的業(yè)務骨干組成強大的編寫小組，根據各人的專業(yè)特長分配任務，讓熟悉工作流程的人員編寫相應的程序文件。初稿出來后，各位參編人員又相互交叉進行修改。為了保證文件的可操作性，又先后3次組織各部門、班組的員工代表進行全封閉式的討論和修改。廣大職工的參與使體系“從群眾中來”，與生產實際緊密結合在一起，大大增強了體系文件的可操作性，為體系“到群眾中去”創(chuàng)造了良好的條件。
（3） 體系的運行需要全員參與。企業(yè)在確定職業(yè)安全健康目標后，要將其分解到各個部門、各個崗位。每個職工應認識到所在崗位的重要性，有義務為實現公司的目標作出貢獻。只有全體職工積極參與，發(fā)揮主觀能動性，認真落實，才能在“個人保班組、班組保部門、部門保公司”的前提下實現體系既定的目標。
4 注重實效是重點
（1） 注重實效，首先要求建立起來的體系要實在、適用、有價值，一定要符合企業(yè)的生產實際，不照抄他人模式、生搬硬套、流于形式。在體系建立過程中，管理現狀的初始評價和文件的編寫，一定要扎扎實實地進行。初始評價為體系文件的編寫提供了依據，是體系建立的基礎和前提，要認認真真進行，不要為了盡快獲得認證而跳躍該階段，否則，編寫出的體系文件就會脫離實際，缺乏針對性和操作性。為此，我們在文件初稿出來后，又組織了各部門的員工代表進行討論修改，將程序文件與公司實際工作聯系起來，逐字逐句地進行討論修改，“補漏引偏，化繁就實”，避免了在體系文件中出現“假、大、空”。
公司在實施體系的過程中，不單發(fā)動全體職工參與管理現狀的初始評價，而且發(fā)動了占公司總人數1/3的業(yè)務骨干反復多次討論修改文件。
（2） 注重實效，還要將體系的要求貫徹落實到工作去，并確保實施的有效性。文件一發(fā)布，我們就將體系的思想、要求通過宣傳、培訓、教育傳達到每位職工。全體職工認真按照體系文件的要求執(zhí)行，就發(fā)揮了體系的作用。在運轉過程中，我們還將其與質量管理體系、環(huán)境管理體系融為一體，共同納入各項工作的過程管理之中，通過對實現目標的過程進行嚴格的控制，達到“做一道工序就安全一道，優(yōu)質一道，環(huán)保一道”，不留尾巴，不留隱患。另外，還要充分發(fā)揮監(jiān)控機制的作用，安排審核員經常深入各部門、班組指導、督促體系的正常運轉，確保體系全面、正確執(zhí)行。
實施體系以來，公司已完成或正在施工的大、中型電力工程幾十項，工程總量達3億元，期間沒有發(fā)生任何人身傷亡和設備事故，安全生產記錄持續(xù)增加，這為我們昂首闊步踏入市場贏得了優(yōu)勢。
5 以人為本是標志
（1）體系的實施要依靠人，實施的成功度取決于人的素質。體系的實施要廣泛發(fā)動職工、依靠職工，要充分發(fā)揮每個職工的主觀能動性。除此之外，還要特別注意挑選一些既有理論水平又有實踐經驗的高素質人員加入到工作小組中來，他們是體系的組織者、策劃者和推動者，他們的理論水平、對標準的理解程度，將影響到體系的規(guī)劃和運轉；他們的實踐經驗將影響到體系的有效性和可操作性。
（2）體系的實施要“為人”。首先，體系的建立要以提高職工的素質為目的。因此，要不斷提高職工的安全意識和自我保護能力，從根本上杜絕違章作業(yè)和野蠻生產。其次，實施體系要以關愛職工生命、提高職工的安全健康水平為目的。通過實施體系，加強勞動保護，有效預防、控制職業(yè)病和工傷事故，保障職工的安全和健康，這是體系實施的方向和最終目的，也是體系成功的標志。
6 抓好宣傳促運轉
宣傳工作是實施體系的催化劑。實施過程中，要特別重視宣傳工作，利用大會小會抓緊宣傳職業(yè)安全健康，使體系深入人心；通過墻報、標語、網絡宣傳體系，形成良好的氛圍；編制職業(yè)安全健康知識小冊子，并分發(fā)給職工，做到人手一冊，著重介紹體系的要點、難點，適時開展職業(yè)安全健康知識問答，幫助職工盡快了解掌握文件的有關要求；及時介紹體系運轉的正反經驗，表揚貫徹落實體系的積極分子，鞭撻對體系麻木不仁的職工，有效推動體系向前發(fā)展。
7 持續(xù)改進是良策
體系獲得認證，僅僅標志著公司的安全生產躍上一個新的臺階，絕不代表達到最高水平。職業(yè)安全健康水平“沒有最高，只有更高”。標準也明確規(guī)定，組織的最高管理者應做出持續(xù)改進的承諾。因此，體系獲得認證后，我們不能停滯不前，而應繼續(xù)努力，與時俱進，根據社會的發(fā)展、科技的進步、法律法規(guī)的完善以及人們職業(yè)安全健康意識的提高而不斷地改進，實現持續(xù)發(fā)展。
實施體系是一項復雜的系統(tǒng)工程，要成功實施該體系，除上述外，還有很多值得注意的地方，例如正確選擇咨詢方、做好內外協商與交流等也是十分重要的。（鄧 克 肖頌紅 林永達）
第7篇 職業(yè)安全健康管理體系測試題
1、職業(yè)安全健康管理體系是指為建立職業(yè)安全健康——和——以及實現這些——所制定的一系列相互聯系或相互作用的要素。(a)
a)、方針、目標、目標
b)、方針、計劃、計劃
c)、文化、目標、目標
