經(jīng)貿大學處級干部離任工作交接管理辦法
經(jīng)貿大學處級干部離任工作交接管理辦法
為推進領導干部離任交接工作科學化，制度化、規(guī)范化、程序化，切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，確保各單位工作持續(xù)、有序、順利開展，結合我校實際情況，制定本辦法。
第一條 本辦法適用于全校處級干部。
第二條 處級干部因提拔、調動、交流、免職、辭職、降職、退休等原因離任，應按照本辦法之規(guī)定辦理離任交接手續(xù)。
第三條 處級干部離任工作交接應實事求是、全面完整。
正處級干部的離任工作交接應包括以下內容。
(一)單位、部門情況。主要包括：本單位、部門工作規(guī)劃和年度計劃、主要工作安排及工作進度、部門工作規(guī)范和工作制度等基本情況;財務管理分工與要求等情況;正在進行的重大工程項目和重大經(jīng)濟活動;單位、部門的人員基本情況。
(二)崗位情況。主要包括：離任干部正在辦理、急需辦理的工作情況;離任干部所辦理的重要事務的進展程度及重要事務的辦理程序。
(三)資產(chǎn)情況。主要包括：本單位、部門經(jīng)費預算、使用、結余等情況;固定資產(chǎn)清單、各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表等資料;因工作需要用公款購買并由本人在工作中使用、借用或保管的辦公設備、物品、圖書等。
(四)文件資料。主要包括：本單位、部門工作總結、工作文件、重要請示報告，上級下發(fā)的重要文件等文件資料;工作中形成的各項制度、決議、會議記錄、經(jīng)濟合同以及離任干部所經(jīng)手的其他重要文件、資料、檔案等。
(五)本單位、部門及離任干部未完成或需要說明的其他遺留問題及事項。
副處級和科級干部的工作交接參照上述內容進行。
第四條 工作交接的程序
(一)黨委組織部根據(jù)黨委常委會的工作要求，召開正處級干部離任工作交接會議，對離任工作交接事項提出具體要求。
(二)離任干部按第三條規(guī)定的交接內容填寫《z對外經(jīng)貿大學處級干部離任工作交接登記表》(以下簡稱《交接登記表》)，一式四份。
(三)離任干部整理好與《交接登記表》內容相符合的材料、賬冊、清單、設備等。
(四)離任干部與接任干部商定時間，由接任干部對離任干部提供的交接內容進行逐項核實。經(jīng)核實無異議后，由雙方共同商定具體交接時間。一般在離任交接工作啟動后一周內完成。
(五)離任干部與接任干部可就交接內容向組織、紀委、監(jiān)察、審計、人事、財務等職能部門征求意見，上述職能部門負責人可視情況參與監(jiān)交。
(六)交接手續(xù)在離任干部所在單位、部門舉行。離任干部就交接內容進行逐項說明，經(jīng)接任干部認可后，方可辦理移交手續(xù)。接任干部可以就有關問題提出質疑，離任干部應進行答疑。辦理移交手續(xù)時，離任干部、接任干部須分別在《交接登記表》上簽字。
(七)交接手續(xù)完成后，《交接登記表》及相關說明，交接雙方各執(zhí)一份，另兩份分別由黨委組織部和審計處存檔，作為黨委組織部對干部進行監(jiān)督、考察、任用和審計處進行經(jīng)濟責任審計的基礎資料。
副處級和科級干部的工作交接應由所在單位主要負責人協(xié)調進行。相關人員均應履行交接簽字手續(xù)并留存?zhèn)浒浮?/p>
第五條 工作交接的紀律
(一)干部在離任、接任過程中，必須嚴格遵守廉潔自律的有關規(guī)定，嚴禁突擊花錢，嚴禁搞迎來送往等活動。
(二)應落實專人，認真做好交接的資料整理和其他準備工作，在此基礎上進行工作交接。
(三)離任干部應對移交前的各項經(jīng)濟活動及移交資料的準確性、完整性負責;接任干部應對已接交的相關經(jīng)濟活動及資料檔案等負責。
(四)離任干部應如實向接任干部介紹有關情況，提供有關資料、數(shù)據(jù)。對有意隱瞞實際情況，不如實反映實際問題，對交接工作產(chǎn)生不利影響的，接任干部有權拒絕在《交接登記表》上簽字。有關部門在核實事實的基礎上，要按照有關規(guī)定對相關人員進行批評、教育;情節(jié)嚴重的，應給予紀律處分。
第六條接任領導干部對離任領導移交的未了結的工作事項應當負責繼續(xù)辦理，不得推諉扯皮，并承擔后續(xù)責任。
第七條 聘任制干部交接工作，參照本辦法執(zhí)行。
第八條 本辦法由黨委組織部負責解釋。
第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
