福光中學加強工作紀律和病、事假管理規(guī)定
福光中學加強工作紀律和病、事假管理規(guī)定
一、加強工作紀律:
1.本校實行坐班制，按上級規(guī)定設(shè)崗位責任獎。崗位責任獎按季度發(fā)放。教職員工應(yīng)按學校上下班作息制度到校工作，努力做到滿勤滿點，班主任及抓早讀的教師須提前早讀課時間五分鐘到班。
2.工作時間應(yīng)在崗到位，不得擅離職守。期間因事外出，應(yīng)向年級組長或辦公室負責人歸口請假，不得自流。
3.辦公和工作時間要集中精力，想工作，做工作，提高工作效率，搞好本職工作。不下棋，不打撲克，不玩電腦，不做私活，不爭吵，不高談闊論。勸說無效者，師德考核降一等。
4.找學生談話要態(tài)度和好，鼓勵為主，批評得當。上課期間不得隨意留學生在辦公室，以免影響學生正常上課；不得隨意將學生趕出教室，擅自停學生的課。
5.做到準時上課，準時下課。執(zhí)教者不能隨意離開教室，平時測驗、考試也不得提前下課。因上課遲到、中途離崗、提前下課、不服從學校調(diào)課代課安排造成荒課的，每次扣崗位責任獎20元。職工未按規(guī)定坐班或未能完成好指定工作的，值勤值班人員值班時間違反值班紀律的，照此處罰。
6.無故不參加全校大會，不參加政治學習和業(yè)務(wù)學習等集體活動，或參加集體活動違反紀律造成不良影響的，每次扣崗位責任獎20元或師德考核降一等。
7.對校行政決定拒不執(zhí)行者，或本規(guī)定未盡事項而經(jīng)校務(wù)辦公會議討論決定應(yīng)扣發(fā)獎金的，視情節(jié)輕重扣發(fā)部分崗位責任獎。無理取鬧造成不良影響后果的，給予必要的行政處分。
二、病、事假管理：
1.本校設(shè)立教職工全勤獎，每學期每人叁佰元，期末發(fā)放。如因病、事假等扣獎超過全勤獎的，扣發(fā)崗位責任獎。
2.教職工無特殊情況不得請假，爭取出全勤。請假須辦理請假手續(xù)。由本人在年級組長或辦公室負責人處填寫“請假單”，請假半天由教務(wù)處和總務(wù)處歸口審批；請假一天，不滿三天的報副校長審批；請假滿三天及其以上，都必須向校長請假；行政人員、條線負責人請假一律經(jīng)校長批準方可。
3.因病請假須憑醫(yī)院證明，特殊情況可憑病歷卡補辦請假手續(xù)，且實際休息日須與病休證明所示休息天數(shù)相一致，如病假日期跨越假期，假期記入病假總天數(shù)。如無醫(yī)院病休證明，一律按事假處理。十五天以上病休須經(jīng)區(qū)級及其以上醫(yī)院證明（手術(shù)治療除外）；病假期滿要求復(fù)工，須經(jīng)開出病休單醫(yī)院證明，確認病愈后方可復(fù)工。
4.病假每天扣全勤獎或崗位責任獎15元。
工作年限不滿十年的，病假超過二個月的，從第三個月起發(fā)給本人工資的90%；病假超過半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。
工作年限滿十年及其以上的，病假超過半年的，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。
除上級文件明文規(guī)定予以照顧的重大疾病外，全年病假（按自然年度計算）取消全年全勤獎和全年崗位獎；半年病假取消學期全勤獎和半年崗位獎；全年病假累計滿十五天，加扣崗位責任獎100元；超過十五天者，除執(zhí)行前款外，每超一天，加扣全勤獎和崗位責任獎10元，但所扣總額不得超出學期全勤獎和半年崗位責任獎。
5.事假應(yīng)事前請假。除突發(fā)事件外，事后補假按標準的1.5倍扣全勤獎或崗位責任獎。超假者無正當理由則按曠職論處，曠課一節(jié)按曠職半天計算，如請了病、事假搞第二職業(yè)的也作曠職論處。
曠職除停發(fā)學期全勤獎和當天工資外，曠職半天至一天者，每天扣發(fā)全年崗位責任獎的10%；曠職一天半至二天半者，每天扣發(fā)全年崗位責任獎的25%；滿三天者，取消全年崗位責任獎，二年內(nèi)不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。
6.事假每天扣全勤獎或崗位責任獎30元。
全年（按自然年度計算）事假累計超15天，從第16天起按日扣發(fā)工資（按每月30天計算）。
全年事假累計滿8天，每超一天加扣崗位責任獎10元；累計超過15天，除執(zhí)行前款外，每天加扣崗位責任獎20元；累計滿30天，取消全年全勤獎和崗位責任獎。
7.婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等按上級有關(guān)文件規(guī)定辦理請假手續(xù)，每天扣發(fā)全勤獎10元，直至扣完全勤獎為止。
8.病假、事假、婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假等累計滿15天，原則上不得參加各級各類評先或年度考核優(yōu)秀。
三、本規(guī)定解釋權(quán)屬校長室。