d)、制度、目標、目標
2、職業(yè)安全健康管理體系是職業(yè)安全健康管理活動的一種方式,包括影響職業(yè)安全健康績效的——與職責以及績效——的方法。(a)
a)、重點活動、測量
b)、主要因素、考察
c)、各種活動、考評
d)、重大事故、測評
3、不同的職業(yè)安全健康管理體系標準的職業(yè)安全健康管理體系運行模式大體相同,其核心均為:為生產經營單位建立一個——的管理過程,以——的思想指導生產經營單位系統(tǒng)地實現其既定的目標。(a)
a)、動態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進
b)、持續(xù)改進、循序漸進
c)、良性循環(huán)、系統(tǒng)觀點
d)、動態(tài)發(fā)展、系統(tǒng)觀點
4、oshas18001運行管理模式為職業(yè)安全健康方針、策劃、實施與運行、管理評審。(否)
5、對生產經營單位而言,下列關于建立與實施職業(yè)安全健康管理體系的作用,描述正確的是:(bcd)
a)、有助于提高產品質量水平,滿足市場要求
b)、有助于獲得注冊與認證
c)、有助于職業(yè)安全健康管理功能一體化
d)、有助于對潛在事故或緊急情況作出響應
6、生產經營單位制定職業(yè)安全健康方針,可規(guī)定其職業(yè)安全健康工作的方向和原則,確定職業(yè)安全健康責任及績效的各具體分目標,表明實現有效職業(yè)安全健康管理的正式承諾,并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。(是)
7、生產經營單位在制定、實施與評審職業(yè)安全健康方針時都必須優(yōu)先考慮的是:(a)
a)、職業(yè)過去與現在的職業(yè)安全健康績效
b)、其他生產經營單位的職業(yè)安全健康方針
c)、社會對職業(yè)安全健康管理體系的關注程度
d)、國外同行業(yè)職業(yè)安全健康管理效益狀況
8、關于職業(yè)安全健康管理體系中組織的描述,不正確的是:(a)
a)、生產經營單位的組織評審工作應交由管理部門定期進行
b)、組織為體系中其他要素的實施、運行提供保障基礎
c)、組織工作包括機構與職責、培訓、協商與交流、文件及資料記錄管理等
d)、協商交流應在企業(yè)內建立有效的協商機制與協商計劃以提供保障
9、職業(yè)安全健康管理體系文件應包括職業(yè)安全健康方針與——、職業(yè)安全健康管理的關鍵——與職責、主要的職業(yè)安全健康風險及其預防與控制措施等內容。(a)
a)、目標、崗位
b)、計劃、領導者
c)、內容、步驟
d)、目標、領導者
10、生產經營單位職業(yè)安全管理的文件與資料控制及記錄管理應滿足:(a)
a)、任何情況下,文件資料都便于獲取使用
b)、文件資料傳達至所有人員
c)、職業(yè)安全健康所有記錄應長期保存以便查閱參考
d)、為避免文件資料及記錄的誤用,應嚴密控制其獲取使用途徑
11、職業(yè)安全健康管理體系的計劃與實施工作要求生產經營單位依據自身的——與——情況,針對職業(yè)安全健康方針的要求作出明確具體的規(guī)劃。(a)
a)、危害、風險
b)、生產經營、以往安全健康工作
c)、生產過程、危害
d)、工藝流程、風險
12、職業(yè)安全健康管理體系的計劃與實施工作包括初始評審、目標、績效管理方案、運行控制和應急預案與響應。(否)
13、下列關于初始評審的描述,正確的一項是:(a)
a)、初始評審對生產經營單位現有職業(yè)安全健康管理體系及相關管理方案進行評價
b)、初始評審旨在為職業(yè)安全健康管理體系的管理方案提供依據
c)、初始評審過程主要指危害辨識、風險評價與控制
d)、初始評審工作應由行業(yè)管理部門安排專員來完成
14、生產經營單位在進行危害辨識、風險評價與控制工作的開展時,應注意的是:(a)
a)、策劃工作應定期或及時開展
b)、應在新的工程活動、引入新的建筑作業(yè)程序后系統(tǒng)地展開
c)、對所評價的風險應按同樣重要度對待,不應有所忽視
d)、行業(yè)主管部門應定期對策劃、實施過程進行評審
15、職業(yè)安全健康目標是職業(yè)安全健康方針的具體化和階段性體現,以下關于制定目標的描述不正確的是:(a)
a)、應以組織要求為框架,確保目標合理、可行
b)、以危害辨識和風險評價的結果為基礎,確保其針對性和持續(xù)漸進性
c)、考慮自身技術和財務能力以及整體經營上有關職業(yè)安全健康的要求,確保其可行性與實用性
d)、目標應盡可能量化,并形成文件
16、職業(yè)安全健康管理方案用于制定和實施職業(yè)安全健康計劃,確保職業(yè)安全健康目標的實現。(是)
17、關于職業(yè)安全健康管理方案的描述,正確的一項是:(a)
a)、管理方案應明確體現實現目標的依據和方法
b)、職能主管部門應定期對生產經營單位職業(yè)安全健康管理方案進行評審
c)、管理方案應借鑒以往風險控制措施和相關法律、法規(guī)要求作為主要依據
d)、為保障其有效性,管理方案一旦確定,就必須切實堅持執(zhí)行,不得更改
18、關于職業(yè)安全健康運行控制的內容,下列描述正確的是:(abcd)
a)、對于與所識別的風險有關的運行、活動應采取適當的控制措施
b)、應以文件化的程序與規(guī)定作為欠保障運行情況的實施指導
c)、對于勞務使用活動應建立并保持管理程序
d)、對于作業(yè)場所、工藝過程、裝置、工作組織等的設計活動應建立并保持管理程序
19、關于職業(yè)安全健康應急預案與響應的描述不當的是:(a)
a)、應急計劃的響應能力檢查重點在于計劃的響應速度
b)、有助于生產經營單位主動評價潛在事故與緊急情況發(fā)生的可能性
c)、建立應急計劃應依據危害辨識、風險評價與控制的結果和法律法規(guī)等要求來開展
d)、應及設備應定期進行檢查、測試
20、職業(yè)安全健康檢查與評價的目的是要求生產經營單位定期或及時地發(fā)現體系運行過程所存在的問題,并確定問題產生的根源或許要持續(xù)改進的地方。(否)
21、職業(yè)安全健康檢查與評價主要包括績效測量與檢測、事故事件與不符合的調查、——。(a)
a)、審核與管理評審
b)、評估與后果處理
c)、改進與程序控制
d)、評審與計劃調整
22、關于職業(yè)安全健康績效測量和監(jiān)測的描述,正確的一項是:(a)
a)、主動測量為企業(yè)活動的基本過程監(jiān)測提供了預防機制
b)、績效測量和監(jiān)測程序可保障職業(yè)安全健康目標的實現
c)、被動測量對與工作有關的職業(yè)安全健康績效進行確認、報告
d)、作業(yè)環(huán)境監(jiān)測屬于被動測量范圍
23、生產經營單位職業(yè)安全健康管理體系審核的主要對象不含括:(a)
a)、已有的職業(yè)安全健康管理方案
b)、程序及作業(yè)場所的條件和作業(yè)規(guī)程
c)、適用的職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求
d)、自身的職業(yè)安全健康方針
24、關于生產經營單位職業(yè)安全管理體系管理評審的描述,不正確的是:(a)
a)、由職能管理部門組織專門人員進行評審
b)、評審的目的是確保體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性
c)、審核活動的結果屬于評審的主要內容
d)、企業(yè)自身變化信息應納入管理評審范圍
25、職業(yè)安全健康管理體系里的改進措施主要包括——和——兩個方面。(a)
a)、糾正與預防措施、持續(xù)改進
b)、糾正措施、完善措施
c)、預防措施、發(fā)展措施
d)、糾正措施、預防措施
26、建立職業(yè)安全健康管理體系,指的是企業(yè)將原有的職業(yè)安全健康管理按照體系管理的方法予以補充、完善以及實施的過程。(否)
27、職業(yè)安全健康管理體系的建立包括①學習與培訓、②體系策劃、③初始評審、④文件編寫、⑤體系試運行、⑥評審完善這六個步驟,下列順序排列正確的是:(a)
a)、①③②④⑤⑥b)、①②③④⑤⑥
c)、①②④⑤③⑥d)、①③②⑤④⑥
28、關于職業(yè)安全健康管理體系的學習與培訓,描述不正確的是:(a)
a)、學習與培訓有助于員工建立“防微杜漸”的理念、貫徹“安全第一,預防為主”的方針
b)、管理層培訓主要針對職業(yè)安全健康管理體系的基本要求、主要內容和特點,以及建立與實施體系的重要意義與作用
c)、內審員培訓是建立和實施職業(yè)安全健康管理體系的關鍵
d)、全體員工培訓可使他們了解職業(yè)安全健康管理體系,給與的必要支持
29、關于職業(yè)安全健康初始評審的描述,正確的是:(a)
a)、初始評審為職業(yè)安全健康管理體系建立實施提供基礎
b)、初始評審僅針對已有的作業(yè)活動進行危害辨識和風險評價
c)、初始評審可以確定職業(yè)安全管理體系文件結構和各層次文件清單
d)、職業(yè)安全健康法律、法規(guī)的實用性及遵守內容應在學習培訓階段解決,而非初始評審階段
30、職業(yè)安全健康管理體系的策劃工作主要包括:(abcd)
a)、確定職業(yè)安全健康方針
b)、制定職業(yè)安全健康體系目標及其管理方案
c)、為建立和實施職業(yè)安全健康管理體系準備必要資源
d)、確定符合體系要求的職能分配和機構職責分工
31、職業(yè)安全健康管理體系文件的結構,多數情況下采用手冊、——以及作業(yè)指導書的方式:(a)
a)、程序文件
b)、記錄
c)、預案
d)、計劃
32、生產經營單位進行職業(yè)安全健康管理體系試運行,目的是檢驗體系——與文件化規(guī)定的——、有效性和適宜性。(a)
a)、策劃、充分性
b)、目標、充分性
c)、方案、合理性
d)、目標、合理性
33、關于職業(yè)安全健康管理體系審核的描述,正確的是:(a)
a)、審核主要依據職業(yè)安全健康管理體系標準進行
b)、按審核方與受審核方的關系,可將體系審核分為內部審核、外部審核及第三方審核三種
c)、審核針對受審核方職業(yè)安全健康管理體系的充分性和實用性進行
d)、內部審核主要依據單位自身的職業(yè)安全健康管理體系文件進行
34、對于職業(yè)安全健康管理體系第二方審核和第三方審核的描述,正確的是:(a)
a)、第二方審核旨在為用人單位的相關方提供信任的證據
b)、第二方審核的主客雙方不應有利益關聯
c)、認證審核屬于第三方審核
d)、認證審核旨在為受審核方提供符合性的客觀證明和書面保證
35、關于職業(yè)安全健康管理體系認證的描述,正確的是:(a)
a)、認證的對象是用人單位的職業(yè)安全健康管理體系
b)、認證由認證機構既定的專職審核小組完成
c)、認證過程需按照用人單位實際情況做出適當調整
d)、認證的結果是用人單位取得國家統(tǒng)一的職業(yè)安全健康管理體系認證證書
36、職業(yè)安全健康管理體系認證的實施程序包括認證申請及受理、審核策劃、審核實事、驗證及審批發(fā)證和認證后的監(jiān)督。(否)
37、職業(yè)安全健康管理體系認證的申請人須提交的材料包括:(acd)
a)、申請認證的范圍和申請方一般簡況
b)、申請方安全情況簡介,包括當年事故發(fā)生情況
c)、申請紡織業(yè)安全健康管理體系的運行情況
d)、申請方職業(yè)安全健康管理體系文件
38、對于職業(yè)安全健康管理體系認證的申請受理條件描述,正確的是:(a)
a)、申請方已按職業(yè)安全健康體系標準建立了文件化的職業(yè)安全健康管理體系
b)、申請方必須具有法人資格
c)、申請方的職業(yè)安全健康管理體系已按文件的要求開始試運行一月
d)、申請方具備三級法人資格
39、職業(yè)安全健康管理體系審核的策劃和準備主要包括確定審核范圍、制定審核組長并組成審核組、制定審核計劃以及準備審核工作文件等工作內容。
(是)
40、關于職業(yè)安全健康管理體系審核策劃與準備內容的描述,正確的是一項:(a)
a)、審核范圍指受審核的職業(yè)安全健康管理體系所覆蓋的活動、產品和服務的范圍
b)、審核計劃是指審核過程的預先大體安排
c)、審核工作文件應在現場審核后及時編制
d)、審核小組應由指定的審核組長選定
41、以下關于職業(yè)安全健康管理體系審核的說法正確的是:(a)
a)、第一階段審核由文件審核和第一階段現場審核兩部分組成
b)、審核通常分為三個階段,即第一階段審核、第二階段現場審核以及第三階段跟蹤驗證審核
c)、第二階段現場審核由第一階段整改審核、第二階段現場審核組成
d)、通過第三階段審核后,審核組要對受審方的職業(yè)安全健康管理體系能否通過做出結論
42、、對于體系審核中第一階段現場審核的目的,說法有誤的是:(a)
a)、證實受審核方的職業(yè)安全健康管理體系符合相應審核標準的要求,并能實現其方針和目標
b)、在文件審核的基礎上確認體系實施和運行的基本情況和存在的問題,并確定第二階段現場審核的重點
c)、確定進行第二階段現場審核的可行性和條件
d)、現場對用人單位的管理權限、活動領域和限產區(qū)域等各方面加以明確,以便確認前期雙方商定的審核范圍是否合理
43、職業(yè)安全健康管理體系認證審核的主要內容是進行第二階段現場審核,以驗證受審方能否通過此次審核。(否)
44、審核通過后要進行證后監(jiān)督與復評,其中證后監(jiān)督包括:(a)
a)、監(jiān)督審核與管理
b)、定期監(jiān)察
c)、跟蹤驗證措施的落實和有效性
d)、自我考評與外部監(jiān)察
45、獲得職業(yè)安全健康管理體系認證單位,其證書有效期為(a)年。
a)、3 b)、2 c)、4 d)、5
46、復評的是為了(a),且使職業(yè)安全健康管理體系得到了很好的實施和保持。
a)、證實用人單位的職業(yè)安全健康管理體系持續(xù)滿足審核要求
b)、確保受審核方持續(xù)有效地實現既定的職業(yè)安全健康方針和目標
c)、使獲證單位的職業(yè)安全健康管理體系有效運行
d)、確認能否繼續(xù)持有和使用認證機構頒發(fā)的認證證書和認證標志
47、《安全生產法》中“安全生產監(jiān)督管理”的“監(jiān)督”是廣義的監(jiān)督,其所構成的廣義安全生產監(jiān)督體制內容包括:(abcd)
a)、縣級以上地方各級人民政府的監(jiān)督管理
b)、監(jiān)察機關和安全生產社會中介溝募嘍br>
c)、基層群眾自治組織的監(jiān)督
d)、新聞媒體和社會公眾的監(jiān)督
48、國家安全生產監(jiān)督監(jiān)察,是指國家法規(guī)授權行政部門設立的監(jiān)察機構,具有——形式的監(jiān)督管理。(a)
a)、法律b)、強制c)、約束d)、規(guī)范
49、安全生產監(jiān)督監(jiān)察的基本特征為:權威性、強制性和——。(a)
a)、普遍約束性b)、持續(xù)改進性
c)、普遍適宜性d)、法定效應性
50、對我國安全生產監(jiān)督管理的基本原則描述正確的是:(a)
a)、堅持“有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”的原則
b)、堅持“安全第一,預防為主”的原則
c)、堅持行為監(jiān)察與文件監(jiān)察相結合的原則
d)、堅持表彰與懲罰相結合的原則
51、以下描述屬于國家安全生產監(jiān)督管理主要職能范圍的是:(a)
a)、依法組織、協調重大、特大和特別重大事故的調查處理工作
b)、指導并監(jiān)督特種設備作業(yè)人員的培訓考核
c)、起草國家安全生產專項法律
d)、監(jiān)督檢查各省、市、縣人民政府的安全生產工作
52、國家對工礦商貿企業(yè)的安全生產監(jiān)督管理實行——管理,分級——。(a)
a)、分級、負責b)、統(tǒng)一、審察
c)、分層、審察d)、統(tǒng)一、監(jiān)管
53、特種設備的安全監(jiān)督管理、特種設備事故的調查處理由——負責。(a)
a)、國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局
b)、國家質量監(jiān)督管理局
c)、國家安全生產監(jiān)督管理局
d)、國家特種作業(yè)管理局
54、我國作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查工作由——負責;職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、標準的擬定,職業(yè)病預防、保健、檢查和救治的規(guī)范工作由——負責。(a)
a)、國家安全生產監(jiān)督管理局、衛(wèi)生部
b)、衛(wèi)生部、國家標準委員會
c)、衛(wèi)生部、中國疾病預防控制中心
d)、國家安全生產監(jiān)督管理局、國家標準委員會
55、國家安全生產監(jiān)督管理局負責煙花爆竹生產經營單位安全生產條件審查和安全許可證、銷售許可證的發(fā)放工作,國家發(fā)展和改革委員會負責擬定煙花爆竹行業(yè)規(guī)劃、產業(yè)政策和有關標準、規(guī)范。(是)
56、下列關于國家安全生產監(jiān)察人員承擔的職責描述不當的是:(a)
a)、在發(fā)現職業(yè)危害嚴重時,須立即責令用人單位停產停業(yè)整頓,并向有關部門報告
b)、參加安全事故應急救援與事故調查處理
c)、對存在重大事故隱患的用人單位,應及時提出整改意見,并向有關部門報告
d)、宣傳安全生產法律、法規(guī)和國家有關方針和政策
57、安全生產監(jiān)察程序是指監(jiān)督檢查活動的步驟和順序,一般包括監(jiān)察準備;調查用人單位執(zhí)行安全生產法律、法規(guī)及標準的情況;調查作業(yè)現場;提出意見或建議;發(fā)出《安全生產監(jiān)察合格證書》或《安全生產處罰決定書》。(否)
58、安全生產監(jiān)察方式一般有——監(jiān)察和——監(jiān)察。(a)
a)、行為、技術b)、活動、文件
c)、活動、制度d)、制度、技術
59、下列關于安全生產監(jiān)察的說法正確的是:(a)
a)、規(guī)章制度建設、各級安全生產責任制實施狀況的監(jiān)督檢查屬于行為監(jiān)察
b)、行為監(jiān)察旨在提高用人單位各級管理人員和普通員工的安全知識水平和意識、能力
c)、技術監(jiān)察多從設備的“操作安全”入手
d)、技術監(jiān)察著重對技術水平監(jiān)督檢查
60、安全生產國家監(jiān)察一般分為——和——。(a)
a)、一般監(jiān)察、專門監(jiān)察
b)、日常監(jiān)察、重點監(jiān)察
c)、現場監(jiān)察、后續(xù)復察
d)、日常監(jiān)察、后續(xù)復察
61、對企業(yè)日常生產活動常規(guī)的全面監(jiān)察一般有下列形式:(abc)
a)、不定期的組織監(jiān)察執(zhí)法活動
b)、按照安全生產檢查考核標準進行系統(tǒng)的檢查和評定
c)、根據舉報進行監(jiān)察活動
d)、定期對生產過程組織評審檢查
62、對安全技術的監(jiān)察包括:(a)
a)、生產工藝和機械設備是否符合安全生產法律、法規(guī)和標準
b)、各類人員是否進行生產技術安全教育培訓
c)、特種設備安全管理水平是否合乎標準
d)、事故的報告、登記、調查、處理是否合乎規(guī)定要求
63、隱患治理監(jiān)察要求對各類事故隱患按規(guī)定進行動態(tài)管理,做到“及時發(fā)現、及時治理”,落實“安全第一”的方針。(否)
64、以下描述屬于對生產性建設項目的“三同時”監(jiān)察內容的是:(abc)
a)、礦山建設項目是否進行安全條件和安全評價
b)、涉及危險化學品的建設項目有無安全設施設計審查和竣工驗收
c)、設計單位、審察單位和施工單位是否對“三同時”各負其責
d)、建設單位按法律、法規(guī)、標準的安全動工紀錄
65、以下內容不屬于安全生產國家專門監(jiān)察的是:(a)
a)、對特種設備使用的安全狀況的監(jiān)察
b)、對勞動防護用品的監(jiān)察
c)、對特種作業(yè)人員的監(jiān)察
d)、對女職工和未成年工特殊保護的監(jiān)察
66、——,經國務院批準,國家煤礦安全監(jiān)察局正式成立。(a)
a)、1999年12月30日b)、1999年7月31日
c)、1998年12月31日d)、1999年6月1日
67、煤礦安全監(jiān)察實行——、——的管理體制。(a)
a)、垂直管理、分級監(jiān)察b)、統(tǒng)一管理、定期監(jiān)察
c)、直接管理、專項監(jiān)察d)、分級管理、分級監(jiān)察
68、以下關于國家煤礦安全監(jiān)察局機構設置的描述,正確的是:(a)
a)、國家煤礦安全監(jiān)察局與國家安全生產監(jiān)督管理局同為一個機構
b)、國家煤礦安全監(jiān)察局下設20個省級(自治區(qū)、直轄市)煤礦安全監(jiān)察局和3個安全監(jiān)察辦事處
c)、各省級煤礦安全監(jiān)察局直接由國家煤礦安全監(jiān)察局領導
d)、各省級煤礦安全監(jiān)察畝下設59個煤礦安全監(jiān)察辦事處
69、以下描述屬于國家煤礦安全監(jiān)察局的職責范圍的是:(a)
a)、開展煤礦安全生產方面的國際交流與合作
b)、負責對煤礦建設工程設施的設計審查和竣工驗收
c)、負責煤礦企業(yè)安全生產技術培訓
d)、組織起草、發(fā)布有關煤礦安全生產的法律、法規(guī)
70、煤礦安全監(jiān)察的工作方式包括——、重點監(jiān)察、一般監(jiān)察和特殊監(jiān)察。(a)
a)、視時監(jiān)察b)、實事監(jiān)察
c)、實時監(jiān)察d)、內省監(jiān)察
71、煤礦安全監(jiān)察的內容可以概括為:查思想、查——、查隱患和查——,看被監(jiān)察的煤礦企業(yè)是否符合有關法律、法規(guī)、標準的要求。(a)
a)、制度、事故處理b)、行為、事故處理
c)、實施、技術水平d)、技術水平、事故處理
72、以下描述屬于煤礦安全監(jiān)察人員職責范圍的是:(a)
a)、監(jiān)督檢查煤礦建設工程安全設施施工情況
b)、對不具備安全生產條件、存在安全隱患的煤礦企業(yè),責令停產整改,并依法實施行政處罰
c)、負責煤礦企業(yè)安全技術措施專項費用提取和使用工作
d)、負責煤礦設備的安全認證和安全運行
73、我國對特種設備實行安全監(jiān)察制度,它具有強制性、——及責任追究性的特點。(a)
a)、體系性b)、充分性
c)、權威性d)、普遍約束性
74、《特種設備安全監(jiān)察條例》于——頒布,它是一部全面規(guī)范特種設備的生產(含設計、制造、安裝、改造、維修)、使用、檢驗檢測及其安全監(jiān)察的專門法規(guī)。(a)
a)、2003年2月19日b)、2003年3月29日
b)、2003年4月17日d)、2004年3月19日
75、特種設備安全監(jiān)察條例》所稱特種設備安全監(jiān)督管理部門,是指國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局。(否)
76、對于我國特種設備安全監(jiān)察法規(guī)體系的以下描述,正確的是:(a)
a)、目前特種設備安全監(jiān)察法規(guī)體系結構包括“法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、相關標準及技術規(guī)定”等五個層次
b)、行政規(guī)章主要有以國家安全生產監(jiān)督管理局局長令形式發(fā)布的辦法、規(guī)定、規(guī)則
c)、技術法規(guī)主要由安全監(jiān)察規(guī)程、管理規(guī)定構成
d)、相關標準指的是技術法規(guī)中引用的國家標準
77、特種設備安全監(jiān)察人員是指代表市級以上特種設備安全監(jiān)督管理部門內執(zhí)行安全監(jiān)察任務的特種設備安全監(jiān)察機構的工作人員。(否)
78、關于特種設備安全監(jiān)察的描述,不正確的一項是:(a)
a)、監(jiān)督檢查的目的是加大有效查處各類違法違規(guī)行為力度
b)、行政許可制度是指對特種設備實施政府控制準入制度和設備準用制度
c)、特種設備安全監(jiān)察的內容有行政許可制度、監(jiān)督檢查制度和事故應對措施
d)、建立應急處理機制是安全監(jiān)察工作的重要內容
第8篇 財務部門:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度,經常對本部門員工開展多種形式的安全教育;
1.1.2 在制訂公司財務年度預算時,優(yōu)先做好安全生產方面資金計劃安排;
1.1.3 執(zhí)行財政部關于安全生產保證基金管理辦法,監(jiān)督檢查安全保證基金的繳納和返回基金的使用;
1.1.4 對有安全生產方面的安全隱患整改項目,要確保足夠的安全資金投入;
1.1.5 根據國家規(guī)定監(jiān)督職業(yè)健康安全、環(huán)境保護、勞動保護資金的合理使用;
1.1.6 負責審核各類事故處理費用支出,并納入公司經濟活動分析內容;
1.1.7 負責辦理有關安技方面費用和安全生產獎罰資金的收付工作;
第9篇 綜合部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制
1.1.1 負責國家各項安全生產法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門貫徹執(zhí)行；
1.1.2 負責組織對本部門員工開展多種形式的安全教育，并對本部門員工安全生產負責；
1.1.3 協助安全管理部門組織、籌備公司的重大安全活動；
1.1.4 參加對人身安全事故的調查處理工作；
1.1.5 負責公司公務用車的安全管理和安全檢查；
1.1.6 負責審核公司安全生產工作會議的簡報、紀要的起草、發(fā)布和重要事項記錄、歸檔；
1.1.7 負責組織做好本部門外包、外委工程作業(yè)的現場安全管理；
第10篇 職業(yè)健康安全技術交底管理規(guī)定
一、項目職業(yè)健康安全技術交底由工長或施工員負責。
二、工長或施工員必須在工人入場后開始工種作業(yè)之前對所有相關作業(yè)人
員進行書面交底,每個作業(yè)者在接受交底后必須簽字(加蓋手印)。
三、工長或施工員在職業(yè)健康安全技術交底時要結合工程的實際情況,作有針對性的交底(本辦法附錄中的職業(yè)健康安全技術交底僅供參考,如有特殊情況,應另加補充)。
四、職業(yè)健康安全技術交底完后,交到項目安全員處,由安全員負責整理歸檔。
五、有違反以上條款者,據其情節(jié)輕重,按《員工守則》相關條款予以處理,直至建議人事部門辭退的處分。
第11篇 職業(yè)安全衛(wèi)生三同時管理辦法
a
第一章 總? 則
第一條 為貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針和“預防為主，防治結合”的職業(yè)病防治方針，確保工程項目投產后符合職業(yè)安全衛(wèi)生標準要求，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團公司范圍內新、改、擴建項目（煤礦建設項目除外）。
第二章 管理機構及職責
第三條 安全辦公室負責本辦法的編制與完善；參加建設項目可行性研究、初步設計、交工驗收和竣工驗收中職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”工作；負責組織建設項目投產前的安全條件確認及相關安全措施、崗位操作規(guī)程的審核與監(jiān)督落實；負責評價機構的資質審查；負責擬訂職業(yè)安全衛(wèi)生預評價和職業(yè)安全衛(wèi)生驗收評價的建設項目與評價工作實施的協調；負責評價報告評審工作的聯系。
第四條 工程管理部門負責組織建設項目職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”審查及對審查意見的落實；負責督促項目管理單位對評價報告中以及現場驗收中存在的相關問題的整改。
第五條 保衛(wèi)處負責建設項目消防設施“三同時”管理。
第六條 環(huán)保辦公室負責放射性同位素與射線裝置防護設施“三同時”的審查管理。
第七條 衛(wèi)生處勞研所負責建設項目投產前的崗位粉塵、噪聲、毒物等職業(yè)危害因素的檢測工作。
第八條 公司工會負責對建設項目的職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”工作情況進行監(jiān)督。
第九條 設計單位負責建設項目設計中的《安全專篇》和《職業(yè)危害防治專篇》（以下簡稱《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》）的編制與完善。
第十條 集團公司氣體防護站負責氣體介質職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”的內部審查和管理。
第十一條 項目管理單位負責建設項目設計、施工階段職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”的符合性審查與管理；負責職業(yè)安全衛(wèi)生預評價、驗收評價的相關配合工作；負責組織對不符合職業(yè)安全衛(wèi)生問題的整改。
第三章 管理內容及要求
第十二條 安全辦公室每年根據政府安全、衛(wèi)生主管部門提供的備案評價機構準入文件，修改、完善集團公司的職業(yè)安全衛(wèi)生準入評價機構庫。
第十三條 工程管理部門根據集團公司發(fā)展規(guī)劃應及時向安全辦公室提供新、改、擴建項目名稱、項目經理責任書以及相關核準備案文件等項目建設資料。
第十四條 安全辦公室根據工程管理部門提供的項目資料確定所需評價的項目，從集團公司的職業(yè)安全衛(wèi)生準入評價機構庫中選擇3-4家有資質評價單位，組織項目管理單位完成該項目評價機構的確定。
第十五條 項目管理單位根據公司管理要求完成與評價機構的合同簽定工作，并配合完成各類評價報告的提資等工作。
第十六條 項目管理單位應督促設計單位在向公司提交建設項目可行性研究報告、初步設計文件時，要同時提交《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》。《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》應嚴格執(zhí)行國家有關最新勞動安全衛(wèi)生方面的法規(guī)、標準，其內容必須對工程項目中的職業(yè)安全衛(wèi)生相關內容進行論證，提出消除事故隱患和塵、毒等有害因素的保證設施和技術措施。初步設計提交的《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》的格式必須按照政府安全/衛(wèi)生主管部門要求格式進行編制，并獨立成冊。編寫內容應依據安全預評價報告及政府有關管理部門的批復意見，對項目中的安全技術和勞動衛(wèi)生內容進行完善,并報政府安全生產監(jiān)督管理部門評審備案。
第十七條 對符合下列情況之一的建設項目，必須在初步設計前完成職業(yè)安全衛(wèi)生預評價：
（一）大中型和限額以上的建設項目；
（二）火災危險性生產類別為甲類的建設項目；
（三）爆炸危險場所等級為特別危險場所和高度危險場所的建設項目；
（四）大量生產或使用i級、ⅱ級危害程度的職業(yè)性接觸毒物的建設項目；
（五）大量生產或使用石棉粉料或含有10％以上的游離二氧化硅粉料的建設項目；
（六）政府有關部門確認的其它危險、危害因素大的建設項目。
第十八條 職業(yè)安全衛(wèi)生預評價項目管理單位所要提供資料的內容主要有：
（一）委托書；
（二）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；
（三）項目可研報告；
（四）生產工藝流程；
（五）企業(yè)簡介、企業(yè)總平面布置圖；
（六）企業(yè)生產現狀；
（七）主要供電設施及供電線路圖；
（八）企業(yè)周邊環(huán)境情況；
（九）其他相關資料；
第十九條 對符合下列情況之一的建設項目，必須在項目施工前完成《職業(yè)安全衛(wèi)生預評價報告》以及《職業(yè)安全衛(wèi)生專篇》的評審：
（一）省政府或者省政府有關部門審批的建設項目；
（二）省政府或者省政府有關部門核準的建設項目；
（三）省政府有關部門備案的建設項目；
（四）跨市、州行政區(qū)域的建設項目；
（五）國家核準備案的建設項目；
（六）中央、省屬企業(yè)建設項目以及其他企業(yè)投資額在5000萬元以上的建設項目；
（七）非煤礦山和危險化學品建設項目。
第二十條 項目管理單位應組織人員對施工圖中的職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時”的設計符合性進行審查。
第二十一條 施工單位要嚴格按照設計要求和施工圖紙進行施工，做到職業(yè)安全衛(wèi)生設施與主體工程同時施工，并保證施工或安裝質量。
第12篇 職業(yè)安全健康管理體系建立基本點
職業(yè)安全健康管理體系的建立基本點
按照職業(yè)安全健康管理體系標準的基本要求所建立的職業(yè)安全健康管理體系是一個系統(tǒng)化、程序化和文件化的管理體系。它強調預防為主;強調遵守國家職業(yè)安全健康法律、法規(guī)及其他要求;強調全過程控制,有針對性地改善組織的職業(yè)安全健康行為,以期達到對職業(yè)安全健康績效的持續(xù)改善,切實做到經濟發(fā)展與保護員工的安全與健康同步進行,走可持續(xù)發(fā)展的道路。因此,組織在建立、保持與改進職業(yè)安全健康管理體系時,有必要遵循下列基本的共識性要求:
一個組織內可能存在若干種危害,對于不同的危害可以采取不同的預防措施,但一個組織只應建立并保持一個職業(yè)安全健康管理體系,這個體系應覆蓋該組織所處的所有職業(yè)安全健康管理情況;
必須建立一個完善的職業(yè)安全健康管理體系結構。職業(yè)安全健康管理體系結構由職責和權限、組織結構、資源和人員、工作程序和技術狀態(tài)管理等組成。
職業(yè)安全健康管理體系必須文件化。即編制與本組織職業(yè)安全健康管理體系相適應的職業(yè)安全健康管理體系文件。
堅持職業(yè)安全健康管理體系審核與管理評審。職業(yè)安全健康管理體系審核與管理評審是一種有效的管理手段,可以確定職業(yè)安全健康管理體系各要素是否有效實施并與實現規(guī)定的目標相適應,提供減少、消除和預防各類不符合所需的客觀證據,使體系不斷改善以適應不斷變化的客觀條件。
堅持不懈地進行職業(yè)安全健康管理體系的持續(xù)改進。
